Archivio News Principali
27 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari, Assistenza Sanitaria |
In base le modifiche entrate in vigore dal 1° gennaio 2022, lo Statuto del FSI prevede che:
- per i figli fino al compimento del 24° anno di età venga addebitata la contribuzione prevista per i familiari fiscalmente a carico;
- a partire dal 1° gennaio dell’anno successivo al compimento del 24° anno di età del figlio, invece venga addebitata la contribuzione prevista per i familiari fiscalmente non a carico, salvo che l’iscritto faccia pervenire idonea documentazione atta a comprovare la condizione del carico fiscale (frontespizio del modello 730/UNICO dell’anno precedente). L’iscrizione del figlio non a carico può essere mantenuta solamente se convivente.
Entro 30 novembre 2023 tutti i colleghi che hanno tra i beneficiari del Fondo Sanitario figli di età superiore ai 24 anni che per il Fondo risultino fiscalmente a carico, devono effettuare la verifica della propria situazione attraverso l’apposita funzionalità di #People (#People–> Servizi Amministrativi–> Richieste amministrative–> Richiesta aggiornamento carico fiscale figli maggiori di 24 anni Fondo Sanitario Integrativo) procedendo come segue:
- FIGLIO CON ETA’ MAGGIORE DI 24 ANNI FISCALMENTE A CARICO
Si dovrà allegare il frontespizio del modello 730/UNICO del 2023 relativo ai redditi 2022, il figlio fiscalmente a carico non deve necessariamente essere convivente con i genitori.
- FIGLIO CON ETA’ MAGGIORE DI 24 ANNI NON FISCALMENTE A CARICO, MA CONVIVENTE
Si dovrà indicare in procedura l’anno in cui è intervenuta la variazione ed allegare il frontespizio del modello 730/UNICO relativo all’ultimo anno in cui il figlio è stato fiscalmente a carico. Va allegato inoltre un certificato di stato di famiglia di data non anteriore a 3 mesi o la relativa autocertificazione, il requisito della convivenza è indispensabile per mantenere iscritto il figlio non più fiscalmente a carico quale beneficiario delle prestazioni del Fondo.
- FIGLIO CON ETA’ MAGGIORE DI 24 ANNI NON FISCALMENTE A CARICO E NON PIU’ CONVIVENTE
Si dovrà comunicarne l’esclusione dal Fondo; in questo caso è necessario allegare il frontespizio del modello 730/UNICO relativo all’ultimo anno in cui il figlio è stato fiscalmente a carico, nonché il certificato di stato di famiglia storico (o Autocertificazione Stato Famiglia Storico) attestante la data in cui è venuta meno la convivenza.
L’applicazione sarà visibile solo ai colleghi che rientrano nelle condizioni di verifica (cioè che abbiano figli beneficiari del Fondo dichiarati fiscalmente a carico con età superiore a 24 anni alla data del 31.12.2022).
Ricordiamo inoltre che:
- la qualifica di beneficiario viene meno a seguito di matrimonio/unione di fatto/unione civile del figlio fiscalmente non a carico ovvero del figlio fiscalmente a carico se non convivente con uno dei genitori: in questa evenienza occorre allegare il certificato di matrimonio o lo stato di famiglia storico eventualmente anche autocertificato;
- ciascun iscritto è tenuto a comunicare al Fondo, tramite le funzionalità disponibili in Area iscritto, le eventuali modifiche dei carichi familiari entro il termine di 4 mesi dal verificarsi dell’evento.
25 Nov 2023 | Delegazione trattante FISAC |
A integrazione e ulteriore chiarimento dei primi approfondimenti sugli effetti del rinnovo del CCNL in ISP precisiamo meglio che:
Tutte le indennità di ruolo derivanti dalla contrattazione nazionale o aziendale non solo non vengono riassorbite dagli aumenti economici del CCNL, ma vengono rivalutate in riferimento al grado superiore a cui si riferiscono. Stiamo parlando di:
- l’«assegno mensile di equivalente importo» erogato dopo 7 anni dalla data di assunzione, pari alla differenza rispetto all’inquadramento immediatamente superiore (quindi alla differenza tra lo stipendio del 3A1L e il 3A2L);
- l’assegno cosiddetto del 32°, così definito perché erogato dopo 32 anni di servizio con la funzione di garantire a tutti almeno il trattamento economico del 3A4L;
- le indennità di ruolo che assicurano il trattamento economico dei livelli correlati ai ruoli disciplinati dai relativi accordi (per esempio l’accordo su ruoli e percorsi professionali).
Tutte queste indennità non vengono riassorbite e anzi vengono rivalutate perché così è previsto dagli accordi sottoscritti.
Diverso il caso degli Ad Personam (l’azienda li definisce incrementi economici di merito) che vengono erogati in via unilaterale e completamente discrezionale dall’azienda e non dipendono in alcun modo dalla contrattazione collettiva. Tecnicamente, come comunicato nelle lettere individuali di assegnazione, questi importi sarebbero riassorbibili da qualsiasi aumento e quindi anche da quelli dal CCNL. Tuttavia, a nostra richiesta di chiarimento, l’azienda ha confermato che anche in occasione dell’attuale rinnovo del CCNL, per propria decisione NON procederà al riassorbimento di questi importi, che quindi continueranno ad essere erogati nella stessa misura precedente (senza riassorbimento né rivalutazione).
QUI IL DOCUMENTO IN PDF
24 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari |
“Siamo qui per restare” firma la petizione della CGIL Per eliminare la violenza maschile contro le donne, un appello per promuovere un cambiamento culturale autentico e radicale
👉🏽 https://chng.it/VdDdrRtBzh
Impegnarsi di più, impegnarsi tutti. Per eliminare la violenza maschile contro le donne occorre sradicare il paradigma culturale e sociale e interrompere la spirale di violenza sessista. In occasione della Giornata internazionale del 25 novembre, con un Paese ancora scosso dall’ennesimo terribile femminicidio, il gruppo di lavoro di BelleCiao lancia una petizione all’interno della campagna “Siamo qui per restare. Vite non numeri”.
L’obiettivo è provocare una riflessione sulle radici della violenza maschile contro le donne, raccogliendo il più ampio numero di consensi a sostegno di questa iniziativa, che interpreta l’urgenza e la gravità di una situazione che deve essere affrontata e non negata, o celata tra le mura domestiche.
https://www.collettiva.it/copertine/italia/siamo-qui-per-restare-basta-violenza-sulle-donne-jv5hjs66
24 Nov 2023 | Delegazione trattante FISAC |
Nella prospettiva di fornire nei prossimi giorni una nota di approfondimento su tutte le novità introdotte dall’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL raggiunta ieri, 23 novembre, iniziamo a fornire alcune precisazioni, derivanti in particolare (ma non solo) dai quesiti che ci vengono via via posti.
Aumento delle voci economiche che fanno riferimento al trattamento economico previsto per un inquadramento superiore al proprio
Nella nostra contrattazione (sia nazionale che di Gruppo) sono presenti alcuni assegni e indennità che hanno la funzione di garantire il trattamento economico di un inquadramento più elevato rispetto a quello di appartenenza.
Tra queste vi sono per esempio:
- l’«assegno mensile di equivalente importo» erogato dopo 7 anni dalla data di assunzione, pari alla differenza rispetto all’inquadramento immediatamente superiore (quindi alla differenza tra lo stipendio del 3A1L e il 3A2L);
- l’assegno cosiddetto del 32°, così definito perché erogato dopo 32 anni di servizio con la funzione di garantire il trattamento economico del 3A4L;
- le indennità di ruolo che assicurano il trattamento economico dei livelli correlati ai ruoli disciplinati dai relativi accordi (per esempio l’accordo su ruoli e percorsi professionali).
Tutte queste voci saranno adeguate ai miglioramenti introdotti dall’ipotesi di accordo.
Anche l’Una Tantum sarà erogata in base al livello di cui è garantito il trattamento economico: per esempio la/il collega 3A1L con trattamento economico del 3A2L avrà diritto all’Una Tantum di 1.018,75 (propria del 3A2L).
Effetti sulla Previdenza complementare
Gli importi destinati a finanziare la Previdenza complementare sono correlati alla retribuzione. Nella gran parte dei casi esse sono computate utilizzando come base di calcolo l’imponibile TFR.
Il superamento dei criteri che escludevano molte voci dall’imponibile TFR avranno pertanto un effetto molto positivo non solo sul TFR, ma anche sui versamenti alla Previdenza complementare (incrementati ovviamente anche per effetto degli aumenti dello stipendio).
Si tratta di un tassello fondamentale in particolare per i giovani che hanno prospettive pensionistiche caratterizzate da una maggiore incertezza (vista tra l’altro l’assenza di risposte rispetto alla rivendicazione di una pensione di garanzia per i giovani avanzata dalla CGIL).
24 Nov 2023 | News di Servizio |
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di novembre. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
1. Fringe Benefit
Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (attualmente pari a € 258,23, eventualmente estendibile previa “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro” – rif. news del 25/10/2023).
Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
L’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al
verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
• 91QC Progr.Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Progr.Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
Con particolare riferimento ai mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti si ricorda che
l’importo del benefit sarà determinato e indicato nel cedolino del mese di dicembre 2023.
2. Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 3.000 euro
L’articolo 40 del d.l. 4 maggio 2023, n. 48 (cd. Decreto Lavoro) stabilisce, per il solo periodo
d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico,
un innalzamento a € 3.000 del limite di non imponibilità dei fringe benefit previsti dall’articolo 51, comma 3, del Testo unico delle imposte sui redditi (TUIR), attualmente pari a € 258,23. Per i lavoratori senza figli a carico, rimane in vigore la vecchia norma (Rif. news del 25/10/2023)
Entro il 30 novembre 2023, chi non ha già provveduto e ha figli fiscalmente a carico, può chiedere l’innalzamento del limite di “fringe benefits” a 3.000 € in tempo utile per il cedolino di conguaglio di dicembre 2023.
Si può effettuare la richiesta da #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro.
Nel cedolino di novembre 2023 è presente la voce 9SFB “Attiv.Soglia Fringe3.000€” per i dipendenti che hanno presentato l’autodichiarazione entro il 12/11/2023.
