Archivio News di Servizio

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 3 maggio 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Divisioni Insurance e Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Junior Innovation Specialist per la Divisione Insurance

All’interno del Servizio Studi, Data office e Mercati Internazionali avrai l’occasione di partecipare all’implementazione di progetti innovativi, approfondendo tutti gli impatti (tecnologici, economici, di rischio ecc.) con le competenti strutture della Divisione. Se sei una persona curiosa, con passione per i trend innovativi, se hai spirito di iniziativa, propensione all’innovazione e capacità di lavorare per obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione Insurance. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Specialista monitoraggio distribuzione commerciale per la Divisione Insurance

All’interno dell’Area Commerciale potrai supportare il team di Monitoraggio Distribuzione e Coordinamento Fondi Pensione nell’analisi dei dati dei KPI di monitoraggio IDD e nel monitoraggio delle reti distributive, all’interno delle presentazioni di condivisione degli esiti riferite alle attività di analisi.  Avrai anche l’occasione di coordinare l’implementazione dei progetti di evoluzione degli strumenti a supporto, interfacciandoti con le strutture della Divisione. Se hai spirito di iniziativa  e capacità di problem solving, se desideri lavorare in autonomia e per obiettivi, ti piacerà lavorare con noi. >> Vai alla posizione

Professional in Middle Office Finanza per la Divisione Private Banking

All’interno del Chief Financial Officer della Divisione Private Banking avrai la possibilità di seguire i controlli su procedure titoli e segnalazioni regolamentari, utilizzando le tue conoscenze informatiche per ottimizzare i processi. Se ritieni di possedere capacità di analisi, di gestione del lavoro in autonomia e nel rispetto dei tempi, capacità relazionali in un contesto di team e motivazione all’apprendimento continuo, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

Specialista Bilancio Individuale e Contabilità per la Divisione Private Banking

All’interno della struttura di Amministrazione e Bilancio potrai collaborare nell’ambito del processo di redazione del bilancio individuale di una banca. Se ti affascina l’idea di esser partecipe nel processo di reportistica verso la Capogruppo e vorresti approfondire le evoluzioni della normativa contabile, potresti essere la persona giusto per Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Specialista Recovery & Resolution Plan per la Divisione Insurance

Nell’ambito della Divisione Wealth Management Insurance, in particolare nell’ufficio GAF e Agenda Regolamentare di Intesa Sanpaolo Vita, a riporto del CFO, potrai occuparti delle attività di aggiornamento del Recovery Plan del Gruppo Assicurativo e all’analisi dell’evoluzione normativa in ambito Resolution, nonché potrai partecipare alla gestione delle tematiche relative al Rischio di informativa finanziaria, supportando l’ufficio nella gestione del framework di riferimento e nelle attività di monitoraggio. Se ritieni di avere capacità di relazione, di analisi ed elaborazione di documenti/ processi potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

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FINO AL 30 APRILE È POSSIBILE CHIEDERE LA PROVVIDENZE ECONOMICHE PER FAMILIARI CON DISABILITÀ IN SITUAZIONE DI GRAVITÀ

Come vi avevamo annunciato qui, fino al 30 aprile i colleghi con familiare convivente (coniuge/unito civilmente, convivente di fatto, figli o equiparati, ovvero genitori, fratelli o sorelle, minori affidati), con disabilità in situazione di gravità e a carico – secondo il criterio a suo tempo seguito per la corresponsione degli assegni familiari – possono presentare la domanda per il riconoscimento delle provvidenze in argomento, tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità.

La richiesta può essere presentata anche per i figli a carico del coniuge/unito civilmente o del convivente di fatto, con disabilità in situazione di gravità purché presenti nello stato di famiglia del dipendente.

Come previsto dalle “Regole in materia di provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità”, è possibile richiedere una sola provvidenza annuale per ciascun familiare destinatario in un’unica modalità:

1 – se si è in possesso di certificazione medica di non autosufficienza, si potrà richiedere il rimborso delle spese sostenute per i servizi di assistenza per lo stesso familiare, per un importo massimo di euro 5.000.
Tale somma potrà essere utilizzata esclusivamente per ottenere il rimborso delle spese indicate nelle Regole e sarà accreditata sullo specifico “Conto Sociale familiari non autosufficienti”.
Questa modalità non prevede alcuna successiva monetizzazione, anche parziale, dell’eventuale importo residuo.

2 – se non si è in possesso della dichiarazione di non autosufficienzaoppure se la richiesta è a favore del figlio del coniuge/unito civilmente o del convivente (anche adottato o in affidamento), si potrà richiedere la corresponsione di una somma annua una tantum di euro 5.000 lordi, che verrà erogata con la prima mensilità utile a partire dallo stipendio del mese di giugno.

Accedendo alla funzionalità in #People, il dipendente dovrà selezionare il familiare convivente per cui richiedere la provvidenza e allegare:

1 – certificati e verbali medici, attestanti lo stato di gravità senza alcuna indicazione della diagnosi, a scelta tra quelli indicati nell’elenco seguente: 

– certificazione medica rilasciata dalla competente Commissione medica ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge n. 104/1992; 

– certificati medici, purché rilasciati da strutture pubbliche, dai quali risulti un’invalidità civile totale e permanente al 100%; 

– certificati medici che comprovino lo stato di “cieco assoluto” ovvero lo stato di “sordo” del familiare per il quale si desidera richiedere la provvidenza; 

– sentenze del tribunale che pronunciano definitivamente la situazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3, Legge n. 104 – 05.02.1992;

2 – certificazione attestante l’indennità di accompagnamento per figli minori beneficiari;

3 – autocertificazione relativa allo stato di relazione con il dipendente, integrata, in caso di richiesta di provvidenza per il figlio del coniuge, dell’unito civilmente o del convivente di fatto, della parte di autocertificazione attestante l’inserimento nel proprio stato di famiglia;

4 – attestazione comprovante la sussistenza del requisito reddituale per i familiari maggiorenni con documentazione idonea (ad esempio dichiarazione dei redditi del familiare riferita all’anno precedente).

Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità online, si potrà inoltrare, sempre entro e non oltre il 30 aprile, la richiesta tramite modulo, via mail alla casella provvfamiliaricondisabilitainsituazionedigravita@intesasanpaolo.com, allegando tutta la documentazione necessaria.

Maggiori informazioni sono consultabili nel portale #People > Normativa HR > Schede Normative > Disabilità > Provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità.

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità. 

FSI: FINO AL 17 MAGGIO È POSSIBILE ADERIRE ALLA LTC VOLONTARIA PER GLI ISCRITTI NON COPERTI DALLA LTC DEL CCNL DEL CREDITO

Agli iscritti non destinatari della copertura LTC prevista dal CCNL del credito e gestita da CASDIC (ex dipendenti che hanno concluso il rapporto di lavoro attivo prima del 1° gennaio 2008 o dipendenti di società che non applicano il CCNL del credito) e all’eventuale coniuge/unito civilmente/coniuge di fatto, reso beneficiario, in via straordinaria, il Fondo riserva la possibilità di aderire alla polizza LTC volontaria senza alcun limite di età.

La contribuzione da versare alla Gestione Fondo Protezione è pari a 80€ annui per ciascuna persona assicurata. La polizza una volta sottoscritta, si rinnova di anno in anno e la copertura, salvo disdetta dell’interessato, resta valida senza limiti d’età.

L’adesione è facilitata e non richiede la compilazione del questionario anamnestico, ma è soggetta alle esclusioni previste dal contratto di assicurazione: per il relativo dettaglio clicca qui.

Al verificarsi dello stato di non autosufficienza, la Compagnia Assicurativa riconoscerà una rendita annuale di 15.600€ erogata in rate mensili pari a 1.300€.

L’adesione potrà avvenire unicamente on line direttamente dalla propria “Area Iscritto” accessibile da portale web del Fondo; non verranno prese in considerazione dal Fondo e dalla Compagnia richieste di sottoscrizione pervenute in formato cartaceo, tramite mail o altro canale.

Si invitano tutti gli iscritti interessati a verificare l’accesso alla propria “Area Iscritto”; clicca qui per conoscere come “Recuperare la password” e come “Modificare i dati di contatto” in Area Iscritto.

