Archivio News di Servizio
11 Mar 2024 | News di Servizio |
Aperte le iscrizioni per l’anno educativo 2024/2025
Su #People e in allegato, i documenti da inviare entro il 31 marzo
I colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo dall’11 marzo possono iscrivere i propri figli agli asili nido aziendali.
La lista completa degli asili nido aziendali e tutte le informazioni utili all’iscrizione sono disponibili su #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Soft Welfare e People Care > scheda Asili nido aziendali > Maggiori Informazioni
Le domande di iscrizione dovranno essere inviate alla casella mail nidodeibimbi@intesasanpaolo.com entro il 29 marzo 2024.
L’accettazione della domanda verrà comunicata agli interessati entro la metà di aprile.
Per conoscere meglio gli asili del nostro Gruppo, sulla Web Tv si trovano le clip a loro dedicate, con un tour negli ambienti interni a cura delle responsabili pedagogiche.
È anche possibile consultare, su #People > Servizi alla Persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Benessere, la scheda “Asili Nido e assistenza per i figli e familiari” che propone soluzioni di babysitting e di supporto educativo a condizioni agevolate.
Per ulteriori informazioni contattare Servizi al Personale inviando una e-mail a nidodeibimbi@intesasanpaolo.com.
ALLEGATI
8 Mar 2024 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Presentiamo le offerte dei campi estivi per le vacanze all’estero per i figli iscritti ad ALI sino ai 25 anni compiuti. I Soci ordinari possono prenotare anche per gli amici dei figli solo dopo averli iscritti come Altri Beneficiari.
Per il 2024 – in via straordinaria – l’Associazione ha fissato il contributo di 400,00 € a sostegno delle spese per l’iscrizione ai soggiorni di studio all’estero, della durata minima di due settimane, proposti dalle società convenzionate. ll contributo è erogato nel rispetto del budget di spesa definito dal Consiglio Direttivo e delle condizioni dettagliate nel Regolamento.
| Consulta la guida rapida per maggiori dettagli su modalità di prenotazione e agevolazioni riservate ai Soci. |
Scopri le proposte selezionate da ALI per i tuoi figli e contatta i fornitore di tuo interesse.
NB: prossimamente saranno disponibili anche le proposte Junior Campus Italia, Junior Campus città e Campus città di libera scelta, nonché le indicazioni per accedere ai contributi previsti, fra cui quelli riservati ai ragazzi con disabilità di qualsiasi età in possesso di certificazione di gravità (ex art. 3, comma 3, della Legge n. 104/92).
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
7 Mar 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 22 marzo 2024 ci sono 7 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Compliance e Chief Lending Officer, le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Analista Esperto nell’Area di Governo Chief Compliance Officer
Non vi sono dubbi che la conoscenza della clientela avverrà sempre con minori contatti fisici e secondo strumenti sempre più innovativi. Se sei interessato a ingaggiarti in questa nuova frontiera, all’interno della struttura Anti Financial Crime Autorizzazioni Clienti a Rischio Elevato c’è l’opportunità di intraprendere un percorso anticipatorio nella relazione banca-cliente che partendo da aspetti di gestione dei rischi si estende agli aspetti funzionali, al business ed al ruolo del nostro Gruppo a sostegno dell’economia e della finanza.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista progetti e normativa crediti Banche Estere per l’Area di Governo Chief Lending Officer
Nell’ambito della struttura International Crediti Projects & Governance Hub, la risorsa cercata verrà coinvolta nella gestione e nel monitoraggio di attività progettuali, contribuendo all’elaborazione e al recepimento della normativa in materia di credito delle banche Estere. Se hai avuto esperienze in attività progettuali e hai interesse per la normativa crediti Banche Estere, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te!>> Vai alla posizione
Professional Presidio Framework del Credito nella Divisione Private Banking
All’interno della struttura Presidio Framework del Credito di Fideuram ISPB avrai l’occasione di presidiare e sviluppare i processi e i progetti in ambito creditizio per la Divisione. Se desideri utilizzare le tue competenze nei Crediti, hai spirito d’iniziativa, propensione all’innovazione e capacità di lavorare per obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione Private Banking!>> Vai alla posizione
Planning & Control Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nell’ambito della Divisione International Subsidiary Banks, un ambiente dinamico e multiculturale, entrerai a far parte del dipartimento di Pianificazione e Controllo all’interno del team responsabile del monitoraggio e del reporting sulle performance commerciali delle banche estere. Se hai attitudine per il lavoro di squadra e buone doti organizzative, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te!>> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Assistente di Direzione per il Gruppo Intesa Sanpaolo
Avrai l’occasione di supportare i Manager e i loro team nelle attività di pianificazione, comunicazione e organizzazione. Se hai uno spiccato spirito di collaborazione e hai la capacità di costruire e gestire relazioni efficaci con i vari stakeholders, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
Project Governance & Reporting per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Governance & Project Portfolio avrai l’opportunità di supervisionare i progetti e le iniziative internazionali e interfunzionali promosse da questa Divisione. Se hai competenze di Project Management e ti piace lavorare in modo dinamico, studiando le best practice e le diverse metodologie dei progetti a cui partecipi, scopri come entrare a far parte della Struttura Project Portfolio & Convergenza Strategico Operativa.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Business and Innovation Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno dell’area Retail e Weath Management, potrai contribuire al business design e all’identificazione di nuove funzionalità di una soluzione di digital banking (web e mobile app) per i clienti Retail e Small Business. Se sei appassionato di Digital field, interessato alla Digital Intelligence e allo Scouting e vuoi lavorare in un ambiente dinamico e multinazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks.>> Vai alla posizione
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6 Mar 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato l’avvio della possibilità di richiedere le provvidenze economiche per familiare con handicap. Come d’uso, nel riportarvi un estratto della news in materia, vi ricordiamo che nella nostra Guida al Conto Sociale trovate un intero capitolo dedicato alla Provvidenza per Handicap.
Da oggi e fino al 30 aprile i colleghi con familiare convivente (coniuge/unito civilmente, convivente di fatto, figli o equiparati, ovvero genitori, fratelli o sorelle, minori affidati), con disabilità in situazione di gravità e a carico – secondo il criterio a suo tempo seguito per la corresponsione degli assegni familiari – possono presentare la domanda per il riconoscimento delle provvidenze in argomento, tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità.
La richiesta può essere presentata anche per i figli a carico del coniuge/unito civilmente o del convivente di fatto, con disabilità in situazione di gravità purché presenti nello stato di famiglia del dipendente.
E’ possibile richiedere una sola provvidenza annuale per ciascun familiare in un’unica modalità:
- se si è in possesso di certificazione medica di non autosufficienza, si potrà richiedere il rimborso delle spese sostenute per i servizi di assistenza per lo stesso familiare, per un importo massimo di euro 5.000. Tale somma potrà essere utilizzata esclusivamente per ottenere il rimborso delle spese indicate nelle “Regole in materia di provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità” e sarà accreditata sullo specifico “Conto Sociale familiari non autosufficienti”.
Questa modalità non prevede alcuna successiva monetizzazione, anche parziale, dell’eventuale importo residuo.
- se non si è in possesso della dichiarazione di non autosufficienza, oppure se la richiesta è a favore del figlio del coniuge/unito civilmente o del convivente (anche adottato o in affidamento), si potrà richiedere la corresponsione di una somma annua una tantum di euro 5.000 lordi, che verrà erogata con la prima mensilità utile a partire dallo stipendio del mese di giugno.
Accedendo alla funzionalità in #People, il dipendente dovrà selezionare il familiare convivente per cui richiedere la provvidenza e allegare:
- certificati e verbali medici, attestanti lo stato di gravità senza alcuna indicazione della diagnosi, a scelta tra quelli indicati nell’elenco seguente:
– certificazione medica rilasciata dalla competente Commissione medica ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge n. 104/1992;
– certificati medici, purché rilasciati da strutture pubbliche, dai quali risulti un’invalidità civile totale e permanente al 100%;
– certificati medici che comprovino lo stato di “cieco assoluto” ovvero lo stato di “sordo” del familiare per il quale si desidera richiedere la provvidenza;
– sentenze del tribunale che pronunciano definitivamente la situazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3, Legge n. 104 – 05.02.1992;
- certificazione attestante l’indennità di accompagnamento per figli minori beneficiari;
- autocertificazione relativa allo stato di relazione con il dipendente, integrata, in caso di richiesta di provvidenza per il figlio del coniuge, dell’unito civilmente o del convivente di fatto, della parte di autocertificazione attestante l’inserimento nel proprio stato di famiglia;
- attestazione comprovante la sussistenza del requisito reddituale per i familiari maggiorenni con documentazione idonea (ad esempio dichiarazione dei redditi del familiare riferita all’anno precedente).
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità online, si potrà inoltrare, sempre entro e non oltre il 30 aprile, la richiesta tramite questo modulo, via mail alla casella provvfamiliaricondisabilitainsituazionedigravita@intesasanpaolo.com, allegando tutta la documentazione necessaria.
Maggiori informazioni sono consultabili nel portale #People > Normativa HR > Schede Normative > Disabilità > Provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità.
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità.
5 Mar 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha ricordato che è partita oggi la pianificazione delle Ferie 2024. Nel riportarvi come d’uso un estratto della news in materia, vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative alle Ferie potete consultare la nostra GUIDA FERIE, EX FESTIVITÀ, FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA E PERMESSO FRAZIONATO (PCR). Se poi intendente usufruire di Giornate di Sospensione Volontaria e volete approfondire l’argomento (vi ricordiamo che anche le giornate di SVL sono eventualmente pianificabili in piano Ferie), potete consultare la nostra GUIDA SOSPENSIONE VOLONTARIA DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA
Entro il 20 marzo in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione è necessario pianificare:
- le giornate di Ex Festività, Ferie inclusi gli eventuali giorni degli anni precedenti
- le Ferie ad ore, incluse le ore degli anni precedenti.
Tutte le spettanze dovranno essere utilizzate entro il 31 dicembre 2024: la pianificazione non potrà essere confermata in caso contrario.
Si ricorda che 3 giornate delle ferie spettanti sono utilizzabili ad ore (FAO). Per i colleghi part time il quantitativo di ferie ad ore spettante è rapportato all’orario di lavoro.