Per le autodichiarazioni inserite dal 13/11 al 30/11, la voce sarà presente nel cedolino di dicembre 2023.
3. Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730 e richiesta di annullamento e/o variazione della seconda rata d’acconto IRPEF o cedolare secca
Nel cedolino di novembre continua la liquidazione delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2023; vengono erogati o trattenuti gli importi indicati nel prospetto di liquidazione 730/4.
Sono state elaborate le risultanze delle dichiarazioni pervenute tramite l’Agenzia delle Entrate fino al giorno 13 novembre 2023 compreso.
Le operazioni di liquidazione dei modelli 730 proseguiranno anche nel mese di dicembre con le liquidazioni dei modelli 730/4 integrativi di tipo 1 e tipo 3.
4. Addizionali regionali e comunali in acconto e a saldo
E’ stata effettuata l’ultima trattenuta a saldo delle addizionali regionali e comunali 2022 e
dell’acconto 2023 della sola addizionale comunale.
5. Aggiornamento carichi familiari e richiesta detrazioni fiscali 2023
Fino al 4 dicembre compreso sarà possibile gestire i carichi familiari e le richieste di detrazioni
‘imposta relative all’anno in corso tramite il servizio disponibile in People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
Dal 5 dicembre l’accesso verrà inibito per consentire lo svolgimento delle attività di conguaglio di
fine anno.
In caso di rettifiche non effettuate entro la suddetta data di fruibilità del servizio, è possibile sanare le eventuali posizioni non corrette in occasione della denuncia annuale dei redditi (Mod. 730 o Unico Persone Fisiche).
Il servizio verrà riaperto il 10 gennaio per gli aggiornamenti riguardanti l’anno fiscale 2024.
Per il supporto operativo e gestionale su Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni, è attiva l’Assistenza tramite #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
6. Premio Variabile di Risultato 2022 (PVR)
Con il cedolino di novembre si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato (PVR), con la seguente modalità:
• voce 6VU6: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in
Conto Sociale;
• voce 2PVS: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente
indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 2PVP: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale
successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2PVL: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale
successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 1WB6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe
benefits);
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.
L’assoggettamento fiscale del premio PVR liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2023, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di febbraio 2023.
Per questa tipologia di dipendenti, ovvero titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme, che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino, sono stati accreditati i contributi INPS pari a 9,19% calcolati su una quota premio fino a € 800 , in applicazione alla Circolare Inps nr. 104 del 18-10-2018 in tema di decontribuzione, visibili con la voce 93A1.
7. Conto Welfare UBI
Con il cedolino di novembre si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2023, con la seguente modalità:
• voce 1CWU: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in
Conto Sociale;
• voce 2CWU: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente
destinato a previdenza complementare: il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC
alla ”casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella
“casella Ult. c/Az”;
• voce 1WB7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe
benefits);
• voce 1WR7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.
Si ricorda che i voucher fringe benefit acquistati sulla piattaforma UBI FOR YOU ed evidenziati nel cedolino di febbraio 2023 (voci 1WB0 e 1WB2), sono considerati utili alla determinazione del limite dei fringe benefit previsto per l’anno in corso.
8. Contributo Welfare Figli
Nel cedolino di novembre sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.
9. Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di novembre sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi portatori di handicap in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
1. Fringe Benefit
Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (attualmente pari a € 258,23, eventualmente estendibile previa “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro” – rif. news del 25/10/2023).
Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
L’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al
verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
• 91QC Progr.Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Progr.Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
Con particolare riferimento ai mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti si ricorda che l’importo del benefit sarà determinato e indicato nel cedolino del mese di dicembre 2023.
2. Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 3.000 euro
L’articolo 40 del d.l. 4 maggio 2023, n. 48 (cd. Decreto Lavoro) stabilisce, per il solo periodo
d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di non imponibilità dei fringe benefit previsti dall’articolo 51, comma 3, del Testo unico delle imposte sui redditi (TUIR), attualmente pari a € 258,23. Per i lavoratori senza figli a carico, rimane in vigore la vecchia norma (Rif. news del 25/10/2023)
Entro il 30 novembre 2023, chi non ha già provveduto e ha figli fiscalmente a carico, può chiedere l’innalzamento del limite di “fringe benefits” a 3.000 € in tempo utile per il cedolino di conguaglio di dicembre 2023.
Si può effettuare la richiesta da #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro.
Nel cedolino di novembre 2023 è presente la voce 9SFB “Attiv.Soglia Fringe3.000€” per i dipendenti che hanno presentato l’autodichiarazione entro il 12/11/2023.
Per le autodichiarazioni inserite dal 13/11 al 30/11, la voce sarà presente nel cedolino di dicembre 2023.
3. Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730 e richiesta di annullamento e/o variazione della seconda rata d’acconto IRPEF o cedolare secca
Nel cedolino di novembre continua la liquidazione delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2023; vengono erogati o trattenuti gli importi indicati nel prospetto di liquidazione 730/4.
Sono state elaborate le risultanze delle dichiarazioni pervenute tramite l’Agenzia delle Entrate fino al giorno 13 novembre 2023 compreso.
Le operazioni di liquidazione dei modelli 730 proseguiranno anche nel mese di dicembre con le liquidazioni dei modelli 730/4 integrativi di tipo 1 e tipo 3.
4. Addizionali regionali e comunali in acconto e a saldo
E’ stata effettuata l’ultima trattenuta a saldo delle addizionali regionali e comunali 2022 e
dell’acconto 2023 della sola addizionale comunale.
5. Aggiornamento carichi familiari e richiesta detrazioni fiscali 2023
Fino al 4 dicembre compreso sarà possibile gestire i carichi familiari e le richieste di detrazioni
‘imposta relative all’anno in corso tramite il servizio disponibile in People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
Dal 5 dicembre l’accesso verrà inibito per consentire lo svolgimento delle attività di conguaglio di fine anno.
In caso di rettifiche non effettuate entro la suddetta data di fruibilità del servizio, è possibile sanare le eventuali posizioni non corrette in occasione della denuncia annuale dei redditi (Mod. 730 o Unico Persone Fisiche).
Il servizio verrà riaperto il 10 gennaio per gli aggiornamenti riguardanti l’anno fiscale 2024.
Per il supporto operativo e gestionale su Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni, è attiva l’Assistenza tramite #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
6. Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2022
Con il cedolino di novembre si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2022, con la seguente modalità:
• voce 6VU6: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in
Conto Sociale;
• voce 2PVS: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente
indirizzato ad una scelta diversa:
➢ per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo inferiore a € 80.000 nell’anno
precedente a quello di percezione delle somme:
– voce 2PVP: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale
successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza;
– voce 2PVL: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale
successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
➢ per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo superiore a € 80.000 nell’anno
precedente a quello di percezione delle somme:
– importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e successivamente
indirizzato ad una scelta diversa, ovvero destinabile solo a previdenza complementare: il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla ”casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;
• voce 1WB6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe
benefits);
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività
ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.
L’assoggettamento fiscale del premio PAV liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2023, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di 2/2023.
7. Contributo Welfare Figli
Nel cedolino di novembre sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.
23 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari |
Di seguito il testo della lettera inviata.
Al Responsabile Sicurezza sul Lavoro
Intesa Sanpaolo Spa
Fabio Rastrelli
Al R.S.P.P. di
Intesa Sanpaolo Spa
Dario Russignaga
Al Responsabile Medicina del Lavoro e Rischi Psico-sociali
Intesa Sanpaolo Spa
Egle Gorra
Ai Medici Coordinatori ISP
Dott. Maurizio Coggiola
Dott. Paolo Carrer
(e, come da indicazioni ricevute, attraverso il Responsabile Sicurezza sul Lavoro Fabio Rastrelli, anche)
Al Datore di Lavoro
Intesa Sanpaolo Spa
Paola Angeletti
Oggetto: Progetto Drive Bank
Facciamo seguito alla lettera già inviata dai RLS della direzione ERM qui allegata, della quale gli scriventi RLS di Gruppo ISP condividono pienamente ogni osservazione e richiesta, per comunicare quanto segue:
- la banca non ha proceduto ad una valutazione preventiva del rischio insito nel lavoro sui camper, non ha condiviso con i RLS alcuna informazione, valutazione o azione di mitigazione dei FDR circa questo nuovo ambiente di lavoro, non ha aggiornato il DVR, che a tutt’oggi riporta esclusivamente un parziale riferimento all’esistenza di un progetto pilota non più esistente; pertanto diffidiamo l’azienda dall’utilizzare i camper già predisposti quale ambiente di lavoro per qualunque dipendente del Gruppo;
- riteniamo insufficiente e non esaustiva l’informativa rappresentataci nel corso dell’incontro di consultazione RLS del 27 ottobre 2023. Chiediamo, pertanto, di poter visionare in dettaglio le dotazioni, la disposizione degli arredi, le misure di sicurezza previste e le postazioni di lavoro di ciascuno dei camper che l’azienda intende allestire PRIMA di utilizzarli sul territorio e PRIMA di adibirvi il personale, in modo da poter espletare correttamente e fattivamente le attribuzioni previste per i RLS dalle lettere b), e), h), e m) dell’art. 50 del D. Lgs. 81/2008, al fine di poter formulare le nostre osservazioni e richieste a progetto ancora non definitivo;
- diffidiamo pertanto l’Azienda dal continuare a consentirne l’uso degli stessi prima di aver esperito l’obbligatorio iter di legge, la cui inosservanza non potrà che essere considerata da noi come una violazione delle norme in materia.
- Siamo pertanto a richiedere di valutare approfonditamente e congiuntamente la questione, anche se riteniamo, sin d’ora, che sarà assai difficile che possano essere sanate le gravi carenze che i RLS della direzione ERM hanno già evidenziato dopo il sopralluogo avvenuto in data 16/10/2023 in un camper utilizzato presso il comune di Staffolo. Ci è noto, peraltro, che i camper potrebbero essere diversamente allestiti rispetto a quello visitato, ed a maggior ragione riteniamo sia doveroso da parte aziendale organizzare una presentazione di ciascun camper a beneficio dei RLS.
