Archivio News di Servizio

CONTO SOCIALE: APERTA FINO AL 28 MAGGIO LA PROCEDURA PER EFFETTUARE LA SCELTA

Come vi avevamo comunicato qui da oggi e fino a venerdì 28 maggio i colleghi che hanno destinato il proprio Premio Variabile di Risultato (PVR) al Conto Sociale possono scegliere tra le seguenti tre opzioni:

  • Contributo aggiuntivo alla propria posizione di previdenza complementare;
  • Liquidazione in busta paga;
  • Rimborso delle spese sostenute nel corso del 2020, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno, e anche di quelle sostenute nel 2021, per servizi di educazione e istruzione per i figli – anche in età prescolare -, di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti – anche non fiscalmente a carico – e per l’ acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale.

Cosa succede se non si effettua alcuna scelta entro il 28 maggio?

L’intero valore sarà utilizzabile solo per il rimborso delle spese sostenute per i figli o per i familiari anziani o non autosufficienti e per l’acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale anche per i familiari fiscalmente a carico.

Si potrà comunque ogni mese richiedere, anche in misura parziale, la destinazione a previdenza complementare o la liquidazione nel primo cedolino utile, a partire dal 17 giugno 2021.

Quali sono i benefici contributivi e fiscali di ciascuna opzione?

  • Contributo aggiuntivo a previdenza complementare: l’importo indicato sarà versato beneficiando della totale esenzione contributiva e fiscale sia in fase di versamento sia, successivamente, al momento della prestazione.
  • Liquidazione in busta paga: tassazione agevolata al 10% ed esenzione contributiva su una quota premio fino ad euro 800.
  • Rimborso delle spese del 2020 e del 2021: permette di beneficiare della totale esenzione fiscale e contributiva.

Per effettuare la scelta >> Vai alla procedura POVS1

I colleghi che non hanno accesso alla procedura online POVS1 – a titolo esemplificativo le persone momentaneamente assenti dal servizio – possono, entro il 28 maggio 2021, effettuare l’opzione alternativamente tramite:

Per approfondimenti è disponibile su #People la sezione Normativa > Contratto Collettivo di II Livello 2018-2021 > PVR-Premio Variabile di Risultato.

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “Conto Sociale”.

Per ulteriori approfondimenti potete consultare la nostra Guida PVR e Conto Sociale. Vi informiamo che abbiamo creato una mail dedicata infopvr@informafisac.net a cui rivolgersi per chiarimenti e consulenze personalizzate, ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento

 

 

9 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 28 maggio 2021 ci sono 9 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Divisioni IMI Corporate & Investment Banking e International Subsidiary Banks e le Società Siref Fiduciaria ed Exetra stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY BUSINESS DI PRODOTTO

Distribution Models and Channels Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Struttura SME potresti avere la possibilità di sviluppare offerte commerciali utilizzando canali e piattaforme digitali. Se ti interessa trovare strategie per la crescita sostenibile dei clienti PMI e hai talento nel gestire il rapporto con clienti imprese, scopri come entrare a far parte della Direzione Commerciale Corporate & SME. >> Vai alla posizione

Corporate Banking Specialist for Domestic Corporates per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della Direzione Commerciale Corporate & SME puoi approfondire la conoscenza dei servizi bancari, in particolare dei prodotti di finanziamento. Se sogni di lavorare in team multidisciplinari e multiculturali e ti piace utilizzare quotidianamente la lingua inglese, anche sul lavoro, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura SME. >> Vai alla posizione

Clearing Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della Direzione Governo Operativo e Finanziario avresti l’occasione di coltivare il tuo interesse per le transazioni, i mercati e le sue evoluzioni e normative, soprattutto in ambito Clearing. Se ti stuzzica l’idea di partecipare a progetti trasversali in ambito Capital Market, scopri come entrare a far parte del Team Controlli e Operational Risk. >> Vai alla posizione

Business Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

Nella Struttura Banks potresti diventare la figura di riferimento a supporto del Relationship Manager e del Global Relationship Manager per la gestione delle attività commerciali e amministrative della Direzione. Se ti affascinano i prodotti CIB delle Banche italiane ed estere e vorresti sviluppare la tua capacità di analisi economico-finanziaria, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Direzione Financial Institutions della Divisione Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY IT

Specialista sistemi informativi per la Società Siref Fiduciaria
Nella Segreteria Tecnica della Società Siref Fiduciaria avresti l’occasione di partecipare a progetti come persona di riferimento per le attività tecnico applicative relative ai programmi informatici. Se sei capace di organizzare il tuo lavoro per raggiungere gli obiettivi e desideri collaborare allo sviluppo della nuova piattaforma di legacy, scopri come entrare a far parte di questa Società.  >> Vai alla posizione

Senior Security Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Commerciale Retail & Wealth Management hai l’occasione di lavorare in team a progetti di trasformazione digitale e creare set di prodotti e servizi basati sulle nuove tecnologie. Se hai un forte interesse verso i nuovi media e i canali digitali e ti piace scoprire e riconoscere i prossimi trends del digital banking, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Multichannel della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY QUANTS

Banking Data Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

Nella Struttura Banks potresti diventare la figura di riferimento a supporto del Relationship Manager e del Global Relationship Manager per la gestione delle attività commerciali e amministrative della Direzione. Se ti affascinano i prodotti CIB delle Banche italiane ed estere e vorresti sviluppare la tua capacità di analisi economico-finanziaria, scopri come entrare a far parte della Direzione Financial Institutions nella Divisione Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

International Network Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking 
Nella Direzione Internazionale della Divisione IMI CIB hai l’occasione di confrontarti quotidianamente con le entità estere per attività di natura amministrativa. Se desideri acquisire competenze funzionali su nuovi strumenti informatici e gestire progetti del network internazionale della Divisione, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Network Management.  >> Vai alla posizione

Addetto Structuring & Execution per la Società Exetra 

All’interno della Funzione Structuring and Execution lavoreresti in un ambiente dinamico occupandoti della gestione delle spedizioni, nonché delle relazioni con Banche ed Assicurazioni. Se la pianificazione delle attività è il tuo punto forte, hai talento nel gestire le relazioni commerciali e sogni di far parte di una realtà giovane e in forte espansione, scopri come entrare a far parte della Società Exetra. >> Vai alla posizione 

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Possibile partecipazione del Gruppo ISP alla campagna vaccinale anti COVID-19 nei luoghi di lavoro

Come vi avevamo preannunciato qui, l’azienda ha pubblicato una comunicazione relativa all’avvio della raccolta delle “manifestazioni di interesse” alla campagna vaccinale presso i locali dell’azienda per i colleghi che non siano già prenotati presso le strutture sanitarie regionali, allo scopo di valutare gli eventuali impatti nel caso di avvio concreto della possibilità di vaccinazione in azienda. Come d’uso ve la riportiamo qui di seguito, allo scopo di darne la maggiore diffusione possibile.

Raccolta di manifestazioni di interesse da parte dei colleghi e dei loro familiari conviventi alla possibile partecipazione del Gruppo alla campagna vaccinale anti COVID-19 nei luoghi di lavoro.

In coerenza con il “Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro” (6 aprile 2021) e pur nella perdurante incertezza sugli aspetti realizzativi dell’iniziativa, il Gruppo Intesa Sanpaolo ha ritenuto opportuno attivare in via preventiva una raccolta di manifestazioni di interesse presso colleghi e relativi familiari conviventi, per meglio circoscrivere e localizzare il possibile target dell’iniziativa, in coerenza anche con gli accordi di settore.

