Archivio News di Servizio
22 Mag 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 6 giugno 2025 ci sono 3 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer, Chief Cost Management Officer e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY HR, ORGANISATION & FACILITY MANAGEMENT
Real Estate Asset Management per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer
All’interno della Direzione R.E. Appraisals, Asset & Property and Logistic, nella funzione Asset e Property Management avrai la possibilità di dedicarti alla valorizzazione, dismissione e razionalizzazione del patrimonio immobiliare del Gruppo, sia in proprietà che locazione, supportando le decisioni strategiche sulle principali tematiche di natura immobiliare. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Planning & Governance per la Divisione International Banks
All’interno della struttura Internal Governance avrai la possibilità di lavorare con le Banche Estere entrando a far parte di un team strategico che contribuisce alla definizione ed armonizzazione dei processi di governance, supportando anche l’organizzazione dei principali comitati interni alla Divisione. Inoltre, avrai l’opportunità di collaborare trasversalmente con diverse funzioni aziendali e di garantire la conformità alle normative, alle policy interne e alle best practice. Se desideri lavorare in un ambiente stimolante e internazionale, dove poter mettere a frutto le tue conoscenze di business e le tue capacità analitiche, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
System Analysis l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
All’interno del Domain IMI CIB Cross Applications, Platform AM Shared Service, stiamo cercando una risorsa motivata e competente per l’attività di System Analysis. In questo contesto affronterai argomenti inerenti l’area Capital Markets, con focus sul Forex & Collateral Management e su tematiche di tesoreria. Fornirai supporto alle aree della Banca che utilizzano applicativi sulla filiera del Capital Markets, in un contesto giovane, altamente professionalizzante e stimolante. Se sei una persona interessata a queste tematiche, candidati per questa posizione! >> Vai alla posizione
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19 Mag 2025 | News di Servizio |
Da oggi i colleghi che hanno destinato il proprio Premio Variabile di Risultato 2024 (PVR) o il proprio Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) al Conto Sociale possono utilizzarlo con le seguenti modalità:
- versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
- liquidazione in busta paga;
- rimborso delle spese sostenute e/o accesso a beni e servizi.
Il portale Welfare Hub è disponibile anche per i colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il Contributo Welfare Figli, nonché per i beneficiari del Conto Welfare UBI, del Premio Sociale 2024 e del Conto Sociale familiari non autosufficienti.
Si accede al portale tramite #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative > Conto Sociale – Welfare Hub utilizzando esclusivamente il proprio indirizzo mail aziendale.
È possibile richiedere ogni mese entro e non oltre il 28 novembre 2025, anche in misura parziale:
- la destinazione a previdenza complementare (in totale esenzione contributiva e fiscale per Conto Sociale PVR/PAV 2024 e nei limiti del plafond annuo di 5.164,57 euro per Conto Welfare UBI/Premio Sociale);
- la liquidazione nel primo cedolino utile (solo per importi derivanti dalla conversione del PVR/PAV), beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2025, come previsto dalla Legge di Bilancio 2025.
In Welfare Hub si può chiedere il rimborso delle spese sostenute per i familiari, l’acquisto di beni e servizi e il rimborso delle utenze domestiche (relative all’anno 2025 del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, rientranti tra i “fringe benefit”).
Per poter inviare le richieste di rimborso delle spese sostenute o estendere i benefici del Conto Sociale ai propri familiari è necessario registrarli in Welfare Hub, nella pagina del proprio PROFILO, nella sezione REGISTRAZIONE FAMILIARI, a cui si accede cliccando in alto in corrispondenza del proprio nome e cognome.
Prima di inserire le richieste di rimborso e per conoscere le modalità di fruizione dei servizi offerti dalla piattaforma Welfare Hub si consiglia di consultare i documenti in allegato:
Manuale utilizzo piattaforma Welfare Hub
Modalità di Utilizzo
FAQ
Per quanto riguarda i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: mutui e prestiti a tasso agevolato, valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate), le disposizioni in vigore per l’anno 2025 prevedono che gli stessi non concorrano a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2025 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 17 febbraio 2025 (ve ne avevamo dato conto qui), fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.
Prima di effettuare acquisti di voucher “fringe benefit” o richiedere il rimborso per le utenze domestiche, è necessario verificare personalmente l’importo effettivamente fruibile per non superare in corso d’anno i limiti di legge sopra riportati.
A tal fine occorre consultare il conteggio progressivo dei “fringe benefit” nel proprio cedolino paga “91QC-Progr. Fr. Benefit esenti”, considerando anche gli impegni futuri in corso d’anno (come specificato nei documenti allegati).
La presenza in cedolino della voce “91QE-Progr. Fr. Benefit soggetti”, indica che si è già superato detto limite di legge.
Il credito è spendibile per gli acquisti di fringe benefit e rimborso utenze sino al 28 novembre 2025, e per gli acquisti degli altri voucher welfare (non fringe benefit) sino al 30 dicembre 2025.
La piattaforma Welfare Hub sarà disponibile fino al 9 gennaio 2026 per l’inserimento di richieste di rimborso spese (tranne le utenze domestiche).
I colleghi che hanno destinato l’importo del Contributo Welfare Figli al Conto Sociale Figli possono chiedere il rimborso delle spese di educazione e istruzione sostenute solo per la figlia/il figlio a cui il contributo si riferisce, utilizzando sempre la procedura Conto Sociale – Welfare Hub. L’eventuale residuo sarà versato sulla posizione di previdenza complementare della figlia/del figlio qualora già aperta presso il Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo a febbraio 2026.
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza HR > #People – Welfare, Wellbeing e Servizi HR – Richieste amministrative > Conto Sociale.
15 Mag 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 30 maggio 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer, Chief Cost Management Officer e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY HR, ORGANISATION & FACILITY MANAGEMENT
Real Estate Appraisal And Valuation per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer
Sei una persona interessata all’ambito delle garanzie ipotecarie e delle valutazioni, anche ad alta complessità, di immobili di qualsiasi destinazione, secondo i processi e la normativa interna della Banca? Se sì, all’interno della Direzione R.E. Appraisals, Asset & Property And Logistics ti potrai occupare della valutazione degli immobili posti a garanzia dei finanziamenti, spaziando in ogni asset class. Se ti appassionano queste tematiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Program & Project Management per la Divisione International Banks
All’interno della Direzione Platforms & Transformation avrai l’opportunità di monitorare le iniziative internazionali e interfunzionali promosse dalla Divisione International Banks. Se possiedi buone competenze di Project Management e ti piace lavorare in modo dinamico, studiando le best practice e le diverse metodologie dei progetti a cui partecipi, scopri come entrare a far parte della struttura di Project Management & Governance. >> Vai alla posizione
Program & Project Management-IT Governance per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
All’interno della struttura IT Governance di Gruppo stiamo cercando una persona interessata al ruolo di Project Manager. In tale contesto avrai l’opportunità di partecipare, con ruolo di guida e coordinamento, ai principali progetti e programmi di trasformazione tecnologica del Gruppo e potrai definire e attuare le metodologie di project management, coordinando team multidisciplinari attivi sulle iniziative di trasformazione della Capogruppo e delle sue controllate italiane ed internazionali. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – CORPORATE & INVESTMENT BANKING
Business Development per la Divisione International Banks
All’interno della Direzione Corporate, SME e Small Business, avrai l’opportunità di contribuire allo sviluppo del segmento Small Business in un contesto internazionale. Potrai occuparti dell’implementazione di nuove strategie commerciali finalizzate ad una crescita sostenibile del business. Inoltre, collaborerai con le altre funzioni della Divisione al fine di supportare le banche locali nel raggiungimento degli obiettivi. Se sei una persona curiosa, dotata di buone capacità quantitative e analitiche e determinata a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la candidatura ideale per entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione
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8 Mag 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 23 maggio 2025 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Financial Officer, Chief Risk Officer, Chief Cost Management Officer, la Divisione International Banks e la Divisione Insurance stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Group Treasury & Capital Management – Funding Collateral Management & Monitoring per l’Area di Governo Chief Financial Officer
In questa posizione, ti occuperai della gestione e supervisione del canale di rifinanziamento diretto con la Banca Centrale, noto come Procedura A.Ba.Co. La tua attività sarà fondamentale per assicurare che il Gruppo operi in modo efficiente e conforme con la Banca Centrale su un tema altamente strategico quale la Liquidità. Se ti interessano queste tematiche, potresti essere la persona giusta per lavorare nell’Area Group Treasury & Capital Management. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Senior Quant & A.I. Researcher per l’Area di Governo Chief Risk Officer
All’interno dell’Area di coordinamento Business Units, Market & Financial Risk Management, nella struttura Market Risk Metrics and Data Oversight, cerchiamo un profilo quantitativo senior con background accademico solido e competenze in AI/GenAI. La persona lavorerà su progettualità strategiche e a forte carattere innovativo, contribuendo allo sviluppo di soluzioni avanzate collegate alla valutazione degli strumenti finanziari e il monitoraggio del portafoglio di negoziazione della Banca. L’utilizzo di tecnologie emergenti (AI, GenAI) sarà un elemento caratterizzante l’attività, con l’obiettivo di abilitare nuove forme di valore per l’Area di coordinamento, già premiata in contesti nazionali ed internazionali per la forte componente innovativa. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANISATION & FACILITY MANAGEMENT
Building Service Management Specialist per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer
All’interno della Struttura Real Estate Management nel servizio Italian Project Management, avrai l’opportunità di contribuire alla gestione e alla valorizzazione degli spazi direzionali di alcuni palazzi aziendali, curando l’efficienza dei servizi e il mantenimento degli standard qualitativi. Se ti appassiona il mondo del facility management e vuoi mettere a frutto le tue competenze nella gestione di fornitori, budget e attività manutentive, potresti essere la persona giusta per il nostro settore che si occupa di Real Estate Local Activities. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
IT & Cybersecurity Specialist per la Divisione Insurance
All’interno dell’area Sicurezza Informatica della Divisione Insurance avrai l’occasione di guidare attività tecniche e strategiche in ambito cybersecurity, occupandoti di analisi, progetti e valutazione dei rischi. Sarai protagonista anche nella definizione della governance cyber e nella gestione della Business Continuity. Se la Cybersecurity ti appassiona e vuoi mettere in campo le tue competenze per analizzare nuove soluzioni e valutare la sicurezza delle aree tecnologiche, potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – INSURANCE
Insurance Client Advisor per Intesa Sanpaolo Insurance Agency
Intesa Sanpaolo Insurance Agency, società della Divisione Insurance, ha l’obiettivo di differenziare e potenziare la proposizione dell’offerta assicurativa delle Compagnie del Gruppo, in particolare sul target Imprese e Corporate. L’Insurance Client Advisor opererà in sinergia con le Compagnie assicurative del Gruppo nonché con la rete commerciale della Banca e con un ampio network di broker, con un’attenzione particolare alle coperture Employee Benefits tailor made (Salute collettiva, TCM collettive, Infortuni collettive e Previdenza). Se hai interesse per queste tematiche, potresti essere la persona giusta per questa posizione. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION
Digital Branch Specialist per la Divisione International Banks
All’interno della struttura Retail Service Model, Channels & Marketing avrai l’opportunità di collaborare per lo sviluppo della Filiale Digitale di IBD. Se hai talento nella gestione delle relazioni con diverse figure professionali e desideri apportare il tuo contributo in un contesto internazionale progettando soluzioni innovative in linea con i trend di mercato, potresti essere la persona giusta per noi. >> Vai alla posizione
Se sei in cerca di nuove opportunità professionali, cosa aspetti? Candidati!
Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.
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Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
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22 Apr 2025 | News di Servizio |
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di aprile. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro
In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024 per gli anni 2025-2026-2027 i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).
Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.
Su #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative è stato inserito il nuovo box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.
L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2025 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2025. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2025, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2026.
La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro marzo troveranno la voce nel cedolino di aprile 2025, e così via.
Fringe Benefit – Anno 2025
Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico.
La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:
- auto aziendale, voce 1563;
- foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
- mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
- buoni e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WB7 – 1WD1 – 1WD2.
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
- 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
- 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
- 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità
Si è provveduto a trattenere la quota relativa alla polizza assicurativa volontaria a coloro che hanno sottoscritto la polizza a copertura dei rischi di premorienza e/o invalidità permanente stipulata attraverso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo; la ritenuta è visibile a cedolino con le voci:
- 1168 Premorienza F.P. ISP;
- 1169 Premor.Inval.F.P. ISP.
Provvidenze di studio ai figli dei dipendenti
Nel cedolino di aprile sono in liquidazione con voce 1611 – Provv Figli Studenti, le provvidenze di studio per i figli dei dipendenti relativamente all’Università – conguaglio primo anno e anni successivi al primo.
Conto Welfare UBI
Con il cedolino di aprile si è provveduto ad effettuare il versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare per i colleghi di provenienza ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, che avevano optato per tale destinazione.
L’importo è evidenziato nella:
- voce 2CWU (con segno negativo in aprile) Welfare UBI a Soc.;
- sezione FPC – casella C/Az Fdo 1 (unitamente alla contribuzione aziendale mensile).
Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di aprile sono in liquidazione con voce 16RS Disabilità rimborso spese, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità con necessità di sostegno intensivo e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro
In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024 per gli anni 2025-2026-2027 i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).
Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.
Su #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative è stato inserito il nuovo box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.
L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2025 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2025. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2025, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2026.
La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro marzo troveranno la voce nel cedolino di aprile 2025, e così via.
Fringe Benefit – Anno 2025
Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico.
La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:
- auto aziendale, voce 1563;
- foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
- mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
- buoni e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WB7 – 1WD1 – 1WD2.
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
- 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
- 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
- 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità
Si è provveduto a trattenere la quota relativa alla polizza assicurativa volontaria a coloro che hanno sottoscritto la polizza a copertura dei rischi di premorienza e/o invalidità permanente stipulata attraverso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo; la ritenuta è visibile a cedolino con le voci:
- 1168 Premorienza F.P. ISP;
- 1169 Premor.Inval.F.P. ISP.
Provvidenze di studio ai figli dei dipendenti
Nel cedolino di aprile sono in liquidazione con voce 1611 – Provv Figli Studenti, le provvidenze di studio per i figli dei dipendenti relativamente all’Università – conguaglio primo anno e anni successivi al primo.
Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di aprile sono in liquidazione con voce 16RS Disabilità rimborso spese, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità con necessità di sostegno intensivo e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
17 Apr 2025 | News di Servizio |
Come vi avevamo annunciato qui, fino al 30 aprile i colleghi con familiare convivente (coniuge/unito civilmente, convivente di fatto, figli o equiparati, ovvero genitori, fratelli o sorelle), con disabilità con necessità di sostegno intensivo e che risulti a carico del dipendente – secondo il criterio a suo tempo seguito per la corresponsione degli assegni familiari – possono presentare la domanda per il riconoscimento delle provvidenze in argomento, tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità
La richiesta può essere presentata anche per i figli a carico del coniuge/unito civilmente o del convivente di fatto, con disabilità con necessità di sostegno intensivo, purché presenti nello stato di famiglia del dipendente.
È possibile richiedere una sola provvidenza annuale per ciascun familiare, secondo le seguenti modalità:
1) se si è in possesso di certificazione medica di non autosufficienza relativa al coniuge/unito civilmente, figlio ovvero genitore, si potrà richiedere il rimborso delle spese sostenute per servizi di assistenza erogati a favore del familiare stesso per un importo massimo di euro 5.000.
Tale somma potrà essere utilizzata esclusivamente per ottenere il rimborso delle spese indicate nelle “Regole in materia di provvidenze economiche per familiari con disabilità con necessità di sostegno intensivo” e sarà accreditata sullo specifico “Conto Sociale familiari non autosufficienti”.
Questa modalità non prevede alcuna successiva monetizzazione, anche parziale, dell’eventuale importo residuo.
2) se non si è in possesso della dichiarazione di non autosufficienza, oppure se la richiesta è a favore del figlio (anche adottato o in affidamento) del coniuge/unito civilmente/convivente, oppure del convivente di fatto, dei fratelli o sorelle, risultanti nello stato di famiglia, si potrà richiedere la corresponsione di una somma annua una tantum di euro 5.000 lordi, che verrà erogata con la prima mensilità utile a partire dallo stipendio del mese di giugno.
Accedendo alla funzionalità in #People, il dipendente dovrà selezionare il familiare convivente per cui richiedere la provvidenza e allegare:
- certificati e verbali medici, attestanti lo stato di gravità senza alcuna indicazione della diagnosi, a scelta tra quelli indicati nell’elenco seguente:
– certificazione medica rilasciata dalla competente Commissione medica ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge n. 104/1992;
– certificati medici, purché rilasciati da strutture pubbliche, dai quali risulti un’invalidità civile totale e permanente al 100%;
– certificati medici che comprovino lo stato di “cieco assoluto” ovvero lo stato di “sordo” del familiare per il quale si desidera richiedere la provvidenza;
– sentenze del tribunale che pronunciano definitivamente la necessità di sostegno intensivo ai sensi dell’art. 3, comma 3, Legge n. 104/1992;
- certificazione attestante l’indennità di accompagnamento per figli minori beneficiari;
- autocertificazione relativa allo stato di relazione con il dipendente, integrata in caso di richiesta di provvidenza per il figlio del coniuge/unito civilmente/convivente, oppure del convivente di fatto, dei fratelli o sorelle, della parte di autocertificazione attestante l’inserimento nel proprio stato di famiglia;
- attestazione comprovante la sussistenza del requisito reddituale per i familiari maggiorenni con documentazione idonea (ad esempio dichiarazione dei redditi del familiare riferita all’anno precedente).
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, sempre entro e non oltre il 30 aprile, la richiesta tramite modulo, via mail alla casella provvfamiliaricondisabilita@intesasanpaolo.com, allegando tutta la documentazione necessaria.
Maggiori informazioni sono consultabili nel portale #People > Normativa HR > Schede Normative > Persone con disabilità > Provvidenze economiche per familiari con disabilità con necessità di sostegno intensivo.
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità.
16 Apr 2025 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
L’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo promuove anche quest’anno, in collaborazione con Jointly, 3 programmi dedicati a supportare le famiglie con figli attivando risorse e competenze utili per affrontare positivamente il cambiamento in atto e le scelte fondamentali dei loro percorsi scolastici e professionali.
Comincia il 6 maggio il programma SOS Genitori (260 i posti disponibili), e, in ottobre, seguiranno le nuove edizioni di Push to Open Junior e Push to Open Diplomandi che dal 2016 ad oggi hanno coinvolto circa oltre 3.300 ragazzi – e altrettanti genitori – in materia di orientamento agli studi sia per la scuola superiore sia per l’università.
