Archivio News Principali

FONDO PENSIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA ISP: CONTRIBUTI NON DEDOTTI E CONTRIBUTI VERSATI IN SOSTITUZIONE DEL PVR 2023

In base alla normativa vigente, entro il 31 dicembre 2024, occorre dichiarare al Fondo l’importo dei “Contributi non Dedotti” per l’anno 2023, attraverso l’apposita funzione web – sempre disponibile – all’interno dell’Area Riservata, senza dover inoltrare documentazione cartacea. Nell’impossibilità di utilizzare l’applicativo web (ad esempio nel caso di soggetti fiscalmente a carico minorenni) si può richiedere la modulistica cartacea attraverso il “FORM MAIL” nella sezione “Contatti” sito internet del Fondo.

La sopra richiamata normativa (art. 8, comma 4, del Decreto Legislativo n. 252/2005), prevede che i contributi versati alle forme di previdenza complementare, dal lavoratore e dal datore di lavoro (escluso il TFR), siano deducibili dal reddito complessivo per un importo non superiore a 5.164,57 euro annui. La parte eccedente tale limite, per non essere tassata al momento della liquidazione della prestazione, deve essere comunicata da ciascun interessato al Fondo Pensione.

La contribuzione, versata per il tramite del Datore di lavoro, è rilevabile dalla CU 2024 (redditi 2023) alle caselle: 

  • 412      – Contributi di previdenza complementare dedotti dai redditi, entro il limite sopra indicato di € 5.164,57 (da non comunicare);
  • 413     – Contributi di previdenza complementare non dedotti dai redditi – è eventualmente riportato l’ammontare dei versamenti che non ha beneficiato della deduzione e che deve essere certificato al Fondo.

Con riferimento all’ammontare dei contributi versati alla previdenza complementare dal datore di lavoro in sostituzione del Premio Variabile di Risultato (dato rilevabile dalla CU 2024 – redditi 2024 – alla casella 574), sulla base dei chiarimenti dell’Agenzia dell’Entrate (Risoluzione n. 55/E del 25 settembre 2020) non è più necessaria, da parte degli iscritti alcuna comunicazione al Fondo. Nell’Area Riservata del sito Internet del Fondo, alla voce “PREMIO DI RISULTATO” è possibile visualizzare, anno per anno, il dato comunicato dal Datore di lavoro e recepito dal Fondo. Si ricorda che tali somme beneficiano dell’esenzione fiscale in sede di erogazione della prestazione, nei limiti di importo annuale stabilito dalla normativa di riferimento.

La materia fiscale relativa ai Fondi Pensioni è particolarmente complessa e articolata. Puoi approfondirla consultando la nostra Guida alla PREVIDENZA COMPLEMENTARE e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

E’ DISPONIBILE ON LINE LA CERTIFICAZIONE UNICA 2024, RELATIVA AI REDDITI 2023

Dal 15 marzo 2024 il documento è disponibile in #People > Retribuzione > Il mio cedolino per i colleghi delle Aree Professionali e Quadri Direttivi.

COVID-19. Rientro lavoratori “fragili”

L’azienda ha comunicato il rientro dei colleghi in servizio in presenza è pertanto previsto con decorrenza 02/04/2024, per i lavoratori fragili, ritenuti maggiormente esposti al rischio COVID-19, di cui avevamo anticipato la notizia qui. Di seguito vi riportiamo un estratto della relativa news aziendale.

La legge 15 dicembre 2023, n. 191, conversione con modificazioni del Decreto Legge 18 ottobre 2023, n. 145 (DL anticipi)  conteneva la proroga del lavoro agile al 31/03/2024 per i lavoratori fragili, ritenuti maggiormente esposti al rischio COVID-19 sulla base di valutazioni opportunatamente certificate dal medico competente.

Fatta salva una eventuale ulteriore proroga legislativa, il rientro dei colleghi in servizio in presenza è pertanto previsto con decorrenza 02/04/2024.

Restano in ogni caso confermate le regole previste dall’Accordo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali del Gruppo il 26/05/2023 in tema di lavoro flessibile/smart working con particolare riferimento all’attenzione per le esigenze individuali connesse alla tutela della salute nei confronti del personale con disabilità certificata anche temporanea o affetto da “gravi patologie” come definite nel Contratto di secondo livello o, cosiddetto “fragile” secondo le indicazioni fornite dalla funzione Salute e Sicurezza.

 

 

INCONTRO CON IL RESPONSABILE DELLA DIVISIONE ASSET MANAGEMENT

Si è svolto ieri l’incontro con il Responsabile della Divisione Asset Management del Gruppo Intesa Sanpaolo, SAVERIO PERISSINOTTO.

L’attività della Divisione Asset Management si rivolge alla clientela del Gruppo, alle reti commerciali esterne al Gruppo e alla clientela istituzionale tramite Eurizon e varie controllate.

La Divisione, che nelle sue articolazioni nazionali ed internazionali comprende, in maniera esemplificativa e non esaustiva Epsilon SGR, Eurizon Capital Real Asset – ECRA, Eurizon SLJ Capital LTD, Eurizon Capital S.A. e VUB Asset Management Slovacchia, è autorizzata ad operare in 25 paesi, opera su piattaforma informatica Aladin di Black Rock e gestisce un patrimonio nel 2023 pari a 381,4 miliardi di euro, producendo un utile netto di 492 milioni di euro.

Gli obiettivi di piano assunti dalla Divisione prevedono lo sviluppo del captive e dell’extracaptive, l’innovazione di prodotto, la crescita internazionale e una particolare attenzione al rafforzamento dei principi ESG all’ interno oltre che verso l’esterno.

L’organico si compone di 742 colleghi, di cui circa 219 al di fuori dal perimetro Italia.

Per quanto attiene alla ripartizione di genere Eurizon si distingue particolarmente nel contesto del mercato dell’asset management, dove la componente femminile rappresenta mediamente il 25%, per un equilibrio nella ripartizione di genere (49% donne, 51% uomini).

L’azienda ha dichiarato che l’indagine di clima ha evidenziato che la Divisione AM è “il miglior posto dove lavorare”.

Come parte sindacale abbiamo ribadito:

  • l’importanza di mantenere vivo un buon clima di lavoro interno anche valorizzando le colleghe ed i colleghi che già sono impiegati all’interno della Divisione, sia da un punto di vista umano che professionale. Abbiamo tante colleghe e colleghi con grandi professionalità che possono tranquillamente crescere all’interno della Divisione.
  • La necessità di regolare l’introduzione dei sistemi di Intelligenza Artificiale, mantenendoli a supporto del lavoro delle colleghe e dei colleghi, rispettandone la professionalità e la dignità lavorativa.
  • La necessità di garantire la possibilità di movimento interno al Gruppo, permettendo ai colleghi con le caratteristiche adatte di poter avere esperienze lavorative all’interno della Divisione
  • L’importanza delle relazioni industriali nel Gruppo come strumento di tutela di tutti i colleghi, come dimostrato dalla vicenda RBC Investor Services Bank S.A con la tutela occupazionale garantita dagli accordi sottoscritti.

L’incontro è stato importante e ha evidenziato il grande lavoro svolto dalla Divisione Asset Management anche a livello internazionale, grazie alla grande professionalità delle colleghe e dei colleghi che lavorano all’interno della Divisione ma anche a supporto della stessa, senza i quali non sarebbe possibile raggiungere i risultati illustrati nell’incontro.

FLASH NEWS RIENTRO FRAGILI: 2 aprile

A breve uscirà una news aziendale che conferma, data l’assenza di proroghe di legge, il rientro di tutti i colleghi fragili dal 2 aprile 2024. E’ confermata la facoltà di richiedere al medico competente la visita prevista dalla vigente normativa.