 

4 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 26 aprile 2024 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

L’Area di Governo Chief Compliance Officer e le Divisioni Insurance, Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL

Professional AML Competence Center KYC Control Room per la Divisione Private Banking

All’interno della struttura AML Network Support della Divisione Private banking avrai la possibilità di occuparti dei processi di AML in ottica di efficientamento e automatizzazione. Se ritieni di possedere buone capacità relazionali e di analisi e sintesi, attitudine all’innovazione tecnologica con attenzione all’evoluzione di mercato, potresti essere la persona giusta per questa opportunità nella Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione

Internal Governance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

Cerchiamo una persona entusiasta da inserire nel nostro team di Milano. Insieme agli altri membri del team, supporterai i processi di governance interna; la posizione è complessa e giocherà un ruolo fondamentale nel garantire che la governance interna raggiunga e realizzi i suoi obiettivi in linea con i KPI. La chiave del successo sarà la capacità di lavorare a fianco degli altri membri del team per garantire l’adeguatezza degli accordi di governance e il buon funzionamento dell’ufficio di Internal Governance. >> Vai alla posizione

 Analista Transaction Monitoring AML per l’Area di Governo Chief Compliance Officer

All’interno della Direzione Centrale Anti Financial Crime, nel Servizio Transaction Monitoring AML, potrai seguire le attività legate al processo di monitoraggio transazionale dell’operatività dei clienti retail, corporate e private. Se ti hanno sempre incuriosito le attività della Banca legate al monitoraggio delle transazioni e vorresti mettere a frutto sia le tue precedenti esperienze sia le tue capacità analitiche e di reporting, potresti esser la persona giusta per l’Area di governo Chief Compliance Officer. >> Vai alla posizione

Specialista Gestione Reclami Danni per la Divisione Insurance

All’interno della Struttura Gestione Reclami Danni avrai l’opportunità di lavorare in un team, di conoscere e confrontarti con tutte le funzioni della Compagnia dando un contributo partendo dalla gestione dei reclami per migliorare il livello dei servizi offerti. Se hai sempre avuto interesse per le tematiche assicurative e vorresti utilizzare le tue competenze per dare supporto alla gestione delle problematiche assicurative dei clienti e per migliorare i prodotti e i processi della Compagnia, scopri come potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance. >> Vai alla posizione

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CONDIZIONI AGEVOLATE: RICONOSCIMENTO DELL’AGEVOLAZIONE FINANZIARIA SULL’IMPOSTA DI BOLLO 2023

Da oggi inizieranno le attività di riconoscimento dell’agevolazione fino a un massimo di 34,20 euro con accredito sul c/c, come avevamo anticipato qui.
L’agevolazione varrà per i soli prodotti finanziari custoditi in Depositi Amministrati, Rubriche Fondi e Rubriche Pronti Termine identicamente intestati (con priorità ai prodotti finanziari intestati al singolo collega in servizio, esodo e quiescenza) e appoggiati sul conto di accredito dello stipendio (Tipo A) o su conto corrente di Tipo B.

Con riferimento ai rapporti estinti, l’imposta calcolata al rendiconto di estinzione è pari a:
– 1 euro se nel rendiconto c’è stata movimentazione
– non dovuta se nel rendiconto non c’è stata movimentazione.

Anche per il 2023 il riconoscimento dell’agevolazione, fino alla concorrenza massima di 34,20 euro, avverrà in unica soluzione con valuta 31 dicembre 2023.

Riferimenti normativi – DL  n. 201 del 6 dicembre 2011 e successive modifiche.

Per approfondire le questioni relative alle Condizioni agevolate, puoi consultare la nostra guida CONDIZIONI AGEVOLATE E FINANZIAMENTI ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimentisono a tua disposizione per ogni chiarimento

 

ENTRO IL 12 APRILE SI PUÒ SCEGLIERE DI DESTINARE AL CONTO SOCIALE RIFERITO AL PVR 2023

Come vi avevamo comunicato qui si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del Premio riferito al 2023 e in pagamento nel 2024. Di conseguenza fino al 12 aprile è possibile – per chi lo desidera – esercitare l’opzione di destinazione in conto sociale. Come d’uso riportiamo un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra Guida PVR e la nostra Guida Conto Sociale.

I colleghi con reddito da lavoro dipendente non superiore ad euro 80.000 lordi nel 2023 possono scegliere fino al 12 aprile di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.

In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2024, come previsto dalla Legge di Bilancio 2024.

L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2023.

Destinando il PVR al Conto Sociale, è possibile beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale:

a) per il rimborso delle spese sostenute nel corso del 2023, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2024, per:

  • servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli,
  • servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico,
  • acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;

b) in caso di versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;

c) per accedere a beni e servizi erogati tramite piattaforma Welfare Hub, che ricomprendono:

  • pacchetti viaggio,
  • abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche,
  • ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,
  • servizi welfare rientranti tra i “fringe benefit”: voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento entro i limiti di legge;

Inoltre, per il 2024 sarà possibile chiedere mediante Conto Sociale il rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale incluse nei “fringe benefit”.

Le disposizioni in vigore per il corrente anno 2024 prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, mutui e prestiti a tasso agevolato, i voucher e i rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2024 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 1° marzo 2024, fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno.  Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.

Si ricorda che per mutui e prestiti agevolati a tasso fisso ai fini della determinazione del fringe benefit si deve considerare il tasso ufficiale di riferimento (MRO) in vigore alla data di erogazione del mutuo o di rinegoziazione/surroga; per i mutui a tasso variabile il tasso ufficiale di riferimento (MRO) da considerare è quello vigente alla scadenza di ciascuna rata. Si precisa inoltre che i fringe benefit sono valorizzati solo se il tasso MRO risulta maggiore al tasso applicato al mutuo/prestito in ammortamento.

La scelta di destinazione si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale).

BANCA DEL TEMPO: A Bari, Cagliari, Firenze, Forlimpopoli, Milano, Pesaro e Torino SONO APERTE LE CANDIDATURE PER NUOVE INIZIATIVE DI VOLONTARIATO

Ogni anno, a seguito dell’accordo sindacale sulla Banca del Tempo, l’azienda mette a disposizione una quota di permessi retribuiti che consentono ai colleghi di prestare la loro opera a favore di progetti con finalità sociali, in associazioni senza fini di lucro. L’azienda ha comunicato la notizia, allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso riportiamo un estratto della news aziendale.

Aperte le candidature per le future iniziative in tutta Italia fino al 16 aprile

Nei prossimi mesi di maggio e giugno per le colleghe e i colleghi del Gruppo sarà nuovamente possibile vivere una esperienza di volontariato aziendale, partecipando a progetti e attività con finalità sociali promossi da enti selezionati con la collaborazione della Direzione Impact. Queste iniziative sono realizzate con il sostegno della Banca del tempo in molte realtà sul territorio nazionale:

– Bari                Associazione InConTra

– Cagliari          Associazione Sportiva SA.SPO.

– Firenze          Banco Alimentare della Toscana

– Forlimpopoli         Cooperativa di solidarietà integrazione e ricerche Lamberto Valli

– Milano         CAF 

– Pesaro         Gulliver Onlus

– Torino         Cenacolo Eucaristico della Trasfigurazione, European Research Institute

Nella scheda allegata è disponibile il dettaglio delle iniziative con le relative date e una breve presentazione delle associazioni coinvolte.

Le esperienze consentiranno di partecipare attivamente a momenti di convivialità, accoglienza, sostegno quali per esempio animazione, attività ricreative, preparazione e distribuzione di pacchi alimentari e supporto logistico.

Il tempo dedicato per queste iniziative di volontariato in orario di lavoro è coperto dai permessi retribuiti della Banca del tempo, messi a disposizione dal Gruppo con una dotazione di ore dedicata.

É possibile aderire alle iniziative previste nel calendario allegato entro martedì 16 aprile p.v.

In caso di adesioni superiori al numero massimo di partecipanti richiesti dall’Associazione/Ente, la tua candidatura sarà tenuta in considerazione per analoghe iniziative che potranno essere organizzate in futuro.                                                        
La Banca del Tempo è lo strumento del contratto collettivo di secondo livello che consente a tutti di essere più vicini alle colleghe e ai colleghi che hanno necessità di tempo per gravi e accertate situazioni personali e/o familiari: ognuno di noi può contribuire alla Banca del Tempo donando minuti o ore di ferie e/o permessi. Il Gruppo versa annualmente 65.000 ore e “raddoppia” tutte le donazioni fatte dai colleghi.

La sezione per donare è Dona tempo nella sezione #People > Servizi Amministrativi > Consuntivazione Presenze e Assenze > Ferie e Permessi residui >Donazioni Banca del tempo.

Per approfondire le tante opportunità offerte dalla Banca del tempo è possibile consultare il portale #People, sezione Servizi alla Persona > La Vetrina dei Servizi > Solidarietà e Volontariato > Iniziative di solidarietà e volontariato.

 

Scheda delle iniziative

Link per le candidature

La Banca del Tempo è Volontariato, ma serve anche per ottenere permessi retribuiti per far fronte alla proprie situazioni di difficoltà. Lo sai quando puoi CHIEDERE permessi della Banca del Tempo? Ricordati che:

  • se stai affrontando una situazione familiare difficile e hai bisogno di più tempo per gestirla…;
  • se la tua situazione è veramente molto grave e prolungata… puoi ottenere anche ulteriori giorni, a fronte di donazioni mirate da parte dei colleghi;
  • se hai finito i permessi 104 per un tuo familiare, e hai bisogno di più tempo per prendertene cura …

Per richiedere permessi della Banca del tempo è attivo l’apposito applicativo presente nella sezione dedicata.

