Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 28 febbraio 2025 è possibile candidarsi. Trovate una sintesi della ricerca in corso qui di seguito il rimando diretto ai dettagli.
Il Gruppo sta cercando Analisti Funzionali: per entrare efficacemente nel nuovo mestiere è stato progettato un percorso formativo intensivo di circa 3 mesi.
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Percorso di reSkilling – Analista funzionale in Intesa Sanpaolo
Vorresti sviluppare nuove competenze attraverso un percorso formativo e diventare Analista Funzionale? Siamo alla ricerca di persone che abbiano passione per innovazione, analisi dei processi e orientamento verso la soluzione dei problemi. Una volta completata la fase di selezione, ti supporteremo con un percorso formativo, tecnico e trasversale, intensivo per circa 3 mesi. Saranno previsti momenti di confronto, esercitazioni e l’affiancamento di un tutor. Il programma formativo si completerà con una certificazione finale.
Per candidarti al percorso di reSkilling per Analista funzionale >> vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Aperte le iscrizioni per l’anno educativo 2025/2026
Nella sezione dedicata in #People e in allegato, i documenti da inviare entro il 24 febbraio
Le persone del Gruppo Intesa Sanpaolo dall’11 febbraio possono iscrivere i propri figli agli asili nido aziendali o convenzionati.
Tra le novità di quest’anno, troviamo la piazza di Roma, dove sono stati convenzionati alcuni posti in via sperimentale in cinque strutture gestite dalla cooperativa Frasi, distribuite in diverse zone della città.
Inoltre, sono state rimodulate le rette dell’asilo nido di Brescia per allinearle a quelle degli altri nidi aziendali e in convenzione.
La lista completa degli asili nido e tutte le informazioni utili all’iscrizione sono disponibili su #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Soft Welfare e People Care > scheda Asili nido aziendali > Maggiori Informazioni
L’accettazione della domanda verrà comunicata agli interessati entro la metà di marzo.
Per conoscere meglio gli asili del nostro Gruppo, sulla Web Tv si trovano le clip a loro dedicate, con un tour negli ambienti interni a cura delle responsabili pedagogiche.
È anche possibile consultare, su #People > Servizi alla Persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Benessere, la scheda “Asili Nido e assistenza per i figli e familiari” che propone soluzioni di babysitting e di supporto educativo a condizioni agevolate.
Nell’incontro odierno l’Azienda ci ha fornito i dati di approfondimento richiesti in occasione del precedente incontro in tema di assunzioni e GA (ne avevamo parlato qui).
ASSUNZIONI
Oggi ci è stata rappresentata la mappatura per territorio e la distribuzione tra Strutture di Governance e Rete delle 4.433 assunzioni effettuate nel Gruppo dal 1/10/2020 al 31/12/2024.
Pur ritenendo incoraggiante il dato complessivo delle assunzioni abbiamo evidenziato che la loro distribuzione territoriale, localizzate per il 68 % in Lombardia e Piemonte, non assolve alla necessità di fare occupazione in tutte le aree del Paese, in particolare quelle più disagiate.
D’ altro canto anche la distribuzione delle assunzioni, concentrate per il 70% nelle strutture di Governance, non fornisce una risposta sufficiente alle carenze di personale in Rete.
GLOBAL ADVISOR
Il dettaglio territoriale fornito evidenzia che la maggiore concentrazione di GA si colloca nelle Dr Campania, Calabria Sicilia (27%), Piemonte Nord, Valle d’Aosta e Sardegna (16%) e Lazio Abruzzo (14%).
Sono in attesa di essere inseriti in organico 131 ex stagisti, che hanno superato l’esame o che sono iscritti all’Albo OCF.
Rispetto ai percorsi professionali sono 395 GA in percorso, di cui 134 hanno avviato un nuovo percorso di maturazione del grado dopo aver consolidato quello precedente nel mese di novembre 2024.
In tema di richieste di trasferimento ci sono 54 domande perlopiù indirizzate verso le regioni del sud.
L’Azienda ci ha anche rappresentato lo schema di remunerazione previsto per la parte di lavoro autonomo.
Come Fisac abbiamo dichiarato che se da un lato abbiamo apprezzato l’apertura aziendale a intraprendere un confronto in merito al rapporto di lavoro dei GA dopo averlo interrotto unilateralmente, riteniamo indispensabile che tale confronto si sviluppi su tutti gli aspetti dell’organizzazione del lavoro e affronti tutti i temi d’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori GA.
Nei prossimi giorni ci confronteremo con le altre sigle in intersindacale per definire le richieste unitarie.
NIDI AZIENDALI
L’azienda ci ha comunicato l’attivazione di un nuovo asilo nido sulla piazza di Roma per un totale di 25 posti. Sarà strutturato in 5 micronidi e coprirà 5 diversi quartieri: zona Cassia, zona Trieste, zona Nomentana, zona Monteverde e zona Casal Palocco.
Ha inoltre comunicato che è previsto un incremento delle tariffe del servizio aziendale che passeranno da 415 a 440 per la fruizione a intera giornata e da 285 a 300 per quella a mezza giornata.
Come avevamo anticipato qui e qui l’Azienda annuncia oggi che sarà disponibile uno specifico applicativo per per il caricamento della minusvalenze Lecoip 2.0 a compensazione delle plusvalenze Lecoip 3.0. Per dare ulteriore diffusione alla notizia, riprendiamo un estratto della news aziendale odierna in merito.
Per procedere con la compensazione ai fini fiscali delle plusvalenze che verranno realizzate alla scadenza del Piano “LECOIP 3.0” con le minusvalenze realizzate dal Piano “LECOIP 2.0” sarà disponibile dalla fine di marzo 2025 e, sino a inizio 2026, uno specifico applicativo che consentirà la sola richiesta di caricamento dell’intero importo certificato.
Si ricorda, infatti, che gli aderenti al precedente Piano “LECOIP 2.0” hanno realizzato una minusvalenza fiscale in regime di risparmio amministrato, compensabile con successive plusvalenze – nell’ambito dello stesso regime o in regime dichiarativo – non oltre il quarto esercizio successivo (ovvero entro il 31 dicembre 2026).
A fronte di tale minusvalenza è stata messa a disposizione, nella sezione Intranet “Noi Azionisti per il Piano d’Impresa” > “Archivio – Doc.Fiduciaria per Piani LECOIP (percorso attuale“People/Retribuzioni/Sistemi Incentivanti di Lungo Termine/ Consulta l’archivio della documentazione fiduciaria”) la certificazione della stessa (come da news del 13 luglio 2022), per consentirne il recupero in compensazione con plusvalenze presso la propria banca o altro intermediario finanziario o in dichiarazione dei redditi.
Per coloro che hanno consegnato la certificazione a una banca del Gruppo Intesa Sanpaolo per la compensazione con altre operazioni produttive di capital gain in regime di risparmio amministrato, nel solo caso in cui non ci sia stata alcuna compensazione (neanche parziale), sarà possibile tramite l’applicativo aziendale, richiedere alla banca stessa lo scarico integrale della minusvalenza oggetto di certificazione da parte di SIREF dalla propria posizione e il successivo caricamento in Siref Fiduciaria della minusvalenza certificata.
Nel caso in cui la certificazione sia stata consegnata ad altra banca o intermediario, e mai utilizzata (neanche parzialmente), sarà necessario richiedere il caricamento in Siref Fiduciaria della minusvalenza certificata, sempre tramite l’applicativo aziendale, e sarà proprio onere e responsabilità chiedere all’altra banca/intermediario l’eventuale rettifica per evitare la doppia deduzione dello stesso importo.
