Con le assemblee dei colleghi della filiale digitale della scorsa settimana si è concluso il percorso assembleare sul territorio del Friuli Venezia Giulia.
Nonostante le difficoltà dovute ad un territorio molto vasto, la partecipazione è stata molto buona e per questo vogliamo ringraziare i colleghi.
Sono stati momenti di confronto in cui si è sentito fortemente il piacere di ritrovarsi e l’importanza dello stare “insieme in assemblea”.
Molti sono stati gli interventi da parte dei partecipanti, alcuni ci hanno richiamato ad una maggiore tempestività e vicinanza ai colleghi, invito che sicuramente coglieremo.
La preoccupazione per quanto sta succedendo nel Gruppo Intesa Sanpaolo è notevole, ed è evidente come l’azienda sia vicina alle “persone” solo a parole, ma purtroppo lontana “nei fatti”.
La mancanza di assunzioni e di ricambio generazionale, il grave problema delle “dimissioni volontarie” (dimostrazione della disaffezione dei colleghi, specie i più giovani), l’inadeguatezza e complessità delle attuali regole sui percorsi professionali, la desertificazione del territorio, il clima aziendale in costante peggioramento, i carichi di lavoro, il processo di ristrutturazione verso il digitale “obbligato”, sono stati gli argomenti maggiormente sentiti. E’ emersa inoltre la grande differenza nell’applicazione e fruibilità degli accordi per i colleghi di diversi uffici e filiali (sospensione volontaria, lavoro flessibile, flessibilità di orario, ecc).
In tutte le assemblee è stata confermata la necessità di accordi collettivi e la contrarietà alla strada della rottura col Sindacato e degli accordi individuali, intrapresa dal Gruppo.
In tutte le assemblee è stata confermata la necessità di un Contratto Nazionale di Lavoro unico per tutta la categoria.
Si riparte quindi con un mandato forte alle Segreterie per il confronto a livello di Gruppo. Sarà nostra cura segnalare alla Segreterie di Gruppo quanto è emerso, affinché le relazioni industriali riprendano in modo sempre costruttivo, ma deciso nel tutelare “collettivamente” il personale e le sue ambizioni.
Prossimo appuntamento le assemblee per l’illustrazione della piattaforma di rinnovo del Contratto Nazionale di lavoro, che si svolgeranno prima dell’estate, alle quali fin da ora vi invitiamo a partecipare, confermando e migliorando la partecipazione di questa tornata assembleare.
Udine, 31/03/2023
Le Rappresentanze Sindacali Aziendali
I Coordinatori Territoriali Area FVG IntesaSanpaolo
Fabi First/Cisl Fisac/Cgil Uilca UNISIN
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.