Conosci tutte queste opportunità? Conosci davvero la Banca del Tempo e tutto quello che puoi farci? Per approfondire tutte le questioni legate alla Banca del tempo (vi ricordo che è possibile donare tempo a favore dei colleghi che siano in difficoltà, eventualmente anche in maniera mirata, e  che ovviamente è possibile ottenere del tempo per far fronte alle proprie esigenze gravi e improvvise) potete consultare la GUIDA ALLA BANCA DEL TEMPO. Si ricorda peraltro che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono sempre a tua disposizione per ogni chiarimento.

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 19 aprile 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Divisioni Insurance e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY CORPORATE BUSINESS

Performance and Data Management Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno del Dipartimento Corporate & SME, avrai l’opportunità di gestire ed elaborare dati economici, finanziari e commerciali rilevanti per i clienti Corporate e SME, concentrandoti sull’analisi di business e sulla reportistica a diversi livelli di aggregazione (CSME complessivo, per banca, segmento di clientela, famiglia di prodotti, canale di vendita, area geografica). Se sei una persona curiosa, con ottime capacità quantitative e analitiche e con una forte determinazione a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Quality Assurance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno del Dipartimento Retail & Wealth Management, nella Struttura Digitale, potrai contribuire a garantire la corretta attuazione dell’agenda di trasformazione digitale, assicurando l’esecuzione di tutti i processi di garanzia della qualità, grazie a un approccio centralizzato per la gestione degli incidenti e la risoluzione dei bug. Se sogni di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione, all’interno di team multidisciplinari e multiculturali dove poter utilizzare quotidianamente la lingua inglese, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Senior Innovation Specialist per la Divisione Insurance

All’interno del Servizio Studi, Data office e Mercati Internazionali avrai l’occasione di coordinare e supportare l’implementazione di progetti innovativi, approfondendo tutti gli impatti (tecnologici, economici, di rischio ecc.) con le competenti strutture della Divisione. Se desideri utilizzare le tue competenze nella Finanza e la passione per i trend innovativi, se hai spirito d’iniziativa, propensione all’innovazione e capacità di lavorare per obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione Insurance. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Cost Management Specialist per la Divisione Insurance

All’interno del Cost Management potrai occuparti, tra l’altro, di tematiche relative al Capital Budget e alla predisposizione del forecast di Oneri Operativi sulla base delle chiusure contabili mensili per le Legal Entity governate direttamente. Se hai una spiccata attitudine a lavorare in autonomia, su scadenze e qualità del risultato, unita a buone capacità relazionali e di problem solving, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

Junior Specialist Tesoreria Finanza per la Divisione Insurance

All’interno del Servizio Middle Office Titoli e Tesoreria avrai l’opportunità di supportare i colleghi del team nel garantire la corretta gestione finanziaria ed operativa degli strumenti finanziari detenuti dalle Compagnie della Divisione. Se hai una buona conoscenza delle piattaforme di remote banking e dei sistemi di regolamento cash e il teamworking è la tua dimensione ideale, scopri come entrare a far parte della Divisione Insurance. >> Vai alla posizione

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DISPONIBILE IL RIEPILOGATIVO DEI RIMBORSI OTTENUTI TRAMITE IL CONTO SOCIALE

La banca ha reso disponibile l’applicazione che contiene il riepilogo delle spese rimborsate ai colleghi tramite “Conto sociale”. E’ possibile consultare la documentazione relativa a ciascuna pratica.

Da oggi è possibile visualizzare e stampare il riepilogo annuale di tutti i rimborsi ottenuti attraverso il Conto Sociale dello scorso anno e degli importi destinati a previdenza complementare, oltre a poter consultare la documentazione relativa a ciascuna pratica.

Il riepilogo è disponibile in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Riepilogo rimborsi anni precedenti

È utile ricordare che:

– la documentazione originale di tutte le spese rimborsate, anche solo parzialmente, deve essere conservata fino al termine del quinto anno solare successivo a quello in cui è stata sostenuta la spesa. La documentazione dovrà essere esibita in caso di verifica disposta dalla banca o dagli uffici competenti dell’Amministrazione Finanziaria;

– per la quota oggetto del rimborso, il collega (o anche il coniuge e/o il familiare anziano o non autosufficiente cui eventualmente la spesa si riferisce) non potrà utilizzare la documentazione relativa alle spese rimborsate tramite il Conto Sociale per:

  1. il riconoscimento di ulteriori importi o provvidenze che presuppongano il sostenimento di tali spese;
  2. il riconoscimento di ulteriori detrazioni/deduzioni fiscali sulla parte di spesa rimborsata tramite il Conto Sociale.

È possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.

Per ulteriori approfondimenti potete consultare le nostre guide CONTO SOCIALE PVR – PREMIO VARIABILE DI RISULTATO. Vi informiamo che abbiamo creato una mail dedicata infopvr@informafisac.net a cui rivolgersi per chiarimenti e consulenze personalizzate, ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

CIRCOLO ALI – WELCARE FAMILY – I servizi attivabili gratuitamente sino a fine anno

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

Welcare Family è al tuo fianco!

ALI è lieta di

  • presentare i “Servizi per la Famiglia” ora coordinati da Welfare ComeTe: il più grande network nazionale di cooperative sociali storicamente impegnate a livello territoriale per la gestione dei servizi alla persona,  nato dall’unione delle tre reti cooperative italiane più importanti: Ribes, Rete ComeTe e Pronto Serenità che da anni collaborano con noi
  • offrire, in via sperimentale sino a fine anno  a tutti i Soci ordinari e ai Beneficiari familiari (Altri beneficiari esclusi) –  in considerazione delle gravi difficoltà di questo periodo – la possibilità di attivare i “Servizi per la Famiglia” in modo completamente gratuito ricevendo così un servizio di orientamento personalizzato sulla gamma dei servizi socio assistenziali ed educativi presenti sul territorio di proprio interesse.

Scopri l’offerta complessiva sulla BROCHURE – disponibile qui a lato – e come accedere al servizio attraverso il NUMERO VERDE o via E-MAIL comunicando: sempre

  • nome, cognome
  • numero tessera Socio ALI
  • un contatto telefonico diretto
  • una breve descrizione del bisogno

Il gruppo Welfare ComeTe offre una rete con:

  • oltre 100 cooperative coinvolte nel network presenti sul territorio nazionale e accreditate a livello regionale
  • oltre 50.000 operatori specializzati e con esperienza pluriennale
  • oltre 400 asili nido
  • oltre 400 strutture per anziani
  • capillarità su tutto il territorio nazionale
  • standard di qualità dei servizi erogati omogenei e certificati.

Dopo esserti avvalso del servizio ti chiediamo la cortesia di compilare il QUESTIONARIO DI GRADIMENTO  – cliccando il pulsante a destra –  per esprimere la tua valutazione sull’efficacia del servizio e darci l‘opportunità di migliorarlo.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

WELCARE FAMILY – I servizi attivabili gratuitamente sino a fine anno

 

CIRCOLO ALI – JUNIOR CAMPUS ESTERO 2024

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

Presentiamo le offerte dei campi estivi per le vacanze all’estero per i figli iscritti ad ALI sino ai 25 anni compiuti. I Soci ordinari possono prenotare anche per gli amici dei figli solo dopo averli iscritti come Altri Beneficiari.

Per il 2024 – in via straordinaria – l’Associazione ha fissato il contributo di 400,00 € a sostegno delle spese per l’iscrizione ai soggiorni di studio all’estero, della durata minima di due settimane, proposti dalle società convenzionate. ll contributo è erogato nel rispetto del budget di spesa definito dal Consiglio Direttivo e delle condizioni dettagliate nel Regolamento.

Consulta la guida rapida per maggiori dettagli su modalità di prenotazione e agevolazioni riservate ai Soci.

Scopri le proposte selezionate da ALI per i tuoi figli e contatta i fornitore di tuo interesse.

NB: prossimamente saranno disponibili anche le proposte Junior Campus Italia, Junior Campus città e Campus città di libera scelta, nonché le indicazioni per accedere ai contributi previsti, fra cui quelli riservati ai ragazzi con disabilità di qualsiasi età in possesso di certificazione di gravità (ex art. 3, comma 3, della Legge n. 104/92).