Si potrà scrivere all’indirizzo e-mail minuslecoip@siref.it nei seguenti casi particolari:
per richiedere la compensazione delle minusvalenze derivanti dal Piano “LECOIP 2.0”, se non si ha accesso al portale aziendale (a titolo esemplificativo, personale lungo assente e/o cessato dal servizio per adesione al fondo di solidarietà o pensionamento) con invio del modulo. Per una migliore gestione delle pratiche, raccomandiamo ai pensionandi/esodandi in uscita successivamente all’apertura dell’applicativo di utilizzare, eventualmente, lo stesso entro la data di cessazione del servizio.
per richiedere una compensazione parziale delle minusvalenze derivanti dal Piano “LECOIP 2.0”
per richiedere la compensazione mediante certificazione di minusvalenza realizzata al di fuori del Piano “LECOIP 2.0”, fornendo specifica certificazione prodotta dalla propria banca o da altro intermediario finanziario.
Esclusivamente perquestioni urgenti o gravi relative agli argomenti di sua competenza, potete nel frattempo scrivere alla casellaconsulenzegisp@fisac.net
Vi ricordiamo comunque che – come sempre – i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per tutte le vostre questioni.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 21 febbraio 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area Chief Data, A.I. and Technology Officer , la Divisione Insurance e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL
Compliance Specialist per la Divisione Insurance
All’interno della Struttura Chief Compliance Officer di Intesa Sanpaolo Assicurazioni, avrai l’opportunità di svolgere attività di Compliance sulle Società della Divisione. Se ti interessano queste tematiche e vorresti utilizzare le tue competenze e conoscenze nel business assicurativo, potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Digital Business Partner Progetti Retail per l’Area Chief Data, A.I. and Technology Officer
All’interno della Direzione Digital Business Partner Retail & Wealth Management potrai metterti alla prova in un ambiente sfidante, dinamico e stimolante, contribuendo attivamente alla definizione e realizzazione di progettualità strategiche per il Piano di Impresa del Gruppo. Se ti piace la gestione di progetti trasformativi e innovativi per la Banca, se hai interesse a lavorare in un contesto inter-funzionale e inter-divisionale e se ti caratterizzano collaborazione, proattività e orientamento al risultato, potresti essere la persona giusta per unirti al Team Digital Business Partner Progetti Retail. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Business Analyst per la Direzione International Banks
Per la “Direzione Planning & Control” della Divisione International Banks stiamo cercando una persona entusiasta da inserire in un solido team di professionisti che supervisionano e orientano le performance commerciali delle Banche della Divisione. La persona svolgerà un ruolo fondamentale nell’assicurare il corretto coordinamento della strategia commerciale delle Banche, lavorando a fianco degli altri membri del team e dei colleghi all’estero. Se ambisci ad un’importante opportunità di crescita, che coniuga al meglio finanza e business, scopri come candidarti. >> Vai alla posizione
Lending Specialist per la Direzione International Banks
All’interno della “Direzione Retail & Wealth Management” della Divisione International Banks stiamo cercando una figura di esperto per lo sviluppo di prodotti e processi di finanziamento retail. Se desideri lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, dove mettere a frutto conoscenze del business e capacità analitiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Emanuela Elefanti è la nostra nuova esperta della Guida all’Assegno Unico, con l’occasione Emanuela ha completamente rinnovata nell’impostazione, e ha incluso i valori e le soglie validi per il 2025 (come da Circolare INPS appena pubblicata).
D’ora in avanti Emanuela provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.
Anche quest’anno, Intesa Sanpaolo ha inviato alle Amministrazioni comunali i Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL), documenti che descrivono le soluzioni che la Banca mette a disposizione delle persone del Gruppo per raggiungere la sede di lavoro coniugando sostenibilità ambientale, benessere delle persone e vivibilità delle nostre città.
Le 30 piazze coinvolte nelle nostre analisi ed azioni sono: Arezzo, Bari, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Como, Cuneo, Firenze, Forlì, Genova, Jesi, Milano-Assago-Sesto San Giovanni, Moncalieri, Montebelluna, Napoli, Padova-Rubano, Palermo, Parma, Pesaro, Prato, Roma, Torino, Udine, Venezia, Vicenza e Verbania. Per ognuna, in adempimento della normativa, sono state analizzate tutte le sedi aziendali con un numero rilevante di persone.
Grazie alla survey proposta a fine 2024 e a un’analisi dettagliata dei dati, quest’anno sono stati realizzati ben 63 PSCL, che restituiscono una conoscenza più approfondita delle abitudini di spostamento delle persone e delle variazioni intercorse negli ultimi anni. Questo ci permetterà di valutare eventuali ulteriori necessità oltre ai fabbisogni che trovano già risposta nei servizi e iniziative realizzate.
I documenti sono consultabili nella Intranet in #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Mobility Management > Piani Spostamento Casa-Lavoro.
I PSCL sono documenti che, per obbligo normativo, vengono inviati anche alle Amministrazioni Comunali. L’obiettivo è quello di avere una visione d’insieme delle direttrici di spostamento, mezzi utilizzati e bisogni delle persone che si recano a lavoro e dei servizi messi a disposizione dalle aziende.
I Comuni e le aziende si impegnano insieme ad individuare soluzioni per il bene delle persone, dell’ambiente e delle città nelle quali viviamo.
Qui potete trovare i PSCL della Banca con una prima parte “Quadro generale” che riporta una visione d’insieme e specifici “Addendum” per ogni singola piazza.
Come già fatto qui, rilanciamo ulteriormente la news relativa alla polizza volontariache i colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo possono sottoscrivere gratuitamente a favore di figlie e/o figli con disabilità
Fino al 31 marzo è possibile aderire all’iniziativa “Sostengo il tuo futuro”
“Sostengo il tuo futuro” è una polizza volontaria chei colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo possono sottoscrivere gratuitamente a favore di figlie e/o figli con disabilità: è una prima concreta iniziativa che vuole rispondere all’esigenza del “Dopo di Noi”, responsabilità per il futuro e la cura dei propri figli.
La polizza prevede che, al decesso di entrambi i genitori (di cui almeno uno dipendente del Gruppo ISP), venga riconosciuta ai figli con disabilità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992) una rendita rivalutabile annuale di 12.000 euro, erogata in rate mensili pari a 1.000 euro.
Il premio da versare è interamente a carico della Società di Mutuo Soccorso (SoMS), grazie agli accordi tra Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali nella contrattazione di secondo livello.
Fino al 31 marzo 2025 è possibile aderire all’iniziativa, previa iscrizione alla SoMS in qualità di socio, accedendo a #People, seguendo il percorso Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione all’iniziativa Sostengo il tuo futuro oppure cliccando qui.
Già 25.000 colleghe e colleghi sono diventati soci della SoMS: ultima nata tra gli Enti Welfare, la Società ha l’obiettivo di promuovere valori mutualistici, di solidarietà sociale e iniziative di assistenza e sostegno alle persone di Intesa Sanpaolo e alle loro famiglie che si trovino in situazione di svantaggio.
CHI NON E’ ANCORA SOCIO può perfezionare l’iscrizione alla SoMS, con un contributo di 5 euro annui, tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta iscrizione Società di Mutuo Soccorso.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Assunzioni
Nel periodo che va da ottobre 2020 al 31 dicembre 2024 si sono realizzate 4.610 assunzioni, di cui 4.433 nel mondo del credito e 177 in quello assicurativo. Sono stati quindi rispettati gli obiettivi fissati negli accordi del 2020 e 2021 in merito al ricambio generazionale.
Le 4.433 assunzioni con CCNL del Credito sono così suddivise:
4.144 in Capogruppo
229 Private Banking
38 Asset Management
22 in altre Società nel perimetro del Gruppo.
