USCITE 31 DICEMBRE 2022
L’Azienda ha comunicato per quanto riguarda le adesioni all’accordo 29/9/2020 che per la determinazione delle liste di uscita al 31 Dicembre verrà presa in considerazione la maturazione del diritto al Dicembre 2025.
Relativamente all’accordo 16/11/2021 l’Azienda ha ribadito che al momento è in grado prevedere l’uscita solo per chi matura il diritto al Dicembre 2024, non avendo ancora definito completamente la graduatoria.
CHIUSURA PROGRAMMATA DI TUTTE LE FILIALE 31 OTTOBRE E 9 DICEMBRE 2022 ( ne avevamo parlato qui)
L’Azienda ha confermato che i 400 colleghi, due per ogni filiale interessata, convolti prioritariamente su base volontaria per circa due ore nel caricamento bancomat, potranno svolgere la restante prestazione in smart working , formazione flessibile o utilizzare le ferie a ore.
FRINGE BENEFIT
Abbiamo rinnovato le nostre richieste rispetto al tema complessivo dei fringe benefit. L’azienda ha risposto che la circolare applicativa dell’Agenzia delle Entrate dovrebbe essere pubblicata a giorni, pertanto a stretto giro sarà in grado di fornirci un riscontro al riguardo.
RIAVVIATO L’APPLICATIVO “Gestione premi welfare ex UBI”
Segnaliamo (in particolare a coloro che avessero ancora somme residue disponibili sull’applicativo “Gestione premi welfare ex UBI”) che la procedura è nuovamente accessibile (il percorso è il seguente #People => Servizi alla persona e Welfare => Gestione premi welfare).
Ricordiamo che eventuali importi che non fossero utilizzati entro il 30 novembre prossimo confluiranno al Fondo pensione.
INTESA SANPAOLO NEXT GEN ATP FINALS MILANO (8-12 Novembre) e NITTO ATP FINALS 2022 TORINO (12-20 Novembre)
E’previsto il coinvolgimento di gestori aziende retail e coordinatori commerciali per il presidio degli stand per la promozione dei prodotti e dei servizi della Banca nelle giornate di svolgimento delle manifestazioni.
Gli orari di copertura saranno i seguenti:
Milano 3 risorse al giorno: mart- ven 10 -22; week end 18-24
TORINO 4 risorse al giorno: lun- ven 9.30 -22; 1° week end sab 12-23 dom 9.30-23, 2° week end sab 9.30-24.00 e dom 10.30-20.30.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Vorrei sapere come mai i TES non rientrano nella chiusura programmata del 31/10 p.v. Grazie
E’ l’azienda che decide autonomamente quali punti operativi / uffici chiudere oppure no (in applicazione della legge e del CCNL che consente all’imprenditore la fissazione dei turni di ferie dei dipendenti). Nel corso degli anni l’azienda ha variato spesso sia il perimetro dei punti operativi / uffici coinvolti, sia la durata dei periodi di chiusura programmata.
Relativamente all’accordo del 16/11/21 è corretto la data indicata e cioè che l’azienda prende in considerazione solo chi ha maturato il diritto al 12/2024 quando l’accordo prevede l’adesione x chi maturava il diritto nel 2027 e 2028?
Si, è corretto. Significa che nella finestra di uscita del 31/12/22, tra i colleghi che hanno fatto domanda di esodo ai sensi dell’accordo 16/11/21, verranno inseriti solo quelli che maturano il diritto pensionistico entro dicembre 24. Tutti gli altri che rientreranno nel limite massimo di 2.000 (sulla base della graduatoria che non è ancora stata completata ed è in corso di definizione) verranno inseriti nelle finestre successive.
In merito all’accordo esodi del 16/11/21 molti colleghi tra cui il sottoscritto non hanno ricevuto nessuna risposta di “accettazione” all’adesione, ma in People appare un laconico “ricevuta”. E’ corretto? Non si potrebbe avere una risposta più contingente alla pratica?
Inoltre, io, rientrando ancora nel piano esodi, accordo 2021, visto che il mio pensionamento appare in Inps il 01/01/2027 , dove evinco la data di uscita finale prevista in ciascun accordo, nel caso fossi in graduatoria?
Grazie
Purtroppo, come abbiamo avuto modo di ricordare in vari commenti e risposte a richieste simili a questa sulla questione liste esodo, non c’è nulla di nuovo, rispetto a quanto è sempre stato. Quando la verifica delle posizioni sarà completata (cosa che al momento non è), verrà comunicata ufficialmente la data di maturazione del diritto pensionistico ultima utile per l’inserimento nella graduatoria dei 2.000 aventi diritto. E in questo modo ognuno uno avrà la certezza di essere dentro o fuori dalla lista.
Come hai ricordato anche tu, le date finali di uscita previste (pere coloro che rientrano in graduatoria) per ciascun accordo di esodo sono contenuti nel testo dell’accordo. Tutti gli accordi sono recuperabili nel nostro Deposito degli accordi su questo sito. Per maggior comodità, qui di seguito mettiamo il link dell’ultimo accordo di esodo: https://www.fisacgruppointesasanpaolo.it/database/wp-content/uploads/2016/07/20211116-Accordo-Assunzioni-e-Uscite-Volontarie-Gruppo-ISP.pdf
Buongiorno, per quanto riguarda l’accordo 29/9/2020 quindi escono TUTTI coloro che maturano da aprile 2025 a dicembre 2025(più di 1.300 persone circa) ? Quel ” verrà presa in considerazione la maturazione…” dà adito a varie interpretazioni. Grazie per la risposta.
Come abbiamo avuto modo di ricordare in molte occasioni nelle risposte a precedenti in coda a news di pari argomento, tutte le uscite anticipate rispetto a quella finale prevista in ciascun accordo di esodo sono da intendersi appunto come anticipo discrezionale e unilaterale rispetto all’unica finestre che costituisce un diritto esigibile, ovvero l’ultima. Questo significa che le date di maturazione del diritto pensionistico prese a riferimento per l’inserimento nelle finestre anticipate riguardano la totalità dei colleghi coinvolti, salvo le specifiche esigenze organizzative aziendali che possono determinare posticipi individuali.
Per i firmatari dell’ accordo del 16/11/2021 , non rientranti nelle liste di dicembre 2022 ( per es. maturazione requisito al 30/06/2025), le prossime “finestre” sono tassativamente solo quelle previste dall’ accordo? Grazie
Si, e con le specifiche dettagliate nella risposta precedente. Salvo la definizione di eventuali ulteriori e diversi accordi, che però al momento l’azienda ha escluso.
Circa i Fringe benefit: avendo stipulato il contratto di mutuo con Fideuram ed essendo passato in un secondo momento a ispb, mi possono essere applicati? Di fatto trattasi di due soggetti economici distinti con p.iva diversa quindi di fatto chi mi paga lo stipendio non è chi mi ha concesso il mutuo.
Cosa si intende per fringe benefit? quali sono quelli erogati dalla nostra banca? grazie
I fringe benefit possono essere definiti come “compensi in natura” perché appunto non vengono erogati sotto forma retribuzione diretta, ma come beni e servizi offerti al dipendente a titolo gratuito o a condizioni più favorevoli di quelle di mercato. Esempi tipici possono essere ad esempio l’auto aziendale ad uso promiscuo (che il dipendente quindi può utilizzare anche per motivi personali), i buoni spesa (come quelli disponibili sulle piattaforme Welfare) o i buoni benzina, o ancora (e di particolare rilevanza nel nostro settore) le condizioni agevolate (tassi più bassi di quelli di mercato) per mutui e/o finanziamenti in generale.