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Il nuovo piano territoriale con le nuove chiusure e accorpamenti di sportelli e filiali per il 2024

L’azienda ha comunicato il nuovo piano territoriale sportelli e filiali programmato per il 12-13 ottobre 2024 (oltre ad alcune code di interventi già preventivati che verranno realizzati a giugno) in attuazione del Piano Industriale.

A ottobre saranno coinvolti nelle chiusure Filiali / Sportelli / Distaccamenti pari a circa 350 Retail, 86 Exclusive, 5 Imprese.

Qui di seguito gli elenchi relativi al piano di chiusure:

Piano Territoriale 2024

NOTIZIE FLASH – ORGANIZZAZIONE DELLA RETE

L’operazione di chiusura di filiali/distaccamenti avverrà nel fine settimana del 12 ottobre e coinvolgerà 350 punti operativi Retail.
Saranno interessati inoltre:

  • 86 punti operativi Exclusive,
  • 5 punti operativi del mondo Imprese

Questi numeri esauriscono gli interventi per il 2024 (che potranno concludersi a dicembre nel caso fossero necessari tempi più ampi).
Ovviamente appena avremo il dettaglio provvederemo a diffonderlo.

A giugno invece gli interventi consisteranno in:

  • chiusure che saranno di fatto “code” di piani già comunicati che hanno subito slittamenti,
  • apertura di nuovi punti operativi Impact e Agribusiness a fronte del trasferimento di clientela a questo comparto.

 

Piano Territoriale 2024

 

 

AGGIORNAMENTO GUIDA INFORTUNI

La nostra esperta Anna Rita Messinese ha aggiornato la GUIDA INFORTUNI, le variazioni riguardano il parametro di riferimento per la determinazione degli indennizzi in caso di infortuni, da retribuzione valida ai fini della TFR a Retribuzione Annua Lorda (RAL).

Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Anna Rita è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).

 

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 29 marzo 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

La Direzione Centrale Strategic Initiatives and Social Impact e la Divisione International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Junior Planning & Control Officer per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della struttura Value Governance & Analytics avrai modo di partecipare alle attività previste per l’implementazione del progetto Nuovo Framework Settoriale per il perimetro ISBD, garantendone la gestione efficace delle interrelazioni con altre progettualità. Se hai sempre desiderato mettere in campo le tue competenze organizzative e di pianificazione, lavorando all’interno di un contesto dinamico e internazionale, potresti essere la persona giusta per la Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Senior Controller per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno dell’Ufficio Pianificazione e Controllo della Divisione International Subsidiary Banks potrai supportare le Banche consociate nell’elaborazione delle strategie necessarie per raggiungere gli obiettivi economici prefissati. Se “budget” e “business plan” sono parole che ti interessano e hai buone capacità di pianificazione e organizzazione, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Struttura di Monitoraggio Finanziario delle filiali internazionali. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT

Specialista Iniziative Strategiche per la Direzione Centrale Strategic Initiatives and Social Impact

All’interno della Direzione Centrale Strategic Initiatives and Social Impact potresti prendere parte alla gestione di progetti su tematiche relative a Innovazione, Corporate Development, Venture Capital, ESG. Se hai interesse per questi aspetti e possiedi una buona conoscenza della lingua inglese, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Contact Center Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

Con la struttura Retail & Wealth Management, all’interno di DISB Direct Banking, avrai l’opportunità di analizzare e definire un nuovo modello di servizio basato sulla relazione a distanza con i clienti. Se desideri lavorare in un contesto in cui utilizzare sia le tue capacità analitiche che le tue capacità di comunicazione e di scrittura commerciale, all’interno di un team internazionale, potrai mettere a disposizione la tua esperienza per entrare a far parte della divisione Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS RETAIL

Retail Business developer per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della Direzione ISBD Retail & Wealth Management, nel Servizio Retail, potrai collaborare alla definizione dei piani di sviluppo e delle strategie di business, supportando attivamente le Banche della Divisione. Se sei flessibile e disponibile a fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e le tue capacità di esecuzione e di delivery, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

Clicca qui per scoprire di più

Visita #People-Jobs@ISP

Scopri le regole di Jobs@ISP

 

 

CONTRIBUTO WELFARE 120€ PER I FIGLI: FINO AL 30 APRILE SI PUÒ INSERIRE LA RICHIESTA IN #PEOPLE

L’azienda ha diramato le modalità operative per la richiesta del Contributo Welfare 120€ per i figli. Come d’uso, vi riportiamo un estratto nella news aziendale con le modalità operative. Con l’occasione vi ricordiamo che l’opzione di scelta dovrà essere in ogni caso essere esercitata ogni anno.

Da oggi è possibile richiedere l’erogazione del “Contributo Welfare” sotto forma di versamento a previdenza complementare sulla posizione a favore di ogni figlia/figlio fiscalmente a carico di età non superiore ai 24 anni, che risulti aperta entro il 30 aprile 2024, presso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, così come specificato nelle Regole in materia di Previdenza Complementare.

Per ottenere il contributo occorre inserire la richiesta per ogni figlia/figlio destinatari entro il 30 aprile 2024 in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Contributo Welfare Figli. Il versamento alla posizione di previdenza complementare sarà effettuato entro il mese di maggio 2024.

In alternativa al versamento a previdenza complementare, il personale destinatario potrà richiedere tramite la stessa procedura il contributo sotto forma di rimborso delle spese sostenute per i medesimi figli, ex articolo 51, comma 2, lett. f-bis del TUIR. In questo caso, il rimborso sarà effettuato mediante il “Conto Sociale Figli“, su cui sarà accreditato l’importo entro giugno 2024.

Solo in caso di impossibilità di accesso a #People, si potrà inoltrare la richiesta tramite il modulo via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com   

Si ricorda che gli iscritti al Fondo Pensione possono aprire, se non già attiva, la posizione di previdenza complementare per i figli a carico, tramite la procedura in #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP.

Per maggiori informazioni è possibile consultare:

  • le FAQ
  • #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP
  • il portale #People > Assistenza, selezionando la categoria “Contributo Welfare Figli”, per chiedere chiarimenti e supporto
  • la pagina #People > Normativa > Contratto Collettivo di secondo Livello 2022-2025 > Previdenza Complementare
  • le Regole in materia di Previdenza Complementare

Vi ricordiamo anche di consultare la nostra Guida alla Previdenza Complementare

 

 

FSI: FLASH NEWS – POLIZZA LCT VOLONTARIA

Il Fondo Sanitario Integrativo ha ottenuto importanti avanzamenti per la polizza LTC volontaria.

I miglioramenti riguardano coloro che hanno già aderito alla polizza e gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del settore del credito e i loro famigliari iscritti al FSI che vorranno aderire nel corso del 2024.

In caso di non autosufficienza la rendita mensile è stata aumentata da 1.300€ a 1.500€ a fronte dello stesso premio dell’anno precedente pari a 70,00€ annui per persona assicurata.

Inoltre, nel corso del 2024 eccezionalmente (come possibilità non ripetibile in futuro), una tantum potranno aderire senza limiti di età:

  • gli iscritti al FSI già coperti con le polizze ex Fondo Assistenza UBI ed ex Fondo Pensione BRE scadute a fine 2023 con rendita mensile di 1.500€ e premio annuo di 70,00€;
  • gli iscritti al FSI non coperti dalla LTC del CCNL del credito e i loro coniugi iscritti al FSI, ad una copertura a loro riservata con rendita mensile pari a 1.300€ e premio annuo di 80,00€.

 

Sul sito del FSI sarà attivata la procedura di:

  • pre-adesione alla polizza LTC Volontaria riservata agli iscritti al FSI coperti dal LTC del settore del credito e loro famigliari beneficiari che non hanno sottoscritto la stessa negli anni precedenti;
  • sottoscrizione della polizza LTC Volontaria riservata eccezionalmente agli iscritti al FSI già coperti con le polizze ex Fondo Assistenza UBI ed ex Fondo Pensione BRE e agli iscritti al FSI non coperti dalla LTC del CCNL del credito e i loro coniugi iscritti al FSI.

