Nella serata di ieri abbiamo sottoscritto due importanti accordi che riconoscono l’impegno di tutti i colleghi.
PVR E SET
E’ confermato l’impianto 2018, con i seguenti significativi miglioramenti:
- Aumento del “bonus pool” da 73 a 85 milioni di euro pari a circa il 17%, distribuito su 30
mln Premio Base, 30 mln Premio Aggiuntivo e 25 mln Eccellenza - Destinazione delle nuove risorse economiche prevalentemente alla Quota Base, che passa
conseguentemente a 350 euro - Il nuovo Sistema di Valutazione (UpPer) non incide sulle Quote Base e Aggiuntiva (salvo
quanto previsto dal CCNL) - Eliminazione della penalizzazione sul Premio Aggiuntivo per le filiali meno performanti
- Introduzione di una nuova garanzia che consente l’erogazione di parte del Premio di
Eccellenza anche in caso raggiungimento del 90 % del budget di Divisione - Aumento del Premio Aggiuntivo a 300 euro per Gestori FOL e Gestori Remoti. Gli importi
per le altre Figure Professionali rimangono invariati.
Entro il primo trimestre 2020 si aprirà il confronto per individuare nuove modalità e criteri in un’ottica di semplificazione e chiarezza.
Il SET rimane invariato sia nell’importo complessivo (32 mln di euro) che nelle modalità di erogazione. E’ stato migliorato l’impianto con la variazione del cancelletto di accesso, che consentirà la partecipazione alle filiali che raggiungano nella scorecard del PVR 2019 il livello minimo di 85, con almeno 100 nell’eccellenza operativa.
FORMAZIONE FLESSIBILE
L’accordo introduce, per i colleghi della Rete, il diritto a fruire da gennaio 2020 di due giorni di Formazione Flessibile da casa in orario di lavoro. La pianificazione delle giornate, di norma una per semestre, verrà effettuata in Segreteria on Line e visualizzato su ABC. L’unico vincolo è che la filiale mantenga l’apertura con operatività piena.
I colleghi della FOL potranno usufruire delle due giornate non appena dotati dei tablet, presumibilmente consegnati entro l’anno. La pianificazione potrà essere effettuata nei turni centrali, con esclusione del sabato e se le assenze per altre causali non siano superiori al 30%.
Esprimiamo soddisfazione per gli accordi sottoscritti, che si aggiungono alla riduzione di orario delle Filiali Flexi annunciata dall’azienda a fronte delle nostre ripetute richieste, che danno alcune prime risposte positive volte a migliorare la situazione dei colleghi del Gruppo sottoposti ad una situazione di forte stress e tensione.
Rimangono in essere tutte le altre importanti richieste in termini di assunzioni, condizioni di lavoro e pressioni commerciali.
NRI
L’Azienda ha ammesso per la prima volta che occorre risolvere il problema NRI, come ripetutamente richiesto dalle OO.SS.
Confermando che il lavoro straordinario va autorizzato e regolarmente retribuito, l’Azienda ha illustrato le linee di un nuovo processo per la rilevazione delle presenze oltre l’orario di lavoro, che sarà applicato prossimamente, basato su flussi informatici che arriveranno direttamente alla Gestione del Personale.
Pur non essendo materia di trattativa, l’Azienda presenterà dettagliatamente il nuovo processo prima della sua applicazione; abbiamo inoltre ottenuto momenti di monitoraggio periodico del fenomeno a livello di Delegazioni di Gruppo.
Milano, 11 ottobre 2019
Delegazioni Trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA -UNISIN
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buongiorno, scusate quindi se ben capisco le giornate di formazione flessibile da casa passerebbero dalle 8 previste ad oggi a 2 nel 2020???
Gli 8 giorni previsti attualmente dalla normativa restano invariati, ma si tratta di un limite massimo assoggettato alle esigenze di servizio. Con l’accordo abbiamo introdotto che 2 di questi giorni diventino un diritto per tutti i colleghi della Rete. Si tratta di un ottenimento molto importante sul piano dei diritti.
Ancona una volta vi siete dimenticati della Divisione Corporate…e intanto continuiamo a ricevere solleciti per il corso Consob di 30 ore che dobbiamo frequentare mentre lavoriamo, tra una mail ed una telefonata ed un’operazione urgente….
Continuiamo ad occuparci della formazione per tutti colleghi del Gruppo rivendicando che sia svolta nel modo migliore; tra l’altro questa è anche una richiesta nella piattaforma di rinnovo del CCNL. L’accordo raggiunto nei giorni scorsi riguarda solo la Rete in quanto questi colleghi erano già destinatari della Formazione da casa, ma solo in via teorica perché i Direttori delle filiali nei fatti impedivano di fruirne.