Entro l’11 gennaio 2024 i colleghi che hanno ancora un saldo attivo di Conto Sociale, proveniente dal PVR 2022 (pagato nel 2023), dal Conto Welfare UBI e/o dal Contributo Welfare Figli, disponibile nella procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso”, possono utilizzarlo per inserire nuove richieste di rimborso o regolarizzare quelle già presentate.
L’accesso alla procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso” si effettua da #People al seguente link.
Si consiglia di consultare i propri saldi disponibili nella funzione “anagrafica e saldi”.
Con la funzione “ricerca movimenti > cerca”, inoltre, si possono visualizzare/modificare le pratiche e verificarne lo stato. Le richieste in stato “inserita” non possono essere sottoposte a valutazione per l’eventuale rimborso. Per controllare e sbloccare lo stato di queste pratiche è necessario inviarle alla lavorazione, dopo aver apportato le eventuali modifiche richieste, cliccando sul pulsante “invia alla lavorazione”.
Ricordiamo che le spese per cui si chiede il rimborso devono essere state sostenute nel 2022 o nel 2023 (fa fede la data di avvenuto pagamento).
Le richieste di rimborso che rispettino i requisiti previsti saranno approvate e liquidate con i cedolini di gennaio e febbraio 2024.
Sino al 31 dicembre 2023 continuerà a essere disponibile la piattaforma “Welfare Hub” per gli acquisti di voucher (non fringe benefit). Eventuali importi destinati alla piattaforma “Welfare Hub” e non utilizzati alla data del 31 dicembre 2023 torneranno disponibili nella procedura “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso”.
Con il cedolino di febbraio 2024 l’eventuale saldo residuo non utilizzato, unitamente all’importo delle richieste rimaste in stato “inserita”:
- se proveniente dalla destinazione del PVR, verrà liquidato in busta paga, applicando la normativa contributiva e fiscale tempo per tempo vigente. Tale importo verrà considerato ai fini del calcolo del limite annuo di 3.000 euro lordi per cui è prevista la possibilità di beneficiare della tassazione agevolata e della correlata facoltà di destinare importi al Conto Sociale per il 2024;
- se derivante dal Conto Welfare UBI, sarà versato come contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare presso il Fondo Pensione a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente;
- se relativo al Contributo Welfare Figli, sarà versato alla posizione di previdenza complementare aperta a favore di ciascun figlio presso il Fondo Pensione a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, se presente.
In #People, nella sezione Normativa HR > Contratto Collettivo di 2° Livello > Contratto Collettivo di II livello 2022-2025 > PVR-Premio Variabile di Risultato > Conto Sociale 2022, sono presenti tutte le informazioni relative all’inserimento delle pratiche.
È possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “#People – Servizi amministrativi – richieste amministrative”, dettaglio “Conto Sociale – Gestione richieste rimborso”.
Vi ricordiamo che per approfondire tutte le questioni relative al Conto Sociale potete consultare la nostra Guida al Conto Sociale
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.