Archivio News di Servizio

FINO AL 31 MARZO ATTIVA SU #PEOPLE L’OPZIONE PER IL BUONO PASTO ELETTRONICO

L’azienda ha comunicato oggi come previsto dall’accordo del 8 dicembre 2021, in materia di “Conciliazione tempi di vita e lavoro“, fino al 31 marzo 2025  è possibile effettuare la propria scelta, alternativa al buono pasto elettronico di € 7.

Il buono pasto sarà riconosciuto anche al personale a tempo parziale che effettui un intervallo meridiano della durata di 15 o 30 minuti, in via non occasionale, e che dopo il rientro in servizio dalla fine dell’intervallo, svolga effettivamente una prestazione lavorativa di almeno 30 minuti.

La scelta può esser effettuata accedendo al portale #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Scelta buono pasto dal 17 febbraio 2025 al 31 marzo 2025.

Le opzioni disponibili sono:

– buono pasto elettronico del valore di  7,00

– versamento del valore dei buoni pasto elettronici ad Assistenza Sanitaria Integrativa

– versamento del valore dei buoni pasto elettronici a Previdenza Complementare Aziendale

– buono pasto cartaceo del valore di € 5,16

Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto ad Assistenza Sanitaria Integrativa o a Previdenza Complementare Aziendale, l’opzione scadrà il 30 giugno 2025, e potrà essere confermata entro il 31 marzo 2025, attraverso la stessa procedura, per il biennio successivo.

L’opzione scelta sarà attiva dal 1° luglio 2025.

Se non si effettua alcuna scelta entro il 31 marzo 2025 sarà attribuito automaticamente, con la medesima decorrenza, il buono pasto in forma elettronica. 

Il buono pasto elettronico del valore di € 5,29 è riconosciuto automaticamente ai dipendenti a tempo parziale che non effettuino la pausa pranzo e a coloro i quali abbiano una articolazione oraria in sei giorni (6×6) pari a 36 ore settimanali.

Inoltre, per ogni giornata intera di Lavoro Flessibile “da casa” o di Formazione Flessibile sarà riconosciuta, su base mensile a consuntivo, una specifica indennità di buono pasto in forma elettronica del valore di € 4,50.

Nel caso in cui si scelga di versare il valore dei buoni pasto elettronici ad Assistenza Sanitaria Integrativa o a Previdenza Complementare Aziendale, l’opzione riguarderà tutti i buoni pasto elettronici riconosciuti nel periodo (anche quelli con importo di € 5,29 e/o € 4,50).

Per saperne di più puoi consultare le “Regole in materia di buono pasto” le FAQ.

Eventuali richieste di supporto possono essere inviate su #People > Assistenza.

Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO che tra l’altro è stata recentemente riattribuita al nostro nuovo esperto Luca Nobile che è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

INDICAZIONI OPERATIVE PER L’AUTOCERTIFICAZIONE INNALZAMENTO SOGLIA FRINGE BENEFIT 2025

L’azienda ha ricordato oggi che è possibile autocertificare entro il 30 novembre l’eventuale presenza nel proprio nucleo famigliare di figli a carico al fine di ottenere l’innalzamento a 2.000€ della soglia di esenzione “Fringe benefit” relativa al 2025. Qui di seguito riportiamo un estratto della news aziendale con le relative indicazioni operative.

In materia di fringe benefits, per richiedere l’innalzamento della soglia prevista dalla Legge di bilancio 2025, è necessario autocertificare la sussistenza dei requisiti richiesti.

L’autocertificazione va inviata il prima possibile e comunque entro il 30/11/2025.

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391, della Legge 207/2024 per gli anni 2025-2026-2027 i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di 1.000 euro.

Tale limite è aumentato ad euro 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, e i figli conviventi del coniuge deceduto fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter, TUIR).

Le disposizioni in vigore prevedono per i cosiddetti “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, mutui e prestiti a tasso agevolato, welfare aziendale) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite, tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, come sopra individuati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Sono considerati fiscalmente a carico:

  • Il figlio/la figlia di età superiore a ventiquattro anni se ha un reddito complessivo non superiore a 2.840,51 euro, al lordo degli oneri deducibili
  • Il figlio/la figlia di età non superiore a ventiquattro anni se ha un reddito complessivo non superiore a 4.000 euro, al lordo degli oneri deducibili.

Non sono, altresì, considerati fiscalmente a carico i figli residenti all’estero di dipendenti che non sono cittadini italiani o di uno Stato membro dell’Unione europea o di uno Stato aderente all’Accordo sullo Spazio economico europeo.

Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

Nel modulo di “autocertificazione” compare la lista dei figli presente in anagrafica #People.

Qualora non fossero inseriti, si devono censire tramite l’apposita sezione #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione nucleo familiare.

Il giorno successivo alla conferma del censimento i nominativi inseriti saranno presenti all’interno della lista e sarà pertanto possibile procedere con la valorizzazione del figlio/figlia fiscalmente a carico.

È possibile inserire più di una pratica di “autocertificazione” nel caso in cui il carico familiare dovesse subire delle modifiche: la stessa dovrà essere inviata entro il 30/11/2025 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a euro 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2025.

Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2025, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2026.

Per eventuali chiarimenti è possibile accedere tramite #People all’area dedicata: Assistenza > Categoria > #People – Servizi Amministrativi – Richieste Amministrative, selezionando il Dettaglio “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits”.

JOBS@ISP: POSIZIONE APERTA PER ANALISTI FUNZIONALI

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 28 febbraio 2025 è possibile candidarsi. Trovate una sintesi della ricerca in corso qui di seguito il rimando diretto ai dettagli.

Il Gruppo sta cercando Analisti Funzionali: per entrare efficacemente nel nuovo mestiere è stato progettato un percorso formativo intensivo di circa 3 mesi.

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Percorso di reSkilling – Analista funzionale in Intesa Sanpaolo

Vorresti sviluppare nuove competenze attraverso un percorso formativo e diventare Analista Funzionale? Siamo alla ricerca di persone che abbiano passione per innovazione, analisi dei processi e orientamento verso la soluzione dei problemi. Una volta completata la fase di selezione, ti supporteremo con un percorso formativo, tecnico e trasversale, intensivo per circa 3 mesi. Saranno previsti momenti di confronto, esercitazioni e l’affiancamento di un tutor. Il programma formativo si completerà con una certificazione finale.

Per approfondire il Mestiere di Analista funzionale, guarda il video all’inizio di questa news!

Per candidarti al percorso di reSkilling per Analista funzionale >> vai alla posizione

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Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

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ENTRO IL 24 FEBBRAIO LE DOMANDE DI ISCRIZIONE AI NIDI AZIENDALI

Aperte le iscrizioni per l’anno educativo 2025/2026

Nella sezione dedicata in #People e in allegato, i documenti da inviare entro il 24 febbraio

Le persone del Gruppo Intesa Sanpaolo dall’11 febbraio possono iscrivere i propri figli agli asili nido aziendali o convenzionati.

Tra le novità di quest’anno, troviamo la piazza di Roma, dove sono stati convenzionati alcuni posti in via sperimentale in cinque strutture gestite dalla cooperativa Frasi, distribuite in diverse zone della città. 

Inoltre, sono state rimodulate le rette dell’asilo nido di Brescia per allinearle a quelle degli altri nidi aziendali e in convenzione.

La lista completa degli asili nido e tutte le informazioni utili all’iscrizione sono disponibili su #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Soft Welfare e People Care > scheda Asili nido aziendali Maggiori Informazioni

Le domande di iscrizione dovranno essere inviate alla casella mail nidodeibimbi@intesasanpaolo.com entro il 24 febbraio.

L’accettazione della domanda verrà comunicata agli interessati entro la metà di marzo.

Per conoscere meglio gli asili del nostro Gruppo, sulla Web Tv si trovano le clip a loro dedicate, con un tour negli ambienti interni a cura delle responsabili pedagogiche.

È anche possibile consultare, su #People > Servizi alla Persona e Welfare La Vetrina dei Servizi > Benessere, la scheda “Asili Nido e assistenza per i figli e familiari” che propone soluzioni di babysitting e di supporto educativo a condizioni agevolate.

Per ulteriori informazioni contattare Servizi al Personale inviando una e-mail a nidodeibimbi@intesasanpaolo.com.

ALLEGATI

 

LECOIP 3.0: SARA’ DISPONIBILE DALLA FINE DI MARZO E SINO A INIZIO 2026 UNO SPCIFICO APPLICATIVO PER IL CARICAMENTO DELLA MINUSVALENZE LECOIP 2.0 A COMPENSAZIONE DELLE PLUSVALENZE LECOIP 3.0

Come avevamo anticipato qui e qui l’Azienda annuncia oggi che sarà disponibile uno specifico applicativo per per il caricamento della minusvalenze Lecoip 2.0 a compensazione delle plusvalenze Lecoip 3.0. Per dare ulteriore diffusione alla notizia, riprendiamo un estratto della news aziendale odierna in merito.

Per procedere con la compensazione ai fini fiscali delle plusvalenze che verranno realizzate alla scadenza del Piano “LECOIP 3.0” con le minusvalenze realizzate dal Piano “LECOIP 2.0” sarà disponibile dalla fine di marzo 2025 e, sino a inizio 2026, uno specifico applicativo che consentirà la sola richiesta di caricamento dell’intero importo certificato.

Si ricorda, infatti, che gli aderenti al precedente Piano “LECOIP 2.0” hanno realizzato una minusvalenza fiscale in regime di risparmio amministrato, compensabile con successive plusvalenze – nell’ambito dello stesso regime o in regime dichiarativo – non oltre il quarto esercizio successivo (ovvero entro il 31 dicembre 2026).

A fronte di tale minusvalenza è stata messa a disposizione, nella sezione Intranet “Noi Azionisti per il Piano d’Impresa” > “Archivio – Doc.Fiduciaria per Piani LECOIP (percorso attuale People/Retribuzioni/Sistemi Incentivanti di Lungo Termine/ Consulta l’archivio della documentazione fiduciaria”) la certificazione della stessa (come da news del 13  luglio 2022), per consentirne il recupero in compensazione con plusvalenze presso la propria banca o altro intermediario finanziario o in dichiarazione dei redditi.

Per coloro che hanno consegnato la certificazione a una banca del Gruppo Intesa Sanpaolo per la compensazione con altre operazioni produttive di capital gain in regime di risparmio amministrato, nel solo caso in cui non ci sia stata alcuna compensazione (neanche parziale), sarà possibile tramite l’applicativo aziendale, richiedere alla banca stessa lo scarico integrale della minusvalenza oggetto di certificazione da parte di SIREF dalla propria posizione e il successivo caricamento in Siref Fiduciaria della minusvalenza certificata.

Nel caso in cui la certificazione sia stata consegnata ad altra banca o intermediario, e mai utilizzata (neanche parzialmente), sarà necessario richiedere il caricamento in Siref Fiduciaria della minusvalenza certificata, sempre tramite l’applicativo aziendale, e sarà proprio onere e responsabilità chiedere all’altra banca/intermediario l’eventuale rettifica per evitare la doppia deduzione dello stesso importo.

Si potrà scrivere all’indirizzo e-mail minuslecoip@siref.it nei seguenti casi particolari:

  • per richiedere la compensazione delle minusvalenze derivanti dal Piano “LECOIP 2.0”, se non si ha accesso al portale aziendale (a titolo esemplificativo, personale lungo assente e/o cessato dal servizio per adesione al fondo di solidarietà o pensionamento) con invio del modulo. Per una migliore gestione delle pratiche, raccomandiamo ai pensionandi/esodandi in uscita successivamente all’apertura dell’applicativo di utilizzare, eventualmente, lo stesso entro la data di cessazione del servizio.
  • per richiedere una compensazione parziale delle minusvalenze derivanti dal Piano “LECOIP 2.0”
  • per richiedere la compensazione mediante certificazione di minusvalenza realizzata al di fuori del Piano “LECOIP 2.0”, fornendo specifica certificazione prodotta dalla propria banca o da altro intermediario finanziario.