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

JUNIOR CAMPUS ESTERO 2024

 

3 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 12 aprile 2024 ci sono 3 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

L’Area di Governo Chief Compliance Officer e la Divisione International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL

Specialist Presidi Specialistici per l’Area di Governo Chief Compliance Officer

All’interno della struttura che segue i Presidi Trasversali di Compliance, potresti seguire le tematiche normative in termini di evoluzione e applicazione sui singoli ambiti. Se ritieni di possedere capacità di elaborazione di documenti (relazioni, presentazioni, normativa interna) con uno stile preciso, chiaro ed efficace e possiedi capacità relazionali o di gestione di situazioni potenzialmente complesse, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE

Senior Coverage Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno del Dipartimento Corporate & SME, supporterai la copertura del segmento PMI negli ISB, concentrandoti su clienti ad alta redditività e sulle dinamiche di mercato/portafoglio. Se hai buone capacità quantitative, interpersonali e comunicative e ti piace lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, sviluppando le migliori pratiche, scopri come entrare a far parte della struttura SME Clients and Complex Lending. >> Vai alla posizione

 JOB FAMILY BUSINESS RETAIL

Bancassurance Senior Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

Nel Dipartimento ISBD Retail & Wealth Management, all’interno della Bancassurance, ti confronterai costantemente con le Banche Estere per incrementare i ricavi delle commissioni di bancassicurazione e creare sinergie. Se hai la flessibilità e l’apertura necessaria per fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e le tue forti capacità di esecuzione e consegna, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

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NOVITÀ BUSTA PAGA MARZO

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di marzo. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento. 

 

 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

 

1. Esonero contributivo per le lavoratrici madri

Come previsto dalla Legge di Bilancio 2024 nel cedolino di marzo 2024 si è provveduto ad applicare l’esonero della quota dei contributi previdenziali dovuta dalle lavoratrici madri con contratto a tempo indeterminato, con almeno due figli il cui minore ha meno di 10 anni (9 anni e 364 giorni), o con almeno tre figli il cui minore ha meno di 18 anni (17 anni e 364 giorni).

L’agevolazione viene riconosciuta fino ad un massimo di € 3.000 all’anno (€ 250 mensili) ed è limitata al 2024, per le madri con almeno due figli, e al periodo 2024-2026, per le madri con almeno tre figli.

Il diritto decorre dal 1° gennaio 2024 o, se successiva, dalla nascita del secondo figlio per il solo anno 2024 o dalla nascita del terzo figlio per gli anni 2024, 2025 e 2026. Il diritto cessa il mese successivo al compimento dei 10 o 18 anni del figlio più piccolo. La riduzione contributiva trova applicazione anche in favore delle lavoratrici che, nell’ambito del proprio nucleo familiare, abbiano bambini in adozione o in affidamento.

L’applicazione di tale agevolazione è alternativa e di maggior favore rispetto alla riduzione contributiva del 6% o 7%, prevista dalla Legge di Bilancio 2024 per le retribuzioni mensili che non superino rispettivamente € 2.692 o € 1.923 nel corso dell’anno 2024.

In cedolino:

  • voce 7S20 Contr.Madri 2 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
  • voce 7S30 Contr.Madri 3 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
  • voce 7S2C CPDEL Madri 2 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
  • voce 7S3C CPDEL Madri 3 figli: importo accreditato contributi previdenziali.

Gli eventuali arretrati per i mesi di gennaio/febbraio 2024 saranno erogati entro la mensilità di maggio.

Vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative alla Maternità e alla Paternità potete consultare la nostra Guida MATERNITA’, PATERNITA’, ADOZIONE e AFFIDAMENTO.

2. Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 16-17 della Legge 213/2023 per l’anno 2024 i fringe benefits non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000 (Rif. news del 1/3/2024).

Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box

Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2024 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2024. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2024, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2025.

La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro marzo troveranno la voce nel cedolino di aprile 2024, e così via.

3. Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti

Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste:

  • in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;
  • in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;
  • in stato IN VERIFICA: necessita di approfondimenti da parte dei Servizi Amministrativi del Personale, in tal caso ti invitiamo ad attendere un nostro riscontro;
  • in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;
  • in stato INVIATA: verrà sottoposta a nuova verifica il cui esito ti sarà

In presenza dei requisiti il diritto non decade e il contributo verrà regolarmente riconosciuto con i prossimi cedolini.

Per approfondire le questioni relative agli assegni di studio potete consultare la Guida Assegni di Studio

4. Acconto addizionale comunale 2024

Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2023, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2024.

5. Fondo Pensione Gruppo ISP: coperture premorienza e/o invalidità permanente a carico dell’azienda

Come previsto dall’Accordo di Armonizzazione delle Prestazioni Accessorie connesse alla Previdenza Complementare del Gruppo ISP dell’11/10/2018 e dall’Accordo del 15/02/2023 per gli iscritti al fondo ex-BRE, si è provveduto all’erogazione del contributo datoriale 2024 utile a garantire alla platea di riferimento i trattamenti previsti, visibile sul cedolino con le seguenti voci:

  • 4ZW1 “Contr. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a contribuzione definita;
  • 4ZW2 “Contr. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a prestazione definita. 

Per approfondire le questioni relative al Fondo Pensione e relative coperture potete consultare la Guida Previdenza Complementare.

6. Modello 730/2024

I colleghi interessati da fusioni e incorporazioni societarie intervenute nel corso dell’anno 2023 che presentano il 730 tramite CAF, professionisti abilitati o autonomamente tramite il sito dell’Agenzia delle Entrate sono invitati a prestare particolare attenzione all’indicazione del corretto sostituto d’imposta che effettuerà le operazioni di liquidazione delle dichiarazioni che coincide con il datore di lavoro alla data di presentazione della dichiarazione dei redditi.

In caso di errata indicazione l’Agenzia delle Entrate potrebbe avere difficoltà a far pervenire i risultati contabili delle dichiarazioni e, in tal caso, si dovrà procedere all’elaborazione di un modello integrativo per cambio sostituto che verrebbe regolato sugli stipendi successivi a quello di luglio.

7. Conto Welfare UBI

Con voce 2CWU – Cont. Welfare UBI a Soc. (figurativa), viene indicato ai colleghi di provenienza dall’ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, il relativo importo per il suo utilizzo welfare (versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare o Conto Sociale).

8. Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di marzo sono in liquidazione con voce 16RS DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

 

1. Esonero contributivo per le lavoratrici madri

Come previsto dalla Legge di Bilancio 2024 nel cedolino di marzo 2024 si è provveduto ad applicare l’esonero della quota dei contributi previdenziali dovuta dalle lavoratrici madri con contratto a tempo indeterminato, con almeno due figli il cui minore ha meno di 10 anni (9 anni e 364 giorni), o con almeno tre figli il cui minore ha meno di 18 anni (17 anni e 364 giorni).

L’agevolazione viene riconosciuta fino ad un massimo di € 3.000 all’anno (€ 250 mensili) ed è limitata al 2024, per le madri con almeno due figli, e al periodo 2024-2026, per le madri con almeno tre figli.

Il diritto decorre dal 1° gennaio 2024 o, se successiva, dalla nascita del secondo figlio per il solo anno 2024 o dalla nascita del terzo figlio per gli anni 2024, 2025 e 2026. Il diritto cessa il mese successivo al compimento dei 10 o 18 anni del figlio più piccolo. La riduzione contributiva trova applicazione anche in favore delle lavoratrici che, nell’ambito del proprio nucleo familiare, abbiano bambini in adozione o in affidamento.

L’applicazione di tale agevolazione è alternativa e di maggior favore rispetto alla riduzione contributiva del 6% o 7%, prevista dalla Legge di Bilancio 2024 per le retribuzioni mensili che non superino rispettivamente € 2.692 o € 1.923 nel corso dell’anno 2024.

In cedolino:

  • voce 7S20 Contr.Madri 2 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
  • voce 7S30 Contr.Madri 3 figli: importo accreditato contributi previdenziali.

Gli eventuali arretrati competenti per i mesi di gennaio/febbraio 2024 saranno erogati entro la mensilità di maggio.

Vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative alla Maternità e alla Paternità potete consultare la nostra Guida MATERNITA’, PATERNITA’, ADOZIONE e AFFIDAMENTO.

2. Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 16-17 della Legge 213/2023 per l’anno 2024 i fringe benefits non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000 (Rif. news del 1/3/2024).

Il già menzionato limite è aumentato ad 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box

Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2024 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2024. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2024, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2025.

La gestione in cedolino della voce 9SF2 Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro marzo troveranno la voce nel cedolino di aprile 2024, e così via.

3. Erogazione delle Borse di studio ai figli dei dipendenti

Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste:

  • in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;
  • in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;
  • in stato IN VERIFICA: necessita di approfondimenti da parte dei Servizi Amministrativi del Personale, in tal caso ti invitiamo ad attendere un nostro riscontro;
  • in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;
  • in stato INVIATA: verrà sottoposta a nuova verifica il cui esito ti sarà

In presenza dei requisiti il diritto non decade e il contributo verrà regolarmente riconosciuto con i prossimi cedolini.

