Cresce il numero dei colleghi che può versare il TFR pregresso alla previdenza complementare.
Il Protocollo per l’avvio dell’integrazione del Gruppo UBI Banca nel Gruppo Intesa Sanpaolo del 29 settembre 2020, ha introdotto alcune modifiche a quanto era stato già previsto in materia di trasferibilità del cd. “TFR pregresso” da parte dei colleghi iscritti al Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo e alla sezione a contribuzione definita del Fondo Pensioni per il personale Cariplo, dall’Accordo 1° aprile 2020.
Possono ora fare richiesta di trasferimento del “TFR pregresso”, cioè del Trattamento di Fine Rapporto maturato fino al 31 dicembre 2006 e accantonato presso una delle Aziende del Gruppo e non versato ad altra forma di previdenza complementare, tutti i colleghi che maturino il primo dei requisiti previsti dalla legge per il trattamento pensionistico entro il 31 dicembre 2026.
La richiesta di trasferimento potrà essere fatta accedendo al portale #People e selezionando in Servizi Amministrativi > Richieste > Previdenza Complementare, la funzionalità “trasferimento al fondo pensione del TFR pregresso”
Qui trovate le “Regole aziendali in materia di trasferimento del TFR pregresso“.
Per approfondire le tematiche relative al TFR Guida al TFR.
Per approfondire le tematiche relative alla previdenza Complementare, potete consultare la nostra Guida alla Previdenza Complementare.
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In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Fino a 31 maggio 2025 è attiva la procedura per effettuare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI che non abbiano già sottoscritto la polizza negli anni precedenti, di età compresa tra i 18 e i 70 anni.
Nella giornata del 13 maggio abbiamo raggiunto un accordo in merito all’integrazione dei Fondi Cariplo e a Prestazione definita all’interno del Fondo Unico di Gruppo. Le intese raggiunte prevedono:
Il nostro esperto Antonio Gallucci ha aggiornato 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
Il nostro esperto Raffaele Bosco ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto Alessandro Severi ha revisionato e integrato
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
Buongiorno, per trattamento pensionistico si intende la pensione di vecchiaia oppure anche quella anticipata?
Nel caso non si effettui questo trasferimento, qual è la conseguenza?
Grazie, ciao
Si intende il primo diritto pensionistico utile che viene raggiunto individualmente, che in genere (ma non per tutti) è quello per anticipata. Nel caso in cui non si effettui il trasferimento, il TFR rimane presso l’azienda fino all’uscita del dipendente dall’azienda.
Buona giornata.
quale vantaggio abbiamo a versare il TFR nei fondi complementari? possiamo comunque monetizzarlo subito appena messi in esodo?
Il possibile vantaggio è di due ordini.
Il primo vantaggio è quello di poter destinare il proprio TFR a una linea di investimento del Fondo pensioni che potrebbe (il condizionale è d’obbligo) garantire rendimenti migliori di quelli del TFR. Ovviamente è anche possibile che i rendimenti siano invece inferiori o addirittura riducano il capitale e quindi questo primo vantaggio è da valutarsi con attenzione e prudenza.
Il secondo vantaggio è quello di poter “ritirare” il TFR non tutto insieme al momento del pensionamento, ma con un sistema rateale che in un massimo di 5 anni restituisce l’intero capitale, ma con una tassazione molto più favorevole di quella che verrebbe aplicata al TFR: è la cosiddetta RITA.
Se ti servono maggiori approfondimenti o consulenze individuali, per favore scrivi privatamente al nostro esperto giampiero.reccagni@intesasanpaolo.com
Buona giornata
Buongiorno,
invece se uno non lo versa , lo riceve in busta paga alla data del licenziamento, vero?
Grazie
Si, certo.
Buona giornata.
E’ previsto un termine per esercitare l’opzione? Forse mi è sfuggito, grazie
Il termine è la cessazione del rapporto di lavoro. Consiglierei di effettuare l’eventuale conferimento solo qualche settimana prima della cessazione del rapporto di lavoro per salvaguardia rispetto ad eventuali variazioni della normativa che regolamenta la RITA.
Buongiorno, l’indirizzo di posta del collega RECCAGNI risulta invalido.
Potreste fornirci un contatto valido per i chiarimenti del caso?
Si, c’era un errore di digitazione, scusa. L’indirizzo corretto è: giampiero.reccagni@intesasanpaolo.com