ELEZIONI ALI – UN ALTRO POSITIVO RISULTATO PER LE CANDIDATE E I CANDIDATI DELLA FISAC CGIL

1 Giu 2022 | Delegazione trattante FISAC | 0 commenti

I mesi in corso vedono il rinnovo degli organismi dei tre principali Enti del welfare di Gruppo: Fondo Pensione, “Circolo” ALI, Fondo Sanitario Integrativo (per quest’ultimo il voto elettronico prenderà avvio il prossimo 13 giugno).

Dopo l’esito delle votazioni relative al Fondo Pensione, è stato appena reso noto anche il risultato delle elezioni che hanno riguardato ALI.

Anche nel caso del “Circolo” rileviamo con soddisfazione l’elevatissimo numero di preferenze che all’interno della lista unitaria è stato riservato alle candidate e ai candidati FISAC CGIL, preferenze che riteniamo essere una conferma della stima e della fiducia nei confronti dei sindacalisti della nostra sigla, che si sono resi disponibili a impegnarsi anche in questo ambito.

Siamo quindi felici di unirci a tutti loro per ringraziarvi del sostegno ricevuto, che sapremo tradurre in una costante attività di ulteriore valorizzazione di questo pilastro del welfare aziendale.

Qui di seguito i dati delle preferenze assegnate ai vari candidati.

CONSIGLIO DIRETTIVO
Candidato / Supplente	Preferenze
*Cherubini Elena / Barrera Paolo* – FISAC**	2.992
Zizza Rocco / Iule Giorgio	2.522
Perri Daniele / Tizzoni Cristian	1.842
Incletolli Mauro / Angelucci Giuseppe	1.733
Losignore Guendalina / Ravaglia Luca	1.553
Pinzone Filippo / Merlo Nicola	1.512
La Rosa Felice / Scorsiroli Mauro	1.461
Adorni Paolo / Cona Antonio Joan	1.297
*Lagatta Edoardo / Pagliaro Assunta* – FISAC**	1.284
Zappella Natale / Fabi Valerio	979
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	4.475

ASSEMBLEA DEI DELEGATI
Candidato / Supplente	Preferenze
Arleri Valeria / Rivello Sabrina Francesca Stefania	1.746
*Picchioni Paola / Melotti Roberto* – FISAC**	1.247
*Mascaro Nicoletta / Lamonarca Annalisa* – FISAC**	1.198
Baldi Luca / Locatelli Marco	1.121
Sainato Anna / Pano Valerio	1.062
Rognoni Angelo Giovanni / Miranda Manuela	1.060
Capuozzo Attilio / Capodaglio Alberto	1.059
*Archetti Andrea / Torelli Fabio* – FISAC**	1.054
Martini Claudio / Iorio Eleonora	1.003
Signorile Antonio / Schiraldi Lucia	978
Agrosì Laura Assuntina / Cusano Antonio	966
Santangelo Stefania / Bevilacqua Guerrino	882
Del Greco Stefano / Capuani Simone	807
Buono Giuseppe / Battaglia Massimo	649
Bruletti Anna Maria Lucia / Donzelli Danilo	619
Colombo Luca / Martellotti Francesco	407
Scandroglio Marco Desiderio / Gualmo Paolo	331
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	4.985

COLLEGIO DEI SINDACI
Candidato / Supplente	Preferenze
Ronchi Federico / Montenovo Marco	3.719
Pinton Luca / Benato Sandro	2.823
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	9.041

CONSIGLIO TERRITORIALE – ADRIATICO
Candidato / Supplente	Preferenze
*Grilli Cristina / Di Lullo Marcella* – FISAC**	306
Pomili Roberta / Rovitto Stefania	250
Pierpaoli Debora / Di Marcantonio Averino	240
De Marco Alfredo / Conti Stefania	222
*Rocchetti Luca / Vecchione Martina* – FISAC**	204
Vaglio Cosimo / Calestini Matteo	203
Minoccari Alberto / De Maria Filippo	195
Di Iulio Emanuele / Zappacosta Mattia	74
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	219

CONSIGLIO TERRITORIALE – CENTRO
Candidato / Supplente	Preferenze
De Simoni Giovanni / Caramazza Giuseppe	814
*Caboni Marisa / Piredda Stefano* – FISAC**	257
Maggi Gabriella / Dorelli Maria Teresa	207
*Rossi Marcella / Soldano Riccardo* – FISAC**	188
Veglia Maurizio / Cursi Alessandra	181
Pugliese Luca / Piccioni Emiliano	122
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	103