Per approfondire le questioni relative agli assegni di studio potete consultare la Guida Assegni di Studio.

4. Acconto addizionale comunale 2024

Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2023, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2024.

5. Modello 730/2024

I colleghi interessati da fusioni e incorporazioni societarie intervenute nel corso dell’anno 2023 che presentano il 730 tramite CAF, professionisti abilitati o autonomamente tramite il sito dell’Agenzia delle Entrate sono invitati a prestare particolare attenzione all’indicazione del corretto sostituto d’imposta che effettuerà le operazioni di liquidazione delle dichiarazioni che coincide con il datore di lavoro alla data di presentazione della dichiarazione dei redditi.

In caso di errata indicazione l’Agenzia delle Entrate potrebbe avere difficoltà a far pervenire i risultati contabili delle dichiarazioni e, in tal caso, si dovrà procedere all’elaborazione di un modello integrativo per cambio sostituto che verrebbe regolato sugli stipendi successivi a quello di luglio.

6. Conto Welfare UBI

Con voce 2CWU – Cont. Welfare UBI a Soc. (figurativa), viene indicato ai colleghi di provenienza dall’ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, il relativo importo per il suo utilizzo welfare (versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare o Conto Sociale).

 

 

È DISPONIBILE LA NUOVA APP INSALUTE SERVIZI

Il Fondo a portata di mano

Con l’App InSalute Servizi è possibile inserire domande di rimborso o richiedere prestazioni sanitarie in convenzione dal proprio smartphone.

Per l’accesso all’App InSalute Servizi è necessario inserire credenziali diverse da quelle che si utilizzano per accedere all’Area Iscritto.

Prima di tutto, occorre scaricare sul telefono l’App InSalute Servizi o se già scaricata, effettuare l’aggiornamento dell’App.

Una volta aggiornata l’App, l’accesso può avvenire con le seguenti modalità:

  • se si utilizza l’App Intesa Sanpaolo Mobile o Alfabeto Banking Fideuram, per accedere al proprio conto corrente, sullo stesso telefono, è possibile autenticarsi nell’App InSalute Servizi utilizzando le stesse credenziali (PIN/FaceID/TouchID) che si utilizzano per accedere all’App bancaria. Per accedere con questa modalità selezionare il pulsante “Accedi con Intesa Sanpaolo” o “Accedi con Fideuram”
  • se non si è cliente Intesa Sanpaolo, Intesa Sanpaolo Private Banking o Fideuram o non si utilizza l’App Intesa Sanpaolo Mobile o Alfabeto Banking Fideuram, è possibile richiedere apposite credenziali a doppio fattore di autenticazione che serviranno esclusivamente per accedere all’App InSalute Servizi. In questo caso, selezionare il pulsante “Accedi con InSalute Servizi”.

 

Per l’utilizzo della nuova App è stato predisposto un video tutorial:

LOGIN: Come accedere da sito e da App   

https://www.fondosanitariointegrativogruppointesasanpaolo.it/Portale_FSI/Public/Carousel_05

In allegato è disponibile la guida operativa “Le modalitè di accesso” che spiega come accedere all’App InSalute Servizi

L’accesso ai servizi sanitari è possibile sia tramite il portale web del Fondo – sezione “Gestione Pratiche da 1.1.2024” che da App; per tutte le altre funzioni (consultazione pratiche ante 2024, consultazione contributi, situazioni coperture LTC attive e variazioni nucleo familiare) l’accesso è possibile solo dalla propria Area Iscritto da portale web del Fondo.

Allegati

APP: Le modalità di accesso

CIRCOLO ALI – VIVI IL MEGLIO DEL CINEMA CON ALI

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

 

A disposizione di tutti i Soci ordinari e Beneficiari familiari i carnet cinema da 10 biglietti ciascuno validi nei circuiti The Space Cinema, Uci Cinemas, UniCI, SpazioCinema Anteo.

Novità 2024: Notorious Cinemas e il voucher MultiCinema ALI, con un’offerta ampliata di nuovi circuiti.

Sul primo ordine del 2024  – prenotato a scelta fra The Space Cinema, Uci Cinemas, UniCI, Notorious Cinemas, SpazioCinema Anteo e MultiCinema ALI – ciascun Socio ordinario e Beneficiario familiare richiedente beneficerà del contributo annuo di 10 € previsto dal Regolamento associativo sino ad esaurimento del plafond stabilito dal Consiglio Direttivo.

PERIODI DELLA RACCOLTA ORDINI

Gli ordini potranno essere inseriti nei seguenti periodi:

  • marzo: fino al giorno 28
  • aprile: dal al 21
  • giugno: dal 3 al 16
  • settembre: dal 4 al 22 
  • novembre: dal al 20 
  • periodo natalizio: dal 25 novembre al 10 dicembre

COME ORDINARE

  1. scegli il tuo circuito preferito cliccando sull’icona nel box di destra
  2. inserisci la richiesta compilando separatamente un modulo per te e per ciascuno dei tuoi familiari. Ti invitiamo a prestare molta attenzione nella fase di scelta, perchè i carnet emessi non possono essere annullati 
  3. l’importo che appare nella procedura è al lordo del contributo annuo di 10 € previsto dal Regolamento sul primo ordine; l’addebito sarà effettuato a chiusura campagna direttamente sul tuo conto corrente al netto del contributo ove spettante. Raccomandiamo di fare attenzione nella fase di richiesta: per beneficiare del contributo il flag deve essere apposto sul nominativo che nel corso dell’anno di riferimento non ne ha ancora beneficiato
  4. circa 15/20 giorni dopo la chiusura della campagna, riceverai comunicazioni via mail dall’indirizzo no-reply@bitq.it unitamente alle istruzioni per il successivo utilizzo

 

HAI SMARRITO O NON HAI MAI RICEVUTO IL TUO CARNET?

Puoi recuperare direttamente su BITQ il tuo carnet (in corso di validità) dall’home page di Ali x te !

Scopri come cliccando qui.

 

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

VIVI IL MEGLIO DEL CINEMA CON ALI 

 

 

Novità. La Società di Mutuo Soccorso: lo strumento a supporto dei Colleghi ISP

Come vi avevamo preannunciato qui, è stata varata la Società di Mutuo Soccorso (SoMS) del Gruppo ISP. Qui di seguito vi riportiamo un estratto della relativa news aziendale.

Il Welfare di Gruppo si arricchisce di un nuovo ente, la Società di Mutuo Soccorso (SoMS), per promuovere valori mutualistici e di solidarietà sociale e accrescere le iniziative di assistenza e sostegno alle persone di Intesa Sanpaolo e alle loro famiglie.

Conferma entro il 30 aprile 2024, l’iscrizione alla SoMS tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta iscrizione Società di Mutuo Soccorso; oppure cliccando qui.

Grazie all’iscrizione dei colleghi e al contributo del Gruppo, la SoMS sarà in grado di prestare sostegno e assistenza ai soci e alle loro famiglie, perché nessuno sia lasciato solo nel momento del bisogno.

I principali aiuti che, sin dalla fase di avvio, saranno a disposizione sono:

  • sostegno ai figli con disabilità non autosufficienti, con interventi concreti quando i genitori non potranno più garantire la loro cura, promuovendo anche percorsi di accompagnamento e sostegno all’autonomia;
  • supporto ai soci in difficoltà sui temi della salute e dell’assistenza, in sinergia con gli altri Enti Welfare.

Per raggiungere questi obbiettivi, Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali hanno anche sottoscritto, il 20 dicembre 2023, un accordo che indirizza alla Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico e alla SoMS due milioni di euro, oltre al versamento annuo del 50% delle somme raccolte attraverso “Arrotonda Solidale”.

Inoltre, Intesa Sanpaolo “raddoppierà” il contributo versando la somma corrispondente alle quote dei soci ordinari.

L’iscrizione è un gesto di solidarietà, ma anche una concreta tutela per noi e i nostri familiari.

L’iscrizione come socio ordinario, con una quota annuale di 5 euro, permette di includere nella lista dei beneficiari anche i familiari conviventi.

familiari non conviventi (ad esempio i figli), non più coperti da “Long Term Care” del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, potranno mantenere la copertura LTC alle condizioni della convenzione del Gruppo richiedendo l’iscrizione come soci ordinari familiari (saranno fornite indicazioni più specifiche sulle relative modalità).

