5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

10 Set 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 25 settembre 2026 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Divisione IMI Corporate & Investment Banking e le Aree di Governo Chief Audit Officer e Chief Cost Management Officer sono alla ricerca di persone da inserire nelle loro strutture.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Banking & Commercial Lawyer per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno della struttura GTB Legal Advisory della Divisione potrai approfondire la conoscenza dei temi legali connessi ai prodotti e servizi di Transaction Banking. Se desideri collaborare attivamente con le strutture di business su tematiche legali, contribuendo allo sviluppo di nuovi prodotti e servizi altamente tecnologici e alle negoziazioni di contratti con la clientela, scopri come entrare nella Direzione Legal Advisory della Divisione IMI Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione

Internal Audit Compliance e AFC per l’Area di Governo Chief Audit Officer

All’interno della Direzione Global & Strategic Risks Audit, nel Servizio Strategic & Non Financial Risks Audit, avrai l’opportunità di contribuire alla valutazione dei controlli sulle attività operative e di governo dell’Area Chief Compliance Officer, a presidio dei rischi di non conformità. Collaborerai inoltre con le altre strutture dell’Area Audit contribuendo a elaborare una valutazione trasversale del rischio. Se ti interessano queste tematiche, candidati e unisciti al nostro team! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Audit Quantitativo per l’Area di Governo Chief Audit Officer

All’interno della Direzione Global & Strategic Risks Audit, nel Servizio Internal Models, Data Governance & Data Quality Audit, potrai valutare, attraverso il framework di Model Assessment del Chief Audit Officer, l’adeguatezza dei modelli interni sviluppati e utilizzati dalla Capogruppo e dalle Legal Entity domestiche ed estere. Verificherai, inoltre, il corretto utilizzo dei modelli rispetto agli obiettivi strategici aziendali e regolamentari. Se ti interessano queste tematiche, candidati e unisciti al nostro team! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANISATION & FACILITY MANAGEMENT

Real Estate Asset Management per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer

All’interno della Direzione R.E. Appraisals, Asset & Property and Logistic, nella funzione Asset e Property Management, avrai la possibilità di dedicarti alla valorizzazione, dismissione e razionalizzazione del patrimonio immobiliare del Gruppo sia in proprietà che locazione. Potrai supportare le decisioni strategiche sulle principali tematiche di natura immobiliare collaborando con diverse strutture interne ed esterne alla Banca. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Infoprovider Management per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer

Vuoi contribuire alla gestione dei servizi informativi strategici in un contesto innovativo, in continua evoluzione e ad alto valore aggiunto? Entrando nel team Info & Data Providers Management, ti occuperai della gestione del Repository centrale dei servizi Infoproviders, della sua migrazione in ambiente cloud e dei processi di ciclo passivo, contribuendo all’affidabilità dei dati, alla reportistica e alle attività di cost allocation. Avrai inoltre un ruolo chiave nel monitoraggio dei costi e nella gestione amministrativa e contabile dei servizi informativi. Se ti interessano queste tematiche candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione

Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth.

Clicca qui per scoprire di più

CIRCOLO ALI – 2026: ORIENTAMENTO SCOLASTICO

9 Set 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

ALI e People Care propongono un’offerta integrata dedicata all’orientamento scolastico e universitario, rivolta alle famiglie con figli che stanno completando la scuola secondaria di primo e secondo grado.

Si tratta di due iniziative distinte e complementari, pensate per aiutare ragazze e ragazzi a orientarsi con maggiore consapevolezza nel mondo della scuola, dell’università e del lavoro.

Il programma promosso da ALI, denominato “PUSH TO OPEN”, è un percorso composto da webinar, podcast, colloqui di orientamento individuali, contenuti on demand, erogati su piattaforma digitale.

Si articola in due distinte proposte:

PUSH TO OPEN JUNIOR – rivolto ai genitori dei ragazzi di 2ª e 3ª media e ai loro figli

PUSH TO OPEN DIPLOMANDI – rivolto ai ragazzi del 4° e 5° anno delle scuole superiori e ai loro genitori

VUOI SAPERNE DI PIÙ?

Clicca sul pulsante, scopri i dettagli dell’iniziativa e partecipa ai webinar di presentazione.

Da inizio ottobre l’offerta per l’orientamento scolastico si arricchisce con Futurely, un’ulteriore iniziativa promossa da People Care nell’ambito di CareLab. Tutte le informazioni verranno fornite per tempo tramite apposite comunicazioni sulla Intranet, su CareLab e sul sito ALI.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

2026: ORIENTAMENTO SCOLASTICO

Borse di studio per i figli anno scolastico 2025/2026: la scadenza per le domande è il 30 settembre

8 Set 2026 | News di Servizio | 0 commenti

L’azienda ha diramato il promemoria sulla scadenza al 30 settembre delle richieste di borse di studio per i figli. Con l’occasione ricordiamo che per approfondire l’argomento potete consultare la nostra Guida agli Assegni di Studio per i Figli

Fino al 30 settembre 2026, chi non ha già provveduto può inserire in #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli, le richieste relative alle classi della scuola secondaria di primo e secondo grado frequentate e superate nello scorso anno scolastico 2025/2026.

È importante ricordare che:

• la classe da indicare nella richiesta è quella frequentata e superata nell’anno scolastico terminato con promozione 2025/2026 e non quella che verrà frequentata a partire da settembre 2026,
• potranno essere prese in considerazione solo le richieste che si troveranno nello stato “INVIATA” entro il 30 settembre 2026,
• è sufficiente inviare la richiesta tramite #People: non è previsto l’invio di documenti a supporto,
• le date dei periodi di richiesta delle borse di studio per l’Università saranno comunicate successivamente tramite News.

Le richieste corrette, inviate entro la scadenza del 30/09/2026, verranno liquidate nel cedolino di ottobre 2026.

La normativa di riferimento (“Regole per l’erogazione delle borse di studio a favore dei figli dei lavoratori”) è disponibile in #People a questo link nella sezione “Regole per l’attribuzione delle borse di studio”.

È possibile verificare lo stato delle proprie richieste in #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative.

Se lo stato è “SOSPESA”, affinché la pratica possa proseguire il suo iter, è necessario seguire le istruzioni comunicate con apposita e-mail e che sono visibili nella procedura cliccando sulla richiesta: nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente.

I colleghi lungo assenti dal servizio possono inviare la domanda alla casella e-mail hr_smart_serv_oper.71029@intesasanpaolo.com utilizzando questi moduli:

Modulo richiesta lungo assenti

Borse di studio lungo assenti email personale

Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza HR > categoria = “#People – Welfare, wellbeing e servizi HR -Richieste amministrative” > uno dei dettagli “Borse di studio figli”.

CIRCOLO ALI – BACK TO SCHOOL: UN BUONO PER I FIGLI FINO A 13 ANNI

4 Set 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

ALI sostiene la spesa delle famiglie con un contributo straordinario finalizzato a promuovere il movimento e l’apprendimento.

A partire da oggi e fino al 13 settembre 2026 potrai chiedere il tuo buono.

PER CHI PUOI CHIEDERE IL BUONO

Bambini di età compresa tra 1 e 13 anni (nati tra il 2013 e il 2025), iscritti ad ALI come Beneficiari familiari.

