📣 Rendiamo note due informazioni fornite dall’azienda.
📌 COLLEGHE/I IN CONDIZIONE DI FRAGILITÀ
L’azienda fornirà all’inizio della prossima settimana le istruzioni inerenti le lavoratrici e i lavoratori fragili, in favore dei quali la legge ha come noto previsto, ad ora, una proroga almeno fino al 30 settembre del diritto allo smart working (le precedenti istruzioni diffuse in ISP varranno solo fino al 31 luglio).
📌 FLESSIBILITÀ IN INGRESSO 7-10 NELLA RETE
A fronte di alcune dichiarazioni di parte aziendale raccolte su alcuni territori nei giorni scorsi – secondo le quali l’accesso alla flessibilità in ingresso 7-10 sarebbe inibito “a priori” alla rete – la banca ha al contrario confermato oggi che non vi è nessuna preclusione “automatica” (che sarebbe in contrasto con l’accordo sindacale); ha nel contempo ribadito che la concessione della flessibilità è subordinata alle valutazioni delle esigenze tecniche, organizzative e produttive (prima fra tutte la necessità di garantire il servizio alla clientela), ritenendo pertanto che il ricorso alla flessibilità nella rete non potrà che essere molto limitato.
L’attuale impostazione segna comunque un miglioramento rispetto alla fase in cui la gestione di tutte le forme di flessibilità era del tutto unilaterale, in quanto NON rientrava nella cornice di un accordo sindacale (fase nella quale l’azienda negava a priori alla rete persino la facoltà di richiedere la flessibilità in ingresso, senza neppure provare a ricercare le possibili compatibilità).
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buongiorno, scusate ma il decreto prevede nel settore privato la proroga sino al 31/12/2023?
La proroga è al 30 settembre per i lavoratori “genericamente” fragili. La proroga al 31/12 è per i lavoratori dipendenti che, sulla base delle valutazioni dei medici competenti sono più esposti a rischio di contagio dal virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilità che possano caratterizzare una situazione di maggiore rischio, accertata dal medico competente.
https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/legge-3-luglio-2023-n.-85-proroga-dei-termini-materia-di-lavoro-agile
Per queto abbiamo specificato che la proroga è stata definita almeno fino al 30 settembre.
Grazie sempre esaustivi nelle risposte.
🙂
Buongiorno, quindi in base alla patologia si potrebbe ricevere una mail dal medico del lavoro che potrebbe comunicare lo smartworking fino al 31 Dicembre??
La questione verrà approfondita la prossima settimana, dopo la pubblicazione delle istruzioni aziendali.
Per chi rientra già da subito nella categoria con scadenza 31/12 viene prorogato comunque solo al 30/9 e successivamente 31/12 ? Oppure dal 30/9 verrà valutato nuovamente?
La questione verrà approfondita la prossima settimana, dopo la pubblicazione delle istruzioni aziendali.
Alla fine è stato prorogato fino al 30/09, come si comporterà l’Azienda con quelli che sarebbero già rientrati nella scad. del 31/12 e come mai non si è raggiunto direttamente questo accordo dato che c’è già una legge che lo prevedeva ??
Le previsioni di legge valgono a prescindere, e quindi chi ricade per legge nell’estensione al 31 dicembre, è già beneficiario di tale diritto. La formulazione attuale della proroga aziendale è servita per ampliare (appunto in modo aggiuntivo a quanto previsto dalla legge) i beneficiari della proroga al 30 settembre.
La proroga interessa anche i dipendenti con figli a carico in situazione di fragilità? Inoltre, avendo già trasmesso all’Uff. Personale in data 09/02/23 la certificazione del medico che attesta che mia figlia è in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Ministeriale del 3 febbraio 2022, tale proroga, se valida anche per i dipendenti ISP con figli a carico, si intende valida fino al 31.12.2023?
Più che un diritto del lavoratore in condizione di fragilità, mi sembra un OBBLIGO allo smart working.
Mi risulta che il decreto sia stato prorogato fino al 31/12/2023.
Al momento arrivano solo gentili solleciti ad aderire all’accordo fragili o non fragili.
Abbiamo pubblicato la news relativa alla proroga al 30 settembre