SOS Genitori – grazie al dialogo con esperti e psicologi adolescenziali – è un percorso di 2 seminari online in live streaming, 1 laboratorio online, 4 focus organizzati in base alle fasce d’età dei figli. I contenuti saranno accessibili tramite piattaforma di community learning che permetterà di:
- accedere ai seminari in live streaming e visualizzare i contenuti registrati anche in differita
- interagire online con gli esperti e confrontarti con gli altri genitori nella community
- accedere a contenuti on demand e ad approfondimenti suggeriti dai docenti
- prenotare le sessioni di laboratorio online.
La quota di partecipazione al programma è del tutto simbolica in quanto l’Associazione contribuisce in misura significativa alla spesa delle famiglie dei Soci ordinari.
SOS GENITORI si svolgerà in base al seguente calendario:
Leggi la presentazione per scoprire tutti i dettagli.
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Vuoi saperne di più?
Partecipa gratuitamente al webinar di presentazione di Sos Genitori 2025 (clicca qui)
di giovedì 17 aprile 2024 dalle 12.00 alle 12.45 – Relatrice: Alessia Vincioni, PM Jointly e
Katia Provantini, Psicoterapeuta del Minotauro.
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SOS GENITORI è un programma di JOINTLY – IL WELFARE CONDIVISO.
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
16 Apr 2025 | News di Servizio |
In data odierna si procederà al riconoscimento dell’agevolazione fino a un massimo di 34,20 euro con accredito sul c/c.
L’agevolazione varrà per i soli prodotti finanziari custoditi in Depositi Amministrati, Rubriche Fondi e Rubriche Pronti Termine identicamente intestati (con priorità ai prodotti finanziari intestati al singolo collega in servizio, esodo e quiescenza) e appoggiati sul conto di accredito dello stipendio (Tipo A) o su conto corrente di Tipo B.
Con riferimento ai rapporti estinti, l’imposta calcolata al rendiconto di estinzione è pari a:
- 1 euro se nel rendiconto c’è stata movimentazione
- non dovuta se nel rendiconto non c’è stata movimentazione.
Anche per il 2024 il riconoscimento dell’agevolazione, fino alla concorrenza massima di 34,20 euro, avverrà in unica soluzione con valuta 31 dicembre 2024.
Riferimenti normativi: DL n. 201 del 6 dicembre 2011 e successive modifiche.
Per approfondire le questioni relative alle Condizioni agevolate, puoi consultare la nostra guida CONDIZIONI AGEVOLATE E FINANZIAMENTI ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento
10 Apr 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 25 aprile 2025 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Data A.I. and Technology Officer, la Divisione International Banks, la Divisione Insurance e Eurizon Capital SGR stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Specialista Supporto Operativo ECRA per Eurizon Capital SGR
All’interno del Team Supporto Operativo di Eurizon Capital SGR contribuirai al presidio delle attività di natura amministrativo-finanziaria dei Mandati di Gestione Individuale in Prodotti Alternativi e dei Fondi di Investimento Alternativi istituiti e/o gestiti da Eurizon Capital Real Asset. Se sei una persona interessata alle tematiche di Asset Management e vorresti utilizzare le tue competenze e conoscenze del settore, potresti essere la persona giusta per la Divisione.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Customer Satisfaction Analyst per la Divisione International Banks
All’interno della Struttura Commercial Planning Pricing & Crm di IBD potrai seguire il monitoraggio del livello di Customer Satisfaction dei clienti nell’ambito delle Società Controllate del Gruppo Intesa Sanpaolo. Se ti appassiona l’analisi di questi dati, desideri contribuire all’implementazione e al miglioramento della progettazione dei sondaggi e hai voglia di lavorare in un contesto internazionale potresti essere la persona giusta per noi! >> Vai alla posizione
IT Governance per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
Nella struttura IT Evolution, all’interno di IT Evolution & Area Chapter di Group Technology and Services, avrai l’opportunità di valorizzare il tuo interesse per l’IT supportando le strutture nel raggiungimento degli obiettivi di Group Technology & Services. Se sei una persona interessata a tematiche legate al modello operativo IT e alle sue possibili evoluzioni in un contesto tecnologico innovativo e di importanza strategica per il Gruppo e vorresti utilizzare le tue competenze e conoscenze nel settore, potresti essere la persona giusta per IT Evolution. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – RETAIL
Retail Service Model Specialist per la Divisione International Banks
All’interno della Direzione Retail Service Model, Channels &Marketing avrai l’opportunità di collaborare con diverse strutture per l’evoluzione del modello di servizio IBD Retail e la progettazione dei canali digitali e fisici per la rete delle filiali. Se hai buone capacità relazionali e vuoi portare il tuo contributo in un contesto internazionale progettando una soluzione multicanale innovativa e in linea con i trend di mercato, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Banks.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Cyber Risk Management Specialist per la Divisione Insurance
All’interno del team di Operational Risk della società Intesa Sanpaolo Assicurazioni entrerai a far parte del team dedicato all’evoluzione, gestione e formalizzazione delle attività che implementano il framework di gestione dei rischi ICT e di sicurezza, nonché del monitoraggio del relativo profilo di rischio. Se ti interessano queste tematiche scopri come entrare a far parte della Divisione Insurance.>> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Jobs@ISP va in vacanza. Riprenderemo le pubblicazioni il giorno 8 maggio.
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3 Apr 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 18 aprile 2025 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Data A.I. and Technology Officer, l’Area di Governo Chief Governance, Operating & Transformation Officer e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Cost Optimization and Demand Management Analyst per la Divisione International Banks
All’interno del Direzione Platforms & Transformation di IBD avrai l’opportunità di supervisionare l’ottimizzazione della spesa IBD, favorendo l’identificazione di opportunità di efficienza economica, per garantire l’aderenza alle strategie della Divisione. Gestirai le iniziative di ottimizzazione dei costi IBD e il processo di gestione della domanda, valutando i benefici attraverso business case e monitorandone l’implementazione. Se hai buone capacità quantitative e analitiche e ti piace lavorare in modo dinamico, applicando le best practice e le diverse metodologie di gestione dei costi, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Specialista Controlli ICT e Sicurezza Informatica per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
Nell’ambito della funzione Digital Governance & Controls – Controls and Monitoring, potrai contribuire attivamente a rafforzare il sistema dei controlli di 1 livello a mitigazione dei rischi ICT e di Sicurezza. Affiancherai le funzioni operative nella definizione e rendicontazione dei controlli di loro competenza, monitorando lo stato e il trend degli esiti rendicontati e delle eventuali azioni di rimedio definite. Supporterai gli owner coinvolti e l’Executive Management attraverso adeguati strumenti e rappresentazioni di sintesi. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione
System Analyst – Digital Banking per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
All’interno della Direzione Retail Core & Data Platforms, tramite il ruolo di System Analyst, contribuirai alla gestione e al miglioramento continuo dei nostri servizi sui canali digitali. Ti appassionano la tecnologia e il mondo bancario? Ti piacerebbe partecipare all’evoluzione delle applicazioni digitali, garantendo ai clienti un’esperienza fluida e sicura? Potresti essere la persona giusta per questa posizione. >> Vai alla posizione
Platform Engineer per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
All’interno della Direzione Digital & Cloud Technology avrai l’opportunità di lavorare su architetture cloud-native e microservizi, contribuendo alla progettazione, manutenzione e ottimizzazione delle piattaforme tecnologiche. Il tuo focus sarà sulle soluzioni più avanzate per il core banking e sulle infrastrutture che ne garantiscono scalabilità, sicurezza e affidabilità. Se ti appassiona il mondo delle piattaforme cloud e vuoi lavorare in un ambiente tecnologicamente avanzato, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione
JOB FAMLIY HR, ORGANISATION & FACILITY MANAGEMENT
Organisation Specialist per l’Area di Governo Chief Governance, Operating & Transformation Officer
All’interno di Organisation dell’Area di Governo Chief Governance, Operating & Transformation Officer, avrai l’opportunità di promuovere e definire modelli organizzativi in coerenza con le strategie del business e gli obiettivi aziendali, in un contesto dinamico e stimolante. Potrai altresì sentirti parte delle iniziative strategiche delle Divisioni Clienti. Se hai buone capacità di analisi, problem solving, di relazione e vorresti partecipare al cambiamento organizzativo in atto, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della struttura di Organisation.>> Vai alla posizione
Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.
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3 Apr 2025 | News di Servizio |
Ogni anno, a seguito dell’accordo sindacale sulla Banca del Tempo, l’azienda mette a disposizione una quota di permessi retribuiti che consentono ai colleghi di prestare la loro opera a favore di progetti con finalità sociali, in associazioni senza fini di lucro. L’azienda ha comunicato la notizia, allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso riportiamo un estratto della news aziendale.
Nei prossimi mesi di maggio e giugno per le colleghe e i colleghi del Gruppo sarà nuovamente possibile vivere una esperienza di volontariato aziendale partecipando a progetti e attività con finalità sociali promossi dagli enti selezionati con la collaborazione della Direzione Impact e realizzati con il sostegno della Banca del tempo in molte realtà sul territorio nazionale:
- Atri Pineto (TE) Rurabilandia
- Bologna Fraternità Cristiana Opera Padre Marella
- Cagliari Associazione Sportiva SA.SPO.
- Firenze Banco Alimentare della Toscana
- Milano Fondazione Restelli, Frati Minori,
- Palermo Mensa Caritas
- Roma Asinitas, Villaggio 95
- Torino Cenacolo Eucaristico della Trasfigurazione, Sermig
Nella scheda allegata, è disponibile il dettaglio delle iniziative con le relative date e una breve presentazione delle associazioni coinvolte.
