LA MAPPA NON E’ IL TERRITORIO
Giovedì 18 maggio si è svolta la trimestrale alla presenza del Responsabile della Direzione Regionale Milano e
Monza Brianza, del nuovo Responsabile Personale e Assistenza Rete della DR e del Responsabile della Relazioni
Sindacali competente nonché dei componenti delle rispettive strutture. Inizialmente il Responsabile DR ha esposto
una serie di dati economici e produttivi della DR tra cui la percentuale di filiali che ha ottenuto la quota di eccellenza
del PVR: rispetto all’anno precedente è cresciuta dal 4 al 51%, dato certamente positivo per il raggiungimento del
quale il Responsabile DR ha riconosciuto l’impegno profuso dalla generalità dei Colleghi.
PRESSIONI COMMERCIALI E CLIMA DI FILIALE
Insiste un problema di “clima” che spesso distingue il percepito dai dati statistici, come differenza tra la realtà e la
rappresentazione della stessa (da cui il titolo). Il Responsabile della DR dichiara l’assenza di pressioni commerciali
perché le segnalazioni ufficiali dei Colleghi con gli strumenti aziendalmente previsti sono numericamente esigue.
Non condividiamo l’assunto tutto va bene perché le denunce formali e ufficiali sono scarse e continueremo
incessantemente a evidenziare ogni atteggiamento, comportamento o meccanismo di controllo non previsto, capace
di produrre malessere e segnalatoci dai Colleghi, come abbiamo sempre responsabilmente fatto e continueremo a
fare dopo le recenti modifiche in materia derivanti dai nuovi accordi.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.