Come noto, la Banca del Tempo è uno strumento di solidarietà che nel gruppo Intesa Sanpaolo è stato introdotto fin dal 2015 dalla Contrattazione di secondo livello. Nel 2019 la Banca del Tempo è entrata a far parte del Contratto Nazionale di settore.
IL TEMPO MESSO A DISPOSIZIONE
In ISP la Banca del Tempo è alimentata da:
- una dotazione iniziale a carico dell’azienda di 65.000 ore (alla quale per il 2023 si sono aggiunte, in virtù di uno specifico accordo, 2.000 ore per l’emergenza alluvione Emilia-Romagna, Marche e Toscana);
- donazioni effettuate dalle colleghe e dai colleghi;
- ulteriori versamenti da parte dell’azienda in misura pari alle donazioni di colleghe/i di cui al punto precedente.
| La disponibilità di tempo relativa all’anno in corso (aggiornata al 31 agosto) | TEMPO DONATO (in ore) | 31/08/2023 |
| DOTAZIONE INIZIALE | 65.000+2.000 | |
| DONAZIONE COLLEGHE/I
(al 31 agosto avevano donato n. 1.133 colleghe/i) |
9.251 | |
| DONAZIONI AZIENDALI | 9.251 | |
| TOTALE comprensivo delle donazioni con specifiche destinazioni, tra cui l’emergenza alluvione (solidarietà specifica) | 85.502 |
LE RICHIESTE E LO SQUILIBRIO
Sempre al 31 agosto, le richieste pervenute da colleghe/i ammontavano (anche non tenendo conto delle causali specifiche, tra cui l’emergenza alluvione) a un numero di ore decisamente superiore, con uno sbilancio di circa 15.000 ore tra disponibilità e reali esigenze: uno sbilancio destinato ad aggravarsi per le richieste che perverranno nei prossimi mesi, secondo il trend registrato alla fine degli anni scorsi.
È quindi indispensabile uno slancio di solidarietà affinché colleghe e colleghi in reale difficoltà possano far fronte alle esigenze che giustificano il ricorso alla Banca del Tempo[1], ma anche per garantire la tenuta in futuro di questo prezioso strumento di conciliazione, di cui tutte e tutti potremmo prima o poi avere necessità.
Un solo quarto d’ora donato da tutte/i sarebbe sufficiente a portare in equilibrio la Banca del Tempo.
A ogni donazione (in base all’accordo vigente) corrisponderà un pari versamento da parte dell’azienda.
Come ulteriore suggerimento raccomandiamo di verificare la banca delle ore prossima alla scadenza, nonché i residui di PCR che scadrà a fine anno.
Sarebbe un vero peccato se permessi non fruiti andassero semplicemente perduti (con un risparmio da parte della banca), anziché tradursi in un gesto concreto di solidarietà (che impegnerebbe l’azienda a un analogo versamento).
SERVE IL CONTRIBUTO DI TUTTE E DI TUTTI!
Si dona da #People, seguendo il percorso #People–> Servizi Amministrativi–>Consuntivazione Presenze e Assenze–>Ferie e Permessi residui–>Donazioni Banca del tempo
22 settembre 2023
Delegazioni Trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo
FABI – FIRST/CISL FISAC/CGIL – UILCA UNISIN
[1] CAUSALI ORDINARIE
- Legge 104 per sé e/o familiari e destinatari provvidenza economica per familiari con handicap
- Grave e indifferibile necessità (inclusi percorsi sostegno a fronte di abuso/violenza)
- Assistenza figli minorenni (BES, DSA e disturbi età evolutiva)
- Assistenza familiari e affini entro il primo grado anziani o non autosufficienti
- Assistenza in occasione di interventi chirurgici
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Mi sembra un giustissimo richiamo.
Nel mio piccolo provvedo immediatamente con 1/2 ora.
Scusate ma al percorso che avete indicato non trovo il pulsante “Donazioni banca del tempo” e non mi pare ci sia un link per l’assistenza..
Mi date una mano?
Grazie.
Ciao Antonio, ti rispondo anche qui così magari può essere utile anche per altri colleghi.
Per le donazioni occorre andare su #People – Servizi amministrativi – Consuntivazione presenze e assenze – nel menù di sinistra (quello con i simboli) cliccare su Ferie e permessi residui (il simbolo sono delle linee verticali) – Donazioni banca del tempo – nuova donazione.
Grazie per il tuo contributo e buona giornata.