Le esperienze consentiranno di partecipare attivamente a momenti di convivialità, accoglienza, sostegno quali ad esempio animazione, attività ricreative, preparazione e distribuzione di pacchi alimentari e supporto logistico.
Il tempo dedicato per queste iniziative di volontariato in orario di lavoro è coperto dai permessi retribuiti della Banca del tempo, messi a disposizione dal Gruppo con una dotazione di ore dedicata.
È possibile aderire alle iniziative previste nel calendario allegato entro mercoledì 9 aprile p.v. compilando questo form.
La Banca del Tempo è lo strumento del contratto collettivo di secondo livello che consente a tutti di essere più vicini alle colleghe e ai colleghi che hanno necessità di tempo per gravi e accertate situazioni personali e/o familiari: ognuno di noi può contribuire alla Banca del Tempo donando minuti o ore di ferie e/o permessi. Il Gruppo versa annualmente 65.000 ore e “raddoppia” tutte le donazioni fatte dai colleghi.
La sezione per donare è Dona tempo nella sezione #People > Servizi Amministrativi > Consuntivazione Presenze e Assenze > Ferie e Permessi residui >Donazioni Banca del tempo.
Per approfondire le tante opportunità offerte dalla Banca del tempo è possibile consultare il portale #People, sezione Servizi alla Persona > La Vetrina dei Servizi > Solidarietà e Volontariato > Iniziative di solidarietà e volontariato.
Scheda associazioni Banca del Tempo 2025
Link per le candidature
Dona tempo
La Banca del Tempo è Volontariato, ma serve anche per ottenere permessi retribuiti per far fronte alla proprie situazioni di difficoltà. Lo sai quando puoi CHIEDERE permessi della Banca del Tempo? Ricordati che:
- se stai affrontando una situazione familiare difficile e hai bisogno di più tempo per gestirla…;
- se la tua situazione è veramente molto grave e prolungata… puoi ottenere anche ulteriori giorni, a fronte di donazioni mirate da parte dei colleghi;
- se hai finito i permessi 104 per un tuo familiare, e hai bisogno di più tempo per prendertene cura …
Per richiedere permessi della Banca del tempo è attivo l’apposito applicativo presente nella sezione dedicata.
Conosci tutte queste opportunità? Conosci davvero la Banca del Tempo e tutto quello che puoi farci? Per approfondire tutte le questioni legate alla Banca del tempo (vi ricordo che è possibile donare tempo a favore dei colleghi che siano in difficoltà, eventualmente anche in maniera mirata, e che ovviamente è possibile ottenere del tempo per far fronte alle proprie esigenze gravi e improvvise) potete consultare la GUIDA ALLA BANCA DEL TEMPO. Si ricorda peraltro che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono sempre a tua disposizione per ogni chiarimento.
3 Apr 2025 | News di Servizio |
Come vi avevamo comunicato qui si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del Premio riferito al 2024 e in pagamento nel 2025. Di conseguenza fino all’11 aprile è possibile – per chi lo desidera – esercitare l’opzione di destinazione in conto sociale. Come d’uso riportiamo un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra Guida PVR e la nostra Guida Conto Sociale.
I colleghi con reddito da lavoro dipendente non superiore ad euro 80.000 lordi nel 2024 possono scegliere fino all’11 aprile di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.
In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2025, come previsto dalla Legge di Bilancio 2025.
L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2024.
Con l’Accordo sul Conto Sociale del 24 marzo 2025, destinando il PVR al Conto Sociale, è possibile beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale:
- a) in caso di versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
- b) per il rimborso delle spese sostenute nel corso del 2024, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2025 per servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli; servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico; acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;
- c) per il rimborso delle utenze domestiche relative a consumi effettuati e fatturati nel corso del 2025del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, rientranti nei “fringe benefit”;
- d) per accedere a beni e servizi: pacchetti viaggio; abbonamenti a strutture sportive (ad esempio palestre, piscine); ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria; servizi welfare rientranti tra i “fringe benefit”: voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento, entro i limiti di legge;
Sarà possibile inserire le richieste di rimborso e scegliere i servizi welfare sopra descritti tramite la piattaforma “Welfare Hub”.
Le disposizioni in vigore per il corrente anno 2025 prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, mutui e prestiti a tasso agevolato, i voucher e i rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo.
Per il 2025 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui avevamo dato notizia qui, fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.
Si ricorda che per mutui e prestiti agevolati a tasso fisso ai fini della determinazione del fringe benefit si deve considerare il tasso ufficiale di riferimento (MRO) in vigore alla data di erogazione del mutuo o di rinegoziazione/surroga; per i mutui a tasso variabile il tasso ufficiale di riferimento (MRO) da considerare è quello vigente alla scadenza di ciascuna rata. Si precisa inoltre che i fringe benefit sono valorizzati solo se il tasso MRO risulta maggiore al tasso applicato al mutuo/prestito in ammortamento.
La scelta di destinazione si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale)
In assenza di scelta espressa entro l’11 aprile 2025, il PVR sarà liquidato in busta paga con la prima mensilità utile successiva all’approvazione del Bilancio 2024.
Se si cambierà idea dopo aver scelto di destinare il PVR al Conto Sociale, si potrà comunque chiederne la liquidazione nel primo cedolino utile ogni mese, a partire da maggio 2025.
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, sempre entro l’11 aprile 2025, la richiesta tramite modulo allegato, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.
27 Mar 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino all’11 aprile 2025 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Data A.I. and Technology Officer, la Divisione International Banks, Eurizon Capital SGR e la Divisione Insurance stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Data Analyst per la Divisione International Banks
All’interno della struttura Credit Quality, RWA Optimization di IBD potrai occuparti della reportistica divisionale attraverso analisi quali-quantitative, partecipare e supportare le attività e le analisi relative al monitoraggio della Credit Quality ed ottimizzazione RWA. Se desideri utilizzare le tue competenze analitiche all’interno di un contesto sfidante, scopri come entrare nella Divisione International Banks.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
ICT Cost Strategy Specialist per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
All’interno del team ICT Cost & Vendor Strategy avrai l’opportunità di prender parte ai progetti volti attivamente al raggiungimento degli obiettivi strategici del Piano Industriale. Se sei una persona interessata a lavorare in un contesto dinamico e stimolante, interagendo con molteplici stakeholders, se ti appassionano i numeri, le attività di analisi e vorresti una vista trasversale su tutta l’Area CDAITO, potresti essere la persona giusta per questa posizione.>> Vai alla posizione
Senior in HR Digitalization Project per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
Siamo alla ricerca di una figura di Digital Business Partner delle Aree di Governo, che dovrà supportare l’ambito HR nel suo percorso di digitalizzazione, in un contesto innovativo e internazionale. La persona ideale ha esperienza nella gestione di progetti complessi, solide capacità di relazione e di problem solving. Se hai interesse per le tematiche di HR, se ti appassiona la digitalizzazione e vorresti utilizzare le tue competenze per contribuire al percorso digitale in atto, potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo CDAITO. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Legal Specialist per Eurizon Capital SGR
All’interno della struttura Affari Legali Contenzioso e Contrattualistica di Eurizon Capital SGR avrai l’opportunità di confrontarti con le tematiche legate al Contenzioso e Contrattualistica della Divisione Asset Management. Se ti appassionano queste tematiche e vuoi specializzarti nello studio, analisi e gestione del contenzioso e della normativa più in generale, potresti essere la persona giusta per questa posizione.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – ASSET MANAGEMENT
Advisory Wealth Management Specialist per la Divisione International Banks
All’interno del team Wealth Management Protection & Advisory di IBD contribuirai allo sviluppo, pianificazione e monitoraggio di iniziative di consulenza e sviluppo aziendale per le Banche Estere del Gruppo. Se desideri lavorare in un contesto dinamico e internazionale, dove poter utilizzare la tua conoscenza del business e della gestione patrimoniale, mettendo in campo le tue capacità analitiche e di problem-solving, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – INSURANCE
Focal Point FSI per la Divisione Insurance
All’interno della Divisione Insurance, per la Società InSalute Servizi, specializzata nella gestione dei servizi di post vendita delle coperture sanitarie, cerchiamo una persona interessata a ricoprire il ruolo di referente della relazione tra il management dei Fondi Sanitari e delle strutture della Società stessa. Se desideri utilizzare le tue competenze per seguire progetti in ambito assicurativo, potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance! >> Vai alla posizione
Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
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27 Mar 2025 | News di Servizio |
Come vi avevamo anticipato qui, l’azienda ha pubblicato la news relativa al programma Back@work, qui di seguito per darne massima diffusione un’estratto della comunicazione.
Back@Work, il programma dedicato a colleghe e colleghi che si assentano dal lavoro per periodi superiori a 3 mesi, sarà disponibile su #People con una nuova versione digitalizzata che consentirà maggior rapidità ed efficienza nella fase di adesione e nella gestione dell’intero percorso.
Avviato nel 2019, con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nell’ambito delle iniziative per la promozione dell’inclusione e della valorizzazione delle persone del Gruppo nelle diverse fasi della loro vita lavorativa, Back@Work ha l’obiettivo di mantenere vivo il legame fra l’azienda e le proprie persone anche durante il periodo di lungo assenza, rafforzando il senso di appartenenza alla comunità lavorativa e facilitando la fase del rientro.
Il collega o la collega già lungo assente o che sta programmando un periodo molto lungo di assenza, può, da oggi, compilare agevolmente il form di adesione al programma Back@Work direttamente su #People accedendo alla sezione Servizi alla persona e Welfare > Back@Work contestualmente all’inserimento di una richiesta di congedo di lungo assenza o anche in un momento diverso.