 

INSULTATI E MINACCIATI MENTRE SI LAVORA? – COSÌ NON VA !!!

Il giorno 7 marzo si è svolto l’incontro con le funzioni aziendali di “Corporate and Physical Security” per esaminare l’andamento degli eventi inerenti la sicurezza fisica e per confrontarsi sulle iniziative e sulle azioni previste per la loro prevenzione.

UN CONTESTO IN CONTINUA EVOLUZIONE CHE GENERA NUOVI RISCHI

Il tema è molto delicato e complesso e caratterizzato da un contesto che sta determinando nuovi rischi sia in ambito nazionale che internazionale; in relazione a quest’ultimo, considerato che nel corso del 2023 sono state disposte circa n. 4.000 trasferte all’estero e che circa n. 400 colleghe/i operano stabilmente fuori dal territorio nazionale, si è reso necessario il rafforzamento dei servizi di Corporate Security e il potenziamento delle attività finalizzate a garantire la massima sicurezza per chi opera all’estero, attività tuttora in fase di ulteriore evoluzione.

I COMPORTAMENTI AGGRESSIVI RISULTANO IN FORTE AUMENTO

Ponendo l’attenzione al territorio nazionale e al tema dei “comportamenti aggressivi” i dati rendono evidente un forte aumento di tali eventi; se, tra il 2021 e il 2022 la crescita delle aggressioni era stata pari al 10% (da n. 240 del 2021 a n. 264 del 2022), l’aumento nel 2023 (n. 309 aggressioni) risulta ancor più rilevante (pari ad un incremento del 17%); certamente la sensibilizzazione di colleghe e colleghi sul tema è aumentata ma ciò non basta a giustificare un dato che emerge in tutta la sua gravità.

E’ bene ricordare che per comportamento aggressivo si intende: “ogni azione che comprenda generalmente gli insulti, le minacce o le forme di aggressione fisica o psicologica praticate in relazione al lavoro da soggetti esterni all’organizzazione, ivi compresa la clientela, tali da mettere a repentaglio la salute, la sicurezza o il benessere di un individuo. Gli atti di aggressività o di violenza possono presentarsi sotto forma di: comportamenti incivili, aggressioni fisiche o verbali, violenza personale”.

OGNI ATTO DI COMPORTAMENTO INCIVILE, AGGRESSIONE FISICA O VERBALE, VIOLENZA PERSONALE DEVE ESSERE SEGNALATA CON LE MODALITA’ PREVISTE

Gli eventi avvengono quasi tutti all’interno della filiale (n. 284 – quasi il 92%, mentre n. 25 avvengono fuori dai locali) e sono per lo più aggressioni verbali quali minacce e insulti (n. 296 – quasi il 96% – mentre le aggressioni fisiche segnalate sono state pari a n. 16); il 15% circa delle aggressioni verbali avvengono non in presenza fisica bensì attraverso strumenti telematici.

E’ FONDAMENTALE SEGNALARE TUTTI I COMPORTAMENTI AGGRESSIVI

I numeri rappresentati nell’incontro riportano i casi formalmente comunicati alla struttura aziendale competente, ma temiamo che siano fortemente sottostimati rispetto all’effettivo numero di episodi di questo tipo, che, purtroppo vengono spesso sottovalutati e di conseguenza non sempre segnalati e denunciati.

Ciò viene confermato dal fatto che, dopo l’apertura del Processo di Segnalazione degli eventi in Megarete anche per le FILIALI DIGITALI attivato nell’ultimo quadrimestre del 2023, in diversi mesi è pervenuta SOLO UNA SEGNALAZIONE DI COMPORTAMENTI AGGRESSIVI.

Si tratta di un dato palesemente sottostimato, anche in considerazione delle problematiche che chi lavora in FILIALE DIGITALE ha dovuto affrontare in quel periodo del 2023 (tra i vari aspetti anche la gestione del rapporto con la clientela a fronte dello spostamento dei clienti dalle filiali di BdT ad Isybank); c’è evidentemente ancora tanta strada da fare per la realizzazione della giusta consapevolezza circa la gravità del fenomeno; il poter contare su dati realistici, permetterebbe di quantificare in modo più congruo il problema per analizzarlo ed affrontarlo con strumenti più adeguati e meglio commisurati alla sua reale dimensione.

RIBADIAMO QUINDI CHE OGNI QUALVOLTA CI SI TROVI IN QUESTE SITUAZIONI, ANCHE SE SI TRATTA DI EVENTI DI NATURA “VERBALE”, CHE AVVENGANO SIA PER VIA DIRETTA CHE PER VIA TELEFONICA/MAIL IN TUTTE LE UNITA’ PRODUTTIVE COMPRESE LE FILIALI DIGITALI, OCCORRE PROCEDERE ALLA DOVUTA SEGNALAZIONE, CHE CIASCUN COLLEGA È ABILITATO AD APRIRE AUTONOMAMENTE, DI PROPRIA INIZIATIVA, SENZA COINVOLGERE O CHIEDERE L’AUSILIO DEL PROPRIO SUPERIORE GERARCHICO (DIRETTORE DI FILIALE O ALTRO).

LA SITUAZIONE E’ ALLARMANTE: SERVE PIU’ CONFRONTO CON SINDACATO E RLS

La situazione è indubbiamente allarmante e rischia di aggravarsi anche in concomitanza con la prevista chiusura, nei prossimi mesi, di ulteriori filiali (che, come già più volte affermato, riteniamo una scelta aziendale sbagliata) che si aggiunge alla carenza degli organici più volte denunciata, e con l’evoluzione dell’operazione Isybank che vedrà un’ulteriore focalizzazione e sovraccarico nel lavoro di relazione con la clientela ad inizio primavera.

Abbiamo pertanto richiesto che l’azienda metta in campo un’iniziativa di prevenzione più incisiva ed efficace; l’azienda ci ha informato che è in via di conclusione una ricerca analitica che vede coinvolte tutte le strutture aziendali di Salute e Sicurezza e i Medici Competenti finalizzata ad approfondire ulteriormente il fenomeno aggressioni, esaminando i vari fattori correlati allo stesso, e a valutare le iniziative di prevenzione, anche in ragione dell’esposizione al rischio di ogni unità produttiva 

Per la miglior riuscita di tutto questo complesso ordine di attività è senza ombra di dubbio fondamentale il concreto coinvolgimento preventivo dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) da parte delle strutture aziendali competenti, per l’identificazione, la definizione e la predisposizione delle misure di prevenzione più adeguate ad affrontare questi rischi, che si rivelano sempre più presenti nella attività lavorativa quotidiana,

Abbiamo infine richiesto all’azienda un rafforzamento dell’attività formativa e informativa delle colleghe e dei colleghi e l’aggiornamento e rafforzamento delle misure di sicurezza anche nei nuovi presidi istituiti a seguito dell’evoluzione del modello di servizio (ad esempio gli Hub, rispetto ai quali l’azienda sta attivando misure più stringenti relative alle modalità di prenotazione e accesso) e in relazione alle nuove modalità di organizzazione del lavoro (ad ex. 4 x 9)

L’azienda ha ribadito la sua intenzione di promuovere ulteriori iniziative formative (che verranno rese disponibili a breve sui canali formativi dedicati) e, più in generale, il suo massimo impegno per garantire la massima sicurezza a colleghe e colleghi; da parte nostra, ci aspettiamo di essere tempestivamente informati, coinvolti e aggiornati su tutte le iniziative in corso di sviluppo e che verranno tempo per tempo attivate e la massima tempestività delle strutture aziendali nel fornire positivi riscontri alle nostre segnalazioni e richieste sul tema, sia in Capogruppo che in tutte le società facenti parte del Gruppo.

