Qui di seguito vi forniamo alcuni dati di sintesi sull’utilizzo di Banca del Tempo, Sospensione Volontaria e di alcune tipologie di Permessi aziendali che costituiscono uno degli elementi della Conciliazione dei Tempi di Vita e di lavoro. I dati sono di per sé eloquenti e quindi ci limitiamo a sottolineare alcuni aspetti principali:
- La Banca del Tempo si conferma un elemento fondamentale e irrinunciabile per la gestione delle difficoltà improvvise o anche gravi e strutturali che i colleghi si possono trovare ad affrontare: il suo rafforzamento è necessario e imprescindibile, come abbiamo già avuto modo di ricordare più volte nei mesi scorsi.
- La fruizione dei permessi dedicati ai padri è in crescita, anche se ancora molto lontana da un pieno utilizzo, così come si conferma il fatto che sia ancora in larga parte il personale femminile ad utilizzare i permessi per le causali di cura e assistenza ai figli.
- La fruizione di tutte le tipologie di permessi è in crescita significativa.
Rispetto all’ultimo punto, crediamo che questo sia dovuto a una sempre maggiore conoscenza delle possibilità di chiedere e utilizzare i vari strumenti di conciliazione che la contrattazione aziendale ha definito nel tempo. La FISAC crede moltissimo nella diffusione delle informazioni che invece in un mondo caotico e concitato come quello d ISP, spesso corrono il rischio di andare perse. Per questo abbiamo predisposto una serie di approfondimenti e Guide (sia tradizionali che Pop) che vi invitiamo a consultare ogni volta che avete un dubbio o vi si presenta una situazione nuova da affrontare.
Rispetto al mondo delle Conciliazione vi ricordiamo in particolare le nostre Guide:
Conciliazione (Permessi e Aspettative).
I nostri esperti e tutti i nostri sindacalisti sono a tua disposizione.
BANCA DEL TEMPO: DOTAZIONI E DONAZIONI
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| ORE DOTAZIONE INIZIALE | 65.000 | 65.000 |
| ORE DONAZIONE COLLEGHI | 21.148 | 22.230 |
| NUMERO COLLEGHI | 1.337 | 2.008 |
| ORE DONAZIONI AZIENDALI | 30.000 | 22.230 |
| TOTALE | 116.148 | 109.460 |
BANCA DEL TEMPO: UTILIZZO
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| ORE RICHIESTE CAUSALI ORDINARIE | 67.865 | 111.352 |
| NUMERO COLLEGHI UTILIZZATORI | 919 | 1.519 |
| ORE RICHIESTE CAUSALI COVID | 25.203 | 1.488 |
| NUMERO COLLEGHI UTILIZZATORI | 243 | 21 |
| ORE RICHIESTE TOTALI | 93.068 | 112.840 |
| TOTALE COLLEGHI UTILIZZATORI | 1.130 | 1.530 |
BANCA DEL TEMPO SPECIALE: DONAZIONI MIARATE A CASI INDIVIDUALI SPECIFICI
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| ORE RICHIESTE | 2.550 | 2.216 |
| NUMERO COLLEGHI UTILIZZATORI | 8 | 10 |
BANCA DEL TEMPO EMERGENZA UCRAINA
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2022 |
| ORE UTILIZZATE | 1.620 |
| NUMERO COLLEGHI DONATORI | 28 |
| DONAZIONI COLLEGHI IN ORE (in aggiunta alle 5.000 ore di dotazione aziendale) |
1.511 |
| NUMERO COLLEGHI UTILIZZATORI | 185 |
GIORNATE DI SOSPENSIONE VOLONTARIA
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| GIORNATE FRUITE | 99.657 | 111.421 |
PERMESSO RETRIBUITO PADRI PER NASCITA FIGLIO
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| NUOVI PADRI | 721 | 671 |
| NUOVI PADRI FRUITORI | 286 | 292 |
| NUMERO ORE TOTALI | 7.349,01 | 11.134,58 |
| MEDIA ORE PRO-CAPITE | 25,70 | 38,13 |
CONGEDO PARENTALE FACOLTATIVO INDENNIZZATO PER PADRI
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| NUOVI PADRI | 721 | 671 |
| NUOVI PADRI FRUITORI | 123 | 176 |
| NUMERO ORE TOTALI | 14.497 | 20.621 |
| MEDIA ORE PRO-CAPITE | 117,86 | 117,17 |
PERMESSO RETRIBUITO PER INSERIMENTO NIDO / MATERNA
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| DIPENDENTI FRUITORI | 1.104 Di cui 238 Uomini e 866 Donne |
1.241 Di cui 338 Uomini e 903 Donne |
| NUMERO ORE TOTALI | 7.639 | 8.721 |
| MEDIA ORE PRO-CAPITE | 6,92 | 7,03 |
PERMESSI DSA
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| DIPENDENTI FRUITORI | 137 Di cui 21 Uomini e 116 Donne |
158 Di cui 28 Uomini e 130 Donne |
| NUMERO GIORNI TOTALI | 448,16 | 573,89 |
| MEDIA GIORNI PRO-CAPITE | 3,27 | 3,63 |
PERMESSI PRONTO SOCCORSO
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| DIPENDENTI FRUITORI | 62 | 310 |
| NUMERO ORE TOTALI | 340,92 | 1.637,44 |
| MEDIA ORE PRO-CAPITE | 5,49 | 5,28 |
PERMESSI VISITE PER GRAVI PATOLOGIE
| ANNO DI RIFERIMENTO | 2021 | 2022 |
| DIPENDENTI FRUITORI | 405 | 453 |
| NUMERO ORE TOTALI | 1.139,68 | 1.334,28 |
| MEDIA ORE PRO-CAPITE | 2,81 | 2,95 |
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Esiste un permesso retribuito se sei stato tutto il giorno al pronto soccorso con il figlio minorenne?
Ciao Jessica,
sì ti confermo che abbiamo un permesso retribuito orario per accompagnare i familiari (tra cui il figlio) al Pronto Soccorso.
Per fruire del permesso devi imputare la causale PPS in #people -> Servizi amministrativi -> Consuntivazione presenze e assenze, allegando la certificazione dell’evento.
Buon pomeriggio
Rimango veramente perplesso sul fatto che più di 800 nuovi padri negli ultimi due anni non hanno utilizzato il permesso retribuito padri per nascita figlio. Probabilmente non rientrava tra le c.d. “campagne prioritarie”.
Come abbiamo già avuto modo di ricordare, anche recentemente, la banca è una SpA e quindi non ha al centro delle sue campagne i dipendenti e nemmeno i clienti. Ha un interesse specifico – remunerare gli azionisti – e tutto il resto è un mezzo per raggiungere questo scopo. Non c’è nulla di nuovo in questo e nemmeno di sorprendente. Quello che invece è sorprendente è come molti colleghi e colleghe in generale non utilizzino fino in fondo tutte le varie numerose opportunità che la contrattazione ha costruito nel tempo. In parte per mancanza di conoscenza, in parte per un senso distorto del dovere. Tuttavia, nel caso specifico dei permessi peri padri, crediamo che la vera ragione sia da cercarsi al di fuori di ragioni in qualche modo “aziendali” e derivi invece da una suddivisione dei compiti di cura che nella nostra società è ancora troppo sbilanciata.