L’erogazione del Premio Variabile di Risultato (PVR) riferito al 2015 avverrà successivamente all’approvazione del Bilancio 2015 del Gruppo da parte dell’Assemblea degli azionisti.
Ricordiamo che l’accordo sottoscritto il 7 ottobre 2015, nell’ambito del Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo, ha stabilito in via sperimentale il riconoscimento del Premio Variabile di Risultato (PVR).
Come previsto dal CCNL, il PVR unisce il premio aziendale (ex VAP) e il sistema incentivante. L’accordo di Gruppo ha riequilibrato la destinazione del montante complessivo del Premio, prevedendo che il 75% sia erogato a tutto il personale (30% per il “premio base” e 45% per il “premio aggiuntivo”), mentre la quota destinata al “premio di eccellenza” si riduce al 25%.
Oggi è stata pubblicata la policy aziendale che ricomprende anche la definizione da parte dell’Azienda delle soglie per l’erogazione del “premio di eccellenza” nelle filiali.
Nonostante le 36 pagine di spiegazione, non possiamo che contestare le scelte fatte dall’Azienda in merito al riconoscimento del “premio di eccellenza” per la mancanza di chiarezza, trasparenza ed equità.
Chiediamo all’Azienda di conoscere al più presto l‘elenco delle filiali che avranno il premio di eccellenza, per tutte le valutazioni unitarie al riguardo.
In questi giorni è stato firmato il Decreto Interministeriale per la cosiddetta “detassazione” della remunerazione della produttività del lavoro, ma siamo in attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale e della successiva emanazione della circolare dell’Agenzia delle Entrate per poterne valutare l’eventuale possibilità di applicazione della tassazione agevolata del 10 % al PVR 2015.
Riportiamo gli importi totali PREMIO BASE + PREMIO AGGIUNTIVO per figura professionale/seniority definiti nell’accordo (senza l’eventuale premio di eccellenza).
| Figure Professionali | Premio Base + Premio Aggiuntivo qualora RAL al 31/12/2015 inferiore a € 35.000 | Premio Base + Premio Aggiuntivo | |||
| BANCA DEI TERRITORI | |||||
| Filiali Retail e Personal | Assistente alla clientela | 600 | 500 | ||
| Gestore PAR | 800 | 700 | |||
| Coordinatore commerciale
|
1.000 | 900 | |||
| Filiali Imprese | Ausiliario | 600 | 500 | ||
| Addetto imprese | 700 | 600 | |||
| Specialista estero | 700 | 600 | |||
| Gestore imprese | 1.100 | 1.000 | |||
| Coordinatore imprese
|
1.300 | 1.200 | |||
| Direttori Filiali e Aree | Direttore Fil. complessità 1 | 1.300 | 1.200 | ||
| Direttore Fil. complessità 2 | 1.600 | 1.500 | |||
| Direttore Fil. complessità 3 | 2.100 | 2.000 | |||
| Direttore Fil. complessità 4 | 2.600 | 2.500 | |||
| Direttore Filiali ICE | 3.100 | 3.000 | |||
| Direttore Area
|
4.100 | 4.000 | |||
| Direzioni Regionali e altre strutture | Addetto / Addetto crediti | 600 | 500 | ||
| Specialista / Special. crediti | 700 | 600 | |||
| Gestore Mediocredito | 1.100 | 1.000 | |||
| Coordinatore Mediocredito
|
1.400 | 1.300 | |||
| Filiale On Line | Gestore FOL | 800 | 700 | ||
| Coordinatore FOL | 1.000 | 900 | |||
| Direttore FOL
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1.600 | 1.500 | |||
| Monte Pegni | Addetto MP | 600 | 500 | ||
| Perito Tecnico Estimat. | 800 | 700 | |||
| Direttore MP
|
1.600 | 1.500 | |||
| Tesorerie | Addetto Tesorerie | 600 | 500 | ||
| Responsabile Centro Tes.
|
1.600 | 1.500 | |||
| Banca Prossima | Assistente Banca Prossima | 600 | 500 | ||
| RDR Banca Prossima | 1.100 | 1.000 | |||
| Dir/Coordinatore | 1.400 | 1.300 | |||
| DIVISIONE CORPORATE
(figure codificate) |
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| Addetto Fidejussioni- A | 600 | 500 | |||
| Specialista Credito Fondiario – B | 700 | 600 | |||
| Local Business Developer – B | 1.100 | 1.000 | |||
| Global Business Developer – B | 1.300 | 1.200 | |||
| Assistente Mercato CPF – B | 700 | 600 | |||
| Assistente LRM – A | 900 | 800 | |||
| Gestore Public Finance – B | 1.300 | 1.200 | |||
| Gestore Corporate – B | 1.300 | 1.200 | |||
| Local Relationship Manager – A | 1.600 | 1.500 | |||
| Assistente GRM – B | 900 | 800 | |||
| Assistente GRM – A | 1.100 | 1.000 | |||
| Business Analyst – B | 900 | 800 | |||
| Business Analyst – A | 1.100 | 1.000 | |||
| Coordinatore Mercato CPF -B | 3.100 | 3.000 | |||
| Origination Manager – B | 2.100 | 2.000 | |||
| Origination Manager – A | 3.600 | 3.500 | |||
| Responsabile Nucleo – A | 3.600 | 3.500 | |||
| Global Relationship Manager – B | 5.100 | 5.000 | |||
| Global Relationship Manager – A | 6.600 | 6.500 | |||
| Responsabile Mercato CPF – B | 6.600 | 6.500 | |||
| CAPITAL LIGHT BANK | |||||
| Addetto Accedo | 700 | 600 | |||
| Coordinatore territoriale Accedo | 1.300 | 1.200 | |||
| Assistente CLB | 1.300 | 1.200 | |||
| Gestore CLB | 1.300 | 1.200 | |||
| STAFF DI GOVERNO | |||||
| Seniority 1 | 600 | 500 | |||
| Seniority 2 | 850 | 750 | |||
| Seniority 3 | 1.400 | 1.300 | |||
| Seniority 4 | 1.900 | 1.800 | |||
| Seniority 5 | 2.300 | 2.200 | |||
| Manager | 2.600 | 2.500 | |||
| STAFF RISK MANAGEMENT E CREDITI | |||||
| Seniority 1 | 700 | 600 | |||
| Seniority 2 | 1.000 | 900 | |||
| Seniority 3 | 1.600 | 1.500 | |||
| Seniority 4 | 2.100 | 2.000 | |||
| Seniority 5 | 2.600 | 2.500 | |||
| Manager | 3.100 | 3.000 | |||
Nota: ricordiamo che gli importi del premio aggiuntivo sono ridotti parzialmente in caso di Retribuzione Annua Lorda (RAL) al 31/12/2015 superiore alla RAL di riferimento per la stessa figura professionale o seniority (per RAL di riferimento, si intende la media delle retribuzioni percepite da tutti coloro che hanno la stessa figura professionale o seniority).
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Ma la RAL media per le varie figure è stata comunicata dall’azienda? È soprattutto è stata verificata e come si fa a saperla?
Abbiamo già richiesto i dati della RAL media per ogni figura professionale e seniority aggiornata alla data del 31/12/2015. L’azienda dovrebbe fornirci questi dati nelle prossime settimane e provvederemo a pubblicarli.
Il premio base viene rilasciato anche a chi ha preso parz. in linea nella valutazione?