Dopo l’innalzamento della soglia per i fringe benefit – effettuato con successivi decreti a valere sui singoli anni dal 2020 al 2022 – era atteso e auspicato un provvedimento che estendesse al 2023 e – come avvenuto in passato – all’intera platea delle lavoratrici e dei lavoratori l’incremento del limite di esenzione, rispetto al valore di € 258,23.
Come noto, il c.d. Decreto Lavoro (contestato da CGIL, CISL e UIL per molteplici aspetti, a partire dalle misure destinate a precarizzare ulteriormente il mondo del lavoro) pur innalzando per l’anno 2023 la soglia esente per i fringe benefit a € 3.000 ha limitato la platea dei beneficiari dell’aumento, ora riservato a lavoratrici e lavoratori dipendenti con figli a carico.
Si tratta di una decisione iniqua e discriminatoria, in particolare in una situazione in cui i redditi di TUTTE le persone che lavorano sono stati pesantemente erosi dall’inflazione.
Il mancato incremento della soglia è inoltre destinato – se non interverranno modifiche o ulteriori interventi legislativi – a penalizzare in particolare (ma non solo) lavoratrici e lavoratori del settore bancario che non abbiano figli a carico e siano titolari di finanziamenti erogati dalle aziende di cui sono dipendenti, a causa del meccanismo “perverso” che qualifica come benefit gli interessi pagati su mutui e prestiti anche a tassi non particolarmente bassi.
La CGIL – per superare questa e altre criticità del Decreto – ha presentato una serie di emendamenti, alcuni dei quali inerenti la materia dei fringe benefit e dei mutui/prestiti, come sintetizziamo di seguito.
Le iniziative che la CGIL mette in campo (tra cui le recenti manifestazioni svolte con CISL e UIL a Bologna, Milano e Napoli) hanno lo scopo di rendere più incisive le nostre proposte e per questa ragione vanno e andranno sostenute con la partecipazione attiva di tutte e di tutti.
In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
A partire dalle ore 21.00 di venerdì 15 novembre 2024 il sito del Fondo Sanitario non sarà raggiungibile per l’indifferibile adeguamento delle piattaforme tecnologiche.
La nostra esperta Marina MILANESIO ha provveduto ad aggiornare la 
Abbiamo aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
L’emendamento n. 28 è l’unico che possa realmente e definitivamente risolvere il problema di chi ha un mutuo agevolato.
Delinea, soprattutto, l’unica soluzione realmente equa e conforme allo spirito della norma, che prevede venga tassato il beneficio concesso al dipendente con modalità alternativa alla retribuzione ordinaria.
E’ del tutto evidente che detto beneficio possa e debba essere calcolato con riferimento alla sua entità misurata nel momento stesso in cui il beneficio viene a determinarsi.
Speriamo in bene….
L’impegno della FISAC e della CGIL è totale. Ancorché un po’ solitario…
Magari estendere il limite a tutti, ma aiutare maggiormente chi ha dei figli da mantenere non lo ritengo iniquo e discriminatorio.
La principale iniquità sta nel sistema di riferimento al MRO tempo per tempo vigente. E ovviamente colpisce tutti, indipendentemente dai carichi familiari.
Buongiorno.
Sono a conoscenza di lavoratori di svariati settori tipo commercio (abbigliamento, calzature, grande distribuzione in genere), ma anche viaggi e turismo, che sugli acquisti dei beni e dei servizi forniti dal loro datore di lavoro hanno sconti che si posizionano mediamente tra il 30% ed il 40%. Vi risulta che tali benefits siano tassati?
Perchè se così non fosse, hai voglia a star qui a parlare di inquità…
Grazie per l’attenzione.