A margine dell’incontro odierno sul PVR 2024 che andrà in pagamento nel 2025, l’Azienda ha comunicato che nella finestra di esodo di giugno 2024 verranno inseriti tutti colleghi che matureranno il diritto pensionistico al 31/1/2027, nonché tutti i colleghi beneficiari di legge 104 per sé o invalidità non inferiore al 67% che avevano ricevuto la comunicazione di inserimento in lista e non erano ancora usciti.
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L’Azienda ci ha comunicato che in fase di concessione e rinnovo dei Part Time nel perimetro di Filiale Digitale chiederà alle colleghe e ai colleghi la disponibilità ad effettuare una volta alla settimana un rientro pomeridiano o preserale, valutando ogni situazione caso per caso. Come Organizzazioni Sindacali ribadiamo che si tratta di una decisione totalmente unilaterale e non è stato firmato nessun accordo in tal senso.
Pur ricordando che il contratto di Part Time è un contratto individuale stipulato con il datore di lavoro, esprimiamo la nostra contrarietà a soluzioni che derivano da iniziative unilaterali dell’Azienda e che, come nel caso specifico, non sono risolutive, ma solo il tentativo di “coprire il sole con un dito”, oltre a snaturare la finalità stessa delle richieste di lavoro Part Time che dovrebbero consentire una conciliazione tra vita privata e la vita lavorativa e non esclusivamente le necessità aziendali di conciliazione tra tempi di lavoro e obiettivi da raggiungere.
Riteniamo come Organizzazioni Sindacali che l’unica soluzione alla difficoltà di coprire i turni della filiale digitale sia quella di aumentare l’organico e riconoscere alle colleghe e ai colleghi apposite indennità per l’orario di lavoro svolto.
Così come avviene per qualsiasi tematica di Gruppo, chiediamo coinvolgimento nella ricerca di soluzioni che ottimizzino la gestione nella Filiale Digitale, anche sulla scorta delle proposte già avanzate, e il rispetto per le colleghe e i colleghi che ci lavorano, che abbiano un contratto part time o che lavorino a tempo pieno, attenzione per i riconoscimenti che il tavolo sindacale chiede da anni.
Per una gestione che funzioni ci deve essere condivisione.
Siamo disponibili ad un incontro specifico con l’Azienda per cercare di trovare delle soluzioni ai problemi di organici nei turni serali anche con proposte concrete, senza che si debba per questo snaturare gli elementi fondamentali del contratto Part Time.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
A livello nazionale, fino ad oggi, solo 54 colleghi Intesa Sanpaolo hanno aderito, passando al contratto misto.
Premesso che la validità della proposta va inquadrata nella situazione individuale di ciascun collega (anzianità di servizio, inquadramento, prospettive di carriera), come Organizzazioni sindacali crediamo che la scarsa adesione dimostrata fino ad oggi sia da ricercare in diversi punti di criticità, da sempre segnalati ad Intesa Sanpaolo, che in sintesi sono:
• Assenza di percorsi professionali dedicati di crescita professionale;
• Sistema premiante non contrattato per la parte lavoratore autonomo;
• Mancanza di pricing competitivi attivabili dal collega;
• Difficoltà ad accedere alle agevolazioni in materia di mutui vista la riduzione significativa del reddito fisso e le diverse modalità di valutazione del reddito da lavoro autonomo;
• Mancanza di locali di proprietà dell’azienda ove il Global Advisor possa incontrare il cliente;
• Nel caso il collega decida di rientrare a full time al termine del primo biennio, mancanza di chiarezza sulla sede di rientro: sul tema l’Azienda assicura solo il rispetto delle regole in tema di trasferimento;
• Difficoltà nella gestione dei contributi pensionistici versati per la parte di lavoro autonomo (alla Gestione Lavoratori Autonomi, pari al 24,48% del reddito, ed alla cassa ENASARCO, pari al 17%);
• Forte contrazione dei contributi pensionistici versati sia al Fondo Pensione che all’INPS. Problema che cresce se il collega è sottoposto al calcolo contributivo pieno.
Alla luce di tali criticità e sottolineando che si tratta di un rapporto di lavoro individuale non regolato da accordi sindacali vigenti, invitiamo tutti i colleghi eventualmente interessati al passaggio a GA a confrontarsi preventivamente con il proprio sindacato di riferimento per poter effettuare una scelta consapevole su un tema che rischia di impattare fortemente sia sul reddito attuale sia su quello futuro.
Fino al 31 maggio 2024 resterà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Una volta terminata la fase di pre-adesione, ciascun interessato dovrà poi perfezionare la sottoscrizione della polizza sul sito di Generali Italia: seguiranno specifiche istruzioni in ordine ai tempi e alle modalità per detta sottoscrizione.
