A partire dalla data di oggi, le colleghe e colleghi che si trovano in specifiche situazioni di difficoltà possono inoltrare, seguendo apposite modalità, domanda di aumento del proprio plafond di Lavoro Flessibile da casa.
Nel pubblicare l’informativa con la procedura da seguire per la richiesta facciamo presente che:
- tale modalità non si riferisce alle colleghe e ai colleghi che nel 2023 abbiano lavorato in modo continuativo in Lavoro Flessibile da casa (LF) e che ora si trovassero nella situazione di rientrare in presenza, in quanto tale periodo non è considerato ai fini dell’utilizzo del plafond annuo massimo di spettanza (120 o 140 gg. a seconda delle casistiche) che è quindi intatto e tale da coprire l’intero periodo fino al 31.12.2023.
A tal proposito, con riferimento a queste colleghe e colleghi per le/i quali, nel corso del mese di settembre, è stata effettuata da parte dei Medici Competenti (MC) la “VALUTAZIONE DELLA SUSSISTENZA DEI REQUISITI PER IL PROLUNGAMENTO DELLO SMART WORKING (SW) SECONDO QUANTO PREVISTO DALLA NORMA N° 85 DEL 03/07/2023” occorre precisare quanto segue:
- la sussistenza o meno dei requisiti per il prolungamento dello SW viene valutata sull’esistenza dei criteri indicati nella norma n. 85 del 03.07.2023, quindi attraverso la verifica formale della presenza di tali requisiti;
- in caso di “sussistenza delle condizioni” le/i colleghe/i interessate/i proseguono la loro attività in SW fino al 31.12.2023 attraverso la semplice comunicazione alle loro strutture di assegnazione dell’esito della verifica;
- il fatto che “NON sussistano le condizioni” non impedisce di per sé il proseguimento dello SW qualora lo richiedano le condizioni SOGGETTIVE di “fragilità” della persona interessata (che potrebbero prescindere dall’esistenza formale dei requisiti); ciò anche, eventualmente, in via continuativa fino al 31.12.2023;
- le eventuali richieste di proseguimento dello SW di queste colleghe/i (possibili anche se il MC non lo abbia prescritto) sono soggette ad approvazione, anche tenuto conto delle esigenze tecnico organizzative o produttive dell’UO di assegnazione.
I Rappresentanti Sindacali della Fisac CGIL sul territorio sono come sempre a disposizione per ogni chiarimento e per fornire supporto alle colleghe e ai colleghi.
Modalità di presentazione della richiesta di aumento del massimale per personale in situazione di difficoltà
L’Accordo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali il 26 maggio 2023 prevede la possibilità di superare i limiti di fruizione del Lavoro Flessibile “da casa” in specifiche situazioni di difficoltà.
Possono inoltrare domanda di aumento del plafond i colleghi:
- con invalidità certificata INPS anche soggetta a rivedibilità in corso di validità;
- affetti da “gravi patologie”, come individuate sulla base del Regolamento delle prestazioni per gli iscritti in servizio al Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo (colleghi beneficiari dei Permessi per visita medica per grave patologia);
- in condizioni di salute temporanee e personali tali da richiedere una specifica valutazione da parte di Medicina del Lavoro.
I colleghi con invalidità certificata o affetti da “gravi patologie” possono rivolgersi al proprio Gestore HR mentre i restanti colleghi possono indirizzare la loro richiesta alla casella di posta valutazione_vulnerabilita_MCT@intesasanpaolo.com.
Ai fini della richiesta, i giorni residui di Lavoro Flessibile “da casa” non devono essere superiori a 30 giorni.
In caso di accoglimento della richiesta, i colleghi riceveranno apposita comunicazione con l’attribuzione di una maggiorazione del massimale pari a 30 giorni.
Le richieste possono essere ripresentate in caso di necessità.
PER SAPERNE DI PIÙ
Vai alla sezione #People del Lavoro Flessibile
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
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In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buongiorno, un chiarimento: per le persone rientranti nelle prime due categorie, quindi che devono inviare la richiesta al gestore hr di riferimento, non sono soggette a visita, ma decide il gestore stesso?
Grazie
Buongiorno Viviana,
i colleghi con invalidità certificata o affetti da “gravi patologie” che hanno un plafond rimanente di giorni residui di Lavoro Flessibile “da casa” non superiore a 30 giorni devono rivolgersi al proprio Gestore HR per richiedere l’ampliamento di 30 giorni. dello stesso e non sono soggetti a visita per ottenerne l’accoglimento.
Il Gestore HR una volta verificata la presenza delle condizioni per la richiesta (secondo quanto indicato nella news aziendale pubblicata cioè certificazione invalidità INPS, Beneficiari come da Regolamento prestazioni FSI dei Permessi per “gravi patologie”… e residuo plafond lavoro flessibile inferiore ai 30 gg… ) procederà all’accoglimento della stessa, con invio al collega richiedente di apposita comunicazione contenente l’attribuzione della maggiorazione di 30 giorni del plafond.
Era ora. Sperando che funzioni e non sia come era fino a qualche mese fa dove l’HR demandava alla medicina del lavoro e la medicina del lavoro all’HR.
Sarebbe interessante poter avviare questa potenziale possibilità già prima dell’avvicinarsi della fine dell’anno o si sa già come sarà sul 2024?
No, al momento mon ci sono previsioni operative per il 2024.