Siamo soddisfatti che quanto definito negli accordi sindacali sia stato rispettato e abbia permesso al Gruppo di dare lavoro a più di 4.500 colleghi, generando occupazione stabile ed importante. Abbiamo anche però ribadito che quanto fatto non è sufficiente, soprattutto in alcuni territori, a coprire le esigenze di organico che continuano ad essere una forte problematica che genera stress, carichi e pressioni personali. Si può e si deve fare di più. Proprio a tal fine abbiamo chiesto un maggiore dettaglio anche territoriale rispetto ai numeri rappresentati.
Global Advisor
La fotografia al 1° gennaio 2025 vede nel Gruppo la presenza di 1.167 colleghi con contratto di lavoro misto. Sono inoltre presenti attualmente 387 stagisti che potenzialmente entreranno a far parte dell’organico di Gruppo una volta superato l’esame.
Per quanto riguarda gli Switch (per i “non addetti ai lavori” è la scelta di passare a Global Advisor da parte dei colleghi a tempo pieno già nel Gruppo) sono stati attualmente 125, di cui anche 5 colleghi Direttori di Filiale Retail e 1 collega Direttore di Filiale Exclusive (relativamente ai direttori la banca ci ha confermato che saranno presenti e operativi in filiale per 3 giorni alla settimana, mentre per i restanti giorni il ruolo sarà ricoperto dai sostituti senza nocumento per quest’ultimi di singoli diritti quali ferie, permessi ecc.)
Abbiamo chiesto un approfondimento per quanto riguarda i perimetri di Fideuram ed ISPB.
Ricordiamo che attualmente il rapporto di lavoro dei Global Advisor è gestito e disciplinato in maniera unilaterale dall’azienda a seguito della disdetta altrettanto unilaterale del protocollo che ne aveva avviato la sperimentazione. Come Organizzazioni Sindacali abbiamo quindi la necessità di fare un punto dettagliato e concreto sull’attuale “funzionamento” di questa fattispecie lavorativa. La separazione dei ruoli, la gestione delle professionalità, l’autonomia, i trasferimenti sul territorio, e via discorrendo sono aspetti che stanno vivendo in un cono d’ombra normativo e gestionale davvero insoddisfacente per i colleghi coinvolti. Il nostro ruolo sarà poi quello di trovare, anche al tavolo di confronto negoziale, soluzioni a queste e altre problematiche che si presentano giorno per giorno nella vita dei colleghi: impresa a dir poco complessa in una situazione non completamente disciplinata e con troppi spazi discrezionali.
Sono ufficialmente aperte le candidature per diventare volontari dei Giochi Mondiali Invernali Special Olympics Torino 2025 di cui Intesa Sanpaolo è Presenting Sponsor.
L’evento riunirà 1.500 atleti provenienti da 103 paesi, che si sfideranno all’insegna dello sport, dell’accoglienza e dell’inclusione in diverse discipline: sci alpino, sci di fondo, snowboard, corsa con le racchette da neve, floorball, pattinaggio artistico, pattinaggio di velocità su ghiaccio e danza sportiva.
Segnala la tua disponibilità e candidati come volontario a supporto degli atleti.
Avrai l’opportunità di incontrare persone e atleti provenienti da tutto il mondo, costruire nuove amicizie e vivere un’esperienza unica come già numerosi colleghi hanno potuto sperimentare.
Centro distribuzione uniformi UDAC (Torino – Pala Asti): i volontari assisteranno nella distribuzione di uniformi e accrediti il 5, 6 e 7 marzo;
Pattinaggio – Pala Tazzoli (Torino): i volontari assisteranno come Sport Competition volunteers. Saranno organizzati due team che vedranno i volontari coinvolti per tre giorni ciascuno: il primo team dal 10 al 12 marzo e l’altro dal 12 marzo al 14 marzo.
Per i volontari è prevista una formazione online nel mese di febbraio della durata di circa due ore.
Il tempo dedicato in orario di lavoro per questa iniziativa di volontariato, compresa la formazione, è coperto dai permessi retribuiti della Banca del tempo, messi a disposizione dal Gruppo con una dotazione di ore dedicata.
Se anche tu credi nello sport come strumento di inclusione, aderisci all’iniziativa cliccando qui e compilando il modulo entro martedì 4 febbraio. Ricordati di segnalare se hai conoscenza della lingua inglese.
NOTA BENE: Per approfondire tutte quello che riguarda la Banca del Tempo, compreso come richiedere o donare tempo, consultate la nostra Guida alla Banca del Tempo
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 14 febbraio 2025 ci sono 3 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
La Divisione Private Banking e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL
Competence Center Addetto Know Your Customer (KYC) per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura AML Competence Center della Divisione Private Banking avrai la possibilità di gestire le attività di adeguata e rafforzata verifica della Clientela. Se ritieni di possedere proattività, precisione e affidabilità e di saper operare all’interno di un gruppo di lavoro, potresti essere la persona giusta per questa opportunità nella Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Project Portfolio Monitoring Manager per la Divisione International Banks
All’interno della struttura Project & Portfolio Management avrai la possibilità di monitorare le iniziative internazionali e interfunzionali promosse dalla Divisione International Banks. Se hai buone capacità di Project Management e ti piace lavorare in modo dinamico, studiando le best practice e le diverse metodologie dei progetti, scopri come entrare a far parte della Struttura di Project & Portfolio Management della Divisione. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Bancassurance Specialist per la Divisione International Banks
All’interno del Team Wealth Management Protection & Advisory contribuirai a svolgere attività di coordinamento, pianificazione e monitoraggio delle iniziative di bancassicurazione e di sviluppo del business in tutte le Filiali del Gruppo Intesa Sanpaolo. Se desideri lavorare in un contesto dinamico e internazionale, dove mettere a frutto le tue conoscenze dei processi commerciali assicurativi, bancassicurativi e le tue capacità analitiche e organizzative, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione
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In attesa di poter avviare la trattativa per contrattare la complessiva normativa che regola il Lavoro MIsto in ISP, abbiamo completamente rivisto e aggiornato la Guida dedicata ai GA, inserendo importanti informazioni tecniche e pratiche (portafogliazione, incombenze fiscali, opportunità legate a Enasarco), alcune novità subentrate nel frattempo e dedicando alcuni appositi capitoli ai colleghi eventualmente interessati allo “switch”.
Qui trovate la nuova Guida per i GAe i rifermenti delle nostre Sindacaliste GA Linda Troisi e Maria Civita che potranno rispondere ai vostri dubbi e quesiti.
Come già anticipato qui da aprile sarà reso disponibile l’applicativo per il caricamento della minusvalenze Lecoip 2.0 a compensazione delle plusvalenze Lecoip 3.0. L’Azienda ha confermato che sarà possibile recuperare le minusvalenze già caricata su altro deposito, se non utilizzate anche solo in parte a compensazione di altre plusvalenze.
PULSE
L’Azienda ci ha comunicato che a breve interverrà una modifica organizzativa della struttura di Pulse, attualmente articolata in 15 team, di cui 13 operativi, 1 di staff e 1 d’istruttoria.
Per ottimizzare l’attività di analisi e di proposta di soluzione negoziale, il team d’istruttoria, costituito da 16 persone, verrà integrato nei team operativi che si occuperanno di entrambe le attività.
Il 23 gennaio u.s. si è svolta la periodica riunione della Commissione Politiche commerciali e clima aziendale.
Nel corso della giornata sono state oggetto di analisi dettagliata 29 segnalazioni pervenute alla casella iosegnalo@intesasanpaolo.com nel periodo 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2024, classificabili, sulla base dell’ambito di provenienza, come segue.