 

GLI EVENTI CRIMINOSI: ALCUNI DATI

Proseguendo nell’analisi degli altri dati forniti:

  • le RAPINE (tentate e consumate) nel 2023 in Isp sono diminuite (n. 3) rispetto al 2022 (n. 14), con un tasso di incidenza inferiore rispetto al dato di sistema ABI;
  • gli ATTACCHI agli ATM in Isp risultano diminuiti, nel 2023, (n. 8) rispetto al 2022 (n. 12) anch’essi con un tasso di incidenza inferiore al dato di sistema ABI;
  • i FURTI alle CASSE in Isp, nel 2023, sono quantitativamente in leggero incremento (n. 14) rispetto al 2022 (n. 10) – ribadiamo che si tratta di un tema molto delicato e invitiamo colleghe e colleghi alla massima attenzione nel rispetto puntuale delle disposizioni aziendali al fin di evitare di incappare in contestazioni disciplinari e in responsabilità di natura patrimoniale;
  • gli ATTACCHI INFOFISICI in Isp nel 2023 si sono ridotti di un ulteriore 73% rispetto al 2022 (da n. 11 a n. 3).

Vi invitiamo a rivolgervi per ogni dubbio, informazione o approfondimento in merito alle tematiche di Sicurezza ai Sindacalisti FISAC CGIL e, in particolare, ai nostri RLS (qui trovate i loro riferimenti https://fisacgruppointesasanpaolo.it/chi-dove-cosa/rappresentanti-dei-lavoratori-per-la-sicurezza/) che sono a disposizione per fornire tutti i chiarimenti, il supporto e l’assistenza che vi saranno necessari.

11 marzo 2024

La Segreteria di Gruppo

 

CIRCOLO ALI – GARDALAND 2024 – con ALI biglietti a un prezzo magico…!

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

 

 

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CLICCA SUL LOGO Ali x  te

L’attesissima novità della stagione 2024 ti aspetta da giugno a Gardaland Park: una nuova attrazione che ti farà davvero battere il cuore.

Pensata per gli amanti del brivido e dell’avventura: che tu sia della generazione X, Y, Z o Alpha, potrai divertirti e provare il brivido di questa attrazione ricca di effetti speciali e scenografie spettacolari. 

GARDALAND 2024 – con ALI biglietti a un prezzo magico…!

PER I SOCI ALI

Fino al 30 aprile acquista i biglietti di ingresso al Parco a data libera a € 32,33  utilizzabili entro il 28 ottobre 2024 o a € 35,33 utilizzabili entro il 3 novembre 2024

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

GARDALAND 2024 – con ALI biglietti a un prezzo magico…!

 

HUB Lavoro Flessibile: in arrivo i monitor su tutte le postazioni

L’azienda ha comunicato l’avvio del piano di installazione dei monitor sulle postazioni presenti negli Hub. La questione era stata ripetutamente affrontata e sollecitata dagli RLS, l’ultima volta qui. Si tratta di un passo avanti rispetto alla attuale situazione, da completare quanto prima da parte dell’Azienda anche con l’installazione di tutte le altre dotazioni e attrezzature minime previste dal D.Lgs. 81/2008 in materia di postazione di lavoro.

Per comodità riportiamo un estratto della news aziendale che fa riferimento anche al “Manuale di utilizzo degli Hub”

A partire da oggi e nelle prossime settimane successive saranno installati i monitor su tutte le postazioni disponibili (queste attività potrebbero causare lievi disagi, comunque limitati alle giornate di intervento).

Al fine di vivere al meglio gli spazi HUB Lavoro Flessibile messi a disposizione, ricordiamo i comportamenti che è necessario adottare:

  • Programmare per tempo le giornate di “Lavoro Flessibile da hub” e mantenere la pianificazione / consuntivazione allineata all’effettiva presenza.
  • Prenotare, prima di recarsi in HUB, la postazione per riservarsi lo spazio per tutto il tempo necessario.
  • Cancellare per tempo la prenotazione se non serve più, per lasciare spazio agli altri colleghi.
  • Effettuare il check-in all’ingresso passando il badge sul lettore.

Prima di recarsi in hub, leggere il manuale di utilizzo degli HUB accessibile da  #People > Normativa HR > Contratto Collettivo II Livello 2022/2025 > Lavoro Flessibile

Per le pianificazioni e prenotazioni è a disposizione anche l’App mobile #Planning in aggiunta alla funzionalità di #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e Prenotazione.

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Banca del Tempo: anche nel 24/25 i permessi per assistere familiari in occasione interventi chirurgici

La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la Guida alla Banca del Tempo alla luce di quanto stabilito nel verbale di Comitato Welfare del 6 marzo 2024.

È stata infatti confermata anche per il biennio 2024/2025 la possibilità di usufruire dei permessi della Banca del Tempo per assistere coniugi, familiari e affini entro il 2° grado in occasione di interventi chirurgici nel limite di due giornate. Ricordiamo che questi permessi si aggiungono ai permessi previsti dalla Legge ove spettanti.

Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Claudia è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze.

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

Con l’occasione vi ricordiamo anche l’importanza della Banca del Tempo. È uno strumento davvero importante, accessibile a tutte le Lavoratrici e i Lavoratori del Gruppo, per richiedere tempo e gestire i momenti di difficoltà personale o familiare in cui tutti noi ci possiamo trovare.

L’Azienda mette a disposizione un plafond annuale iniziale di 65.000 ore, ma pur trattandosi di un bacino importante, da solo non è sufficiente. La Banca del Tempo si alimenta anche tramite le donazioni dei colleghi, che vengono raddoppiate dall’Azienda.

Si tratta di un passaggio fondamentale per garantire un futuro a questo strumento che in questi anni è stato fondamentale per molte/i Colleghe/i. Basta uno sforzo minimo da parte di tutti, una donazione di anche solo 15 minuti!

È possibile donare ferie, ferie ad ore, ex festività, PCR e “banca ore”: fallo subito, non aspettare!

Percorso: People – Servizi amministrativi – Consuntivazione presenze assenze – Ferie e permessi residui – Donazioni banca del tempo – Nuova donazione

https://people.intesasanpaolo.com/ispeople?id=isp_hr_consuntivazione_presenze

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CONTO WELFARE PER I COLLEGHI PROVENIENTI DALL’EX GRUPPO UBI

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.

 

Da oggi e fino al 29 marzo 2024 i colleghi destinatari del “Conto Welfare UBI” possono scegliere di destinarlo in tutto o in parte al versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare, accedendo in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Conto Sociale – Destinazione Conto Welfare UBI

Il versamento sarà effettuato nel mese di aprile 2024.

In alternativa, il valore non destinato a previdenza entro il 29 marzo o l’intero valore, nel caso in cui non si effettui alcuna scelta, sarà messo a disposizione nel “Conto Sociale” a partire dal mese di giugno 2024 e utilizzabile fino al 31 dicembre 2024 per i seguenti servizi, beneficiando della totale esenzione contributiva e fiscale:

a)  rimborso delle spese sostenute nel corso del 2023, se non già oggetto di altri rimborsi o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2024, per:

  • servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli,
  • servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico,
  • l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;

b) versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;

c) accesso a beni e servizi erogati tramite piattaforma Welfare Hub, che ricomprendono:

  • pacchetti viaggio,
  • abbonamenti a strutture sportive (ad esempio palestre, piscine),
  • ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,
  • servizi welfare (ad esempio voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento) entro il limite complessivo di € 1.000 previsto per i fringe benefit, INDICAZIONI OPERATIVE PER L’AUTOCERTIFICAZIONE INNALZAMENTO SOGLIA FRINGE BENEFIT 2024. Le disposizioni in vigore prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Il limite può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 1° marzo 2024.

Eventuali residui al 31 dicembre 2024 saranno versati a febbraio 2025 quale contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare, ove presente.

Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, sempre entro il 29 marzo 2024, la richiesta tramite Modulo Esercizio Destinazione Conto Welfare 2024, via mail alla casella

lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.