 

4 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 21 febbraio 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

L’Area Chief Data, A.I. and Technology Officer , la Divisione Insurance e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL

Compliance Specialist per la Divisione Insurance

All’interno della Struttura Chief Compliance Officer di Intesa Sanpaolo Assicurazioni, avrai l’opportunità di svolgere attività di Compliance sulle Società della Divisione. Se ti interessano queste tematiche e vorresti utilizzare le tue competenze e conoscenze nel business assicurativo, potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Digital Business Partner Progetti Retail per l’Area Chief Data, A.I. and Technology Officer

All’interno della Direzione Digital Business Partner Retail & Wealth Management potrai metterti alla prova in un ambiente sfidante, dinamico e stimolante, contribuendo attivamente alla definizione e realizzazione di progettualità strategiche per il Piano di Impresa del Gruppo. Se ti piace la gestione di progetti trasformativi e innovativi per la Banca, se hai interesse a lavorare in un contesto inter-funzionale e inter-divisionale e se ti caratterizzano collaborazione, proattività e orientamento al risultato, potresti essere la persona giusta per unirti al Team Digital Business Partner Progetti Retail.  >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING

Business Analyst per la Direzione International Banks

Per la “Direzione Planning & Control” della Divisione International Banks stiamo cercando una persona entusiasta da inserire in un solido team di professionisti che supervisionano e orientano le performance commerciali delle Banche della Divisione. La persona svolgerà un ruolo fondamentale nell’assicurare il corretto coordinamento della strategia commerciale delle Banche, lavorando a fianco degli altri membri del team e dei colleghi all’estero. Se ambisci ad un’importante opportunità di crescita, che coniuga al meglio finanza e business, scopri come candidarti. >> Vai alla posizione

Lending Specialist per la Direzione International Banks

All’interno della “Direzione Retail & Wealth Management” della Divisione International Banks stiamo cercando una figura di esperto per lo sviluppo di prodotti e processi di finanziamento retail.  Se desideri lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, dove mettere a frutto conoscenze del business e capacità analitiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

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Mobility Management: pubblicati i nuovi Piani Spostamento Casa-Lavoro

Anche quest’anno, Intesa Sanpaolo ha inviato alle Amministrazioni comunali i Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL), documenti che descrivono le soluzioni che la Banca mette a disposizione delle persone del Gruppo per raggiungere la sede di lavoro coniugando sostenibilità ambientale, benessere delle persone e vivibilità delle nostre città.

Le 30 piazze coinvolte nelle nostre analisi ed azioni sono: Arezzo, Bari, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Como, Cuneo, Firenze, Forlì, Genova, Jesi, Milano-Assago-Sesto San Giovanni, Moncalieri, Montebelluna, Napoli, Padova-Rubano, Palermo, Parma, Pesaro, Prato, Roma, Torino, Udine, Venezia, Vicenza e Verbania. Per ognuna, in adempimento della normativa, sono state analizzate tutte le sedi aziendali con un numero rilevante di persone.

Grazie alla survey proposta a fine 2024 e a un’analisi dettagliata dei dati, quest’anno sono stati realizzati ben 63 PSCL, che restituiscono una conoscenza più approfondita delle abitudini di spostamento delle persone e delle variazioni intercorse negli ultimi anni. Questo ci permetterà di valutare eventuali ulteriori necessità oltre ai fabbisogni che trovano già risposta nei servizi e iniziative realizzate.

I documenti sono consultabili nella Intranet in #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Mobility Management > Piani Spostamento Casa-Lavoro.

Per maggiori informazioni è possibile contattare l’Ufficio Workers’ Benefit scrivendo al Team Mobility mobility.management@intesasanpaolo.com.

Piani Spostamento Casa Lavoro (PSCL)

Aggiornato il: 05/02/2025

AGGIUNGI AI PREFERITICONDIVIDI

I PSCL sono documenti che, per obbligo normativo, vengono inviati anche alle Amministrazioni Comunali. L’obiettivo è quello di avere una visione d’insieme delle direttrici di spostamento, mezzi utilizzati e bisogni delle persone che si recano a lavoro e dei servizi messi a disposizione dalle aziende.

I Comuni e le aziende si impegnano insieme ad individuare soluzioni per il bene delle persone, dell’ambiente e delle città nelle quali viviamo.

Qui potete trovare i PSCL della Banca con una prima parte “Quadro generale” che riporta una visione d’insieme e specifici “Addendum” per ogni singola piazza.

Approfondimento

NORD

CENTRO

SUD

“Dopo di noi”: per i figli con disabilità nasce “Sostengo il tuo futuro”

Come già fatto qui, rilanciamo ulteriormente la news relativa alla polizza volontaria che i colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo possono sottoscrivere gratuitamente a favore di figlie e/o figli con disabilità

Fino al 31 marzo è possibile aderire all’iniziativa “Sostengo il tuo futuro”

“Sostengo il tuo futuro” è una polizza volontaria che i colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo possono sottoscrivere gratuitamente a favore di figlie e/o figli con disabilità: è una prima concreta iniziativa che vuole rispondere all’esigenza del “Dopo di Noi”responsabilità per il futuro e la cura dei propri figli.

La polizza prevede che, al decesso di entrambi i genitori (di cui almeno uno dipendente del Gruppo ISP), venga riconosciuta ai figli con disabilità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992) una rendita rivalutabile annuale di 12.000 euro, erogata in rate mensili pari a 1.000 euro.

Il premio da versare è interamente a carico della Società di Mutuo Soccorso (SoMS), grazie agli accordi tra Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali nella contrattazione di secondo livello.

Fino al 31 marzo 2025 è possibile aderire all’iniziativa, previa iscrizione alla SoMS in qualità di socio, accedendo a #People, seguendo il percorso Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione all’iniziativa Sostengo il tuo futuro oppure cliccando qui.

Già 25.000 colleghe e colleghi sono diventati soci della SoMS: ultima nata tra gli Enti Welfare, la Società ha l’obiettivo di promuovere valori mutualistici, di solidarietà sociale e iniziative di assistenza e sostegno alle persone di Intesa Sanpaolo e alle loro famiglie che si trovino in situazione di svantaggio.

CHI NON E’ ANCORA SOCIO può perfezionare l’iscrizione alla SoMS, con un contributo di 5 euro annui, tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta iscrizione Società di Mutuo Soccorso.

BANCA DEL TEMPO: APERTE LE CANDIDATURE PER DIVENTARE VOLONTARI DEI GIOCHI MONDIALI INVERNALI SPECIAL OLYMPICS TORINO 2025

Sono ufficialmente aperte le candidature per diventare volontari dei Giochi Mondiali Invernali Special Olympics Torino 2025 di cui Intesa Sanpaolo è Presenting Sponsor.

L’evento riunirà 1.500 atleti provenienti da 103 paesi, che si sfideranno all’insegna dello sport, dell’accoglienza e dell’inclusione in diverse discipline: sci alpino, sci di fondo, snowboard, corsa con le racchette da neve, floorball, pattinaggio artistico, pattinaggio di velocità su ghiaccio e danza sportiva.

Segnala la tua disponibilità e candidati come volontario a supporto degli atleti.

Avrai l’opportunità di incontrare persone e atleti provenienti da tutto il mondo, costruire nuove amicizie e vivere un’esperienza unica come già numerosi colleghi hanno potuto sperimentare.

  • Centro distribuzione uniformi UDAC (Torino – Pala Asti): i volontari assisteranno nella distribuzione di uniformi e accrediti il 56 e 7 marzo;
  • Pattinaggio – Pala Tazzoli (Torino): i volontari assisteranno come Sport Competition volunteers. Saranno organizzati due team che vedranno i volontari coinvolti per tre giorni ciascuno: il primo team dal 10 al 12 marzo e l’altro dal 12 marzo al 14 marzo.

Per i volontari è prevista una formazione online nel mese di febbraio della durata di circa due ore.

Il tempo dedicato in orario di lavoro per questa iniziativa di volontariato, compresa la formazione, è coperto dai permessi retribuiti della Banca del tempo, messi a disposizione dal Gruppo con una dotazione di ore dedicata.

Se anche tu credi nello sport come strumento di inclusione, aderisci all’iniziativa cliccando qui e compilando il modulo entro martedì 4 febbraio. Ricordati di segnalare se hai conoscenza della lingua inglese.

Compila il modulo

NOTA BENE: Per approfondire tutte quello che riguarda la Banca del Tempo, compreso come richiedere o donare tempo, consultate la nostra Guida alla Banca del Tempo

3 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 14 febbraio 2025 ci sono 3 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Divisione Private Banking e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL

Competence Center Addetto Know Your Customer (KYC) per la Divisione Private Banking

All’interno della struttura AML Competence Center della Divisione Private Banking avrai la possibilità di gestire le attività di adeguata e rafforzata verifica della Clientela. Se ritieni di possedere proattività, precisione e affidabilità e di saper operare all’interno di un gruppo di lavoro, potresti essere la persona giusta per questa opportunità nella Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Project Portfolio Monitoring Manager per la Divisione International Banks

All’interno della struttura Project & Portfolio Management avrai la possibilità di monitorare le iniziative internazionali e interfunzionali promosse dalla Divisione International Banks. Se hai buone capacità di Project Management e ti piace lavorare in modo dinamico, studiando le best practice e le diverse metodologie dei progetti, scopri come entrare a far parte della Struttura di Project & Portfolio Management della Divisione. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING

Bancassurance Specialist per la Divisione International Banks

All’interno del Team Wealth Management Protection & Advisory contribuirai a svolgere attività di coordinamento, pianificazione e monitoraggio delle iniziative di bancassicurazione e di sviluppo del business in tutte le Filiali del Gruppo Intesa Sanpaolo. Se desideri lavorare in un contesto dinamico e internazionale, dove mettere a frutto le tue conoscenze dei processi commerciali assicurativi, bancassicurativi e le tue capacità analitiche e organizzative, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione

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NOVITÀ BUSTA PAGA DI GENNAIO

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di gennaio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento. 

 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

 

Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024)

Di seguito vengono riportate, in sintesi, le novità previste dalla L. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025), con impatti sulla retribuzione a partire da gennaio 2025:

Scaglioni e aliquote fiscali: sono confermati e stabilizzati sia gli scaglioni di reddito che le aliquote fiscali già in vigore nel 2024:

Scaglioni Aliquote
Fino a € 28000 23%
Oltre € 28000 fino a € 50000 35%
Oltre € 50000 43%

Detrazioni da lavoro dipendente: confermate nelle stesse misure del 2024, € 1.955 annui per redditi complessivi fino a € 15.000 e poi a scalare fino all’azzeramento per redditi oltre € 50.000 annui.

Detrazioni per figli e altri familiari a carico: la detrazione per figli a carico cessa al raggiungimento dei 30 anni di età, con l’eccezione dei figli con disabilità accertata. Cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni).

Trattamento integrativo (bonus 100€): viene confermato il trattamento integrativo pari a €1.200, per redditi fino a € 15.000, a condizione che l’imposta lorda sia di importo superiore a quello della detrazione per lavoro, diminuita dell’importo di € 75, rapportato al periodo di lavoro nell’anno.

Esonero contributivo IVS (voce 73WE/voce 73WQ): cessa di essere applicato l’esonero del 6% o 7% per redditi imponibili previdenziali mensili inferiori rispettivamente a € 2.692 e € 1.923. L’esonero viene sostituito da due nuove misure fiscali: la somma integrativa della retribuzione e l’ulteriore detrazione.