CONTRIBUTO PREVISTO: BUONO SPESA DEL VALORE DI € 25 

A scelta del socio tra:

• carta regalo Decathlon spendibile in negozio o su www.decathlon.it
• gift card Feltrinelli spendibile in tutte le librerie e sul sito www.lafeltrinelli.it

COME CHIEDERE IL CONTRIBUTO

• inserisci la richiesta (una per ciascun figlio) cliccando sul pulsante ADERISCI ALL’INIZIATIVA.

Carte regalo e gift card saranno inviate entro la fine di settembre via e-mail da no-reply@bitq.it e saranno disponibili in BitQ nell’Area personale del Socio>Biglietti, raggiungibile da AlixTE.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

BACK TO SCHOOL: UN BUONO PER I FIGLI FINO A 13 ANNI

CIRCOLO ALI – VERSO LA PENSIONE: benessere e consapevolezza per una nuova fase di vita

4 Set 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

La conclusione dell’esperienza lavorativa rappresenta un momento di grande cambiamento.

Per affrontare questa nuova fase della vita, ALI propone un percorso online dedicato ai Soci che hanno appena concluso o che si apprestano a concludere l’attività lavorativa.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

VERSO LA PENSIONE: benessere e consapevolezza per una nuova fase di vita

CIRCOLO ALI – CINEMA 2026: campagna abbonamenti 10 ingressi

4 Set 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

Con ALI puoi prenotare gli abbonamenti cinema 10 ingressi a prezzi esclusivi dei circuiti: The Space Cinema, Uci Cinemas, UniCI, Notorius Cinemas, SpazioCinema Anteo e il voucher digitale MultiCinema ALI.

BENEFICIARI

Soci ordinari e i Beneficiari familiari

CONTRIBUTO ABBONAMENTO CINEMA

€ 10,00 erogato – una sola volta all’anno e sino a esaurimento del plafond deliberato dal Consiglio Direttivo – ai Soci ordinari e a ciascun Beneficiaro familiare che richiedano l’acquisto di carnet di 10 ingressi prenotando a scelta fra i circuiti: The Space Cinema, Uci Cinemas, UniCI, Notorious Cinemas, SpazioCinema Anteo e il voucher digitale MultiCinema ALI.

PERIODI RACCOLTA ORDINI 

• febbraio: dal 20 al 3 marzo (invio biglietti: 11 marzo)
• marzo: dal 4 al 18 (invio biglietti: 26 marzo)
• aprile: dal 1° al 15 (invio biglietti: 23 aprile)
• maggio: dal 6 al 20 (invio biglietti: 26 maggio)
• giugno: dal 4 al 18 (invio biglietti: 30 giugno)
• settembre: dal 2 al 16
• ottobre: dall’1 al 15
• novembre: dal 4 al 18
• periodo natalizio: dal 25 novembre al 9 dicembre

SCOPRI COME PRENOTARE IL CARNET 10 INGRESSI cliccando qui.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

CINEMA 2026: campagna abbonamenti 10 ingressi

CIRCOLO ALI – GIFT CARD FELTRINELLI 2026 – 6A CAMPAGNA: FINO AL 16 SETTEMBRE

4 Set 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

Settembre è un momento speciale per iniziare un nuovo percorso. Regalati il tempo di stare bene attraverso letture dedicate al benessere, alla crescita personale e alle buone abitudini, per affrontare il rientro con energia e consapevolezza.

Gift Card FELTRINELLI del valore di 20,00 €

Consulta in calce i periodi di raccolta ordini: la prima card del 2026 richiesta dal Socio ordinario si paga solo 5,00 € grazie al contributo ALI previsto dal Regolamento (sino ad esaurimento del plafond annuo). Tutte le card successive costano 16,00 €.

La card è valida 24 mesi (dopo la scadenza riportata sulla card, il credito residuo non sarà più utilizzabile).

La card contiene un codice alfanumerico da utilizzare per gli acquisti online e un codice a barre da utilizzare per gli acquisti in libreria, visualizzabile direttamente da smartphone oppure stampabile dalla propria Area Soci > Storico adesioni e da presentare alla cassa.

Per tutti i dettagli, consulta termini e condizioni su lafeltrinelli.it/gift-card.

Calendario raccolte ordini 2026

• marzo: fino al 25 (*)
• aprile: dal 7 al 15 (*)
• maggio: dal 6 al 20 (*)
• giugno: dal 4 al 18 (*)
• luglio: dal 25 giugno all’8 (*)
• settembre: dal 2 al 16
• ottobre: dal 1° al 15
• novembre: dal 4 al 18
• Natale: dal 25 novembre al 9 dicembre

(*) Gift card disponibili in AREA SOCI > Storico adesioni

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

GIFT CARD FELTRINELLI 2026

NOVITÀ BUSTA PAGA DI AGOSTO

26 Ago 2026 | News di Servizio | 2 commenti

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di agosto. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento. 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

Piano LECOIP 2026-2029

A seguito dell’adesione al Piano LECOIP 2026-2029, nel cedolino di agosto possono essere presenti le seguenti voci:

• voce 9236 – Rifusione LECOIP: riconoscimento della quota di interessi eventualmente maturati sulle componenti del modello 730 che, per effetto dell’adesione a LECOIP 2026-2029, non hanno trovato capienza e pertanto non sono state trattenute/versate nel mese di luglio 2026;
• voce 9564 – Rett. Incap. mese prec.: indica l’importo già addebitato nel mese di luglio 2026 sul conto corrente di appoggio del deposito amministrato in occasione dell’operazione LECOIP 2026-2029.

Premio Variabile di Risultato 2025 (PVR)

Con il cedolino di agosto 2026 si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato (PVR), con la seguente modalità:

• voce 6VU6 Premio Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2PVS Premio Var. a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 2PVP Pr.Var.da Sociale a FPC: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2PVL Var.da Sociale a Cash: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 1WB6 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD1 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR8 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY8 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PVR liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 1% fino a € 5.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2026, il limite di € 5.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di febbraio 2026.

Per questa tipologia di dipendenti, ovvero titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme, che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino, sono stati accreditati i contributi INPS pari a 9,19% calcolati su una quota premio fino a € 800, in applicazione alla Circolare Inps nr. 104 del 18-10-2018 in tema di decontribuzione, visibili con la voce 93A1.

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di agosto sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Conto Welfare UBI

Con il cedolino di agosto si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2026, con la seguente modalità:

• voce 1CWU Welfare UBI Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 4ZY7 Ctr.FPC c/a.1F.Rist.: importo del Conto Welfare UBI destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2CWU Welfare UBI a Soc.: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di agosto sono in liquidazione con voce 16RS Disabilità rimborso spese, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con necessità di sostegno intensivo e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

Provvidenza per familiari con necessità di sostegno intensivo

Nel cedolino di agosto si è provveduto a liquidare con voce 1635 Prov. Figli/Con./UnitoCiv la provvidenza una tantum per familiari conviventi con necessità di sostegno intensivo, privi della certificazione medica di non autosufficienza.

Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730 e Richiesta di annullamento e/o variazione della seconda rata d’acconto IRPEF o cedolare secca

Nel cedolino di agosto continua la liquidazione delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2026; vengono erogati o trattenuti gli importi indicati nel prospetto di liquidazione 730/4.

Sono state elaborate le risultanze delle dichiarazioni pervenute tramite l’Agenzia delle Entrate fino al giorno 12 agosto compreso.

Le operazioni di liquidazione dei modelli 730 proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi del mese di dicembre.

Si ricorda che le richieste di annullamento e/o variazione della seconda rata di acconto IRPEF o cedolare secca devono essere presentate entro e non oltre il 10 ottobre; la richiesta dovrà essere inviata tramite il portale #People > Assistenza HR > Servizio gestione Dichiarazione dei redditi 730 > Gestione della dichiarazione > Devo annullare/ridurre il secondo acconto IRPEF/Cedolare secca. Come devo fare? allegando il modello compilato e firmato; non verranno elaborate richieste pervenute dopo il 10 ottobre.

Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000€

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024, i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative è stato inserito il box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2026 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2026. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2026, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2027.

La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre con competenza a mese differito. Ciò significa che i dipendenti che presentano l’autodichiarazione, vedranno la voce inserita nel cedolino del mese successivo rispetto alla data di presentazione, e così a seguire.

In Welfare Hub il dato si aggiornerà intorno al giorno 10 del mese successivo a quello di invio dell’autodichiarazione.

Fringe Benefit – Anno 2026

Per il 2026 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, previa presentazione di apposita autocertificazione.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

• auto aziendale, voce 1563;
• foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
• mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600 (*);
• voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WD1 – 1WD2;
• conto welfare UBI, voce 1WB7.

Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

• 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.

(*) La presenza della voce 1600 in busta paga varia in base alla periodicità delle rate di mutuo/prestito, ed è sempre riferita al mese precedente. Ad es. nel caso di rate mensili, la voce compare in cedolino da febbraio (con riferimento al fringe di gennaio) e viene esposta in misura doppia solo nel mese di dicembre (includendo il fringe della rata di novembre e l’anticipo di dicembre), con possibile conguaglio a gennaio dell’anno successivo.

Tassazione agevolata Maggiorazioni e Indennità

Nel cedolino di agosto continua l’agevolazione prevista dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), che prevede un’imposta sostitutiva dell’IRPEF pari al 15% sulle somme corrisposte nel 2026, fino a un limite annuo di € 1.500, a titolo di maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, lavoro festivo, lavoro svolto nei giorni di riposo settimanale, nonché indennità di turno e altri compensi connessi al lavoro a turni previsti dal CCNL di settore. L’agevolazione è riservata ai dipendenti che nel 2025 hanno percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a € 40.000 (somma algebrica delle caselle 1, 2 e 572 del modello CU/2026).

L’operazione prevede l’indicazione delle seguenti voci:

• voce /1Y1 – Imponibile e indennità detassabili (figurativa): imponibile fiscale delle indennità e maggiorazioni agevolate (*);
• voce 84BL – Imposta sostitutiva magg. e indennità: trattenuta dell’imposta sostitutiva del 15%.

(*) importo che ha ridotto l’imponibile fiscale a tassazione ordinaria del mese, determinando lo storno della relativa imposta IRPEF già trattenuta nei mesi precedenti.

Il dipendente che ritiene di non avere i presupposti per il riconoscimento di tale beneficio (ad esempio perché neoassunto e titolare di un reddito da lavoro dipendente complessivo nell’anno precedente superiore a € 40.000), può esprimere la sua volontà di rinuncia aprendo una richiesta di assistenza nella sezione Intranet dedicata: #People > Assistenza HR > #People – Retribuzione – Il mio Cedolino (Dipendenti) > Tassazione IRPEF e contribuzione INPS – Focus Imposta sostitutiva

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

Piano LECOIP 2026-2029

A seguito dell’adesione al Piano LECOIP 2026-2029, nel cedolino di agosto possono essere presenti le seguenti voci:

• voce 9236 – Rifusione LECOIP: riconoscimento della quota di interessi eventualmente maturati sulle componenti del modello 730 che, per effetto dell’adesione a LECOIP 2026-2029, non hanno trovato capienza e pertanto non sono state trattenute/versate nel mese di luglio 2026;
• voce 9564 – Rett. Incap. mese prec.: indica l’importo già addebitato nel mese di luglio 2026 sul conto corrente di appoggio del deposito amministrato in occasione dell’operazione LECOIP 2026-2029.

Premio Aggiuntivo Variabile 2025 (PAV) e Premio Sociale 2025

Con il cedolino di agosto 2026 si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2025, con la seguente modalità:

• per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo inferiore a € 000 nell’anno

precedente a quello di percezione delle somme:

• voce 6VU6 Premio Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2PVS Premio a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 2PVP Var.da Sociale a FPC: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza;
• voce 2PVL Pr.Var.da Sociale a Cash: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 1WB6 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD1 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR8 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY8 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

• Per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo superiore a € 000 nell’anno

precedente a quello di percezione delle somme:

• voce 6VU5 Premio Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2PVS Premio Var. a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa, ovvero destinabile solo a previdenza Il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla” casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;
• voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PAV liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 1% fino a € 5.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2026, il limite di € 5.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di 2/2026.

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di agosto 2026 sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Conto Welfare UBI

Con il cedolino di agosto 2026 si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2026, con la seguente modalità:

• voce 1CWU Welfare UBI Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2CWU Cont. Welfare UBI a Soc.: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente destinato a previdenza Il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla ”casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;
• voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di agosto sono in liquidazione con voce 16RS Disabilità rimborso spese, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con necessità di sostegno intensivo e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

Provvidenza per familiari con necessità di sostegno intensivo

Nel cedolino di agosto si è provveduto a liquidare con voce 1635 Prov. Figli/Con./UnitoCiv la provvidenza una tantum per familiari conviventi con necessità di sostegno intensivo, privi della certificazione medica di non autosufficienza.

Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000€

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024, i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative è stato inserito il box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2026 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2026. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2026, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2027.

La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre con competenza a mese differito. Ciò significa che i dipendenti che presentano l’autodichiarazione, vedranno la voce inserita nel cedolino del mese successivo rispetto alla data di presentazione, e così a seguire.

In Welfare Hub il dato si aggiornerà intorno al giorno 10 del mese successivo a quello di invio dell’autodichiarazione.

Fringe Benefit – Anno 2026

Per il 2026 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, previa presentazione di apposita autocertificazione.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

• auto aziendale, voce 1563;
• foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
• mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600 (*);
• voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WD1 – 1WD2;
• conto welfare UBI, voce 1WB7.

Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

• 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e

(*) La presenza della voce 1600 in busta paga varia in base alla periodicità delle rate di mutuo/prestito, ed è sempre riferita al mese precedente. Ad es. nel caso di rate mensili, la voce compare in cedolino da febbraio (con riferimento al fringe di gennaio) e viene esposta in misura doppia solo nel mese di dicembre (includendo il fringe della rata di novembre e l’anticipo di dicembre), con possibile conguaglio a gennaio dell’anno successivo.

Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730 e Richiesta di annullamento e/o variazione della seconda rata d’acconto IRPEF o cedolare secca

Nel cedolino di agosto continua la liquidazione delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2026; vengono erogati o trattenuti gli importi indicati nel prospetto di liquidazione 730/4.

Sono state elaborate le risultanze delle dichiarazioni pervenute tramite l’Agenzia delle Entrate fino al giorno 12 agosto compreso.

Le operazioni di liquidazione dei modelli 730 proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi del mese di dicembre.

Si ricorda che le richieste di annullamento e/o variazione della seconda rata di acconto IRPEF o cedolare secca devono essere presentate entro e non oltre il 10 ottobre; la richiesta dovrà essere inviata tramite il portale #People > Assistenza HR > Servizio gestione Dichiarazione dei redditi 730

> Gestione della dichiarazione > Devo annullare/ridurre il secondo acconto IRPEF/Cedolare secca. Come devo fare? allegando il modello compilato e firmato; non verranno elaborate richieste pervenute dopo il 10 ottobre.

Previdenza Complementare – pacchetto giovani

Nel cedolino di agosto è stato applicato quanto previsto dal “PROTOCOLLO PER L’INTEGRAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE DI PRIMO LIVELLO E PER LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO DELLA DIVISIONE INSURANCE DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO”, del 5/8/2026:

• per il personale “Giovane” inquadrato nelle Aree Professionali, in servizio e con età anagrafica al 5 agosto 2026 (o dalla data di assunzione se successiva) non superiore a 35 anni, a decorrere da agosto 2026, la contribuzione datoriale alla previdenza complementare è riconosciuta in misura pari al 6%.

NOVITÀ BUSTA PAGA DI LUGLIO

24 Lug 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di luglio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento. 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

Piano LECOIP 2026-2029

A fronte dell’adesione al Piano Lecoip 2026-2029, di seguito i chiarimenti relativi agli impatti sul cedolino di luglio:

• Riepilogo dei movimenti contabili avvenuti sul conto corrente:

o Accredito (avvenuto entro il 10 luglio) sul C/C di appoggio D.A. degli oneri fiscali derivanti dalla partecipazione al Piano di Investimento LECOIP 2026-2029, tramite il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover” assegnate.

L’impatto fiscale derivante dall’operazione Lecoip 2026-2029 è stato calcolato, e quindi accreditato in c/c del D.A., tenendo conto dell’aliquota marginale IRPEF annua applicata sul reddito presunto del 2026 del dipendente, comprensivo del piano stesso (nonché dell’impatto delle addizionali reg/com).

• Addebito sul C/C di appoggio D.A. (27 luglio) del saldo negativo in caso di incapienza sul cedolino (importo nella casella NETTO INCAPIENTE M.C.), fino a concorrenza dell’importo trattenuto in cedolino alla voce 9260 Imposte Lecoip MP.
• Accredito sul C/C di appoggio dello stipendio (27 luglio) dell’importo presente nella casella NETTO A PAGARE.
• Nel corpo del cedolino sono presenti le seguenti voci:
• 9260 – Imposte Lecoip MP (MP – Mese Precedente) relativa all’importo dell’IRPEF netta calcolata sul valore del pacchetto LECOIP 2026-2029, applicando le aliquote IRPEF a scaglioni mensili come previste sull’importo calcolato in somma all’imponibile fiscale del mese di giugno.
• 923D – Assog LECOIP MP relativa al valore (importo) del pacchetto LECOIP 2026-2029 assegnato al dipendente (composto da: controvalore Free Share non esenti, controvalore Matching Share, valore dello sconto delle Discounting Share, controvalore Sell to cover), che confluisce nel progressivo imponibile fiscale
• 9252 – Quota free share esente: relativa al valore (importo) delle Free Share esenti dagli oneri fiscali.

Si precisa che l’importo relativo a LECOIP 2026-2029 è esente da imposta (voce 9252) per tutti coloro che hanno percepito nel 2025 un reddito di lavoro dipendente, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 –Legge di bilancio 2017) e per somme erogate nel corso del 2026 inferiori a € 5.000 (tenuto conto quindi anche del PVR 2025 già liquidato o destinato al conto sociale e comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale 2025, e liquidato con il cedolino di 2/2026), ed a tassazione ordinaria per la parte eccedente € 5.000 (ricompreso nella voce 923D).

Per maggiori informazioni consulta la sezione Intranet dedicata: People > Assistenza HR > #People – Retribuzione – LECOIP 2026-2029 > Cedolino

Erogazione anticipo PVR 2026 – Welcome bonus di Piano

L’importo relativo all’anticipo PVR 2026, se non è stato destinato al Piano LECOIP 2026-2029, viene erogato col cedolino del mese di luglio 2026 ed assoggettato a contribuzione previdenziale e a tassazione fiscale:

• voce 9253 Welcome bonus piano, soggetto a contributi INPS + IRPEF ordinaria;
• voce 9254 Welcome bonus piano, soggetto a contributi INPS + IRPEF 1%.

Si precisa che l’importo relativo al Welcome bonus di piano è soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 1% (voce 9254) per tutti coloro che hanno percepito nel 2025 un reddito di lavoro dipendente, non superiore a € 80.000(art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 –Legge di bilancio 2017) e per somme erogate nel corso del 2026 inferiori a € 5.000 (tenuto conto quindi anche del PVR 2025 già liquidato o destinato al conto sociale e comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale 2025, e liquidato con il cedolino di 2/2026), ed a tassazione ordinaria per la parte eccedente € 5.000 (voce 9253).

Tassazione agevolata Maggiorazioni e Indennità

Con il cedolino di luglio è stata applicata l’agevolazione prevista dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), che prevede un’imposta sostitutiva dell’IRPEF pari al 15% sulle somme corrisposte nel 2026, fino a un limite annuo di € 1.500, a titolo di maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, lavoro festivo, lavoro svolto nei giorni di riposo settimanale, nonché indennità di turno e altri compensi connessi al lavoro a turni previsti dal CCNL di settore. L’agevolazione è riservata ai dipendenti che nel 2025 hanno percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a € 40.000 (somma algebrica delle caselle 1, 2 e 572 del modello CU/2026).

L’operazione ha interessato, secondo il criterio di cassa, gli importi erogati da gennaio a luglio 2026 con esposizione nelle seguenti voci:

• voce /1Y1 – Imponibile e indennità detassabili (figurativa): imponibile fiscale delle indennità e maggiorazioni agevolate (*);
• voce 84BL – Imposta sostitutiva magg. e indennità: trattenuta dell’imposta sostitutiva del 15%.

(*) importo che ha ridotto l’imponibile fiscale a tassazione ordinaria del mese, determinando lo storno della relativa imposta IRPEF già trattenuta nei mesi precedenti.

Il dipendente che ritiene di non avere i presupposti per il riconoscimento di tale beneficio (ad esempio perché neo assunto e titolare di un reddito da lavoro dipendente complessivo nell’anno precedente superiore a € 40.000), può esprimere la sua volontà di rinuncia aprendo una richiesta di assistenza nella sezione Intranet dedicata: #People > Assistenza HR > #People – Retribuzione – Il mio Cedolino (Dipendenti) > Tassazione IRPEF e contribuzione INPS – Focus Imposta sostitutiva.