CONSIGLIO TERRITORIALE – LOMBARDIA
Candidato / Supplente	Preferenze
Crotti Gianpaolo / Algeri Giuseppe	427
Stramare Roberto / Lanzini Teresina	388
Barcellini Cristina / Testa Paolo	349
Pagani Domenico / Bortolin Stefano	246
Borsani Mauro / Mainotti Paolo	203
*Bresciani Gilberto / Sartorelli Enrico* – FISAC**	188
Santilli Michele / Prevedello Arturo	157
Curti Gianluigi / Moratti Maurizio	154
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	375

CONSIGLIO TERRITORIALE – MILANO MONZA
Candidato / Supplente	Preferenze
Mascari Gabriella / Corazza Raffaele	417
*Meroni Alberto Carlo / Moroni Elena Maria* – FISAC**	363
Muscio Claudio / Sermidi Luca	323
Presepio Pier Luigi Maria / Fenino Rita	312
Moscato Giuseppe / Maestrelli Roberto	289
Ripamonti Marzia / Mandorlo Fabio	288
Crosta Paolo / Ghidini Elisa	258
Carello Tiberio / Brocchin Luca	204
Maiello Pietro / Colombo Giampaolo	196
*Medicea Lorenzo / Sironi Giorgio* – FISAC**	158
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	626

CONSIGLIO TERRITORIALE – NORD EST
Candidato / Supplente	Preferenze
Rossi Luca / Ancillotto Piero	547
Donato Nadia / Gris Lucia	460
Tucci Cassandra Anna / Zanetti Francesco	332
Grassi Donatello / Precoma Giovanni	298
Baldi Sandro / Bresolin Ernesto	260
Di Martino Davide / Faraon Roberta	258
*Spezia Gianmarco / Dal Monego Franco* – FISAC**	224
Peretti Valentina / Gobbo Giampaolo	131
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	253

CONSIGLIO TERRITORIALE – NORD OVEST
Candidato / Supplente	Preferenze
Santi Orietta Maria / Drago Alessandro	1.191
*Duò Katiuscia / Cornacchia Francesca* – FISAC**	531
Cagna Antonella Maria / Raggio Marco	451
*Porchia Pierluigi / Milani Marzia* – FISAC**	325
Novo Mirosa / Torello Emanuela	309
Modica Giovanni / Coggiola Elena	290
Aruga Dorota / Vaudagna Barbara	252
Daglio Gabriele / Sclavo Serena	192
Bistarini Luca / Piantoni Luciano	131
Fenocchio Massimiliano / De Rosa Sergio	70
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	631

CONSIGLIO TERRITORIALE – SUD EST
Candidato / Supplente	Preferenze
De Martino Luca / Cicchetti Danilo	414
Chiantera Paolo / Schirone Claudio	350
*Del Buono Maria Giuseppina / Matera Giuseppe* – FISAC**	324
*Vergari Elisa Maria / Chiarelli Claudio* – FISAC**	144
Calitri Tiziana / Giuliano Carmela	125
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	64

CONSIGLIO TERRITORIALE – SUD OVEST
Candidato / Supplente	Preferenze
Di Maio Roberto / Romano Massimiliano	463
Maiello Luigi / Caravello Giuseppe	453
Esposito Giuseppe / Conforto Salvatore	223
Luongo Mariarosaria / Pagano Antonio	219
*Berto Lucio / Festa Antonio* – FISAC**	208
*Tarantino Vincenzo / Fanello Angela* – FISAC**	203
D’Amato Pietro / Caressa Francesca	174
Pasqua Carlo / Bianchi Giampaolo	155
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	127

CONSIGLIO TERRITORIALE – TIRRENO
Candidato / Supplente	Preferenze
*Lazzeri Francesca / Fusco Rossana* – FISAC**	305
Celli Roberto / Nesi Arianna	265
Pezzola Stefano / Colapietro Luca	214
Basagni Federico / Parretti Valentina	200
Villoresi Lorenzo / Crusi Elvira	191
Rinfreschi Matteo / Cosimelli Gioietta	140
Voti alla lista (senza espressione preferenze)	161

1° giugno 2022

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Prossime Scadenze

aprile 2024

30apralldayTermine Richiesta Contributo Welfare 120€ Per I Figli

30apralldayalldayTermine Richiesta Provvidenza Per Familiari Con Handicap

Dettagli

Termine per la richiesta della provvidenza di € 5.000 lordi per i dipendenti con coniuge, equiparati o convivente e/o figli, portatori di handicap grave a carico.