La Divisione Banca dei Territori e la Divisione Private Banking hanno previsto per tutte le Filiali Retail, Exclusive, Imprese, Agribusiness e Impact (ad esclusione della Filiale Accentrata Terzo Settore e delle Filiali Digitali e Filiali Digitali Remote) di effettuare giornate di chiusura programmata nella data di venerdì 26 aprile (le Filiali in sperimentazione 4×9 con giorno di chiusura infrasettimanale osserveranno la riapertura straordinaria nelle giornate del 23 e 24 aprile). La medesima giornata di chiusura programmata verrà osservata in Acantus. Inoltre, per Intesa Sanpaolo Rent ForYou le chiusure programmate saranno effettuate anche nelle date da lunedì 12 agosto a venerdì 16 agosto, e per Acantus da lunedì 12 agosto a venerdì 23 agosto.
(avevamo dato notizia qui delle chiusure programmate)
Si invitano i Responsabili entro il 29 marzo a verificare in #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione del Team che tutti i collaboratori abbiano pianificato completamente le giornate di ferie.
Nel corso dell’anno è sempre possibile modificare la pianificazione delle ferie: a ogni variazione la pianificazione deve essere nuovamente condivisa con il Responsabile cliccando su “Conferma pianificazione”.
Come previsto dall’Accordo 8 dicembre 2021 “Conciliazione tempi di vita e lavoro”, anche per il 2024 è possibile richiedere le giornate di sospensione volontaria dell’attività lavorativa, se sono già stati esauriti i giorni e le ore di ferie degli anni precedenti. La pianificazione potrà avvenire nel limite massimo di 20 giorni, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive del proprio ufficio e potrà essere effettuata nel corso dell’intero 2024.
È possibile richiedere l’autorizzazione per la fruizione di un periodo ulteriore rispetto ai 20 giorni lavorativi annui tramite il portale #People, nell’apposita sezione Servizi Amministrativi – Richieste Amministrative – Permessi e Aspettative – Ulteriori periodi di SVL oltre 20 giorni, specificando la motivazione della richiesta.
Dopo l’approvazione della pianificazione da parte del Responsabile, le giornate pianificate – permessi Ex Festività, Ferie a giorni e ad ore ed eventuali giornate di sospensione volontaria – saranno automaticamente registrate in Consuntivazione presenze e assenze.
Per cancellare o modificare i giustificativi inseriti automaticamente sarà comunque possibile utilizzare Consuntivazione presenze e assenze.
Per il personale Dirigente si fa riferimento a quanto previsto dalla circolare n. 104/2018 del 26 febbraio 2018.
In caso di richieste di informazioni o per eventuale supporto è possibile accedere a #People e aprire una richiesta in #People > Assistenza scegliendo la categoria #People – Organizzazione del lavoro > Pianificazione e prenotazione.
Inoltre è disponibile su Apprendo la collana formativa utile ad approfondire tutte le funzionalità di gestione delle presenze e assenze > Vai su Apprendo e digita nel campo di ricerca “#People – Servizi Amministrativi”.
È inoltre disponibile nel menu Altre azioni dello strumento di pianificazione la possibilità di estrarre in formato Excel la propria programmazione o quelle dei propri collaboratori.
4 Mar 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato che inizia oggi 4 marzo una nuova fase per UpPER, aHead e Newton (il nuovo sistema di valutazione dedicato ai professional dell’Area C-DAITO).
Nel riportare di seguito un estratto della news relative e nel ricordarvi che potete approfondire le questioni relative alla Valutazione nella nostra Guida dedicata, precisiamo anche che prossimamente inizierà la trattativa relativa al PVR riferito al 2024 e in pagamento nel 2025. Nel corso di quella trattativa – come ogni anno – occorrerà ridefinire importi e indicatori per l’erogazione. La questione assumerà in ogni caso caratteristiche di novità per le Direzioni Centrali dal momento che, per quegli ambiti, la passata edizione del PVR si basava sulla Seniority, ovvero un parametro che dal 2024 cessa di esistere. Come al solito vi terremo aggiornati sugli sviluppi.
Fino al 29 marzo i responsabili incontrano i collaboratori per:
- Confrontarsi sulla valutazione professionale 2023;
- Condividere gli indicatori per il 2024.
Quali sono le novità per il 2024?
In UpPER il Title prende il posto della Seniority e la scheda sarà personalizzata in base alla Figura Professionale o al Title.
Prende avvio Newton, il nuovo sistema di valutazione dedicato ai professional dell’Area C-DAITO (ad eccezione di Business Service Center e International Value Services).
Se vuoi saperne di più consulta le regole dei sistemi di performance management, disponibili dalla Intranet > Normativa.
Accedi ad UpPER, aHead o Newton da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management.
29 Feb 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 15 marzo 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Risk Officer, le Divisione IMI Corporate & Investment Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
ALM & Liquidity Infrastructure Specialist per l’Area di Governo Chief Risk Officer
All’interno della Direzione Market and Financial Risk Management e della struttura ALM & Liquidity Infrastructure, potrai seguire lo sviluppo di cruscotti di analisi e reporting attraverso strumenti di Business Intelligence e individuare le migliori soluzioni a supporto dei processi di misurazione dei rischi, analisi e reporting; se hai una buona conoscenza della lingua inglese e dei linguaggi di programmazione SQL e Python, scopri come entrare a far parte dell’Area Chief Risk Officer. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Addetto Ufficio Controller Origination and Distribution per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno dell’Operational & Financial Governance della Divisione IMI Corporate & Investment Banking, potrai lavorare sia in modo autonomo che in team e avrai la possibilità di relazionarti con diversi interlocutori di business; se ritieni di avere attitudine al problem solving e intraprendenza, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
Demand Senior Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Governance & Project Portfolio, supporterai la pianificazione e la gestione del portafoglio di investimenti delle iniziative chiave della Divisione International Subsidiary Banks. Se hai buone capacità quantitative, interpersonali e comunicative e ti piace lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, sviluppando le migliori pratiche, scopri come entrare a far parte della struttura Demand & Investment Management. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Sales per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno del Global Markets Sales & Platforms, potresti contribuire alla definizione delle strategie commerciali di Market Hub in maniera proattiva; se ritieni di possedere predisposizione all’attività commerciale e hai desiderio di operare in un contesto dinamico e sfidante, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione
Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
Nell’ambito dell’Area di Coordinamento Client Coverage & Advisory e all’interno della struttura di Structured Debt Solutions, avrai la possibilità di analizzare i bilanci di grandi aziende italiane ed estere e di interagire con altri desk della banca. Se ritieni di avere voglia di apprendere e di metterti in gioco, capacità di lavorare in squadra ed in modo indipendente, con scadenze ravvicinate, allora potresti essere la persona giusta per noi! >> Vai alla posizione
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28 Feb 2024 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.
I dipendenti iscritti al Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo possono aprire la posizione di previdenza complementare per i familiari fiscalmente a carico, se non già attiva, tramite la procedura disponibile in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP.
E’ sempre possibile verificare e aggiornare il proprio nucleo familiare in #People > Servizi Amministrativi > Gestione Nucleo Familiare.
Da metà marzo sarà attiva, in #People la procedura per richiedere l’erogazione del “Contributo Welfare” di 120 euro per i figli fiscalmente a carico fino a 24 anni. Seguiranno maggiori informazioni al riguardo nelle news di prossima pubblicazione.
I contributi versati al Fondo Pensione a favore del familiare fiscalmente a carico, tra cui i 120 euro sopra citati, entrano nel limite di deducibilità massimo di 5.164,57 euro annui.
Nel pieno rispetto delle normative in materia di protezione dei dati personali, tutti i dati di natura non anagrafica resteranno separati e non saranno integrati su #People.
La materia fiscale relativa ai Fondi Pensioni è particolarmente complessa e articolata. Puoi approfondirla consultando la nostra Guida alla PREVIDENZA COMPLEMENTARE e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
26 Feb 2024 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Esplora mondi di conoscenza ed emozioni: con la prima raccolta ordini della Gift Card 2024, scopri la nostra selezione di opere legate alla campagna editoriale promossa da Feltrinelli “CONTRO LA VIOLENZA DI GENERE”.
Gift Card FELTRINELLI del valore di 20,00 €
- la prima si paga solo 5,00 € grazie al contributo ALI previsto dal Regolamento e sino ad esaurimento del plafond annuo
- tutte le altre costano 16,00 €.
Le Gift Card FELTRINELLI
- sono spendibili nelle librerie Feltrinelli e RED e sul sito www.lafeltrinelli.it
- consistono in un codice alfanumerico da utilizzare per gli acquisti on line, seguendo le istruzioni che troverai sul sito del fornitore e in un codice a barre, da utilizzare in caso di acquisto in libreria visualizzabile direttamente da smartphone oppure stampabile dal cruscotto soci e presentare alla cassa
- possono essere utilizzate per acquistare qualsiasi prodotto nel vasto assortimento di oltre 400.000 titoli tra libri, cd, dvd, cartoleria, piccoli accessori, giocattoli, idee regalo
- possono essere spese in più soluzioni, anche su prodotti già in promozione e sono cumulabili solo con altre Gift Card Feltrinelli e con le altre forme di pagamento accettate
- hanno una validità di 24 mesi non rinnovabili
Calendario raccolte ordini 2024, seguici sul sito e scopri le prossime ulteriori novità
- 1a campagna: fino al 10 marzo
- 2a campagna: 3 giugno – 18 giugno
- 3a campagna: 10 settembre – 25 ottobre
- 4a campagna: 4 novembre – 19 novembre
- 5a campagna: 25 novembre – 10 dicembre
AVVERTENZA:
In fase di compilazione del modulo di adesione gli importi presentati dalla procedura non tengono conto dell’eventuale contributo (le cifre sono espresse “al lordo”).