Somma integrativa della retribuzione (voce /4SA Somma aggiunt.esente 2025) : ai titolari di un reddito complessivo non superiore a € 20.000, viene riconosciuta un’ulteriore somma integrativa della retribuzione, determinata in percentuale sul reddito da lavoro dipendente:

Reddito da lavoro dipendente Percentuale
Fino a € 8.500 7,10%
Oltre € 8.500 e fino a € 15.000 5,30%
Oltre € 15.000 e fino a € 20.000 4,80%

Ulteriore detrazione (voce /4w7 Ult.detraz 2025): ai titolari di reddito da lavoro dipendente con reddito complessivo superiore a € 20.000 annui ma non superiore a € 40.000 annui è previsto il riconoscimento di un’ulteriore detrazione, rapportata al periodo di lavoro, nelle seguenti misure:

Reddito complessivo Ulteriore detrazione
Oltre € 20.000 e fino a € 32.000 € 1.000
Oltre € 32.000 e fino a € 40.000 € 1.000 x [(40.000 – RC) / 8.000]

Detassazione premi di produttività: è confermata l’applicazione dell’aliquota agevolata al 5% per

i premi di produttività (PVR) che saranno erogati negli anni 2025, 2026 e 2027.

Fringe Benefit: confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, per i periodi di imposta 2025, 2026 e 2027. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.

Decontribuzione lavoratrici madri (voce 7S20/7S30): rimane confermato l’esonero contributivo per le lavoratrici madri con 3 o più figli nel limite di € 3.000 annui (per il 2025 – 2026). Cessa l’esonero per le lavoratrici madri con 2 figli, che sarà rimodulato: siamo in attesa di un decreto del Ministero del Lavoro che ne definisca regole e misure.

Addizionali regionali e comunali rateizzate

Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno

2024 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2025.

Fringe benefit – conguaglio tassazione mutui/prestiti agevolati 2024

Nel cedolino di gennaio 2025 è stato determinato l’importo a conguaglio dei fringe benefit riferito ai prestiti e ai mutui agevolati relativi all’anno 2024 (previsto dall’ art. 51 comma 4, lettera b del TUIR, come modificato dal comma 3bis dell’art. 3 del DL n. 145 del 2023, inserito in sede di conversione dalla Legge n. 191 del 2023).

Ricordiamo che le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (per il 2024 pari a € 1.000 per tutti, pari a € 2.000 per coloro che hanno figli a carico e hanno fatto richiesta di innalzamento soglia).

Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del

reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Fringe Benefit – Anno 2025

Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

  • auto aziendale, voce 1563;
  • foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4, 1562, 1740;
  • mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
  • voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 1WD1 1WD2;
  • conto welfare UBI, voce

 Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

  • 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
  • 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
  • 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e

Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo

Con il cedolino di gennaio 2025 si è provveduto ad applicare quanto segue:

  • CONTRIBUZIONI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, versamento del contributo aziendale 2025 al Fondo Sanitario, visibile nel cedolino sezione SAN casella Contr. Az.
  • CONTRIBUZIONI A CARICO DELL’ISCRITTO, per il personale in servizio:
    • 1,00 % per sé, sezione SAN casella Contr.Dip;
    • 0,10 % per ogni familiare a carico (sino ad un massimo dello 0,30%), sezione SAN

casella Fam a car.;

  • 1,10 % per ogni familiare non a carico, sezione SAN casella Fam a no car. 
  • FONDO PROTEZIONE
    • voce 4CA5 Fondo Protez. c/azienda (importo nella colonna “FIGURATIVO”): CONTRIBUZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, € 30 annui per ogni dipendente in servizio e per i destinatari dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà iscritto al FSI se destinatari della copertura LTC prevista dal CCNL di categoria;

·       voce 4CD6 Fondo Protez. c/dipend.:

CONTRIBUZIONE A CARICO DELL’ISCRITTO, € 10 annui a carico di ciascun iscritto in servizio/in quiescenza/destinatario dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà, già coperto dalla Long Term Care prevista dal CCNL di categoria.

Le quote percentuali per il calcolo dei contributi al Fondo sono applicate su tutte le voci della retribuzione imponibile ai fini INPS; per l’anno 2025 il limite massimo della retribuzione su cui viene calcolato il contributo mensile è pari a € 10.682,87, mentre il limite annuale è pari a € 128.194,50 con conguaglio a dicembre o a cessazione.

LTC – Long Term Care

Si è provveduto al versamento del contributo annuale a carico azienda visibile nel cedolino con il codice voce 4CLT (importo nella colonna “FIGURATIVO”). La quota prevede la copertura assicurativa, per il tramite della CASDIC, in relazione all’insorgenza di eventi imprevisti ed invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza. Per maggiori informazioni consulta la sezione Intranet dedicata: #People>Servizi alla persona e Welfare>Fondo Sanitario Integrativo>LTC -Long Term Care 

Previdenza Complementare

Per gli iscritti alla ex Cassa IBI ora Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo sono state determinate, in base al Regolamento vigente, le nuove quote di contribuzione per l’anno 2025, sia a carico dipendente che a carico azienda.

Detrazioni d’imposta per familiari a carico

Dal 13 gennaio è nuovamente possibile la gestione dei carichi familiari e la richiesta di detrazioni per l’anno 2025 tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni. Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni vengono applicate in busta paga solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni ma inferiori a 30 anni; in caso di figli a carico con disabilità riconosciuta ai sensi della L. 104 (indipendentemente dal comma di gravità), il riconoscimento delle detrazioni prosegue anche dopo il compimento dei 30 anni. Come previsto dalla Legge di Bilancio 2025, cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni); non è quindi più possibile gestire il carico fiscale per fratelli, sorelle, nipoti, genero/nuora, suocero/a.

Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito:

contributo 2025

Come stabilito dal Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito, previsto dal CCNL, nel cedolino del corrente mese con voce 2SOC Fondo per l’occupazione è stato esposto figurativamente, il controvalore di una giornata lavorativa per le aree professionali e di una giornata di ex festività per i Quadri Direttivi. I valori sono riproporzionati all’eventuale orario part time del collega.

Premio Variabile di Risultato (PVR) – Conto Sociale

Con il cedolino di gennaio si continuano a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato 2023 (PVR), con la seguente modalità:

  • voce 6VU3: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
  • voce 1WR3:  importo   utilizzato  in   Welfare   Hub   per   acquisto   servizi  e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in

Conto Welfare UBI

Con il cedolino di gennaio si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2024, con la seguente modalità:

  • voce 1CWU Welfare UBI Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
  • voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

 

Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024)

Di seguito vengono riportate, in sintesi, le novità previste dalla L. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025), con impatti sulla retribuzione a partire da gennaio 2025:

Scaglioni e aliquote fiscali: sono confermati e stabilizzati sia gli scaglioni di reddito che le aliquote fiscali già in vigore nel 2024:

Scaglioni Aliquote
Fino a € 28000 23%
Oltre € 28000 fino a € 50000 35%
Oltre € 50000 43%

Detrazioni da lavoro dipendente: confermate nelle stesse misure del 2024, € 1.955 annui per redditi complessivi fino a € 15.000 e poi a scalare fino all’azzeramento per redditi oltre € 50.000 annui.

Detrazioni per figli e altri familiari a carico: la detrazione per figli a carico cessa al raggiungimento dei 30 anni di età, con l’eccezione dei figli con disabilità accertata. Cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni).

Trattamento integrativo (bonus 100€): viene confermato il trattamento integrativo pari a €1.200, per redditi fino a € 15.000, a condizione che l’imposta lorda sia di importo superiore a quello della detrazione per lavoro, diminuita dell’importo di € 75, rapportato al periodo di lavoro nell’anno.

Esonero contributivo IVS (voce 73WE/voce 73WQ): cessa di essere applicato l’esonero del 6% o 7% per redditi imponibili previdenziali mensili inferiori rispettivamente a € 2.692 e € 1.923. L’esonero viene sostituito da due nuove misure fiscali: la somma integrativa della retribuzione e l’ulteriore detrazione.

Somma integrativa della retribuzione (voce /4SA Somma aggiunt.esente 2025) : ai titolari di un reddito complessivo non superiore a € 20.000, viene riconosciuta un’ulteriore somma integrativa della retribuzione, determinata in percentuale sul reddito da lavoro dipendente:

Reddito da lavoro dipendente Percentuale
Fino a € 8.500 7,10%
Oltre € 8.500 e fino a € 15.000 5,30%
Oltre € 15.000 e fino a € 20.000 4,80%

Ulteriore detrazione (voce /4w7 Ult.detraz 2025): ai titolari di reddito da lavoro dipendente con reddito complessivo superiore a € 20.000 annui ma non superiore a € 40.000 annui è previsto il riconoscimento di un’ulteriore detrazione, rapportata al periodo di lavoro, nelle seguenti misure:

Reddito complessivo Ulteriore detrazione
Oltre € 20.000 e fino a € 32.000 € 1.000
Oltre € 32.000 e fino a € 40.000 € 1.000 x [(40.000 – RC) / 8.000]

Detassazione premi di produttività: è confermata l’applicazione dell’aliquota agevolata al 5% per

i premi di produttività (PAV) che saranno erogati negli anni 2025, 2026 e 2027.

Fringe Benefit: confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, per i periodi di imposta 2025, 2026 e 2027. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.

Decontribuzione lavoratrici madri (voce 7S20/7S30): rimane confermato l’esonero contributivo per le lavoratrici madri con 3 o più figli nel limite di € 3.000 annui (per il 2025 – 2026). Cessa l’esonero per le lavoratrici madri con 2 figli, che sarà rimodulato: siamo in attesa di un decreto del Ministero del Lavoro che ne definisca regole e misure.

Addizionali regionali e comunali rateizzate

Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno

2024 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2025.

Cassa Sanitaria Insurance

Si è provveduto al versamento del contributo aziendale 2025 per il personale in forza all’ 1/1/2025. L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Contr. Az.

Per i richiedenti è stata attivata la trattenuta mensile ed il relativo versamento alla cassa sanitaria della contribuzione prevista per i familiari non a carico. L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Fam no car.

Fringe benefit – conguaglio tassazione mutui/prestiti agevolati 2024

Nel cedolino di gennaio 2025 è stato determinato l’importo a conguaglio dei fringe benefit riferito ai prestiti e ai mutui agevolati relativi all’anno 2024 (previsto dall’ art. 51 comma 4, lettera b del TUIR, come modificato dal comma 3bis dell’art. 3 del DL n. 145 del 2023, inserito in sede di conversione dalla Legge n. 191 del 2023).

Ricordiamo che le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (per il 2024 pari a € 1.000 per tutti, pari a € 2.000 per coloro che hanno figli a carico e hanno fatto richiesta di innalzamento soglia).

Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del

reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Fringe Benefit – Anno 2025

Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

  • auto aziendale, voce 1563;
  • foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4, 1562, 1740;
  • mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
  • voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 1WD1 1WD2;
  • conto welfare UBI, voce

 Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

  • 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
  • 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
  • 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e

Detrazioni d’imposta per familiari a carico

Dal 13 gennaio è nuovamente possibile la gestione dei carichi familiari e la richiesta di detrazioni per l’anno 2025 tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni. Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni vengono applicate in busta paga solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni ma inferiori a 30 anni; in caso di figli a carico con disabilità riconosciuta ai sensi della L. 104 (indipendentemente dal comma di gravità), il riconoscimento delle detrazioni prosegue anche dopo il compimento dei 30 anni. Come previsto dalla Legge di Bilancio 2025, cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni); non è quindi più possibile gestire il carico fiscale per fratelli, sorelle, nipoti, genero/nuora, suocero/a.

Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2023

Con il cedolino di gennaio si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2023, con la seguente modalità:

  • voce 6VU3 e 6VU5: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
  • voce 1WR3:  importo   utilizzato  in   Welfare   Hub   per   acquisto   servizi  e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

Previdenza Complementare

Come previsto dall’accordo del 21/03/2023 sono state adeguate da gennaio 2025 le aliquote a carico azienda al 4% per le società assicurative del gruppo ISP.

 

 

UPPER E NEWTON: INIZIA LA VALUTAZIONE DA PARTE DEI RESPONSABILI

L’azienda ha comunicato oggi che entro il 7 febbraio, i responsabili devono effettuare la valutazione, consultando le autovalutazioni inserite dai propri collaboratori e i feedback condivisi durante l’anno.

Si tratta di un momento importante per ripercorrere il lavoro svolto nel 2024, valorizzare il merito delle persone e supportarle nella loro crescita professionale.

Per farlo, è possibile accedere ad UpPER e Newton da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management per il mio team, sia da desktop che da mobile con l’app #People.

Nella sezione Documenti Utili è disponibile anche il manuale della procedura.

Prossimi passi: a marzo responsabili e collaboratori si incontrano per confrontarsi sulla valutazione finale del 2024 e condividere gli indicatori per il 2025.

I responsabili entrando su #People > Formazione e sviluppo > Performance management per il mio team > Per Processo, visualizzeranno solo i sistemi di performance cui hanno effettivamente accesso in base al perimetro di riferimento.

Per approfondire le questioni legate alla Valutazione, potete consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

4 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 7 febbraio 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

 

L’Area di Governo Chief Audit Officer, la Divisione Banca dei Territori, la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.

 

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL

Auditor Credito Network Internazionale Divisione IMI CIB per l’Area di Governo Chief Audit Officer

All’interno dell’Area Chief Audit Officer avrai l’opportunità di seguire l’evoluzione dei processi e dei progetti più rilevanti del credito della Divisione IMI CIB e in particolare di quelli del perimetro estero, valutando il sistema dei controlli interni e l’evoluzione del business della Divisione. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per questa posizione! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Data Quality Specialist per la Divisione International Banks

All’interno della Direzione “IBD Governance and Credit Support” effettuerai l’analisi dei dati e il monitoraggio delle iniziative Dati ed Ecosistemi, in tutte le Banche Estere del Gruppo Intesa Sanpaolo. Se sogni di lavorare in un ambiente molto dinamico e internazionale, dove poter mettere a frutto le tue conoscenze di business e le tue capacità analitiche, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING

Data Governance Specialist per la Divisione International Banks

Nell’ambito della Direzione “IBD Governance and Credit Support”, cerchiamo una persona entusiasta da inserire nel nostro team. Assieme agli altri membri del team, fornirai assistenza per supportare le attività di Governance nel perimetro della Divisione International Banks. Se hai solide capacità analitiche unite ad uno spiccato orientamento relazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione

Specialista Consulenza R&S e Finanziamenti Europei per la Divisione Banca dei Territori

All’interno della Struttura R&S e Finanziamenti Europei avrai l’opportunità di offrire servizi di consulenza alle imprese di ogni dimensione (startup, PMI, grandi aziende) e all’ecosistema dell’innovazione, per supportarli nello sviluppo dei propri progetti di Ricerca e Innovazione sin dalle fasi iniziali e accompagnarli con successo nella partecipazione ai programmi di finanziamento della Commissione Europea in ambito Ricerca e Innovazione (R&I). Inoltre, potrai sostenere l’innovazione attraverso l’offerta banca di strumenti finanziari dedicati. Parteciperai a iniziative strategiche Nazionali di rilievo, come i Centri Nazionali R&S del PNRR, ed Europee. Se ti interessano queste tematiche sei la persona giusta per questa posizione! >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

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Per i figli con disabilità nasce l’iniziativa “Sostengo il tuo futuro”

Come avevamo annunciato qui, ha preso concretamente il via il “dopo di noi” in Intesa Sanpaolo. Si tratta di un’iniziativa di tutela qui dipendenti che abbiano figli beneficiari di legge 104 art 3 comma 3. Per dare uleriore diffusione alla notizia, riprendiamo un estratto della news aziendale odierna in merito.

“Sostengo il tuo futuro” è una polizza volontaria che i colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo, soci della Società di Mutuo Soccorso (SoMS), possono sottoscrivere gratuitamente a favore di figlie e/o figli con disabilità: è una prima concreta iniziativa che vuole rispondere all’esigenza del “Dopo di Noi”responsabilità per il futuro e la cura dei propri figli.

La polizza prevede che, al decesso di entrambi i genitori (di cui almeno uno dipendente del Gruppo ISP), venga riconosciuta ai figli con disabilità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992), una rendita rivalutabile annuale di 12.000 euro, erogata in rate mensili pari a 1.000 euro.

Il premio da versare è interamente a carico della SoMS, grazie agli accordi tra Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali nella contrattazione di secondo livello.

Fino al 31 gennaio 2025 è possibile  aderire all’iniziativa accedendo a #People, seguendo il percorso Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione all’iniziativa Sostengo il tuo futuro oppure cliccando qui.

Già 25.000 colleghe e colleghi sono diventati soci della SoMS: ultima nata tra gli Enti Welfare, la Società ha l’obiettivo di promuovere valori mutualistici, di solidarietà sociale e iniziative di assistenza e sostegno alle persone di Intesa Sanpaolo e alle loro famiglie che si trovino in situazione di svantaggio.

Con l’iscrizione di ciascuno di noi e il contributo di 5 euro l’anno si sostiene il progetto, con la possibilità di includere tra i beneficiari anche i familiari conviventi.

CHI NON E’ ANCORA SOCIO può perfezionare l’iscrizione alla SoMS tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta iscrizione Società di Mutuo Soccorso.

PER SAPERNE DI PIÙ

Adesione a “Sostengo il tuo futuro”

Iscrizione alla SoMS

Cruscotto della formazione: finalmente possibile monitorare le scadenze formazione obbligatoria

Finalmente, dopo nostre reiterate richieste e come preannunciato in questa news, è disponibile il “cruscotto” aziendale dedicato alla formazione: lo strumento attraverso il quale monitorare la fruizione della formazione obbligatoria (ricordiamo che la formazione obbligatoria ha effetti su PVR e Sistema incentivante e che la formazione in generale ha effetti su Ruoli e Percorsi Professionali). L’azienda ha comunicato oggi l’attivazione del cruscotto attraverso una news di cui riportiamo di seguito un estratto.

La fruizione della formazione obbligatoria consente l’adeguata conoscenza della normativa di riferimento, degli obblighi e delle connesse responsabilità, nonché delle conseguenze derivanti dal mancato adempimento di tali obblighi. 

Per facilitare la fruizione e il monitoraggio dei corsi, da qualche giorno è disponibile un nuovo cruscotto digitale su #People. 

Quali sono le novità? 

Il cruscotto della formazione obbligatoria rendiconta i corsi obbligatori con impatto sulla quota di eccellenza PVR e sul Sistema Incentivante (tranne i corsi IVASS e CONSOB) e consente di verificare facilmente quelli che restano da completare o già scaduti. 

La nuova sezione si trova nell’Homepage di #People, subito sotto le news e nel Profilo aziendale, all’interno di “Valutazione, Formazione e Sviluppo”. Nel Profilo è disponibile la tabella “Dettaglio corsi” con l’elenco degli stessi presenti nel cruscotto e i corsi obbligatori IVASS e CONSOB.

Qui la guida aziendale al cruscotto

6 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 31 gennaio 2025 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

L’Area di Governo Chief Risk Officer, l’Area di Governo Chief Data, A.I., Innovation and Technology Officer, la Divisione Banca dei Territori, la Divisione International Banks e la Divisione IMI Corporate & Investment Banking stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL

Data Governance Analyst per l’Area di Governo Chief Risk Officer

All’interno della struttura Data Governance Controls and Validation del Chief Risk Officer avrai l’opportunità di definire e garantire l’esecuzione dei processi di convalida interna e di controllo di

secondo livello sul framework di Data Governance e Reporting Governance, coordinandoti con una pluralità di stakeholders interni e esterni. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS – CORPORATE & INVESTMENT BANKING

Business Specialist per la Divisione International Banks

All’interno della Direzione Corporate, SME e Small Business, avrai l’opportunità di contribuire allo sviluppo del segmento Small Business in un contesto internazionale. Potrai occuparti  dell’implementazione di nuove strategie commerciali finalizzate ad una crescita sostenibile del business. Inoltre, collaborerai con le altre funzioni della Divisione al fine di supportare le banche locali nel raggiungimento degli obiettivi. Se sei una persona curiosa, dotata di buone capacità quantitative e analitiche e determinata a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la candidatura ideale per entrare a far parte della International Banks Division. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION

Esperto Marketing & Communication per la Divisione International Banks

All’interno della Direzione Corporate, SME, Small Business avrai l’opportunità di contribuire alla definizione del Modello di Servizio e al monitoraggio della sua corretta implementazione e adozione in un contesto multiculturale. Garantirai anche un presidio attivo e continuo rispetto alla sua evoluzione, in coordinamento con le unità di business e di prodotto della Direzione. Se sei una persona curiosa, hai buone capacità quantitative e analitiche e hai una buona determinazione a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della International Banks Division. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

GenAI and Machine Learning Business Specialist per la Divisione Banca dei Territori

Nell’ambito della Direzione Filiale Digitale di Banca dei Territori avrai modo di costruire nuovi strumenti evoluti di interazione con la clientela basati su soluzioni di Intelligenza Artificiale (A.I.), in ottica di miglioramento dei servizi offerti al cliente e di supporto nell’operatività quotidiana della Filiale Digitale. Se sei una persona interessata alle tematiche legate all’A.I. e alle sue applicazioni e vorresti utilizzare le tue competenze per costruire strumenti evoluti e innovativi, potresti essere la persona giusta per questa posizione! >> Vai alla posizione

Data Science Project Manager per l’Area di Governo Chief Data, A.I., Innovation and Technology Officer

All’interno della Direzione Data & Artificial Intelligence Office collaborerai e creerai solide relazioni di partnership con i team di Data Science delle differenti aree aziendali, al fine di supportare l’individuazione delle modalità più efficaci ed efficienti per il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Se hai interesse per le tematiche di Data Science e Artificial Intelligence e vuoi metterti in gioco nello sviluppo e monitoraggio di progetti, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING

Liquidity Management Specialist per la Divisione Imi Corporate & Investment Banking

Nell’ambito della Direzione Operational & Financial Governance avrai l’occasione di supportare i processi di gestione della liquidità. Se ti appassionano queste tematiche e ti piace gestire e analizzare dati in ambito finanziario, scopri come entrare a far parte della Struttura Liquidity Management della Divisione IMI CIB. >> Vai alla posizione

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BORSE DI STUDIO PER I FIGLI UNIVERSITARI: IL 28 FEBBRAIO È LA SCADENZA PRESENTAZIONE DOMANDE A.A. 2023/2024 CONGUAGLIO 1° ANNO E ANNI SUCCESSIVI

Entro il 28 febbraio 2025, chi non ha già provveduto, può inserire in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli le richieste relative allo scorso anno accademico 2023/2024:

  • per i figli che hanno frequentato il primo anno di un corso di laurea triennale o magistrale a ciclo unico va richiesta la borsa di studio Università-Conguaglio primo anno;
  • per i figli che hanno frequentato un anno successivo al primo va richiesta la borsa di studio Università-Anni Successivi al primo (è qui ricompreso anche il primo anno della magistrale biennale).