La richiesta sarà presa in carico dalla gestione HR di riferimento che seguirà il processo e continuerà a essere il principale riferimento della persona lungo assente.
In un’ottica di maggior efficacia del programma, la digitalizzazione ha riguardato tutte le sue fasi: dall’adesione, alla gestione delle pratiche da parte della gestione HR, alla fase di rientro della persona lungo assente
Per maggiori chiarimenti o supporto, consulta #People > Assistenza > categoria “Back@Work”.
27 Mar 2025 | News di Servizio |
Come annunciato qui, fino all’11 aprile è possibile scegliere di destinare il PVR riferito al 2024 a Conto Sociale. L’azienda ha predisposto oggi la procedura per chi decidesse di esercitare questa opzione. Come d’uso vi forniamo un estratto della relativa news
Da oggi e fino all’11 aprile i colleghi con reddito da lavoro dipendente non superiore a euro 80.000 lordi nel 2024 possono scegliere di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.
In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2025, come previsto dalla Legge di Bilancio 2025.
L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2024.
Con l’Accordo sul Conto Sociale del 24 marzo 2025, destinando il PVR al Conto Sociale, è possibile beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale:
- a) in caso di versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
- b) per il rimborso delle spese sostenute nel corso del 2024, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2025 per servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli; servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico; acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;
- c) per il rimborso delle utenze domestiche relative a consumi effettuati e fatturati nel corso del 2025 del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, rientranti nei “fringe benefit”;
- d) per accedere a beni e servizi: pacchetti viaggio; abbonamenti a strutture sportive (ad esempio palestre, piscine); ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria; servizi welfare rientranti tra i “fringe benefit”: voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento, entro i limiti di legge;
Sarà possibile inserire le richieste di rimborso e scegliere i servizi welfare sopra descritti tramite la piattaforma “Welfare Hub”.
Le disposizioni in vigore per il corrente anno 2025 prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, mutui e prestiti a tasso agevolato, i voucher e i rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo.
Per il 2025 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 17 febbraio 2025, fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.
Si ricorda che per mutui e prestiti agevolati a tasso fisso ai fini della determinazione del fringe benefit si deve considerare il tasso ufficiale di riferimento (MRO) in vigore alla data di erogazione del mutuo o di rinegoziazione/surroga; per i mutui a tasso variabile il tasso ufficiale di riferimento (MRO) da considerare è quello vigente alla scadenza di ciascuna rata. Si precisa inoltre che i fringe benefit sono valorizzati solo se il tasso MRO risulta maggiore al tasso applicato al mutuo/prestito in ammortamento.
La scelta di destinazione si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale)
Se non si sceglierà la destinazione del proprio Premio entro l’11 aprile 2025, il PVR sarà liquidato in busta paga con la prima mensilità utile successiva all’approvazione del Bilancio 2024.
Se si cambierà idea dopo aver scelto di destinare il PVR al Conto Sociale, si potrà comunque chiederne la liquidazione nel primo cedolino utile ogni mese, a partire da maggio 2025.
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, sempre entro l’11 aprile 2025, la richiesta tramite questo modulo, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.
Qui alcune slide illustrative del funzionamento del Conto Sociale
25 Mar 2025 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Welcare Family è al tuo fianco!
ALI è lieta di
- presentare i “Servizi per la Famiglia” ora coordinati da Welfare ComeTe: il più grande network nazionale di cooperative sociali storicamente impegnate a livello territoriale per la gestione dei servizi alla persona, nato dall’unione delle tre reti cooperative italiane più importanti: Ribes, Rete ComeTe e Pronto Serenità che da anni collaborano con noi
- offrire, in via sperimentale sino a fine anno a tutti i Soci ordinari e ai Beneficiari familiari (Altri beneficiari esclusi) – in considerazione delle gravi difficoltà di questo periodo – la possibilità di attivare i “Servizi per la Famiglia” in modo completamente gratuito ricevendo così un servizio di orientamento personalizzato sulla gamma dei servizi socio assistenziali ed educativi presenti sul territorio di proprio interesse.
Scopri l’offerta complessiva sulla BROCHURE – disponibile qui a lato – e come accedere al servizio attraverso il NUMERO VERDE o via E-MAIL comunicando: sempre
- nome, cognome
- numero tessera Socio ALI
- un contatto telefonico diretto
- una breve descrizione del bisogno
Il gruppo Welfare ComeTe offre una rete con:
- oltre 100 cooperative coinvolte nel network presenti sul territorio nazionale e accreditate a livello regionale
- oltre 50.000 operatori specializzati e con esperienza pluriennale
- oltre 400 asili nido
- oltre 400 strutture per anziani
- capillarità su tutto il territorio nazionale
- standard di qualità dei servizi erogati omogenei e certificati.
Dopo esserti avvalso del servizio ti chiediamo la cortesia di compilare il QUESTIONARIO DI GRADIMENTO – cliccando il pulsante a destra – per esprimere la tua valutazione sull’efficacia del servizio e darci l‘opportunità di migliorarlo.
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
25 Mar 2025 | News di Servizio |
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di marzo. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro
In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024 per gli anni 2025-2026-2027 i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).
Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.
Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box
“Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.
L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2025 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2025. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2025, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2026.
La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro febbraio troveranno la voce nel cedolino di marzo 2025, e così via.
Fringe Benefit – Anno 2025
Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico.
La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:
- auto aziendale, voce 1563;
- foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
- mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
- buoni e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WB7 – 1WD1 – 1WD2.
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito.
- 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
- 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
- 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti
Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative:
- in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;
- in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;
- in stato IN VERIFICA: necessita di approfondimenti da parte dei Servizi Amministrativi del Personale, in tal caso ti invitiamo ad attendere un nostro riscontro;
- in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;
- in stato INVIATA: verrà sottoposta a nuova verifica il cui esito ti sarà comunicato;
In presenza dei requisiti il diritto non decade e il contributo verrà regolarmente riconosciuto con i prossimi cedolini.
Acconto addizionale comunale 2025
Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2024, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2025.
Fondo Pensione Gruppo ISP: coperture premorienza e/o invalidità permanente a carico dell’azienda
Come previsto dall’Accordo di Armonizzazione delle Prestazioni Accessorie connesse alla Previdenza Complementare del Gruppo ISP dell’11/10/2018 e dall’Accordo del 15/02/2023 per gli iscritti al fondo ex-BRE, si è provveduto all’erogazione del contributo datoriale 2025 utile a garantire alla platea di riferimento i trattamenti previsti, visibile sul cedolino con le seguenti voci:
- 4ZW1 “ Az. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a contribuzione definita;
- 4ZW2 “Contr. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a prestazione definita.
Modello 730/2025
I colleghi interessati da fusioni e incorporazioni societarie intervenute nel corso dell’anno 2024 che presentano il 730 tramite CAF, professionisti abilitati o autonomamente tramite il sito dell’Agenzia delle Entrate sono invitati a prestare particolare attenzione all’indicazione del corretto sostituto d’imposta che effettuerà le operazioni di liquidazione delle dichiarazioni che coincide con il datore di lavoro alla data di presentazione della dichiarazione dei redditi.
In caso di errata indicazione l’Agenzia delle Entrate potrebbe avere difficoltà a far pervenire i risultati contabili delle dichiarazioni e, in tal caso, si dovrà procedere all’elaborazione di un modello integrativo per cambio sostituto che verrebbe regolato sugli stipendi successivi a quello di luglio.
Conto Welfare UBI
Con voce 2CWU – Cont. Welfare UBI a Soc. (figurativa), viene indicato ai colleghi di provenienza dall’ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, il relativo importo per il suo utilizzo welfare (versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare o Conto Sociale).
Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di marzo sono in liquidazione con voce 16RS DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro
In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024 per gli anni 2025-2026-2027 i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).
Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.
Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box
“Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.
L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2025 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2025. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2025, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2026.
La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro febbraio troveranno la voce nel cedolino di marzo 2025, e così via.
Fringe Benefit – Anno 2025
Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico.
La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:
- auto aziendale, voce 1563;
- foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
- mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
- buoni e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WB7 – 1WD1 – 1WD2.
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito.
- 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
- 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
- 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti
Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative:
- in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;
- in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;
- in stato IN VERIFICA: necessita di approfondimenti da parte dei Servizi Amministrativi del Personale, in tal caso ti invitiamo ad attendere un nostro riscontro;
- in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;
- in stato INVIATA: verrà sottoposta a nuova verifica il cui esito ti sarà comunicato;
In presenza dei requisiti il diritto non decade e il contributo verrà regolarmente riconosciuto con i prossimi cedolini.
Acconto addizionale comunale 2025
Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2024, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2025.
Modello 730/2025
I colleghi interessati da fusioni e incorporazioni societarie intervenute nel corso dell’anno 2024 che presentano il 730 tramite CAF, professionisti abilitati o autonomamente tramite il sito dell’Agenzia delle Entrate sono invitati a prestare particolare attenzione all’indicazione del corretto sostituto d’imposta che effettuerà le operazioni di liquidazione delle dichiarazioni che coincide con il datore di lavoro alla data di presentazione della dichiarazione dei redditi.
In caso di errata indicazione l’Agenzia delle Entrate potrebbe avere difficoltà a far pervenire i risultati contabili delle dichiarazioni e, in tal caso, si dovrà procedere all’elaborazione di un modello integrativo per cambio sostituto che verrebbe regolato sugli stipendi successivi a quello di luglio.
