Archivio Belluno E Treviso
5 Mar 2021 | Belluno E Treviso, Friuli Venezia Giulia, Padova E Rovigo, Trentino Alto Adige, Venezia E Provincia, Vicenza |
La centralità delle persone, l’attenzione e l’ascolto verso i collaboratori sono, per la nostra azienda, un punto fisso scolpito nel codice etico e costantemente ribadito dalle strutture direzionali. A maggior ragione nel bel mezzo di una pandemia globale, la “cura” dei propri collaboratori dovrebbe essere prioritaria; e lo è, almeno sentendo le dichiarazioni del top management. Peccato però che la distanza tra ciò che viene detto e ciò che viene fatto sia costantemente aumentata negli anni, e purtroppo anche negli ultimi difficilissimi mesi. Una voragine divide le affermazioni di principio (tutela della salute in primis) e i comportamenti che osserviamo quotidianamente da parte del c.d. “middle management”.
Una rete allo stremo…
La combinazione tra organici scarsi, assenze prolungate e pressioni commerciali ha generato la tempesta perfetta! Sempre meno persone che devono dare sempre di più e garantire budget anche in tempi di pandemia. Se durante il lockdown la banca ha allentato la presa, pretese di risultati e comportamenti conseguenti sono tornati a manifestarsi nel secondo semestre, con i colleghi costretti tra il cliente, il telefono, il cellulare, le Skype e le richieste di risultati quotidiane! Ma siamo consulenti o piazzisti? E l’attenzione per il personale e il rispetto per la clientela dove sono finiti?
…e chi lavora in “smart” di certo non ride…
La condizione di “Smart” Working forzato che permane da circa 11 mesi per il personale delle strutture centrali, delle FOL, di Pulse e delle varie task force susseguitesi nei mesi, sta generando diverse conseguenze sulla salute dei
colleghi. Passati da postazioni disegnate nel rispetto delle disposizioni sulla sicurezza del posto di lavoro (sedie ergonomiche, a volte un doppio schermo da 20” e pannelli fonoassorbenti, necessari per garantire una corretta gestione della privacy dei clienti, come nel caso di FOL e Pulse) a situazioni casalinghe spesso improvvisate, con sedie da cucina e portatili dallo schermo troppo piccolo per lavorare molte ore, in molti casi colleghe e colleghi collocati a lavorare da casa accusano ripercussioni sulla schiena e sulla vista a causa delle posture scorrette mantenute per diverse ore tutti i giorni. Inoltre, i costi prima sostenuti dall’azienda sono ribaltati su chi lavora da casa. Per tutte queste ragioni è urgente una regolamentazione che preveda, tra l’altro, diritto alla disconnessione, postazioni ergonomiche e rimborso dei costi sostenuti.
Negli ultimi anni sono stati sottoscritti accordi che riguardano praticamente ogni aspetto della vita lavorativa in banca (welfare, premio di risultato, genitorialità…); ma il calo degli addetti, le pressioni e, non ultimo, la pandemia hanno raggiunto un peso oramai insostenibile generando spesso frustrazione o peggio, disaffezione.
Per tutti questi motivi, il coordinamento degli RSA della FISAC del Nord Est:
PENSA che sia venuto il tempo di colmare il gap tra le affermazioni di principio (giuste e condivisibili) e i comportamenti reali (spesso al limite dell’integrità e del rispetto);
CHIEDE all’azienda un cambio di passo per avvicinare le due banche, quella reale e quella virtuale;
ESIGE il rispetto della dignità delle colleghe e dei colleghi e della loro salute e sicurezza in ogni ambiente lavorativo in cui la banca li chiama ad operare;
PROPONE un percorso di coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori di ISP al fine di stabilire insieme le iniziative adeguate a ridurre il fastidioso disagio che deriva dal sentirsi, più che persone di una grande banca, sempre più solo dei numeri in una banca grande!
