Il 10/3 si è svolto il 1° incontro trimestrale in base al nuovo Protocollo sulle Relazioni Sindacali del 23/12/2010 (auspichiamo nello spirito dello stesso volto a migliorare le relazioni decentrate con le OO.SS. e con le Risorse, per favorire un rinnovato clima di “coesione sociale” Aziendale).
Inizialmente il nuovo Capo Area ha effettuato una sommaria descrizione della situazione economica e degli effetti di questa sulla redditività prodotta dall’Area. Le OO.SS. hanno ribadito la necessità di una maggiore omogeneità e di un approccio complessivo alle questioni. La sensazione percepita allo stato attuale è che ogni “pezzo” dell’Azienda agisca e si muova in apparente autonomia rispetto agli altri.
Sollecitazioni commerciali, pianificazione delle ferie, svolgimento della formazione (purtroppo quasi completamente in F.A.D. senza postazioni dedicate), sono percepite come non coordinate e modulate con conseguenza, un “rigetto” generalizzato con effetti negativi in termini di clima aziendale e “coesione sociale”, senza la quale è irraggiungibile qualsiasi obiettivo Aziendale di crescita di medio periodo.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.