L’iscritto, anche con riguardo ai familiari beneficiari, entrando in procedura pertanto potrà:
Chi ha già sottoscritto la polizza negli scorsi anni sul sito della Compagnia, non deve fare nulla, in quanto il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno.
Per sottoscrivere la polizza occorre essere maggiorenni ed avere un’età massima di 70 anni: questo limite di età è vincolante alla prima sottoscrizione, ma non ha effetto in sede di rinnovo automatico che consente l’estensione della copertura anche negli anni successivi.
La contribuzione è a totale carico dell’iscritto per un costo di 70€ annui a persona assicurata e, in caso non autosufficienza, eroga una rendita mensile di 1.500€.
Come fare per attivare ex novo o modificare la copertura già attivata:
Clicca qui per tutte le informazioni relative alla polizza.
Le seguenti polizze sono definitivamente scadute il 31.12.2023:
Per questi iscritti, in via del tutto straordinaria, è possibile effettuare l’adesione alla polizza LTC volontaria direttamente tramite la propria Area Iscritto sul sito del Fondo; non sarà pertanto necessario sottoscrivere la polizza sul sito di Generali. Nei documenti allegati in calce alla presente, si possono consultare le istruzioni di dettaglio per l’adesione e sono riportate in dettaglio anche le condizioni di polizza.
Clicca qui per conoscere le istruzioni e condizioni per chi era già coperto dalla polizza Ex Fondo B.R.E.
Clicca qui per conoscere le istruzioni e condizioni per chi era già coperto dalla polizza Ex Fondo UBI
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
A causa delle decisioni che sta assumendo il Governo Meloni, che ha inserito all’interno della Legge di Bilancio attualmente in discussione in Parlamento una serie di interventi legislativi riguardanti le pensioni, si determina un peggioramento delle condizioni di accesso e dei trattamenti pensionistici futuri per un’ampia platea di lavoratrici e lavoratori; tra i vari provvedimenti ve ne è uno che ha introdotto una revisione delle aliquote di rendimento pensionistico per le gestioni pensionistiche ex Inpdap, per coloro che hanno meno di 15 anni di contribuzione al 31/12/1995, con effetto dal 1.1.2024, tale da determinare un taglio sull’importo del trattamento pensionistico che può arrivare fino a diverse centinaia di euro in meno al mese.
Come CGIL e FISAC CGIL stiamo contrastando questa iniziativa sbagliata e penalizzante del Governo attraverso un percorso di mobilitazione che ha già portato ad uno Sciopero Generale e valuteremo tutte le possibili iniziative vertenziali di tutela qualora diventasse provvedimento di legge definitivo.
Se questo provvedimento, come è più che probabile, entrasse in vigore (si saprà con certezza e se ne conosceranno tutti i dettagli definitivi solo dopo la votazione in Parlamento, nei prossimi giorni, della Legge di Bilancio), le negative conseguenze riguarderanno le colleghe e i colleghi ex Inpdap che hanno aderito agli accordi di esodo di Gruppo del 2020 e del 2021, sia coloro che sono già usciti in esodo e stanno percependo l’assegno di esodo in attesa di maturare il requisito pensionistico post 2024, sia coloro che sono ancora al lavoro e attendono di uscire in esodo o pensione.
Ci siamo attivati fin da subito con l’Azienda per valutare lo stato attuale della situazione al fine di verificare i possibili interventi a tutela delle colleghe e i colleghi interessati, consapevoli del fatto che sarà possibile valutare la situazione in modo compiuto e su presupposti definiti solo nei prossimi giorni, una volta che la normativa sarà formalmente approvata e diventerà Legge dello Stato.
Proprio per questa ragione abbiamo convenuto di incontrarci con l’azienda immediatamente dopo tale momento per approfondire tutti gli aspetti della complessa situazione ma, nello stesso tempo, abbiamo fin da subito richiesto e ottenuto da parte dell’Azienda che per coloro che non sono ancora usciti in esodo e la cui uscita sia prevista al 31.12.2023 sia possibile richiedere (in tempi rapidissimi, ovviamente) di posticipare l’uscita in esodo e l’accesso al Fondo di Solidarietà alla finestra successiva (prevista al 31.03.2024), al fine di soppesare al meglio le possibili ricadute sulla loro posizione individuale e richiedere eventualmente, anche la revoca dell’adesione.
Anche per tutte le altre colleghe e colleghi che hanno aderito all’esodo (accordo 16.11.2021) e la cui uscita sarà prevista nelle prossime finestre fissate in accordo, sarà garantita la stessa possibilità di revoca dell’adesione, avendo in ogni caso tempo nei prossimi mesi di valutare bene la situazione che si sarà nel frattempo definita dal punto di vista normativo.