Cordiali saluti
16 Apr 2018 | Belluno E Treviso |
Il 9 Aprile u.s. si è svolto l’incontro annuale con la Direzione Regionale Nord Est a cui hanno partecipato il Direttore Regionale Dr. Renzo Simonato, il Direttore Generale di CRFVG Stefano Baro, i Responsabili Commerciali dei tre territori commerciali, e le strutture del Personale e delle Relazioni Sindacali.
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Il miraggio del lavoro sostenibile
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
14 Mar 2018 | Belluno E Treviso |
La problematica del lavoro straordinario, svolto senza autorizzazione né riconoscimento economico è stata più volte oggetto di pesanti attenzioni a livello di Gruppo anche attraverso la richiesta, da parte delle Organizzazioni Sindacali, di rilevazione dei dati “NRI” in Intesap che evidenziano lo scostamento delle timbrature rispetto all’orario standard. Richiesta peraltro sempre disattesa dall’azienda.
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Il LAVORO VA SEMPRE RETRIBUITO
RSA FISAC CGIL GRUPPO INTESA SANPAOLO – TREVISO
19 Set 2017 | Belluno E Treviso |
Il 14 settembre u.s. è stato sottoscritto l’accordo tra le Fonti Istitutive Cariveneto per la confluenza della Sezione a Contribuzione Definita della Cassa di Previdenza Cariparo al Fondo Pensione di Gruppo. Le conseguenti modifiche statutarie dovranno essere sottoposte a referendum fra gli iscritti alla Cassa di Previdenza, come previsto dal vigente statuto. L’intesa di confluenza del 14 settembre è stata raggiunta per tutelare il futuro previdenziale degli iscritti.
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accordo cassa previdenza
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
31 Mar 2017 | Belluno E Treviso |
Il giorno 30 Marzo si è svolto a Milano un incontro tra l’Azienda, le Delegazioni Trattanti e le
Rappresentanze Sindacali Aziendali di Cariveneto per l’ illustrazione delle attività svolte dal Fondo
Pensione di Gruppo a Contribuzione Definita e degli interventi programmati nel 2017 per
completarne e migliorarne l’operatività….
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28 Ott 2016 | Belluno E Treviso |
Siamo tutti preoccupati per il trasferimento a Sarmeola che più di 200 colleghi dovranno affrontare. Noi siamo convinti che la politica di contenimento dei costi debba essere fatta senza prescindere dalla valutazione complessiva di vari fattori che non sono solo una semplicistica sommatoria tra costi/ricavi. Tanti sono i costi che l’azienda dovrebbe tenere in considerazione in caso di trasferimento fuori provincia, quali sono invece i vantaggi? Abbiamo chiesto, con lettera che vi alleghiamo, al C.O.O. dr Lodesani un’ulteriore riflessione relativamente alla possibilità di affittare locali idonei nel palazzo già di proprietà in zona Piramidi che consentirebbe di rimanere in provincia a costi più contenuti per l’azienda.
comunicato-centro-torri-28-10
LETTERA APERTA AL C.O.O. OMAR LODESANI
Le Rappresentanze Sindacali Aziendali del Centro Torri
FABI –FIRST-CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
12 Ago 2016 | Belluno E Treviso |
In data 1 Agosto si è tenuto a Treviso l’incontro Trimestrale riguardante l’Area Belluno e Treviso di Cariveneto. Erano presenti per l’Azienda: il Responsabile Commerciale Retail dott. Alfano, il Responsabile Coordinamento Personale dott. Pezzolato ed i Referenti delle Relazioni Sindacali dott.sa De Marchi e dott.sa Olivadoti.
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Trim BL TV 1-08-2016
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
19 Lug 2016 | Belluno E Treviso |
In data odierna si è svolto un incontro tra le Rappresentanze Sindacali Aziendali del Centro Torri e i Rappresentanti delle Segreterie di Gruppo delle scriventi Organizzazioni Sindacali. La riunione è servita per fare il punto sulle posizioni fin qui espresse dall’azienda in ordine all’annunciata disdetta del contratto di locazione dello Stabile di Via Roma e per concordare le richieste sindacali da sostenere unitariamente in sede di gruppo e a livello territoriale.
