La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la Guida Maternità e Paternità e la Guida Busta Paga anche alla luce delle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2024.
In particolare nella Guida Maternità e Paternità trovate le nuove previsioni sul Congedo Parentale e sul Bonus Nido, mentre nella Guida Busta Paga trovate gli effetti delle nuove Aliquote IRPEF, della Decontribuzione per le Lavoratrici madri con almeno due figli di cui uno minore e della norma transitoria sui premi di anzianità.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Claudia è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha rivisitato la 
Sabato 8 e domenica 9 giugno 2024 si terranno in Italia le Elezioni Europee.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Ma il mese aggiuntivo retribuito all’80% spetta anche a chi ha terminato la maternità obbligatoria prima del 2023?
Ciao Angela.
Il secondo mese indennizzato all’80% può essere richiesto solo dai genitori che hanno terminato il congedo obbligatorio (maternità/paternità obbligatoria) DOPO il 31 dicembre 2023.
Buona serata