Scade il 30 settembre il termine per la presentazione delle domande Assegni di StudioFino al 30 settembre i colleghi potranno inserire le richieste per le borse di studio dei figli relative alle classi della scuola media inferiore e superiore frequentate e superate nell’anno scolastico 2018/2019, utilizzando l’applicativo “Richiesta assegni di studio” disponibile in Intranet seguendo il percorso: Intesap > Employee Self Service > Sportello Dipendente, dove è anche disponibile il “Manuale Operativo Richiesta Assegni di studio”, di cui si consiglia la consultazione prima dell’inserimento.
Il personale lungo assente o privo di accesso alla Intranet potrà presentare la domanda trasmettendo il modulo cartaceo che può essere reperito al percorso Persona > Presenze e retribuzioni > Assegni di studio > Normativa > Regole per l’erogazione delle borse di studio a favore dei figli dei dipendenti.
È importante ricordare che:
– la richiesta deve essere relativa alla classe frequentata e superata nell’anno scolastico 2018/2019 e non a quella che verrà frequentata da settembre 2019
– potranno essere prese in considerazione solo le richieste che si troveranno nello stato “INVIATA” entro il 30 settembre 2019, mentre quelle nello stato “SALVATA” non potranno essere gestite.
Normativa di riferimento e FAQ si possono trovare direttamente nella sezione Intranet “Assegni di studio”, seguendo il percorso Persona > Presenze e Retribuzioni.
Eventuali esigenze di assistenza operativa e gestionale vanno segnalate, entro il 30 settembre 2019, ai Servizi Amministrativi del Personale su #People > Assistenza > Assistenza HR, selezionando la categoria Borse di studio Figli.
Per avere una consulenza personalizzata puoi contattare il nostro esperto in materia Luciani Nazario oppure consultare la sua Guida agli ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI e ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.