A partire dal 12 maggio e sino alle ore 13.00 del successivo 17 maggio viene attivato sulla piattaforma #People il modulo per anticipare l’interesse all’iniziativa.

Le manifestazioni di interesse di lavoratori e familiari conviventi saranno realizzate e gestite nel pieno rispetto della volontarietà dell’adesione e delle disposizioni in materia di tutela della riservatezza e di sicurezza delle informazioni raccolte.

Gli aggiornamenti sulla campagna vaccinale saranno disponibili in seguito nella nostra Intranet > Sezione Coronavirus COVID-19 e Sezione Tutela Aziendale, oltre che sulla piattaforma #People.

Per informazioni più dettagliate in merito alle condizioni di fattibilità dell’iniziativa, i criteri di esclusione e la disponibilità dei vaccini si raccomanda la lettura del testo riportato nella sezione “Ulteriori dettagli sulla manifestazione di interesse.

Qui trovate una sezione di FAQ.

Invece qui trovate Informazioni relative alle categorie “Vulnerabili” e “Fragili”.

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Pubblicate le modalità di richiesta del permesso retribuito per vaccinazione anticovid

L’azienda ha pubblicato su #people un avviso relativo alla richiesta di permesso retribuito per l’effettuazione del vaccino Anticovid. Qui di seguito, in corsivo,  vi riportiamo il testo dell’avviso.

Vi anticipiamo anche che domani uscirà una comunicazione aziendale relativa all’avvio della raccolta delle “manifestazioni di interesse” alla campagna vaccinale presso i locali dell’azienda per i colleghi che non siano già prenotati presso le strutture sanitarie regionali, allo scopo di valutare gli eventuali impatti nel caso di avvio concreto della possibilità di vaccinazione in azienda.

Dettaglio – People COVID-19 Permesso per vaccinazione

A tutto il personale la cui somministrazione del vaccino anti Covid-19 avviene durante l’orario di lavoro, è riconosciuto un permesso retribuito a copertura dell’assenza dal servizio.

Il permesso:

  • è riconosciuto a copertura del tempo di somministrazione del vaccino e dei relativi tempi di percorrenza del tragitto casa/posto di lavoro – luogo della somministrazione,
  • può essere fruito anche da parte del personale che si è già assentato dal servizio per sottoporsi alla vaccinazione anti Covid-19, seguendo il processo sotto descritto,
  • non è riconosciuto al personale che, il giorno previsto per la vaccinazione risulta assente a titolo di aspettativa, congedo, malattia o che per le particolari condizioni di salute (soggetti fragili, disabili, condizioni di salute che potrebbero determinare, in caso di infezione, un esito più grave) si trovi in astensione cautelativa (PRE – permesso retribuito).

Il dipendente deve: 

  • informare il Responsabile della UOG dell’assenza dal servizio, senza produrre alcuna documentazione,
  • una volta somministrato il vaccino, imputare, utilizzando lo strumento della segreteria on-line, il giustificativo PPI (breve permesso retribuito) 

Il dipendente che, alla data del 13 maggio 2021, si è già assentato dal servizio per sottoporsi alla vaccinazione anti Covid-19, può sostituire la causale eventualmente inserita ad altro titolo (ferie, banca ore…) con il permesso retribuito.

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DAL CIRCOLO ALI, JUNIOR CAMPUS 2021: STRUTTURE, CONTRIBUTI E TARIFFE

In vista dell’estate il Circolo ALI propone alle famiglie soluzioni di apprendimento, divertimento e sport a tariffe agevolate, per i figli dei Soci ordinari, durante il periodo delle vacanze scolastiche.

Consultate la  selezione di Junior Campus 2021, in strutture convenzionate per l’estate in città, per vacanze in centri sportivi, luoghi di avventura e studio al mare e in montagna.

ALI promuove nel periodo estivo iniziative ricreative, sportive e formative rivolte a bambini e ragazzi e agevola le famiglie nel sostenere i costi. 

Grazie agli accordi con i principali fornitori accreditati, proponiamo una prima selezione di strutture convenzionate a tariffe agevolate per i figli dei Soci ordinari, con soluzioni di apprendimento, divertimento e sport per il periodo delle vacanze scolastiche. 

La pubblicazione di altre nuove strutture proseguirà nelle prossime settimane.

La possibilità di beneficiare delle tariffe convenzionate può essere estesa anche agli amici dei figli, purché iscritti ad ALI in qualità di Soci esterni.

Scopri le varie proposte selezionate da ALI per i tuoi figli e consulta le Guide Rapide sulle procedure da seguire, a seconda della tipologia di campus prescelto, per beneficiare dei contributi e delle altre agevolazioni previste. 

Le proposte JUNIOR CAMPUS ESTERO e la procedura per inserire la richiesta del CONTRIBUTO CAMPUS DI LIBERA SCELTA saranno pubblicate a breve.

 CONTRIBUTI 2021

  Erogati nel rispetto del budget di spesa definito dal Consiglio Direttivo ed entro il 75% dell’importo della spesa

  sostenuta, in conformità alle condizioni dettagliate nell’art. 21 del Regolamento.

  • Junior Campus Città (diurni)

€ 90 pro-capite (contributo nazionale di € 70 e il contributo territoriale di € 20) – erogabili per un massimo di

2 settimane – saranno accreditati in unica soluzione con valuta 27 settembre p.v.  e sono cumulabili con una delle iniziative Junior Campus Italia o, in alternativa, Junior Campus Estero.   

  • Junior Campus Italia (residenziali, con pernottamento)

€ 200,00 pro capite – misura aumentata per il 2021 in via straordinaria dal Consiglio – per l’iscrizione a un soggiorno della durata minima di una settimana in struttura convenzionata in una località italiana. Il contributo è cumulabile solo con l’iniziativa Junior Campus Città. In caso di iscrizione a Junior Campus Italia, è possibile optare per il rimborso della quota di partecipazione in 4 mesi secondo quanto precisato nel Regolamento.

  • Campus Città di libera scelta (non convenzionati)

€ 50 pro-capite una tantum, erogabile per una settimana di frequenza in centri estivi diurni in città non convenzionati con ALI, non cumulabile con eventuali successive iniziative Junior Campus Città. 

  • Per tutti i campus – convenzionati e non – per ragazzi di qualsiasi età con disabilità in situazioni certificate “di gravità” (ex art. 3, comma 3, Legge n. 104/92) 
    • max 400,00 € per un’iniziativa di durata settimanale
    • max 700,00 € in caso di fruizione di più iniziative di durata settimanale.

I contributi sono cumulabili con l’eventuale contributo aggiuntivo erogato a carico del Consiglio Territoriale.

Se il numero delle richieste pervenute comportasse il supero del budget di spesa annualmente stabilito dal Consiglio Direttivo, la misura massima del contributo potrà essere riproporzionata in modo da accogliere tutte le domande pervenute.

 

 

PREMIO AZIENDALE 2020: DESTINATO ESCLUSIVAMENTE AL PERSONALE PROVENIENTE DAL GRUPPO UBI

Come vi abbiamo annunciato ieri qui, l’azienda ha pubblicato la circolare, come d’uso, allo scopo di darne la massima diffusione, vi riportiamo un estratto della news aziendale.