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
22 Feb 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino all’8 marzo 2024 ci sono 9 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Compliance Officer e Chief Audit Officer, le Divisione IMI Corporate & Investment Banking, Private Banking, International Subsidiary Banks e Insurance stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
ICT Auditor per l’Area di Governo Chief Audit Officer
Conosci i processi di ICT e di Cyber Security? Hai voglia di metterti alla prova in un contesto sfidante, dinamico ed in costante evoluzione? Hai familiarità con la gestione di progettualità complesse ed esperienza nei processi di ICT & Security Governance? Se hai interesse per il mondo dell’innovazione, per l’Internet of Things e l‘Artificial Intelligence, scopri come coglierle l’opportunità di lavorare all’interno del team di Audit ICT e Sicurezza di Intesa Sanpaolo. >> Vai alla posizione
Case Manager Financial Sanctions per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione Anti Financial Crime, potrai occuparti di assicurare un adeguato presidio dei rischi di non conformità, provvedendo allo svolgimento degli adempimenti di secondo livello sui messaggi intercettati dai sistemi di screening e filtering, e prestando supporto nella tenuta delle relazioni con le Autorità di Vigilanza e nella gestione degli eventi di non conformità. Se hai familiarità con la gestione del rischio di non conformità in materia di violazione degli embarghi e desideri sperimentarti in un contesto molto dinamico e sfidante, potresti essere la persona giusta per l’Area Chief Compliance Officer. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Governance Designer per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Governance & Project Portfolio, nell’ufficio Subsidiaries Governing Processes & Model, potrai collaborare alla definizione del modello di governance nonché dei meccanismi e processi di coordinamento all’interno della Divisione. Se hai tra i tuoi punti di forza flessibilità e disponibilità a fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e la capacità di esecuzione e realizzazione, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Treasury & ALM Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nell’Ufficio Fund Tranfert Prices (FTP) Management avrai l’opportunità di essere il riferimento delle filiali per la governance attiva e l’implementazione del sistema di Fund Transfer Pricing, nonché di analizzare le dinamiche e le metriche di mercato in dieci diversi Paesi. Se desideri guidare iniziative progettuali per migliorare la gestione prezzi del trasferimento fondi (FTP) e dei tassi di interesse, scopri come entrare a far parte dell’Ufficio Pianificazione e Controllo della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Business Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno di IMI CIB International Network e della struttura European Hub potrai occuparti delle analisi a supporto dei processi di credito. Se hai una buona conoscenza della lingua inglese e ritieni di possedere flessibilità, proattività e capacità relazionali, questa posizione potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
Corporate Banker per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno di IMI CIB International Network e della struttura European Hub potrai supportare il Corporate Desk nelle loro attività. Se hai una buona conoscenza della lingua inglese o ritieni di possedere flessibilità, proattività e capacità di lavorare in team, questa posizione potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS RETAIL
Wealth Management Business Developer per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della struttura di Wealth Management, contribuirai allo sviluppo del segmento Affluent e Private. Se sei appassionato di Wealth Management, interessato a migliorare la soddisfazione dei clienti e vuoi lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL TECH AND DATA MANAGEMENT
Professional Governo Architetture e Applicazioni IT per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Governo Architetture e Applicazioni IT potrai presidiare le architetture IT esistenti e valutare l’adeguatezza delle stesse nel rispetto degli standard dei progetti. Se hai forte passione per la tecnologia, se ti piace lavorare in squadra e seguire autonomamente progetti, potresti essere la persona giusta per il nostro team! >> Vai alla posizione
IT Project Manager per la Divisione Insurance
All’interno della direzione Operations e Sistemi Informativi, Sistemi Informativi Danni, Applicativi di Portafoglio Danni avrai l’opportunità di coordinare i progetti IT in tutte le loro fasi guidando sia team interni che fornitori esterni. Se hai interesse per i progetti dell’area IT e, nel dettaglio, vorresti poter utilizzare le tue competenze per seguire progetti assicurativi, sei la persona giusta per la Divisione Insurance! >> Vai alla posizione
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22 Feb 2024 | News di Servizio |
Si avvicinano le scadenze per inviare le domande
Di seguito le scadenze e le modalità per la presentazione delle richieste di borsa di studio relative all’anno accademico 2022/2023.
Entro e non oltre il 29 febbraio 2024, chi non ha già provveduto, può inserire in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli le richieste relative allo scorso anno accademico 2022/2023:
– per i figli che hanno frequentato il primo anno di un corso di laurea triennale o magistrale a ciclo unico va richiesta la borsa di studio Università-Conguaglio primo anno;
– per i figli che hanno frequentato un anno successivo al primo va richiesta la borsa di studio Università-Anni Successivi al primo (è qui ricompreso anche il primo anno della magistrale biennale).
Il form #People richiede di aggiungere in allegato la Dichiarazione sostitutiva di certificazione con esami, datata e firmata dallo studente, scaricabile già precompilata dall’area riservata dello studente nel sito dell’Università. Solo per i pochi casi in cui questo servizio non sia reso dall’Università, va allegato un certificato di iscrizione con esami (non è necessario che sia in bollo).
Nota: il Piano di studi, la Carriera, le stampe del libretto elettronico, le dichiarazioni sostitutive non precompilate dall’Università o altri tipi di documento non permettono l’erogazione della borsa di studio in quanto non contengono tutte le informazioni necessarie per validare la richiesta.
È importante ricordare che:
- la Borsa di studio può essere erogata se lo studente ha conseguito almeno 40 crediti formativi nel corso dell’anno accademico di riferimento (2022/2023);
- saranno valutate solo le richieste pervenute entro il 29 febbraio 2024; l’accredito avverrà con il cedolino di marzo 2024.
E’ utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di tutte le richieste amministrative):
– stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura dopo il primo invio oppure la richiesta era stata sospesa ed è stata corretta sostituendo l’allegato;
– stato “IN VERIFICA”: l’Ufficio Pensioni e Operations Welfare sta eseguendo i controlli di congruità;
– stato “SOSPESA”: è necessario seguire al più presto le istruzioni comunicate con apposita e-mail e che sono visibili cliccando sulla richiesta: nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente;
– stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.
L’ufficio Pensioni e Operations Welfare si riserva, se necessario, di richiedere ulteriore documentazione utile alla valutazione della richiesta.
La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo link.
I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo i moduli alla casella e-mail dc_ap_pens_oper_wel.71030@intesasanpaolo.com
Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative” ed uno dei dettagli “Borse di studio figli”.
All. 6 Modulo per lungo assenti
All. 8 Utilizzo di email personale
Per avere una consulenza personalizzata potete contattare il nostro esperto in materia Luciani Nazario oppure consultate la sua Guida agli ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI e ricordate comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.
22 Feb 2024 | News di Servizio |
Prosegue il piano per l’ampliamento territoriale del network delle strutture sanitarie convenzionate con InSalute Servizi per consentire la prenotazione da parte dei colleghi delle visite mediche volontarie e gratuite per la promozione della salute.
Da oggi prende avvio l’ulteriore estensione delle prestazioni a Bologna, Monza, Varese e Catania.
Il network, che conta già all’attivo 20 centri, è operativo in 14 città all’interno di diverse Regioni: Milano, Torino, Roma, Napoli, Bergamo, Firenze, Genova, Bari, Lecce, Forlì, Lecco, Agrigento, Faenza e Taranto, di cui vi avevamo dato notizia qui.
Per partecipare al programma che, ricordiamo, è rivolto al personale non qualificato come videoterminalista e dunque non ricompreso nella sorveglianza sanitaria obbligatoria (ex art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008), è necessario compilare il form di richiesta in #People > Servizi alla persona e welfare > Tutela della salute.
All’interno di tale form, occorre indicare, tra l’altro, la provincia di preferenza e il centro convenzionato, tra quelli disponibili, senza alcun vincolo rispetto alla sede lavorativa o di residenza.
Sulla base delle indicazioni inserite, nei giorni immediatamente successivi all’adesione, verrà trasmessa agli interessati, per il tramite della società InSalute Servizi, una comunicazione con il voucher di accesso alla prestazione sanitaria contenente tutte le informazioni sul servizio (scadenza del voucher, struttura convenzionata prescelta, numero di telefono di riferimento per la prenotazione, indirizzo, ecc.).
A seguito della ricezione di tale documento, sarà possibile prendere contatto con la struttura prescelta per prenotare l’appuntamento secondo le disponibilità.
Tenuto conto della progressiva diffusione della rete delle strutture sanitarie convenzionate nel corso del 2024, è possibile decidere in maniera discrezionale se inviare da subito la propria richiesta di partecipazione (se in prossimità delle province già attive) o attendere l’individuazione di una struttura più vicina nei principali capoluoghi di provincia.
Il piano di graduale implementazione, che ha visto in via preliminare l’attivazione del progetto in favore dei colleghi della Capogruppo Intesa Sanpaolo, prevede, quale prossimo passo, l’estensione agli altri colleghi del Gruppo.
La visita medica
La visita viene svolta dal medico sulla base di un protocollo aziendale condiviso e fornisce un inquadramento generale dello stato psicofisico della persona. In particolare, è prevista una prima verifica ortottica agli occhi e alla vista e, a seguire, l’esecuzione di controlli alla colonna vertebrale e agli arti superiori. Nel corso della seduta, verrà accertato, anche attraverso le domande previste nel questionario, la presenza di fattori di affaticamento fisico o mentale. Si rammenta che non è previsto lo svolgimento di esami specialistici.
Sulla base delle condizioni di salute riscontrate, il medico potrà suggerire gli accertamenti integrativi ritenuti più idonei e/o l’opportunità di richiedere la visita di sorveglianza sanitaria per la valutazione specifica da parte dei Medici Competenti di Gruppo di eventuali fattori di rischio che riguardano l’attività professionale.
Per chiarimenti o richieste di supporto (giustificativi e oneri, voucher e prenotazioni, form di adesione, ecc.) è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi alla persona e welfare – Tutela della salute” e il dettaglio “Visita medica volontaria per la promozione della salute”.
19 Feb 2024 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
EGO Movement è il marchio svizzero di tecnologia e lifestyle, sviluppa e commercializza prodotti per la mobilità sostenibile attraverso un approccio omnicanale e con una forte componente digitale. La sua ampia gamma di e-Bike ed e-Cargo Bike combina design pluripremiati, soluzioni innovative ed ingegneria svizzera con prezzi attraenti.
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Contatti:
Country Manager Italia – Massimo Arzilla
– tel 06.45251036
– e-mail marzilla@egomovement.com
Servizio Clienti
– e-mail helpdesk@egomovement.com
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
19 Feb 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato oggi come previsto dall’accordo del 8 dicembre 2021, fino al 29 marzo 2024 è possibile effettuare la propria scelta, alternativa al buono pasto elettronico di € 7.