Il form #People richiede di aggiungere in allegato la Dichiarazione sostitutiva di certificazione con esami, datata e firmata dallo studente, scaricabile già precompilata dall’area riservata dello studente nel sito dell’Università. Solo per i pochi casi in cui questo servizio non sia reso dall’Università, va allegato un certificato di iscrizione con esami (in carta semplice).

Si ricorda che il Piano di studi, la Carriera, le stampe del libretto elettronico, le dichiarazioni sostitutive non precompilate dall’Università o altri tipi di documenti non permettono l’erogazione della borsa di studio in quanto non contengono tutte le informazioni necessarie per validare la richiesta.

È importante ricordare che:

  • la Borsa di studio può essere erogata se lo studente ha conseguito almeno 40 crediti formativi nel corso dell’anno accademico di riferimento (2023/2024);
  • saranno valutate solo le richieste pervenute entro il 28 febbraio 2025; l’accredito avverrà con il cedolino di marzo 2025.

E’ utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di tutte le richieste amministrative):

  • stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura dopo il primo invio oppure la richiesta era stata sospesa ed è stata corretta sostituendo l’allegato;
  • stato “IN VERIFICA”: l’Ufficio Pensions Management and Welfare Operations sta eseguendo i
  • controlli di congruità;
  • stato “SOSPESA“: è necessario seguire le istruzioni comunicate con apposita e-mail e che sono visibili cliccando sulla richiesta: nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente;
  • stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.

L’ufficio Pensions Management and Welfare Operations si riserva, se necessario, di richiedere ulteriore documentazione utile alla valutazione della richiesta.

La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo link nella sezione “Richiesta tramite servizi alla Persona”.

I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo i moduli – Modulo richiesta per personale lungoassente e Borse di studio lungo assenti utilizzo email personale alla casella e-mail pens_man_and_wel_op.71030@intesasanpaolo.com

Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative” ed uno dei dettagli “Borse di studio figli”.

NOTA BENE: per approfondire tute le questioni relative agli assegni di studio è possibile consultare la nostra Guida agli assegni di studio per i figli

DETRAZIONI D’IMPOSTA PER I FAMILIARI A CARICO: DISPONIBILE L’APPLICATIVO PER L’ANNO FISCALE 2025

L’azienda ha comunicato che a partire da oggi è nuovamente disponibile la funzione di caricamento / variazione dei carichi fiscali. Vi ricordiamo che per approfondire le domande fiscali nel loro complesso potete includere anche la nostra Guida alla Busta Paga.

 

Dal 13 gennaio il servizio è nuovamente attivo su #People

Il servizio per gestire i carichi familiari e richiedere le detrazioni fiscali per i propri familiari è da oggi nuovamente attivo su #People al percorso > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Apri una nuova richiesta > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.

L’Azienda ripropone la situazione in essere al 31/12/2024, quindi solo nel caso in cui la situazione debba essere variata, i colleghi potranno accedere al form di #People ed unicamente per l’anno fiscale 2025, gestire i carichi familiari e laddove previsto richiedere le detrazioni fiscali. Le variazioni avranno efficacia a decorrere dal primo cedolino utile – ad esempio quelle effettuate a gennaio verranno recepite nella paga di febbraio – ed eventuali conguagli relativi all’anno in corso verranno effettuati con il cedolino di dicembre 2025.

Nella tabella di riepilogo  sono esposti unicamente i familiari per i quali, secondo il rapporto di parentela e la normativa di riferimento, è possibile gestire i carichi familiari e richiedere, laddove previsto dall’ Art. 12, DPR 917/86, le detrazioni.

Se un familiare avente diritto, in base ai criteri sopra esposti, non risulta tra quelli in elenco, occorrerà prima censirlo tramite l’apposito form Gestione Nucleo Familiare, disponibile su #People, e successivamente inserire la percentuale di carico.

Eventuali rettifiche relative al 2024 potranno essere effettuate solo in occasione della denuncia annuale dei redditi (Modello 730 o Persone Fisiche).

Per il supporto operativo e gestionale sulla Gestione dei carichi familiari e richiesta detrazioni sul portale #People è attiva l’Assistenza nella categoria #People – Servizi amministrativi – Richieste Amministrative, dettaglio “Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni”.

Il personale da lungo tempo assente o che non ha la possibilità di utilizzare la procedura on-line potrà trasmettere la richiesta utilizzando il modulo cartaceo, reperibile su #People > Servizi alla Persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Gestione della propria economia > Altre agevolazioni e sconti > Altre agevolazioni per familiari e figli > Carichi familiari e detrazioni fiscali > Maggiori Informazioni > Modulo.

I moduli possono essere spediti via mail all’indirizzo pens_man_and_wel_op.71030@intesasanpaolo.com.

 

 

4 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 24 gennaio 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

 

L’Area di Governo Chief Financial Officer, l’Area di Governo Chief Risk Officer e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.

 

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING

Data Governance Specialist per Administration Regulatory Reporting & Tax Affairs per l’Area di Governo Chief Financial Officer

La persona ricercata farà parte del team di Data Governance per la Direzione Administration, Regulatory Reporting & Tax Affairs e avrà come obiettivo principale quello di contribuire all’applicazione/estensione del framework di Data Governance, in corso di evoluzione secondo le nuove indicazioni di ECB in tema Risk Data Aggregation & Risk Reporting (ECB Guide on RDARR), partendo dalle metriche prioritarie lungo l’intero ciclo di vita del dato. Se ti appassionano queste tematiche, sei la persona giusta per questa posizione! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL

Data Governance Technical Analyst per l’Area di Governo Chief Risk Officer

La persona ricercata farà parte della struttura Risk Data Governance HUB del Chief Risk Officer che ha il mandato di definire e garantire l’esecuzione dei processi di convalida interna e di controllo sul framework di Data Governance e Reporting Governance, coordinandosi con una pluralità di stakeholders interni ed esterni. La struttura esegue controlli quali-quantitativi di secondo livello, con focus prioritario sugli aspetti di governance complessiva e sulle metriche maggiormente rilevanti; la finalità è quella di individuare gap e aree di miglioramento, monitorare gli avanzamenti e valutare l’adeguatezza delle azioni intraprese dagli owner dei diversi dati/sistemi/processi coinvolti. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione

Data Governance Functional Analyst per l’Area di Governo Chief Risk Officer

La persona ricercata farà parte della struttura Risk Data Governance HUB del Chief Risk Officer che ha come principale obiettivo il monitoraggio della corretta applicazione del Framework di Data Governance in Area CRO e il supporto ai Data Owner dell’Area nelle attività di impianto/estensione del framework stesso. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS – CORPORATE & INVESTMENT BANKING

Strategic Development Professional per la Divisione International Banks

All’interno del team di Strategic Development, avrai l’opportunità di prendere parte ai progetti di sviluppo della Divisione IBD in un contesto dinamico e stimolante. Interagendo con molteplici stakeholders, inclusi colleghi, manager e consulenti, supporterai il top management nel raggiungimento degli obiettivi strategici della Divisione. Se hai interesse per queste tematiche, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione

 

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

 

Clicca qui per scoprire di più

 

 

L’11 GENNAIO È LA DATA ULTIMA PER L’INSERIMENTO RICHIESTE RIMBORSO CONTO SOCIALE

L’11 gennaio chiude la piattaforma Welfare Hub.

I colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il PVR/PAV 2023, il Contributo Welfare Figli, nonché i beneficiari del Conto Welfare UBI e del Premio Sociale 2023 e che hanno ancora saldi attivi di Conto Sociale, possono utilizzarli entro e non oltre l’11 gennaio 2025 per inserire nuove richieste di rimborso o regolarizzare quelle già presentate.

L’accesso alla piattaforma Welfare Hub si effettua tramite #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Welfare Hub inserendo il proprio indirizzo mail aziendale.

Per poter inviare le richieste di rimborso delle spese sostenute o estendere i benefici del Conto Sociale ai propri familiari è necessario registrarli in Welfare Hub, nella pagina del proprio PROFILO, nella sezione REGISTRAZIONE FAMILIARI, a cui si accede cliccando in alto in corrispondenza del proprio nome e cognome.

Ricordiamo che le spese per cui si chiede il rimborso devono essere state sostenute nel 2023 o nel 2024 (fa fede la data di avvenuto pagamento).

Le richieste di rimborso, che rispettino i requisiti previsti, saranno approvate e liquidate con il cedolino di febbraio 2025.

Con il cedolino di febbraio 2025 l’eventuale saldo residuo non utilizzato, unitamente all’importo delle richieste rimaste in stato “sospesa”:

  • se proveniente dalla destinazione del PVR/PAV 2023, verrà liquidato in busta paga, applicando la normativa contributiva e fiscale tempo per tempo vigente. Tale importo verrà considerato ai fini del calcolo del limite annuo di 3.000 euro lordi per cui è prevista la possibilità di beneficiare della tassazione agevolata e della correlata facoltà di destinare importi al Conto Sociale per il 2025;
  • se derivante dal Conto Welfare UBI e dal Premio Sociale 2023, sarà versato come contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare presso il Fondo Pensione a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente;
  • se relativo al Contributo Welfare Figli, sarà versato alla posizione di previdenza complementare della figlia/del figlio, qualora già aperta presso il Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Per consultare in Welfare Hub i saldi disponibili nonché lo stato delle proprie richieste è attiva la funzione in corrispondenza del proprio saldo di Conto Sociale: Vai al tuo estratto conto > Estratto conto/Il tuo piano welfare > Piani attivi.

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.

 

Vi ricordiamo che per approfondire tutte le questioni relative al Conto Sociale potete consultare la nostra Guida al Conto Sociale

 

 

DA OGGI (E SOLO FINO AL 17 GENNAIO) AUTOVALUTAZIONE UPPER

L’azienda ha comunicato oggi l’apertura della possibilità per tutti i colleghi con contratto a tempo indeterminato di inserire la propria autovalutazione in relazione al ruolo ricoperto e all’attività svolta nell’anno 2024, a tal riguardo invitiamo a consultare la nostra guida POPTale possibilità sarà disponibile fino al 18 gennaio. Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale.

Fino al 17 gennaio puoi autovalutarti direttamente su #People.

Un momento importante di bilancio, che permette di riflettere sul lavoro svolto nel 2024.

Come funziona?

Con UpPER, puoi esprimere una valutazione per ogni aggettivo associato agli indicatori e aggiungere un commento complessivo.

Con Newton, puoi inserire una valutazione rispetto agli indicatori presenti all’interno della tua scheda, relativi sia alla partecipazione a progetti/attività che ai comportamenti e inserire un commento che sarà poi visibile al Responsabile in fase di valutazione.

Per autovalutarti, accedi ad UpPER e Newton da #People > Formazione e sviluppo > Performance management per me.

Vuoi farlo da mobile? Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device. Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth.

Se hai bisogno di supporto accedi da #People > Assistenza e seleziona la categoria “#People – Formazione e sviluppo – Performance management per me”

Per approfondire tutti i vari passaggi del Sistema UpPER, le sue ricadute e la possibilità di un eventuale ricorso contro la valutazione, puoi consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

 

SOSPENSIONE VOLONTARIA 2025: ATTIVA LA PROCEDURA PER L’ADESIONE ALLE GIORNATE DI SVL

L’azienda ha diramato una news per informare che da oggi è attiva la procedura per l’adesione alle giornate di sospensione volontaria, a tal riguardo invitiamo a consultare la nostra guida POP. Qui di seguito un estratto della news. 

Da oggi 3 gennaio è attiva in #People – Pianificazione e prenotazione, sezione PIU’ DETTAGLI – la procedura per aderire alle giornate di sospensione volontaria.