Con l’Accordo Sindacale 6/7/2020 è stato regolamentato, a favore del personale proveniente dal Gruppo UBI, il Premio Aziendale 2020, definendo gli importi, le modalità e i criteri per l’attribuzione del premio stesso. A seguito della positiva verifica effettuata nel mese di aprile dall’Azienda e dalle Organizzazioni Sindacali, riguardante gli indicatori previsti dall’accordo, viene messo a disposizione di ciascun interessato il relativo importo spettante attraverso le modalità:
– Welfare
– Cash
– Misto (Cash + Welfare)

Nell’applicativo “Gestione Premi Welfare”, raggiungibile dalla Intranet ISP, accedendo al #People > Servizi alla Persona e Welfare > Gestione Premi Welfare.
La scelta tra le diverse forme dovrà essere effettuata entro il 30/6/2021. Nel caso in cui il dipendente non esprima la propria preferenza per alcuna opzione, tale importo verrà attribuito in forma welfare.

In ottica di favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, l’accordo prevede inoltre la possibilità di fruire, in aggiunta a quanto già previsto dalle norme di legge e di contratto, di ulteriori giornate di permesso per esigenze personali. I colleghi che fruiranno di tali permessi non saranno destinatari del Premio Aziendale 2020. Anche in questo caso la scelta dovrà essere effettuata nell’applicativo “Gestione Premi Welfare” entro il 30/6/2021.

Consulta la Circolare n.376-2021 Premio Aziendale 2020 per il personale proveniente dal Gruppo UBI destinatario dell’accordo 6-7-2020

Normativa/Documenti da consultare

 

 

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 21 maggio 2021 ci sono 5 nuove opportunità aperteTrovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Divisioni International Subsidiary Banks e IMI Corporate & Investment Banking stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY BUSINESS DI PRODOTTO

Product Coordination Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella Direzione Commerciale Corporate & SME Department potrai gestire i progetti a te assegnati definendo le offerte commerciali dei prodotti. Se ti definisci una persona proattiva e ti piacerebbe identificare la best practice del Gruppo per assistere i clienti delle PMI, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks  >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS DI RELAZIONE

Corporate Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking 
All’interno della Direzione Internazionale puoi sviluppare le tue capacità di analisi del credito. Se sogni di gestire in autonomia il pacchetto di crediti interno della Divisione e vuoi conoscere da vicino la realtà internazionale legata a IMI CIB, scopri come entrare a far parte dell’European Hub di questa Divisione. >> Vai alla posizione

Multinational Clients Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Commerciale Corporate & SME hai la possibilità di essere il referente del team di clienti multinazionali nelle attività legate al business delle banche estere. Se vuoi conoscere il mondo delle filiali estere esercitando il tuo inglese quotidianamente, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks.  >> Vai alla posizione

JOB FAMILY QUANTS

Specialista Liquidity Management per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
Nell’Ambito della Direzione Governo Operativo e Finanziario hai l’occasione di supportare i processi di gestione della liquidità. Se ti appassionano le tematiche di controllo di gestione e ti piace analizzare dati in ambito finanziario, scopri come entrare a far parte della Struttura Liquidity, Capital Measurement e Governo delValore della Divisione IMI Corporate & Investiment Banking.  >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

Projects & Portfolio Manager per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Governance & Iniziative Strategiche è possibile gestire i progetti internazionali e interfunzionali della Divisione. Se hai una buona conoscenza del settore bancario, dei suoi processi e della sua organizzazione e conosci le tecniche di project management, scopri come entrare a far parte della Divisione Banche Estere.  >> Vai alla posizione

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UpPER: al via l’assegnazione degli indicatori 2021

L’azienda ha comunicato che da oggi parte il ciclo valutativo 2021 di UpPER, il sistema di valutazione delle performance del Gruppo Intesa Sanpaolo.

I Responsabili avranno tempo fino al 4 giugno per condividere gli indicatori con i loro collaboratori, compresi i colleghi provenienti da UBI. A questi ultimi, laddove previsto, prima dovrà essere assegnata la seniority.

Ad ogni indicatore sono associati 3 aggettivi che descrivono “come svolgere” le attività e aiutano ogni persona a mettere a fuoco gli aspetti su cui concentrarsi.
Solo per i colleghi di Rete della Divisione Banca dei Territori, gli indicatori sono stati definiti centralmente in relazione alla figura professionale ricoperta.

Gli indicatori saranno oggetto della valutazione annuale delle prestazioni.
Dopo questa fase, i responsabili possono iniziare fin da subito a condividere feedback e i collaboratori consultarli da #People o dall’App Feedback.

Per ulteriori approfondimenti, è disponibile la circolare su Normativa > Arco.  

Per approfondire le questioni legate alla Valutazione, potete consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

 

Dal 3 maggio inizia il processo di invio delle Lettere Premi relativi all’anno 2020

Come vi avevamo comunicato precedentemente, con il 14 aprile è stato  firmato l’accordo sul Premio Variabile di Risultato 2021 ottenendo l’accorpamento del Premio Base e del Premio Aggiuntivo in un‘unica voce non soggetta al raggiungimento dei risultati delle singole divisioni e ottenendo un significativo incremento di questa quota. Anche quest’anno abbiamo deciso di non sottoscrivere l’accordo sul SET perché a nostro giudizio si tratta di un sistema che favorisce le pressioni commerciali. Conseguentemente abbiamo aggiornato la GUIDA PVR 2021 (PAGAMENTO 2022) e la GUIDA AL CONTO SOCIALEInoltre il 20 aprile è stato sottoscritto l’accordo applicativo del premio aziendale UBI 2020, in base ai risultati del bilancio UBI 2020, così come stabilito dall’Accordo 06.07.2020.

Qui di seguito, come d’uso, vi diamo conto della comunicazione aziendale sull’avvio delle comunicazioni individuali ai colleghi in merito a PVR e Sistemi incentivanti.

Sono disponibili su #People le Lettere relative a PVR, Sistema Incentivante Non-Performing Loans e Sistema Eccellenza Tutela, PAV, Premio Sociale e Sistemi Incentivanti.
Quest’anno l’assegnazione delle lettere dei collaboratori ai responsabili per l’inoltro sarà effettuata su due giornate, pertanto, è possibile che i colleghi interessati siano informati in tempi diversi della comunicazione. 
Sia i responsabili che i collaboratori potranno visualizzare le lettere, per tutte le tipologie di Premio, nella sezione “Documenti e lettere” in #People, ricevendo anche le relative notifiche.
Il processo relativo alle Lettere Premi coinvolgerà i collaboratori di provenienza Gruppo UBI a partire dal prossimo anno.

4 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 14 maggio 2021 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

 

La Divisione IMI Corporate & Investment Banking sta cercando nuovi colleghi.