 

 

ENTRO IL 31 MARZO LE DOMANDE DI ISCRIZIONE AI NIDI AZIENDALI

Aperte le iscrizioni per l’anno educativo 2024/2025

Su #People e in allegato, i documenti da inviare entro il 31 marzo

I colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo dall’11 marzo possono iscrivere i propri figli agli asili nido aziendali.

La lista completa degli asili nido aziendali e tutte le informazioni utili all’iscrizione sono disponibili su #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Soft Welfare e People Care > scheda Asili nido aziendali Maggiori Informazioni

Le domande di iscrizione dovranno essere inviate alla casella mail nidodeibimbi@intesasanpaolo.com entro il 29 marzo 2024.

L’accettazione della domanda verrà comunicata agli interessati entro la metà di aprile.

Per conoscere meglio gli asili del nostro Gruppo, sulla Web Tv si trovano le clip a loro dedicate, con un tour negli ambienti interni a cura delle responsabili pedagogiche.

È anche possibile consultare, su #People > Servizi alla Persona e Welfare La Vetrina dei Servizi > Benessere, la scheda “Asili Nido e assistenza per i figli e familiari” che propone soluzioni di babysitting e di supporto educativo a condizioni agevolate.

Per ulteriori informazioni contattare Servizi al Personale inviando una e-mail a nidodeibimbi@intesasanpaolo.com.

ALLEGATI

CIRCOLO ALI – JUNIOR CAMPUS ESTERO 2024

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

Presentiamo le offerte dei campi estivi per le vacanze all’estero per i figli iscritti ad ALI sino ai 25 anni compiuti. I Soci ordinari possono prenotare anche per gli amici dei figli solo dopo averli iscritti come Altri Beneficiari.

Per il 2024 – in via straordinaria – l’Associazione ha fissato il contributo di 400,00 € a sostegno delle spese per l’iscrizione ai soggiorni di studio all’estero, della durata minima di due settimane, proposti dalle società convenzionate. ll contributo è erogato nel rispetto del budget di spesa definito dal Consiglio Direttivo e delle condizioni dettagliate nel Regolamento.

Consulta la guida rapida per maggiori dettagli su modalità di prenotazione e agevolazioni riservate ai Soci.

Scopri le proposte selezionate da ALI per i tuoi figli e contatta i fornitore di tuo interesse.

NB: prossimamente saranno disponibili anche le proposte Junior Campus Italia, Junior Campus città e Campus città di libera scelta, nonché le indicazioni per accedere ai contributi previsti, fra cui quelli riservati ai ragazzi con disabilità di qualsiasi età in possesso di certificazione di gravità (ex art. 3, comma 3, della Legge n. 104/92).

 

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

JUNIOR CAMPUS ESTERO 2024

 

 

Documento condiviso da Sindacato e Azienda per l’8 marzo, Giornata internazionale della donna.

L’8 marzo non è una festa!

Per un nuovo 8 marzo!

A partire dal 1907 varie iniziative finalizzate a rivendicare diritti per le donne e il suffragio universale portarono all’ istituzione di una giornata loro dedicata a livello internazionale.

In Italia, l’8 marzo 1946 vide la prima comparsa del suo simbolo: la mimosa che vuole rappresentare la forza, femminilità ma è anche utilizzata per esprimere libertà, autonomia e sensibilità.

Tante cose sono state fatte, ma tante devono ancora essere realizzate…

Valorizzare le donne, il loro lavoro, il loro contributo alla società non è solo giusto da un punto di vista etico, ma rappresenta l’attuazione di un dettato costituzionale e, soprattutto, pone le basi per consentire alle donne di raggiungere l’indipendenza economica che è il primo fondamentale strumento contro ogni forma di discriminazione e violenza.

Le donne devono poter perseguire le proprie aspirazioni, anche sul lavoro, con percorsi lavorativi e politiche salariali che non siano penalizzanti, aiutate da un’effettiva conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e dalla condivisione delle attività di cura della famiglia.

La digitalizzazione e l’introduzione dell’intelligenza artificiale devono aiutare a gestire le differenze ed evitare il divario di genere, senza pregiudizi e stereotipi.

Ogni granello di sabbia forma la spiaggia
ogni goccia d’acqua forma il mare
ogni pennellata di colore forma il dipinto
ogni persona forma l’umanità

In questo 8 marzo Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali rinnovano il proprio impegno a proseguire nel percorso di costruzione della cultura del rispetto, della libertà di scelta, dell’uguaglianza, dell’equità, delle pari opportunità e a tradurli anche in misure concrete a favore di tutte le colleghe e i colleghi del nostro Gruppo.

Buona Giornata Internazionale della Donna!

QUI IL DOCUMENTO IN PDF

 

 

Al via il Bonus mamme: leggere attentamente per valutare la convenienza

Oggi l’azienda ha mandato individualmente una mail alle mamme che potrebbero usufruire del cosiddetto “Bonus mamme”. Vi ricordiamo che abbiamo predisposto una nota di approfondimento sul Bonus mamme che vi invitiamo a leggere attentamente per valutare la convenienza o meno di aderire al bonus (che è comunque soggetto a tassazione IRPEF e può avere impatti negativi sull’ISEE). 

L’azienda, come vi avevamo anticipato, procederà d’ufficio all’erogazione del Bonus, e quindi nel caso non si intenda usufruirne occorrerà comunicarlo utilizzando il percorso #People – Assistenza – Categoria: #People – Retribuzione – Cedolino Aree Professionali e Quadri Direttivi (Il mio cedolino) – Dettaglio: Esonero contributivo lavoratrici madri – Descrizione richiesta “Posso rinunciare all’esonero?”.

Per maggiore comodità vi riportiamo di seguito il testo della mail inviata dall’azienda.

La Legge di Bilancio 2024 ha previsto l’esonero della quota dei contributi previdenziali dovuta dalle lavoratrici madri con contratto a tempo indeterminato, con almeno due figli il cui minore ha meno di 10 anni (9 anni e 364 giorni), o con almeno tre figli il cui minore ha meno di 18 anni (17 anni e 364 giorni).

L’agevolazione viene riconosciuta fino ad un massimo di 3.000 euro all’anno (250 euro mensili) ed è limitata al 2024, per le madri con almeno due figli, e al periodo 2024-2026, per le madri con almeno tre figli.

Come precisato nel comma 182 dell’articolo 1 della legge di Bilancio 2024, l’applicazione dell’esonero lascia, comunque, ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche e, in conseguenza, non comporterà alcuna penalizzazione sul futuro assegno pensionistico.

Il diritto decorre dal 1° gennaio 2024 o, se successiva, dalla nascita del secondo figlio per il solo anno 2024 o dalla nascita del terzo figlio per gli anni 2024, 2025 e 2026. Il diritto cessa il mese successivo al compimento dei 10 o 18 anni del figlio più piccolo.

La riduzione contributiva trova applicazione anche in favore delle lavoratrici che, nell’ambito del proprio nucleo familiare, abbiano bambini in adozione o in affidamento.

Dai dati presenti nell’archivio #People – Gestione Nucleo Familiare, risulta che hai diritto all’esonero contributivo; pertanto, a decorrere da marzo 2024, ti verrà mensilmente riconosciuta l’agevolazione in busta paga. Eventuali arretrati di gennaio e/o febbraio 2024 saranno erogati entro la mensilità di maggio.

L’applicazione di tale agevolazione è alternativa e di maggior favore rispetto alla riduzione contributiva del 6% o 7%, prevista dalla Legge di Bilancio 2024, per le retribuzioni mensili che non superino rispettivamente 2.692 euro o 1.923 euro nel corso dell’anno 2024.