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di gennaio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024)
Di seguito vengono riportate, in sintesi, le novità previste dalla L. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025), con impatti sulla retribuzione a partire da gennaio 2025:
Scaglioniealiquotefiscali: sono confermati e stabilizzati sia gli scaglioni di reddito che le aliquote fiscali già in vigore nel 2024:
Scaglioni
Aliquote
Fino a € 28000
23%
Oltre € 28000 fino a € 50000
35%
Oltre € 50000
43%
Detrazionidalavorodipendente: confermate nelle stesse misure del 2024, € 1.955 annui per redditi complessivi fino a € 15.000 e poi a scalare fino all’azzeramento per redditi oltre € 50.000 annui.
Detrazioni per figli e altri familiari a carico: la detrazione per figli a carico cessa al raggiungimento dei 30 anni di età, con l’eccezione dei figli con disabilità accertata. Cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni).
Trattamento integrativo (bonus 100€): viene confermato il trattamento integrativo pari a €1.200, per redditi fino a € 15.000, a condizione che l’imposta lorda sia di importo superiore a quello della detrazione per lavoro, diminuita dell’importo di € 75, rapportato al periodo di lavoro nell’anno.
EsonerocontributivoIVS(voce73WE/voce73WQ): cessa di essere applicato l’esonero del 6% o 7% per redditi imponibili previdenziali mensili inferiori rispettivamente a € 2.692 e € 1.923. L’esonero vienesostituito da due nuove misure fiscali: la somma integrativa della retribuzione e l’ulterioredetrazione.
Somma integrativa della retribuzione (voce /4SA Somma aggiunt.esente 2025) : ai titolari di un reddito complessivo non superiore a € 20.000, viene riconosciuta un’ulteriore somma integrativa della retribuzione, determinata in percentuale sul reddito da lavoro dipendente:
Reddito da lavoro dipendente
Percentuale
Fino a € 8.500
7,10%
Oltre € 8.500 e fino a € 15.000
5,30%
Oltre € 15.000 e fino a € 20.000
4,80%
Ulteriore detrazione (voce /4w7 Ult.detraz 2025): ai titolari di reddito da lavoro dipendente con reddito complessivo superiore a € 20.000 annui ma non superiore a € 40.000 annui è previsto il riconoscimento di un’ulteriore detrazione, rapportata al periodo di lavoro, nelle seguenti misure:
Reddito complessivo
Ulteriore detrazione
Oltre € 20.000 e fino a € 32.000
€ 1.000
Oltre € 32.000 e fino a € 40.000
€ 1.000 x [(40.000 – RC) / 8.000]
Detassazionepremidiproduttività: è confermata l’applicazione dell’aliquota agevolata al 5% per
i premi di produttività (PVR) che saranno erogati negli anni 2025, 2026 e 2027.
FringeBenefit: confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, per i periodi di imposta 2025, 2026 e 2027. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.
Decontribuzione lavoratrici madri (voce 7S20/7S30): rimane confermato l’esonero contributivo per le lavoratrici madri con 3 o più figli nel limite di € 3.000 annui (per il 2025 – 2026). Cessa l’esonero per le lavoratrici madri con 2 figli, che sarà rimodulato: siamo in attesa di un decreto del Ministero del Lavoro che ne definisca regole e misure.
Addizionali regionali e comunali rateizzate
Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno
2024 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2025.
Nel cedolino di gennaio 2025 è stato determinato l’importo a conguaglio dei fringe benefit riferito ai prestiti e ai mutui agevolati relativi all’anno 2024 (previsto dall’ art. 51 comma 4, lettera b del TUIR, come modificato dal comma 3bis dell’art. 3 del DL n. 145 del 2023, inserito in sede di conversione dalla Legge n. 191 del 2023).
Ricordiamo che le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (per il 2024 pari a € 1.000 per tutti, pari a € 2.000 per coloro che hanno figli a carico e hanno fatto richiesta di innalzamento soglia).
Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del
reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
Fringe Benefit – Anno 2025
Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.
La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:
auto aziendale, voce 1563;
foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci16D4,1562,1740;
mutui e prestiti a tasso agevolato, voce1600;
voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci1WB6–1WD1–1WD2;
conto welfare UBI, voce
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
64QE Imponibilefringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e
Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo
Con il cedolino di gennaio 2025 si è provveduto ad applicare quanto segue:
CONTRIBUZIONIACARICODELDATOREDILAVORO, versamento del contributo aziendale 2025 al Fondo Sanitario, visibile nel cedolino sezioneSAN–casellaContr.Az.
CONTRIBUZIONIA CARICO DELL’ISCRITTO, per il personale in servizio:
1,00 % per sé, sezioneSAN–casellaContr.Dip;
0,10 % per ogni familiare a carico (sino ad un massimo dello 0,30%), sezioneSAN –
casella Fam a car.;
1,10 % per ogni familiare non a carico, sezioneSAN–casellaFamanocar.
FONDO PROTEZIONE
voce 4CA5 Fondo Protez. c/azienda (importo nella colonna “FIGURATIVO”): CONTRIBUZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, € 30 annui per ogni dipendente in servizio e per i destinatari dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà iscritto al FSI se destinatari della copertura LTC prevista dal CCNL di categoria;
· voce 4CD6 Fondo Protez. c/dipend.:
CONTRIBUZIONE A CARICO DELL’ISCRITTO, € 10 annui a carico di ciascun iscritto in servizio/in quiescenza/destinatario dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà, già coperto dalla Long Term Care prevista dal CCNL di categoria.
Le quote percentuali per il calcolo dei contributi al Fondo sono applicate su tutte le voci della retribuzione imponibile ai fini INPS; per l’anno 2025 il limite massimo della retribuzione su cui viene calcolato il contributo mensile è pari a € 10.682,87, mentre il limite annuale è pari a € 128.194,50 con conguaglio a dicembre o a cessazione.
LTC – Long Term Care
Si è provveduto al versamento del contributo annuale a carico azienda visibile nel cedolino con il codice voce 4CLT (importo nella colonna “FIGURATIVO”). La quota prevede la copertura assicurativa, per il tramite della CASDIC, in relazione all’insorgenza di eventi imprevisti ed invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza. Per maggiori informazioni consulta la sezione Intranet dedicata: #People>Servizi alla persona e Welfare>Fondo Sanitario Integrativo>LTC -Long Term Care
Previdenza Complementare
Per gli iscritti alla ex Cassa IBI ora Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo sono state determinate, in base al Regolamento vigente, le nuove quote di contribuzione per l’anno 2025, sia a carico dipendente che a carico azienda.
Detrazioni d’imposta per familiari a carico
Dal 13 gennaio è nuovamente possibile la gestione dei carichi familiari e la richiesta di detrazioni per l’anno 2025 tramite #People>ServiziAmministrativi>RichiesteAmministrative>Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni. Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni vengono applicate in busta paga solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni ma inferiori a 30 anni; in caso di figli a carico con disabilità riconosciuta ai sensi della L. 104 (indipendentemente dal comma di gravità), il riconoscimento delle detrazioni prosegue anche dopo il compimento dei 30 anni. Come previsto dalla Legge di Bilancio 2025, cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni); non è quindi più possibile gestire il carico fiscale per fratelli, sorelle, nipoti, genero/nuora, suocero/a.
Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito:
contributo2025
Come stabilito dal Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito, previsto dal CCNL, nel cedolino del corrente mese con voce2SOCFondoperl’occupazione è stato esposto figurativamente, il controvalore di una giornata lavorativa per le aree professionali e di una giornata di ex festività per i Quadri Direttivi. I valori sono riproporzionati all’eventuale orario part time del collega.