Infine, ci riserviamo di adire le Autorità competenti per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori coinvolti nel progetto “Drive Bank” qualora l’Azienda continui a non prevedere un fattivo nostro coinvolgimento sulle problematiche esposte Restiamo in attesa di seguito.
I RLS di Gruppo Intesa Sanpaolo
Milano, 20/11/2023
23 Nov 2023 | Delegazione trattante FISAC |
In occasione dell’avvicinarsi della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne la FISAC ISP lancia un appello perché tutti insieme ci si faccia carico di fermare questa barbarie.
23 Nov 2023 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 7 dicembre 2023 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Governance Officer e le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
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JOB FAMILY BUSINESS RETAIL
Specialista retail per la Divisione International Subsidiary Banks
Nel team Mass & Network potrai lavorare sul potenziale commerciale del Gruppo e sullo sviluppo del business internazionale. Se ti piace seguire le tendenze del mercato, se sei interessato ai processi, ai prodotti e ai servizi e hai un approccio “deep dive” nello studio dei dati, nell’interpretarli e nell’implementare le azioni conseguenti a supporto del business, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION
Senior Marketing Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Retail & Wealth Management sperimenterai le attività legate al marketing e alla comunicazione: dall’analisi di benchmarking alle campagne di comunicazione, agli eventi. Se hai talento nella creazione di strategie di marketing e ti piacerebbe lavorare in un ambiente internazionale, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte dell’Ufficio Marketing della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
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22 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari |
Ogni anno l’azienda fornisce i dati analitici su alcuni parametri relativi al personale. Qui di seguito vi riassumiamo alcuni dati riferiti al 2022 (con la precisazione che alcuni dati di settore si riferiscono al 2021, ma che comodità di esposizione e coerenza con le analisi degli anni precedenti abbiamo considerato come riferiti al 2022).
Per eventuali raffronti storici, qui trovate i dati riferiti al 2021.
I DATI DEL 2022
Il personale del Gruppo (perimetro Italia) ammontava a 73.283 colleghi.
I colleghi risultavano così suddivisi tra le varie Divisioni:
|
Consuntivo al 31/12/2022 |
Consuntivo al 31/12/2021 |
| ISP Capogruppo |
66.646 |
68.680 |
| Società prodotto Banca dei Territori |
313 |
275 |
| Società a riporto Funzioni Centrali |
113 |
105 |
| Investment Banking |
18 |
17 |
| Insurance |
1.361 |
1.407 |
| Private Banking |
4.113 |
4.064 |
| Asset Management |
719 |
741 |
| Totale Perimetro Italia |
73.283 |
75.289 |
La popolazione del Gruppo ISP era così composta:
- 49,5% uomini e 50,5% donne (nel settore 52,5% uomini e 47,5% donne);
- i nuovi assunti sono per il 52,5% donne (46,4% nel settore);
- i cessati sono per il 39,2% donne (38,6% nel settore);
- i dipendenti sono per il 56,2% Aree professionali, il 42,1% Quadri Direttivi e l’1,7% Dirigenti (nel settore rispettivamente 55,6%, 42,0% e 2,4%);
- il Personale Direttivo (Quadri + Dirigenti) è di genere femminile per il 16,6% (15,7% di settore);
- il 99,9% dei colleghi è con Contratto a Tempo Indeterminato e lo 0,1% con altre forme contrattuali, (nel settore rispettivamente 98,4% e 1,6%);
- l’83,6% a Full Time e il 16,4% a Part Time (nel settore rispettivamente 87,3% e 12,7);
- il 44,1% laureato, il 50,5% diplomato e il 5,4% con altri titoli di studio (nel settore rispettivamente 48,6%, 47,6% e 3,8%);
- ha un’età media di 47,7 anni (48,5 nel settore).
Il costo del lavoro è stato di 6.125.600.000€.
Sono state effettuate 5.488 promozioni (di cui 2.329 per ruolo).
I colleghi con abilitazione al Lavoro Flessibile (Smart Working) sono 54.424 e hanno fruito di un totale di 3.327.167 giornate. Di queste giornate il 99,2% è stato svolto a casa (di queste 1,24% per formazione), lo 0,03% presso Hub e lo 0,8% presso Cliente.
Le Giornate di Sospensione Volontaria (SVL) sono state fruite da 14.424 colleghi (pari al 22% dell’organico complessivo di riferimento), per un totale di 108.648 giornate.
Hanno fruito di formazione 65.515 colleghi per un totale di 1.301.047 giornate. La formazione si è svolta per il 96,5% a distanza, per il 2,4% in aula, per lo 0.6% in affiancamento e per lo 0,5% al di fuori dell’azienda. Gli argomenti trattati sono stati: Normativa e istituzionale 41.2%; Bancassicurazione 17,3%; Finanza 14,3%; Servizi 7,1%; Sviluppo commerciale 4,7%; Linguistica 4,4%; Comportamento manageriale 3,6%; Credito 2,5%; Informatica 2,1%; Organizzazione 1,4%; Specialistica 1,3%; Progetti 0,01%.
Sono iscritte al Fondo Pensione di Gruppo ISP (e ad altre forme di Previdenza Integrativa presenti nel Gruppo) oltre 136.000 persone in Italia con un patrimonio destinato a prestazioni di circa 11 miliardi di Euro.
Sono iscritte al Fondo Sanitario di Gruppo oltre 246.000 persone.
L’analisi di questi dati è come sempre molto interessante.
Viene confermata la natura di un’azienda con alcuni aspetti positivi (principalmente una percentuale di lavoro stabile e di occupazione femminile – attuale e tendenziale – più alta di quelle di settore, l’età media degli occupati che torna a scendere sotto il livello di settore e l’incremento della fruizione delle giornate di SVL), ma anche molte criticità in parte croniche e in parte che si affacciano per la prima volta. Vale la pena di evidenziare:
- il costo del lavoro che torna a scendere,
- il numero di promozioni derivanti da accordi che torna ad essere minore di quelle discrezionali,
- la percentuale di Part Time superiori a quelli di settore che sarebbe un dato di per sé positivo se non dipendesse dall’incremento dei Part Time involontari (Contratto Misto) anziché dal pireno accoglimento delle domande di Part Time volontario,
- il turn over insufficiente,
- la percentuale di donne con inquadramento almeno da Quadro direttivo che, pur mantenendosi più alta di quella di settore, non riesce ad avvicinarsi alle percentuali di composizione dell’intera compagine lavorativa,
- la diminuzione del ricorso allo Smart Working.
I dati ci consegnano una situazione in forte evoluzione in cui vincoli e opportunità, aspetti positivi da valorizzare e rafforzare e problematiche da correggere e superare dovranno essere al centro delle prossime negoziazioni che, come sempre, vedranno la FISAC in prima linea per la difesa e il miglioramento delle condizioni dei colleghi.
21 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari |
In vista delle scadenze di fine anno (in particolare al 30 novembre e al 31 dicembre) riteniamo utile richiamare alcune previsioni normative relative alla fruizione della formazione. Come noto, infatti, la fruizione entro i termini previsti della formazione obbligatoria può essere determinante ai fini di:
- PVR (che per l’anno 2023 – erogazione 2024 – include anche l’erogazione collegata al SET: Sistema Eccellenza Tutela);
- Percorsi professionali (ambito su cui possono impattare anche corsi non obbligatori).
Qui potete consultare una nota che schematizza gli aspetti più rilevanti e a fornire alcuni consigli utili.
20 Nov 2023 | News di Servizio |
Da oggi la possibilità di prenotazione delle visite mediche volontarie e gratuite per la promozione della salute, viene estesa alle strutture sanitarie convenzionate nelle città di Firenze, Genova, Bari, Lecce, Forlì-Cesena, Lecco, Agrigento, Faenza e Taranto. Si ricorda, inoltre, che è già attiva nelle province di Milano, Torino, Roma, Napoli e Bergamo, di cui vi avevamo dato notizia qui.
L’iniziativa, rivolta al personale non qualificato come videoterminalista e quindi non ricompreso nella sorveglianza sanitaria obbligatoria (ex art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008), è sempre aperta per accogliere ulteriori adesioni da parte degli interessati presenti nelle province già coperte.
Per partecipare al programma, avviato da luglio 2023 in favore dei colleghi della Capogruppo Intesa Sanpaolo, è necessario verificare in via preliminare la presenza dei requisiti abilitanti e quindi, compilare il form di adesione in #People > Servizi alla persona e welfare > Tutela della salute indicando, tra le varie informazioni, la provincia di preferenza e il centro convenzionato, tra quelli disponibili, senza alcun vincolo rispetto alla sede lavorativa o di residenza.
Entro pochi giorni dalla richiesta di adesione, gli interessati riceveranno una comunicazione dalla società InSalute Servizi con il voucher di accesso alla prestazione sanitaria contenente tutte le informazioni sul servizio (scadenza del voucher, struttura convenzionata prescelta, numero di telefono di riferimento per la prenotazione, indirizzo, ecc.). A seguito della ricezione di tale documento, sarà possibile prendere contatto con la struttura prescelta per prenotare l’appuntamento secondo le disponibilità.
La visita medica
La visita viene svolta dal medico sulla base di un protocollo aziendale condiviso e fornisce un inquadramento generale dello stato psicofisico della persona. In particolare, è prevista una prima verifica ortottica agli occhi e alla vista e, a seguire, l’esecuzione di controlli alla colonna vertebrale e agli arti superiori. Nel corso della seduta, verrà accertato, anche attraverso le domande previste nel questionario, la presenza di fattori di affaticamento fisico o mentale. Si rammenta che non è previsto lo svolgimento di esami specialistici.
Sulla base delle condizioni di salute riscontrate, il medico potrà suggerire gli accertamenti integrativi ritenuti più idonei e/o l’opportunità di richiedere la visita di sorveglianza sanitaria obbligatoria per la valutazione specifica da parte dei Medici Competenti di Gruppo di eventuali fattori di rischio che riguardano l’attività professionale.
Per chiarimenti o richieste di supporto (giustificativi e oneri, voucher e prenotazioni, form di adesione, ecc.) è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi alla persona e welfare – Tutela della salute” e dettaglio “Visita medica volontaria per la promozione della salute”.
