L’azienda ha diramato oggi un promemoria sugli impatti della formazione obbligatoria rispetto al PVR.
Come d’uso ne riportiamo un estratto, cogliendo però l’occasione per evidenziare ancora una volta i gravi ritardi e inadempimenti aziendali nel fornire i necessari strumenti individuali di verifica e rendicontazione della formazione fruita e da fruire (cruscotto di verifica), con particolare riferimento alla formazione facoltativa valida e talvolta determinante ai fini dei Ruoli e Percorsi Professionali.
Per tutti gli approfondimenti del caso vi ricordiamo che potete consultare le nostre Guide specifiche:
L’Azienda negli anni ha introdotto le Regole per la fruizione formazione obbligatoria, che, come noto, in linea con quanto previsto dalle attuali Politiche di remunerazione e incentivazione di Gruppo, definiscono anche gli eventuali riflessi in ordine ai sistemi di incentivazione/premianti in essere nel Gruppo
A tal proposito, si ribadisce che la formazione obbligatoria pubblicata a partire dal 1° gennaio e fino al 15 dicembre di ogni anno, e con termine di fruizione assegnato entro il 15 febbraio dell’anno successivo, deve necessariamente essere fruita nelle tempistiche specificate per ogni corso.
La mancata fruizione della formazione obbligatoria dell’anno (live o digitale) comporta:
- l’esclusione dall’accesso alla quota di eccellenza per il personale destinatario del PVR;
- la riduzione del 10% dell’eventuale bonus maturato per Risk Taker, Middle Management e destinatari di specifiche iniziative di incentivazione.
Inoltre, sempre per il personale destinatario del PVR, la quota di Eccellenza del Premio Variabile di Risultato (PVR) di competenza eventualmente spettante sarà decurtata del 30% in caso di completamento di uno o più obblighi formativi digitali assegnati oltre i termini di scadenza previsti e comunque entro il 15 febbraio dell’anno successivo.
Tutti i colleghi possono facilmente verificare quali corsi restano da completare attraverso la sezione “Il mio percorso – Obbligatoria” di Apprendo o da mobile tramite le App dedicate alla formazione (MyLa e Scuola dei Capi): tutti gli obblighi previsti che hanno impatti sul PVR e sul sistema incentivante sono identificati con la dicitura “Eccellenza PVR/sistema incentivante 2023”.
Inoltre, tutte le scadenze sono segnalate per tempo anche via mail dall’indirizzo learning@intesasanpaolo.com.
E’ possibile controllare adesso i corsi da completare su Apprendo – Il mio percorso.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Sono d’accordo che l’impatto della formazione sul sistema incentivante sia importante. Io però ho contribuito nel 2023 al premio facendo diligentemente la formazione ma dato che vado in pensione il 31/3/2024 non parteciperò al premio. Anche questo impatta (su di me) im modo preponderante ma nessuno ci ha mai messo mano….
Hai ragione. E’ una questione antica, che in ISP risale alla fine degli anni 90, quando vennero istituiti gli esodi e i pensionamenti incentivati e venne rivista la politica del pagamento dei premi in relazione alle incentivazioni all’uscita. E’ un tema che viene riaffrontato ciclicamente, ma onestamente le concrete possibilità di trovare una soluzione mi sembrano poche. Al netto della soluzione individuale di posticipare il pensionamento al mese successivo a quello del pagamento dei premi.
Buongiorno , poiché sono in maternità obbligatoria non ho terminato la formazione obbligatoria che impatta sul pvr
Volevo sapere cosa accadrà del mio pvr 2023. Grazie
Buonasera Martina, in caso di assenza per maternità obbligatoria è previsto un ampliamento del periodo utile per fruire dei
contenuti formativi digitali, tuttavia se si tratta di formazione obbligatoria IVASS e CONSOB o altri eventuali obblighi formativi a scadenza predefinita dalla normativa, non è prevista alcuna deroga. Nel caso in cui la formazione non fosse completata almeno entro il 15 febbraio dell’anno successivo si perde il diritto della quota di eccellenza del PVR, in caso di completamento in ritardo è prevista una decurtazione del 30% della quota di eccellenza.