Previdenza Complementare: nuovo limite di deducibilità 2026

Con il cedolino di luglio è stato recepito l’adeguamento previsto dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di previdenza complementare. In particolare, il limite annuo di deducibilità dei contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro alle forme di previdenza complementare è stato innalzato da € 5.164,57 a € 5.300,00.

Premio Variabile di Risultato 2025 (PVR)

Con il cedolino di luglio 2026 si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato (PVR), con la seguente modalità:

• voce 6VU6 Premio Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2PVS Premio Var. a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 2PVP Pr.Var.da Sociale a FPC: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2PVL Pr.Var.da Sociale a Cash: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 1WB6 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD1 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR8 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY8 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PVR liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 1% fino a € 5.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2026, il limite di € 5.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di febbraio 2026.

Per questa tipologia di dipendenti, ovvero titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme, che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino, sono stati accreditati i contributi INPS pari a 9,19% calcolati su una quota premio fino a € 800, in applicazione alla Circolare Inps nr. 104 del 18-10-2018 in tema di decontribuzione, visibili con la voce 93A1.

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Conto Welfare UBI

Con il cedolino di luglio si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2026, con la seguente modalità:

• voce 1CWU Welfare UBI Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 4ZY7 Ctr.FPC c/a.1F.Rist.: importo del Conto Welfare UBI destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2CWU Welfare UBI a Soc.: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 16RS Disabilità rimborso spese, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con necessità di sostegno intensivo e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

Provvidenza per familiari con disabilità in situazione di gravità

Nel cedolino di luglio si è provveduto a liquidare con voce 1635 Prov. Figli/Con. /UnitoCiv la provvidenza una tantum per familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità privi della certificazione medica di non autosufficienza.

Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730

Nel cedolino di luglio sono presenti gli importi a debito o credito relativi alle imposte calcolate sulla dichiarazione dei redditi modello 730/2026 come da prospetto di liquidazione 730/4.

Nel caso di liquidazione imposte con importi a debito: 

• se la retribuzione di luglio non è sufficiente per trattenere l’importo dovuto (1° rata o in unica soluzione), la parte residua sarà trattenuta dalla retribuzione erogata nel mese successivo e, in presenza di ulteriore incapienza, dalle retribuzioni dei successivi mesi del 2026 con l’applicazione dell’interesse dello 0,40% mensile, trattenuto anch’esso dalla retribuzione e versato in aggiunta alle somme cui afferisce. Si precisa che, qualora l’eventuale incapienza sia determinata dagli effetti fiscali derivanti dall’adesione al piano LECOIP 2026-2029, i relativi interessi saranno oggetto di rifusione nel cedolino del mese di agosto 2026;
• per i colleghi che hanno scelto di rateizzare, se l’importo a debito è originato dalla contemporanea presenza di importi a credito ed a debito, nel cedolino sono presenti le voci dei tributi in modalità tale che la somma algebrica delle voci stesse sia uguale, mese per mese, all’importo della Le operazioni di liquidazione proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi di dicembre.

Le dichiarazioni oggetto di liquidazione sono quelle presentate tramite CAF, professionisti abilitati o direttamente sul sito dell’Agenzia delle Entrate utilizzando il modello precompilato, pervenute al Datore di Lavoro tramite l’Agenzia delle Entrate entro il 15/7/2026.

Fanno eccezione le dichiarazioni:

• con modifiche rispetto alla dichiarazione precompilata che incidono sulla determinazione del reddito o dell’imposta e che presentano elementi di incoerenza rispetto ai criteri pubblicati con provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate;
• che determinano un rimborso di importo superiore a € 4.000.

Per questa tipologia di dichiarazioni l’Agenzia delle Entrate può effettuare controlli preventivi, in via automatizzata o mediante verifica della documentazione giustificativa, entro quattro mesi dal termine previsto per la trasmissione della dichiarazione ovvero dalla data della trasmissione, se questa è successiva a detto termine.

Il rimborso che risulterà spettante al termine delle operazioni di controllo preventivo verrà direttamente erogato da parte dell’Agenzia delle Entrate stessa.

Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000€

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024, i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative è stato inserito il box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2026 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2026. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2026, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2027.

La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre con competenza a mese differito. Ciò significa che i dipendenti che presentano l’autodichiarazione, vedranno la voce inserita nel cedolino del mese successivo rispetto alla data di presentazione, e così a seguire.

In Welfare Hub il dato si aggiornerà intorno al giorno 10 del mese successivo a quello di invio dell’autodichiarazione.

Fringe Benefit – Anno 2026

Per il 2026 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, previa presentazione di apposita autocertificazione.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

• auto aziendale, voce 1563;
• foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
• mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600 (*);
• voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WD1 – 1WD2;
• conto welfare UBI, voce 1WB7.

Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

• 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.

(*) La presenza della voce 1600 in busta paga varia in base alla periodicità delle rate di mutuo/prestito, ed è sempre riferita al mese precedente. Ad es. nel caso di rate mensili, la voce compare in cedolino da febbraio (con riferimento al fringe di gennaio) e viene esposta in misura doppia solo nel mese di dicembre (includendo il fringe della rata di novembre e l’anticipo di dicembre), con possibile conguaglio a gennaio dell’anno successivo.

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

Piano LECOIP 2026-2029

A fronte dell’adesione al Piano Lecoip 2026-2029, di seguito i chiarimenti relativi agli impatti sul cedolino di luglio:

• Riepilogo dei movimenti contabili avvenuti sul conto corrente:

o Accredito (avvenuto entro il 10 luglio) sul C/C di appoggio D.A. degli oneri fiscali derivanti dalla partecipazione al Piano di Investimento LECOIP 2026-2029, tramite il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover” assegnate.

L’impatto fiscale derivante dall’operazione Lecoip 2026-2029 è stato calcolato, e quindi accreditato in c/c del D.A., tenendo conto dell’aliquota marginale IRPEF annua applicata sul reddito presunto del 2026 del dipendente, comprensivo del piano stesso (nonché dell’impatto delle addizionali reg/com).

• Addebito sul C/C di appoggio D.A. (27 luglio) del saldo negativo in caso di incapienza sul cedolino (importo nella casella NETTO INCAPIENTE M.C.), fino a concorrenza dell’importo trattenuto in cedolino alla voce 9260 Imposte Lecoip MP.
• Accredito sul C/C di appoggio dello stipendio (27 luglio) dell’importo presente nella casella NETTO A PAGARE.

• Nel corpo del cedolino sono presenti le seguenti voci:
• 9260 – Imposte Lecoip MP (MP – Mese Precedente) relativa all’importo dell’IRPEF netta calcolata sul valore del pacchetto LECOIP 2026-2029, applicando le aliquote IRPEF a scaglioni mensili come previste sull’importo calcolato in somma all’imponibile fiscale del mese di giugno.

• 923D – Assog LECOIP MP relativa al valore (importo) del pacchetto LECOIP 2026-2029 assegnato al dipendente (composto da: controvalore Free Share non esenti, controvalore Matching Share, valore dello sconto delle Discounting Share, controvalore Sell to cover), che confluisce nel progressivo imponibile fiscale.

