Nel mese di giugno l’azienda ci aveva illustrato il progetto di “Titling” professionale. Ve ne avevamo dato conto qui e avevamo ripreso la questione qui.
Il progetto ha la finalità di mappare (finalmente!) le figure professionali all’interno delle Strutture centrali e degli staff di Divisione, nei quali fino ad oggi è sempre stato molto difficile esigere un minimo di trasparenza in tema di sviluppo professionale dei colleghi.
Si è avviata in questi mesi una fase pilota per applicare nel concreto ad alcune strutture i criteri per mappare i livelli professionali di tutti i colleghi che vi sono inseriti, partendo dalla valutazione Upper e dalla rilevazione delle competenze TETI.
Al momento sono state rilevate la DC Amministrazione Fiscale e la DC Strategic Support con questi risultati (a partire dal livello più alto):
- Senior expert: 14 colleghi
- Expert e COA: 90
- Senior Specialist: 183
- Specialist: 216
- Analist: 45
I colleghi che sono stati censiti riceveranno una comunicazione individuale nella quale sarà certificato il livello a loro assegnato.
Prossimamente il Pilota si estenderà ad un numero molto significativo di altri colleghi coinvolgendo la DSI e l’Area COO.
Ci confronteremo tempo per tempo con l’azienda sulle risultanze della sperimentazione. Come FISAC/CGIL ribadiamo che si tratta di una iniziativa importante e che intendiamo sfruttarla, una volta che sia estesa a tutte le Strutture, per rivendicare nella contrattazione collettiva degli strumenti che diano il giusto riconoscimento alla professionalità di tutti i colleghi.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.