COVID-19. Disposizioni per situazioni di fragilità e disabilità: proroga del termine al 31/10/2021
27 Lug 2021 | News di Servizio |
Con riferimento alla disposizione pubblicata lo scorso 28 giugno, per coloro che si trovano in situazione di fragilità o disabilità grave, si segnala che l’art. 9 del Decreto Legge n. 105 del 23/07/2021 prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità smart fino al 31/10/2021, per i lavoratori qualificati come fragili ai sensi del comma 2 dell’art. 26 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104).
Tale disposizione si applica anche:
– ai colleghi che assistono familiari conviventi che si trovano in situazioni di fragilità o disabilità grave ai sensi del predetto comma 2,
– ai colleghi che hanno ricevuto la certificazione di sorveglianza sanitaria eccezionale con prescrizione di lavoro flessibile da casa fino al 31/7.
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vorrei sapere se le disposizioni per situazioni di fragilità e disabilità (prorogate al 31/10/2021) sono valide anche per le mamme in allattamento oppure bisogna considerare per questa categoria fino al 05/09/2021 come da ultima mail ricevuta?
Tutte le previsioni per i “fragili” e quelle legate all’accordo “genitorialità” sono state prorogate al 31/10
Anche per chi inizia una gravidanza adesso?
Si
Buongiorno, il giorno di S.W. alla settimana per chi ha figli , è stato anche esso prorogato ?
grazie
Si.
Buona giornata.
La disposizione quindi varrebbe anche per coloro che assistono familiari conviventi che si trovano in situazioni di fragilità o disabilità grave ai sensi del comma 2 dell’art. 26 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18. E’ la norma che lo prevede nello specifico oppure è una nostra deroga interna? Chiedo perché a mia moglie è stato negato il lavoro flessibile nonostante assista il sottoscritto, inquadrato nelle c.d. “categorie fragili”. Grazie.
Le disposizioni a cui facciamo riferimento sono quelle interne in base agli accordi sindacali vigenti in ISP