I lavoratori interessati dovranno presentare domanda utilizzando l’apposita procedura su Intranet in Persona – Gestione – Intesap – Employee Self Service – Sportello dipendente – Richiesta Provvidenze Economiche per Handicap Grave.

Fino al 30 aprile si può fare la richiesta online per le Provvidenze per familiari con handicap allegando la documentazione prevista in formato digitale

Da oggi i colleghi interessati possono far domanda per il riconoscimento della provvidenza a favore di coniuge/unito civilmente, figli o equiparati, convivente, portatori di handicap grave a carico, secondo il criterio già in uso per la corresponsione degli assegni familiari.

La procedura “Richiesta Provvidenze Economiche per Handicap Grave” e il relativo manuale operativo sono disponibili in Intranet > Intesap > Employee Self Service > Sportello Dipendente. Mediante la procedura inoltre è possibile visualizzare lo stato delle richieste.

Contestualmente alla richiesta online occorrerà trasmettere, in un unico file digitale, la documentazione a supporto e il frontespizio stampato dalla procedura debitamente firmato, rispettivamente ai seguenti indirizzi e-mail:

– amministrazione.personale.segreteria@intesasanpaolo.com (Aree Professionali e Quadri Direttivi)

– dc_ru_amministr_dir.06424@intesasanpaolo.com (Personale Dirigente)

In caso di richiesta per convivente è necessario allegare anche la certificazione anagrafica di stato di famiglia.

In assenza della predetta documentazione la domanda di provvidenza non verrà presa in considerazione.

Maggiori informazioni sono disponibili in Persona > Gestione > Schede Normative > Portatori di Handicap > Provvidenze per lavoratori con parenti e convivente portatori di handicap grave.

L’assistenza operativa e gestionale viene prestata mediante il portale #People utilizzando il form reperibile dal menù a tendina che compare a sinistra dello schermo selezionando la voce “Servizi HR – Assistenza” e scegliendo la categoria “Provvidenza per lavoratori con parenti e convivente portatori di handicap grave“.

Per tutti gli approfondimenti sulla provvidenza per familiari con handicap, consulta la nostra Guida HANDICAP E LEGGE 104 e ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

giugno 2024

30giualldayalldayTermine Variazione della Percentuale di Contribuzione Volontaria al Proprio Fondo Pensione

settembre 2024

30setalldayalldayTermine Richiesta Assegni Di Studio Per I Figli Scuole Medie Inferiori E Superiori

novembre 2024

30novalldayalldayTermine Assegni Di Studio Per I Figli: Università Immatricolazione 1° Anno

Dettagli

I colleghi che non hanno ancora inviato le richieste per i figli che si sono immatricolati per la prima volta al primo anno (anno accademico 2024/2025) potranno inserirle in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli fino al 30 novembre 2024

Successivamente al 30 novembre p.v., eventuali richieste non potranno più essere prese in considerazione.

La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo link

I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo il modulo allegato al Regolamento alla casella e-mail: dc_ap_serv_amm_pers.71029@intesasanpaolo.com

È importante ricordare che:

– è possibile presentare unicamente la domanda relativa all’iscrizione al primo anno di università (immatricolazione) qualora non già precedentemente richiesta ed erogata;

– è utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People > Servizi Amministrativi (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di tutte le richieste):

stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura;
stato “IN VERIFICA”: l’ufficio Servizi Amministrativi del Personale sta eseguendo i consueti controlli di congruità;
stato “SOSPESA”: è necessario seguire le istruzionicomunicate con apposita e-maile che sono visibili nella procedura cliccando sulla richiesta; nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente
stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.

Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “Borse di studio figli”.