 

JOB FAMILY BUSINESS DI RELAZIONE

International Network Business Coordination Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investiment Banking 

All’interno della Direzione Internazionale della Divisione, nel ruolo di Business Coordination Specialist, avresti l’occasione di supportare le funzioni Marketing e Planning & Control delle entità estere. Se hai una certa predisposizione verso le attività di natura commerciale, talento nel gestire le relazioni con la clientela, anche corporate, e desideri conoscere meglio la rete estera, scopri come entrare a far parte dell’Ufficio Network Development. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY QUANTS

Financial Controller per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

Nella Direzione Financial Institutions avrai l’occasione di sviluppare le relazioni e le opportunità di business con i principali Sovereign Wealth Funds e con gli investitori mondiali, lavorando in un contesto dinamico ed internazionale. Se hai buone capacità di analisi e desideri ampliare le tue competenze in ambito finanziario, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione IMI Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione

Analyst per la Società Exetra 
In Exetra avresti l’occasione di occuparti di tutto il ciclo attivo e passivo della Società,  sviluppare le tue competenze in ambito contabile e amministrativo e coltivare nuove relazioni con fornitori e clienti. Se desideri conoscere da vicino la realtà del Gruppo che sostiene la crescita delle imprese italiane, promuovendo il “Made in Italy”, scopri come entrare a far parte della Business Unit Pianificazione e Amministrazione della Società Exetra. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

Demand Manager per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking 
Nell’ambito della Direzione Governo Operativo e Finanziario hai l’occasione di supportare l’intero ciclo di gestione degli investimenti relativi al Capital Budget di Divisione. Se ti interessa presidiare il portafoglio investimenti di IMI CIB e partecipare al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Planning & Control. >> Vai alla posizione

 

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Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

 

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Entro il 14 maggio le iscrizioni agli asili nidi aziendali

Aperte le iscrizioni per l’anno educativo 2021/2022

Nella sezione dedicata in #People e in allegato*, i documenti da inviare a People & Process Care – Servizi Generali entro il 14 maggio

I colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo dal 26 aprile possono iscrivere i propri figli agli asili nido aziendali che da quest’anno comprenderanno anche le strutture per l’infanzia della ex UBI Banca presenti a Milano-Moscova, Bergamo e Brescia.

La lista completa degli asili nido aziendali e tutte le informazioni utili all’iscrizione sono disponibili su #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Soft Welfare e People Care > scheda Asili nido aziendali Maggiori Informazioni

Le domande di iscrizione dovranno essere inviate alla casella mail nidodeibimbi@intesasanpaolo.com entro il 14 maggio.

L’accettazione della domanda verrà comunicata agli interessati entro la fine di maggio.

Per conoscere meglio gli asili del nostro Gruppo, sulla Web Tv si trovano le clip a loro dedicate, con un tour negli ambienti interni a cura delle responsabili pedagogiche.

Per ulteriori informazioni contattare Servizi Generali inviando una e-mail a nidodeibimbi@intesasanpaolo.com.

Vi sono inoltre ulteriori opportunità per i genitori: è possibile scegliere tra una rete di strutture individuate dalla banca, sul territorio nazionale, con criteri di eccellenza sotto il profilo educativo e pedagogico e attente alle esigenze delle famiglie. Per consultare l’offerta clicca sul link qui in spalla, nel “Per saperne di più”.

È anche possibile consultare, su #People > Servizi alla Persona e Welfare La Vetrina dei Servizi, la scheda “Asili Nido e assistenza per i figli e familiari” che propone soluzioni di babysitting e di supporto educativo a condizioni agevolate.

Ricordiamo che la validità dell’iscrizione e l’effettiva apertura degli asili potrà essere condizionata dall’evoluzione dell’emergenza sanitaria in atto. Eventuali variazioni a quanto indicato saranno comunicate con tempestività.

* in attesa dell’estensione di Vetrina di Servizi a tutta la popolazione aziendale, invitiamo chi non accede ai link a consultare i pdf allegati

ALLEGATI

 

Novità busta paga aprile

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di aprile. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

Di seguito l’elenco delle principali evidenze con impatto sul cedolino di aprile 2021 per le società con CCNL Credito:

  • Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità
  • Competenze arretrate
  • Assegni per il Nucleo Familiare

e sul cedolino di aprile 2021 per le società con CCNL Assicurativo:

  • Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità

CEDOLINO PERSONALE NON DIRIGENTE DIPENDENTE DALLE IMPRESE CREDITIZIE, FINANZIARIE E STRUMENTALI CON CCNL CREDITO

 

Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità

Si è provveduto a trattenere la quota relativa alla polizza assicurativa volontaria a coloro che hanno sottoscritto la polizza a copertura dei rischi di premorienza e/o invalidità permanente stipulata attraverso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo; la ritenuta è visibile a cedolino con le voci:

• 1168 Ass.Premorienza F.P. ISP

• 1169 Ass.Premor.Inval.F.P. ISP

Per chiarimenti e richiesta di supporto è disponibile il servizio di assistenza tramite #People > Assistenza selezionando la categoria Cedolino

Per approfondire questo tema consulta la nostra GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE 

Competenze arretrate

Per i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI, nel cosiddetto “corpo” del cedolino, parte centrale, sono in liquidazione le indennità, le voci mensili e i ricalcoli di competenza di Marzo 2021 e mesi precedenti, con voci dedicate identificate con il primo numero pari a 9 nella colonna “COD.” e/o con la Voce 1662 Conguaglio competenze.

Per chiarimenti e richiesta di supporto è disponibile il servizio di assistenza tramite #People > Assistenza selezionando la categoria Cedolino

Assegni per Nucleo Familiare

Per i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI, con la mensilità di aprile saranno accreditati gli importi ANF relativi al mese corrente, mentre con le mensilità successive saranno erogati gli arretrati relativi a periodi ANF pregressi non già precedentemente percepiti.

Per chiarimenti e richiesta di supporto è disponibile il servizio di assistenza tramite #People > Assistenza selezionando la Assegni per il Nucleo Familiare

CEDOLINO PERSONALE NON DIRIGENTE DIPENDENTE DALLE IMPRESE DI ASSICURAZIONI CON CCNL ASSICURATIVO

Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità

Si è provveduto a trattenere la quota relativa alla polizza assicurativa volontaria a coloro che hanno sottoscritto la polizza a copertura dei rischi di premorienza e/o invalidità permanente stipulata attraverso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo; la ritenuta è visibile a cedolino con le voci:

• 1168 Ass.Premorienza F.P. ISP

• 1169 Ass.Premor.Inval.F.P. ISP

Per chiarimenti e richiesta di supporto è disponibile il servizio di assistenza tramite #People > Assistenza selezionando la categoria Cedolino

Per approfondire questo tema consulta la nostra GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE 

 

 

COVID-19. DISPOSIZIONI PER SITUAZIONI DI FRAGILITÀ E DISABILITÀ: PROROGA FINO AL 30 GIUGNO

L’azienda ha comunicato la proroga al 30 giugno delle disposizioni relative ai “lavoratori fragili” in relazione all’emergenza Coronavirus.

Per comodità riprendiamo qui di seguito  la comunicazione aziendale

Con riferimento alla disposizione pubblicata lo scorso 26 febbraio, per coloro che si trovano in situazione di fragilità o disabilità grave, si segnala che il Decreto Legge n. 41 del 22/3/2021, prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità smart fino al 30/6/2021, per i lavoratori qualificati come fragili ai sensi del comma 2 dell’art. 26 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104).

Tale disposizione si applica anche:

– ai colleghi che assistono familiari conviventi che si trovano in situazioni di fragilità o disabilità grave ai sensi del predetto art. 2,
– ai colleghi che hanno ricevuto la certificazione di sorveglianza sanitaria eccezionale con prescrizione di lavoro flessibile da casa fino al 30/4.

Per tutte le altre indicazioni, si richiamano le news in tema di lavoratori fragili pubblicate in data 3 e 9 novembre ultimo scorso.

