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L’azienda ha comunicato oggi che entro il 7 febbraio, i responsabili devono effettuare la valutazione delle performance, consultando i feedback che hanno condiviso durante l’anno e l’autovalutazione inserita dai collaboratori.

Si tratta di un momento importante per ripercorrere il lavoro svolto nel 2023, valorizzare il merito delle persone e supportarle nella loro crescita professionale.

Per farlo, è possibile accedere ad UpPER da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management per il mio team, sia da desktop che da mobile con l’App #People.

Nella sezione Documenti Utili è disponibile anche il manuale della procedura.

Prossimi passi: a marzo i colloqui di restituzione della valutazione 2023, con la possibilità di visualizzare, da parte dei collaboratori, la valutazione ricevuta e l’assegnazione degli indicatori 2024.

 

Per approfondire le questioni legate alla Valutazione, potete consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

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