Durante l’incontro odierno l’azienda ha comunicato che il sistema di valutazione Upper dedicato alle Strutture di Governance e Divisioni per il 2024 sarà basato sul Titling, anziché sulle Seniority, con elementi specifici previsti per il perimetro C-DAITO (Area Tech, ad esclusione ex DCO).
Durante l’incontro è stato precisato che l’azienda procederà alla revisione dei Titling assegnati nel corso del 2020 / 2022 per cercare di ridurre gli eventuali disallineamenti tra Titling e Seniority che potrebbero penalizzare i colleghi.
L’obiettivo dichiarato dall’azienda, soprattutto rispetto alla sperimentazione prevista per C-DAITO, è quella di individuare meccanismi di sviluppo professionale strutturato dedicati non solo ai colleghi che intraprendono percorsi manageriali (gestione di collaboratori / gruppi di lavoro), ma che sviluppano le competenze individuali tecniche di mestiere.
Ovviamente un tema così importante e complesso richiede ampi approfondimenti tecnici e valutazioni di merito che vi forniremo nei prossimi giorni, sia unitariamente che come FISAC.
In ogni caso abbiamo fin da subito fatto presente all’azienda alcune esigenze e rivendicazioni:
- Necessità di normare i percorsi di sviluppo professionale anche per i colleghi delle Strutture di Governance e Divisioni
- Effettiva garanzia che il passaggio a partire dal 2024 dalla Seniority al Titling come base di riferimento per Upper non penalizzi nessun collega
- Mid year review da rivedere e migliorare
- Garantire che la valutazione della professionalità non sia collegata direttamente al raggiungimento di obiettivi specifici
- Più trasparenza sugli obiettivi.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Come previsto… e come spergiurato più volte dai responsabili HR…
Speriamo che i disallineamenti tra seniority e titling siano sanati come promesso.
Scusate ma esattamente come funziona la cosa? Giusto per essere un pò più chiari….
Come anticipato nella news flash stiamo predisponendo un documento analitico che illustrerà e approfondirà i vari aspetti della nuova valutazione Upper
Buongiorno, la cosa vale anche se il titling è più alto della seniority?
L’impegno aziendale a non penalizzare i colleghi nel passaggio al Titling come sistema di riferimento per Upper. Ovviamente se l’attribuzione Titling è già uguale a superiore a quella della Deniority il problema di eventuali penalizzazioni non si pone.
Vero, però il problema si è posto negli anni precedenti. Nel senso, se la seniority era più bassa e fungeva da parametro si era penalizzati esattamente come avverrebbe adesso in caso di disallineamento. Immagino che per il passato non verranno fatte correzioni.
Come anticipato nella news flash stiamo predisponendo un documento analitico che illustrerà e approfondirà i vari aspetti della nuova valutazione Upper.
Esiste una tabella di raffronto?
Di base il Titling prevede 5 livelli, come le Seniority. I livelli del Titling, dal più basso al più alto sono: Analyst – Specialist – Senior Specialist – Expert – Senior Expert. Come detto sopra, procederemo comunque alla predisposizione di un documento analitico.
Grazie… piu’ che altro perchè ti dicono che alcune seniority non possono essere aumentate perché che appartengono solo ai coa o ai responsabili…non vorrei fosse così anche per il titling