Con l’occasione, considerate alcune richieste che pervengono in tal senso, si fa presente che stante anche le indicazioni fornite dall’Istituto Superiore di Sanità e dal Ministero della Salute, al momento non è opportuno ridurre il livello delle misure preventive e precauzionali adottate come conseguenza dell’avvenuta vaccinazione.

 

6 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 7 maggio 2021 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Divisioni International Subsidiary Banks e IMI Corporate & Investment Banking e la Società Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY QUANTS

Controller per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking 
All’interno della Direzione Governo Operativo e Finanziario potresti gestire dati quantitativi complessi ed elaborare la proposta di budget considerando le strategie di sviluppo della Divisione IMI CIB. Se ti appassionano le tematiche economico-finanziarie e sogni di maturare un’esperienza nella divisione che gestisce la Clientela Corporate , Public Finance e Financial Institutions italiana ed estera, scopri come entrare a far parte della Struttura Controller Relationship Unit. >> Vai alla posizione

Specialista Controllo Costi e Investimenti per la Società Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking
All’interno del Chief Financial Officer di Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking puoi monitorare il budget di Divisione formulando piani previsionali di breve e lungo periodo. Se desideri sviluppare competenze nel mondo del Cost Management e diventare punto di riferimento all’interno del tuo team, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Pianificazione e Controllo di Gestione. >> Vai alla posizione

Senior Analyst -Segment reporting- per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della Direzione Governo Operativo e Finanziario puoi presidiare il Conto Economico e lo Stato Patrimoniale della Divisione IMI Corporate & Investment Banking. Se conosci i principali strumenti finanziari e contabili scopri come entrare a far parte della Struttura Planning & Control.  >> Vai alla posizione

Revenues Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking 
Nella Struttura Planning & Control hai l’opportunità di scoprire quali fattori influenzano i ricavi della Divisione IMI Corporate & Investment Banking. Se hai una buona conoscenza dei principali strumenti finanziari e ti interessano i fenomeni che impattano sul margine di intermediazione della Banca, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Direzione Governo Operativo e Finanziario della Divisione.  >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

Performance Senior Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Nel’ambito della Direzione Commerciale Retail & Wealth Management puoi analizzare i budget della Divisione, identificando rischi e opportunità, al fine di supportare le decisioni aziendali strategiche. Se hai una buona capacità nella gestione dei dati e hai una laurea in ambito economico, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Structured Loans Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Commerciale Corporate & SME avresti l’opportunità di gestire i prodotti Corporate nel network della Divisione International Subsidiary Banks. Se sei una persona curiosa, ti piace portare valore e nuove idee nel tuo team e hai una forte determinazione a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks.  >> Vai alla posizione

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Rilevazione presenze senza timbratura

L’azienda ha appena pubblicato su intranet la notizia che dal 12 aprile non vengono più utilizzate le timbrature per determinare la presenza in servizio. Nel riportare qui di seguito la notizia (come d’uso, per maggiore comodità), ricordiamo (ne avevamo parlato ad esempio qui, qui e qui) che affronteremo la questione nel dettaglio non appena verranno emanate le normative operative preannunciate nella news aziendale. 

 

Rilevazione delle Timbrature: nuove regole per tutti i colleghi del Gruppo con contratto del Credito

Il nostro Gruppo ha definito nuove regole per rilevare la presenza in servizio dei colleghi con contratto del Credito: dal 12 Aprile 2021 non vengono più utilizzate le timbrature per determinare la presenza in servizio.

Si tratta di un passo importante per l’integrazione dei colleghi già in servizio presso società del Gruppo UBI in Intesa Sanpaolo, oltre a una conferma del valore che per il nostro Gruppo hanno le persone e la fiducia nei loro confronti.
Non è quindi più necessario registrare la propria presenza con badge all’entrata e all’uscita dei locali aziendali. Anche in sedi con tornelli o rilevatori a muro della temperatura, l’utilizzo del badge – che in questi casi resta necessario – non determina più la presenza in servizio.
Ogni collega viene così considerato sempre presente in servizio presso la propria sede lavorativa, salvo diverse indicazioni di assenza o presenza in Intesap HR (ad esempio missione o “Lavoro Flessibile”).

Rimane necessaria invece la pre-autorizzazione da parte dei Responsabili delle maggiori prestazioni attraverso #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Maggiori prestazioni – Richieste.

Per i colleghi che provengono da società del Gruppo Ex UBI l’applicativo Intesap HR e la procedura #People per la pre-autorizzazione alle maggiori prestazioni saranno disponibili dal 26 aprile 2021.

L’adeguamento sui sistemi informativi del personale alle nuove modalità di rilevazione delle presenze sarà graduale, ferma restando la decorrenza a partire dal 12 aprile 2021.

Nei prossimi giorni verranno fornite ulteriori informazioni e istruzioni di dettaglio.

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COVID-19 – EFFETTUAZIONE DI TAMPONI ANTIGENICI RAPIDI PRESSO LE SEDI DEL GRUPPO

Allo scopo di darne la massima diffusione, riprendiamo la news aziendale in oggetto

COVID-19. Richiesta effettuazione tampone antigenico rapido presso le sedi del Gruppo

Come comunicato con la  news del 14 gennaio  scorso, di cui avevamo dato notizia qui, il Gruppo, con il supporto di Intesa Sanpaolo RBM Salute, ha realizzato 24 ambulatori presso locali aziendali su tutto il territorio nazionale, per l’effettuazione di test antigenici rapidi a colleghi individuati centralmente, a seguito di attività di triage svolte da Tutela Aziendale e dai Medici Competenti e tramite il modello epidemiologico sviluppato all’interno del NOGE (Nucleo Operativo Gestione Emergenze).

In aggiunta alle modalità già in essere, da oggi ogni collega può proporsi autonomamente per effettuare il tampone antigenico rapido a fronte di situazioni ritenute potenzialmente a rischio contagio (ad esempio sospetti contatti con casi COVID-19, ecc.): per poter richiedere l’effettuazione del test, è necessario scrivere una mail all’indirizzo indicato nella tabella in allegato, per la sede più vicina al proprio domicilio e/o alla propria sede di lavoro.

I colleghi che richiederanno l’effettuazione del tampone antigenico rapido, riceveranno una comunicazione con l’indicazione della data (indicativamente dalla settimana seguente alla richiesta) in cui sarà possibile effettuare il tampone. Si ricorda che i tamponi sono gratuiti.

Il trattamento dei dati sanitari è effettuato nel pieno rispetto della normativa privacy vigente.

Sarà ovviamente escluso dalla partecipazione il personale in malattia, in astensione cautelativa, in isolamento fiduciario o quarantena, oppure con sintomi riconducibili al COVID-19.

I locali aziendali in cui sono stati realizzati i 24 ambulatori garantiscono la completa sicurezza del personale normalmente presente nello stabile e dei colleghi che vi si recano per l’effettuazione del tampone, tramite idonei percorsi separati, spazi per l’attesa nel rispetto delle regole di distanziamento anti COVID-19, procedure specifiche per la gestione dei rifiuti e per l’igienizzazione e la sanificazione dei locali.