La scelta può essere effettuata accedendo al portale #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Scelta buono pasto dal 19 febbraio al 29 marzo 2024.
Le opzioni disponibili sono:
– buono pasto elettronico del valore di € 7,00.
– buono pasto cartaceo del valore di € 5,16.
A fronte di una modifica della scelta rispetto a quella in essere, la nuova opzione avrà validità per i buoni pasto erogati da luglio 2024.
Se non si effettua alcuna scelta entro il 29 marzo 2024, sarà attribuito automaticamente il buono pasto elettronico.
Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto all’Assistenza Sanitaria Integrativa o alla Previdenza Complementare Aziendale, si ricorda che l’opzione è modificabile ogni due anni e resterà quindi valida sino al 30 giugno 2025. Tale scelta di destinazione del buono pasto potrà essere modificata o rinnovata nel 2025, con decorrenza 1° luglio 2025.
Il buono pasto elettronico del valore di € 5,29 è riconosciuto automaticamente ai dipendenti a tempo parziale che non effettuano la pausa pranzo e a quelli con articolazione oraria su sei giorni (6×6) pari a 36 ore settimanali.
Inoltre, per ogni giornata intera di Lavoro Flessibile “da casa” o di Formazione Flessibile sarà riconosciuta, su base mensile a consuntivo, una specifica indennità di buono pasto in forma elettronica del valore di € 4,50.
Per saperne di più puoi consultare le “Regole in materia di buono pasto” e le FAQ.
Eventuali richieste di supporto possono essere inviate in #People > Assistenza.
Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO che tra l’altro è stata recentemente riattribuita al nostro nuovo esperto Luca Nobile che è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
15 Feb 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 1 marzo 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Compliance Officer e le Divisioni IMI Corporate & Investment Banking, Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Addetto Outsourcing per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della struttura Compliance Governance, Privacy e Controlli, potrai sviluppare la tua conoscenza in ambito normativo, presidiando le tematiche di esternalizzazione. Se ritieni di possedere la capacità di lavorare in autonomia, nel rispetto delle scadenze e assicurando la qualità del risultato, questa posizione potrebbe essere la tua occasione! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Specialista Sviluppo Progetti di Business per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Organizzazione di Fideuram ISPB avrai la possibilità di coordinare i progetti strategici di business della Divisione Private Banking, curando in particolare la governance dei progetti, l’ingaggio degli stakeholders coinvolti e la predisposizione e monitoraggio dei piani di lavoro. Se hai buone capacità di gestione delle complessità progettuali e ti piace lavorare in team, potresti essere la persona giusta per questa opportunità! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Controls & Operational Risk Market Conformity Controls Professional per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della struttura Controls & Operational Risk Market Conformity Controls cerchiamo una persona da inserire in un team che ha sviluppato diverse misure atte alla verifica della best execution nell’ambito della negoziazione di prodotti OTC con la clientela della Divisione IMI-CIB. Il team di riferimento si occupa anche di sviluppare misure in ottica market abuse, frode interna e anti-financial crime, con l’obiettivo di scandagliare l’intera operatività, OTC e quotata, negoziata dalla Divisione e identificare eventuali schemi anomali. Se hai interesse per queste tematiche, scopri come entrare nella Divisione Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL TECH AND DATA MANAGEMENT
Quality Assurance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Retail & Wealth Management, nella Struttura Digitale, potrai contribuire ad attuare la corretta implementazione dell’agenda di trasformazione digitale, assicurando l’esecuzione di tutti i processi di garanzia della qualità, garantendo un approccio centralizzato per la gestione degli incidenti e dei bug. Potrai lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione. Se desideri lavorare in team multidisciplinari e multiculturali dove poter utilizzare la lingua inglese ogni giorno, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >>Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista Analisi e Monitoraggio Prodotti e Servizi per la Divisione Private Banking
All’interno del Team Analisi e Monitoraggio Prodotti e Servizi di Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking potrai presidiare il processo di monitoraggio ex-post e contribuire allo sviluppo di analisi ex-ante della gamma di prodotti e servizi offerti dalla Divisione Private del Gruppo. Se “Product Governance”, ”ESG” e “KPI prodotti” sono parole a te familiari, in ambito lavorativo, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte del nostro team! >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
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8 Feb 2024 | News di Servizio |
La figura del Mobility Manager è stata introdotta in Italia dal DECRETO DEL MINISTERO DELL’AMBIENTE del 27 MARZO 1998 (cosiddetto Decreto Ronchi). In estrema sintesi tutte le aziende con più di 300 dipendenti in un’unica sede (o con 800 dipendenti su più sedi) devono nominare un Mobility Manager. I riferimenti normativi sono:
Anche quest’anno Intesa Sanpaolo ha presentato alle Amministrazioni Comunali i Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL) con i quali la banca si impegna a proseguire il percorso avviato sin dal 2009 per identificare soluzioni che consentano di coniugare la sostenibilità economica, il benessere delle persone e la vivibilità delle nostre città.
Come ogni anno, Intesa Sanpaolo ha presentato alle Amministrazioni Comunali i Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL) con i quali la banca si impegna a proseguire il percorso avviato sin dal 2009 per identificare soluzioni che consentano di coniugare la sostenibilità economica, il benessere delle persone e la vivibilità delle nostre città.
Rispetto allo scorso anno, sono state riconfermate in toto le 30 piazze coinvolte nelle nostre analisi ed azioni: Arezzo, Bari, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Como, Cuneo, Firenze, Forlì, Genova, Jesi, Milano-Assago-Sesto San Giovanni, Moncalieri, Montebelluna, Napoli, Padova-Rubano, Palermo, Parma, Pesaro, Prato, Roma, Torino, Udine, Venezia, Vicenza e Verbania.
I contributi dei Referenti Territoriali della Mobilità, che rappresentano un punto di ascolto fondamentale delle esigenze dei colleghi e delle colleghe, e le diverse iniziative dell’Associazione dei Lavoratori di Intesa Sanpaolo (ALI) sono stati utili per la stesura dei Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL).
I documenti sono consultabili nella Intranet in #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Mobility Management > Piani Spostamento Casa-Lavoro.
Per maggiori informazioni è possibile contattare l’Ufficio Welfare della Direzione Centrale Affari Sindacali e Politiche del Lavoro scrivendo a mobility.management@intesasanpaolo.com.
8 Feb 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 23 febbraio 2024 ci sono 8 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Compliance Officer e Chief Cost Management Officer, le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Specialist Privacy Regulation-Counseling and Controlling per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
Nell’ambito della Direzione Centrale Compliance, Governance Privacy e Controlli potrai approfondire la conoscenza degli ambiti connessi alla Protezione dei Dati Personali (Privacy) con particolare riferimento agli aspetti legati alle attività di monitoraggio dei rischi. Se ti piace partecipare all’evoluzione di un sistema di monitoraggio che sia utile ad analizzare i rischi e migliorare i processi aziendali per tutelare i diritti delle persone, analizzare i data breach e verificare l’evoluzione dei sistemi tecnologici e organizzativi a presidio dei trattamenti dei dati, curare l’aggiornamento della normativa privacy, interagendo con le varie società del Gruppo italiane ed estere, scopri come entrare a far parte della Struttura Governo Privacy. >> Vai alla posizione
Compliance Specialist per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della Struttura Non Financial Regulatory Reporting, potrai seguire i processi e le normative legate ai mercati finanziari e ai servizi di investimento. Se hai interesse per queste tematiche, questa posizione potrebbe essere la tua occasione! Scopri come entrare all’interno Direzione Compliance Regolamentare Corporate e Investment Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Property Management Specialist per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer
All’interno della Direzione Centrale Immobili e Logistica potrai seguire le attività legate alla gestione condominiale. Se ritieni di avere spiccate doti di problem solving e apertura al cambiamento, e desideri utilizzare le tue conoscenze in ambito tecnico/immobiliare, potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Corporate and SME Commercial Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nell’ambito del Corporate and SME Commercial Development potrai supportare il monitoraggio delle performance commerciali fornendo approfondimenti finanziari alla Direzione, sfruttando una comprensione avanzata del budgeting, della pianificazione a lungo termine e delle previsioni a livello di dettaglio. Se desideri apportare valore e nuove idee in tutte le attività e lavorare in team all’interno di un ambiente internazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION
Marketing Automation PM per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del dipartimento Retail & Wealth Management, contribuirai attivamente alla realizzazione ad alta professionalità delle iniziative di Channel Orchestration e Commercial Coordination in collaborazione con Retail, Wealth Management e Digital Business, ridisegnando il coinvolgimento dei nostri clienti all’interno della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL TECH AND DATA MANAGEMENT
Specialista Sistemi Informativi per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Sistemi informativi di Fideuram ISPB potrai contribuire allo sviluppo di diverse progettualità, coordinando gruppi di lavoro esterni ed interni coinvolti nell’evoluzione dei sistemi che supportano il position keeping della Banca. Se ti appassionano le tematiche di consulenza finanziaria in ambito IT, potresti essere la persona giusta per il nostro team! >> Vai alla posizione
Professional Cybersecurity per la Divisione Private Banking
Nell’ambito della Struttura Cybersecurity puoi partecipare a progetti in ambito IT coltivando il tuo talento nell’analisi e nella gestione delle principali tematiche inerenti il rischio cyber. Se ti piace l’idea di lavorare in team alla realizzazione di più progetti e hai buone capacità nel gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali, scopri come entrare a far parte della funzione di Sicurezza Informatica in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking! >> Vai alla posizione
Senior Expert Architetture e Sistemi Asset Management per la Divisione Private Banking
All’interno dei Servizi Applicativi e Digitali potrai gestire le architetture di riferimento e il presidio operativo degli applicativi a diretto riporto del responsabile. Se desideri lavorare in un contesto dinamico e sfidante, su un’architettura applicativa complessa e articolata, gestendo in prima persona i fornitori esterni e di gruppo in una realtà primaria dell’Asset Management, potresti essere la persona giusta per Fideuram Asset Management SGR! >> Vai alla posizione
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1 Feb 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 16 febbraio 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Financial Officer e Chief Risk Officer, le Divisioni International Subsidiary Banks e IMI Corporate & Investment Banking stanno cercando nuovi colleghi.
Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Data Quality Controls per l’Area Chief Risk Officer
All’interno della Direzione Convalida Interna e Controlli potrai contribuire alla formulazione di giudizi di sintesi sull’efficacia dei controlli in essere e all’identificazione di eventuali azioni di rafforzamento opportune. Se ti ritieni una persona precisa e curiosa e ti piacerebbe lavorare in un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare nell’Area Chief Risk Officer. >> Vai alla posizione
Specialista legale junior per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
Nell’ambito della struttura Legal Advisory International Network, all’interno della Direzione Legal Advisory IMI CIB, potresti contribuire alle fasi di origination delle operazioni di finanziamento e di finanza straordinaria, ivi incluse operazioni di acquisition e leveraged financing, fund financing, real estate financing, project financing etc. Se hai interesse al continuo aggiornamento e all’ampliamento delle tue competenze, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione
Internal Governance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Cerchiamo una persona proattiva da inserire nel nostro team di Milano. Insieme agli altri membri del team, fornirai supporto alla Governance assistendo i processi di governance interna. Il ruolo è cruciale nel garantire che la governance interna raggiunga e realizzi i suoi obiettivi in linea con i KPI. La chiave del successo sarà la capacità di lavorare a fianco degli altri membri del team per garantire l’adeguatezza degli accordi di governance e il buon funzionamento dell’ufficio di Internal Governance. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista Finanza Strutturata per l’Area Chief Financial Officer
Hai buone capacità di analisi e vorresti metterle in campo nel contesto della Gestione e Monitoraggio Funding Strutturato? Vuoi contribuire alla gestione delle operazioni di Covered Bond e di cartolarizzazione della banca? Potresti essere la persona giusta per lavorare nella Direzione Tesoreria e Finanza di Gruppo. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Multinational Clients Banca dei Territori per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della struttura Corporate & SME avrai l’opportunità di supportare i team locali di ISBD nell’esecuzione delle iniziative di business, in collaborazione con la sede centrale di Milano e in accordo con le linee guida della Divisione. Se desideri mettere a frutto le tue capacità commerciali e relazionali in un contesto dinamico e internazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della struttura Global Markets Trading & Investments, se hai interesse per i sistemi di trading e ritieni di possedere capacità analitiche e organizzative, necessarie per operare in un contesto dinamico e sfidante, nonché abilità nel relazionarti con i colleghi di tutte le strutture della Banca, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione
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30 Gen 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha diramato oggi un promemoria sugli impatti della formazione obbligatoria rispetto al PVR.
Come d’uso ne riportiamo un estratto, cogliendo però l’occasione per evidenziare ancora una volta i gravi ritardi e inadempimenti aziendali nel fornire i necessari strumenti individuali di verifica e rendicontazione della formazione fruita e da fruire (cruscotto di verifica), con particolare riferimento alla formazione facoltativa valida e talvolta determinante ai fini dei Ruoli e Percorsi Professionali.
Per tutti gli approfondimenti del caso vi ricordiamo che potete consultare le nostre Guide specifiche:
L’Azienda negli anni ha introdotto le Regole per la fruizione formazione obbligatoria, che, come noto, in linea con quanto previsto dalle attuali Politiche di remunerazione e incentivazione di Gruppo, definiscono anche gli eventuali riflessi in ordine ai sistemi di incentivazione/premianti in essere nel Gruppo
A tal proposito, si ribadisce che la formazione obbligatoria pubblicata a partire dal 1° gennaio e fino al 15 dicembre di ogni anno, e con termine di fruizione assegnato entro il 15 febbraio dell’anno successivo, deve necessariamente essere fruita nelle tempistiche specificate per ogni corso.
La mancata fruizione della formazione obbligatoria dell’anno (live o digitale) comporta:
- l’esclusione dall’accesso alla quota di eccellenza per il personale destinatario del PVR;
- la riduzione del 10% dell’eventuale bonus maturato per Risk Taker, Middle Management e destinatari di specifiche iniziative di incentivazione.
Inoltre, sempre per il personale destinatario del PVR, la quota di Eccellenza del Premio Variabile di Risultato (PVR) di competenza eventualmente spettante sarà decurtata del 30% in caso di completamento di uno o più obblighi formativi digitali assegnati oltre i termini di scadenza previsti e comunque entro il 15 febbraio dell’anno successivo.
Tutti i colleghi possono facilmente verificare quali corsi restano da completare attraverso la sezione “Il mio percorso – Obbligatoria” di Apprendo o da mobile tramite le App dedicate alla formazione (MyLa e Scuola dei Capi): tutti gli obblighi previsti che hanno impatti sul PVR e sul sistema incentivante sono identificati con la dicitura “Eccellenza PVR/sistema incentivante 2023”.
Inoltre, tutte le scadenze sono segnalate per tempo anche via mail dall’indirizzo learning@intesasanpaolo.com.
E’ possibile controllare adesso i corsi da completare su Apprendo – Il mio percorso.
25 Gen 2024 | News di Servizio |
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di gennaio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
1. CCNL – Applicazione dell’accordo di rinnovo del 23/11/2023
Con la mensilità di gennaio 2024 si è provveduto a:
• ripristinare con decorrenza 1° luglio 2023 la previgente disciplina relativa alla base di calcolo del trattamento di fine rapporto, di cui all’art. 86, commi 1-5, del CCNL 19 dicembre 2019.
L’adeguamento dell’imponibile TFR, con i relativi arretrati da 7/2023, è rilevabile sul cedolino nella Sezione TFR – Imp.TFR;
• ricalcolare le indennità anticipate dal datore di lavoro per conto dell’Inps, nel caso di assenze protette per il periodo luglio/novembre (maternità, congedi parentali, L104, etc), a seguito dell’adeguamento delle basi retributive per effetto dell’erogazione dell’UT Arr. Rinnovo CCNL 2023.
2. Aliquote e scaglioni IRPEF 2024
Come previsto dal D.L. n. 216 del 30.12.2023 viene data attuazione alla riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche.
Il provvedimento non modifica le disposizioni di legge vigenti (artt. 11 e 13 del TUIR in materia, rispettivamente, di aliquote/scaglioni di reddito e altre detrazioni) ma introduce di fatto una disciplina derogatoria valevole per il solo periodo d’imposta 2024.
Vengono rimodulati gli scaglioni di reddito, con accorpamento dei due primi scaglioni IRPEF, come si evidenzia nella tabella che segue:
3. Addizionali regionali e comunali rateizzate
Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno
2023 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2024.
4. Fringe benefit – tassazione mutui/prestiti agevolati 2023
Nel cedolino di gennaio 2024 è stato determinato l’importo totale dei fringe benefit riferito ai prestiti e ai mutui agevolati (previsto dall’ art. 51 comma 4, lettera b del TUIR, come modificato dal comma 3bis dell’art. 3 del DL n. 145 del 2023, inserito in sede di conversione dalla Legge n. 191 del 2023) relativi all’anno 2023.
Gli interessati a tale operazione per cui c’è stato un impatto economico di importo superiore ad € 250 nel cedolino di gennaio 2024, hanno ricevuto apposita comunicazione via mail.
Ricordiamo che l’articolo 40 del d.l. 4 maggio 2023, n. 48 (cd. Decreto Lavoro) aveva stabilito, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di non imponibilità dei fringe benefit previsti dall’articolo 51, comma 3, del Testo unico delle imposte sui redditi (TUIR), previa “Autodichiarazione”. Per i lavoratori senza figli a carico, è rimasta in vigore la vecchia norma, ovvero limite a € 258,23.
5. Fringe Benefit – Anno 2024
Per il 2024, in deroga a quanto previsto dall’art. 51, comma 3 del TUIR, non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se, complessivamente, di importo non superiore a € 1.000.
Il predetto limite di esenzione è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR). Per poter richiedere l’innalzamento della soglia fringe benefit seguiranno nuove indicazioni.
A partire da gennaio 2024 la voce 1600 Imp.Fig.Irp/Ivs Tasso Mu/ sarà esposta mensilmente sul cedolino.
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
• 91QC Progr.Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Progr.Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
6. Esonero contributivo IVS 6% – 7%
Confermato anche per l’anno 2024, l’esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti (cd. «Esonero IVS») con una retribuzione imponibile INPS non superiore a €.2.692 . La misura conferma il taglio del cuneo fiscale.
In cedolino:
• voce 73WE Eson. dip. L.197/22-INPS: importo contributi accreditati pari al 7% calcolato sulla retribuzione imponibile INPS non eccedente l’importo mensile di € 1.923 ;
• voce 73WQ Eson. dip. L.234/21-INPS: importo contributi accreditati pari al 6% calcolato sulla retribuzione imponibile INPS mensile superiore a € 1.923 e non eccedente l’importo di € 2.692.
L’esonero (a differenza del 2023) non ha effetti sulla tredicesima mensilità.
7. Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo
Con il cedolino di gennaio 2024 si è provveduto ad applicare quanto segue:
➢ CONTRIBUZIONI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, versamento del contributo aziendale 2024 al Fondo Sanitario, visibile nel cedolino sezione ASS.SAN – casella Contr. Az.
➢ CONTRIBUZIONI A CARICO DELL’ISCRITTO, per il personale in servizio:
• 1,00 % per sé, sezione ASS.SAN – casella Contr.Dip;
• 0,10 % per ogni familiare a carico (sino ad un massimo dello 0,30%), sezione ASS.SAN – casella Fam a car.;
• 1,10 % per ogni familiare non a carico, sezione ASS.SAN – casella Fam a no car.
➢ FONDO PROTEZIONE
• voce 4CA5 Fondo Protez. c/azienda (importo nella colonna “FIGURATIVO”):
CONTRIBUZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, € 30 annui per ogni dipendente in servizio e per i destinatari dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà iscritto al FSI se destinatari della copertura LTC prevista dal CCNL di categoria;
• voce 4CD6 Fondo Protez. c/dipend.:
CONTRIBUZIONE A CARICO DELL’ISCRITTO, € 10 annui a carico di ciascun iscritto in servizio/in quiescenza/destinatario dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà, già coperto dalla Long Term Care prevista dal CCNL di categoria.
