Dal 4 gennaio prenderà il via la fase di autovalutazione relativa del percorso di valutazione del 2023. Vi ricordiamo che la Valutazione ha effetti anche significativi sul PVR e sulla complessità individuale relativa ai Ruoli e Percorsi professionali: occorre quindi dedicare la massima attenzione alla materia a partire dall’autovalutazione che prenderà il via il prossimo 4 gennaio. Per approfondire la materia potete consultare la nostra Guida alla Valutazione.
Qui di seguito vi riportiamo un estratto della news aziendale in merito.
UpPER e aHead sono quasi arrivati alle fasi finali del ciclo valutativo 2023.
Fino al 31 dicembre i Responsabili possono condividere i feedback sulle performance dei propri collaboratori, da desktop attraverso #People o accedendo all’App Feedback dal proprio smartphone aziendale o Bring Your Own Device
Oltre questa data, la funzionalità non sarà più attiva e sarà possibile assegnarli nuovamente a partire dal prossimo ciclo valutativo.
Prossimi passi:
4 Gennaio 2024 – Autovalutazione di UpPER
A partire dal 4 gennaio, tramite #People ogni collaboratore può esprimere la propria valutazione su ciascun aggettivo associato agli indicatori condivisi all’inizio del processo.
24 Gennaio 2024 – Valutazione di UpPER e aHead
A partire dal 24 gennaio i Responsabili possono procedere con la valutazione, anche consultando le autovalutazioni dei propri collaboratori (in caso di valutazioni con UpPER) e i feedback condivisi durante l’anno.
Marzo – Aprile 2024 – Colloquio di UpPER e aHead
Responsabili e Collaboratori si incontrano per confrontarsi sulla valutazione finale e gli sviluppi futuri.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha rivisitato la 
Sabato 8 e domenica 9 giugno 2024 si terranno in Italia le Elezioni Europee.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
preferisco sempre non fare l’autovalutazione, onestamente non ne capisco l’utilità.
E’ una scelta individuale, non certo un obbligo. In linea generale, soprattutto per chi è in un Percorso professionale, l’autovalutazione è l’occasione per “far sapere” al proprio responsabile che cosa si pensa di se stessi e quali si pensa possano essere i propri punti di forza. Tutto ciò non provoca alcun danno e – per contro – mette il responsabile nella condizione di doversi confrontare con una visione diversa dalla propria e magari prendere in considerazione aspetti che non erano stati tenuti in conto. Naturalmente si tratta di considerazioni soggettive: quel che è certo, è che non c’è nessun obbligo in proposito.