Nell’ambito del percorso di integrazione dell’ex Gruppo UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo, giovedì 7 ottobre sono stati sottoscritti alcuni ulteriori accordi in tema di previdenza complementare riguardanti l’ambito della cosiddetta “prestazione definita“: di seguito ne sintetizziamo gli aspetti principali.
Il percorso stabilito dagli accordi prevede:
- che agli iscritti sia rivolta un’offerta, ad adesione volontaria, di “capitalizzazione individuale” ovverosia:
- di liquidazione del capitale nel caso dei pensionati (che costituiscono la platea prevalente);
- di trasferimento del relativo montante al Fondo a contribuzione ISP nel caso di dipendenti in servizio ed esodati;
- il trasferimento al Fondo a prestazione definita del Gruppo ISP delle riserve matematiche relative alle posizioni che residueranno, relative a coloro che non avranno accettato l’offerta di capitalizzazione.
Le offerte (che conterranno tutti gli elementi utili che hanno portato alla loro quantificazione) saranno formulate entro i seguenti termini:
- entro il 1° aprile 2022 per le posizioni derivanti all’ex Banca Regionale Europea;
- entro il 1° giugno 2022 per i beneficiari della sezione a prestazione definita del Fondo BPA e del Fondo BPB.
In entrambi i casi l’accettazione da parte di ciascun beneficiario (assolutamente volontaria) sarà esercitabile entro 60 giorni dall’invio della proposta.
Con effetto:
- dal 1° luglio 2022 per le posizioni correlate all’ex BRE,
- dal 1° settembre 2022 per i beneficiari dei Fondi BPA e BPB,
le dotazioni patrimoniali riferite agli iscritti e ai beneficiari che non abbiano accettato l’offerta saranno trasferite al Fondo a prestazione ISP che garantirà la piena continuità delle prestazioni agli aventi diritto secondo la normativa di legge e delle regole precedentemente stabilite.
La FISAC CGIL con i suoi Rappresentanti Sindacali è come sempre a disposizione per chiarimenti.
6 ottobre 2021
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.