Conto Welfare UBI
Con voce 2CWU – Cont. Welfare UBI a Soc. (figurativa), viene indicato ai colleghi di provenienza dall’ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, il relativo importo per il suo utilizzo welfare (versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare o Conto Sociale).
25 Mar 2025 | News di Servizio |
Come avevamo anticipato qui da oggi è disponibile uno specifico applicativo per per il caricamento della minusvalenze Lecoip 2.0 a compensazione delle plusvalenze Lecoip 3.0. Per dare ulteriore diffusione alla notizia, riprendiamo un estratto della news aziendale odierna in merito.
Per procedere con la compensazione ai fini fiscali delle plusvalenze che verranno realizzate alla scadenza del Piano “LECOIP 3.0” con le minusvalenze realizzate dal Piano “LECOIP 2.0” è disponibile, da oggi e sino a gennaio 2026, uno specifico applicativo accessibile da #People > Retribuzione > LECOIP 3.0 > UTILIZZO MINUSVALENZA LECOIP 2.0 (come da news del 10 febbraio 2025).
L’importo “Totale netto a termine inclusivo del rendimento ESG” visualizzato nel calcolatore di #people continuerà a mostrare il controvalore che verrà liquidato al netto della tassazione da rendita finanziaria anche per coloro che chiederanno il caricamento della minusvalenza in SIREF; tali colleghi riceveranno alla liquidazione dei Certificate LECOIP 3.0, nel 2026, un valore maggiore di quanto visualizzato.
Nel caso in cui la certificazione della minusvalenza del LECOIP 2.0 sia stata consegnata a una banca del Gruppo Intesa Sanpaolo, o ad altra banca o intermediario, per la compensazione con altre operazioni produttive di capital gain in regime di risparmio amministrato e ci sia stata una compensazione parziale, non sarà possibile utilizzare l’applicativo in oggetto, ma si dovrà chiedere alla banca/intermediario una nuova certificazione, che per il rilascio prevede la chiusura del Deposito Amministrato, ed inviarla a minuslecoip@siref.it.
24 Mar 2025 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Ecco i tre Fornitori convenzionati per il triennio 2025- 2027:
Presentiamo le offerte dei campi estivi per le vacanze all’estero 2025 per i figli iscritti ad ALI sino ai 25 anni compiuti. I Soci ordinari possono prenotare anche per gli amici dei figli solo dopo averli iscritti come Altri Beneficiari.
Per il 2025 l’Associazione ha fissato il contributo di 400,00 € a sostegno delle spese per l’iscrizione ai soggiorni di studio all’estero, della durata minima di due settimane, proposti dalle società convenzionate. ll contributo è erogato nel rispetto del budget di spesa definito dal Consiglio Direttivo e delle condizioni dettagliate nel Regolamento.
| Consulta la guida rapida per maggiori dettagli su modalità di prenotazione e agevolazioni riservate ai Soci. |
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Scopri le proposte selezionate da ALI per i tuoi figli e contatta i fornitore di tuo interesse.
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
24 Mar 2025 | News di Servizio |
Ricordiamo la scadenza del 31 marzo per esercitare la scelta sulle possibili opzioni di erogazione del buono pasto. Lo facciamo riportando un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO che specifica nel dettaglio la scarsa convenienza delle opzioni diverse da quelle del pagamento sotto forma di buono basto elettronico.
Come previsto dall’Accordo dell’8 dicembre 2021 in materia di “Conciliazione tempi di vita e lavoro“, fino al 31 marzo 2025 è possibile effettuare la propria scelta, alternativa al buono pasto elettronico di € 7.
Il buono pasto sarà riconosciuto anche al personale a tempo parziale che effettui un intervallo meridiano della durata di 15 o 30 minuti, in via non occasionale, e che dopo il rientro in servizio dalla fine dell’intervallo, svolga effettivamente una prestazione lavorativa di almeno 30 minuti.
La scelta può esser effettuata accedendo al portale #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Scelta buono pasto fino al 31 marzo 2025.
Le opzioni disponibili sono:
– buono pasto elettronico del valore di € 7,00
– versamento del valore dei buoni pasto elettronici ad Assistenza Sanitaria Integrativa
– versamento del valore dei buoni pasto elettronici a Previdenza Complementare Aziendale
– buono pasto cartaceo del valore di € 5,16
Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto ad Assistenza Sanitaria Integrativa o a Previdenza Complementare Aziendale, l’opzione scadrà il 30 giugno 2025, e potrà essere confermata entro il 31 marzo 2025, attraverso la stessa procedura, per il biennio successivo.
L’opzione scelta sarà attiva dal 1° luglio 2025.
Se non si effettua alcuna scelta entro il 31 marzo 2025 sarà attribuito automaticamente, con la medesima decorrenza, il buono pasto in forma elettronica.
Il buono pasto elettronico del valore di € 5,29 è riconosciuto automaticamente ai dipendenti a tempo parziale che non effettuino la pausa pranzo e a coloro i quali abbiano una articolazione oraria in sei giorni (6×6) pari a 36 ore settimanali.
Inoltre, per ogni giornata intera di Lavoro Flessibile “da casa” o di Formazione Flessibile sarà riconosciuta, su base mensile a consuntivo, una specifica indennità di buono pasto in forma elettronica del valore di € 4,50.
Nel caso in cui si scelga di versare il valore dei buoni pasto elettronici ad Assistenza Sanitaria Integrativa o a Previdenza Complementare Aziendale, l’opzione riguarderà tutti i buoni pasto elettronici riconosciuti nel periodo (anche quelli con importo di € 5,29 e/o € 4,50).
Per saperne di più puoi consultare le “Regole in materia di buono pasto” e le FAQ.
Eventuali richieste di supporto possono essere inviate su #People > Assistenza.
20 Mar 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 4 aprile 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Data A.I. and Technology Officer, la Divisione International Banks e la Divisione IMI Corporate & Investment Banking stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Governance Designer per la Divisione International Banks
All’interno del team “Group Models & Processes Coordination” di IBD avrai l’opportunità di relazionarti con le Banche Estere supportandole nell’adozione delle Regole di Gruppo, supervisionando lo sviluppo e l’approvazione di nuovi prodotti e servizi in stretto coordinamento con il Business e le altre Funzioni rilevanti. Supporterai inoltre il Top Management nel garantire il raggiungimento degli obiettivi strategici della Divisione. Se desideri lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, dove potresti mettere a frutto le tue conoscenze aziendali e le tue capacità analitiche, scopri come far parte della International Banks Division. >> Vai alla posizione
Controller Origination & Distribution Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investiment Banking
All’interno dell’ Operational & Financial Governance della Divisione IMI Corporate & Investment Banking, potrai contribuire a realizzare le strategie di sviluppo della Divisione formulando analisi previsionali, monitorando le performance, individuando azioni correttive, interfacciandoti con il business. Se ritieni di avere capacità di analisi, sai elaborare dati quantitativi complessi e relazionarti con interlocutori diversificati, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Digital Business Partner – Cash Products and Payment Management per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
All’interno di Digital Business Partner stiamo cercando una persona che contribuisca alla realizzazione di progetti strategici e innovativi in ambito Divisione IMI CIB con autonomia e proattività, rispetto ai tempi, gli obiettivi e la qualità dei progetti da realizzare. Se ami lavorare in un ambiente dinamico e ti attraggono innovazione e progettualità, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione
Digital Reliability Manager per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer
All’interno della Digital Governance & Controls Partners stiamo cercando una persona che contribuisca al monitoraggio dei servizi affidati alle Terze Parti ICT, assicurando conformità e adeguatezza alle clausole contrattuali e alla valutazione di rischio, con proposizione degli eventuali correttivi, interagendo proattivamente con i team IT, Risk Management e Cyber. Se hai interesse a lavorare in un team dinamico, su tematiche strategiche e sfidanti, potresti essere la persona adatta per questa posizione. >> Vai alla posizione
Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Clicca qui per scoprire di più
14 Mar 2025 | News di Servizio |
Dal 14 marzo 2024 il documento è disponibile in #People > Retribuzione > Il mio cedolino per i colleghi delle Aree Professionali e Quadri Direttivi.
Il modello CU2025 può anche essere stampato e salvato sul proprio computer.
I colleghi
- assenti dal servizio per lungo tempo
- che non accedono al sistema da almeno 30 giorni o con utenza bloccata o revocata
- che sono cessati dal servizio
riceveranno il modello CU2025 in formato cartaceo al loro domicilio in tempo utile per la dichiarazione dei redditi.