Anche per il 2025 sarà possibile richiedere le giornate di Sospensione volontaria dell’attività lavorativa (SVL), se sono già stati esauriti i giorni e le ore di ferie degli anni precedenti.

La fruizione potrà avvenire nel limite massimo di 20 giorni, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive e potrà essere effettuata nel corso dell’intero anno 2025.

Inoltre, sarà possibile richiedere l’autorizzazione per la fruizione di un periodo ulteriore rispetto ai 20 giorni lavorativi annui in relazione a specifiche necessità di carattere familiare, rientranti nelle priorità indicate nell’ Accordo “Conciliazione tempi di vita e lavoro” dell’8 dicembre 2021.

Si ricorda che la sospensione volontaria:

  • è aggiuntiva rispetto alle assenze per ferie e permessi ex festività, che dovranno essere interamente fruiti entro l’anno di competenza; qualora ciò non avvenga, si procederà alla sostituzione delle giornate di sospensione con le ferie e i permessi ex festività non fruiti e di competenza dell’anno, dei residui di Banca delle ore in scadenza dell’anno, nonché al conguaglio del trattamento economico relativo alle giornate sostituite;
  • non deve in alcun caso essere utilizzata nel corso del mese che precede la cessazione del rapporto di lavoro, al fine di tutelare i colleghi dai possibili effetti correlati alla previdenza obbligatoria e a quella complementare;
  • qualora dovesse essere fruita in una delle date che danno diritto alla maturazione dei permessi “ex festività” (19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno, 4 novembre), la spettanza dell’”ex festività” verrà correlativamente ridotta. E’ quindi consigliabile non pianificare le giornate di sospensione volontaria in corrispondenza di tali date.

In caso di richieste di informazioni o per eventuale supporto è possibile accedere a #People e aprire una richiesta su “Assistenza” -> “Assistenza HR” alle categorie “#People – Organizzazione del lavoro” (per la scelta e la pianificazione del giustificativo) oppure “#People – Consuntivazione Presenze Assenze” (per la consuntivazione dell’assenza).

Per approfondire:

  • #People > Normativa > Contratto collettivo di 2° livello > Contratto collettivo di 2° livello 2022-2025 > Accordo conciliazione tempi di vita e lavoro
  • #People > Normativa > Schede normative> Permessi, aspettative e congedi > Sospensione volontaria dell’attività lavorativa.

Vi ricordiamo che per approfondire la materia potete consultare anche la nostra Guida SOSPENSIONE VOLONTARIA DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA e che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

 

CONTO SOCIALE – ULTIMI GIORNI PER INSERIRE LE RICHIESTE DI RIMBORSO: SOLO FINO ALL’11 GENNAIO

L’azienda ha diramato una news per ricordare la scadenza dell’11 gennaio, ultimo giorno utile per inserire le richieste di rimborso Conto Sociale. Qui di seguito un estratto della news.

I colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il PVR/PAV 2023, il Contributo Welfare Figli, nonché i beneficiari del Conto Welfare UBI e del Premio Sociale 2023 e che hanno ancora saldi attivi di Conto Sociale, possono utilizzarli entro e non oltre l’11 gennaio 2025 per inserire nuove richieste di rimborso o regolarizzare quelle già presentate. 

L’accesso alla piattaforma Welfare Hub si effettua tramite #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Welfare Hub inserendo il proprio indirizzo mail aziendale.

Il saldo attivo di Conto Sociale, se proveniente da PVR/PAV 2023, Conto Welfare UBI e Premio Sociale 2023, è spendibile anche per gli acquisti di voucher welfare (non fringe benefit) sino al 31 dicembre 2024.

Per poter inviare le richieste di rimborso delle spese sostenute o estendere i benefici del Conto Sociale ai propri familiari è necessario registrarli in Welfare Hub, nella pagina del proprio PROFILO, nella sezione REGISTRAZIONE FAMILIARI, a cui si accede cliccando in alto in corrispondenza del proprio nome e cognome.

Si ricorda che le spese per cui si chiede il rimborso devono essere state sostenute nel 2023 o nel 2024 (fa fede la data di avvenuto pagamento).

Le richieste di rimborso, che rispettino i requisiti previsti, saranno approvate e liquidate con i cedolini di gennaio e febbraio 2025.

Con il cedolino di febbraio 2025 l’eventuale saldo residuo non utilizzato, unitamente all’importo delle richieste rimaste in stato “sospesa”:

  • se proveniente dalla destinazione del PVR/PAV 2023, verrà liquidato in busta paga, applicando la normativa contributiva e fiscale tempo per tempo vigente. Tale importo verrà considerato ai fini del calcolo del limite annuo di 3.000 euro lordi per cui è prevista la possibilità di beneficiare della tassazione agevolata e della correlata facoltà di destinare importi al Conto Sociale per il 2025;
  • se derivante dal Conto Welfare UBI e dal Premio Sociale 2023, sarà versato come contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare presso il Fondo Pensione a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente;
  • se relativo al Contributo Welfare Figli, sarà versato alla posizione di previdenza complementare della figlia/del figlio, qualora già aperta presso il Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Per consultare in Welfare Hub i saldi disponibili, nonché lo stato delle proprie richieste è attiva la funzione in corrispondenza del proprio saldo di Conto Sociale: Vai al tuo estratto conto > Estratto conto/Il tuo piano welfare > Piani attivi.

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.

È anche possibile consultare la nostra Guida dedicata.

 

 

NUOVI HUB E POSTAZIONI

Rilanciamo la News aziendale che conferma quanto anticipato dalla nostra comunicazione del 13 dicembre 2024 in tema di nuove aperture di HUB Lavoro Flessibile.

Continua, nel contesto del Next Way of Working, il piano di estensione degli HUB Lavoro Flessibile: da oggi tutti i colleghi abilitati al Lavoro Flessibile potranno prenotare nuove postazioni.

Per saperne di più, il nuovo elenco.

Ove necessario, progressivamente saranno installati i lettori per effettuare il check-in e confermare la presenza in HUB e le postazioni saranno allestite con monitor. In attesa dell’installazione dei lettori, verifica di aver pianificato e prenotato coerentemente con l’effettiva fruizione degli spazi.

Ti ricordiamo che è molto importante pianificare e prenotare per tempo da #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e Prenotazione o tramite l’App mobile #Planning e effettuare il check-in per confermare la tua presenza una volta in Hub, ove già disponibile.

Prima di recarti in HUB, se non l’hai già fatto, leggi il manuale di utilizzo accessibile da #People > Normativa HR > Contratto Collettivo II Livello 2022/2025 > Lavoro Flessibile.

FONDO NAZIONALE PER IL SOSTEGNO DELL’OCCUPAZIONE: CONTRIBUZIONE PER IL 2025

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.

Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare anche le nostre guide:

FERIE, EX FESTIVITÀ, FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA E PERMESSO FRAZIONATO (PCR)

ORARIO DI LAVORO

E comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

L’equivalente di un giorno di lavoro per creare attività lavorativa nuova e stabile

Il Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito, previsto dal CCNL per favorire anche nuova occupazione stabile nel settore, continua ad essere alimentato dal contributo dei dipendenti con rapporto di lavoro indeterminato, inclusi gli apprendisti, ed è fissato in una giornata lavorativa con le seguenti modalità:

– Area professionale a tempo pieno, con accumulo automatico a inizio anno di banca ore (ex 23 ore annue): decurtazione di 7 ore e 30 minuti di banca ore

– Area professionale a tempo pieno, senza accumulo automatico a inizio anno di banca ore (ex 23 ore annue), personale adibito a turni e personale con 36 ore settimanali: decurtazione di una giornata di permesso ex festività

– Area professionale a tempo parzialedecurtazione dell’equivalente di una giornata in ore di permesso contrattuale retribuito (PCR)

– Quadri direttividecurtazione di una giornata di permesso ex festività

– Dirigentidecurtazione di una giornata di permesso ex festività.

Nei prossimi giorni Compensation and HR Administration Processes procederà con l’addebito del contributo per l’anno 2025.

 

NOVITÀ BUSTA PAGA DI DICEMBRE

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di dicembre. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento. 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

Fringe benefit 2024 e Autocertificazione innalzamento soglia a 2.000 euro

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 16-17 della Legge 213/2023 per l’anno 2024 i fringe benefits non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000 (Rif. news del 1/3/2024).

Il già menzionato limite è aumentato ad 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box

Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

Le Autocertificazioni inviate entro il 30/11/2024 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno, sono state gestite per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2024. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2024, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2025.

Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

  • 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
  • 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
  • 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi. 

Se non evidenzi in cedolino le suddette voci, significa che non hai usufruito di alcun fringe benefit nel corso del 2024.

Società di Mutuo Soccorso

Con il cedolino di dicembre 2024 si è provveduto a trattenere, con voce 1132 Soc. Mutuo Soccorso Onlus, la quota annuale prevista per il 2025 pari a € 5, per tutti coloro che si sono iscritti alla Società di Mutuo Soccorso entro il 31 ottobre 2024.

Maggiori informazioni sono consultabili accedendo a People>Servizi alla persona e Welfare>La Vetrina dei Servizi>Società di Mutuo Soccorso ISP.

Bonus Natale 2024

Con il corrente mese è stato erogato il Bonus Natale (un’indennità di importo pari a € 100, rapportata al periodo di lavoro) a coloro che, previa richiesta tramite Autocertificazione, presentano congiuntamente i seguenti requisiti:

  • avere, nell’anno d’imposta 2024, un reddito complessivo non superiore a € 000 (**);
  • avere almeno un figlio fiscalmente a carico (anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato);
  • avere “capienza fiscale”, cioè un’imposta lorda sui redditi di lavoro dipendente di importo

superiore a quello della detrazione per lavoro dipendente.

L’Azienda ha provveduto ad inoltrare debita comunicazione ai dipendenti che ne hanno diritto.

Con lo stipendio di dicembre sono state gestite le Autodichiarazioni inoltrate entro il 10/12. Quelle successive a tale data, ed inviate entro e non oltre il 10 gennaio 2025, saranno prese in considerazione per lo stipendio di gennaio 2025.

(**) Il reddito complessivo del 2024 è rilevabile dal cedolino di dicembre, Sezione FISCALE,

sommando gli importi in corrispondenza della casella “Imp. IRPEF “(riga “A” + riga “C”).

Tredicesima mensilità

L’importo relativo alla 13^ mensilità è esposto, in base ai ratei spettanti (colonna Q.TA’= mesi), con

le seguenti voci:

  • 5WTD – 13^ Mensilità;
  • 5WTI 13^ mensilità Indennità Ruolo;
  • 5WTJ 13^ mensilità IGS Accordo – AP

Si ricorda che con il rinnovo CCNL 2023 è stato ripristinato il calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR) su tutte le voci retributive previste dal CCNL, di conseguenza l’importo complessivo della tredicesima è utile a tale computo.

Conguaglio d’imposta 2024

Alla fine di ogni anno il datore di lavoro calcola l’ammontare dell’imposta complessivamente dovuta dal lavoratore sulla base del reddito annuo percepito, applicando gli scaglioni IRPEF annuali in vigore.

L’operazione in questione (conguaglio d’imposta) serve a stabilire se è stata assolta per intero l’imposta.

Nella Sezione FISCALE, casella “IRPEF NETTA” in corrispondenza della riga “C” (C = Conguaglio) è

presente un importo relativo a:

  • conguaglio a debito: nel caso le trattenute effettuate mensilmente sulla base degli scaglioni IRPEF mensili, risultino inferiori a quanto dovuto, viene effettuata un’ulteriore trattenuta pari alla differenza tra quanto dovuto e quanto già versato (C = importo del conguaglio positivo);
  • conguaglio a credito: nel caso le trattenute effettuate mensilmente sulla base degli scaglioni IRPEF mensili, risultino maggiori a quanto dovuto, viene effettuata una restituzione d’imposta pari alla differenza tra quanto dovuto e quanto già versato (C = importo del conguaglio negativo).