• 9252 – Quota free share esente: relativa al valore (importo) delle Free Share esenti dagli oneri fiscali. Si precisa che l’importo relativo a LECOIP 2026-2029 è esente da imposta (voce 9252) per tutti coloro che hanno percepito nel 2025 un reddito di lavoro dipendente, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 –Legge di bilancio 2017) e per somme erogate nel corso del 2026 inferiori a € 5.000 (tenuto conto quindi anche del PVR 2025 già liquidato o destinato al conto sociale e comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale 2025, e liquidato con il cedolino di 2/2026), ed a tassazione ordinaria per la parte eccedente € 5.000 (ricompreso nella voce 923D).

Per maggiori informazioni consulta la sezione Intranet dedicata: People > Assistenza HR > #People – Retribuzione – LECOIP 2026-2029 > Cedolino

Erogazione anticipo PAV 2026 – Welcome bonus di Piano

L’importo relativo all’anticipo PVR 2026, se non è stato destinato al Piano LECOIP 2026-2029, viene erogato col cedolino del mese di luglio 2026 ed assoggettato a contribuzione previdenziale e a tassazione fiscale:

• voce 9253 Welcome bonus piano, soggetto a contributi INPS + IRPEF ordinaria;
• voce 9254 Welcome bonus piano, soggetto a contributi INPS + IRPEF 1%.

Si precisa che l’importo relativo al Welcome bonus di piano è soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 1% (voce 9254) per tutti coloro che hanno percepito nel 2025 un reddito di lavoro dipendente, non superiore a € 80.000(art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 –Legge di bilancio 2017) e per somme erogate nel corso del 2026 inferiori a € 5.000 (tenuto conto quindi anche del PVR 2025 già liquidato o destinato al conto sociale e comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale 2025, e liquidato con il cedolino di 2/2026), ed a tassazione ordinaria per la parte eccedente € 5.000 (voce 9253).

Previdenza Complementare: nuovo limite di deducibilità 2026

Con il cedolino di luglio è stato recepito l’adeguamento previsto dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di previdenza complementare. In particolare, il limite annuo di deducibilità dei contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro alle forme di previdenza complementare è stato innalzato da € 5.164,57 a € 5.300,00.

Premio Aggiuntivo Variabile 2025 (PAV) e Premio Sociale 2025

Con il cedolino di luglio si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2025, con la seguente modalità:

• per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo inferiore a € 80.000 nell’anno

precedente a quello di percezione delle somme:

• voce 6VU6 Premio Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2PVS Premio a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 2PVP Var.da Sociale a FPC: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza;
• voce 2PVL Pr.Var.da Sociale a Cash: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 1WB6 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD1 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR8 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY8 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

• Per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo superiore a € 80.000 nell’anno

precedente a quello di percezione delle somme:

• voce 6VU5 Premio Rimb. Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2PVS Premio Var. a Sociale: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa, ovvero destinabile solo a previdenza Il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla” casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;
• voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PAV liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 1% fino a € 5.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2026, il limite di € 5.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di 2/2026.

Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Conto Welfare UBI

Con il cedolino di luglio si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2026, con la seguente modalità:

• voce 1CWU Welfare UBI Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
• voce 2CWU Welfare UBI a Soc.: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente destinato a previdenza complementare. Il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla” casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;
• voce 1WB7 Buoni Spesa: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WD2 Utenze Domestiche: importo utilizzato in Welfare Hub per rimborso utenze domestiche (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7 /Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 16RS Disabilità rimborso spese, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con necessità di sostegno intensivo e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

Provvidenza per familiari con disabilità in situazione di gravità

Nel cedolino di luglio si è provveduto a liquidare con voce 1635 Prov. Figli/Con. /UnitoCiv la provvidenza una tantum per familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità privi della certificazione medica di non autosufficienza.

Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000€

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024, i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative è stato inserito il box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2026 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2026. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2026, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2027.

La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre con competenza a mese differito. Ciò significa che i dipendenti che presentano l’autodichiarazione, vedranno la voce inserita nel cedolino del mese successivo rispetto alla data di presentazione, e così a seguire.

In Welfare Hub il dato si aggiornerà intorno al giorno 10 del mese successivo a quello di invio dell’autodichiarazione.

Fringe Benefit – Anno 2026

Per il 2026 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, previa presentazione di apposita autocertificazione.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

• auto aziendale, voce 1563;
• foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
• mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600 (*);
• voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WD1 – 1WD2;
• conto welfare UBI, voce 1WB7.

Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

• 91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e

(*) La presenza della voce 1600 in busta paga varia in base alla periodicità delle rate di mutuo/prestito, ed è sempre riferita al mese precedente. Ad es. nel caso di rate mensili, la voce compare in cedolino da febbraio (con riferimento al fringe di gennaio) e viene esposta in misura doppia solo nel mese di dicembre (includendo il fringe della rata di novembre e l’anticipo di dicembre), con possibile conguaglio a gennaio dell’anno successivo.

Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730

Nel cedolino di luglio sono presenti gli importi a debito o credito relativi alle imposte calcolate sulla dichiarazione dei redditi modello 730/2026 come da prospetto di liquidazione 730/4.

Nel caso di liquidazione imposte con importi a debito:

 se la retribuzione di luglio non è sufficiente per trattenere l’importo dovuto (1° rata o in unica soluzione), la parte residua sarà trattenuta dalla retribuzione erogata nel mese successivo e, in presenza di ulteriore incapienza, dalle retribuzioni dei successivi mesi del 2026 con l’applicazione dell’interesse dello 0,40% mensile, trattenuto anch’esso dalla retribuzione e versato in aggiunta alle somme cui Si precisa che se l’incapienza è generata dall’adesione al piano Lecoip 2026-2029, gli interessi saranno oggetto di rifusione nel cedolino di agosto p.v..

• per i colleghi che hanno scelto di rateizzare, se l’importo a debito è originato dalla contemporanea presenza di importi a credito ed a debito, nel cedolino sono presenti le voci dei tributi in modalità tale che la somma algebrica delle voci stesse sia uguale, mese per mese, all’importo della Le operazioni di liquidazione proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi di dicembre.

Le dichiarazioni oggetto di liquidazione sono quelle presentate tramite CAF, professionisti abilitati o direttamente sul sito dell’Agenzia delle Entrate utilizzando il modello precompilato, pervenute al Datore di Lavoro tramite l’Agenzia delle Entrate entro il 15/7/2026.

Fanno eccezione le dichiarazioni:

• con modifiche rispetto alla dichiarazione precompilata che incidono sulla determinazione del reddito o dell’imposta e che presentano elementi di incoerenza rispetto ai criteri pubblicati con provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate;
• che determinano un rimborso di importo superiore a € 4.000.

Per questa tipologia di dichiarazioni l’Agenzia delle Entrate può effettuare controlli preventivi, in via automatizzata o mediante verifica della documentazione giustificativa, entro quattro mesi dal termine previsto per la trasmissione della dichiarazione ovvero dalla data della trasmissione, se questa è successiva a detto termine.

