Gentili Colleghe, Gentili Colleghi,
La Fisac di Imperia si è impegnata in questi anni per tutelare la salute e la sicurezza dei colleghi.
In particolare dall’inizio della pandemia, anche grazie al prezioso contributo degli RLS, abbiamo lavorato per mettere in campo ogni possibile iniziativa per proteggere lavoratori e clienti dal rischio di contagio da Covid-19
Questo ci ha portato – ricorrendo al giudice del lavoro – alla costituzione dell’unico Comitato Aziendale attivo in tutta Intesa Sanpaolo, per l’applicazione e la verifica delle regole contenute nel protocollo aziendale anti-contagio.
Abbiamo valutato insoddisfacente l’esito dell’ultimo incontro (ve lo avevamo comunicato qui : https://fisacgruppointesasanpaolo.it/comitato-covid-booster/ ) a fronte del forte aumento dei contagi verificatisi nella nostra Provincia, che ha colpito duro anche nella nostra realtà lavorativa: quasi un caso a filiale da inizio dicembre.
Abbiamo pertanto scritto una lettera al Prefetto, nella quale abbiamo ricordato i due interventi urgenti da noi richiesti all’azienda per il periodo festivo:
• La predisposizione di un servizio di steward all’esterno delle filiali durante l’orario di cassa per regolare l’ingresso dei clienti al fine di evitare, all’interno e nella prossimità dell’area self, pericolosi assembramenti;
• La sospensione dell’iniziativa di accoglienza rafforzata nella filiale di Taggia al fine di limitare l’esposizione dei colleghi al contatto ravvicinato con clienti al TARM, data l’impossibilità di igienizzarlo continuamente;
Nell’incontro concessoci in Prefettura mercoledì scorso, abbiamo registratocon piacere il sincero interessamento dell’ Istituzione, che farà quanto è nelle sue possibilità per sensibilizzare la Banca.
Ci auguriamo che questo possa portare l’azienda a ritornare sui suoi passi, in considerazione della particolare condizione in cui versa la nostra Provincia.
Imperia, 27 dicembre 2021
Le Rsa Fisac Intesa Sanpaolo Arma di Taggia Imperia e Sanremo
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.