Qualora non volessi beneficiare dell’esonero, dovrai comunicarcelo utilizzando il percorso #People – Assistenza – Categoria: #People – Retribuzione – Cedolino Aree Professionali e Quadri Direttivi (Il mio cedolino) – Dettaglio: Esonero contributivo lavoratrici madri – Descrizione richiesta “Posso rinunciare all’esonero?”.

Per qualsiasi ulteriore chiarimento puoi inoltrare una richiesta utilizzando il medesimo percorso #People – Assistenza – Categoria: #People – Retribuzione – Cedolino Aree Professionali e Quadri Direttivi (Il mio cedolino) – Dettaglio: Esonero contributivo lavoratrici madri.

Mantieni sempre aggiornato l’archivio. Le tempestive integrazioni/modifiche ci permettono la corretta amministrazione delle agevolazioni correlate al nucleo familiare come, per esempio, l’esonero in oggetto.

Cordiali saluti.

Intesa Sanpaolo
Retribuzioni e Processi Amministrativi HR
Amministrazione e Operations HR
Direzione Centrale Affari Sindacali Politiche del Lavoro

7 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 22 marzo 2024 ci sono 7 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Aree di Governo Chief Compliance  e Chief Lending Officer, le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Analista Esperto nell’Area di Governo Chief Compliance Officer

Non vi sono dubbi che la conoscenza della clientela avverrà sempre con minori contatti fisici e secondo strumenti sempre più innovativi. Se sei interessato a ingaggiarti in questa nuova frontiera, all’interno della struttura Anti Financial Crime Autorizzazioni Clienti a Rischio Elevato c’è l’opportunità di intraprendere un percorso anticipatorio nella relazione banca-cliente che partendo da aspetti di gestione dei rischi si estende agli aspetti funzionali, al business ed al ruolo del nostro Gruppo a sostegno dell’economia e della finanza.>> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Specialista progetti e normativa crediti Banche Estere per l’Area di Governo Chief Lending Officer

Nell’ambito della struttura International Crediti Projects & Governance Hub, la risorsa cercata verrà coinvolta nella gestione e nel monitoraggio di attività progettuali, contribuendo all’elaborazione e al recepimento della normativa in materia di credito delle banche Estere. Se hai avuto esperienze in attività progettuali e hai interesse per la normativa crediti Banche Estere, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te!>> Vai alla posizione

Professional Presidio Framework del Credito nella Divisione Private Banking

All’interno della struttura Presidio Framework del Credito di Fideuram ISPB avrai l’occasione di presidiare e sviluppare i processi e i progetti in ambito creditizio per la Divisione. Se desideri utilizzare le tue competenze nei Crediti, hai spirito d’iniziativa, propensione all’innovazione e capacità di lavorare per obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione Private Banking!>> Vai alla posizione

Planning & Control Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

Nell’ambito della Divisione International Subsidiary Banks, un ambiente dinamico e multiculturale, entrerai a far parte del dipartimento di Pianificazione e Controllo all’interno del team responsabile del monitoraggio e del reporting sulle performance commerciali delle banche estere. Se hai attitudine per il lavoro di squadra e buone doti organizzative, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te!>> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT

Assistente di Direzione per il Gruppo Intesa Sanpaolo

Avrai l’occasione di supportare i Manager e i loro team nelle attività di pianificazione, comunicazione e organizzazione. Se hai uno spiccato spirito di collaborazione e hai la capacità di costruire e gestire relazioni efficaci con i vari stakeholders, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

Project Governance & Reporting per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della Direzione Governance & Project Portfolio avrai l’opportunità di supervisionare i progetti e le iniziative internazionali e interfunzionali promosse da questa Divisione. Se hai competenze di Project Management e ti piace lavorare in modo dinamico, studiando le best practice e le diverse metodologie dei progetti a cui partecipi, scopri come entrare a far parte della Struttura Project Portfolio & Convergenza Strategico Operativa.>> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Business and Innovation Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno dell’area Retail e Weath Management, potrai contribuire al business design e all’identificazione di nuove funzionalità di una soluzione di digital banking (web e mobile app) per i clienti Retail e Small Business. Se sei appassionato di Digital field, interessato alla Digital Intelligence e allo Scouting e vuoi lavorare in un ambiente dinamico e multinazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks.>> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

Clicca qui per scoprire di più

Visita #People-Jobs@ISP

Scopri le regole di Jobs@ISP

 

 

Fisac Flash PVR 2023: non ci sono ancora informazioni sulle cifre, ma ci sarà tassazione agevolata e possibilità di destinazione al conto sociale (con novità sui fringe)

Nell’incontro odierno l’azienda ha confermato che il PVR relativo al 2023 (erogazione 2024) potrà beneficiare (nel caso di colleghe/i con reddito 2023 entro gli 80.000 €) della decontribuzione e della tassazione agevolata.

Gli importi individualmente spettanti saranno comunicati tra la fine di aprile e i primi di maggio.

La scelta di destinare il PVR al Conto Sociale potrà essere effettuata a partire dalla 2ª metà di marzo (con disponibilità degli importi a giugno). Si ricorda che la scelta non è definitiva, ma è sempre possibile optare per il riconoscimento in busta paga per il mese successivo.

In relazione al Conto Sociale e alla possibilità di destinare importi alla piattaforma Welfare Hub, a seguito delle previsioni della Legge di Bilancio, valide per il solo 2024, e delle ripetute sollecitazioni di parte sindacale sarà incrementata come segue la soglia relativa all’acquisto di buoni spesa e buoni carburante:

  • € 1.000 in assenza di figli a carico
  • € 2.000 se si hanno figli a carico (a questo proposito ricordiamo di aggiornare la propria posizione su #people: ne abbiamo parlato qui)

L’aumento riguarderà anche l’utilizzo delle somme del Conto Welfare per l’ex Gruppo UBI.

Si ricorda che mutui e prestiti agevolati contribuiscono a erodere (anche pesantemente) la soglia esente per i fringe benefit e quindi altre scelte che incidono in quest’ambito andranno valutate con estrema cautela e attenzione. Torneremo sul tema con ulteriori approfondimenti specifici.

Da oggi e fino al 30 aprile è possibile chiedere la provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità

L’azienda ha comunicato l’avvio della possibilità di richiedere le provvidenze economiche per familiare con handicap. Come d’uso, nel  riportarvi un estratto della news in materia, vi ricordiamo che nella nostra Guida al Conto Sociale trovate un intero capitolo dedicato alla Provvidenza per Handicap.

Da oggi e fino al 30 aprile i colleghi con familiare convivente (coniuge/unito civilmente, convivente di fatto, figli o equiparati, ovvero genitori, fratelli o sorelle, minori affidati), con disabilità in situazione di gravità e a carico – secondo il criterio a suo tempo seguito per la corresponsione degli assegni familiari – possono presentare la domanda per il riconoscimento delle provvidenze in argomento, tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità.

La richiesta può essere presentata anche per i figli a carico del coniuge/unito civilmente o del convivente di fatto, con disabilità in situazione di gravità purché presenti nello stato di famiglia del dipendente.

E’ possibile richiedere una sola provvidenza annuale per ciascun familiare in un’unica modalità:

  1. se si è in possesso di certificazione medica di non autosufficienza, si potrà richiedere il rimborso delle spese sostenute per i servizi di assistenza per lo stesso familiare, per un importo massimo di euro 5.000. Tale somma potrà essere utilizzata esclusivamente per ottenere il rimborso delle spese indicate nelle “Regole in materia di provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità” e sarà accreditata sullo specifico “Conto Sociale familiari non autosufficienti”.
    Questa modalità non prevede alcuna successiva monetizzazione, anche parziale, dell’eventuale importo residuo.
  2. se non si è in possesso della dichiarazione di non autosufficienzaoppure se la richiesta è a favore del figlio del coniuge/unito civilmente o del convivente (anche adottato o in affidamento), si potrà richiedere la corresponsione di una somma annua una tantum di euro 5.000 lordi, che verrà erogata con la prima mensilità utile a partire dallo stipendio del mese di giugno.