Il rimborso che risulterà spettante al termine delle operazioni di controllo preventivo verrà direttamente erogato da parte dell’Agenzia delle Entrate stessa.

JOBS@ISP: POSIZIONE APERTA PER Percorso di reSkilling – in ambito Risk

16 Lug 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 31 luglio 2026 è possibile candidarsi. Trovate una sintesi della ricerca in corso qui di seguito il rimando diretto ai dettagli.

Il Gruppo ricerca nuove professionalità da inserire nelle strutture di riferimento, attraverso un percorso che approfondisce differenti ambiti del mondo Risk, tra cui:

• analisi, misurazione e modellizzazione dei rischi, per contribuire alla valutazione dei fattori che influenzano la solidità e la sostenibilità del business;
• controllo e monitoraggio dei rischi finanziari e operativi, per supportare i processi di governo e presidio dei rischi;
• governance, supervisione e valorizzazione del rischio, anche attraverso l’utilizzo di dati, strumenti tecnologici e metodologie innovative.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Percorso di Risk reSkilling

Vorresti sviluppare nuove competenze e intraprendere un percorso professionale in ambito Risk? Il Gruppo propone diverse opportunità che spaziano dall’analisi e modellizzazione dei rischi al controllo dei rischi finanziari e operativi, dalla governance alla valorizzazione e monitoraggio del rischio, fino agli ambiti data, tecnologia e supervisione IT. Se ti interessa comprendere i fenomeni di rischio che influenzano il business, hai un approccio analitico e vuoi contribuire alla solidità e alla crescita sostenibile del Gruppo, questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te. Una volta completata la fase di selezione, ti supporteremo con un percorso formativo dedicato, finalizzato all’inserimento nella nuova struttura.  >> Vai alla posizione

Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.

Jobs@ISP riprenderà le pubblicazioni il giorno 10 settembre 2026.

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth.

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FINO AL 30 SETTEMBRE LE RICHIESTE BORSE DI STUDIO PER I FIGLI, ANNO SCOLASTICO 2025/2026 SCUOLA MEDIA INFERIORE E SUPERIORE

9 Lug 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Da oggi 9 luglio e fino al 30 settembre p.v., si possono inviare, tramite #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli, le richieste relative alle borse di studio per le classi della scuola secondaria di primo e di secondo grado, frequentate e superate nell’anno scolastico da poco terminato 2025/2026.

È importante ricordare che:

• la richiesta deve essere relativa alla classe frequentata e superata nello scorso anno scolastico 2025/2026 e non a quella che verrà frequentata a partire da settembre 2026: quindi nel form di #People andrà sempre indicata la classe dell’anno scolastico terminato;
• la richiesta può essere inviata solo dopo l’avvenuta promozione;
• potranno essere prese in considerazione solo le richieste che si troveranno nello stato “INVIATA” entro e non oltre il 30 settembre 2026.

La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo link nella sezione “Richiesta tramite servizi alla Persona”.

È possibile verificare lo stato delle proprie richieste in #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative:

• stato “INVIATA“: la richiesta è stata regolarmente acquisita;
• stato “IN VERIFICA“: l’Ufficio HR Smart Services Operations sta eseguendo i consueti controlli di congruità;
• stato “SOSPESA”: perché la pratica possa proseguire il suo iter è necessario seguire le istruzioni comunicate con apposita e-mail e visibili nella procedura cliccando sulla richiesta. Nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note dipendente;
• stato “COMPLETATA“: la richiesta è stata approvata.

Le richieste corrette, inviate entro il 30 settembre 2026, verranno liquidate nel cedolino di ottobre 2026.

I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo alla casella hr_smart_serv_oper.71029@intesasanpaolo.com i seguenti moduli:

Borse di studio lungo assenti email personale

Modulo richiesta lungo assenti

Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza HR, categoria “#People – Welfare, wellbeing e servizi HR -Richieste amministrative” e selezionare uno dei dettagli “Borse di studio figli”.

Per approfondire le questioni degli Assegni di Studio potete consultate la nostra Guida ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

6 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

9 Lug 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 24 luglio 2026 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Divisioni International Banks e IMI Corporate & Investment Banking, le Aree di Governo Chief Governance Operating & Transformation Officer, Chief Data A.I. And Technology Officer e Chief Financial Officer sono alla ricerca di persone da inserire nelle loro strutture.

JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT

Organizational Development per l’Area di Governo Chief Governance Operating & Transformation Officer

All’interno della Direzione Organisation parteciperai attivamente all’evoluzione dei presidi di sicurezza, contribuendo a definire le regole in merito all’accesso ai dati aziendali e verificandone il corretto recepimento. Svolgerai un ruolo di focal point e lavorerai in un team dinamico, interagendo con le altre strutture di Governo e di Business della Banca. Se ti interessano queste tematiche e ti piace lavorare in team interfunzionali, candidati per questa posizione. >>Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS – RETAIL BANKING

Wealth Management Advisory per la Divisione International Banks

All’interno della struttura IBD Wealth Management & Protection Advisory Model contribuirai alla pianificazione e al monitoraggio delle iniziative di sviluppo commerciale presso le Banche Estere del Gruppo. Se desideri lavorare in un contesto dinamico e internazionale, in cui poter mettere a frutto la tua conoscenza del business del wealth management e le tue capacità analitiche e di problem solving, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >>Vai alla posizione

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Corporate Bodies & Governance per la Divisione International Banks

All’interno della struttura IBD Boards Oversight & Committees avrai l’opportunità di lavorare a stretto contatto con le Banche Estere, contribuendo alla pianificazione e al coordinamento delle attività dei Consigli e dei Comitati. Ti occuperai dell’allineamento dei modelli di Corporate Governance agli standard di Gruppo, ai requisiti normativi, ai requisiti locali e alle best practice contribuendo, inoltre, alla loro continua evoluzione e armonizzazione. Se ti interessa lavorare in un contesto dinamico e internazionale, in cui attenzione al dettaglio, consapevolezza dei temi di governance e capacità analitiche sono elementi chiave, candidati per questa posizione. >>Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Digital Reliability & Resilience Management per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer

All’interno di Digital Governance and Controls – Digital Resilience Strategy and Group Service Levels, siamo alla ricerca di una persona che contribuisca al presidio end-to-end dei livelli di servizio IT e della resilienza operativa. Il ruolo prevede un contributo alla definizione e al consolidamento dei modelli di monitoraggio dei livelli di servizio (KPI, reporting e processi), nonché alla lettura e interpretazione dei fenomeni operativi (incident, disservizi, backlog) al fine di indirizzare le priorità di intervento e supportare il management nelle decisioni. La persona lavorerà in un contesto trasversale, interfacciandosi con le strutture ICT, le Divisioni di Business e le funzioni di Governance, con l’obiettivo di garantire qualità del servizio, continuità operativa e miglioramento continuo dell’esperienza utente. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione. >>Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Portfolio Management & Strategic Collateral Management per l’Area di Governo Chief Financial Officer

Hai interesse per i mercati finanziari e ti piacerebbe lavorare nella Tesoreria della Banca? Ritieni la tecnologia un fattore abilitante del business? Hai buone capacità di analisi e ti interessa approfondire tematiche trasversali in ottica regolamentare/di business e strategica? Vuoi contribuire al presidio ed alla gestione del Collaterale della Banca anche attraverso la strutturazione e negoziazione con il mercato di operazioni di Secured Financing? Potresti essere la persona giusta per lavorare nell’Area Group Treasury & Capital management. >>Vai alla posizione

Financial Planning & Analysis per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno della struttura Operational & Financial Governance della Divisione IMI Corporate & Investment Banking potrai contribuire a realizzare le strategie di sviluppo della Divisione formulando analisi previsionali, monitorando le performance, individuando azioni correttive interfacciandoti con il business. Se hai buone capacità di analisi, sai elaborare dati quantitativi complessi e hai buone capacità relazionali, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >>Vai alla posizione

Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.