Premio Variabile di Risultato (PVR) – Conto Sociale
Con il cedolino di gennaio si continuano a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato 2023 (PVR), con la seguente modalità:
voce6VU3: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
voce1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in
Conto Welfare UBI
Con il cedolino di gennaio si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2024, con la seguente modalità:
voce 1CWU Welfare UBI Spese: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale – Welfare Hub;
voce1WR7/Serv.Ricr.SportCult: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
voce 1WY7 Viaggi in convenzione: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in
Contributo Welfare Figli
Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.
Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024)
Di seguito vengono riportate, in sintesi, le novità previste dalla L. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025), con impatti sulla retribuzione a partire da gennaio 2025:
Scaglioniealiquotefiscali: sono confermati e stabilizzati sia gli scaglioni di reddito che le aliquote fiscali già in vigore nel 2024:
Scaglioni
Aliquote
Fino a € 28000
23%
Oltre € 28000 fino a € 50000
35%
Oltre € 50000
43%
Detrazionidalavorodipendente: confermate nelle stesse misure del 2024, € 1.955 annui per redditi complessivi fino a € 15.000 e poi a scalare fino all’azzeramento per redditi oltre € 50.000 annui.
Detrazioni per figli e altri familiari a carico: la detrazione per figli a carico cessa al raggiungimento dei 30 anni di età, con l’eccezione dei figli con disabilità accertata. Cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni).
Trattamento integrativo (bonus 100€): viene confermato il trattamento integrativo pari a €1.200, per redditi fino a € 15.000, a condizione che l’imposta lorda sia di importo superiore a quello della detrazione per lavoro, diminuita dell’importo di € 75, rapportato al periodo di lavoro nell’anno.
EsonerocontributivoIVS(voce73WE/voce73WQ): cessa di essere applicato l’esonero del 6% o 7% per redditi imponibili previdenziali mensili inferiori rispettivamente a € 2.692 e € 1.923. L’esonero vienesostituito da due nuove misure fiscali: la somma integrativa della retribuzione e l’ulterioredetrazione.
Somma integrativa della retribuzione (voce /4SA Somma aggiunt.esente 2025) : ai titolari di un reddito complessivo non superiore a € 20.000, viene riconosciuta un’ulteriore somma integrativa della retribuzione, determinata in percentuale sul reddito da lavoro dipendente:
Reddito da lavoro dipendente
Percentuale
Fino a € 8.500
7,10%
Oltre € 8.500 e fino a € 15.000
5,30%
Oltre € 15.000 e fino a € 20.000
4,80%
Ulteriore detrazione (voce /4w7 Ult.detraz 2025): ai titolari di reddito da lavoro dipendente con reddito complessivo superiore a € 20.000 annui ma non superiore a € 40.000 annui è previsto il riconoscimento di un’ulteriore detrazione, rapportata al periodo di lavoro, nelle seguenti misure:
Reddito complessivo
Ulteriore detrazione
Oltre € 20.000 e fino a € 32.000
€ 1.000
Oltre € 32.000 e fino a € 40.000
€ 1.000 x [(40.000 – RC) / 8.000]
Detassazionepremidiproduttività: è confermata l’applicazione dell’aliquota agevolata al 5% per
i premi di produttività (PAV) che saranno erogati negli anni 2025, 2026 e 2027.
FringeBenefit: confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico, per i periodi di imposta 2025, 2026 e 2027. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.
Decontribuzione lavoratrici madri (voce 7S20/7S30): rimane confermato l’esonero contributivo per le lavoratrici madri con 3 o più figli nel limite di € 3.000 annui (per il 2025 – 2026). Cessa l’esonero per le lavoratrici madri con 2 figli, che sarà rimodulato: siamo in attesa di un decreto del Ministero del Lavoro che ne definisca regole e misure.
Addizionali regionali e comunali rateizzate
Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno
2024 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2025.
Cassa Sanitaria Insurance
Si è provveduto al versamento del contributo aziendale 2025 per il personale in forza all’ 1/1/2025. L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Contr. Az.
Per i richiedenti è stata attivata la trattenuta mensile ed il relativo versamento alla cassa sanitaria della contribuzione prevista per i familiari non a carico. L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Fam no car.
Nel cedolino di gennaio 2025 è stato determinato l’importo a conguaglio dei fringe benefit riferito ai prestiti e ai mutui agevolati relativi all’anno 2024 (previsto dall’ art. 51 comma 4, lettera b del TUIR, come modificato dal comma 3bis dell’art. 3 del DL n. 145 del 2023, inserito in sede di conversione dalla Legge n. 191 del 2023).
Ricordiamo che le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (per il 2024 pari a € 1.000 per tutti, pari a € 2.000 per coloro che hanno figli a carico e hanno fatto richiesta di innalzamento soglia).
Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del
reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).
Fringe Benefit – Anno 2025
Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico. Come per gli anni scorsi, prossimamente sarà disponibile l’applicativo per l’autocertificazione del 2025.
La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:
auto aziendale, voce 1563;
foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci16D4,1562,1740;
mutui e prestiti a tasso agevolato, voce1600;
voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci1WB6–1WD1–1WD2;
conto welfare UBI, voce
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
64QE Imponibilefringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e
Detrazioni d’imposta per familiari a carico
Dal 13 gennaio è nuovamente possibile la gestione dei carichi familiari e la richiesta di detrazioni per l’anno 2025 tramite #People>ServiziAmministrativi>RichiesteAmministrative>Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni. Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni vengono applicate in busta paga solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni ma inferiori a 30 anni; in caso di figli a carico con disabilità riconosciuta ai sensi della L. 104 (indipendentemente dal comma di gravità), il riconoscimento delle detrazioni prosegue anche dopo il compimento dei 30 anni. Come previsto dalla Legge di Bilancio 2025, cessano le detrazioni per altri familiari diversi dagli ascendenti (genitori o nonni); non è quindi più possibile gestire il carico fiscale per fratelli, sorelle, nipoti, genero/nuora, suocero/a.
Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2023
Con il cedolino di gennaio si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2023, con la seguente modalità:
voce 6VU3 e 6VU5: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
voce1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in
Contributo Welfare Figli
Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.
Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Previdenza Complementare
Come previsto dall’accordo del 21/03/2023 sono state adeguate da gennaio 2025 le aliquote a carico azienda al 4% per le società assicurative del gruppo ISP.
L’azienda ha comunicato oggi che entro il7 febbraio, i responsabili devono effettuare la valutazione, consultando le autovalutazioni inserite dai propri collaboratori e i feedback condivisi durante l’anno.
Si tratta di un momento importante per ripercorrere il lavoro svolto nel 2024, valorizzare il merito delle persone e supportarle nella loro crescita professionale.
Nella sezione Documenti Utili è disponibile anche il manuale della procedura.
Prossimi passi: a marzo responsabili e collaboratori si incontrano per confrontarsi sulla valutazione finale del 2024 e condividere gli indicatori per il 2025.