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 5 aprile 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

 

Le Aree di Governo Chief Risk Officer, Chief Compliance Officer e la Divisione International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

 

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL

Specialist Facoltà del credito e processi del credito correlati nell’Area di Governo Chief Risk Officer

Nell’ambito dell’Area di Governo Chief Risk Officer, potrai occuparti di tematiche relative al Rischio di Credito, supportando i colleghi nell’interpretazione e nella gestione del framework, nelle attività di monitoraggio e nelle analisi evolutive. Se desideri lavorare in un contesto caratterizzato da complessità e velocità, e possiedi la capacità di lavorare in autonomia, su scadenze e qualità del risultato, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

Addetto Responsabilità Amministrativa Enti per l’Area di Governo Chief Compliance Officer

All’interno della Direzione Compliance Governance, Privacy e Controlli potresti occuparti di tematiche legate alla Responsabilità Amministrativa degli Enti. Se hai una spiccata attitudine a lavorare in autonomia, su scadenze e qualità del risultato, unita a capacità relazionali, comunicative e di problem solving e apertura al cambiamento, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

 JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Business and Innovation Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della Direzione ISBD Retail & Wealth Management, nell’ambito della Digital Intelligence & Scouting, fornirai supporto alle Banche della Divisione collaborando con la Direzione Centrale. Se sei flessibile e disponibile a fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e le forti capacità di esecuzione e consegna, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Structured Loans Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno del Dipartimento Corporate & SME, avrai l’opportunità di gestire prodotti di Finanza Strutturata e di Investment Banking nella rete della Divisione International Subsidiary Banks. Se la curiosità è un tuo tratto, se ti piace apportare valore e nuove idee al tuo team e hai una forte determinazione a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Wealth Management Product Developer per la Divisione International Subisidiary Banks

All’interno della Direzione Commercial Retail & Wealth Management parteciperai al mantenimento e allo sviluppo dell’offerta di prodotti, in tutte le Filiali del Gruppo Intesa Sanpaolo. Se sogni di lavorare in un contesto dinamico e internazionale, dove poter crescere professionalmente e sviluppare le tue competenze, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subisidiary Banks. >> Vai alla posizione

 

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Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

 

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FONDO PENSIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA ISP – DISPONIBILI NELL’AREA RISERVATA I RIEPILOGHI DEI VERSAMENTI VOLONTARI 2023

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news. 

Nell’Area Riservata di ciascun iscritto beneficiario del versamento, sono pubblicate le dichiarazioni relative alla contribuzione volontaria (comprensiva di eventuale premio per la copertura assicurativa accessoria) effettuata nell’anno 2023, a mezzo bonifico e/o mandato di addebito diretto SDD finanziario.

Il documento denominato “certificazione fiscale” è disponibile nella sezione “Documentazione”.

In ottemperanza alle disposizioni di legge, il Fondo comunica i medesimi dati all’Anagrafe tributaria perché siano utilizzati dall’Agenzia delle Entrate ai fini dell’elaborazione delle dichiarazioni fiscali precompilate, con facoltà da parte degli iscritti di operare l’eventuale deduzione dal reddito imponibile Irpef, in occasione della presentazione del 730/Modello Unico dell’anno di riferimento.

La deducibilità spetta agli iscritti ove ricorrano tutti i presupposti di legge e nel limite massimo di € 5.164,57 annui.

Si rammenta che concorrono a formare il limite massimo di deducibilità,

  • contributi datore e lavoratore versati al Fondo dall’azienda;
  • contributi volontari per sé e/o a favore della posizione dei familiari fiscalmente a carico;
  • premi per la copertura assicurativa accessoria del Fondo Pensione;
  • eventuali versamenti ad altri fondi pensione

Il TFR è escluso dal conteggio del plafond dei 5.164,57 euro.

Gli iscritti interessati ad effettuare versamenti volontari, in aggiunta ai contributi transitati dall’azienda, possono attivare un mandato di addebito diretto – SDD finanziario – con facoltà di scegliere importo e periodicità (anche solo annuale), tramite l’apposita procedura in Area Riservata (SDD_Istruzioni per inserimento o revoca del mandato di addebito diretto SDD in Area Riservata).

In alternativa è sempre possibile effettuare versamenti contributivi volontari tramite bonifico, avendo l’accortezza di seguire con precisione le istruzioni per la compilazione dell’ordine riportate nel documento “Istruzioni ed avvertenze per versamenti una tantum tramite bonifico”. Eventuali anomalie derivanti dal mancato rispetto delle condizioni riportate nelle istruzioni possono comportare un ritardo nell’investimento ovvero l’impossibilità di abbinare il versamento alla posizione e procedere all’investimento stesso.

Con esclusivo riferimento ai versamenti volontari a mezzo bonifico si raccomanda di disporre l’operazione bancaria in tempo utile in modo che l’apporto pervenga al Fondo Pensione entro il 20 dicembre di ogni anno, termine che consente al Fondo di porre in atto gli adempimenti necessari a garantire oltre la deduzione nell’anno, anche la riconciliazione nella posizione secondo il profilo d’investimento in essere.

n.b. Gli iscritti che hanno ricevuto l’addebito della prestazione assicurativa accessoria sul cedolino stipendio, non sono destinatari della dichiarazione sopracitata in quanto l’importo in questione è già ricompreso nella contribuzione previdenziale riportata nella Certificazione Unica, fornita dal datore di lavoro.

 

 

BUONO PASTO: FINO AL 29 MARZO SU #PEOPLE SI POSSONO SCEGLIERE LE MODALITÀ DI EROGAZIONE

Ricordiamo la scadenza del 29 marzo per esercitare la scelta sulle possibili opzioni di erogazione del buono pasto. Lo facciamo riportando un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO che specifica nel dettaglio la scarsa convenienza delle opzioni diverse da quelle del pagamento sotto forma di buono basto elettronico.

L’accordo dell’8 dicembre 2021, in tema di Conciliazione tempi di vita e lavoro, ha confermato la possibilità di effettuare annualmente la scelta del buono pasto in forma cartacea, come alternativa all’attribuzione del buono pasto elettronico.

Il buono pasto sarà riconosciuto anche al personale a tempo parziale che effettui un intervallo meridiano della durata di 15 o 30 minuti, in via non occasionale, e che dopo il rientro in servizio dalla fine dell’intervallo, svolga effettivamente una prestazione lavorativa di almeno 30 minuti.

La scelta può essere effettuata accedendo al portale #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Scelta buono pasto fino al 29 marzo 2024.

Le opzioni disponibili sono:
– buono pasto elettronico del valore di € 7,00.
– buono pasto cartaceo del valore di € 5,16.

A fronte di una modifica della scelta rispetto a quella in essere, la nuova opzione avrà validità per i buoni pasto erogati da luglio 2024.
Se non si effettua alcuna scelta entro il 29 marzo 2024, sarà attribuito automaticamente il buono pasto elettronico.

Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto all’Assistenza Sanitaria Integrativa o alla Previdenza Complementare Aziendale, si ricorda che l’opzione è modificabile ogni due anni e resterà quindi valida sino al 30 giugno 2025. Tale scelta di destinazione del buono pasto potrà essere modificata o rinnovata nel 2025, con decorrenza 1° luglio 2025.

Il buono pasto elettronico del valore di € 5,29 è riconosciuto automaticamente ai dipendenti a tempo parziale che non effettuano la pausa pranzo e a quelli con articolazione oraria su sei giorni (6×6) pari a 36 ore settimanali.

Inoltre, per ogni giornata intera di Lavoro Flessibile “da casa” o di Formazione Flessibile sarà riconosciuta, su base mensile a consuntivo, una specifica indennità di buono pasto in forma elettronica del valore di € 4,50.

Eventuali richieste di supporto possono essere inviate in #People > Assistenza.

 

 

PVR RIFERITO AL 2023: FINO AL 12 APRILE SI PUÒ SCEGLIERE DI DESTINARLO AL CONTO SOCIALE

Come vi avevamo anticipato qui si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del Premio riferito al 2023 e in pagamento nel 2024. Di conseguenza fino al 12 aprile è possibile – per chi lo desidera – esercitare l’opzione di destinazione in conto sociale. Come d’uso riportiamo un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra Guida PVR e la nostra Guida Conto Sociale.

Da oggi e fino al 12 aprile i colleghi con reddito da lavoro dipendente non superiore ad euro 80.000 lordi nel 2023 possono scegliere di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.

In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2024, come previsto dalla Legge di Bilancio 2024.

L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2023.

Con l’Accordo sul Conto Sociale del 7 marzo 2024, destinando il PVR al Conto Sociale, è possibile beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale:

a) per il rimborso delle spese sostenute nel corso del 2023, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2024, per:

  • servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli,
  • servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico,
  • acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;

b) in caso di versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;

c) per accedere a beni e servizi erogati tramite piattaforma Welfare Hub, che ricomprendono:

  • pacchetti viaggio,
  • abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche,
  • ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,
  • servizi welfare rientranti tra i “fringe benefit”: voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento entro i limiti di legge.

