L’azienda ha comunicato la proroga al 30 giugno delle disposizioni relative ai “lavoratori fragili” in relazione all’emergenza Coronavirus.
Per comodità riprendiamo qui di seguito la comunicazione aziendale
Con riferimento alla disposizione pubblicata lo scorso 26 febbraio, per coloro che si trovano in situazione di fragilità o disabilità grave, si segnala che il Decreto Legge n. 41 del 22/3/2021, prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità smart fino al 30/6/2021, per i lavoratori qualificati come fragili ai sensi del comma 2 dell’art. 26 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104).
Tale disposizione si applica anche:
– ai colleghi che assistono familiari conviventi che si trovano in situazioni di fragilità o disabilità grave ai sensi del predetto art. 2,
– ai colleghi che hanno ricevuto la certificazione di sorveglianza sanitaria eccezionale con prescrizione di lavoro flessibile da casa fino al 30/4.
Per tutte le altre indicazioni, si richiamano le news in tema di lavoratori fragili pubblicate in data 3 e 9 novembre ultimo scorso.
Con l’occasione, considerate alcune richieste che pervengono in tal senso, si fa presente che stante anche le indicazioni fornite dall’Istituto Superiore di Sanità e dal Ministero della Salute, al momento non è opportuno ridurre il livello delle misure preventive e precauzionali adottate come conseguenza dell’avvenuta vaccinazione.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buonasera, scusate ma non ho capito se è confermato o meno per donne in gravidanza e allattamento. Grazie
Sono state prorogate tutte le previsioni in scadenza al 30 aprile
Buon giorno, io sto lavorando in smart working la mattina 8.25 13.55 , mentre le ore pomeridiane sono in permesso per allattamento avendo avuto una bimba che compira’ 1 anno il 15.06.2021. Ho fatto richiesta di lavorare in modalita’ smart avendo io una patologia (categoria fragile) ed avendo avuto una bimba nata pre-matura e pre-termine quindi delicata. L’azienda, a mia richiesta di lavorare in smart, me lo ha concesso e non ho presentato alcuna documentazione medica relativa al mio stato di salute ma solo per la situazione della bambina mi appunto concesso lo smart. Ora mi chiedo, questa nuova disposizione fino al 30 di giugno mi riguarda ? oppure devo presentare documentazione medica mia ? oppure devo attendere le decisioni precise dell’ufficio del personale? Io preferisco lavorare in smart e vorrei continuare in tale modalita’ perche’ riesco a lavorare e seguire la piccola che comunque fa delle terapie ed insieme ad una baby sitter ci riesco perfettamente a starle dietro. Vi ringrazio e resto in attesa. Mariangela Banca Intesa
Ciao Mariangela,
al momento tu sei in smart working come tutte le mamme in permesso per allattamento, quindi fino all’anno della bambina. Per questa casistica, non è necessario allegare documentazione medica.
Quando la tua bimba compirà un anno (il 15 giugno), per poter continuare a lavorare in smart working allora dovrai produrre documentazione rispetto al tuo stato di salute.
Buona domenica
Buon pomeriggio vi e’ proroga ufficiale in merito alle disposizioni relative ai lavoratori fragili oltre il 30 giugno, in relazione alla emergenza Corona Virus?
Se ne parla fino al 31 luglio, ma non trovo alcuna comunicazione aziendale in merito. Grazie mille. Cordiali saluti.
E’ una delle questioni che sottoporremo all’azienda nell’incontro di oggi.
grazie mille. Cordiali saluti