L’ABI il 16 settembre ha comunicato la disdetta anticipata e unilaterale del CCNL manifestando in questo modo la volontà di non prorogare gli stessi oltre la data di scadenza del 30 giugno 2014, al fine di minare la sussistenza delle parti normative ed economiche, con riflessi anche sui contratti aziendali.
Risulta evidente ed esplicita la volontà delle banche di arrivare ad una completa deregolamentazione del settore, attraverso la cancellazione dell’attuale modello contrattuale, del Contratto Nazionale e del Fondo di solidarietà.
Insieme alla lettera di disdetta l’ABI ha consegnato un documento, offensivo nei contenuti e arrogante nei toni, in cui si illustra quella che è a suo avviso la situazione del settore e gli interventi necessari. Il sindacato contrasterà sempre chi pensa di poter rinnovare il contratto partendo da zero attraverso lo smantellamento di quanto esistente. Tutta la categoria è impegnata e pronta a sostenere una mobilitazione che si prospetta lunga e difficile, il cui primo obiettivo è il ritiro della disdetta anticipata dei CCNL ed il rinvio della scadenza del Fondo di solidarietà.
E’ necessario una risposta forte ed inequivocabile da parte di tutti:
Contro la disdetta unilaterale ed anticipata dei CCNL
Per salvaguardare il Fondo di Solidarietà
Contro le minacce di ulteriori tagli all’occupazione e alle retribuzioni nel settore
In difesa del contratto collettivo senza il quale c’è la regolazione individuale del rapporto di lavoro
Per un modello di banca che contribuisca al rilancio economico-produttivo del Paese e valorizzi il ruolo delle lavoratrici ed i lavoratori del credito
Stop alle retribuzioni del top management e alle inutili consulenze
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.