 

Elenco delle sedi in cui sono stati realizzati gli ambulatori
Caratteristiche test antigenici rapidi

 

7 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 30 aprile 2021 ci sono 7 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

L’Area di Governo Chief IT, Digital and Innovation Officer, la Divisione International Subsidiary Banks e la Società Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY IT

Information Security Senior Specialist per l’Area di Governo Chief IT, Digital and Innovation Officer
Nella Struttura Cybersecurity Group Governance and Foreign Network hai l’opportunità di dirigere la pianificazione, lo sviluppo e il monitoraggio della sicurezza per i sistemi informativi aziendali. Se la cybersecurity è la tua passione e sogni di partecipare alla costruzione del programma di sensibilizzazione dei colleghi sul tema della sicurezza informatica, scopri come entrare a far parte della Direzione Centrale Cybersecurity and Business Continuity Management. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY QUANTS

Specialista Capital Budget e monitoraggio Investimenti per la Società Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking  
Nella Struttura Pianificazione e Controllo di Gestione avresti l’occasione di vedere da vicino il processo di elaborazione del Capital Budget di Divisione e il monitoraggio delle spese per le attività progettuali. Se hai una buona conoscenza delle tecniche di controllo e reporting e desideri partecipare alla definizione dei piani previsionali di breve e lungo periodo, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte del Chief Financial Officer di Fideuram. >> Vai alla posizione

Specialista Gestione Controllo Rendicontazione Rete per la Società Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking  
All’interno della Struttura Performance e Incentivi Commerciali lavoreresti nell’Unità che gestisce gli obiettivi commerciali da assegnare alle reti di vendita. Se ti interessano i prodotti finanziari e ti intriga poter definire le regole di rendicontazione commerciale annuali e pluriennali, scopri come entrare a far parte dell’Area di Coordinamento Affari Fideuram. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

Advisory Wealth Management Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks Division
Nella Direzione Commerciale Retail & Wealth Management puoi supportare le nostre banche estere nella definizione del processo di consulenza sugli investimenti e nella relativa implementazione della piattaforma di supporto. Se ti piace lavorare su più progetti in modo interdisciplinare e hai una mente creativa anche nella risoluzione dei problemi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Wealth Management Advisory & Platform. >> Vai alla posizione

Governance Processes Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks Divison

Nella Direzione di Governance ed Iniziative Strategiche puoi elaborare processi specifici per l’attuazione del modello di Governance del Gruppo per le banche estere. Se ti piace l’idea di essere un punto di riferimento per le funzioni di Governance e di Controllo e hai talento nel gestire attività interfunzionali in ambito internazionale, scopri come entrare a far parte della Struttura Operational Governance Processes. >> Vai alla posizione

Specialista Gestione Contratto di Agenzia per la Società Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking
Nell’Ufficio Gestione Rete hai l’occasione di supportare i consulenti finanziari in alcune attività: dall’assegnazione dei portafogli clienti fino alla cessazione del rapporto contrattuale. Se hai talento nel gestire la relazione con le persone e ti è sempre interessato il mondo commerciale da un punto di vista gestionale, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte dell’Area di Coordinamento Affari Fideuram. >> Vai alla posizione

Specialista amministrazione e reclutamento per la Società Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking  
Nell’Area di Coordinamento Affari Fideuram potresti approfondire lavorativamente il tuo interesse verso il mondo HR. Se ti piace partecipare a più progetti per lavorare con team diversi e cerchi sempre di trovare le soluzioni più adatte agli imprevisti quotidiani, scopri come entrare a far parte del Team Gestione rete di Fideuram. >> Vai alla posizione

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2 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 23 aprile 2021 ci sono 2 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Divisione International Subsidiary Banks sta cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY REGULATORY

Regulatory PM per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Sistemi di Governance e Iniziative Strategiche coordinerai e monitorerai i progetti e i piani strategici della Divisione International Subsidiary Banks, prestando attenzione alle politiche e alle iniziative del Gruppo in ambito normativo. Se sei una persona proattiva e hai una buona capacità di negoziazione, scopri come entrare a far parte della Struttura Regulatory, Projects and Business Impacts della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Business Impact Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella Struttura Regulatory, Projects and Business Impacts potrai predisporre analisi qualitative e quantitative e monitorare i cambiamenti della normativa bancaria e delle politiche di Gruppo. Se l’analisi economica è la tua carta vincente e ti interessa conoscere la realtà più internazionale del Gruppo, scopri come entrare a far parte della Direzione Sistemi di Governance e Iniziative Strategiche. >> Vai alla posizione

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CONTO SOCIALE: aperta fino al 14 aprile la procedura per l’opzione

Con l’Accordo Sindacale del 2 aprile 2021, sono state definite le modalità di utilizzo del Conto Sociale, stabilendo che fino al 14 aprile, come vi avevamo comunicato qui, i colleghi con reddito da lavoro dipendente relativo all’anno 2020 non superiore ad euro 80.000 lordi possono scegliere di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.

In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 10% nei medesimi limiti.

L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2020.

Perché conviene destinare il PVR al Conto Sociale:
a) per beneficiare della completa esenzione contributiva e fiscale a fronte del rimborso delle spese sostenute nel corso del 2020, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno, e anche di quelle sostenute nel 2021, per:
– servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli
– servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico
– l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico
b) per beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale in caso di versamenti di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare.

Da quest’anno la scelta sarà da effettuare su #People, accedendo al seguente link.

Se non si sceglierà la destinazione del proprio Premio entro il 14 aprile 2021, il PVR sarà liquidato in busta paga con la prima mensilità utile successiva all’approvazione del Bilancio 2020.

Se si cambierà idea dopo aver scelto di destinare il PVR al Conto Sociale, si potrà comunque chiederne la liquidazione nel primo cedolino utile nella seconda metà di maggio e anche successivamente ogni mese, a partire dal 17 giugno 2021.

I colleghi che non hanno accesso alla procedura online POVS1 – a titolo esemplificativo le persone momentaneamente assenti dal servizio – possono, entro il 14 aprile 2021, effettuare l’opzione alternativamente tramite:
– apertura di una richiesta in #People > Assistenza, scegliendo la categoria “Conto Sociale”, disponibile anche da App,
modulo cartaceo e inviarlo via mail a lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com

Per approfondimenti, è disponibile su #People la sezione Normativa > Contratto Collettivo di II Livello 2018-2021 > PVR-Premio Variabile di Risultato.
E’ sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “Conto Sociale”.

Per ulteriori approfondimenti potete consultare la nostra Guida PVR e Conto Sociale. Vi informiamo che abbiamo creato una mail dedicata infopvr@informafisac.net a cui rivolgersi per chiarimenti e consulenze personalizzate, ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

 

 

CONDIZIONI AGEVOLATE: RICONOSCIMENTO DELL’AGEVOLAZIONE FINANZIARIA SULL’IMPOSTA DI BOLLO 2020

Da oggi  inizieranno le attività di riconoscimento dell’agevolazione finanziaria sull’imposta di bollo 2020, fino a un massimo di 34,20 euro, con accredito sul c/c.

Sarà applicata  ai soli prodotti finanziari custoditi in Depositi Amministrati, Rubriche Fondi e Rubriche Pronti Termine identicamente intestati (con priorità ai prodotti finanziari intestati al singolo collega in servizio, esodo e quiescenza) e appoggiati sul conto di accredito dello stipendio (Tipo A) o su conto corrente non accredito (Tipo B).

Con riferimento ai rapporti estinti, l’imposta calcolata al rendiconto di estinzione è pari a:
– 1 euro se nel rendiconto c’è stata movimentazione
– non dovuta se nel rendiconto non c’è stata movimentazione.

Anche per il 2020  il riconoscimento dell’agevolazione, fino alla concorrenza massima di 34,20 euro, avverrà in unica soluzione con valuta 31 dicembre 2020.