I responsabili entrando su #People > Formazione e sviluppo > Performance management per il mio team > Per Processo, visualizzeranno solo i sistemi di performance cui hanno effettivamente accesso in base al perimetro di riferimento.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 7 febbraio 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Audit Officer, la Divisione Banca dei Territori, la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL
Auditor Credito Network Internazionale Divisione IMI CIB per l’Area di Governo Chief Audit Officer
All’interno dell’Area Chief Audit Officer avrai l’opportunità di seguire l’evoluzione dei processi e dei progetti più rilevanti del credito della Divisione IMI CIB e in particolare di quelli del perimetro estero, valutando il sistema dei controlli interni e l’evoluzione del business della Divisione. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per questa posizione! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Data Quality Specialist per la Divisione International Banks
All’interno della Direzione “IBD Governance and Credit Support” effettuerai l’analisi dei dati e il monitoraggio delle iniziative Dati ed Ecosistemi, in tutte le Banche Estere del Gruppo Intesa Sanpaolo. Se sogni di lavorare in un ambiente molto dinamico e internazionale, dove poter mettere a frutto le tue conoscenze di business e le tue capacità analitiche, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Data Governance Specialist per la Divisione International Banks
Nell’ambito della Direzione “IBD Governance and Credit Support”, cerchiamo una persona entusiasta da inserire nel nostro team. Assieme agli altri membri del team, fornirai assistenza per supportare le attività di Governance nel perimetro della Divisione International Banks. Se hai solide capacità analitiche unite ad uno spiccato orientamento relazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione
Specialista Consulenza R&S e Finanziamenti Europei per la Divisione Banca dei Territori
All’interno della Struttura R&S e Finanziamenti Europei avrai l’opportunità di offrire servizi di consulenza alle imprese di ogni dimensione (startup, PMI, grandi aziende) e all’ecosistema dell’innovazione, per supportarli nello sviluppo dei propri progetti di Ricerca e Innovazione sin dalle fasi iniziali e accompagnarli con successo nella partecipazione ai programmi di finanziamento della Commissione Europea in ambito Ricerca e Innovazione (R&I). Inoltre, potrai sostenere l’innovazione attraverso l’offerta banca di strumenti finanziari dedicati. Parteciperai a iniziative strategiche Nazionali di rilievo, come i Centri Nazionali R&S del PNRR, ed Europee. Se ti interessano queste tematiche sei la persona giusta per questa posizione! >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Come avevamo annunciato qui, ha preso concretamente il via il “dopo di noi” in Intesa Sanpaolo. Si tratta di un’iniziativa di tutela qui dipendenti che abbiano figli beneficiari di legge 104 art 3 comma 3. Per dare uleriore diffusione alla notizia, riprendiamo un estratto della news aziendale odierna in merito.
“Sostengo il tuo futuro” è una polizza volontariachei colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo, soci della Società di Mutuo Soccorso (SoMS), possono sottoscrivere gratuitamente a favore di figlie e/o figli con disabilità: è una prima concreta iniziativa che vuole rispondere all’esigenza del “Dopo di Noi”, responsabilità per il futuro e la cura dei propri figli.
La polizza prevede che, al decesso di entrambi i genitori (di cui almeno uno dipendente del Gruppo ISP), venga riconosciuta ai figli con disabilità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992), una rendita rivalutabile annuale di 12.000 euro, erogata in rate mensili pari a 1.000 euro.
Il premio da versare è interamente a carico della SoMS, grazie agli accordi tra Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali nella contrattazione di secondo livello.
Fino al 31 gennaio 2025 è possibile aderire all’iniziativa accedendo a #People, seguendo il percorso Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione all’iniziativa Sostengo il tuo futuro oppure cliccando qui.
Già 25.000 colleghe e colleghi sono diventati soci della SoMS: ultima nata tra gli Enti Welfare, la Società ha l’obiettivo di promuovere valori mutualistici, di solidarietà sociale e iniziative di assistenza e sostegno alle persone di Intesa Sanpaolo e alle loro famiglie che si trovino in situazione di svantaggio.
Con l’iscrizione di ciascuno di noi e il contributo di 5 euro l’anno si sostiene il progetto, con la possibilità di includere tra i beneficiari anche i familiari conviventi.
CHI NON E’ ANCORA SOCIO può perfezionare l’iscrizione alla SoMS tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta iscrizione Società di Mutuo Soccorso.
Con l’incontro del 16 gennaio 2025 l’azienda ha concluso l’illustrazione alle Organizzazioni Sindacali del sistema di valutazione delle prestazioni che, in sostituzione delle seniority, ha visto l’introduzione del titling professional, sistema che nell’Area CDAITO (con eccezione della struttura di Business Service Center e di ISP IVS) è stato caratterizzato da particolari specificità.
È previsto per il 2025 l’estensione di questo sistema di valutazione sperimentato nell’area Tech ai rimanenti circa 11.600 colleghi delle restanti Aree di Governo, arrivando quindi ad interessare un totale di 16.600 colleghi “professional”.
Abbiamo evidenziato all’azienda le criticità che si sono riscontrate in questo periodo di “sperimentazione” chiedendo particolare attenzione organizzativa perché non si ripetano le stesse situazioni in fase di estensione.
Le principali evidenze riportate sono:
Feedback. La strumentazione si articola in due tipologie: valutazione e indirizzo per la crescita e lo sviluppo. Solo la valutazione effettuata dal Responsabile o dal suo Delegato integra e completa la definizione della scheda valutativa. Considerata l’importanza dello strumento, si ricorda ai colleghi di prestare la massima attenzione nella fase di scambio o di ricezione di feedback.
Estensione ai 16.600 professional. L’estensione di questo articolato sistema a un così ampio numero di colleghi necessita di un’elevata attenzione gestionale. Abbiamo formalmente richiesto all’azienda un’attenta valutazione nell’assegnazione dei job title, al fine di prevenire assegnazioni non coerenti con le competenze professionali dei dipendenti.
Abbiamo “ricordato” all’azienda che la valutazione dei colleghi può essere effettuata esclusivamente sulla componente qualitativa del lavoro svolto, escludendo qualsiasi considerazione sulla quantità. Questo concetto si applica in particolar modo, a titolo di esempio, a voci valutative quali possono essere quelle legate ai progetti seguiti e al rispetto delle tempistiche progettuali.
La suddivisione in 21 sottolivelli valutativi, che si riducono a 7 nella valutazione finale, appare eccessivamente complessa e priva di una chiara correlazione con l’impianto complessivo. Tale complicazione inutilmente introdotta pensiamo possa pregiudicare l’applicazione pratica e corretta del sistema.
È opportuno sottolineare che siamo davanti ad una cosiddetta “procedura debole”, di tipo informativo e quindi priva di una effettiva trattativa sindacale ma frutto di scelte unilaterali aziendali: anche per questo non possiamo condividerne il contenuto. In particolare, riteniamo che il sistema di valutazione professionale sia un punto nodale della vita professionale del collega che quindi debba essere messo al centro del sistema stesso in modo da “far sentire la sua voce”.
Occorre inoltre tenere conto che il sistema del titling introdotto dall’azienda sarà punto centrale per la definizione del PVR e, probabilmente, per eventuali altri sistemi incentivanti anche economici. Ricordiamo quindi ai colleghi di pretendere che il title che gli verrà assegnato dal Responsabile sia il più aderente possibile con la vera professionalità espressa dal collega sul luogo di lavoro, senza storture o valutazioni non adeguate al lavoro svolto.
Quest’anno scadono gli accordi di secondo livello del Gruppo e saremo chiamati a rivedere il sistema di sviluppo e percorsi professionali. In tale ambito abbiamo chiesto che la figura del COA sia estesa in maniera granulare su tutte le strutture di Governance e che quindi possa essere una opportunità di crescita per tutti i colleghi che lavorano in ambito di “sede centrale”.
Finalmente, dopo nostre reiterate richieste e come preannunciato in questa news, è disponibile il “cruscotto” aziendale dedicato alla formazione: lo strumento attraverso il quale monitorare la fruizione della formazione obbligatoria (ricordiamo che la formazione obbligatoria ha effetti su PVR e Sistema incentivante e che la formazione in generale ha effetti su Ruoli e Percorsi Professionali). L’azienda ha comunicato oggi l’attivazione del cruscotto attraverso una news di cui riportiamo di seguito un estratto.
La fruizione della formazione obbligatoria consente l’adeguata conoscenza della normativa di riferimento, degli obblighi e delle connesse responsabilità, nonché delle conseguenze derivanti dal mancato adempimento di tali obblighi.