Le quote percentuali per il calcolo dei contributi al Fondo sono applicate su tutte le voci della retribuzione imponibile ai fini INPS; per l’anno 2024 il limite massimo della retribuzione su cui viene calcolato il contributo mensile è pari a € 10.566,64, mentre il limite annuale è pari a € 126.799,70 con conguaglio a dicembre o a cessazione.
Le suddette contribuzioni a partire dal 2024 sono applicate anche agli iscritti al Fondo Sanitario Integrativo provenienti dall’ex Gruppo UBI destinatari della polizza Unisalute, la cui copertura è terminata con il 31/12/2023 (Rif. News su #People del 11/12/23, FSI: polizza Unisalute ex UBI termina il 31/12/2023).
8. LTC – Long Term Care
Si è provveduto al versamento del contributo annuale a carico azienda visibile nel cedolino con il codice voce 4CLT (importo nella colonna “FIGURATIVO”).
La quota prevede la copertura assicurativa, per il tramite della CASDIC, in relazione all’insorgenza di eventi imprevisti ed invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza.
Per maggiori informazioni consulta la sezione Intranet dedicata: #People>Servizi alla persona e Welfare>Fondo Sanitario Integrativo>LTC -Long Term Care
9. Previdenza Complementare
• Per gli iscritti alla ex Cassa IBI ora Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo sono state determinate, in base al Regolamento vigente, le nuove quote di contribuzione per l’anno 2024, sia a carico dipendente che a carico azienda.
• Come previsto dall’accordo del 01/12/2023 per gli iscritti al Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, sono state azzerate le contribuzioni carico dipendente per il primo trimestre 2024 a quanti hanno la contribuzione calcolata sull’imponibile TFR.
• Come previsto dagli accordi del 12/11/2020 e del 08/12/2021 sono state adeguate da gennaio 2024 le aliquote carico azienda al 2,5% per i dipendenti di ISP Rent Foryou e 4% per i dipendenti delle società credito del gruppo ISP.
• A fronte del ripristino con decorrenza 1° luglio 2023 della previgente disciplina relativa alla base di calcolo del trattamento di fine rapporto, di cui all’art. 86, commi 1-5, del CCNL 19 dicembre 2019 per chi ha la contribuzione aziendale calcolate sulla base TFR sono stati riconosciuti gli arretrati di contribuzione.
L’adeguamento dell’imponibile del fondo pensione, con i relativi arretrati dei contributi da 7/2023, sono rilevabili sul cedolino nella Sezione FPC- Imp. Fdo 1 – Imp.Ag.Fdo1 – C/Az Fdo 1 – Ctr agg.Az
10. Detrazioni d’imposta per familiari a carico
Dal 12 gennaio è nuovamente possibile la gestione dei carichi familiari e la richiesta di detrazioni per l’anno 2024 tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni vengono applicate solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni, ad eccezione dei figli a carico con disabilità per i quali è previsto l’assegno unico universale senza limiti di età. Le detrazioni per altri familiari a carico restano invariate.
11. Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito: contributo 2024
Come stabilito dal Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito, previsto dal CCNL, nel cedolino del corrente mese con voce 2SOC Fondo per l’occupazione è stato esposto figurativamente, il controvalore di una giornata lavorativa per le aree professionali e di una giornata di ex festività per i Quadri Direttivi. I valori sono riproporzionati all’eventuale orario part time del collega.
12. Premio Variabile di Risultato (PVR) – Conto Sociale
Con il cedolino di gennaio si continuano a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato (PVR), con la seguente modalità:
• voce 6VU3: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.
13. Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
1. Aliquote e scaglioni IRPEF 2024
Come previsto dal D.L. n. 216 del 30.12.2023 viene data attuazione alla riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche.
Il provvedimento non modifica le disposizioni di legge vigenti (artt. 11 e 13 del TUIR in materia, rispettivamente, di aliquote/scaglioni di reddito e altre detrazioni) ma introduce di fatto una disciplina derogatoria valevole per il solo periodo d’imposta 2024.
Vengono rimodulati gli scaglioni di reddito, con accorpamento dei due primi scaglioni IRPEF, come si evidenzia nella tabella che segue:
2. Addizionali regionali e comunali rateizzate
Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno2023 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2024.
3. Cassa Sanitaria Insurance
Si è provveduto al versamento del contributo aziendale 2024 per il personale in forza all’ 1/1/2024.
L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Contr. Az.
Per i richiedenti è stata attivata la trattenuta mensile ed il relativo versamento alla cassa sanitaria della contribuzione prevista per i familiari non a carico. L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Fam no car.
4. Detrazioni d’imposta per familiari a carico
Dal 12 gennaio è nuovamente possibile la gestione dei carichi familiari e la richiesta di detrazioni per l’anno 2024 tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni vengono applicate solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni, ad eccezione dei figli a carico con disabilità per i quali è previsto l’assegno unico universale senza limiti di età. Le detrazioni per altri familiari a carico restano invariate.
5. Fringe benefit – tassazione mutui/prestiti agevolati 2023
Nel cedolino di gennaio 2024 è stato determinato l’importo totale dei fringe benefit riferito ai prestiti e ai mutui agevolati (previsto dall’ art. 51 comma 4, lettera b del TUIR, come modificato dal comma 3bis dell’art. 3 del DL n. 145 del 2023, inserito in sede di conversione dalla Legge n. 191 del 2023) relativi all’anno 2023.
Gli interessati a tale operazione per cui c’è stato un impatto economico di importo superiore ad € 250 nel cedolino di gennaio 2024, hanno ricevuto apposita comunicazione via mail.
Ricordiamo che l’articolo 40 del d.l. 4 maggio 2023, n. 48 (cd. Decreto Lavoro) aveva stabilito, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di non imponibilità dei fringe benefit previsti dall’articolo 51, comma 3, del Testo unico delle imposte sui redditi (TUIR), previa “Autodichiarazione”. Per i lavoratori senza figli a carico, è rimasta in vigore la vecchia norma, ovvero limite a € 258,23.
6. Fringe Benefit – Anno 2024
Per il 2024, in deroga a quanto previsto dall’art. 51, comma 3 del TUIR, non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se, complessivamente, di importo non superiore a € 1.000.
Il predetto limite di esenzione è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR). Per poter richiedere l’innalzamento della soglia fringe benefit seguiranno nuove indicazioni.
A partire da gennaio 2024 la voce 1600 Imp.Fig.Irp/Ivs Tasso Mu/ sarà esposta mensilmente sul cedolino.
Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:
• 91QC Progr.Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• 91QE Progr.Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.
7. Esonero contributivo IVS 6% – 7%
Confermato anche per l’anno 2024, l’esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti (cd. «Esonero IVS») con una retribuzione imponibile INPS non superiore a €.2.692. La misura conferma il taglio del cuneo fiscale.
In cedolino:
• voce 73WE Eson. dip. L.197/22-INPS: importo contributi accreditati pari al 7% calcolato sulla retribuzione imponibile INPS non eccedente l’importo mensile di € 1.923;
• voce 73WQ Eson. dip. L.234/21-INPS: importo contributi accreditati pari al 6% calcolato sulla retribuzione imponibile INPS mensile superiore a € 1.923 e non eccedente l’importo di € 2.692. L’esonero (a differenza del 2023) non ha effetti sulla tredicesima mensilità.
8. Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2021
Con il cedolino di gennaio si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2021, con la seguente modalità:
• voce 6VU3: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione
9. Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di gennaio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
10. Previdenza Complementare
Come previsto dall’accordo del 21/03/2023 sono state adeguate da gennaio 2024 le aliquote a carico azienda al 3,75% per le società assicurative del gruppo ISP.
25 Gen 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 9 febbraio 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Operating Officer, le Divisioni International Subsidiary Banks, IMI Corporate & Investment Banking e Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.
Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Senior Treasury and Financial Controller per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella struttura Financial Policies & Liquidity Management avrete l’opportunità di essere il riferimento delle filiali per l’implementazione di nuovi progetti e iniziative in ambito finanziario. Se hai un forte interesse per la Tesoreria e la Finanza e vuoi valutare l’impatto delle politiche del Gruppo sulle filiali, scopri come entrare a far parte della Pianificazione e Controllo nella Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Specialista Performance Management per la Divisione Intesa Sanpaolo Private Banking
All’interno dell’Area Chief Financial Office avrai modo di garantire il monitoraggio degli impatti economici dei principali progetti strategici, in particolare di carattere commerciale. Se ti hanno sempre appassionato le tematiche relative agli andamenti commerciali e reddituali e vorresti utilizzare le tue competenze analitiche in un contesto dinamico e stimolante, scopri come entrare in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Project & Portfolio Manager per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Governance e Iniziative Strategiche avrai l’opportunità di supervisionare i progetti e le iniziative internazionali e interfunzionali promossi dalla Divisione. Se hai buone capacità di Project Management e ti piace lavorare in modo dinamico, studiando le migliori pratiche e le diverse metodologie dei progetti d’interesse, scopri come entrare a far parte del Project & Portfolio Management. >> Vai alla posizione
Corporate & Physical Security Operations Specialist per l’Area di Governo Chief Operating Officer
All’interno della Struttura Corporate and Physical Security potrai occuparti delle attività gestionali relative alla sicurezza. Se hai interesse per l’innovazione tecnologica applicata ai processi aziendali e ritieni di possedere propensione alla formazione continua, potresti essere la persona giusta per l’Area Chief Operating Officer. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION
Senior Marketing Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Retail & Wealth Management sperimenterai le attività legate al marketing e alla comunicazione: dall’analisi di benchmarking alle campagne di comunicazione e agli eventi. Se hai talento nel creare strategie di marketing e ti piacerebbe lavorare in un ambiente internazionale, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte del Marketing nella Divisione International Subsidiary Banks >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della struttura Operational & Financial Governance potrai utilizzare strumenti informatici evoluti per l’analisi dei dati e la certificazione dei risultati gestionali della Banca. Se da sempre ti appassiona la gestione di base dati e ti piacerebbe approfondirla lavorando in un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare a fare parte della Divisione IMI Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Clicca qui per scoprire di più
Visita #People-Jobs@ISP
Scopri le regole di Jobs@ISP
24 Gen 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato che il servizio “Ascolto e Supporto” sostegno gratuito per i dipendenti del Gruppo ISP si arricchisce di un nuovo strumento di Social Care.
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la news aziendale.