Inoltre, per il 2024 sarà possibile chiedere mediante Conto Sociale il rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale incluse nei “fringe benefit”.

Le disposizioni in vigore per il corrente anno 2024 prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, mutui e prestiti a tasso agevolato, i voucher e i rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2024 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui ne abbiamo parlato quifermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno.  Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.

Si ricorda che per mutui e prestiti agevolati a tasso fisso ai fini della determinazione del fringe benefit si deve considerare il tasso ufficiale di riferimento (MRO) in vigore alla data di erogazione del mutuo o di rinegoziazione/surroga; per i mutui a tasso variabile il tasso ufficiale di riferimento (MRO) da considerare è quello vigente alla scadenza di ciascuna rata. Si precisa inoltre che i fringe benefit sono valorizzati solo se il tasso MRO risulta maggiore al tasso applicato al mutuo/prestito in ammortamento.

La scelta di destinazione si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale).

Se non si sceglierà la destinazione del proprio Premio entro il 12 aprile 2024, il PVR sarà liquidato in busta paga con la prima mensilità utile successiva all’approvazione del Bilancio 2023.

Se si cambierà idea dopo aver scelto di destinare il PVR al Conto Sociale, si potrà comunque chiederne la liquidazione nel primo cedolino utile nella seconda metà di maggio e anche successivamente ogni mese, a partire dal 17 giugno 2024.

Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità online, si potrà inoltrare, entro la stessa scadenza, la richiesta tramite modulo, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.

 

 

FONDO PENSIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA ISP: CONTRIBUTI NON DEDOTTI E CONTRIBUTI VERSATI IN SOSTITUZIONE DEL PVR 2023

In base alla normativa vigente, entro il 31 dicembre 2024, occorre dichiarare al Fondo l’importo dei “Contributi non Dedotti” per l’anno 2023, attraverso l’apposita funzione web – sempre disponibile – all’interno dell’Area Riservata, senza dover inoltrare documentazione cartacea. Nell’impossibilità di utilizzare l’applicativo web (ad esempio nel caso di soggetti fiscalmente a carico minorenni) si può richiedere la modulistica cartacea attraverso il “FORM MAIL” nella sezione “Contatti” sito internet del Fondo.

La sopra richiamata normativa (art. 8, comma 4, del Decreto Legislativo n. 252/2005), prevede che i contributi versati alle forme di previdenza complementare, dal lavoratore e dal datore di lavoro (escluso il TFR), siano deducibili dal reddito complessivo per un importo non superiore a 5.164,57 euro annui. La parte eccedente tale limite, per non essere tassata al momento della liquidazione della prestazione, deve essere comunicata da ciascun interessato al Fondo Pensione.

La contribuzione, versata per il tramite del Datore di lavoro, è rilevabile dalla CU 2024 (redditi 2023) alle caselle: 

  • 412      – Contributi di previdenza complementare dedotti dai redditi, entro il limite sopra indicato di € 5.164,57 (da non comunicare);
  • 413     – Contributi di previdenza complementare non dedotti dai redditi – è eventualmente riportato l’ammontare dei versamenti che non ha beneficiato della deduzione e che deve essere certificato al Fondo.

Con riferimento all’ammontare dei contributi versati alla previdenza complementare dal datore di lavoro in sostituzione del Premio Variabile di Risultato (dato rilevabile dalla CU 2024 – redditi 2024 – alla casella 574), sulla base dei chiarimenti dell’Agenzia dell’Entrate (Risoluzione n. 55/E del 25 settembre 2020) non è più necessaria, da parte degli iscritti alcuna comunicazione al Fondo. Nell’Area Riservata del sito Internet del Fondo, alla voce “PREMIO DI RISULTATO” è possibile visualizzare, anno per anno, il dato comunicato dal Datore di lavoro e recepito dal Fondo. Si ricorda che tali somme beneficiano dell’esenzione fiscale in sede di erogazione della prestazione, nei limiti di importo annuale stabilito dalla normativa di riferimento.

La materia fiscale relativa ai Fondi Pensioni è particolarmente complessa e articolata. Puoi approfondirla consultando la nostra Guida alla PREVIDENZA COMPLEMENTARE e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

E’ DISPONIBILE ON LINE LA CERTIFICAZIONE UNICA 2024, RELATIVA AI REDDITI 2023

Dal 15 marzo 2024 il documento è disponibile in #People > Retribuzione > Il mio cedolino per i colleghi delle Aree Professionali e Quadri Direttivi.

COVID-19. Rientro lavoratori “fragili”

L’azienda ha comunicato il rientro dei colleghi in servizio in presenza è pertanto previsto con decorrenza 02/04/2024, per i lavoratori fragili, ritenuti maggiormente esposti al rischio COVID-19, di cui avevamo anticipato la notizia qui. Di seguito vi riportiamo un estratto della relativa news aziendale.

La legge 15 dicembre 2023, n. 191, conversione con modificazioni del Decreto Legge 18 ottobre 2023, n. 145 (DL anticipi)  conteneva la proroga del lavoro agile al 31/03/2024 per i lavoratori fragili, ritenuti maggiormente esposti al rischio COVID-19 sulla base di valutazioni opportunatamente certificate dal medico competente.

Fatta salva una eventuale ulteriore proroga legislativa, il rientro dei colleghi in servizio in presenza è pertanto previsto con decorrenza 02/04/2024.

Restano in ogni caso confermate le regole previste dall’Accordo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali del Gruppo il 26/05/2023 in tema di lavoro flessibile/smart working con particolare riferimento all’attenzione per le esigenze individuali connesse alla tutela della salute nei confronti del personale con disabilità certificata anche temporanea o affetto da “gravi patologie” come definite nel Contratto di secondo livello o, cosiddetto “fragile” secondo le indicazioni fornite dalla funzione Salute e Sicurezza.

 

 

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 29 marzo 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Direzione Centrale Strategic Initiatives and Social Impact e la Divisione International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Junior Planning & Control Officer per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della struttura Value Governance & Analytics avrai modo di partecipare alle attività previste per l’implementazione del progetto Nuovo Framework Settoriale per il perimetro ISBD, garantendone la gestione efficace delle interrelazioni con altre progettualità. Se hai sempre desiderato mettere in campo le tue competenze organizzative e di pianificazione, lavorando all’interno di un contesto dinamico e internazionale, potresti essere la persona giusta per la Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Senior Controller per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno dell’Ufficio Pianificazione e Controllo della Divisione International Subsidiary Banks potrai supportare le Banche consociate nell’elaborazione delle strategie necessarie per raggiungere gli obiettivi economici prefissati. Se “budget” e “business plan” sono parole che ti interessano e hai buone capacità di pianificazione e organizzazione, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura di Monitoraggio Finanziario delle filiali internazionali. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT

Specialista Iniziative Strategiche per la Direzione Centrale Strategic Initiatives and Social Impact

All’interno della Direzione Centrale Strategic Initiatives and Social Impact potresti prendere parte alla gestione di progetti su tematiche relative a Innovazione, Corporate Development, Venture Capital, ESG. Se hai interesse per questi aspetti e possiedi una buona conoscenza della lingua inglese, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Contact Center Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

Con la struttura Retail & Wealth Management, all’interno di DISB Direct Banking, avrai l’opportunità di analizzare e definire un nuovo modello di servizio basato sulla relazione a distanza con i clienti. Se desideri lavorare in un contesto in cui utilizzare sia le tue capacità analitiche che le tue capacità di comunicazione e di scrittura commerciale, all’interno di un team internazionale, potrai mettere a disposizione la tua esperienza per entrare a far parte della divisione Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS RETAIL

Retail Business developer per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della Direzione ISBD Retail & Wealth Management, nel Servizio Retail, potrai collaborare alla definizione dei piani di sviluppo e delle strategie di business, supportando attivamente le Banche della Divisione. Se sei flessibile e disponibile a fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e le tue capacità di esecuzione e di delivery, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

Clicca qui per scoprire di più

Visita #People-Jobs@ISP

Scopri le regole di Jobs@ISP

 

 

CONTRIBUTO WELFARE 120€ PER I FIGLI: FINO AL 30 APRILE SI PUÒ INSERIRE LA RICHIESTA IN #PEOPLE

L’azienda ha diramato le modalità operative per la richiesta del Contributo Welfare 120€ per i figli. Come d’uso, vi riportiamo un estratto nella news aziendale con le modalità operative. Con l’occasione vi ricordiamo che l’opzione di scelta dovrà essere in ogni caso essere esercitata ogni anno.

Da oggi è possibile richiedere l’erogazione del “Contributo Welfare” sotto forma di versamento a previdenza complementare sulla posizione a favore di ogni figlia/figlio fiscalmente a carico di età non superiore ai 24 anni, che risulti aperta entro il 30 aprile 2024, presso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, così come specificato nelle Regole in materia di Previdenza Complementare.