16 Nov 2023 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 1 dicembre 2023 ci sono 8 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Risk Officer, Chief Governace Officer, Private Banking, Eurizon Capital SGR, International Subsidiary Banks e Innovation Center stanno cercando nuovi colleghi.
Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte.
JOB FAMILY BUSINESS ASSET MANAGEMENT
Specialista Financial Data Management per Società Eurizon Capital SGR
All’interno della Direzione Governo Operativo di Eurizon avrai l’opportunità di presidiare le attività di Operations della SGR interagendo con diverse strutture organizzative della Società. Se desideri valorizzare la tua esperienza nel settore del risparmio gestito e vorresti approfondire queste tematiche, scopri come entrare a far parte della Società Eurizon Capital SGR.>>
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JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Specialista Coordinamento Societario e Operativo/ Specialista Pianificazione e Progetti strategici per Intesa Sanpaolo Innovation Center
Sei interessato a lavorare nella funzione di governance della Società che presidia l’innovazione di frontiera per il Gruppo e i suoi clienti? Hai familiarità con la gestione di progetti e misurazione d’impatto? Hai conoscenze in materia di pianificazione, controllo e governo societario? Se sei interessato ad una o più di queste opportunità, scopri come coglierle all’interno del team di Pianificazione dell’Innovazione e Governance di Intesa Sanpaolo Innovation Center. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Specialista Controlli Creditizi nell’Area di Governo Chief Risk Officer
Nell’ambito della Direzione Convalida Interna e Controlli, se possiedi esperienza in ambito creditizio con particolare riferimento ad attività di analisi nel segmento Imprese e/o di gestione in ambito Proattivo/Deteriorato, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione
Addetto Know Your Customer (KYC) per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura AML Network Support avrai la possibilità di gestire le attività di adeguata e rafforzata verifica della Clientela. Se ritieni di possedere proattività, precisione e affidabilità e di saper operare all’interno di un gruppo di lavoro, potresti essere la persona giusta per questa opportunità nella Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LEGAL
Consulente legale junior per l’Area Chief Governance Officer
Nell’ambito della Direzione Legale e Contenzioso potrai offrire consulenza legale alla Rete di Banca dei Territori e/o di IMI CIB e ad alcuni uffici centrali (es. Reclami). Se ritieni di possedere determinazione, motivazione al cambiamento e attitudine alla collaborazione interna ed esterna, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Junior P&C Officer per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della struttura Value Governance & Analytics avrai modo di partecipare alle attività previste per l’implementazione del progetto Nuovo Framework Settoriale per la Divisione International Subsidiary Banks, garantendone la gestione efficace delle interrelazioni con altre progettualità. Se hai sempre desiderato mettere in campo le tue competenze organizzative e di pianificazione, lavorando all’interno di un contesto dinamico e internazionale, potresti essere la persona giusta per la Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Senior Controller per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno dell’Ufficio Pianificazione e Controllo della Divisione International Subsidiary Banks potrai supportare le Banche nell’elaborazione delle strategie necessarie per raggiungere gli obiettivi economici prefissati. Se “budget” e “business plan” sono parole che ti interessano e hai buone capacità di pianificazione e organizzazione, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura di Monitoraggio Finanziario delle Filiali Internazionali. >> Vai alla posizione
pecialista Bilancio Consolidato e Controllate per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Bilancio Consolidato e Controllate potrai collaborare al processo di redazione del bilancio individuale delle società finanziarie italiane del Gruppo (SGR e Fiduciaria). Se ti affascina l’idea di comprendere ed analizzare le evoluzioni della normativa contabile e partecipare alla redazione della reportistica, potresti essere la persona giusta per la Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione
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16 Nov 2023 | News di Servizio |
Come d’uso, evidenziamo la news aziendale che comunica la sospensione di fine anno della possibilità di variare le detrazioni d’imposta per familiari a carico.
Applicativo aperto fino al 4 dicembre per l’anno fiscale 2023
Fino al 4 dicembre compreso sarà possibile gestire i carichi familiari e le richieste di detrazioni d’imposta relative all’anno in corso tramite il servizio disponibile in People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
Dal giorno successivo l’accesso verrà inibito per consentire lo svolgimento delle attività di conguaglio di fine anno.
In caso di rettifiche non effettuate entro tale data, sarà possibile sanare le eventuali posizioni in occasione della denuncia annuale dei redditi (Mod. 730 o Unico Persone Fisiche).
Il servizio verrà riaperto il 10 gennaio per le richieste riguardanti l’anno fiscale 2024.
In caso di superamento dei limiti di reddito previsti dalla normativa in corso d’anno- € 2.840,51 lordi annui elevati a € 4.000,00 per i figli di età non superiore a 24 anni -, il familiare è da considerare non a carico per l’intero anno fiscale.
Per il supporto operativo e gestionale sulla Gestione dei carichi familiari e richiesta detrazioni, sul portale #People è attiva l’Assistenza nella categoria #People – Servizi amministrativi – Richieste Amministrative, dettaglio “Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni”.
Il personale da lungo tempo assente o impossibilitato all’utilizzo della procedura online potrà trasmettere la domanda utilizzando il modulo cartaceo reperibile su #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Gestione della propria economia > Altre agevolazioni e sconti > Altre agevolazioni per familiari e figli > Carichi familiari e richiesta detrazioni fiscali > Maggiori Informazioni > Approfondimenti > Modulo.
I moduli possono essere spediti via mail all’indirizzo dc_ap_pens_oper_wel.71030@intesasanpaolo.com
16 Nov 2023 | Documenti dalle Segreterie Nazionali |
QUI TROVATE LE ARTICOLAZIONI DELLO SCIOPERO GENERALE INDETTO DA CGIL E UIL
14 Nov 2023 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
ALI – in collaborazione con School and Vacation e Study Tours – è lieta di offrire in dono ai figli dei Soci dai 7 ai 12 anni, regolarmente iscritti all’Associazione, un mini-corso online di inglese di 3 o 4 lezioni live per i più grandi e fino a 15 video-lezioni per i più piccini, con contenuti diversificati a seconda dell’età.
Il corso, fruibile in occasione del periodo natalizio, può essere richiesto entro le date indicate ed è offerto in regalo a tutti i ragazzi a condizione che fruiscano almeno il 75% delle lezioni previste dal corso prescelto. In caso contrario, sarà addebitato un importo pari a 20,00 €.
Il fornitore rilascerà all’Associazione l’attestazione che certifichi la fruizione di almeno il 75% del corso da parte dell’iscritto.
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RAGAZZI NATI DAL 2011 AL 2013
4 ore di full immersion divise in 3 lezioni per 3 giorni
dal 27 al 29 dicembre 2023
oppure
4 ore di full immersion divise in 4 lezioni per 4 giorni
dal 2 al 5 gennaio 2024
Per accedere al corso online gli studenti avranno bisogno esclusivamente di un computer (con webcam e microfono), un tablet o uno smartphone per poter accedere alla virtual classroom, dove insegnanti qualificati e madrelingua metteranno in pratica le 4 skills principali: listening, reading, speaking, writing, oltre a tante attività ludiche.
Gli studenti avranno la possibilità di scegliere tra 3 corsi:
- AROUND THE WORLD
- THE YEAR 3000
- THE MOST WONDERFUL TIME OF THE YEAR
Prima di partecipare al corso, ci sarà un semplice test di ingresso per formare le classi (circa 15 studenti).
Al termine del corso sarà rilasciato un certificato di partecipazione.
I corsi saranno attivati solo al raggiungimento di minimo 250 iscritti.
Scopri di più…
Contatti: vs@schoolandvacation.it
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BAMBINI NATI DAL 2014 AL 2016
15 episodi on demand da 40 minuti ciascuno
dal 6 dicembre 2023 al 21 gennaio 2024
FUMBLES OKI DOKI è un percorso interattivo basato sulla didattica Fumbles di Mrs. Spelling, oggi in onda su Rai YoYo e Rai Play.
Sono disponibili 5 nuovi episodi che si aggiungono a quelli già proposti lo scorso anno.
Grazie all’utilizzo di divertenti contenuti didattici e delle più evolute piattaforme di apprendimento, l’iniziativa rappresenta un’innovazione nel panorama dell’English Edutainment online. Il percorso si basa su contenuti on demand sempre disponibili e su un palinsesto didattico-digitale dove ogni bambino potrà scegliere come meglio valorizzare la proprio unicità in modo coinvolgente.
NB: la % di fruizione del corso sarà calcolata solo sui 5 episodi del 2023
NOISE BOOK, HOME FORK, RICE CUBE, FUMBLE BEE, SALT WAITER
Scopri di più…
Contatti: okidoki@studytours.it – 02.65591111 (orari d’ufficio). |
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
14 Nov 2023 | News di Servizio |
Come avevamo annunciato qui, l’azienda ha dato la possibilità di autocertificare la presenza di figli fiscalmente a proprio carico nel proprio nucleo familiare per ottenere l’innalzamento a 3.000€ della quota di esenzione fiscale dei propri fringe benefit di cui avevamo dato notizia qui. Si tratta di un’opportunità importante e per poterne usufruire bisogna compilare il form aziendale tassativamente entro il 30 novembre.
Precisiamo che anche se non è specificato nella news aziendale, abbiamo verificato che i lungo assenti riceveranno il modulo per l’autocertificazione in formato cartaceo per posta.
Qui si seguito riportiamo un estratto della news aziendale.
Entro il 30 novembre 2023, chi non ha già provveduto e ha figli fiscalmente a carico può chiedere l’innalzamento del limite di “fringe benefits” a 3.000 euro in tempo utile per il cedolino di conguaglio di dicembre 2023.
La richiesta dev’essere effettuata tramite #People al percorso #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative – Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro.
Tutte le indicazioni normative ed operative sul tema sono presenti sul nostro comunicato del 25 ottobre 2023, alla quale rimandiamo per le informazioni di dettaglio.