Da oggi Ascolto e Supporto, il servizio di sostegno psicologico curato da Stimulus e aperto gratuitamente a tutte le colleghe e i colleghi che sentono il bisogno di un confronto per il proprio benessere personale, si arricchisce di un nuovo servizio di Social Care.
Sempre più spesso, infatti, gli psicologi e psicoterapeuti di Ascolto e Supporto si confrontano con persone in difficoltà, che devono affrontare sfide su più ambiti, ad esempio i cambiamenti legati alle diverse fasi del ciclo di vita, anche in relazione ai propri cari: diventare genitori, gestire familiari anziani o con disabilità.
In questo senso, nel corso della consulenza psicologica, analizzando la domanda di aiuto che impatta la sfera psicologica della persona, i professionisti di Ascolto e Supporto potranno, se lo riterranno necessario, indirizzare la richiesta al team di esperti Social Care, con cui operano in maniera integrata per offrire le soluzioni pratiche più adatte alle singole necessità.
Le modalità di accesso ad Ascolto e Supporto non cambiano: è possibile utilizzare il servizio attraverso il Numero Verde 800.135.420 oppure entrando nella piattaforma web Stimulus Care Services con nome Utente INTESASANPAOLO20 e password ASCOLTO_SUPPORTO20.
Per approfondire il tema dell’evoluzione del supporto psicologico, con particolare riferimento al servizio Social Care e ai bisogni legati ai carichi di cura, martedì 30 gennaio, dalle 13:30 alle 14:15, sarà possibile seguire il webinar “Ascolto e Supporto si amplia: le nuove dimensioni del benessere psicologico”, con Diego Scarselli, Operations Manager di Stimulus Italia e Sara Comandatore, Social Care Coordinator. Su CareLab saranno inoltre progressivamente messi a disposizione articoli e podcast dedicati alla tematica.
Ricordiamo, inoltre, che ALI, l’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo, mette a disposizione la piattaforma Welcare Family, che offre la possibilità di attivare i “Servizi per la Famiglia” e ricevere così un orientamento personalizzato in modo completamente gratuito sulla gamma dei servizi socio assistenziali ed educativi presenti sul territorio.
Clicca qui per iscriverti al webinar
Ascolto e Supporto
24 Gen 2024 | News di Servizio |
Nel mese di marzo per i colleghi e le colleghe del Gruppo sarà nuovamente possibile vivere un’esperienza di volontariato grazie ai XXXV Giochi Nazionali Invernali Special Olympics di cui Intesa Sanpaolo è main partner.
Dal 5 all’8 marzo a Pragelato, Sestriere ed Entracque tornano i Giochi Nazionali Invernali Special Olympics
Sono ufficialmente aperte le candidature per diventare volontari dei XXXV Giochi Nazionali Invernali Special Olympics di cui Intesa Sanpaolo è main partner.
L’edizione dei Giochi di quest’anno è di particolare importanza poiché sarà Test Event dei World Winter Games 2025 che per la prima volta si disputeranno in Italia.
Gli atleti di Special Olympics provenienti da ogni parte d’Italia sono pronti a dare prova di capacità e talento nello sport e a promuovere, attraverso di esso, la cultura del rispetto e dell’inclusione sociale.
Il team volontari di Intesa Sanpaolo sarà al loro fianco nelle seguenti giornate e discipline:
- dal 5 all’8 marzo a Pragelato (TO) – sci di fondo
- dal 7 all’8 marzo a Sestriere (TO) – sci alpino e snowboard
- dal 5 al 6 marzo a Entracque (CN) – corsa con le racchette da neve
Segnala la giornata e la sede in cui vorresti essere coinvolto e candidati come volontario a supporto degli atleti. Potrai così condividere con loro momenti straordinari, di grande emozione e gioia, come già numerosi colleghi hanno potuto sperimentare.
Tutti possono dare il loro contributo, anche coloro che non hanno mai avuto precedenti esperienze di volontariato sportivo o di supporto.
Il tempo dedicato per queste iniziative di volontariato in orario di lavoro è coperto dai permessi retribuiti della Banca del tempo, messi a disposizione dal Gruppo con una dotazione di ore dedicata.
A richiesta dei volontari partecipanti sarà possibile fruire di particolari convenzioni in strutture ricettive individuate dall’organizzazione dell’evento.
Se anche tu credi nello sport come strumento di inclusione, aderisci all’iniziativa compilando il modulo entro il 30 gennaio compreso.
Ricordati di segnalare se sai sciare, così gli organizzatori sapranno che potrai aiutare gli atleti direttamente sulle piste.
Sono disponibili i documenti che sarà necessario sottoscrivere nel momento in cui verrà confermata la partecipazione all’iniziativa.
Informativa Privacy
Modulo autocertificazione carichi pendenti
NOTA BENE: Per approfondire tutte quello che riguarda la Banca del Tempo, compreso come richiedere o donare tempo, consultate la nostra Guida alla Banca del Tempo
24 Gen 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato oggi che entro il 7 febbraio, i responsabili devono effettuare la valutazione delle performance, consultando i feedback che hanno condiviso durante l’anno e l’autovalutazione inserita dai collaboratori.
Si tratta di un momento importante per ripercorrere il lavoro svolto nel 2023, valorizzare il merito delle persone e supportarle nella loro crescita professionale.
Per farlo, è possibile accedere ad UpPER da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management per il mio team, sia da desktop che da mobile con l’App #People.
Nella sezione Documenti Utili è disponibile anche il manuale della procedura.
Prossimi passi: a marzo i colloqui di restituzione della valutazione 2023, con la possibilità di visualizzare, da parte dei collaboratori, la valutazione ricevuta e l’assegnazione degli indicatori 2024.
Per approfondire le questioni legate alla Valutazione, potete consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
18 Gen 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 2 febbraio 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Data, A.I., Innovation and Technology Officer, le Divisioni International Subsidiary Banks, IMI Corporate & Investment Banking e Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.
Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Specialista Controlli Normativi per l’Area Operations Finanza e Reporting Regolamentare
All’interno della Direzione Operations Finanza avrai l’opportunità di operare nelle strutture Cambi e Derivati, Supporto Business e Derivati OTC e Reporting Regolamentare, seguendo in particolare le attività legate alle segnalazioni regolamentari sui contratti di prodotti finanziari, disciplinate all’interno delle normative europee ed internazionali. Se ti hanno sempre appassionato le tematiche regolamentari e desideri mettere in campo le tue conoscenze in tale ambito, sfruttando allo stesso tempo le tue capacità di reporting e inserendoti in un contesto dinamico e internazionale, potresti essere la persona giusta per l’Area Chief Data, A.I., Innovation and Technology Officer >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Business Controller per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Business Performance Office potrai analizzare, monitorare e rendicontare i fenomeni aziendali per Business Unit. Se desideri approfondire la rendicontazione di budget e i business plan, lavorando in un contesto internazionale e sfidante, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Financial Analyst Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione Pianificazione e Controllo potrai contribuire alla preparazione del budget annuale con focus sul piano a medio-lungo termine, garantendo il monitoraggio periodico delle aree relative al capitale, al finanziamento e alla liquidità. Se desideri mettere a frutto le tue capacità analitiche in un contesto multiculturale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Specialista Controlli Operativi per la Divisione Intesa Sanpaolo Private Banking
All’interno dell’Area di Coordinamento Operativo e Finanziario potrai svolgere i controlli di primo livello per le Filiali di Fideuram ISPB al fine di monitorare costantemente i rischi operativi aziendali. Se hai interesse per il mondo dei controlli e vuoi sperimentarti in una realtà dinamica e sfidante, scopri come entrare in Intesa Sanpaolo Private Banking! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS PRIVATE
Professional Evoluzione Modelli di Servizio Digitali per la Divisione Intesa Sanpaolo Private Banking
All’interno della struttura Evoluzione Modelli Digitali di Fideuram ISPB potrai contribuire allo sviluppo del modello di business di Fideuram Direct, analizzando le opportunità offerte dalle nuove tecnologie. Se ti appassionano le tematiche di innovazione, digitalizzazione e multicanalità potresti essere la persona giusta per il nostro team! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Specialista ECM BdT per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking
All’interno della struttura di ECM BdT potrai occuparti dell’analisi di performance delle società attraverso diverse metodologie, verificando la consistenza del modello finanziario a cui sono applicate. Se ti hanno sempre appassionato i mercati dei capitali italiani/europei e le rispettive regolamentazioni e ti piacerebbe approfondirle, lavorando in un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare a fare parte della Divisione IMI Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
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17 Gen 2024 | News di Servizio |
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Gli iscritti all’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo possono fruire di una nuova promozione grazie all’accordo con Mooney, la fintech italiana leader nei servizi di pagamento e di mobilità, controllata al 50% da Intesa Sanpaolo, attraverso Isybank. La società ha lanciato il brand di mobilità MooneyGo, che ha dato il nome all’App con la più ampia offerta di servizi integrati per la mobilità in Italia.
Dal 17 gennaio e fino al 31 marzo 2024, per coloro che attivano il nuovo servizio di telepedaggio MooneyGo online in abbonamento tramite l’app MooneyGo (o tramite portale web), sono previsti 9 mesi di canone gratuito.
Il servizio di telepedaggio MooneyGo consente di saltare le code al casello in tutte le autostrade italiane e usufruire di oltre 300 parcheggi convenzionati. In più, scaricando l’app MooneyGo è possibile usufruire di numerosi altri servizi di mobilità: parcheggio su strisce blu, acquisto di biglietti e abbonamenti autobus, treni e metro, e prenotazione di taxi e monopattini in sharing.
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
12 Gen 2024 | News di Servizio |
L’azienda ha comunicato che a partire da oggi è nuovamente disponibile la funzione di caricamento / variazione dei carichi fiscali. Vi ricordiamo che per approfondire le domande fiscali nel loro complesso potete includere anche la nostra Guida alla Busta Paga.
Dal 12 gennaio il servizio è nuovamente attivo su #People
Il servizio per gestire i carichi familiari e richiedere le detrazioni fiscali per i propri familiari è da oggi nuovamente attivo su #People, al percorso > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Apri una nuova richiesta > Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
L’Azienda ripropone la situazione in essere al 31/12/2023, quindi solo nel caso in cui la situazione debba essere variata i colleghi potranno accedere al form di #People e, unicamente per l’anno fiscale 2024, gestire i carichi familiari e richiedere le detrazioni fiscali laddove previsto. Le variazioni avranno efficacia a decorrere dal primo cedolino utile – ad esempio quelle effettuate a gennaio verranno recepite nella paga di febbraio – ; eventuali conguagli relativi all’anno in corso verranno effettuati con il cedolino di dicembre 2024.
