Se non si comunica la scelta per il Premio Aziendale Sociale, l’importo spettante confluirà nel Conto sociale – Spese Figli e si potrà richiedere il rimborso delle relative spese sostenute nel 2015 fino al 29 gennaio 2016.
Trascorso tale termine, l’importo residuo sarà versato nella propria posizione di Previdenza Complementare senza possibilità di monetizzazione alcuna, anche se non si ha una posizione di Previdenza Complementare.
Si può scegliere tra:
1) destinare il valore del premio sociale spettante nel conto sociale scegliendo, in questo caso:
A – FIGLI
B – PREVIDENZA – ASSISTENZA SANITARIA
C – ASSISTENZA SANITARIA
D – PREVIDENZA
E – PREVIDENZA AGGIUNTIVA – PREVIDENZA
F – PREVIDENZA AGGIUNTIVA – ASSISTENZA SANITARIA
G – PREVIDENZA AGGIUNTIVA
H – PREVIDENZA AGGIUNTIVA – ASSISTENZA SANITARIA – PREVIDENZA
2) Optare per il pagamento in busta paga.
Una volta scelta la destinazione NON è più modificabile.
Come per il passato esercizio, il conto sociale è utilizzabile per:
• effettuare versamenti alla propria posizione di previdenza complementare a contribuzione definita (sia aggiuntivi che per il rimborso della contribuzione già ordinariamente versata nel corso dell’anno 2015)
• ottenere il rimborso della contribuzione versata al Fondo Sanitario del Gruppo Intesa Sanpaolo
• richiedere il rimborso delle seguenti tipologie di spesa sostenute, nel corso dell’anno 2015, per i figli (anche fiscalmente non a carico):
– rette di asili nido
– rette e tasse di iscrizione per la frequenza di scuole pubbliche e private nell’ambito dell’intero ciclo scolastico, comprese le scuole materne
– mensa scolastica
– università e scuole di specializzazione riconosciute
– master riconosciuti
– colonie/campus estivi
– acquisto di testi scolastici
– corsi di lingua curricolari
I colleghi possono verificare i dettagli delle tipologie di spese figli rimborsabili e le esclusioni riportati nella scheda tecnica presente nella sezione Intranet del Premio sociale. Nella scheda ci sono anche le regole di attribuzione del premio sociale, nonché le tempistiche e le modalità di effettuazione delle diverse opzioni.
La procedura Opzione Premio Sociale è in Home Page > Naviga > Premio sociale. Nella stessa sezione sono pubblicati il testo dell’accordo, il form per l’esercizio delle opzioni e le FAQ. E’ inoltre attivo il servizio Ticket Web per rispondere alle domande dei colleghi.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
quali sono i tempi di liquidazione della pratica? avevo inserito la richiesta entro i primi di novembre e non è stata liquidata con la busta paga dei questo mese.
La nostra esperta a cui indirizzare la domanda è claudia.fumagalli@intesasanpaolo.com