Per gli importi e per approfondire la temtica generale degl iassegni di studio potete consultare la nostra Guida Assegni di Studio.

dicembre 2024

22dicalldayalldayTermine Ultimo per Esercizio Opzione "Banca Ore"

filiale_digit@informafisac.net
Sindacalisti in FD
Le news FD

Filiale Digitale: concessione e rinnovo Part Time

L’Azienda ci ha comunicato che in fase di concessione e rinnovo dei Part Time nel perimetro di Filiale Digitale chiederà alle colleghe e ai colleghi la disponibilità ad effettuare una volta alla settimana un rientro pomeridiano o preserale, valutando ogni situazione caso per caso. Come Organizzazioni Sindacali ribadiamo che si tratta di una decisione totalmente unilaterale e non è stato firmato nessun accordo in tal senso.

Pur ricordando che il contratto di Part Time è un contratto individuale stipulato con il datore di lavoro, esprimiamo la nostra contrarietà a soluzioni che derivano da iniziative unilaterali dell’Azienda e che, come nel caso specifico, non sono risolutive, ma solo il tentativo di “coprire il sole con un dito”, oltre a snaturare la finalità stessa delle richieste di lavoro Part Time che dovrebbero consentire una conciliazione tra vita privata e la vita lavorativa e non esclusivamente le necessità aziendali di conciliazione tra tempi di lavoro e obiettivi da raggiungere.

Riteniamo come Organizzazioni Sindacali che l’unica soluzione alla difficoltà di coprire i turni della filiale digitale sia quella di aumentare l’organico e riconoscere alle colleghe e ai colleghi apposite indennità per l’orario di lavoro svolto.

Così come avviene per qualsiasi tematica di Gruppo, chiediamo coinvolgimento nella ricerca di soluzioni che ottimizzino la gestione nella Filiale Digitale, anche sulla scorta delle proposte già avanzate, e il rispetto per le colleghe e i colleghi che ci lavorano, che abbiano un contratto part time o che lavorino a tempo pieno, attenzione per i riconoscimenti che il tavolo sindacale chiede da anni.

Per una gestione che funzioni ci deve essere condivisione.

Siamo disponibili ad un incontro specifico con l’Azienda per cercare di trovare delle soluzioni ai problemi di organici nei turni serali anche con proposte concrete, senza che si debba per questo snaturare gli elementi fondamentali del contratto Part Time.

qui il documento in pdf

Sindacalisti Lavoro Misto
Le news Lavoro Misto

TRASFORMARSI IN GLOBAL ADVISOR (contratti misti)

L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.

A livello nazionale, fino ad oggi, solo 54 colleghi Intesa Sanpaolo hanno aderito, passando al contratto misto.

Premesso che la validità della proposta va inquadrata nella situazione individuale di ciascun collega (anzianità di servizio, inquadramento, prospettive di carriera), come Organizzazioni sindacali crediamo che la scarsa adesione dimostrata fino ad oggi sia da ricercare in diversi punti di criticità, da sempre segnalati ad Intesa Sanpaolo, che in sintesi sono:
• Assenza di percorsi professionali dedicati di crescita professionale;
• Sistema premiante non contrattato per la parte lavoratore autonomo;
• Mancanza di pricing competitivi attivabili dal collega;
• Difficoltà ad accedere alle agevolazioni in materia di mutui vista la riduzione significativa del reddito fisso e le diverse modalità di valutazione del reddito da lavoro autonomo;
• Mancanza di locali di proprietà dell’azienda ove il Global Advisor possa incontrare il cliente;
• Nel caso il collega decida di rientrare a full time al termine del primo biennio, mancanza di chiarezza sulla sede di rientro: sul tema l’Azienda assicura solo il rispetto delle regole in tema di trasferimento;
• Difficoltà nella gestione dei contributi pensionistici versati per la parte di lavoro autonomo (alla Gestione Lavoratori Autonomi, pari al 24,48% del reddito, ed alla cassa ENASARCO, pari al 17%);
• Forte contrazione dei contributi pensionistici versati sia al Fondo Pensione che all’INPS. Problema che cresce se il collega è sottoposto al calcolo contributivo pieno.

Alla luce di tali criticità e sottolineando che si tratta di un rapporto di lavoro individuale non regolato da accordi sindacali vigenti, invitiamo tutti i colleghi eventualmente interessati al passaggio a GA a confrontarsi preventivamente con il proprio sindacato di riferimento per poter effettuare una scelta consapevole su un tema che rischia di impattare fortemente sia sul reddito attuale sia su quello futuro.

qui il documento in PDF

Assistenza Sanitaria

FSI: DAL 22 APRILE SARÀ POSSIBILE EFFETTUARE LA PRE-ADESIONE ALLA POLIZZA LTC VOLONTARIA 2024 PER GLI ISCRITTI AL FSI COPERTI DALLA LTC DEL CCNL CREDITO

Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.