Riferimenti normativi – DL  n. 201 del 6 dicembre 2011 e successive modifiche.

Per approfondire le questioni relative alle Condizioni agevolate, puoi consultare la nostra guida CONDIZIONI AGEVOLATE E FINANZIAMENTI ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimentisono a tua disposizione per ogni chiarimento

 

 

LE POSIZIONI APERTE DEL MESE DI APRILE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 2 aprile 2021 (vi avevamo dato conto qui) e fino al 9 aprile 2021 (vi avevamo dato conto qui) ci sono 4 opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Divisione International Subsidiary Banks sta cercando nuovi colleghi.

Queste le opportunità aperte fino al 2 aprile 2021:

JOB FAMILY QUANTS

Credit Business Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella Direzione Commerciale Retail & Wealth Management avresti l’occasione di acquisire competenze specialistiche nel campo del credito e conoscere l’intero processo di origination dei prestiti. Se hai una forte attitudine per la ricerca e l’analisi di mercato, sai riconoscere le nuove tendenze dei servizi bancari e hai talento nella negoziazione e nel conciliare i diversi punti di vista dei tuoi collaboratori, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Direct Channels Individuals della Divisione International Subsidiary Banks.  >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

HR Compensation & Cost Management Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione del Personale avresti l’occasione di specializzarti in Compensation e Rewarding, lavorando a stretto contatto con le Banche Estere. Se ti appassiona il mondo delle risorse umane, in particolare la gestione del costo del personale l’HR Compensation, scopri come entrare a far parte della Struttura Gestione Contratti e Cost Management. >> Vai alla posizione

E le opportunità aperte fino al 9 aprile 2021:

JOB FAMILY QUANTS

Small Business Developer per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della Direzione Retail & Wealth Management avresti l’occasione di lavorare come Project Manager a diversi progetti cross retail. Se ti piace l’idea di svolgere analisi di marketing, elaborare i piani commerciali annuali e analizzarne i risultati per individuare possibili azioni correttive, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

Contact Center Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

Nella Direzione Commerciale Retail & Wealth Management puoi collaborare con differenti uffici per l’organizzazione interna e il ridimensionamento delle strutture di Contact Center. Se hai talento nel gestire la relazione con differenti interlocutori e vuoi portare il tuo contributo nell’attività commerciale della Divisione, anche attraverso la realizzazione di campagne dedicate, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Marketing, Pricing, CRM & Data Analytics>> Vai alla posizione

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CONTO SOCIALE: ONLINE IL RIEPILOGO DEL 2020

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.

Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare anche le nostre guide:

PVR – PREMIO VARIABILE DI RISULTATO E CONTO SOCIALE

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Da oggi è possibile visualizzare e stampare il riepilogo annuale di tutti i rimborsi ottenuti attraverso il Conto Sociale dello scorso anno e degli importi destinati a previdenza complementare, oltre a poter consultare la documentazione relativa a ciascuna pratica.

Per accedere al riepilogo, cliccare qui.

E’ utile ricordare che:
– chi ha destinato, anche solo parzialmente, il proprio PVR a previdenza complementare nel 2020, per beneficiare dell’esenzione fiscale in fase di erogazione della prestazione previdenziale, dovrà fare apposita comunicazione al proprio Fondo Pensione, secondo le modalità e le tempistiche previste da ciascun Fondo (per gli iscritti al Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo entro il 31 dicembre 2021);

– la documentazione originale di tutte le spese rimborsate, anche solo parzialmente, deve essere conservata fino al termine del quinto anno solare successivo a quello in cui è stata sostenuta la spesa. La documentazione dovrà essere esibita in caso di verifica disposta dalla banca o dagli uffici competenti dell’Amministrazione Finanziaria;

– per la quota oggetto del rimborso, il collega (o anche il coniuge e/o il familiare anziano o non autosufficiente cui eventualmente la spesa si riferisce) non potrà utilizzare la documentazione relativa alle spese rimborsate tramite il Conto Sociale per:
a) il riconoscimento di ulteriori importi o provvidenze che presuppongano il sostenimento di tali spese;
b) il riconoscimento di ulteriori detrazioni/deduzioni fiscali sulla parte di spesa rimborsata tramite il Conto Sociale.

E’ possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “Conto Sociale”.

 

 

FONDO SANITARIO INTEGRATIVO – ADEMPIMENTI FISCALI 2021

Il Fondo Sanitario ha comunicato all’Agenzia delle Entrate l’ammontare complessivo dei rimborsi effettuati agli iscritti nel corso del 2020, anche per conto di eventuali familiari beneficiari, riguardanti sia le prestazioni, sia la quota differita, come previsto dalla vigente normativa. Il Fondo ha comunicato anche i pagamenti liquidati agli Enti che hanno erogato le prestazioni in convenzione nel 2020 o negli anni precedenti e saldate nel 2020.

A partire dal 6 aprile saranno progressivamente disponibili sul sito Internet i riepiloghi dei rimborsi e dei contributi.

Accedendo all’Area Iscritto del portale del Fondo sarà possibile consultare e stampare il riepilogo che dettaglia:

  • i rimborsi riconosciuti dal Fondo nel 2020 per le spese sanitarie sostenute
  • i pagamenti effettuati nel 2020 dal Fondo a favore degli enti erogatori per le prestazioni rese in assistenza convenzionata
  • le quote differite relative all’anno 2020 o precedenti e rimborsate dal Fondo nel 2020.

Per consultarli e scaricarli accedere alla sezione “Gestione Pratiche“, cliccare sulla freccia a fianco del proprio nome e selezionare la voce “Estratti Conto“.

Sempre nell’Area Iscritto, dal 6 aprile sarà consultabile e disponibile per la stampa il riepilogo dei contributi corrisposti al Fondo nel 2020, mediante addebito sul conto corrente, dagli iscritti in esodo e in quiescenza anche per conto dei rispettivi familiari e comunicati dal Fondo all’Agenzia delle Entrate: accedere alla sezione “Il Tuo Profilo“, voce “Contributi“, box “Riepilogo Contributi“.

Per ulteriori approfondimenti potete consultare la nostra Guida al Fondo Sanitario

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).

 

Novità busta paga marzo

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di marzo. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

Di seguito l’elenco delle principali evidenze con impatto sul cedolino di marzo 2021 CCNL Credito:

  1. Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti
  2. Acconto addizionale comunale 2021
  3. Fondo Pensione Gruppo ISP: coperture premorienza e/o invalidità permanente a   carico dell’azienda

e sul cedolino di marzo 2021 CCNL Assicurativo:

  1. Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti
  2. Acconto addizionale comunale 2021

CEDOLINO PERSONALE NON DIRIGENTE DIPENDENTE DALLE IMPRESE CREDITIZIE, FINANZIARIE E STRUMENTALI CON CCNL CREDITO

Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti

Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste:

• in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;

• in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;

• in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;

Per approfondire questo tema consulta la nostra GUIDA ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI

Acconto addizionale comunale 2021

Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2020, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2021.