Conguaglio detrazioni d’imposta 2024, per lavoro dipendente e carichi familiari Le detrazioni per lavoro dipendente e carichi familiari hanno la funzione di ridurre le imposte.A livello mensile le detrazioni vengono calcolate sulla base di un reddito presunto dell’anno.

L’ammontare definitivo delle detrazioni spettanti è stabilito a fine anno sulla base del reddito

complessivo effettivamente percepito (maggiore è il reddito, minori sono le detrazioni).

Nella Sezione FISCALE, caselle “Lav. dip”, “Coniuge”, “Figli/Altri” etc., in corrispondenza della riga “C” (C = Conguaglio) è presente un importo: se l’importo del conguaglio è positivo vengono restituite delle somme, se è negativo vengono invece trattenute.

Ulteriori informazioni sono disponibili cliccando sulla “lente” del cedolino online “IRPEF NETTA”.

Riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti

Con il cedolino di dicembre si è provveduto ad effettuare il conguaglio di quanto già erogato mensilmente, a titolo di Bonus 100€, per le prestazioni di lavoro rese dal 1° gennaio 2024 ai titolari di reddito complessivo non superiore a € 15.000:

Codice Voce Descrizione Voce Descrizione contenuto
/4Y7 Cong.bonus 100€ Importo in colonna competenze
94Y7 Tot.Ricon.Bonus 100 Irpef Figurativa che espone il totale annuo liquidato

Si è provveduto invece al recupero di quanto riconosciuto nel corso dell’anno a titolo di Bonus 100€, qualora l’importo risultasse non spettante in base al reddito complessivo superiore a € 15.000:

Codice Voce Descrizione Voce Descrizione contenuto
/4RX Recupero Bonus 100€ Importo in colonna trattenute

Come previsto dagli artt. 1 e 2 del DL n. 3/2020 e successive modifiche normative, l’eventuale recupero in busta paga dell’importo, se superiore a 60, viene effettuato rispettivamente in 8 rate, a decorrere dal cedolino del mese di dicembre 2024.

Si precisa che la rateizzazione non si applica in caso di rinuncia al Bonus 100€. 

Codice Voce Descrizione Voce Descrizione contenuto
94TU Totale recup.rate 100€ 24 Figurativa  che                espone                il       totale                da

recuperare

/4TI recupero 100€ 24 Importo della rata

Conguaglio contribuzione al Fondo Sanitario

In base all’Art. 9 dello Statuto del Fondo Sanitario, le quote percentuali a carico degli “iscritti in servizio” e dei relativi familiari:

  • sono applicate su tutte le voci della retribuzione imponibile ai fini INPS, con il limite massimo annuo di € 799,70 e mensile di € 10.566,64, con conguaglio nel mese di dicembre. Se in alcuni mesi dell’anno l’imponibile INPS è risultato maggiore di € 10.566,64, il calcolo della trattenuta al Fondo sanitario è stata effettuata su tale importo (definito massimale mensile). La quota di imponibile eccedente viene considerata nel conguaglio di fine anno;
  • per i titolari di rapporto a tempo parziale, la retribuzione imponibile è determinata in via virtuale sulla base di quella riferita al corrispondente lavoro a tempo pieno;
  • ove l’iscritto sia assente dal servizio senza trattamento retributivo o con retribuzione ridotta, la retribuzione imponibile è determinata in via virtuale assumendo quella che percepirebbe se fosse in servizio.

Fondo Nazionale del Settore del Credito per i progetti di solidarietà – Fondazione Prosolidar

Nello stipendio di dicembre si è provveduto, con voce 1137 Prosolidar Onlus F.Naz.Cr, alla trattenuta per l’anno 2024 della quota di € 10 definita da ABI e Organizzazioni Sindacali con il protocollo d’intesa in data 23 novembre 2023.

Si ricorda che con tale accordo era stato condiviso che l’eventuale volontà di non contribuire doveva essere manifestata ex novo, senza dare automatica continuità agli effetti derivanti da eventuali scelte espresse prima dell’accordo di rinnovo CCNL del credito del 23.11.2023.

A tale scopo con news del 21/11/2024 si informava che la revoca per il 2024 poteva essere esercitata accedendo all’applicativo presente su #People al percorso Servizi alla Persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Mondo Welfare – Solidarietà > Prosolidar – Revoca adesione, entro il 30 novembre 2024.

L’applicativo verrà riaperto nel corso del mese di 1/2025 e resterà attivo fino al 30/11/2025: le variazioni effettuate entro tale periodo avranno effetto sul cedolino di dicembre 2025.

Assistenza Fiscale

Con la liquidazione delle ultime risultanze dei modelli 730/4 e dei modelli integrativi, pervenuti entro il giorno 10 dicembre u.s., si conclude l’attività di Assistenza Fiscale per l’anno 2024 redditi 2023.

Premio Variabile di Risultato 2023 (PVR)

Con il cedolino di dicembre 2024 si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato (PVR), con la seguente modalità:

  • voce 6VU6 Premio Soc. Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
  • voce 2PVS Premio a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale,

e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;

  • voce 2PVP Var.da Sociale a FPC: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
  • voce 2PVL Var.da Sociale a Cash: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
  • voce 1WB6 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WD1 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WR8 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY8 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PVR liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a

€ 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2024, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di febbraio 2024.

Per questa tipologia di dipendenti, ovvero titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme, che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino, sono stati accreditati i contributi INPS pari a 9,19% calcolati su una quota premio fino a € 800 in applicazione alla Circolare Inps nr. 104 del 18-10-2018 in tema di decontribuzione, visibili con la voce 93A1.

Conto Welfare UBI

Con il cedolino di dicembre si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2024, con la seguente modalità:

  • voce 1CWU Welfare UBI Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
  • voce 4ZY7 Ctr.FPC c/a.1F.Rist.: importo del Conto Welfare UBI destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
  • voce 2CWU Welfare UBI a Soc.: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto

Sociale e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;

  • voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di dicembre sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di dicembre sono in liquidazione con voce 16RS DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi portatori di handicap in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

Borse di studio ai figli dei dipendenti

Nel cedolino di dicembre 2024 sono in liquidazione con voce 1611 PROVV.FIGLI STUDENTI, le

provvidenze relative all’iscrizione al 1° anno di Università, anno accademico 2024/2025.

Si ricorda che entro il 28/02/2025 potranno essere richiesti i contributi relativi all’anno accademico 2023/2024 (Università conguaglio 1° anno e Università anni successivi) con liquidazione nel cedolino di marzo p.v.

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

Applicazione CCNL 16 novembre 2022 – Nuovi valori tabellari.

Come previsto dal CCNL 16 novembre 2022, con il cedolino di dicembre 2024 sono stati applicati i nuovi incrementi retributivi previsti.

Fringe benefit 2024 e Autocertificazione innalzamento soglia a 2.000 euro

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 16-17 della Legge 213/2023 per l’anno 2024 i fringe benefits non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000 (Rif. news del 1/3/2024).

Il già menzionato limite è aumentato ad 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box

Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

Le Autocertificazioni inviate entro il 30/11/2024 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno, sono state gestite per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2024. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2024, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2025.

Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

  • 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
  • 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
  • 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.

Se non evidenzi in cedolino le suddette voci, significa che non hai usufruito di alcun fringe benefit nel corso del 2024.

Tredicesima mensilità

L’importo relativo alla 13^ mensilità è esposto, in base ai ratei spettanti (colonna Q.TA=gg), con le seguenti voci:

  • 5WTX 13^ mensilità;
  • 5WRH 13° Ind.Ruolo.

Conguaglio d’imposta 2024

Alla fine di ogni anno il datore di lavoro calcola l’ammontare dell’imposta complessivamente dovuta dal lavoratore sulla base del reddito annuo percepito, applicando gli scaglioni IRPEF annuali in vigore.

L’operazione in questione (conguaglio d’imposta) serve a stabilire se è stata assolta per intero l’imposta.

Nella Sezione FISCALE, casella “IRPEF NETTA” in corrispondenza della riga “C” (C = Conguaglio) è

presente un importo relativo a:

  • conguaglio a debito: nel caso le trattenute effettuate mensilmente sulla base degli scaglioni IRPEF mensili, risultino inferiori a quanto dovuto, viene effettuata un’ulteriore trattenuta pari alla differenza tra quanto dovuto e quanto già versato (C = importo del conguaglio positivo);
  • conguaglio a credito: nel caso le trattenute effettuate mensilmente sulla base degli scaglioni IRPEF mensili, risultino maggiori a quanto dovuto, viene effettuata una restituzione d’imposta pari alla differenza tra quanto dovuto e quanto già versato (C = importo del conguaglio negativo).

Conguaglio detrazioni d’imposta 2024, per lavoro dipendente e carichi familiari Le detrazioni per lavoro dipendente e carichi familiari hanno la funzione di ridurre le imposte. A livello mensile le detrazioni vengono calcolate sulla base di un reddito presunto dell’anno.

L’ammontare definitivo delle detrazioni spettanti è stabilito a fine anno sulla base del reddito

complessivo effettivamente percepito (maggiore è il reddito, minori sono le detrazioni).

Nella Sezione FISCALE, caselle “Lav. dip”, “Coniuge”, “Figli/Altri” etc., in corrispondenza della riga “C” (C = Conguaglio) è presente un importo: se l’importo del conguaglio è positivo vengono restituite delle somme, se è negativo vengono invece trattenute.

Ulteriori informazioni sono disponibili cliccando sulla “lente” del cedolino online “IRPEF NETTA”.

Riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti

Con il cedolino di dicembre si è provveduto ad effettuare il conguaglio di quanto già erogato mensilmente, a titolo di Bonus 100€, per le prestazioni di lavoro rese dal 1° gennaio 2024 ai titolari di reddito complessivo non superiore a € 15.000:

Codice Voce Descrizione Voce Descrizione contenuto
/4Y7 Cong.bonus 100€ Importo in colonna competenze
94Y7 Tot.Ricon.Bonus 100 Irpef Figurativa che espone il totale annuo liquidato

Si è provveduto invece al recupero di quanto riconosciuto nel corso dell’anno a titolo di Bonus 100€, qualora l’importo risultasse non spettante in base al reddito complessivo superiore a € 15.000:

Codice Voce Descrizione Voce Descrizione contenuto
/4RX Recupero Bonus 100€ Importo in colonna trattenute

Come previsto dagli artt. 1 e 2 del DL n. 3/2020 e successive modifiche normative, l’eventuale recupero in busta paga dell’importo, se superiore a 60viene effettuato rispettivamente in 8 rate, a decorrere dal cedolino del mese di dicembre 2024.

Si precisa che la rateizzazione non si applica in caso di rinuncia al Bonus 100€. 

Codice Voce Descrizione Voce Descrizione contenuto
94TU Totale recup.rate 100€ 24 Figurativa  che                espone                il                totale da recuperare
/4TI recupero 100€ 24 Importo della rata

Borse di studio ai figli dei dipendenti

Nel cedolino di dicembre 2024 sono in liquidazione con voce 1611 PROVV.FIGLI STUDENTI, le

provvidenze relative all’iscrizione al 1° anno di Università, anno accademico 2024/2025.

Si ricorda che entro il 28/02/2025 potranno essere richiesti i contributi relativi all’anno accademico 2023/2024 (Università conguaglio 1° anno e Università anni successivi) con liquidazione nel cedolino di marzo p.v.