Per facilitare la fruizione e il monitoraggio dei corsi, da qualche giorno è disponibile un nuovo cruscotto digitale su #People.
Quali sono le novità?
Il cruscotto della formazione obbligatoria rendiconta i corsi obbligatori con impatto sulla quota di eccellenza PVR e sul Sistema Incentivante (tranne i corsi IVASS e CONSOB) e consente di verificare facilmente quelli che restano da completare o già scaduti.
La nuova sezione si trova nell’Homepage di #People, subito sotto le news e nel Profilo aziendale, all’interno di “Valutazione, Formazione e Sviluppo”. Nel Profilo è disponibile la tabella “Dettaglio corsi” con l’elenco degli stessi presenti nel cruscotto e i corsi obbligatori IVASS e CONSOB.
l’Azienda ha comunicato che le cessazioni al 28 febbraio p.v. riguarderanno colleghe/i che avevano già presentato la domanda ai sensi del precedente accordo 16.11.2021 e che hanno requisito (maturazione del diritto pensionistico) entro il 30 giugno 2028. Si tratta di cica 870 (240 Full Tim e 630 Part Time) colleghi tra cui sono ricompresi i PT che erano rimasti esclusi dalle uscite del 31/12/24 per mancanza dei tempi tecnici al rientro FT.
CRUSCOTTO FORMAZIONE
Nei prossimi giorni sarà disponibile su #People, nell’area personale, il CRUSCOTTO che consentirà di avere un riepilogo della propria situazione formativa. Il Cruscotto evidenzierà in rosso i corsi che devono essere completati con particolare urgenza (scadenza a 15 gg) e in arancione i corsi con una scadenza successiva. Saranno evidenziati anche i corsi da recuperare e abbiamo chiesto che vengano censiti anche i corsi di formazione facoltativa validi ai fini del calcolo della Complessità. Con i rilasci successivi il cruscotto riepilogativo sarà disponibile anche per il Responsabile.
PARTENZA PILOTA FORMAZIONE ACCADEMY
L’accordo sottoscritto il 4 dicembre scorso, prevede per la parte relativa alla FORMAZIONE TRASFORMATIVA l’attivazione di un percorso di inserimento nel ruolo (progetto Accademy), costruito “su misura”, sulla base dell’esperienza lavorativa del collega coinvolto, e il supporto di un tutor. A tal riguardo è partito un pilota che coinvolge in totale 143 colleghe/i,57 gestori imprese e 86 gestori privati con un portafoglio Affluent, perlopiù inseriti in ruolo dal 1 novembre del 2024 sino ai primissimi giorni del 25.
SPERIMENTAZIONE ELLIS PER LE TELEFONATE DEI CLIENTI IN FILIALE
A seguito dell’esperienza della filiale digitale dove le telefonate che vengono fatte dai clienti vengono in prima battuta gestita dal Ellis (un chatbot), e nel caso in cui non sia possibile soddisfare la richiesta la chiamata passa a un operatore, è prevista la partenza di una sperimentazione che coinvolgerà i clienti che chiamano in filiale fisica, al fine di censire quelle che sono le tipologie di richieste che vengono fatte dai clienti. Per la sperimentazione sono state individuate 3 filiali sulla piazza di Bologna:
Bologna via Rizzoli
Bologna via Marconi
Bologna Santa Viola
La sperimentazione, che durerà circa un mese dal 11 febbraio ai primi di marzo, prevede che le telefonate che i clienti faranno ai numeri fissi di filiale vengano gestite da Ellis. Nel caso in cui Ellis non fosse in grado di gestire la richiesta, la telefonata verrà indirizzata al gestore di FD e successivamente, se necessario, il gestore della filiale digitale trasmetterà la richiesta alla filiale interessata, con l’indicazione di prendere contatto con il cliente.
REPERIBILITÀ E TURNI UFFICIO ANAGRAFICHE
Per effetto delle modifiche normative in tema di Bonifico Istantaneo, si è reso necessario il monitoraggio delle black list indicate dalle autorità europee Si tratta di un’attività che richiede un monitoraggio per 365 giorni all’anno, pertanto è previsto il coinvolgimento di circa 14 colleghi dell’ufficio anagrafe clienti, gruppo della Business, Service Center che operano sulle piazze di Bergamo, Cuneo, Moncalieri e Verbania. In questo ambito verrà attivato un servizio di reperibilità e di turnazione per la fascia 8,30 – 17.00 per dare copertura anche nei fine settimana e nelle giornate festive.
APERTURA NUOVI HUB E NUOIVE DISPONIBILITÀ POSTAZIONI 4X9
E’ prevista l’attivazione di 3 nuovi hub con 4 postazioni di lavoro ciascuno sulle piazze di:
Campobasso
Villanova d’Asti.
Gravina in Puglia
Inoltre saranno rese disponibile delle nuove postazioni prima riservate al 4×9.
ISITECH RILASCIO PROCEDURA PRESTITI,
Dal 3 Febbraio la nuova procedura sarà l’estesa alle DR:
Puglia e Molise
Emilia Romagna e Marche
Lazio Abruzzo,
Veneto Est Friuli Venezia Giulia
Veneto Ovest Trentino altro Adige
Dal 24 Febbraio alle rimanenti Direzioni Regionali.
I territori commerciali Impact e Agribusiness seguiranno i rilasci territoriali.
MINUSVALENZE LECOIP 2.0
Da aprile sarà disponibile un applicativo che consentirà di utilizzare le minusvalenza Lecoip 2.0 per le plusvalenza lecoip 3.0. A febbraio partirà un piano comunicativo con cui verranno fornite le indicazioni tecniche al riguardo.
Nell’ambito degli incontri del 13 dicembre e del 16 gennaio l’Azienda ci ha rappresentato gli esiti della sperimentazione effettuata nel 2024 in ambito C-Daito (con esclusione di Business Service Center e di ISP IVS) sul sistema di valutazione UPPER, dove sono state introdotte alcune novità e specificità:
indicatori specifici, coerenti con l’attività del valutato e con i progetti/attività assegnati;
pluralità di feedback non solo dal Responsabile, che rimane comunque l’unico valutatore, ma anche da altri colleghi con finalità di valutazione e sviluppo;
ruolo attivo del valutato che può richiedere feedback al Responsabile e agli altri colleghi con cui collabora nei progetti.
Sulla base di questa esperienza registrata in ambito tech, l’Azienda ha deciso di estendere dal 2025 queste novità nel modello di valutazione UPPER (Newton) anche altre Aree di Governo, coinvolgendo in totale circa 16.600 Professional.
Non è prevista per il 2025 nessuna variazione per i Professional delle Divisioni, circa 51.600 che continueranno ad utilizzare il sistema di valutazione Upper con le stesse modalità del passato.
L’estensione della sperimentazione prevede quindi una fase di censimento dei progetti e delle attività specifici di ogni struttura che andranno a popolare la scheda di valutazione in modo coerente alle attività svolte dal valutato.
All’apertura del ciclo valutativo previsto per il mese di marzo la scheda di valutazione sarà composta da 3 sezioni:
Partecipazione a progetti attività, dove sarà possibile popolare il dato da parte del responsabile e avrà un peso del 40%
Comportamenti, con peso 60%
Feedback/multifeedback, sarà possibile anche da parte del valutato richiedere feedback di sviluppo al valutatore o altri colleghi con cui collabora. Il Responsabile rimarrà comunque l’unico valutatore.
Gli elementi all’interno delle sezioni “Progetti/Attività” e “Comportamenti” sono equipollenti.
È riconfermata la scala di valutazione su 7 livelli, con sottesi 21 sottolivelli su cui avviene il posizionamento della valutazione.