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Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth.

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Circolo ALI – CONTRIBUTO CERTIFICAZIONE LINGUA INGLESE per Ragazzi di età compresa tra 14 e 25 anni

7 Lug 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

ALI riconosce un contributo straordinario per il conseguimento della certificazione in lingua inglese, rilasciata nel corso del 2026, da uno dei seguenti enti certificatori, riconosciuti dal Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) e dal Ministero dell’Università e della Ricerca (MUR) nonché dalle principali Università italiane: BRITISH INSTITUTES,  BRITISH COUNCIL, CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS & ASSESMENT, EDUCATIONAL TESTING SERVICE (ETS) – TOEIC,  PEARSON EDUCATION LIMITED,  TRINITY COLLEGE LONDON, GATEHOUSE AWARD CLASSIC, OXFORD UNIVERSITY, LANGUAGECERT,  TOEFL, IELTS.

A partire da oggi e fino al 31 dicembre 2026 potrai chiedere il contributo.

PER CHI PUOI CHIEDERE IL CONTRIBUTO

Ragazzi di età compresa tra 14 e 25 anni, iscritti ad ALI come Beneficiari familiari.

CONTRIBUTO PREVISTO

50 € a fronte dell’esibizione di certificato o attestazione del superamento dell’esame, datati 2026.

COME CHIEDERE IL CONTRIBUTO

• inserisci la richiesta (una per ciascun figlio) cliccando sul pulsante RICHIEDI CONTRIBUTO, allegando il certificato conseguito.

La liquidazione del contributo spettante avverrà entro il mese di gennaio 2027.

Nei prossimi giorni sarà disponibile una convenzione per il sostenimento dell’esame di certificazione a condizioni di particolare favore.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

CONTRIBUTO CERTIFICAZIONE LINGUA INGLESE

CIRCOLO ALI – BACK TO SCHOOL: UN BUONO PER I FIGLI FINO A 13 ANNI

7 Lug 2026 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

ALI sostiene la spesa delle famiglie con un contributo straordinario finalizzato a promuovere il movimento e l’apprendimento.

A partire da oggi e fino al 13 settembre 2026 potrai chiedere il tuo buono.

PER CHI PUOI CHIEDERE IL BUONO

Bambini di età compresa tra 1 e 13 anni, iscritti ad ALI come Beneficiari familiari.

CONTRIBUTO PREVISTO: BUONO SPESA DEL VALORE DI € 25 

A scelta del socio tra:

• carta regalo Decathlon spendibile in negozio o su www.decathlon.it
• gift card Feltrinelli spendibile in tutte le librerie e sul sito www.lafeltrinelli.it

COME CHIEDERE IL CONTRIBUTO

• inserisci la richiesta (una per ciascun figlio) cliccando sul pulsante ADERISCI ALL’INIZIATIVA.

Carte regalo e gift card saranno inviate entro la fine di settembre via e-mail da no-reply@bitq.it e saranno disponibili in BitQ nell’Area personale del Socio>Biglietti, raggiungibile da AlixTE.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

BACK TO SCHOOL: UN BUONO PER I FIGLI FINO A 13 ANNI

Erogato l’anticipo rimborso oneri fiscali Lecoip: N.B. verrà trattenuto sulla busta paga di luglio

6 Lug 2026 | News di Servizio | 2 commenti

L’azienda ha provveduto a effettuare il bonifico con cui si fa carico della maggiore tassazione derivante dall’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029.

Nello specifico gli oneri fiscali sono rimborsati tramite il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover” che abbiamo ricevuto sul  conto corrente di appoggio del Deposito Amministrato. Tali azioni sono attribuite a seguito dell’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029 e sono immediatamente vendute come rimborso anticipato per gli oneri fiscali legati all’operazione. Gli oneri fiscali saranno trattenuti nel cedolino del mese di luglio (27 luglio 2026) e, nel caso di incapienza del cedolino (il caso in cui la cifra che il collega ha ricevuto oggi sia più alta del valore netto dello stipendio di luglio), il saldo negativo sarà addebitato sul c/c di accredito del ricavato della vendita delle “Sell to cover“.

Il meccanismo descritto rende indispensabile porre ATTENZIONE ad alcuni aspetti, per i quali rinviamo alla nostra comunicazione di cui raccomandiamo la lettura. Inoltre a breve aggiorneremo la nostra Guida LECOIP.

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale.

Lo scorso 30 giugno sono stati assegnati i LECOIP 2026-2029 Certificate a tutti i partecipanti al Piano e sono state attribuite a ciascuno le azioni “Sell to cover” che Intesa Sanpaolo ha provveduto automaticamente a vendere al fine di adempiere agli obblighi fiscali derivanti dalla partecipazione al LECOIP.

L’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029, infatti, è soggetta a tassazione da reddito da lavoro dipendente, interamente a carico di Intesa Sanpaolo.

Per gestire in modo semplice e automatico questi oneri, la Banca ha provveduto ad accreditare il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover” sul conto corrente di appoggio del deposito amministrato di ciascun aderente al LECOIP. Tale importo rappresenta un anticipo a copertura delle imposte che saranno trattenute con il cedolino il 27 luglio 2026; nel caso di incapienza, il saldo negativo sarà addebitato sul conto corrente.

Il prezzo di vendita delle azioni “Sell to cover”, per effetto dell’andamento del titolo nel mercato azionario (€ 5,980954), è risultato superiore rispetto al valore di assegnazione (€ 5,8770) sulla base del quale erano stati calcolati gli oneri fiscali dovuti. Pertanto, il ricavato dalla vendita accreditato sul conto corrente di ciascun aderente al LECOIP include anche la plusvalenza così realizzata, al netto dell’imposta sostitutiva sulle rendite finanziarie ed eventualmente compensata con le minusvalenze vantate da ciascun beneficiario.

Nei prossimi 44 mesi tramite #People > Retribuzione > LECOIP 2026-2029 sarà possibile monitorare in ogni momento il valore netto a termine del Piano LECOIP 2026-2029, aggiornato mensilmente dal 3 agosto 2026 e fino a febbraio 2030 in funzione dell’andamento dell’azione Intesa Sanpaolo e del rendimento minimo legato agli obiettivi ESG.

L’eventuale plusvalenza realizzata al termine del Piano sui Certificate LECOIP 2026-2029 sarà anch’essa assoggettata all’imposta sostitutiva sulle rendite finanziarie (attualmente il 26%).