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella certificazione unica 2025. I nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Di seguito l’elenco delle principali precisazioni al modello CU – Certificazione Unica 2025, Redditi 2024:
1 – Indirizzo di residenza ai fini delle addizionali regionali e comunali
2 – Familiari a carico per detrazioni fiscali
3 – Codice fiscale dei familiari
4 – Certificazioni rilasciate in caso di cessione di contratto avvenute nell’anno 2024
5 – Certificazioni rilasciate in caso di fusione per incorporazione avvenute nell’anno 2024
6 – Modello 730/2025
7 – Assistenza
Per tutti i dettagli puoi consultare i documenti:
13 Mar 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 28 marzo 2025 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Sustainability Officer, la Divisione International Banks, la Divisione Insurance e la Divisione IMI Corporate & Investment Banking stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Market Intelligence Professional per la Divisione International Banks
All’interno del Team Market & Data Intelligence, avrai l’opportunità di analizzare i cambiamenti strutturali del quadro socio-economico, le tendenze dell’ambiente competitivo e dei mercati finanziari in un contesto internazionale. Lavorerai in un ambiente internazionale, svolgendo un ruolo centrale nel supportare il top management nella definizione e nell’esecuzione degli obiettivi di sviluppo strategico della Divisione. Se desideri acquisire competenze specialistiche in materia di intelligence di mercato, analisi finanziaria e pianificazione strategica e vuoi entrare a far parte di un team molto attivo e dinamico in cui le idee innovative e la collaborazione sono la chiave del successo, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione
Remediation Senior Analyst per la Divisione International Banks
All’interno dell’Institutional Interface & Remediation, della Direzione Governance and Credit Support, ti sarà possibile analizzare le segnalazioni emesse dalle Autorità di Vigilanza e dalle Funzioni di Controllo interne/esterne relative alle Banche del perimetro IBD; potrai inoltre supportare la definizione e il monitoraggio dei relativi Piani di Azione contenenti le azioni correttive messe in atto per risolvere i rilievi individuati, relazionandoti sia con le Filiali estere sia con le Strutture della Capogruppo. Se desideri lavorare in un contesto multiculturale, utilizzando allo stesso tempo le tue capacità di analisi e reporting, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione
Corporate Innovation Specialist per l’Area di Governo Chief Sustainability Officer
All’interno del Team Corporate Innovation di Intesa Sanpaolo Innovation Center ti occuperai di gestire le relazioni con le aziende del segmento Corporate, proponendo consulenza e soluzioni di innovazione ed economia circolare. Nell’ambito del Team con specializzazione per Industry, ti potrai occupare della relazione con le aziende in ottica settoriale e coordinerai l’offerta e l’azione commerciale di prodotti, servizi e soluzioni proposte da ISP Innovation Center, inclusa l’advisory in ottica di Circular Economy. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione
Functional Data Governance Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della Direzione Operational & Financial Governance – Data Ownership & Insight, avrai un ruolo chiave nell’evoluzione della Data Governance by Design, assicurando che i dati siano utilizzati in modo efficace per rispondere alle esigenze aziendali. Potrai tradurre le richieste degli utilizzatori in soluzioni strutturate e offrire supporto al coordinamento dei tavoli progettuali sui temi di governance e analisi dei dati. Se vuoi applicare le tue capacità analitico-quantitative, con un focus sulla Data Exploration, in un contesto dinamico e stimolante, scopri come entrare a far parte della Divisione IMI Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH E DATA MANAGEMENT
IT Project Manager per la Divisione Insurance
All’interno della Direzione Operations e Sistemi Informativi della Divisione Insurance avrai l’opportunità di coordinare i progetti IT in tutte le loro fasi, guidando sia team interni che fornitori esterni. Se provi interesse per l’area IT e vorresti poter utilizzare le tue competenze per seguire progetti assicurativi, potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance! >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Clicca qui per scoprire di più
12 Mar 2025 | News di Servizio |
L’azienda ha diramato le modalità operative per la richiesta del Contributo Welfare 120€ per i figli. Come d’uso, vi riportiamo un estratto nella news aziendale con le modalità operative. Con l’occasione vi ricordiamo che l’opzione di scelta dovrà essere in ogni caso essere esercitata ogni anno.
Da oggi è possibile richiedere l’erogazione del “Contributo Welfare” sotto forma di versamento a previdenza complementare sulla posizione a favore di ogni figlia/figlio fiscalmente a carico di età non superiore ai 24 anni, che risulti aperta entro il 30 aprile 2025, presso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, così come specificato nelle Regole in materia di Previdenza Complementare.
Per ottenere il contributo occorre inserire la richiesta per ogni figlia/figlio destinatari entro il 30 aprile 2025 in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Contributo Welfare Figli.
Il versamento alla posizione di previdenza complementare sarà effettuato entro il mese di maggio 2025.
In alternativa al versamento a previdenza complementare, il personale destinatario potrà richiedere tramite la stessa procedura il contributo sotto forma di rimborso delle spese sostenute per i medesimi figli, ex articolo 51, comma 2, lett. f-bis del TUIR. In questo caso, il rimborso sarà effettuato mediante il “Conto Sociale Figli“, su cui sarà accreditato l’importo entro maggio 2025.
Solo in caso di impossibilità di accesso a #People, si potrà inoltrare la richiesta, tramite il modulo, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com
Si ricorda che gli iscritti al Fondo Pensione possono aprire, se non già attiva, la posizione di previdenza complementare per i figli a carico, tramite la procedura in #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP.
Per maggiori informazioni è possibile consultare:
– le FAQ
– #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP
– il portale #People > Assistenza, selezionando la categoria “#People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative” e dettaglio “Contributo Welfare Figli”, per chiedere chiarimenti e supporto
– la pagina #People > Normativa > Contratto Collettivo di secondo Livello 2022-2025 > Previdenza Complementare.
Vi ricordiamo anche di consultare la nostra Guida alla Previdenza Complementare
10 Mar 2025 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
BitQ la piattaforma e.ticketing di ALI ti invita a scoprire:
- le offerte lancio dei parchi di divertimento:
- fino al 31 marzo: Acquario di Genova, Acquario di Cattolica, Aquafan, Italia in Miniatura, Oltremare, Le Caravelle
- fino al 30 aprile: Leolandia
- fino al 31 maggio: Mirabilandia, Caneva, Movieland
- le proposte con ingressi a prezzi agevolati nei migliori parchi di divertimento (es. GARDALAND con CRAL DAY fino al 15 aprile), acquatici e naturalistici d’Italia
- le offerte dedicate al tempo libero: proposte culturali, benessere, adventure & emotions…
- le gift card: Esselunga, Carrefour…
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Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
10 Mar 2025 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.
Da oggi e fino al 31 marzo 2025 i colleghi beneficiari del “Conto Welfare UBI” possono scegliere come destinarlo, accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Conto Sociale – Destinazione Conto Welfare UBI.
Le opzioni sono:
a) versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare, che sarà effettuato nel mese di aprile 2025;
b) rimborso delle spese sostenute nel corso del 2024, se non già oggetto di altri rimborsi o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2025, e/o accesso a beni e servizi inclusi i “fringe benefit”, tramite piattaforma Welfare Hub, in totale esenzione contributiva e fiscale entro i limiti di legge.
Le disposizioni in vigore per il corrente anno 2025 prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, mutui e prestiti a tasso agevolato, i voucher) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo.
Per il 2025 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione, INDICAZIONI OPERATIVE PER L’AUTOCERTIFICAZIONE INNALZAMENTO SOGLIA FRINGE BENEFIT 2025, fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.
Si ricorda che per mutui e prestiti agevolati a tasso fisso ai fini della determinazione del fringe benefit si deve considerare il tasso ufficiale di riferimento (MRO) in vigore alla data di erogazione del mutuo o di rinegoziazione/surroga; per i mutui a tasso variabile il tasso ufficiale di riferimento (MRO) da considerare è quello vigente alla scadenza di ciascuna rata. Si precisa inoltre che i fringe benefit sono valorizzati solo se il tasso MRO risulta maggiore al tasso applicato al mutuo/prestito in ammortamento.
L’importo non destinato a previdenza entro il 31 marzo o l’intero valore, nel caso in cui non si effettui alcuna scelta, sarà messo a disposizione nel “Conto Sociale” a partire dal mese di maggio 2025 e utilizzabile fino al 31 dicembre 2025.
Eventuali residui al 31 dicembre 2025 saranno versati a febbraio 2026 quale contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare, ove presente.
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità online, si potrà inoltrare, sempre entro il 31 marzo 2025, la richiesta tramite Modulo Opzione Conto Welfare UBI 2025 , via mail alla casella
lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.
7 Mar 2025 | News di Servizio |
L’azienda ha ricordato che è partita oggi la pianificazione delle Ferie 2025. Nel riportarvi come d’uso un estratto della news in materia, vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative alle Ferie potete consultare la nostra GUIDA FERIE, EX FESTIVITÀ, FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA E PERMESSO FRAZIONATO (PCR). Se poi intendente usufruire di Giornate di Sospensione Volontaria e volete approfondire l’argomento (vi ricordiamo che anche le giornate di SVL sono eventualmente pianificabili in piano Ferie), potete consultare la nostra GUIDA SOSPENSIONE VOLONTARIA DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA
Entro il 21 marzo in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione è necessario pianificare:
- le giornate di Ex Festività, Ferie inclusi gli eventuali giorni degli anni precedenti
- le Ferie ad ore, incluse le ore degli anni precedenti.
Tutte le spettanze dovranno essere utilizzate entro il 31 dicembre 2025: la pianificazione, in caso contrario, non potrà essere confermata e approvata.
Si ricorda che 3 giornate delle ferie spettanti sono utilizzabili ad ore (FAO). Per i colleghi part time il quantitativo di ferie ad ore spettante è rapportato all’orario di lavoro.
Si invitano i Responsabili entro il 31 marzo a verificare in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione del Team che tutti i collaboratori abbiano pianificato tutte le giornate di ferie.
Nel corso dell’anno è sempre possibile modificare la pianificazione delle ferie: ad ogni variazione la pianificazione deve essere nuovamente condivisa con il Responsabile cliccando su “Conferma pianificazione”. E’ importante, quindi, non lasciare la pianificazione in Bozza.
Come previsto dall’Accordo 8 dicembre 2021 “Conciliazione tempi di vita e lavoro”, anche per il 2025 è possibile richiedere le giornate di sospensione volontaria dell’attività lavorativa, se sono già stati esauriti i giorni e le ore di ferie degli anni precedenti. La pianificazione potrà avvenire nel limite massimo di 20 giorni, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive del proprio ufficio e potrà essere effettuata nel corso dell’intero 2025.
