L’azienda ha comunicato l’avvio del piano di installazione dei monitor sulle postazioni presenti negli Hub. La questione era stata ripetutamente affrontata e sollecitata dagli RLS, l’ultima volta qui. Si tratta di un passo avanti rispetto alla attuale situazione, da completare quanto prima da parte dell’Azienda anche con l’installazione di tutte le altre dotazioni e attrezzature minime previste dal D.Lgs. 81/2008 in materia di postazione di lavoro.
Per comodità riportiamo un estratto della news aziendale che fa riferimento anche al “Manuale di utilizzo degli Hub”
A partire da oggi e nelle prossime settimane successive saranno installati i monitor su tutte le postazioni disponibili (queste attività potrebbero causare lievi disagi, comunque limitati alle giornate di intervento).
Al fine di vivere al meglio gli spazi HUB Lavoro Flessibile messi a disposizione, ricordiamo i comportamenti che è necessario adottare:
- Programmare per tempo le giornate di “Lavoro Flessibile da hub” e mantenere la pianificazione / consuntivazione allineata all’effettiva presenza.
- Prenotare, prima di recarsi in HUB, la postazione per riservarsi lo spazio per tutto il tempo necessario.
- Cancellare per tempo la prenotazione se non serve più, per lasciare spazio agli altri colleghi.
- Effettuare il check-in all’ingresso passando il badge sul lettore.
Prima di recarsi in hub, leggere il manuale di utilizzo degli HUB accessibile da #People > Normativa HR > Contratto Collettivo II Livello 2022/2025 > Lavoro Flessibile
Per le pianificazioni e prenotazioni è a disposizione anche l’App mobile #Planning in aggiunta alla funzionalità di #People > Organizzazione del lavoro > Pianificazione e Prenotazione.
.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.