13 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari, Previdenza Complementare |
Parte oggi la nuova newsletter redatta dai Consiglieri FISAC che fanno parte del CdA del Fondo Pensioni di Gruppo ISP. Qui troverete aggiornamenti e approfondimenti, ma anche l’occasione per interloquire direttamente con il CdA facendo commenti e richieste. Vi ricordiamo che i nostri consiglieri e autori della newsletter sono Stefano Casati stefano.casati@intesasanpaolo.com e Laura Sostegni lauravitt@gmail.com
Situazione e analisi Mercati
A partire dall’estate, c’è stata un’ulteriore riduzione dell’appetito al rischio sui mercati finanziari, per il timore che l’andamento dell’inflazione possa mantenere i tassi di policy alti per un tempo più prolungato.
In merito alle politiche monetarie, la FED, a settembre, ha mantenuto i tassi inalterati, ma si attende un ulteriore incremento di qui a fine anno, vista la crescita economica robusta.
Nella riunione di settembre, la BCE ha aumentato i tassi di riferimento di 25pb, con il Refi ora al 4.5%, giudicando il livello raggiuto sufficiente a contrastare l’inflazione fino al target, ma senza escludere ulteriori rialzi.
Sul versante obbligazionario, il Treasury US ha registrato un aumento di quasi 40pb (4.48%); il Bund è in rialzo di quasi 30pb (2.75%); e il BTP al 4.55%, con lo spread BTP/Bund che si è portato sopra i 180pb.
Sull’azionario, le quotazioni sono calate in molti paesi, penalizzate dal rialzo dei tassi, in particolare negli USA e negli Emergenti, con perdite più significative tra i ciclici, soprattutto per il comparto tecnologico, mentre è aumentato il settore energetico.
Permangono, poi, le preoccupazioni per l’economia cinese, ancora sostanzialmente in contrazione e caratterizzata da una profonda crisi del mercato immobiliare, che ha evidenziato difficoltà di liquidità e redditività di “Evergrande” e di “Country Garden”, società attive nel real estate cinese, e che hanno portato gli investitori istituzionali a rivedere le proprie strategie di Asset Allocation, incrementando la quota USA a scapito di quella sull’equity emerging. Per quanto riguarda il mercato azionario UEM, il forte rialzo del petrolio, ha portato il segmento energy a sovraperformare l’indice STOXX Europe 600 di oltre il 10%, da luglio a settembre.
Ad aggravare il quadro ha contribuito l’incremento del prezzo del petrolio, dovuto dalla decisione di nuovi tagli alla produzione da parte dell’OPEC (nonostante una buona domanda) e dall’esplosione del recente conflitto israelo-palestinese, con la possibilità che l’inflazione torni quindi a salire, mantenendo prudenti le Banche Centrali.
In sintesi, lo scenario centrale mostra dati di inflazione in via di controllo (si stima un’inflazione al 3% nel 2024 e al 2% target nel 2025), con riflessi positivi sia sull’obbligazionario sia sull’equity, considerata la situazione economica ancora solida. In linea generale, si osserva che le performance degli indici di mercato considerati, da inizio anno, sono positive, anche in misura significativa soprattutto nei casi dei listini azionari dei paesi sviluppati; soffrono invece alcuni mercati emergenti. Il quadro generale resta comunque assai complesso, caratterizzato da elementi di instabilità finanziaria (possibile effetto contagio della crisi immobiliare cinese), economica (incertezza sulle politiche monetarie, che potrebbero portare ad ulteriori rialzi o comunque ad un mantenimento prolungato di alti livelli di tasso) e geopolitica (esplosione di nuovi conflitti bellici).
Andamento del settore e del nostro Fondo.
I Fondi Pensione italiani si riprendono dopo l’annus horribilis 2022, con il patrimonio gestito che raggiunge i 214 miliardi di euro nel primo semestre.
Il patrimonio gestito (AUM) dei fondi pensione italiani ha registrato un deciso aumento alla fine del primo semestre di quest’anno a 214 miliardi di euro, rispetto ai 205 miliardi di euro registrati alla fine di dicembre dello scorso anno, sulla scia di rendimenti positivi, in ripresa dalle perdite dello scorso anno, secondo i dati pubblicati dall’ente regolatore dei Fondi Pensioni COVIP.
I piani pensionistici italiani hanno registrato rendimenti complessivamente positivi nei primi sei mesi del 2023, ma i risultati sono aumentati soprattutto per i comparti con una maggiore esposizione agli investimenti azionari, sempre secondo l’Autorità di Regolamentazione, mentre il numero degli iscritti è cresciuto del 2%, raggiungendo i 10,5 milioni.
Nello specifico, il Fondo Pensioni a Contribuzione Definita di IntesaSanpaolo ha mostrato solide performances, trainate al rialzo in particolare dagli azionari, positive e “ordinate”, cioè crescenti all’aumentare del profilo di rischio dei vari comparti, in linea con quanto osservato nel lungo periodo: allargando infatti l’orizzonte agli ultimi dieci anni, si nota infatti come le performance positive dei suoi vari Comparti siano appunto state trainate al rialzo dalla parte equity, in linea con quanto avvenuto più in generale nell’intero settore.
La tabella successiva riporta i rendimenti da inizio anno dei comparti finanziari del Fondo e dei rispettivi benchmark, ed evidenzia le variazioni rispetto al mese precedente (dati sono aggiornati all’ultimo NAV mensile del 31/10/2023):
News dai mondi della Previdenza Complementare e Generale.
Il governo italiano deve affrontare reazioni negative sulle modifiche delle pensioni.
Il governo italiano si trova ad affrontare una crescente reazione negativa nei confronti dei cambiamenti mirati che intende apportare alle prestazioni pensionistiche e al pensionamento anticipato, abbandonando, per ora, i piani di riforma strutturale del sistema pensionistico del paese e di espansione del suo secondo pilastro: il progetto è infatti quello di modificare i tassi di conversione utilizzato per calcolare i pagamenti delle pensioni.
La CGIL ha accusato il governo di peggiorare la situazione dei dipendenti pubblici rispetto alla legge Fornero del 2011. Anche gli altri Sindacati e la CIDA hanno tenuto incontri con il governo sulle modalità di riforma del sistema pensionistico, sostenendo la necessità di sviluppare il c.d. secondo pilastro (previdenza complementare). per colmare le carenze del primo, e aggiungendo anche che sono estremamente favorevoli a “riaccendere la luce sulla previdenza complementare” attraverso una campagna informativa per aumentare il numero degli iscritti ai Fondi Pensione.
La CGIL, con Lara Ghiglione, ha inoltre ribadito l’importanza di riportare la tassazione sui rendimenti a “parametri precedenti e più vantaggiosi” per coloro che aderiscono ai regimi pensionistici. Inoltre, il Governo dovrebbe creare le giuste condizioni affinché i regimi pensionistici possano investire nell’economia reale: fondi di fondi in private equity, debito privato e infrastrutture sono solo i primi passi per investire nell’economia reale, ha affermato sempre Ghiglione, affermando che “occorre fare di più” in questo campo.
Le pillole/parole della Previdenza.
Asset Allocation
L’Asset Allocation è il processo con cui si decide in che modo distribuire, in maniera ottimale, le risorse finanziarie del fondo pensione fra i diversi possibili investimenti (ad es. azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento, altri titoli).
Tassi di Conversione
Sono i valori che concorrono al calcolo della pensione con metodo contributivo. Grazie a questi valori il montante contributivo versato dal lavoratore durante la sua vita lavorativa viene trasformato nella pensione annua, e variano in base all’età anagrafica del lavoratore, a partire dall’età di 57 anni fino ai 70 anni: maggiore è l’età del lavoratore, più elevati risulteranno anche questi valori.
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10 Nov 2023 | Delegazione trattante FISAC |
FD A BREVE ATTIVO IL PROCESSO DI SEGNALAZIONE AGGRESSIONI VERBALI
A seguito delle nostre sollecitazioni l’azienda ci ha confermato che sarà attivato nel corso del mese di dicembre 2023 il processo di segnalazione con MEGARETE, strumento già in uso per le filiali fisiche, che consentirà a tutte le Colleghe e i Colleghi di segnalare le aggressioni verbale ricevute. A tal riguardo dalla prossima settimana in FD sarà avviato uno specifico percorso formativo.
In attesa della messa a terra del nuovo processo è possibile inviare la segnalazione alla casella: usiforga@intesasanpaolo.com
ISYBANK
È prevista dalla prossima settimana la riattivazione di una task force di circa 60 colleghe e colleghi a supporto delle attività di Isybank. La partecipazione alla task force sarà volontaria e nulla cambia rispetto agli orari e al luogo di lavoro degli aderenti. L’attività è rivolta a supportare la clientela migrata nel secondo lotto che nel corso della prossima settimana riceverà una nuova comunicazione inerente il passaggio a Isybank.
VISITE MEDICHE VOLONTARIE
Si allarga il numero dei centri convenzionati a cui è possibile rivolgersi per effettuare le Visite mediche volontarie introdotte dall’accordo del 26 maggio 2023. Dal 20 novembre i colleghi di Intesa Sanpaolo che aderiscono volontariamente all’iniziativa potranno prenotare una visita presso le strutture convenzionate sulle piazze di Firenze, Bari, Genova, Forlì, Lecce, Lecco, Agrigento e Faenza. Nei prossimi giorni uscirà una news di dettaglio.
10 Nov 2023 | News di Servizio |
Come avevamo dato notizia qui, è stato sottoscritto un accordo dalle Organizzazioni Sindacali per avviare una campagna straordinaria di donazioni dedicata alla Banca del tempo per l’alluvione in Toscana. L’azienda ha comunicato la notizia, allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso riportiamo un estratto della news aziendale.
I recenti eventi alluvionali che hanno colpito le province di Firenze, Livorno, Pisa, Pistoia e Prato portano nuovamente all’attenzione il valore dell’impegno comune di generosità e solidarietà tra colleghi nei momenti di grave difficoltà.
È stato sottoscritto un accordo con le Organizzazioni Sindacali per avviare una campagna straordinaria di donazioni dedicata alla Banca del tempo, importante strumento del Contratto collettivo di secondo livello del Gruppo. Ogni collega può compiere un gesto di vicinanza e supporto concreto donando anche solo 15 minuti delle proprie ferie o banca delle ore per permettere, a chi di noi deve far fronte a necessità familiari e personali dovute all’alluvione, di contare sulla disponibilità di ulteriore tempo.