Per coinvolgere i valutatori nel nuovo processo partiranno a breve delle attività di coinvolgimento e onboarding, per garantire che il modello sia ben compreso e adottato correttamente.
L’Azienda ci ha anche illustrato i risultati dell’aggiornamento del Titling Professional effettuato nel secondo semestre di quest’anno. Il processo che è partito a giugno con una nuova campagna di auto rilevazione TETI si è concluso nel mese di novembre. Dall’analisi sono emersi degli incrementi della platea degli Specialist Senior che sono aumentati di circa 5.4 punti percentuali, e in maniera più contenuta, degli Expert.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 31 gennaio 2025 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Risk Officer, l’Area di Governo Chief Data, A.I., Innovation and Technology Officer, la Divisione Banca dei Territori, la Divisione International Banks e la Divisione IMI Corporate & Investment Banking stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE AND LEGAL
Data Governance Analyst per l’Area di Governo Chief Risk Officer
All’interno della struttura Data Governance Controls and Validation del Chief Risk Officer avrai l’opportunità di definire e garantire l’esecuzione dei processi di convalida interna e di controllo di
secondo livello sul framework di Data Governance e Reporting Governance, coordinandoti con una pluralità di stakeholders interni e esterni. Se hai interesse per queste tematiche, candidati per la posizione!>> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – CORPORATE & INVESTMENT BANKING
Business Specialist per la Divisione International Banks
All’interno della Direzione Corporate, SME e Small Business, avrai l’opportunità di contribuire allo sviluppo del segmento Small Business in un contesto internazionale. Potrai occuparti dell’implementazione di nuove strategie commerciali finalizzate ad una crescita sostenibile del business. Inoltre, collaborerai con le altre funzioni della Divisione al fine di supportare le banche locali nel raggiungimento degli obiettivi. Se sei una persona curiosa, dotata di buone capacità quantitative e analitiche e determinata a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la candidatura ideale per entrare a far parte della International Banks Division. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION
Esperto Marketing & Communication per la Divisione International Banks
All’interno della Direzione Corporate, SME, Small Business avrai l’opportunità di contribuire alla definizione del Modello di Servizio e al monitoraggio della sua corretta implementazione e adozione in un contesto multiculturale. Garantirai anche un presidio attivo e continuo rispetto alla sua evoluzione, in coordinamento con le unità di business e di prodotto della Direzione. Se sei una persona curiosa, hai buone capacità quantitative e analitiche e hai una buona determinazione a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della International Banks Division.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
GenAI and Machine Learning Business Specialist per la Divisione Banca dei Territori
Nell’ambito della Direzione Filiale Digitale di Banca dei Territori avrai modo di costruire nuovi strumenti evoluti di interazione con la clientela basati su soluzioni di Intelligenza Artificiale (A.I.), in ottica di miglioramento dei servizi offerti al cliente e di supporto nell’operatività quotidiana della Filiale Digitale. Se sei una persona interessata alle tematiche legate all’A.I. e alle sue applicazioni e vorresti utilizzare le tue competenze per costruire strumenti evoluti e innovativi, potresti essere la persona giusta per questa posizione! >> Vai alla posizione
Data Science Project Manager per l’Area di Governo Chief Data, A.I., Innovation and Technology Officer
All’interno della Direzione Data & Artificial Intelligence Office collaborerai e creerai solide relazioni di partnership con i team di Data Science delle differenti aree aziendali, al fine di supportare l’individuazione delle modalità più efficaci ed efficienti per il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Se hai interesse per le tematiche di Data Science e Artificial Intelligence e vuoi metterti in gioco nello sviluppo e monitoraggio di progetti, candidati per la posizione! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING
Liquidity Management Specialist per la Divisione Imi Corporate & Investment Banking
Nell’ambito della Direzione Operational & Financial Governance avrai l’occasione di supportare i processi di gestione della liquidità. Se ti appassionano queste tematiche e ti piace gestire e analizzare dati in ambito finanziario, scopri come entrare a far parte della Struttura Liquidity Management della Divisione IMI CIB. >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Entro il 28 febbraio 2025, chi non ha già provveduto, può inserire in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli le richieste relative allo scorso anno accademico 2023/2024:
per i figli che hanno frequentato il primo anno di un corso di laurea triennale o magistrale a ciclo unico va richiesta la borsa di studio Università-Conguaglio primo anno;
per i figli che hanno frequentato un anno successivo al primo va richiesta la borsa di studio Università-Anni Successivi al primo (è qui ricompreso anche il primo anno della magistrale biennale).
Il form #People richiede di aggiungere in allegato la Dichiarazione sostitutiva di certificazione con esami, datata e firmata dallo studente, scaricabile già precompilata dall’area riservata dello studente nel sito dell’Università. Solo per i pochi casi in cui questo servizio non sia reso dall’Università, va allegato un certificato di iscrizione con esami (in carta semplice).
Si ricorda cheil Piano di studi, la Carriera, le stampe del libretto elettronico, le dichiarazioni sostitutive non precompilate dall’Università o altri tipi di documenti non permettono l’erogazione della borsa di studio in quanto non contengono tutte le informazioni necessarie per validare la richiesta.
È importante ricordare che:
la Borsa di studio può essere erogata se lo studente ha conseguito almeno 40 crediti formativi nel corso dell’anno accademico di riferimento (2023/2024);
saranno valutate solo le richieste pervenute entro il 28 febbraio 2025; l’accredito avverrà con il cedolino di marzo 2025.
E’ utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di tutte le richieste amministrative):
stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura dopo il primo invio oppure la richiesta era stata sospesa ed è stata corretta sostituendo l’allegato;
stato “IN VERIFICA”: l’Ufficio Pensions Management and Welfare Operations sta eseguendo i
controlli di congruità;
stato “SOSPESA“: è necessario seguire le istruzioni comunicate con apposita e-mail e che sono visibili cliccando sulla richiesta: nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente;
stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.
L’ufficio Pensions Management and Welfare Operations si riserva, se necessario, di richiedere ulteriore documentazione utile alla valutazione della richiesta.
La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo linknella sezione “Richiesta tramite servizi alla Persona”.
Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative” ed uno dei dettagli “Borse di studio figli”.
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 28 febbraio 2025 è possibile candidarsi. Trovate una sintesi della ricerca in corso qui di seguito il rimando diretto ai dettagli.
Aperte le iscrizioni per l’anno educativo 2025/2026
Nell’incontro odierno l’Azienda ci ha fornito i dati di approfondimento richiesti in occasione del precedente incontro in tema di assunzioni e GA (
Vi comunichiamo che 
Emanuela Elefanti è la nostra nuova esperta della 
Anche quest’anno, Intesa Sanpaolo ha inviato alle Amministrazioni comunali i Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL), documenti che descrivono le soluzioni che la Banca mette a disposizione delle persone del Gruppo per raggiungere la sede di lavoro coniugando sostenibilità ambientale, benessere delle persone e vivibilità delle nostre città.
Come 
Di seguito l’elenco delle variazioni di orario di cassa previste dal 24 febbraio
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Come consueto ogni inizio anno, il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
Il 23 gennaio u.s. si è svolta la periodica riunione della Commissione Politiche commerciali e clima aziendale.
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di gennaio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra 
Con l’incontro del 16 gennaio 2025 l’azienda ha concluso l’illustrazione alle Organizzazioni Sindacali del 
CESSAZIONI ESODO 28 FEBBRAIO 2025
Nell’ambito degli incontri del 13 dicembre e del 16 gennaio l’Azienda ci ha rappresentato gli esiti della sperimentazione effettuata nel 2024 in ambito C-Daito (con esclusione di Business Service Center e di ISP IVS) sul sistema di valutazione UPPER, dove sono state introdotte alcune novità e specificità:
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.