Accedendo alla funzionalità in #People, il dipendente dovrà selezionare il familiare convivente per cui richiedere la provvidenza e allegare:

  1.  certificati e verbali medici, attestanti lo stato di gravità senza alcuna indicazione della diagnosi, a scelta tra quelli indicati nell’elenco seguente:
    – certificazione medica rilasciata dalla competente Commissione medica ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge n. 104/1992;
    – certificati medici, purché rilasciati da strutture pubbliche, dai quali risulti un’invalidità civile totale e permanente al 100%;
    – certificati medici che comprovino lo stato di “cieco assoluto” ovvero lo stato di “sordo” del familiare per il quale si desidera richiedere la provvidenza;
    – sentenze del tribunale che pronunciano definitivamente la situazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3, Legge n. 104 – 05.02.1992;
  2. certificazione attestante l’indennità di accompagnamento per figli minori beneficiari;
  3. autocertificazione relativa allo stato di relazione con il dipendente, integrata, in caso di richiesta di provvidenza per il figlio del coniuge, dell’unito civilmente o del convivente di fatto, della parte di autocertificazione attestante l’inserimento nel proprio stato di famiglia;
  4.  attestazione comprovante la sussistenza del requisito reddituale per i familiari maggiorenni con documentazione idonea (ad esempio dichiarazione dei redditi del familiare riferita all’anno precedente).

Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità online, si potrà inoltrare, sempre entro e non oltre il 30 aprile, la richiesta tramite questo modulo, via mail alla casella provvfamiliaricondisabilitainsituazionedigravita@intesasanpaolo.com, allegando tutta la documentazione necessaria.

Maggiori informazioni sono consultabili nel portale #People > Normativa HR > Schede Normative > Disabilità > Provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità.

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità.

Da oggi comincia la pianificazione ferie 2024 (da completare entro il 20 marzo)

L’azienda ha ricordato che è partita oggi la pianificazione delle Ferie 2024. Nel riportarvi come d’uso un estratto della news in materia, vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative alle Ferie potete consultare la nostra GUIDA FERIE, EX FESTIVITÀ, FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA E PERMESSO FRAZIONATO (PCR). Se poi intendente usufruire di Giornate di Sospensione Volontaria e volete approfondire l’argomento (vi ricordiamo che anche le giornate di SVL sono eventualmente pianificabili in piano Ferie), potete consultare la nostra GUIDA SOSPENSIONE VOLONTARIA DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA

Entro il 20 marzo in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione è necessario pianificare:

  • le giornate di Ex Festività, Ferie inclusi gli eventuali giorni degli anni precedenti
  • le Ferie ad ore, incluse le ore degli anni precedenti.

Tutte le spettanze dovranno essere utilizzate entro il 31 dicembre 2024: la pianificazione non potrà essere confermata in caso contrario.

Si ricorda che 3 giornate delle ferie spettanti sono utilizzabili ad ore (FAO). Per i colleghi part time il quantitativo di ferie ad ore spettante è rapportato all’orario di lavoro.

La Divisione Banca dei Territori e la Divisione Private Banking hanno previsto per tutte le Filiali Retail, Exclusive, Imprese, Agribusiness e Impact (ad esclusione della Filiale Accentrata Terzo Settore e delle Filiali Digitali e Filiali Digitali Remote) di effettuare giornate di chiusura programmata nella data di venerdì 26 aprile (le Filiali in sperimentazione 4×9 con giorno di chiusura infrasettimanale osserveranno la riapertura straordinaria nelle giornate del 23 e 24 aprile). La medesima giornata di chiusura programmata verrà osservata in Acantus. Inoltre, per Intesa Sanpaolo Rent ForYou le chiusure programmate saranno effettuate anche nelle date da lunedì 12 agosto a venerdì 16 agosto, e per Acantus da lunedì 12 agosto a venerdì 23 agosto.
(avevamo dato notizia qui delle chiusure programmate)

Si invitano i Responsabili entro il 29 marzo a verificare in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione del Team che tutti i collaboratori abbiano pianificato completamente le giornate di ferie.
Nel corso dell’anno è sempre possibile modificare la pianificazione delle ferie: a ogni variazione la pianificazione deve essere nuovamente condivisa con il Responsabile cliccando su “Conferma pianificazione”.

Come previsto dall’Accordo 8 dicembre 2021 “Conciliazione tempi di vita e lavoro”, anche per il 2024 è possibile richiedere le giornate di sospensione volontaria dell’attività lavorativa, se sono già stati esauriti i giorni e le ore di ferie degli anni precedenti. La pianificazione potrà avvenire nel limite massimo di 20 giorni, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive del proprio ufficio e potrà essere effettuata nel corso dell’intero 2024.
È possibile richiedere l’autorizzazione per la fruizione di un periodo ulteriore rispetto ai 20 giorni lavorativi annui tramite il portale #People, nell’apposita sezione Servizi Amministrativi – Richieste Amministrative – Permessi e Aspettative – Ulteriori periodi di SVL oltre 20 giorni, specificando la motivazione della richiesta.

Dopo l’approvazione della pianificazione da parte del Responsabile, le giornate pianificate – permessi Ex Festività, Ferie a giorni e ad ore ed eventuali giornate di sospensione volontaria – saranno automaticamente registrate in Consuntivazione presenze e assenze.
Per cancellare o modificare i giustificativi inseriti automaticamente sarà comunque possibile utilizzare Consuntivazione presenze e assenze.

Per il personale Dirigente si fa riferimento a quanto previsto dalla circolare n. 104/2018 del 26 febbraio 2018.
In caso di richieste di informazioni o per eventuale supporto è possibile accedere a #People e aprire una richiesta in #People > Assistenza scegliendo la categoria #People – Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione.

Inoltre è disponibile su Apprendo la collana formativa utile ad approfondire tutte le funzionalità di gestione delle presenze e assenze > Vai su Apprendo e digita nel campo di ricerca “#People – Servizi Amministrativi”.

È inoltre disponibile nel menu Altre azioni dello strumento di pianificazione la possibilità di estrarre in formato Excel la propria programmazione o quelle dei propri collaboratori.

Valutazione: al via colloqui riferiti al 2023 e condivisione indicatori riferiti al 2024

L’azienda ha comunicato che inizia oggi 4 marzo una nuova fase per UpPER, aHead e Newton (il nuovo sistema di valutazione dedicato ai professional dell’Area C-DAITO). 

Nel riportare di seguito un estratto della news relative e nel  ricordarvi che potete approfondire le questioni relative alla Valutazione nella nostra Guida dedicata, precisiamo anche che prossimamente inizierà la trattativa relativa al PVR riferito al 2024 e in pagamento nel 2025. Nel corso di quella trattativa – come ogni anno – occorrerà ridefinire importi e indicatori per l’erogazione. La questione assumerà in ogni caso caratteristiche di novità per le Direzioni Centrali dal momento che, per quegli ambiti, la passata edizione del PVR si basava sulla Seniority, ovvero un parametro che dal 2024 cessa di esistere. Come al solito vi terremo aggiornati sugli sviluppi.

Fino al 29 marzo i responsabili incontrano i collaboratori per:

  • Confrontarsi sulla valutazione professionale 2023;
  • Condividere gli indicatori per il 2024.

Quali sono le novità per il 2024?

In UpPER il Title prende il posto della Seniority e la scheda sarà personalizzata in base alla Figura Professionale o al Title.

Prende avvio Newton, il nuovo sistema di valutazione dedicato ai professional dell’Area C-DAITO (ad eccezione di Business Service Center e International Value Services).

Se vuoi saperne di più consulta le regole dei sistemi di performance management, disponibili dalla Intranet > Normativa.

Accedi ad UpPER, aHead o Newton da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management.

