Nei giorni scorsi, è stato pubblicato dal Centro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali un articolo sul Fondo Pensione del Gruppo Intesa Sanpaolo. L’intero articolo è consultabile qui.
In sintesi, attraverso un’analisi dei dati relativi al Bilancio 2019, l’articolo conferma che il nostro Fondo Pensione, che si posiziona al secondo posto nella classifica dei Fondi Pensione preesistenti, per patrimonio e per numero di iscritti, sta attuando sia l’adozione di strategie di investimento responsabile sia una implementazione degli investimenti in asset class alternative.
Quanto pubblicato evidenzia, tra i vari aspetti, che l’adesione da parte del Fondo all’iniziativa CLIMATE ACTION 100+, finalizzata a sensibilizzare le imprese sulle questioni ambientali, e l’attivazione del comparto azionario “Futuro Sostenibile” che, nel rispetto dei criteri ESG, è destinato ad investimenti socialmente responsabili con particolare attenzione al tema del cambiamento climatico (ne abbiamo parlato il 30 giugno qui) si muovono nella direzione della sostenibilità e degli obiettivi della comunità internazionale in materia.
Inoltre, viene posta attenzione agli investimenti alternativi e a sostegno dell’economia reale italiana che il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha deliberato nel 2019.
Per ogni informazione sul Fondo Pensione di Gruppo, potete contattare i nostri Consiglieri di Amministrazione, Stefano Casati (stefano.casati@intesasanpaolo.com) e Laura Sostegni (lauravitt@gmail.com).
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.