Come Organizzazioni Sindacali abbiamo evidenziato le seguenti problematiche:
- ferie: in un ottica di riduzione degli arretrati abbiamo chiesto di non effettuare forzature perché, spesso, gli arretrati si accumulano anche a seguito dei rinvii richiesti per carenza di personale;
- occorre stabilizzare la gestione del Personale relativa ad Alessandria e provincia a seguito dei continui cambiamenti che sono avvenuti negli ultimi due anni e mezzo: ben 7 specialisti si sono alternati nel ruolo!
- contrarietà e criticità al distacco di “moduli imprese” presso le filiali grandi per problemi di carattere gestionale, organizzativo, commerciale e logistico;
- supportare i gestori small soprattutto per la parte relativa alla gestione amministrativa;
- la necessità di salvaguardare l’occupazione nel caso di accorpamenti con particolare riferimento alla città di Biella e di tener conto delle situazioni preferenziali e particolari del personale coinvolto;
- la richiesta di potenziamento del gruppo della task-force, attualmente costituito solo da sei colleghi, per affrontare meglio le emergenze e le richieste che arrivano dalle filiali.