Fino al 10 dicembre 2023, il tempo donato potrà essere utilizzato anche per la partecipazione ad iniziative di volontariato finalizzate al sostegno alla popolazione colpita e al ripristino delle aree alluvionate effettuate nell’ambito di attività coordinate dalla Protezione Civile, dai Comuni interessati o da Associazioni operanti a livello nazionale, nel limite massimo complessivo di 5 giorni pro-capite, utilizzabili anche ad ore, fermo restando che la fruizione dovrà comunque garantire il regolare svolgimento di tutte le attività aziendali.
Per realizzare questa importante iniziativa e valorizzare ogni singolo contributo dei colleghi alla Banca del Tempo il Gruppo mette a disposizione da subito 2.000 ore aggiuntive rispetto al plafond annuale stanziato e raddoppierà le donazioni di tempo fatte dai colleghi.
E’ possibile contribuire attraverso donazioni di tempo in favore dell’iniziativa “Alluvione Toscana” accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Consuntivazione Presenze e Assenze > Ferie e Permessi residui > Donazioni Banca del tempo Per completare la donazione è necessario individuare la tipologia e il quantitativo di permessi da donare e selezionare:
- nel campo INIZIATIVA: “SOLIDARIETA’ SPECIFICA”
- nel campo SOLIDARIETA’ SPECIFICA: Alluvione Toscana
E’ possibile donare le proprie spettanze di:
– ferie dell’anno di competenza eccedenti i 20 giorni previsti per legge;
– ferie fruibili a ore nella misura minima di 15 minuti (fermo il limite di 20 gg di cui sopra);
– permessi “ex festività”;
– permesso contrattuale retribuito (PCR) nella misura minima di 15 minuti;
– “banca ore” maturata e non ancora scaduta, nella misura minima di 15 minuti. La validità della banca ore, donata e in scadenza in corso d’anno, viene prolungata fino alla fine dell’anno di donazione.
Non possono essere donate eventuali ferie residue relative ad anni precedenti a quello di competenza.
Per chiedere tempo:
Le richieste di fruizione dei permessi possono essere inviate tramite #People > Contratto collettivo di secondo livello 2022 – 2025> Conciliazione tempi di vita e lavoro > Banca del Tempo> Chiedi tempo , corredate dalla motivazione e da eventuale documentazione, inclusa l’autocertificazione della partecipazione ad iniziative di volontariato utilizzando il modulo.
Solo in caso di impossibilità di accesso al portale #People le richieste possono essere inviate alla casella mail Bancadeltempo@intesasanpaolo.com.
Conosci davvero la Banca del Tempo e tutto quello che puoi farci? Per approfondire tutte le questioni legate alla Banca del tempo (vi ricordo che è possibile donare tempo a favore dei colleghi che siano in difficoltà, eventualmente anche in maniera mirata, e che ovviamente è possibile ottenere del tempo per far fronte alle proprie esigenze gravi e improvvise) potete consultare la GUIDA ALLA BANCA DEL TEMPO. Si ricorda peraltro che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono sempre a tua disposizione per ogni chiarimento.
9 Nov 2023 | Documenti dalle Segreterie Nazionali |
Banche: Fisac Cgil, contratto possibile, bene mandato a chiudere in tempi brevi
9 Nov 2023 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 24 novembre 2023 ci sono 7 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Financial Officer e Chief Institutional Affairs and External Communication Officer, le Divisioni IMI Corporate&Investment Banking, Intesa Sanpaolo Private Banking e Eurizon Capital SGR stanno cercando nuovi colleghi.
Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte.
JOB FAMILY BUSINESS – CORPORATE
Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della struttura Market Support Legal Advisory, potresti essere coinvolto in attività di supporto all’attività di strutturazione, ideazione e distribuzione di prodotti strutturati rivolti a investitori retail e professionali, inclusa analisi di fattibilità, con particolare focus sugli aspetti tecnico finanziari. Se ritieni di possedere attenzione ai dettagli e precisione, autonomia operativa, capacità di gestione delle attività con riservatezza e responsiveness, questa posizione potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista ESG & Sustainability / Climate Change ESG Investors & Assessment per l’Area di Governo Chief Financial Officer
Ti interessano i temi ESG e di sostenibilità e vuoi far parte di un team che si occupa di seguire le attività di supporto alle analisi richieste dagli investitori, i progetti del Gruppo ed i gruppi di lavoro esterni relativi a questi temi? Ti interessano le evoluzioni sul Clima, sulla Sostenibilità e l’evoluzione regolamentare su questi temi? Hai buone doti di analisi, sintesi e relazionali e vorresti metterle in campo? Potresti essere la persona giusta per lavorare in ESG & Sustainability. >> Vai alla posizione
Cost Management Professional per Eurizon Capital SGR
All’interno della Direzione Governo Operativo, nell’ufficio di Pianificazione e Controllo di Gestione, potrai seguire diverse attività di budgeting e forecasting, oltre alle analisi degli scostamenti e al reporting della SGR e delle società controllate. Se ti piace utilizzare le tue competenze analitiche e di reportistica, lavorando all’interno di un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare in Eurizon Capital SGR. >> Vai alla posizione
Addetto contabilità per Eurizon Capital SGR
Hai esperienze in ambito contabile nel settore del risparmio gestito e finanziario che vorresti valorizzare? Hai interesse per l’approfondimento delle tematiche Finance relative all’amministrazione e contabilità? Ti piacerebbe sviluppare competenze specifiche in un ambito specialistico in continua crescita? Cogli questa opportunità per entrare nella struttura Finance del Governo Operativo di Eurizon Capital SGR! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – PRIVATE
Professional Operations Prodotti Finanziari e Assicurativi per la Divisione Private Banking
All’interno del team Business Operational Support di Intesa Sanpaolo Private Banking avrai modo di sperimentarti nei controlli su operazioni inerenti prodotti e servizi finanziari e assicurativi. Se hai buone capacità di analisi, predisposizione alla precisione e attitudine all’approfondimento dei dettagli, questa può essere un’ottima opportunità per te all’interno della Divisione Private Banking! >> Vai alla posizione
Professional Benchmarking e Analisi dei Mercati per la Divisione Private Banking
Nell’ambito del team Marketing e Sviluppo Offerta di Intesa Sanpaolo Private Banking avrai la possibilità di analizzare i principali trend di mercato, competitors e fenomeni di business del Private Banking, realizzando analisi di benchmarking e di posizionamento competitivo a supporto di scelte strategiche o specifiche azioni commerciali. Se vuoi utilizzare le tue capacità analitiche e lavorare in un contesto dinamico e stimolante, scopri come entrare nella Divisione Private Banking! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Global Value Project Manager per l’Area di Governo Chief Institutional Affairs and External Communication Officer
All’interno di Educational Ecosystem and Global Value Programs, potresti essere inserito nelle strutture Domestic Value Programs e International Value Programs and Observatory ed essere chiamato a supportare l’ideazione e lo sviluppo di progetti ad alto impatto per il Gruppo e per la società (community e citizens), su temi trasformativi, di innovazione e sostenibilità. Se ritieni di saper gestire le complessità con sicurezza e fiducia e di poter comprendere rapidamente complessità e impatti futuri, potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo Chief Institutional Affairs and External Communication Officer. >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Clicca qui per scoprire di più
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Scopri le regole di Jobs@ISP
9 Nov 2023 | News di Servizio |
L’azienda ha diramato le istruzioni per le richieste di rimborso conto sociale, compreso il link per accedere alla procedura. Nel riportarvele come d’uso, vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative al Conto Sociale, potete consultare la nostra Guida al Conto Sociale.
I colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il PVR 2022, il Contributo Welfare Figli o sei beneficiario del Conto Welfare UBI puoi trovare in #People, nella sezione Normativa HR > Contratto Collettino di 2° Livello > Contratto Collettivo di II Livello 2022/2025 > PVR – Premio Variabile di Risultato > Conto Sociale 2022, tutte le informazioni relative all’inserimento delle richieste di rimborso nella procedura online dedicata.
L’accesso alla procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso” si effettua da #People > Normativa HR > Contratto Collettino di 2° Livello > Contratto Collettivo di II Livello 2022/2025 > PVR – Premio Variabile di Risultato > Conto Sociale 2022 > Gestione Rimborsi – procedura online POVS
Entro e non oltre il 29 novembre 2023, i colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il PVR 2022 e i beneficiari del Conto Welfare UBI che hanno ancora saldi attivi di Conto Sociale nella procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso” possono utilizzarli, anche in misura parziale, per:
- effettuare lo spostamento di somme dalla procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso” alla piattaforma “Welfare Hub” e viceversa (PVR e Conto Welfare UBI);
- destinarli, anche in misura parziale, a un versamento aggiuntivo alla propria posizione di previdenza complementare (in totale esenzione contributiva e fiscale per PVR 2022 e nei limiti del plafond annuo di 5.164,57 euro per Conto Welfare UBI);
- richiederne la liquidazione in busta paga nel primo cedolino utile (solo PVR 2022).
Il credito in Welfare Hub sarà spendibile per gli acquisti di buoni spesa (fringe benefit) sino al 30 novembre 2023, per gli acquisti degli altri voucher (non fringe benefit) sino al 31 dicembre 2023.
Per quanto riguarda, invece, l’inserimento di richieste di rimborso, la procedura è disponibile fino all’11 gennaio 2024.
Alla chiusura del Conto Sociale, l’eventuale saldo residuo di PVR non utilizzato verrà liquidato con il cedolino di febbraio 2024, applicando la normativa contributiva e fiscale tempo per tempo vigente. Tale importo verrà considerato ai fini del calcolo del limite annuo di 3.000 euro lordi per cui è prevista la possibilità di beneficiare della tassazione agevolata e della correlata facoltà di destinare importi al Conto Sociale per il 2024.
L’eventuale saldo residuo non utilizzato di Conto Welfare UBI verrà, invece, versato come contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare presso il Fondo di Previdenza Complementare a Contribuzione definita Intesa Sanpaolo, ove esistente.