Nella tabella di riepilogo sono esposti unicamente i familiari per i quali, secondo il rapporto di parentela e la normativa di riferimento, è possibile gestire i carichi familiari e richiedere le detrazioni, laddove previsto dall’ Art. 12, DPR 917/86.
Se un familiare avente diritto, in base ai criteri sopra esposti, non risulta tra quelli in elenco, occorrerà prima censirlo tramite l’apposito form Gestione Nucleo Familiare, disponibile su #People, e successivamente inserire la percentuale di carico.
Eventuali rettifiche relative al 2023 potranno essere effettuate solo in occasione della denuncia annuale dei redditi (Modello 730 o Persone Fisiche).
A decorrere dal 1° marzo 2022 è entrato in vigore l’Assegno Unico Universale. Pertanto, per le detrazioni per figli a carico di età inferiore ai 21 anni in presenza della percentuale di carico già avvalorata, il riconoscimento verrà automaticamente ripristinato a partire dal mese di compimento del 21° anno di età, senza necessità di intervento da parte del collega.
Per il supporto operativo e gestionale sulla gestione dei carichi familiari e la richiesta delle detrazioni, sul portale #People è attiva l’Assistenza, nella categoria Gestione carichi familiari e richiesta detrazioni.
Il personale da lungo tempo assente o che non ha la possibilità di utilizzare la procedura online potrà trasmettere la richiesta utilizzando il modulo cartaceo, reperibile su #People > Servizi alla Persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Gestione della propria economia > Altre agevolazioni e sconti > Altre agevolazioni per familiari e figli > Carichi familiari e detrazioni fiscali > Maggiori Informazioni > Modulo.
I moduli possono essere spediti via mail all’indirizzo dc_ap_pens_oper_wel.71030@intesasanpaolo.com.
11 Gen 2024 | News di Servizio |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 26 gennaio 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Compliance Officer e Chief Lending Officer e la Divisione International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Specialista Governo Piattaforme – Anti Financial Crime Specialist per l’Area Chief Compliance Officer
All’interno della Struttura Anti Financial Crime potrai contribuire all’evoluzione delle piattaforme a supporto dei processi Anti Financial Crime a livello di Gruppo. Se ti ha sempre appassionato l’evoluzione legata ai cambiamenti organizzativi, a seguito di nuove normative e di modifiche dei processi AFC, in un’ottica di ricerca dell’efficacia ed efficienza degli stessi, potresti essere la persona giusta per l’Area Chief Compliance Officer >> Vai alla posizione
Specialista Risk Assessment, TdB, Reporting & Mis per l’Area Chief Compliance Officer
All’interno della Struttura Anti Financial Crime avrai modo di presidiare il processo AFC Risk Assessment (riciclaggio, terrorismo, financial sanction, corruzione), attraverso la predisposizione e la gestione degli strumenti e delle base dati e il coordinamento del processo di acquisizione delle valutazioni. Se da sempre ti incuriosiscono tematiche legate all’antiriciclaggio e al presidio del rischio e ti piacerebbe lavorare in un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare nell’Area Chief Compliance Officer >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Addetto Reporting regolamentare e Controlli del credito e Credit Analysis & Data nell’Area di Governo Chief Lending Officer
Nell’ambito della Direzione Centrale Governo del Credito, potresti spaziare in attività legate all’assicurazione della corretta gestione/amministrazione dei flussi da/per la Centrale dei Rischi per la Capogruppo e per le Banche/Società che si avvalgono del medesimo servizio in outsourcing, alla partecipazione nella definizione delle regole e dei requisiti per lo sviluppo e la gestione delle procedure riguardanti la Centrale dei Rischi, al presidio delle tematiche riguardanti le basi dati creditizie nel monitoraggio del portafoglio crediti della banca. Se hai interesse per tali ambiti, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
Remediation Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Struttura Governance Systems and Processes & Business Conduct Advisory potrai analizzare i controlli interni ed esterni, individuando le possibili implicazioni per le Filiali interessate e per il Gruppo. Se il tuo sogno è lavorare in un contesto multiculturale sfruttando, allo stesso tempo, le tue capacità di analisi e di reporting, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Junior P&C Officer per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della struttura Value Governance & Analytics avrai modo di partecipare alle attività previste per l’implementazione del progetto Nuovo Framework Settoriale per il perimetro ISBD, garantendone la gestione efficace delle interrelazioni con altre progettualità. Se hai sempre desiderato mettere in campo le tue competenze organizzative e di pianificazione, lavorando all’interno di un contesto dinamico e internazionale, potresti essere la persona giusta per la Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
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10 Gen 2024 | News di Servizio |
Entro il 29 febbraio 2024, chi non ha già provveduto, può inserire in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli le richieste relative allo scorso anno accademico 2022/2023:
- per i figli che hanno frequentato il primo anno di un corso di laurea triennale o magistrale a ciclo unico va richiesta la borsa di studio Università-Conguaglio primo anno;
- per i figli che hanno frequentato un anno successivo al primo va richiesta la borsa di studio Università-Anni Successivi al primo (è qui ricompreso anche il primo anno della magistrale biennale).
Il form #People richiede di aggiungere in allegato la Dichiarazione sostitutiva di certificazione con esami, datata e firmata dallo studente, scaricabile già precompilata dall’area riservata dello studente nel sito dell’Università. Solo per i pochi casi in cui questo servizio non sia reso dall’Università, va allegato un certificato di iscrizione con esami (non è necessario che sia in bollo).
Nota: il Piano di studi, la Carriera, le stampe del libretto elettronico, le dichiarazioni sostitutive non precompilate dall’Università o altri tipi di documenti non permettono l’erogazione della borsa di studio in quanto non contengono tutte le informazioni necessarie per validare la richiesta.
È importante ricordare che:
- la Borsa di studio può essere erogata se lo studente ha conseguito almeno 40 crediti formativi nel corso dell’anno accademico di riferimento (2022/2023);
- saranno valutate solo le richieste pervenute entro il 29 febbraio 2024; l’accredito avverrà con il cedolino di marzo 2024.
E’ utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di tutte le richieste amministrative):
- stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura dopo il primo invio oppure la richiesta era stata sospesa ed è stata corretta sostituendo l’allegato;
- stato “IN VERIFICA”: l’Ufficio Pensioni e Operations Welfare sta eseguendo i controlli di congruità;
stato “SOSPESA”: è necessario seguire le istruzioni comunicate con apposita e-mail e che sono visibili cliccando sulla richiesta: nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente;
- stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.
L’ufficio Pensioni e Operations Welfare si riserva, se necessario, di richiedere ulteriore documentazione utile alla valutazione della richiesta.
La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo link.
I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo i moduli Modulo lungo assenti e Modulo utilizzo mail personale alla casella e-mail dc_ap_pens_oper_wel.71030@intesasanpaolo.com
Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative” ed uno dei dettagli “Borse di studio figli”.
NOTA BENE: per approfondire tute le questioni relative agli assegni di studio è possibile consultare la nostra Guida agli assegni di studio per i figli
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8 Gen 2024 | News di Servizio |
Entro l’11 gennaio 2024 i colleghi che hanno ancora un saldo attivo di Conto Sociale, proveniente dal PVR 2022 (pagato nel 2023), dal Conto Welfare UBI e/o dal Contributo Welfare Figli, disponibile nella procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso”, possono utilizzarlo per inserire nuove richieste di rimborso o regolarizzare quelle già presentate.
L’accesso alla procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso” si effettua da #People al seguente link.
Si consiglia di consultare i propri saldi disponibili nella funzione “anagrafica e saldi”.
Con la funzione “ricerca movimenti > cerca”, inoltre, si possono visualizzare/modificare le pratiche e verificarne lo stato. Le richieste in stato “inserita” non possono essere sottoposte a valutazione per l’eventuale rimborso. Per controllare e sbloccare lo stato di queste pratiche è necessario inviarle alla lavorazione, dopo aver apportato le eventuali modifiche richieste, cliccando sul pulsante “invia alla lavorazione”.
Ricordiamo che le spese per cui si chiede il rimborso devono essere state sostenute nel 2022 o nel 2023 (fa fede la data di avvenuto pagamento).
Le richieste di rimborso che rispettino i requisiti previsti saranno approvate e liquidate con i cedolini di gennaio e febbraio 2024.
Sino al 31 dicembre 2023 continuerà a essere disponibile la piattaforma “Welfare Hub” per gli acquisti di voucher (non fringe benefit). Eventuali importi destinati alla piattaforma “Welfare Hub” e non utilizzati alla data del 31 dicembre 2023 torneranno disponibili nella procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso”.
Con il cedolino di febbraio 2024 l’eventuale saldo residuo non utilizzato, unitamente all’importo delle richieste rimaste in stato “inserita”:
- se proveniente dalla destinazione del PVR, verrà liquidato in busta paga, applicando la normativa contributiva e fiscale tempo per tempo vigente. Tale importo verrà considerato ai fini del calcolo del limite annuo di 3.000 euro lordi per cui è prevista la possibilità di beneficiare della tassazione agevolata e della correlata facoltà di destinare importi al Conto Sociale per il 2024;
- se derivante dal Conto Welfare UBI, sarà versato come contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare presso il Fondo Pensione a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente;
- se relativo al Contributo Welfare Figli, sarà versato alla posizione di previdenza complementare aperta a favore di ciascun figlio presso il Fondo Pensione a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, se presente.
In #People, nella sezione Normativa HR > Contratto Collettivo di 2° Livello > Contratto Collettivo di II livello 2022-2025 > PVR-Premio Variabile di Risultato > Conto Sociale 2022, sono presenti tutte le informazioni relative all’inserimento delle pratiche.
È possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “#People – Servizi amministrativi – richieste amministrative”, dettaglio “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso”.
Vi ricordiamo che per approfondire tutte le questioni relative al Conto Sociale potete consultare la nostra Guida al Conto Sociale
