Il nostro Esperto Luca Stella ha aggiornato la GUIDA ALLE FERIE, EX FESTIVITÀ, FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA E PERMESSO FRAZIONATO (PCR).
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Luca è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
Buon pomeriggio, perchè non mettete a disposizione delle guide stampabili? Si va molto male così.
Come già precisato due giorni fa sotto un’altra news le nostre guide non sono immediatamente disponibili in formato stampabile per due ordini di motivi:
* La normativa aziendale così come quella di legge è costantemente in aggiornamento e di conseguenza anche le nostre guide vengono aggiornate con una certa frequenza. Consultarle on line garantisce di accedere con certezza alla versione più recente ed evita i problemi connessi alla possibile consultazione di versioni cartacee precedenti che fanno riferimento a normative superate.
* Noi siamo attivamente impegnati nella riduzione dei danni all’ambiente che derivano da attività umane non essenziali. Il ricorso alla stampa di documenti consultabili on line è una di quelle attività che cerchiamo di ridurre.
Specificato quanto sopra, ti ricordiamo che se per qualche motivo ti è comunque indispensabile accedere a una versione stampabile della guida, puoi chiederla al tuo sindacalista di riferimento che provvederà a fartela avere.
Buongiorno, esiste una norma che imporrebbe di non poter chiedere più di 3 settimane di ferie in totale dal periodo 15 maggio al 15 settembre? Grazie
No, non ci sono indicazioni di sorta sui tempi e modi di fruizione delle ferie, se non quella che dice che al collega deve essere garantito almeno un periodo di ferie non inferiore a 15 giorni lavorativi. D’altro canto però, il Contratto prevede che sia l’azienda a fissare i periodi di ferie e questo concretamente significa che il collega dispone la collocazione delle sue ferie con il piano ferie, ma l’azienda può autorizzarle o meno sulla base delle esigenze di servizio. Insomma non ci sono limiti alla durata e alla collocazione delle ferie, ma devono comunque essere concordate tra lavoratore e azienda. Per la gestione dei casi concreti, il nostro suggerimento è quello di rivolgersi al proprio sindacalista di riferimento.