Si ricorda inoltre che il personale destinatario del Contributo Welfare Figli, che abbia scelto di riceverlo sotto forma di rimborso delle spese sostenute per i medesimi ed abbia ancora un saldo residuo sul “Conto Sociale Figli”, potrà inserire le richieste di rimborso entro l’11 gennaio 2024. Dopo questa data, l’eventuale saldo residuo sarà versato alla posizione aperta a favore di ciascun figlio presso il Fondo di Previdenza Complementare, se presente.
Si consiglia di consultare in procedura i propri saldi disponibili nella funzione “anagrafica e saldi”.
Con la funzione “ricerca movimenti”, inoltre, si possono visualizzare/modificare le pratiche e verificarne lo stato:
- “pagata”: il rimborso in busta paga è già avvenuto;
- “comunicato payroll”: la richiesta è stata approvata ed è stata trasmessa al sistema Paghe. Sarà liquidata con lo stipendio del mese in corso;
- “in pagamento”: la richiesta è stata approvata e il relativo importo sarà rimborsato con il primo cedolino utile;
- “in lavorazione”: la richiesta è in fase di valutazione e verifica di conformità della documentazione allegata;
- “inserita”: la richiesta è stata restituita perché incompleta/non corretta. Per essere sottoposta a valutazione per l’eventuale rimborso, deve essere regolarizzata, apportando le modifiche richieste, e inviata alla lavorazione.
È possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “#People – Servizi amministrativi – richieste amministrative”, dettaglio “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso”.
8 Nov 2023 | Delegazioni Trattanti Unitarie |
In data odierna abbiamo sottoscritto un accordo per l’utilizzo della Banca del Tempo che consente il riconoscimento di permessi retribuiti a favore delle Colleghe e i Colleghi colpiti dagli eventi calamitosi in Toscana.
L’accordo prevede:
- lo stanziamento da parte dell’Azienda di un bacino di 2.000 ore aggiuntive per le Colleghe e i Colleghi direttamente colpiti dall’ alluvione;
- l’attivazione di una specifica campagna di donazioni, che nei prossimi giorni l’Azienda promuoverà sulla intranet aziendale;
- il raddoppio da parte dell’azienda delle donazioni che le Colleghe e i Colleghi del Gruppo indirizzeranno a questa iniziativa.
Abbiamo inoltre ottenuto il riconoscimento di permessi retribuiti, nel limite massimo complessivo di 5 giorni pro-capite e fino al 10 dicembre 2023, per le Colleghe e i Colleghi che effettueranno attività di volontariato, coordinate dalla Protezione Civile, dai Comuni interessati o da Associazioni operanti a livello nazionale, a favore delle popolazioni colpite.
Questa iniziativa si aggiunge a quella che avvierà la Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico (ONLUS GRUPPO) a cui le Colleghe e i Colleghi che abbiano subito gravi danni a causa degli eventi alluvionali possono rivolgersi per ottenere il riconoscimento di un contributo straordinario.
Con l’occasione abbiamo anche chiesto all’Azienda di provvedere al necessario rallentamento delle iniziative commerciali nelle zone colpite.
Esprimiamo infine a nome di tutti i colleghi la vicinanza alle famiglie colpite, sicuri che – come già in occasione dell’analoga iniziativa per Emilia Romagna e Marche – i colleghi daranno nuovamente prova della loro grande generosità e solidarietà.
qui il documento in pdf
.
8 Nov 2023 | Delegazione trattante FISAC, Filiale Digitale |
AGGRESSIONI FISICHE E VERBALI FILIALI
E’ già possibile da diversi mesi per tutte le Colleghe e i Colleghi della Rete fisica segnalare gli episodi di aggressione fisica o verbale. Per farlo è necessario accedere da ABC informativa all’applicativo MEGARETE e inserire la segnalazione in Aggressione al Personale non a scopo predatorio, inserendo la data e la descrizione dell’evento. La segnalazione verrà presa in carico dalla struttura aziendale di Sicurezza che potrà anche contattare il segnalante per richiedere ulteriori approfondimenti se necessari.
FD, AGGRESSIONI VERBALI: COME SEGNALARLE ALLE STRUTTURE AZIENDALI PREPOSTE
In attesa della messa a terra di un processo aziendale specifico per la segnalazione delle aggressioni verbali in FD, abbiamo richiesto, dato il contesto particolarmente critico, una soluzione di contingency. Il gestore che in occasione di una telefonata sia oggetto di aggressione verbale, con insulti e minacce, da parte di un cliente, potrà inviare una segnalazione, indicando la data dell’evento e la descrizione dell’evento, alla casella: usiforga@intesasanpaolo.com
L’Azienda ha confermato che verranno prese in carico in attesa del processo definitivo.
COLLOCAZIONE BOND OBBLIGAZIONI
Abbiamo evidenziato che l’attività di ingaggio dei colleghi senza skill obbligazioni non è stata sufficiente per chiarire l’ambito di attività. La gestione della telefonata da parte del gestore senza skill deve essere circoscritta esclusivamente all’ambito ESECUTIVO, non deve essere richiesta alcuna, anche minima attività consulenziale. Nel caso in cui il cliente richiedesse una consulenza la telefonata deve essere deviata ad un gestore con skill obbligazioni.
TELEFONATE CLIENTI ISYBANK
Abbiamo evidenziato l’impropria pressione sulle Colleghe e i Colleghi che sta caratterizzando l’attività di “Caring”, rivolta ai clienti migrati in Isybank, che deve rimanere per tempi e modi finalizzata a chiamate di cortesia e assistenza alla clientela.
EXELIA
Nel corso dell’incontro sono stati richiesti chiarimenti sulle attività che Exelia, società del Gruppo con sede a Brasov in Romania, sta gestendo riguardo a diverse strutture di governance in estensione anche, recentemente, alla Filiale Digitale. Per quanto riguarda la Filiale Digitale, l’azienda ha dichiarato che si tratta di un’attività di supporto con le stesse limitazioni già previste per l’attività degli outsourcer e ha sostenuto che, sia per queste che per le altre attività svolte, in ogni caso, Exelia interviene solo per sopperire a picchi transitori di lavorazioni e non agisce su attività “ordinarie”. Il sempre maggior ricorso nel Gruppo ad attività svolte da Exelia è un tema molto delicato, già affrontato anche in precedenti occasioni. Da parte nostra in considerazione delle segnalazioni ricevute sull’argomento e a fronte della risposta ricevuta da parte aziendale, procederemo ad ulteriori approfondimenti per affrontare nuovamente la questione quanto prima.
CARICAMENTO BANCOMAT
Abbiamo infine chiesto un approfondimento sulle normative e procedure da applicare per il caricamento dei bancomat nelle filiali piccole coinvolte nella sperimentazione dell’orario 4×9.
8 Nov 2023 | Delegazione trattante FISAC |
Fringe benefit e mutui: Ulteriori iniziative parlamentari
È stato presentato in Senato un emendamento che ripropone (con un bel “copia e incolla”) uno degli emendamenti presentati dalla CGIL nello scorso mese di maggio (ve ne avevamo dato notizia qui):
Se venisse recepita la modifica a suo tempo da noi elaborata e proposta, con decorrenza 1° gennaio 2023 e per gli anni a venire verrebbe assunto come tasso di riferimento (anziché il tasso MRO in vigore alla fine dell’anno) l’MRO vigente
- al momento della stipula o della rinegoziazione del mutuo/prestito,
o, in alternativa,
- alla fine del mese precedente a quello di pagamento delle singole rate,
adottando tempo per tempo la soluzione di maggior favore per la/il dipendente.
La modifica consentirebbe una soluzione (adeguata nel tempo e già a efficace per il 2023) rispetto a un problema su cui come FISAC e come CGIL non abbiamo mai smesso di sollecitare le forze politiche attraverso le varie iniziative di cui vi abbiamo dato via via conto.
Senza peccare di trionfalismi (che al momento sarebbero prematuri) sembrerebbe quindi che grazie a tali iniziative qualcosa si possa finalmente muovere.
Ovviamente vi terremo costantemente informati sull’evoluzione del confronto parlamentare.
Aumento soglia per l’acquisto di buoni spesa e carburante (piattaforma Welfare Hub)
Nel corso dell’incontro di oggi abbiamo richiesto all’azienda di adeguare – a favore di colleghe/i con figli a carico, che come noto per il 2023 possono beneficiare di un limite esente aumentato a € 3.000 – la soglia relativa all’acquisto di buoni spesa e carburante, soglia ad oggi “ferma” a € 258,23.
L’azienda non ha al momento fornito una risposta definitiva, precisando che:
- la procedura Welfare Hub ai fini dei buoni spesa/carburante prevede tempi limitati (chiusura al 30 novembre),
- tali tempi potrebbero non consentire di differenziare tra coloro che avranno necessità di sfruttare il limite per altri fringe benefit (in particolare per mutui) e chi potrebbe invece utilizzare la soglia esente per i buoni,
- l’azienda (in assenza di certezze sull’evoluzione in sede legislativa) potrebbe scegliere un percorso di cautela, per evitare sforamenti inconsapevoli (che costerebbero molto cari alla/al collega).
Cogliamo l’occasione per ricordare a coloro che hanno figli a carico che per far valere l’innalzamento del limite esente ai fini fiscali è indispensabile inserire entro il prossimo 30 novembre l’apposita autocertificazione in #People (percorso: #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative il nuovo box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro”; maggiori informazioni qui).
L’autocertificazione è particolarmente importante per i titolari di mutui e prestiti per ridurre i rischi di sforamento soglia, considerato che NON è sufficiente il “consueto” inserimento in #People.
Mutui e prestiti cointestati con la compagna o il compagno (non coniugato)
Come abbiamo già precisato in una precedente nota, in caso di mutuo cointestato con il compagno o la compagna (c.d. convivente more uxorio, che non è equiparato al coniuge), in base alla normativa il calcolo del fringe benefit può essere ripartito tra i cointestatari (quindi si considera la sola quota relativa alla/al collega, con un significativo abbattimento).
