E’ finita l’estate, ma l’emergenza continua e la situazione aziendale è tale da impedirci di abbozzare quel sorriso che i vertici aziendali ci chiedono e vorrebbero imporci “dall’alto”, a prescindere dalla reale situazione che si sta vivendo in Banca Monte Parma.
L’Azienda continua a “scaricare” su lavoratori e clientela problemi organizzativi e produttivi che le competono e di cui deve farsi carico.
Le “fughe” della Direzione Aziendale di fronte alle pressanti richieste quotidiane delle Rappresentanze sindacali, purtroppo, non fanno che confermare la volontà dell’Azienda di negare l’esistenza dei problemi ed eludere le indispensabili risposte.
A 7 mesi dallo “tsunami” del 20 febbraio, non ci sono ancora stati miglioramenti; il quadro è quanto mai scoraggiante, la situazione inaccettabile.
Finora, abbiamo assistito alla demolizione della “vecchia Banca” (anche di ciò che funzionava!) e stiamo ancora attendendo i tanto ‘sbandierati’ (dall’Azienda) benefici “post-migrazione”, quella nuova organizzazione efficiente, dinamica e moderna, che ci era stata prospettata all’atto dell’ingresso nel Gruppo ISP e che avrebbe dovuto portare ad una “ottimizzazione di procedure e processi” e “favorire lo sviluppo commerciale e il generale accrescimento dei ricavi”.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.