Certamente da parte nostra, come FISAC CGIL, valuteremo tutte le possibili azioni e interventi, anche oltre il livello di Gruppo, per garantire la massima tutela per le colleghe e i colleghi interessati che sono inseriti nel percorso di esodo, in attesa anche di eventuali ulteriori azioni che come CGIL si valutasse di intraprendere.
Come FISAC CGIL con i nostri Rappresentanti Sindacali siamo come sempre a disposizione per informazioni e chiarimenti e per offrire la massima assistenza e supporto alle lavoratrici e ai lavoratori.
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Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha rivisitato la Guida Handicap e Legge 104.
La Guida include ora le modifiche alla Legge 104/1992 recentemente introdotte: tra queste l’eliminazione del principio del “referente unico” che prima dell’entrata in vigore della nuova formulazione della Legge impediva a più aventi diritto (fatta eccezione per i genitori) di fruire dei 3 giorni di permesso mensile per l’assistenza alla stessa persona con disabilità grave.
D’ora in avanti Edoardo provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.
Potete contattarlo a questo indirizzo: dodox78@gmail.com
Sabato 8 e domenica 9 giugno 2024 si terranno in Italia le Elezioni Europee.
I seggi saranno aperti il sabato dalle ore 15.00 alle ore 23.00, e la domenica dalle ore 7.00 alle ore 23.00.
Per i medesimi giorni sono state fissate:
In vista di questi appuntamenti elettorali il nostro nuovo esperto Giovanni Trevisan ha rivisitato la Guida Seggi Elettorali e Cariche Pubbliche.
D’ora in avanti Giovanni provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la Guida PREMORIENZA (DECESSO DEL DIPENDENTE IN SERVIZIO).
Roberto d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che vorrete porgli.
Potete contattarlo a questo indirizzo: roberto.melotti@intesasanpaolo.com
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la GUIDA AI NUOVI DIRITTI.
Marina d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che le vorrete porre.
Potete contattarla a questo indirizzo: marina.milanesio1@intesasanpaolo.com
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
In questa nuovissima Guida Pop trovate tutto quello che vi serve per orientarvi nel mondo della Formazione in Intesa Sanpaolo: come sempre in forma chiara e sintetica.
Buona visione, ascolto, lettura!
In questa Guida Pop rivista e aggiornata i giovani dipendenti di Intesa Sanpaolo (assunti under 30) possono trovare una sintesi di tutte le agevolazioni:
che sono state previste espressamente per loro dalla contrattazione aziendale.
Buona visione, ascolto, lettura!
Buon pomeriggio. Invalidità superiore al 67% od almeno del 67%?
Almeno. Era un refuso che è stato corretto.
buon pomeriggio, per cortesia come si fa a sapere se un nominativo è inserito nella lista di esodo ? grazie gian piero rozza
Si attende la mail aziendale. Al momento i gestori del personale non hanno ancora le liste individuali.
Salve, si prevede un rinnovo dell’accordo sugli esodi visto che quello in essere e’ giunto ormai alla scadenza?
Al momento non è ancora all’ordine del giorno. Verificheremo le esigenze / diponibilità prossimamente.
Accordo vergognoso .£6 mesi medi ,alla fine ci andranno tutti con meno di due anni e mezzo
Gli oneri degli esodi sono completamente a carico delle aziende e sono destinati a gestire in modo non traumatico e volontario gli eccessi di capacità produttiva, se e quando si presentano. Non sono e non sono mai stati un diritto al pensionamento anticipato.
Mi sembra che sia l’unica banca che fa sapere un mese prima quando si esce. Anche se gli oneri sono a carico della banca questo non e’ una giustificazione , tra l’altro c’e’ un accordo sindacale firmato.
Si, c’è un accordo sindacale firmato che, come tutti i precedenti peraltro, definisce come diritto solo l’ultima finestra inserita nell’accordo e tutte quelle precedenti come anticipi discrezionali unilaterali dell’azienda.
D’accordo ma questo a mio a avviso e dei ns inscritti non giustifica non sapere prima la data di uscita, e tutte le problematiche che ne segue, maturazione ferie, oneri fiscali visto che in esodo non è possibile scaricare in denuncia dei redditi. Ringrazio delle celeri risposte .Buon serata
Ottimo. Io dovrei essere dentro. Per avere conferma devo rivolgermi al mio gestore HR? Avrà già avuto l’elenco?
Bisogna attende la mail aziendale. Al momento i gestori del personale non hanno ancora le liste individuali.