Per il 2023 l’azienda quindi si attiverà per individuare i casi in cui la cointestazione ha queste caratteristiche ed effettuare pertanto il calcolo della sola quota attribuibile alla/al dipendente.
Per il 2022, al contrario, è stato attribuito alla/al collega l’intero ammontare.
Nei casi in cui questo avesse determinato un onere (e quindi un esborso verso il fisco) in realtà non dovuto, occorrerà presentare istanza di rimborso all’Agenzia delle Entrate.
A fronte della richiesta di parte sindacale, l’azienda ha dichiarato che si sta attivando per fornire adeguata documentazione a supporto della richiesta di rimborso.
8 Nov 2023 | Organizzazione Rete e Orari |
Di seguito gli elenchi dei nuovi interventi previsti:
Filiali NC prossimi avvii
Variazione orari servizio di cassa
Variazioni Piano Territoriale
Piano Territoriale Divisione Private
.
6 Nov 2023 | Delegazioni Trattanti Unitarie |
A seguito della grave situazione conseguente all’alluvione, che ha duramente colpito la Toscana, abbiamo chiesto un intervento urgente a sostegno delle nostre Colleghe e Colleghi e dei territori fortemente interessati.
Queste le nostre richieste:
- riconoscere in via prioritaria la fruizione dei permessi “Banca del Tempo” per esigenze personali riconducibili all’evento;
- una dotazione di ore “Banca del Tempo” per iniziative di volontariato a supporto delle zone colpite e delle persone coinvolte;
- attivare sostegni finanziari a favore dei colleghi interessati, anche con il supporto della Fondazione di Gruppo;
- una forte riduzione delle “iniziative commerciali”.
Certi dell’attenzione che l’Azienda vorrà dedicare a queste richieste e in attesa di una risposta nel merito, esprimiamo la nostra solidarietà e vicinanza alle Colleghe e ai Colleghi, alle loro famiglie e alle popolazioni colpite.
qui il documento in pdf
6 Nov 2023 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
A disposizione di tutti i Soci ordinari e familiari i carnet cinema da 10 biglietti ciascuno dei circuiti TheSpace, Uci Cinemas, UniCI, Giometti Cinema e il voucher MultiCinema ALI.
Sul primo ordine del 2023 – prenotato a scelta fra The Space, Uci Cinemas, UniCI, Giometti Cinema e MultiCinema ALI – ciascun socio ordinario e familiare richiedente beneficerà del contributo annuo di 10 € previsto dal Regolamento associativo sino ad esaurimento del plafond stabilito dal Consiglio Direttivo.
PERIODI DELLA RACCOLTA ORDINI
Gli ordini potranno essere inseriti nei seguenti periodi:
- settembre: dal 5 al 19 (biglietti inviati da BitQ il 28 settembre 2023)
- novembre: dal 3 al 19
- periodo natalizio: dal 24 novembre al 10 dicembre
COME ORDINARE
- scegli il tuo circuito preferito cliccando sull’icona nel box di destra
- inserisci la richiesta compilando separatamente un modulo per te e per ciascuno dei tuoi familiari. Ti invitiamo a prestare molta attenzione nella fase di scelta, perchè i carnet emessi non possono essere annullati
- l’importo che appare nella procedura è al lordo del contributo annuo di 10 € previsto dal Regolamento sul primo ordine; l’addebito sarà effettuato a chiusura campagna direttamente sul tuo conto corrente al netto del contributo ove spettante. Raccomandiamo di fare attenzione nella fase di richiesta: per beneficiare del contributo il flag deve essere apposto sul nominativo che nel corso dell’anno di riferimento non ne ha ancora beneficiato
- circa 15/20 giorni dopo la chiusura della campagna, riceverai comunicazioni via mail dall’indirizzo no-reply@bitq.it unitamente alle istruzioni per il successivo utilizzo
| HAI SMARRITO O NON HAI MAI RICEVUTO IL TUO CARNET?
Puoi recuperare direttamente su BITQ il tuo carnet (in corso di validità) dall’home page di Ali x te !
Scopri come cliccando qui. |
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
2 Nov 2023 | Delegazioni Trattanti Unitarie, Filiale Digitale |
Nell’incontro di verifica sulla Filiale Digitale, sollecitato fortemente da parte sindacale, l’azienda ha illustrato dati e numeri chiave della struttura: 13 milioni di clienti serviti per 11 milioni di chiamate inbound, che rimane la parte di attività preponderante, con una crescita anche delle chiamate outbound per iniziative commerciali e oltre 3 milioni di interazioni tramite chat nell’arco di un anno.
Nel 2023 è cresciuta la soddisfazione dei Clienti (84% di risoluzione della richiesta già alla prima chiamata) e rilevata una forte reattività del servizio che vede il tasso medio di abbandono della chiamata intorno al 5% e un tempo di risposta medio alla chiamata di 35 secondi (rispetto alla media di settore di 70 secondi).
Le abitudini della clientela non sono cambiate nell’ultimo anno e le fasce orarie di traffico più intenso sono sempre quelle dalle 9.00 alle19.00 con picchi del tasso di abbandono fra le 16 e le 21.
La Direzione risulta costituita oggi da 64 filiali digitali e 16 filiali remote a cui si aggiungerà, entro gennaio prossimo la nuova filiale digitale a Rende con circa una ventina di postazioni allestite, dove già è presente un distaccamento della filiale digitale di Napoli.
Da febbraio 2022 ci sono state 190 uscite a fronte di 230 entrate di colleghe e colleghi, con un incremento della componente femminile (52%) e una età media della popolazione di 45 anni. I part time rappresentano una quota del 21,5% dei colleghi della Direzione Filiale Digitale.
A margine della presentazione aziendale abbiamo fatto emergere le criticità dovute al trasferimento della clientela Isybank e le problematiche preesistenti di cui vi riportiamo le risultanze all’esito del confronto aziendale.
Percorsi professionali e skill: in merito alla nostra richiesta di chiarimenti su possibili evoluzioni delle skill e di salvaguardia dei percorsi, con particolare riferimento alla skill Derivati, l’Azienda ha dato apertura ad una rivisitazione delle competenze nel corso del 2024 confermando, nelle more, il mantenimento della skill Derivati a tutela dei percorsi in essere nel 2023.
Hub e lavoro flessibile: dai dati presentati risultano evidenze positive relativamente al lavoro flessibile e 4X9; tuttavia, abbiamo avanzato una richiesta di un ampliamento degli hub disponibili anche per i colleghi delle filiali digitali.
Pressioni commerciali: abbiamo richiesto un attento presidio affinché non ci siano sollecitazioni improprie né rispetto a tempistiche di evasione delle chiamate, né tantomeno rispetto a forzature nella relazione con la clientela che non intende passare a Isybank. La Banca ha dichiarato che non sono queste le linee guida aziendali diffuse, per cui la Filiale Digitale è di supporto per chiarimenti alla clientela Isybank e non per forzature sulla stessa, dichiarando che si adopererà per verificare quanto segnalato.
Affiancamento/formazione: l’Azienda ha precisato che è previsto percorso formativo su Apprendo e successiva attività di affiancamento con un altro gestore, al termine del quale è richiesta la compilazione di una scheda di auto-censimento da spedire a Digit’ED. Si tratta quindi di attività formativa e non di valutazione.
Part-time, 6X6, cambi turno, ferie: l’Azienda, pur dichiarandosi disponibile nella concessione dei part time, ha ribadito che la scelta dell’orario di inizio del lavoro alle 9 è determinata dalla volontà di contemperare le esigenze del Personale con la necessità aziendale di coprire una delle fasce orarie di maggior afflusso delle chiamate. Sono in aumento le concessioni dell’orario 6×6, salvo precisare che la lavorazione della richiesta del nuovo turno prevede tempistiche definite (intorno ai 4 mesi) per non impattare sui turni già pianificati. Sulle difficoltà rappresentate nell’accoglimento di richieste di cambi turni rileviamo una rigidità aziendale che ritiene una sovrapposizione anche parziale di Skill non percorribile. Anche sulla fruizione delle ferie e dei permessi l’Azienda ha ammesso che la gestione in concomitanza con le ferie e la risposta al collega sulla sua richiesta a stretto ridosso del permesso richiesto rimane un punto critico, sul quale però stanno lavorando.
Dismissione cellulari aziendali: la Banca ha precisato che il cellulare aziendale non è previsto quale strumento di lavoro per il gestore digitale, per cui la graduale dismissione degli stessi, eventualmente assegnati in precedenza, è a tutela del gestore stesso per evitare di essere raggiunti dalla clientela con altri canali non previsti e non tutelati allo stesso modo dei sistemi aziendali.
QUI IL DOCUMENTO IN PDF
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2 Nov 2023 | News di Servizio |
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All’interno della Direzione Immobili e Logistica, nella struttura Program Management, potresti essere inserito nel team Pianificazione e Monitoraggio Attività Immobiliari che gestisce la complessità e la continua evoluzione delle dinamiche normative ed organizzative. Se hai interesse per lo sviluppo dei processi interni relativi al mondo immobiliare, se possiedi un approccio aperto e collaborativo ma orientato al rispetto delle scadenze e al raggiungimento degli obiettivi prefissati potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer. >> Vai alla posizione
Specialista Impianti Meccanici per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer.
All’interno della Direzione Immobili e Logistica, nella struttura Facility Management, potresti essere coinvolto su attività di verifica e supervisione degli interventi manutentivi ordinari e straordinari di natura impiantistica. Se ritieni di possedere proattività, precisione e affidabilità, e di saper operare all’interno di un gruppo di lavoro, potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer. >> Vai alla posizione
Specialist Cost Management Data & Analytics per la Direzione Cost Management .
All’interno della Direzione Cost Management, nell’ufficio Rating & Fundamental Data, avrai la possibilità di supportare la domanda di informazioni specialistiche (news, ratings, prices, analytics, researches, fundamental data, reference data, ESG data, legal news, etc.) proveniente dai progetti presenti nel piano di investimenti che ne faranno richiesta per favorire il raggiungimento degli obiettivi di tali iniziative in coerenza con quelli di spesa definiti per queste risorse e favorendo la massima sinergia di costo tra le varie iniziative. >> Vai alla posizione
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