Per ottenere il contributo occorre inserire la richiesta per ogni figlia/figlio destinatari entro il 30 aprile 2024 in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Contributo Welfare Figli. Il versamento alla posizione di previdenza complementare sarà effettuato entro il mese di maggio 2024.

In alternativa al versamento a previdenza complementare, il personale destinatario potrà richiedere tramite la stessa procedura il contributo sotto forma di rimborso delle spese sostenute per i medesimi figli, ex articolo 51, comma 2, lett. f-bis del TUIR. In questo caso, il rimborso sarà effettuato mediante il “Conto Sociale Figli“, su cui sarà accreditato l’importo entro giugno 2024.

Solo in caso di impossibilità di accesso a #People, si potrà inoltrare la richiesta tramite il modulo via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com   

Si ricorda che gli iscritti al Fondo Pensione possono aprire, se non già attiva, la posizione di previdenza complementare per i figli a carico, tramite la procedura in #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP.

Per maggiori informazioni è possibile consultare:

  • le FAQ
  • #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP
  • il portale #People > Assistenza, selezionando la categoria “Contributo Welfare Figli”, per chiedere chiarimenti e supporto
  • la pagina #People > Normativa > Contratto Collettivo di secondo Livello 2022-2025 > Previdenza Complementare
  • le Regole in materia di Previdenza Complementare

Vi ricordiamo anche di consultare la nostra Guida alla Previdenza Complementare

 

 

CIRCOLO ALI – GARDALAND 2024 – con ALI biglietti a un prezzo magico…!

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

 

 

ACQUISTA I TUOI  BIGLIETTI A DATA LIBERA DIRETTAMENTE SU BITQ

CLICCA SUL LOGO Ali x  te

L’attesissima novità della stagione 2024 ti aspetta da giugno a Gardaland Park: una nuova attrazione che ti farà davvero battere il cuore.

Pensata per gli amanti del brivido e dell’avventura: che tu sia della generazione X, Y, Z o Alpha, potrai divertirti e provare il brivido di questa attrazione ricca di effetti speciali e scenografie spettacolari. 

GARDALAND 2024 – con ALI biglietti a un prezzo magico…!

PER I SOCI ALI

Fino al 30 aprile acquista i biglietti di ingresso al Parco a data libera a € 32,33  utilizzabili entro il 28 ottobre 2024 o a € 35,33 utilizzabili entro il 3 novembre 2024

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

GARDALAND 2024 – con ALI biglietti a un prezzo magico…!

 

HUB Lavoro Flessibile: in arrivo i monitor su tutte le postazioni

L’azienda ha comunicato l’avvio del piano di installazione dei monitor sulle postazioni presenti negli Hub. La questione era stata ripetutamente affrontata e sollecitata dagli RLS, l’ultima volta qui. Si tratta di un passo avanti rispetto alla attuale situazione, da completare quanto prima da parte dell’Azienda anche con l’installazione di tutte le altre dotazioni e attrezzature minime previste dal D.Lgs. 81/2008 in materia di postazione di lavoro.

Per comodità riportiamo un estratto della news aziendale che fa riferimento anche al “Manuale di utilizzo degli Hub”

A partire da oggi e nelle prossime settimane successive saranno installati i monitor su tutte le postazioni disponibili (queste attività potrebbero causare lievi disagi, comunque limitati alle giornate di intervento).

Al fine di vivere al meglio gli spazi HUB Lavoro Flessibile messi a disposizione, ricordiamo i comportamenti che è necessario adottare:

  • Programmare per tempo le giornate di “Lavoro Flessibile da hub” e mantenere la pianificazione / consuntivazione allineata all’effettiva presenza.
  • Prenotare, prima di recarsi in HUB, la postazione per riservarsi lo spazio per tutto il tempo necessario.
  • Cancellare per tempo la prenotazione se non serve più, per lasciare spazio agli altri colleghi.
  • Effettuare il check-in all’ingresso passando il badge sul lettore.

Prima di recarsi in hub, leggere il manuale di utilizzo degli HUB accessibile da  #People > Normativa HR > Contratto Collettivo II Livello 2022/2025 > Lavoro Flessibile

Per le pianificazioni e prenotazioni è a disposizione anche l’App mobile #Planning in aggiunta alla funzionalità di #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e Prenotazione.

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CONTO WELFARE PER I COLLEGHI PROVENIENTI DALL’EX GRUPPO UBI

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.

 

Da oggi e fino al 29 marzo 2024 i colleghi destinatari del “Conto Welfare UBI” possono scegliere di destinarlo in tutto o in parte al versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare, accedendo in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Conto Sociale – Destinazione Conto Welfare UBI

Il versamento sarà effettuato nel mese di aprile 2024.

In alternativa, il valore non destinato a previdenza entro il 29 marzo o l’intero valore, nel caso in cui non si effettui alcuna scelta, sarà messo a disposizione nel “Conto Sociale” a partire dal mese di giugno 2024 e utilizzabile fino al 31 dicembre 2024 per i seguenti servizi, beneficiando della totale esenzione contributiva e fiscale:

a)  rimborso delle spese sostenute nel corso del 2023, se non già oggetto di altri rimborsi o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2024, per:

  • servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli,
  • servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico,
  • l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;

b) versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;

c) accesso a beni e servizi erogati tramite piattaforma Welfare Hub, che ricomprendono:

  • pacchetti viaggio,
  • abbonamenti a strutture sportive (ad esempio palestre, piscine),
  • ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,
  • servizi welfare (ad esempio voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento) entro il limite complessivo di € 1.000 previsto per i fringe benefit, INDICAZIONI OPERATIVE PER L’AUTOCERTIFICAZIONE INNALZAMENTO SOGLIA FRINGE BENEFIT 2024. Le disposizioni in vigore prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Il limite può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 1° marzo 2024.

Eventuali residui al 31 dicembre 2024 saranno versati a febbraio 2025 quale contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare, ove presente.

Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, sempre entro il 29 marzo 2024, la richiesta tramite Modulo Esercizio Destinazione Conto Welfare 2024, via mail alla casella

lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.

 

 

ENTRO IL 31 MARZO LE DOMANDE DI ISCRIZIONE AI NIDI AZIENDALI

Aperte le iscrizioni per l’anno educativo 2024/2025

Su #People e in allegato, i documenti da inviare entro il 31 marzo

I colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo dall’11 marzo possono iscrivere i propri figli agli asili nido aziendali.

La lista completa degli asili nido aziendali e tutte le informazioni utili all’iscrizione sono disponibili su #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Soft Welfare e People Care > scheda Asili nido aziendali Maggiori Informazioni

Le domande di iscrizione dovranno essere inviate alla casella mail nidodeibimbi@intesasanpaolo.com entro il 29 marzo 2024.

L’accettazione della domanda verrà comunicata agli interessati entro la metà di aprile.

Per conoscere meglio gli asili del nostro Gruppo, sulla Web Tv si trovano le clip a loro dedicate, con un tour negli ambienti interni a cura delle responsabili pedagogiche.

È anche possibile consultare, su #People > Servizi alla Persona e Welfare La Vetrina dei Servizi > Benessere, la scheda “Asili Nido e assistenza per i figli e familiari” che propone soluzioni di babysitting e di supporto educativo a condizioni agevolate.

Per ulteriori informazioni contattare Servizi al Personale inviando una e-mail a nidodeibimbi@intesasanpaolo.com.

ALLEGATI

CIRCOLO ALI – JUNIOR CAMPUS ESTERO 2024

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

Presentiamo le offerte dei campi estivi per le vacanze all’estero per i figli iscritti ad ALI sino ai 25 anni compiuti. I Soci ordinari possono prenotare anche per gli amici dei figli solo dopo averli iscritti come Altri Beneficiari.

Per il 2024 – in via straordinaria – l’Associazione ha fissato il contributo di 400,00 € a sostegno delle spese per l’iscrizione ai soggiorni di studio all’estero, della durata minima di due settimane, proposti dalle società convenzionate. ll contributo è erogato nel rispetto del budget di spesa definito dal Consiglio Direttivo e delle condizioni dettagliate nel Regolamento.

Consulta la guida rapida per maggiori dettagli su modalità di prenotazione e agevolazioni riservate ai Soci.

Scopri le proposte selezionate da ALI per i tuoi figli e contatta i fornitore di tuo interesse.

NB: prossimamente saranno disponibili anche le proposte Junior Campus Italia, Junior Campus città e Campus città di libera scelta, nonché le indicazioni per accedere ai contributi previsti, fra cui quelli riservati ai ragazzi con disabilità di qualsiasi età in possesso di certificazione di gravità (ex art. 3, comma 3, della Legge n. 104/92).

 

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

JUNIOR CAMPUS ESTERO 2024

 

 

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