Fondo Pensione Gruppo ISP: coperture premorienza e/o invalidità permanente a carico dell’azienda

Come previsto dall’Accordo di Armonizzazione delle Prestazioni Accessorie connesse alla Previdenza Complementare del Gruppo ISP dell’11/10/2018, si è provveduto all’erogazione del contributo datoriale 2021 utile a garantire alla platea di riferimento i trattamenti previsti, visibile sul cedolino con le seguenti voci:

  • 4ZW1 “Contr. Az. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a contribuzione definita
  • 4ZW2 “Contr. Az. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a prestazione definita

Per approfondire questo tema consulta la nostra GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE 

CEDOLINO PERSONALE NON DIRIGENTE DIPENDENTE DALLE IMPRESE DI ASSICURAZIONI CON CCNL ASSICURATIVO

Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti

Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste:

• in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;

• in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;

• in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;

Per approfondire questo tema consulta la nostra ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI – INSURANCE

Acconto addizionale comunale 2021

Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2020, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2021.

 

2 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 9 aprile 2021 ci sono 2 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

 

La Divisione International Subsidiary Banks sta cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY QUANTS

Small Business Developer per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Retail & Wealth Management avresti l’occasione di lavorare come Project Manager a diversi progetti cross retail, in particolare quelli dedicati alle piccole imprese. Se ti piace l’idea di svolgere analisi di marketing, elaborare i piani commerciali annuali e analizzarne i risultati per individuare possibili azioni correttive, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks.   >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

Contact Centre Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella Direzione Commerciale Retail & Wealth Management puoi collaborare con differenti uffici per l’organizzazione interna e il ridimensionamento delle strutture di Contact Center. Se hai talento nel gestire la relazione con differenti interlocutori e vuoi portare il tuo contributo nell’attività commerciale della Divisione, anche attraverso la realizzazione di campagne dedicate, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Marketing, Pricing, CRM & Data Analytics.  >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

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Scopri le regole di Jobs@ISP 

 

 

ENTRO IL 31 MARZO ATTIVA LA POSSIBILITÀ DI OPTARE PER IL BUONO PASTO ELETTRONICO SU #PEOPLE

Dal 1° luglio 2021 il valore del buono pasto in forma elettronica aumenterà a 7 euro, come previsto dall’Accordo del 3 agosto 2018 in materia di “Conciliazione tempi di vita e lavoro“.

Fino al 31 marzo 2021 è possibile effettuare la propria scelta tramite #People > Le mie richieste > Scelta buono pasto, come vi avevamo comunicato qui, confermando l’opzione del buono pasto in forma elettronica oppure chiedendo:
– il buono pasto in forma cartacea nella misura di € 5,16
– di versare il valore del buono pasto elettronico ad Assistenza Sanitaria Integrativa
– di versare il valore del buono pasto elettronico a Previdenza Complementare Aziendale.

Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto ad Assistenza Sanitaria Integrativa o a Previdenza Complementare Aziendale, l’opzione scadrà il 30 giugno 2021, e potrà essere confermata, attraverso la stessa procedura, per il biennio successivo.

L’opzione scelta sarà attiva dal 1° luglio 2021. 

Se non si effettua alcuna scelta entro il 31 marzo 2021 sarà attribuito automaticamente, con la medesima decorrenza, il buono pasto in forma elettronica. 

Eventuali richieste di supporto possono essere inviate su #People > Servizi HR – Assistenza > Buoni pasto (ticket).

Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO e che il nostro esperto Francesco Mesiano è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

 

2 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 2 aprile 2021 ci sono 2 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Divisione International Subsidiary Banks sta cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY QUANTS

Credit Business Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella Direzione Commerciale Retail & Wealth Management avresti l’occasione di acquisire competenze specialistiche nel campo del credito e conoscere l’intero processo di origination dei prestiti. Se hai una forte attitudine per la ricerca e l’analisi di mercato, sai riconoscere le nuove tendenze dei servizi bancari e hai talento nella negoziazione e nel conciliare i diversi punti di vista dei tuoi collaboratori, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Direct Channels Individuals della Divisione International Subsidiary Banks.  >> Vai alla posizione

JOB FAMILY STAFF

HR Compensation & Cost Management Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione del Personale avresti l’occasione di specializzarti in Compensation e Rewarding, lavorando a stretto contatto con le Banche Estere. Se ti appassiona il mondo delle risorse umane, in particolare la gestione del costo del personale l’HR Compensation, scopri come entrare a far parte della Struttura Gestione Contratti e Cost Management. >> Vai alla posizione

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Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

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FONDO SANITARIO INTEGRATIVO: 31 MARZO 2021 TERMINE PER PRESENTARE A RIMBORSO LE SPESE 2020

Entro 31 marzo 2021 è possibile presentare le richieste di rimborso relative alle spese sanitarie sostenute tra il 1° gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020.

Per il rispetto della scadenza farà fede la data di inoltro sul canale online o la data di spedizione postale, inoltrata a mezzo raccomandata a Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo Ufficio Liquidazioni c/o Previmedical S.p.A. Via E. Forlanini 24 – 31022 Preganziol (TV).

La scadenza non riguarda gli iscritti che per il 2020 hanno fruito di prestazioni tramite polizze sanitarie che devono seguire la specifica normativa.

Le richieste di rimborso presentate entro il 31 marzo 2021 e respinte per irregolarità formali, potranno essere ripresentate entro il 30 giugno 2021 inviando, anche online, una nuova domanda di rimborso per sanare l’irregolarità segnalata, avendo cura di allegare la precedente lettera di liquidazione riportante la prestazione respinta.

Per ulteriori approfondimenti potete consultare la nostra Guida al Fondo Sanitario

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).

 

UpPER: al via i colloqui di valutazione 2020

L’azienda ha comunicato che da oggi e fino al 23 aprile come vi avevamo anticipato qui sarà possibile avviare i colloqui di valutazione per l’anno 2020  

Inizia la nuova fase dei colloqui di UpPER.

Entro il 23 aprile si svolgeranno i colloqui tra Responsabili e Collaboratori per comunicare la valutazione professionale del 2020, con la possibilità di vedere le schede di valutazione attraverso #People.

Laddove previsto è necessario attenersi all’organizzazione dei colloqui via Skype.

Nelle prossime settimane avrà anche avvio la campagna UpPER 2021.

Per saperne di più, accedi ad UpPER da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management.

Per approfondire le questioni legate alla Valutazione, potete consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

 

3 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 26 marzo 2021 ci sono 3 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Divisione International Subsidiary Banks sta cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY BUSINESS DI PRODOTTO

Digital Business Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Commerciale Retail & Wealth Management lavoreresti al potenziamento delle piattaforme digitali della Divisione attraverso una nuova serie di prodotti e servizi per le banche estere. Se ti intriga l’idea di creare nuove funzionalità digitali per clienti esterni e interni in più Paesi e sogni di unire il tuo interesse per il digitale e per il business anche nelle attività lavorative quotidiane, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura Direct Channels Individuals. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY QUANTS

HR Data and Performance Management Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Personale della Divisione International Subsidiary Banks avresti l’occasione di partecipare alla gestione del processo di performance management, sia per l’Head Office che per le Banche Estere. Se hai un forte interesse per il mondo delle risorse umane e ti piacerebbe partecipare ai progetti di trasformazione digitale in ambito HR, scopri come entrare a far parte della Struttura Gestione del Personale>> Vai alla posizione

Project Budget Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella Direzione Sistemi di Governance ed Iniziative Strategiche puoi gestire il demand process in un ambiente globale e interculturale. Se desideri comprendere da vicino tutti gli impatti di una proposta di investimento e ti senti a tuo agio nella risoluzione dei problemi e nello svolgere analisi approfondite, potresti essere la persona giusta per il team di Demand & Investment Management. >> Vai alla posizione 

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