La Conciliazione dei tempi di vita e lavoro è una fondamentale aspirazione che spesso però rimane una semplice dichiarazione di principio. Il lavoro sempre più per obiettivi, i turni, la difficoltà di ottenere il Part Time, lo SW che stenta ad affermarsi come modalità di lavoro pienamente riconosciuta e utilizzabile da tutti, il ricorso a una mobilità irrazionale e penalizzante sono alcuni degli ostacoli che impediscono una vera e piena politica di Conciliazione.
In tutto questo però la Legge e soprattutto la Contrattazione hanno introdotto e rafforzato nel tempo vari strumenti concreti di Conciliazione: i Permessi e le Aspettative.
Si tratta di periodi che vanno da alcune ore a interi anni di assenza per fronteggiare le varie esigenze che ciascun collega può trovarsi ad affrontare. Conoscere e quindi saper utilizzare i permessi per i figli, per malattia propria e dei familiari, per handicap e altre condizioni di svantaggio, per occasioni gioiose o luttuose, per esprimere anche al di fuori dell’azienda i propri talenti o la propria generosità è assolutamente fondamentale e può davvero cambiare la vita e consentire di affrontare situazioni che altrimenti sarebbero insormontabili.
Nella nostra nostra nuovissima Guida Pop trovate un’analisi ragionata di tutti i permessi disponibili, come ormai d’abitudine in forma chiara e snella.
Qui il video
buon giorno una domanda, leggo che per i colleghi appartenenti ad associazioni di volontariato di protezione civile sono riconosciuti dalla Legge specifici permessi retribuiti in occasione dello svolgimento di attività di soccorso o addestramento, tale opportunità non esiste per chi invece effettua soccorso emergenza urgenza sulle ambulanze del 112 (ex 118?) .. Se per esempio si è reduce da una notte di turno … resto in attesa. grazie
Ciao Simonetta,
ci sono dei permessi (come quelli da te citati rispetto alla Protezione Civile o ancora quelli per i colleghi eletti all’interno degli organi della Croce Rossa) che vengono regolamentati direttamente dalla Legge e che non sono soggetti a contrattazione sindacale.
Gli unici permessi che riguardano il mondo del volontariato (ad eccezione appunto della Protezione Civile) sono quelli legati ai permessi retribuiti della Banca del Tempo per iniziative indicate tempo per tempo sulla intranet aziendale.
Buona giornata