Indicazioni operative per l’autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2024

L’azienda ha ricordato oggi che è possibile autocertificare tassativamente entro l’11 novembre l’eventuale presenza nel proprio nucleo famigliare di figli a carico al fine di ottenere l’innalzamento a 2.000€ della soglia di esenzione “Fringe benefit” relativa al 2024. Qui di seguito riportiamo un estratto della news aziendale con le relative indicazioni operative.

In materia di fringe benefit, per richiedere l’innalzamento della soglia prevista dalla legge è necessario autocertificare la sussistenza dei requisiti richiesti.

L’autocertificazione va inviata il prima possibile e comunque entro il 30/11/2024.

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 16-17 della Legge 213/2023   per l’anno 2024 i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di 1.000 euro. Il predetto limite è aumentato ad euro 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR).

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Sono considerati fiscalmente a carico:

  • Il figlio/la figlia di età superiore a ventiquattro anni se ha un reddito complessivo non superiore a 2.840,51 euro, al lordo degli oneri deducibili;
  • Il figlio/la figlia di età non superiore a ventiquattro anni se ha un reddito complessivo non superiore a 4.000 euro, al lordo degli oneri deducibili.

Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

Nel modulo di “autocertificazione” compare la lista dei figli presente in anagrafica #People. Qualora non fossero inseriti, si devono censire tramite l’apposita sezione #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione nucleo familiare. Il giorno successivo alla conferma del censimento i nominativi inseriti saranno presenti all’interno della lista e sarà pertanto possibile procedere con la valorizzazione del figlio/figlia fiscalmente a carico.

È possibile inserire più di una pratica di “autocertificazione” nel caso in cui il carico familiare dovesse subire delle modifiche.

L’autocertificazione dovrebbe essere inviata il prima possibile e comunque entro il 30/11/2024, per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a euro 2.000 nel corso dell’anno e comunque in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2024.

Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31 12 2024, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2025.

Per eventuali chiarimenti è possibile accedere tramite #People all’area dedicata: Assistenza > Categoria > #People – Servizi Amministrativi – Richieste Amministrative, selezionando il Dettaglio “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

Da oggi e fino al 31 marzo è possibile variare la percentuale di contribuzione volontaria ai Fondi di Previdenza Complementare

Come vi avevamo annunciato qui, fornendovi i dettagli della questione, da oggi è possibile variare la percentuale di contribuzione volontaria ai Fondi di Previdenza Complementare. Di seguito vi riportiamo un estratto della news aziendale in materia, con i dettagli procedurali.

Dal 1° al 31 marzo 2024 sarà disponibile per i colleghi iscritti al Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo o al Fondo Pensioni Cariplo

l’applicativo per modificare la percentuale di contribuzione volontaria, che avrà decorrenza 1° aprile 2024.

Come definito dall’accordo del 1/12/2023, e ripreso dalla news del 7/12/2023, per tutto il personale non dirigente, a decorrere dalla mensilità di aprile 2024 sarà ripristinata la contribuzione volontaria ai Fondi pensione del Gruppo applicando le percentuali in essere a dicembre 2023 salvo che non si proceda alla modifica nel periodo dal 1° al 31 marzo.

 Di seguito il percorso per accedere all’applicativo tramite #People per la variazione della percentuale di contribuzione volontaria: 

#People > Servizi Amministrativi > Richieste > Previdenza Complementare > “Variazione Percentuale contributo volontario a fondo pensione”

Una volta effettuata la variazione sarà possibile stampare una ricevuta da conservare.

Per annullare la variazione già inserita sarà necessario seguire il medesimo percorso e annullare la pratica.

Per modificare quanto già inserito, si dovrà procedere all’annullamento come sopra descritto e riproporre la variazione come desiderato.

Sono esclusi dalla compilazione online e dovranno quindi utilizzare il modulo cartaceo, disponibile sui siti del Fondo di competenza, da inviare all’indirizzo riportato sul modulo stesso entro il 22 marzo 2024:

  • i colleghi lungo assenti
  • gli iscritti provenienti dalla Cassa ex-IBI 
  • i colleghi che non hanno accesso a #People.

Resta comunque confermata, per eventuali ulteriori variazioni della percentuale di contribuzione volontaria, la consueta apertura dell’applicativo nel prossimo mese di giugno.

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SECONDO INCONTRO DI VERIFICA DELL’ACCORDO SULLA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Nell’incontro odierno con l’Azienda abbiamo analizzato i dati al 31/12/2023 relativi all’applicazione dell’Accordo sulla nuova organizzazione del lavoro sottoscritto il 26/05/2023.

LAVORO E FORMAZIONE FLESSIBILE
A conferma dell’apprezzamento dell’Accordo da parte delle lavoratrici e dei lavoratori, il dato di adesione al lavoro flessibile nel Gruppo è dell’88% (97% nella Governance, 80% nella Rete).
Tuttavia, se andiamo ad analizzare le giornate effettivamente lavorate in Smart working, le differenze di utilizzo dello strumento tra Direzioni e Rete appaiono decisamente più marcate: se nelle strutture centrali oltre il 39% dei giorni è stato effettuato con il lavoro da remoto, in rete tale percentuale scende al 3%.
Raffrontando poi le diverse filiere commerciali della Rete risulta un maggiore utilizzo di giornate di SW in Impact e a seguire Agribusiness, Imprese, Retail e Exclusive.
Migliora invece il dato medio di fruizione nelle filiali oggetto della sperimentazione a dimostrazione del fatto che è possibile, attraverso una migliore organizzazione e una maggiore attenzione gestionale, allargare la fruizione dello SW nella rete.
Per quanto attiene alla Formazione flessibile sono state fruite complessivamente 63.084 giornate di cui 48.105 dalla rete, un dato ancora riduttivo e assolutamente migliorabile considerato che l’accordo della formazione flessibile riconosce 8 gg all’anno pro capite.

SETTIMANA CORTA 4 x 9
Hanno aderito il 68% dei colleghi delle strutture centrali con un utilizzo di circa il 50% degli abilitati al 4×9 per almeno una settimana.
Nella rete, dove sono 294 le filiali oggetto della sperimentazione, 40 attive da giugno e 254 dal 6 novembre 2023, l’adesione è stata dell’80% dei colleghi e il 78% ha effettuato almeno una settimana di 4 x 9.
I dati dimostrano quindi un gradimento generale da parte dei colleghi, ma in particolare da parte dei colleghi di rete, pertanto riteniamo fondamentale proseguire con un’estensione sempre maggiore di questa articolazione nelle filiali.

HUB
Al 31/12/2023 si registrano disponibili 591 postazioni in 63 Hub, in aumento di circa il 25% rispetto a gennaio 2023. La percentuale media di occupazione è pari al 75%.
L’Azienda ci ha comunicato che, dopo l’introduzione dell’orario random per prenotare un posto negli hub, lo scorso ottobre è stata inserito il vincolo di massimo 10 giornate su 30 giorni prenotabili nello stesso hub.
Queste limitazioni si sono rese necessarie per limitare il fenomeno dell’inutilizzo delle postazioni, stimato in circa il 16% ogni giorno a causa delle disdette troppo in prossimità alla data di utilizzo che non consentono la riassegnazione dello spazio. Per limitare il fenomeno le gestioni sono state incaricate di sensibilizzare tutte le strutture aziendali sul corretto utilizzo degli spazi e verranno inserite nel “Codice di comportamento interno” dei riferimenti specifici al riguardo al fine di prevenire eventuali abusi.
Apprezziamo l’incremento degli Hub avvenuto nel corso del 2023 ma riteniamo vi sia ancora molto da fare per sopperire alla carenza di postazioni. Abbiamo pertanto rinnovato la nostra richiesta di proseguire nel potenziamento degli hub attualmente presenti e nella creazione di nuovi hub, che devono essere diffusi su tutti i territori del Paese.

QUI IL DOCUMENTO IN PDF

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