È possibile richiedere l’autorizzazione per la fruizione di un periodo ulteriore rispetto ai 20 giorni lavorativi annui tramite il portale #People, nell’apposita sezione Servizi Amministrativi – Richieste Amministrative – Permessi e Aspettative – Ulteriori periodi di SVL oltre 20 giorni, specificando la motivazione della richiesta.
Dopo l’approvazione della pianificazione da parte del Responsabile, le giornate pianificate – permessi Ex Festività, Ferie a giorni e ad ore ed eventuali giornate di sospensione volontaria – saranno automaticamente registrate in Consuntivazione presenze e assenze.
Per cancellare o modificare i giustificativi inseriti automaticamente sarà comunque possibile utilizzare #People – Servizi Amministrativi > Consuntivazione presenze e assenze.
Per la Divisione Banca dei Territori e la Divisione Private Banking non sono previste chiusure programmate per l’anno 2025.
Acantus ha previsto la chiusura programmata da lunedì 18 agosto a venerdì 29 agosto.
Per il personale Dirigente si fa riferimento a quanto previsto dalla circolare n. 104/2018 del 26 febbraio 2018.
In caso di richieste di informazioni o per eventuale supporto è possibile accedere a #People e aprire una richiesta in #People > Assistenza scegliendo la categoria #People – Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione.
È inoltre disponibile nel menu Altre azioni dello strumento di pianificazione la possibilità di estrarre in formato Excel la propria programmazione o quelle dei propri collaboratori.
Per approfondire:
- istruzioni operative per l’utente in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione > Altre azioni > Istruzioni per l’uso
- istruzioni operative per il Responsabile in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione del Team > Altre azioni > Istruzioni per l’uso
- schede normative in #People > Normativa > Schede Normative > Ferie e Permessi Ex-festività
- scheda normativa in #People > Normativa > Schede Normative > Permessi, aspettative e congedi > Sospensione volontaria dell’attività lavorativa
- disposizioni contrattuali in #People > Normativa > Contratto collettivo di secondo livello 2022-2025> Conciliazione tempi di vita e lavoro
- circolare n. 104/2018 del 26 febbraio 2018 (per il solo personale Dirigente)
- circolare n. 60/2024 del 16 gennaio 2024 (per il solo personale Dirigente).
7 Mar 2025 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato l’avvio della possibilità di richiedere le provvidenze economiche per familiare con handicap. Come d’uso, nel riportarvi un estratto della news in materia, vi ricordiamo che nella nostra Guida al Conto Sociale trovate un intero capitolo dedicato alla Provvidenza per Handicap.
Da oggi e fino al 30 aprile i colleghi con familiare convivente (coniuge/unito civilmente, convivente di fatto, figli o equiparati, ovvero genitori, fratelli o sorelle), con disabilità con necessità di sostegno intensivo e che risulti a carico del dipendente – secondo il criterio a suo tempo seguito per la corresponsione degli assegni familiari – possono presentare la domanda per il riconoscimento delle provvidenze in argomento, tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità
La richiesta può essere presentata anche per i figli a carico del coniuge/unito civilmente o del convivente di fatto, con disabilità con necessità di sostegno intensivo, purché presenti nello stato di famiglia del dipendente.
È possibile richiedere una sola provvidenza annuale per ciascun familiare, secondo le seguenti modalità:
- se si è in possesso di certificazione medica di non autosufficienza relativa al coniuge/unito civilmente, figlio ovvero genitore, si potrà richiedere il rimborso delle spese sostenute per servizi di assistenza erogati a favore del familiare stesso per un importo massimo di euro 5.000.
Tale somma potrà essere utilizzata esclusivamente per ottenere il rimborso delle spese indicate nelle “Regole in materia di provvidenze economiche per familiari con disabilità con necessità di sostegno intensivo” e sarà accreditata sullo specifico “Conto Sociale familiari non autosufficienti”.
Questa modalità non prevede alcuna successiva monetizzazione, anche parziale, dell’eventuale importo residuo.
- se non si è in possesso della dichiarazione di non autosufficienza, oppure se la richiesta è a favore del figlio (anche adottato o in affidamento) del coniuge/unito civilmente/convivente, oppure del convivente di fatto, dei fratelli o sorelle, risultanti nello stato di famiglia, si potrà richiedere la corresponsione di una somma annua una tantum di euro 5.000 lordi, che verrà erogata con la prima mensilità utile a partire dallo stipendio del mese di giugno.
Nei prossimi giorni verranno aggiornate le “Regole in materia di provvidenze economiche per familiari con disabilità con necessità di sostegno intensivo” presenti in #Normativa.
Accedendo alla funzionalità in #People, il dipendente dovrà selezionare il familiare convivente per cui richiedere la provvidenza e allegare:
1. certificati e verbali medici, attestanti lo stato di gravità senza alcuna indicazione della diagnosi, a scelta tra quelli indicati nell’elenco seguente:
- certificazione medica rilasciata dalla competente Commissione medica ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge n. 104/1992;
- certificati medici, purché rilasciati da strutture pubbliche, dai quali risulti un’invalidità civile totale e permanente al 100%;
- certificati medici che comprovino lo stato di “cieco assoluto” ovvero lo stato di “sordo” del familiare per il quale si desidera richiedere la provvidenza;
- sentenze del tribunale che pronunciano definitivamente la necessità di sostegno intensivo ai sensi dell’art. 3, comma 3, Legge n. 104/1992;
2. certificazione attestante l’indennità di accompagnamento per figli minori beneficiari;
3. autocertificazione relativa allo stato di relazione con il dipendente, integrata in caso di richiesta di provvidenza per il figlio del coniuge/unito civilmente/convivente, oppure del convivente di fatto, dei fratelli o sorelle, della parte di autocertificazione attestante l’inserimento nel proprio stato di famiglia;
4. attestazione comprovante la sussistenza del requisito reddituale per i familiari maggiorenni con documentazione idonea (ad esempio dichiarazione dei redditi del familiare riferita all’anno precedente).
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, sempre entro e non oltre il 30 aprile, la richiesta tramite questo modulo, via mail alla casella provvfamiliaricondisabilita@intesasanpaolo.com, allegando tutta la documentazione necessaria.
Maggiori informazioni sono consultabili nel portale #People > Normativa HR > Schede Normative > Persone con disabilità > Provvidenze economiche per familiari con disabilità con necessità di sostegno intensivo.
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità.
6 Mar 2025 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 21 marzo 2025 ci sono 3 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Financial Officer e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Specialista Governance Amministrativo Finanziaria per Area Dirigente Preposto-ambito Data Quality e Data Governance per l’Area di Governo Chief Financial Officer
All’interno dell’Administration Regulatory Reporting & Tax Affairs / Governance Amministrativa e Controlli di Gruppo avrai l’opportunità di esaminare i processi aziendali che generano i dati e le informazioni inserite nel Bilancio e nei documenti rilasciati ai mercati e attestati dal Dirigente Preposto. L’attività sarà focalizzata sui processi e i controlli di data quality e data governance implementati nell’ambito del framework di Data Governance, in corso di evoluzione secondo le nuove indicazioni di ECB in tema Risk Data Aggregation & Risk Reporting (ECB Guide on RDARR). Se hai interesse per queste tematiche, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION
Program and Project Management per la Divisione International Banks
Siamo alla ricerca di un Program & Project Management Specialist per l’ufficio Marketing & Direct Channels della Divisione International Banks che si occuperà della gestione di progetti e processi trasversali legati al ciclo di vita dei prodotti Retail & Wealth Management. La persona ideale ha esperienza nella gestione di progetti complessi, un forte orientamento al problem solving e buone capacità di collaborazione con gli stakeholder della Divisione e delle Banche Estere del Gruppo. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per questa posizione! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE AND INVESTMENT BANKING
Senior Coverage Specialist per la Divisione International Banks
All’interno della Direzione Corporate SME Small Business, supporterai la copertura del segmento PMI, concentrandoti su clienti ad alta redditività e sulle dinamiche di mercato/portafoglio. Se hai buone capacità quantitative, interpersonali e comunicative e ti piace lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, sviluppando le migliori pratiche, scopri come entrare a far parte della Divisione! >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Clicca qui per scoprire di più
3 Mar 2025 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato che da oggi e fino al 31 marzo sarà possibile avviare i colloqui di valutazione per l’anno 2024 e, contestualmente, procedere con la condivisione degli indicatori utili per il 2025.
Oggi inizia una nuova fase per UpPER, aHead e Newton.
Fino al 31 marzo i responsabili incontrano i collaboratori per:
- Confrontarsi sulla valutazione professionale 2024;
- Condividere gli indicatori per il 2025.
Quali sono le novità per il 2025?
Prende avvio Newton per le Aree di Governo, il sistema di performance management già attivo per l’Area “Tech” e caratterizzato da:
- Personalizzazione e dinamicità: è un modello in grado di cogliere e valorizzare le specificità in un contesto che cambia, adattandosi alle attività svolte e alle progettualità seguite da ciascuno;
- Multi-feedback: durante tutto l’anno i collaboratori possono ricevere feedback anche chiedendoli direttamente al responsabile e ai colleghi della propria struttura o delle altre Aree di Governo.
Accedi ad UpPER, aHead o Newton da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management.
Per avere una consulenza personalizzata potete contattare il nostro esperto in materia Nobile Luca oppure consultate la sua Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