Vi informo che il pdf non si apre (non solo io ho il problema)
Non c’è un pdf allegato a questa news
Buon pomeriggio, se non ricordo male inizialmente la finestra massima per uscire era maggio 2027. Quindi sembra stiano anticipando le scadenze. Potrebbe significare una riapertura della graduatoria degli esclusi?
Non ci sono particolari accelerazioni o rallentamenti sul “calendario” di uscite rispetto a quanto statisticamente prevedibile. La questione degli esclusi è altra e separata. E’ ben presente e dovrà essere affrontata, ma non discende dal calendario di uscite dei 2.000 già in lista.
Sul sto dell’INPS leggo DATA DI PENSIONAMENTO 01/02/2027, devo considerarmi inserito tra gli esodati per fine giugno ? Grazie
Si, perché per l’inserimento nella finestra di esodo fa fede la maturazione del diritto, che è antecedente a quella del pensionamento.
1000 grazie
Ma era previsto questo nell’accordo di esodo? Perché se fa fede la maturazione del diritto, e non la data di pensionamento, i 3 mesi di scarto possono fare la differenza tra accedere o non accedere all’esodo. Grazie in anticipo per il chiarimento
Gli accordi di esodo in ISP da sempre fano riferimento alla data di maturazione del diritto pensionistico e non alla finestra di effettivo pagamento della pensione.
Chiedo Scusa ma la data 1/2/2027 e’ la maturazione al diritto o l’apertura della finestra?
La data che leggi sul sito INPS è quella del pensionamento. In caso di pensione anticipata devi considerare i tre mesi di finestra. Nel mio caso leggo 1 maggio 2027 perché maturo il requisito per la pensione anticipata (42 anni e 10 mesi) il 31/01/2027. Quindi dovrei rientrare.
Si esatto.
Ciao a tutti. Considerazione: la prossima uscita per gli esodati, dopo giugno 2024, sarà a fine anno non essendoci finestre concordate al 30.09. Appare ormai un dato certo che il tempo di permanenza nel fondo, per i colleghi in esodo, sarà molto vicino ai 2 anni rispetto al requisito. Essendo trascorsi quasi 2 anni e mezzo dall’ultimo accordo di esodo del 16 novembre 2021, senza che trapeli alcuna notizia riguardo gli oltre 2.000 esclusi che hanno presentato domanda, è lecito pensare che l’azienda abbia altri progetti che esulano dal contesto normativo esuberi/fondo. Il tema, urgente a mio avviso, a livello sindacale è : che intenzioni ha l’azienda nella gestione degli ultra sessantenni (tanti) che ancora lavorano in banca..?
Al monreto non ci sono “altri progetti” per la gestione del personale ultrasessasntenne che non siano quelli piuttosto generici relativi a politiche di riduzione della mobilità ed eventuale accesso “facilitato” al part time ordinario in situaiobni specifiche. L’ipotesi di ricorso alla previsione introdotta dall’ultimo CCNL (la cosiddetta staffetta generazionale attraverso il part time “in disssolvenza”) non sembra interessare l’azienda. Appare quindi probabile che l’unica via per la gestione delle uscite volontaria sia il ricorso alla riproposizione di esodi / pensionamenti incentivati. Però al momento non ci sono previsioni sulle eventuali tempistiche.
Buongiorno, a suo tempo ho aderito all’esodo. L’attuale mia pensione anticipata è 1/3/2028, però il 16/6/2023 ho acquisito un’invalidità INPS del 70% (comunicata all’azienda). Posso entrare in questa finestra esodo giugno 2024? Grazie.
Per l’ingresso nell’esodo fanno fede i requisiti posseduti al tempo della domanda. Ulteriori variuazioni intervenute succesivamente non hanno effdetto rispetto all’inserimenrto nell’esodo in corso.
Sono una dei 2700/2800 circa disperati esclusi dall’esubero. L’attuale governo non operera’ certamente a favore dei pensionati nella prossima – imminente? – manovra sulle pensioni pensando costantemente a nuovi tagli, come la cancellazione degli anni retributivi del sistema misto che ci costerebbe non poco (circa 300 euro al mese netti !!) Non sarebbe il caso di interpellare con urgenza l’azienda e insistere per ampliare l’esodo in modo che tutti quelli che vi rientravano regolarmente possano andarsene? Con che entusiasmo dovremmo continuare a lavorare vedendo il nostro collega che per una settimana di contributi se ne sta a casa 3 anni prima pure con una pensione piu’ alta? Grazie
Come abbimao risposto sopra, l’unica via per la gestione delle uscite volontarie e delle collegate aspettative dei colleghi è il ricorso alla riproposizione di esodi / pensionamenti incentivati. Però al momento non ci sono previsioni sulle eventuali tempistiche.