L’azienda ha comunicato il rientro dei colleghi in servizio in presenza è pertanto previsto con decorrenza 02/04/2024, per i lavoratori fragili, ritenuti maggiormente esposti al rischio COVID-19, di cui avevamo anticipato la notizia qui. Di seguito vi riportiamo un estratto della relativa news aziendale.
La legge 15 dicembre 2023, n. 191, conversione con modificazioni del Decreto Legge 18 ottobre 2023, n. 145 (DL anticipi) conteneva la proroga del lavoro agile al 31/03/2024 per i lavoratori fragili, ritenuti maggiormente esposti al rischio COVID-19 sulla base di valutazioni opportunatamente certificate dal medico competente.
Fatta salva una eventuale ulteriore proroga legislativa, il rientro dei colleghi in servizio in presenza è pertanto previsto con decorrenza 02/04/2024.
Restano in ogni caso confermate le regole previste dall’Accordo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali del Gruppo il 26/05/2023 in tema di lavoro flessibile/smart working con particolare riferimento all’attenzione per le esigenze individuali connesse alla tutela della salute nei confronti del personale con disabilità certificata anche temporanea o affetto da “gravi patologie” come definite nel Contratto di secondo livello o, cosiddetto “fragile” secondo le indicazioni fornite dalla funzione Salute e Sicurezza.
Vorrei sapere in quanto disabile con 104 art. 3 comma 3 fino a quanti giorni possa essere elevato plafond annuale standard dei giorni usufruibili di smart ed inoltre se sia possibile inserire la causale permesso legge 104 intera giornata ha7 dopo 20 giorni di smart senza dover rientrare in presenza dopo 20 giorni lavorativi e se sia possibile stipulare accordi individuali che disciplini lo smart working tenendo conto che tale soluzione è prevista dalla legge.
Gentile Giuseppe per avere una consulenza personalizzata puoi contattare la nostra esperta della materia Marianna Broczky – marianna.broczky@informafisac.net