Il Fondo Sanitario Integrativo ha ottenuto importanti miglioramenti per la polizza LTC volontaria.
In caso di non autosufficienza la rendita mensile è stata aumentata da 1.300€ a 1.500€ a fronte dello stesso premio dell’anno precedente pari a 70,00€ annui per persona assicurata.

Chi ha già perfezionato il contratto 2023 sul sito della compagnia non deve fare nulla, in quanto, Il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno.

L’iscritto, anche con riguardo ai familiari beneficiari, entrando in procedura potrà:

effettuare la pre-adesione per il 2024,
revocare la polizza già sottoscritta precedentemente, nel caso non si intenda confermare la copertura per il 2024.

A Tutta Previdenza

PREVIDENZA EX INPDAP: POSTO IL PROBLEMA ALL’AZIENDA E PRIMI INTERVENTI

Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.

A causa delle decisioni che sta assumendo il Governo Meloni, che ha inserito all’interno della Legge di Bilancio attualmente in discussione in Parlamento una serie di interventi legislativi riguardanti le pensioni, si determina un peggioramento delle condizioni di accesso e dei trattamenti pensionistici futuri per un’ampia platea di lavoratrici e lavoratori; tra i vari provvedimenti ve ne è uno che ha introdotto una revisione delle aliquote di rendimento pensionistico per le gestioni pensionistiche ex Inpdap, per coloro che hanno meno di 15 anni di contribuzione al 31/12/1995, con effetto dal 1.1.2024, tale da determinare un taglio sull’importo del trattamento pensionistico che può arrivare fino a diverse centinaia di euro in meno al mese.

Come CGIL e FISAC CGIL stiamo contrastando questa iniziativa sbagliata e penalizzante del Governo attraverso un percorso di mobilitazione che ha già portato ad uno Sciopero Generale e valuteremo tutte le possibili iniziative vertenziali di tutela qualora diventasse provvedimento di legge definitivo.

Se questo provvedimento, come è più che probabile, entrasse in vigore (si saprà con certezza e se ne conosceranno tutti i dettagli definitivi solo dopo la votazione in Parlamento, nei prossimi giorni, della Legge di Bilancio), le negative conseguenze riguarderanno le colleghe e i colleghi ex Inpdap che hanno aderito agli accordi di esodo di Gruppo del 2020 e del 2021, sia coloro che sono già usciti in esodo e stanno percependo l’assegno di esodo in attesa di maturare il requisito pensionistico post 2024, sia coloro che sono ancora al lavoro e attendono di uscire in esodo o pensione.

Ci siamo attivati fin da subito con l’Azienda per valutare lo stato attuale della situazione al fine di verificare i possibili interventi a tutela delle colleghe e i colleghi interessati, consapevoli del fatto che sarà possibile valutare la situazione in modo compiuto e su presupposti definiti solo nei prossimi giorni, una volta che la normativa sarà formalmente approvata e diventerà Legge dello Stato.

Proprio per questa ragione abbiamo convenuto di incontrarci con l’azienda immediatamente dopo tale momento per approfondire tutti gli aspetti della complessa situazione ma, nello stesso tempo, abbiamo fin da subito richiesto e ottenuto da parte dell’Azienda che per coloro che non sono ancora usciti in esodo e la cui uscita sia prevista al 31.12.2023 sia possibile richiedere (in tempi rapidissimi, ovviamente) di posticipare l’uscita in esodo e l’accesso al Fondo di Solidarietà alla finestra successiva (prevista al 31.03.2024), al fine di soppesare al meglio le possibili ricadute sulla loro posizione individuale e richiedere eventualmente, anche la revoca dell’adesione.

Anche per tutte le altre colleghe e colleghi che hanno aderito all’esodo (accordo 16.11.2021) e la cui uscita sarà prevista nelle prossime finestre fissate in accordo, sarà garantita la stessa possibilità di revoca dell’adesione, avendo in ogni caso tempo nei prossimi mesi di valutare bene la situazione che si sarà nel frattempo definita dal punto di vista normativo.

Certamente da parte nostra, come FISAC CGIL, valuteremo tutte le possibili azioni e interventi, anche oltre il livello di Gruppo, per garantire la massima tutela per le colleghe e i colleghi interessati che sono inseriti nel percorso di esodo, in attesa anche di eventuali ulteriori azioni che come CGIL si valutasse di intraprendere.