Bonus Natale 2024

Con il corrente mese è stato erogato il Bonus Natale (un’indennità di importo pari a € 100, rapportata al periodo di lavoro) a coloro che, previa richiesta tramite Autocertificazione, presentano congiuntamente i seguenti requisiti:

  • avere, nell’anno d’imposta 2024, un reddito complessivo non superiore a € 000 (**);
  • avere almeno un figlio fiscalmente a carico (anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato);
  • avere “capienza fiscale”, cioè un’imposta lorda sui redditi di lavoro dipendente di importo

superiore a quello della detrazione per lavoro dipendente.

L’Azienda ha provveduto ad inoltrare debita comunicazione ai dipendenti che ne hanno diritto.

Con lo stipendio di dicembre sono state gestite le Autodichiarazioni inoltrate entro il 10/12. Quelle successive a tale data, ed inviate entro e non oltre il 10 gennaio 2025, saranno prese in considerazione per lo stipendio di gennaio 2025

(**) Il reddito complessivo del 2024 è rilevabile dal cedolino di dicembre, Sezione FISCALE, sommando gli importi in corrispondenza della casella “Imp. IRPEF “(riga “A” + riga “C”).

Società di Mutuo Soccorso

Con il cedolino di dicembre 2024 si è provveduto a trattenere, con voce 1132 Soc. Mutuo Soccorso Onlus, la quota annuale prevista per il 2025 pari a € 5, per tutti coloro che si sono iscritti alla Società di Mutuo Soccorso entro il 31 ottobre 2024.

Maggiori informazioni sono consultabili accedendo a People>Servizi alla persona e Welfare>La Vetrina dei Servizi>Società di Mutuo Soccorso ISP.

Assistenza Fiscale

Con la liquidazione delle ultime risultanze dei modelli 730/4 e dei modelli integrativi, pervenuti entro

il giorno 10 dicembre, si conclude l’attività di Assistenza Fiscale per l’anno 2024 redditi 2023.

Cassa Sanitaria Insurance

Si è provveduto alla regolazione del contributo aziendale 2024 per il personale neoassunto e per il

personale nominato Funzionario in corso d’anno.

L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Contr. Az.

Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2023

Con il cedolino di dicembre 2024 si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2023, con la seguente modalità.

  • per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo inferiore a 000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme:
  • voce 6VU6 Premio Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
  • voce 2PVS Premio a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale,

e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;

  • voce 2PVP Var.da Sociale a FPC: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza;
  • voce 2PVL Var.da Sociale a Cash: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
  • voce 1WB6 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WD1 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WR8 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY8 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in
  • Per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme:
  • voce 6VU5 Premio Soc. Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
  • voce 2PVS Premio a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa, ovvero destinabile solo a previdenza complementare. Il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla” casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;
  • voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
  • voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in

L’assoggettamento fiscale del premio PAV liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a

€ 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2024, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di 2/2024.

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di dicembre sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

 

UPPER E AHEAD: LE PROSSIME TAPPE

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative al sistema valutativo “UpPER e aHead” potete consultare la nostra Guida alla Valutazione e ricorda comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

UpPER, aHead e Newton sono quasi arrivati alle fasi finali del ciclo valutativo 2024.
 
Con UpPER e aHead, fino al 31 dicembre, i responsabili possono condividere i feedback sulle performance dei propri collaboratori, accedendo dal menù di #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management per il mio team.

Oltre questa data, la funzionalità feedback sarà sospesa, per riprendere, come sempre, all’avvio del prossimo ciclo valutativo.

Invece, per il perimetro interessato dal sistema di performance management Newton, i feedback possono essere condivisi e richiesti fino al termine della fase di Autovalutazione.

I feedback sono disponibili anche da mobile, accedendo con l’App #People dal proprio smartphone aziendale o Bring Your Own Device.

Prossimi passi:

7 Gennaio 2025 – Autovalutazione di UpPER e Newton

A partire dal 7 gennaio, con UpPER i collaboratori possono esprimere la propria valutazione su ciascun aggettivo associato agli indicatori condivisi all’inizio del processo.

Con Newton, invece, possono inserire una valutazione rispetto agli indicatori presenti all’interno della propria scheda, relativi alla partecipazione a progetti/attività e comportamenti.

23 Gennaio 2025 – Valutazione di UpPER, aHead e Newton

A partire dal 23 gennaio, i responsabili possono procedere con la valutazione, anche consultando le autovalutazioni dei propri collaboratori (in caso di valutazioni con UpPER e Newton) e i feedback condivisi durante l’anno.

Marzo 2025 – Colloquio di UpPER, aHead e Newton

Responsabili e collaboratori si incontrano per confrontarsi sulla valutazione finale e gli sviluppi futuri.

Per saperne di più, accedi a #People > Formazione e Sviluppo > Performance management.

I responsabili entrando su #People > Formazione e sviluppo > Performance management per il mio team > Per Processo, visualizzeranno solo i sistemi di performance cui hanno effettivamente accesso in base al perimetro di riferimento.

 

LE RICHIESTE BORSE DI STUDIO AI FIGLI UNIVERSITARI: RELATIVE ALLO SCORSO ANNO ACCADEMICO 2023/2024

Da oggi e fino al 28 febbraio 2025, si possono inviare, tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli, le richieste relative alle borse di studio universitarie relative allo scorso anno accademico 2023/2024:

  • per i figli che hanno frequentato il primo anno di un corso di laurea triennale o magistrale a ciclo unico va richiesta la borsa di studio Università-Conguaglio primo anno;
  • per i figli che hanno frequentato un anno successivo al primo va richiesta la borsa di studio Università-Anni Successivi al primo (è qui ricompreso anche il primo anno della magistrale biennale).

Il form #People richiede di aggiungere in allegato la Dichiarazione sostitutiva di certificazione con esami, datata e firmata dallo studente, scaricabile già precompilata dall’area riservata dello studente nel sito dell’Università. Solo per i pochi casi in cui questo servizio non sia reso dall’Università, va allegato un certificato di iscrizione con esami (non è necessario che sia in bollo).

Nota: il Piano di studi, la Carriera, le stampe del libretto elettronico, le dichiarazioni sostitutive non precompilate dall’Università o altri tipi di documenti non permettono l’erogazione della borsa di studio in quanto non contengono tutte le informazioni necessarie per validare la richiesta.

È importante ricordare che:

  • la borsa di studio può essere erogata se lo studente ha conseguito almeno 40 crediti formativi nel corso dell’anno accademico di riferimento (2023/2024);
  • saranno valutate solo le richieste pervenute entro il 28 febbraio 2025; l’accredito avverrà con il cedolino di marzo 2025.

E’ utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di tutte le richieste amministrative):

  • stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura dopo il primo invio oppure la richiesta era stata sospesa ed è stata corretta sostituendo l’allegato;
  • stato “IN VERIFICA”: l’Ufficio Pensions Management and Welfare Operations sta eseguendo i controlli di congruità; 
  • stato “SOSPESA“: è necessario seguire le istruzioni comunicate con apposita e-mail e che sono visibili cliccando sulla richiesta: nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente;
  • stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.

L’ufficio Pensions Management and Welfare Operations si riserva, se necessario, di richiedere ulteriore documentazione utile alla valutazione della richiesta.

La normativa di riferimento (“Regole per l’erogazione delle borse di studio a favore dei figli dei lavoratori”) è disponibile in #People a questo link nella sezione “Richiesta tramite servizi alla Persona”.

I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo i moduli allegati alla casella e-mail pens_man_and_wel_op.71030@intesasanpaolo.com

Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative” ed uno dei dettagli “Borse di studio figli”.

Modulo richiesta per personale lungoassente

Per approfondire le questioni degli Assegni di Studio potete consultate la nostra Guida ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

C’È TEMPO FINO AL 27 DICEMBRE PER LE DONAZIONI ALLA BANCA DEL TEMPO. E L’AZIENDA LE RADDOPPIA!

La Banca del Tempo ha bisogno del costante contributo di tuti i colleghi. Anche fine anno è un buon momento per donare: l’azienda raddoppia tutte le donazioni dei colleghi, anche quelle di coloro che stanno per andare in Esodo o Pensione e non avendo più occasione di utilizzare le loro ferie residue, decidono di donarle alla Banca del Tempo.

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale.

La “Banca del tempo”, istituita nell’ambito delle previsioni del Contratto Collettivo di Secondo Livello di Gruppo, si è consolidata come strumento fondamentale a supporto dei colleghi che, per gravi e accertate situazioni personali e/o familiari, hanno bisogno di permessi aggiuntivi retribuiti.

Dimostrare la propria vicinanza e il sostegno ai colleghi – anche se non li conosciamo personalmente tutti- quando devono affrontare delle difficoltà è un segno concreto di attenzione. Le gravi emergenze alluvionali che si sono verificate nel corso dell’anno mettono ancora una volta in primo piano il valore dell’impegno comune di generosità e solidarietà attraverso la Banca del tempo.

Per ogni donazione effettuata il Gruppo corrisponde un uguale quantitativo di tempo, raddoppiandone così il valore.

Fino al 27 dicembre sarà ancora possibile donare ferie, ex festività, ore di permesso contrattuale retribuito (PCR) o Banca Ore alla Banca del tempo accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Consuntivazione Presenze e Assenze > Ferie e Permessi residui > Donazioni Banca del tempo .

A tutti coloro che hanno donato, donano e doneranno il loro tempo un forte e sincero grazie.

Nel mese di gennaio 2025 si potrà nuovamente donare: bastano anche solo 15 minuti delle proprie ferie o banca delle ore per far sì che un collega che ha un’emergenza in famiglia, deve assistere il figlio o le persone care o gestire una disabilità, e non ha più a disposizione le sue ferie e altri permessi, non abbia la preoccupazione di come giustificare le sue assenze.

Per saperne di più è possibile consultare la sezione dedicata di #People al seguente percorso: Normativa HR > Contratto collettivo di secondo livello 2022-2025 > Conciliazione tempi di vita e lavoro > Banca del tempo (accesso rapido), oppure, sempre tramite #People,  in Servizi alla Persona > La Vetrina dei Servizi > Solidarietà e volontariato.

Per approfondire l’argomento, puoi consultare la nostra Guida alla Banca del Tempo, chiedere una consulenza alla nostra esperta Claudia Stoppato, oppure rivolgerti a uno  dei nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

ARROTONDA SOLIDALE

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale.

Con il rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo sottoscritto l’8 dicembre 2021 è stata confermata l’iniziativa “Arrotonda Solidale”, già attiva dal 2019 in attuazione dell’Accordo Inclusione del 3 agosto 2018.

Le somme raccolte su base volontaria dai dipendenti del Gruppo e dall’Azienda sono finalizzate a sostenere concretamente progetti di inclusione lavorativa per persone con disabilità, anche per il tramite della Fondazione Intesa Sanpaolo ente Filantropico e della Società di Mutuo Soccorso, oltre a favorire interventi indirizzati all’occupazione di persone con diagnosi di autismo o sindrome autistica e all’aiuto a studenti con disabilità intellettiva, attraverso la collaborazione con alcune scuole, per accrescerne l’occupabilità.

Il finanziamento avviene attraverso la destinazione dei centesimi di euro derivanti dall’arrotondamento all’euro inferiore dello stipendio mensile netto (così detto “Arrotonda Solidale”). L’azienda versa i restanti centesimi di euro necessari per raggiungere la soglia di 1€ pro-capite.

In assenza di modifica, la scelta fatta negli anni passati viene confermata.

Per i colleghi non interessati ad aderire per l’anno 2025, sarà necessario manifestare espressamente tale volontà entro il 31 dicembre 2024 accedendo all’apposito applicativo presente su #People al percorso: Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Arrotonda Solidale.

 

 

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