Quando lo scorso 9 marzo abbiamo avuto l’occasione di conoscere il nuovo direttore regionale abbiamo apprezzato il fatto che ponesse l’accento sulle persone e sull’importanza che esse hanno in un’azienda di servizi come la nostra. Recentemente abbiamo ascoltato, nel breve estratto diffuso attraverso la web-tv, la sua esortazione ai direttori, in occasione della plenaria a loro dedicata, alla vicinanza verso i colleghi.
Tutto ciò è però in palese contrasto con il messaggio che in ripetute occasioni esponenti dell’Area e della Regione si permettono di diffondere ai Colleghi. Le esperienze sono ormai ripetute, non possiamo più pensare a una voce dal sen fuggita.
A che cosa serve evocare il pericolo di licenziamenti individuali una volta dovesse essere superato l’ostacolo dell’articolo 18? Perché si fanno riferimenti alla situazione del Gruppo Banca Monte dei Paschi? Perché si parla di trasferimenti e demansionamenti? Perché si paventano aperture il sabato o addirittura la domenica?
C’è la necessità di cambiare i toni, di individuare obiettivi raggiungibili, di coinvolgere e motivare le colleghe e i colleghi. Bisogna esserne capaci e chi oggi “spara” le sue minacce sta dimostrando di non saper fare il suo lavoro.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.