Come FISAC CGIL con i nostri Rappresentanti Sindacali siamo come sempre a disposizione per informazioni e chiarimenti e per offrire la massima assistenza e supporto alle lavoratrici e ai lavoratori.

Aggiornamento Guide

ROBERTO MELOTTI È IL NUOVO ESPERTO DELLA NOSTRA GUIDA PREMORIENZA (DECESSO DEL DIPENDENTE IN SERVIZIO)

ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la Guida PREMORIENZA (DECESSO DEL DIPENDENTE IN SERVIZIO).

Roberto d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che vorrete porgli.

Potete contattarlo a questo indirizzo: roberto.melotti@intesasanpaolo.com

MARINA MILANESIO È LA NUOVA ESPERTA DELLA NOSTRA GUIDA AI NUOVI DIRITTI

La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la GUIDA AI NUOVI DIRITTI.

Marina d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che le vorrete porre.

Potete contattarla a questo indirizzo: marina.milanesio1@intesasanpaolo.com

AGGIORNAMENTO GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, l’unica importante novità riguarda l’apertura alle nuove adesioni, a decorrere dal 1° aprile, del comparto STABILITA’ che è stato quindi inserito nella Parte I – Le informazioni chiave per l’aderente – Scheda “Presentazione” e nella Parte II “Le informazioni integrative Scheda “Le opzioni di investimento – le caratteristiche” della “Nota Informativa e Appendice”.

Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).

RAFFAELE BOSCO È IL NUOVO ESPERTO DELLA NOSTRA GUIDA AL CONTO SOCIALE

In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la Guida Conto Sociale.

La Guida include ora alcune nuove sezioni, tra cui quella che riepiloga la normativa sui fringe benefit (occorrerà prestare molta attenzione per non incorrere in oneri imprevisti), e i capitoli sul Conto Welfare UBI e sulla piattaforma Welfare Hub.

D’ora in avanti Raffaele provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.

Potete contattarlo a questo indirizzo: raf.bosco68@gmail.com

Infografiche

La Nuovissima Guida Pop alla Formazione (effetti su Premi e Ruoli) in ISP

In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.

In questa nuovissima Guida Pop trovate tutto quello che vi serve per orientarvi nel mondo della Formazione in Intesa Sanpaolo: come sempre in forma chiara e sintetica.

Buona visione, ascolto, lettura!

qui la versione in PDF

Aggiornata la Guida Pop al Pacchetto Giovani

In questa Guida Pop rivista e aggiornata i giovani dipendenti di Intesa Sanpaolo (assunti under 30) possono trovare una sintesi di tutte le agevolazioni:

Contribuzione aziendale maggiorata alla Previdenza Complementare
Contributo aziendale in caso di acquisto prima casa
Contributo aziendale in caso di nascita figli

che sono state previste espressamente per loro dalla contrattazione aziendale.

Buona visione, ascolto, lettura!

Qui la Guida in PDF

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Contributo Welfare per i figli a carico fino ai 24 anni di età

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Filiale Digitale: concessione e rinnovo Part Time

TRASFORMARSI IN GLOBAL ADVISOR (contratti misti)

Assistenza Sanitaria

FSI: DAL 22 APRILE SARÀ POSSIBILE EFFETTUARE LA PRE-ADESIONE ALLA POLIZZA LTC VOLONTARIA 2024 PER GLI ISCRITTI AL FSI COPERTI DALLA LTC DEL CCNL CREDITO

A Tutta Previdenza

PREVIDENZA EX INPDAP: POSTO IL PROBLEMA ALL’AZIENDA E PRIMI INTERVENTI

Aggiornamento Guide

ROBERTO MELOTTI È IL NUOVO ESPERTO DELLA NOSTRA GUIDA PREMORIENZA (DECESSO DEL DIPENDENTE IN SERVIZIO)

MARINA MILANESIO È LA NUOVA ESPERTA DELLA NOSTRA GUIDA AI NUOVI DIRITTI

AGGIORNAMENTO GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

RAFFAELE BOSCO È IL NUOVO ESPERTO DELLA NOSTRA GUIDA AL CONTO SOCIALE

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La Nuovissima Guida Pop alla Formazione (effetti su Premi e Ruoli) in ISP

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