L’Azienda oggi ci ha illustrato il nuovo CODICE INTERNO DEL COMPORTAMENTO DI GRUPPO.
Il documento è già stato approvato dal CdA e non è oggetto di confronto sindacale.
Nei prossimi giorni verrà formalizzato con un ordine di servizio a cui seguirà una campagna di informazione e di formazione.
L’Azienda ha dichiarato che gli aggiornamenti sono stati necessari per allineare il codice alle novità normative e alle modifiche dell’organizzazione del lavoro intervenute dall’ultima revisione di agosto 2020 ad oggi.
I macrotemi oggetto di aggiornamenti sono i seguenti:
- il recepimento della nuova disciplina di legge (“Decreto trasparenza”) in materia di “cumulo degli impegni”;
- l’aggiornamento della normativa in materia di Wisthleblowing a fronte del Decreto 24/23;
- le modifiche intervenute nel Regolamento intermediari rispetto agli obblighi dei Consulenti Finanziari
- Diversity, Equity & Inclusion
- Privacy
- Cybersecurity
- Next way of working,
- Il rafforzamento della tracciatura dell’attività in adempimento alle Regole del cosiddetto Record keeping.
Durante l’incontro abbiamo illustrato le nostre perplessità rispetto ad alcuni passaggi e ci siamo ripromessi di effettuare degli approfondimenti da sottoporre all’Azienda.
L’Azienda non ha ancora definito una calendarizzazione puntuale ma, successivamente alla pubblicazione dell’ordine di servizio, è stata prevista la diffusione, sulle prime pagine della intranet, delle novità introdotte, attraverso articoli e faq, oltre che iniziative di formazione specifiche sulle novità, anche attraverso l’aggiornamento dei moduli presenti in Apprendo, e sugli elementi che a seguito dell’esperienza sono risultati poco chiari. Saranno anche organizzate delle iniziative di formazione collaterali, in collaborazione con diverse funzioni aziendali, più mirate su alcune divisioni e parallelle ai corsi obbligatori.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
Sabato 8 e domenica 9 giugno 2024 si terranno in Italia le Elezioni Europee.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Ciao, potreste dirci qualcosa di piu rispetto alle vostre perplessità e modifiche? E’ molto vago. Grazie!
Non siamo stati più specifici perché siamo ancora in attesa di ricevere copia del testo integrale che ieri è stato solo illustrato verbalmente. Poi faremo le verifiche legali puntuali e successivamente ne daremo conto. In ogni caso e in via generale le perplessità sono in ordine ad alcuni aspetti di possibile eccessiva ingerenza dell’azienda nella sfera personale del dipendente.