La gestione della crisi, i carichi di lavoro, le risposte aziendali: il caos regna sovrano, mentre nulla cambia sulle politiche commerciali, come se nulla fosse stato.
Ogni crisi porta in sé il germe di un cambiamento necessario: nuove regole, nuove responsabilità.
I lavoratori e le lavoratrici hanno dimostrato di essere all’altezza del loro ruolo essenziale per la collettività, l’Azienda ci metta in condizioni di continuare a farlo, affrontando il cambiamento che la crisi ci impone, in condizioni di sicurezza, in un quadro di regole certe e condivise.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Nel documento si citano i famigerati 6 giorni di ferie aggiuntive, destinate se ricordo bene a chi lavora in filiale. Considerato che molti colleghi andranno in esodo il 30/06/2020 e che, per come vedo io le cose, avrebbero tutti i diritti ad usufruirne, è possibile chiedere alla Banca qualche delucidazione in merito?
I 6 giorni valgono per i colleghi delle filiali e per tutti quelli che alla data del 17 marzo non erano abilitati allo Smart Working o, se abilitati, non erano dotati di PC. Come FISAC-CGIL abbiamo sollevato il problema che tu giustamente rilevi rispetto agli esodati. L’azienda ha dichiarato nel mese di aprile che per le uscite al 30 giugno avrebbe previsto un pro quota di 3 giorni di cui 2 monetizzabili. In questi giorni stiamo sollecitando la diffusione della policy che informi tutti i colleghi su questo aspetto e su tutto quanto concerne la fruizione dei giorni di ferie aggiuntivi. Vi terremo tempestivamente aggiornati
Grazie mille!