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Centro Torri le richieste sindacali
FISAC CGIL ISGS E C.R.VENETO – Le Rappresentanze Sindacali e le Segreterie di Gruppo
8 Lug 2016 | Belluno E Treviso |
L’Azienda oggi ci ha comunicato che il progetto di dismissione del Centro Torri è definitivo e irreversibile perché è stata fatta la scelta di utilizzare immobili di proprietà nella logica di contenimento dei costi.
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Centro Torri
Le RSA FISAC CGIL di CRVento e ISGS – TORRI di QUARTESOLO
10 Giu 2016 | Belluno E Treviso |
L’azienda la settimana scorsa ci ha comunicato di aver disdetto con decorrenza primo luglio 2017 il contratto di affitto dell’immobile di Centro Torri.
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CENTRO TORRI SI CHIUDE
FISAC CGIL C.R.VENETO – Le RSA del Centro Torri
14 Apr 2016 | Belluno E Treviso |
Nel corso dell’incontro svolto a Milano, l’Azienda ha comunicato alle OO.SS. di aver rinnovato la gara di assegnazione del Servizio di fornitura dei buoni pasto. L’azienda ha informato anche le OO.SS. che sono in corso di predisposizione le istruzioni operative e la modulistica per l’adesione degli iscritti ai Fondi Aperti al Fondo Unico di Gruppo (circa 3.000 colleghi). Tutti i documenti informativi saranno pubblicati nell’intranet aziendale
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Buoni pasto e previdenza complementare
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
21 Mar 2016 | Belluno E Treviso |
Il giorno 15 marzo si è svolto l’incontro annuale tra i Rappresentanti Aziendali della Direzione Regionale Nord Est e i Coordinamenti Sindacali delle Aree e Aziende del Gruppo.
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Incontro annuale con il Direttore Regionale
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
14 Mar 2016 | Belluno E Treviso |
Tra qualche giorno si svolgeranno le elezioni per il rinnovo delle cariche istituzionali della Cassa di Previdenza Cariparo. Gli iscritti in servizio avranno accesso alla procedura informatica di voto fra il 14 e il 18 marzo 2016 e saranno raggiunti con apposite mail che conterranno il link al sito delle votazioni e al PID (password personale e segreta) necessario per votare. (http://www.cassaprevidenza-cariparo.it/news.jsp)
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ElezioniCassaPrevidenza
FISAC CGIL C.R.VENETO – Segreteria di Coordinamento
16 Set 2015 | Belluno E Treviso |
Dobbiamo, purtroppo, rilevare che nelle Filiali continuano a proliferare ad un ritmo sempre più incessante vari modelli di report cartacei che i colleghi sono chiamati a compilare con cadenza giornaliera (l’ultimo in nostro possesso è quello in allegato dello scorso venerdì 4 settembre). L’abbiamo già troppe volte detto, ribadito ed evidenziato, ora non ci resta che dire : BASTA!!! con queste indebite ed ossessionanti pressioni commerciali che , unitamente alle tante altre difficoltà operative conseguenti all’entrata in vigore del nuovo Modello di Servizio, stanno portando all’esasperazione i colleghi, tanti .. troppi dei quali manifestano in modo chiaro ed incontrovertibile varie problematiche.
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BASTA REPORT
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
13 Lug 2015 | Belluno E Treviso |
Come anticipato nel comunicato della scorsa settimana il 30 giugno si è svolto l’incontro trimestrale Regionale Cariveneto e, relativamente ai dati del personale e alle criticità derivanti dal Nuovo Modello di Servizio, l’Azienda ha comunicato nel dettaglio quanto segue.
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Trimestrale Crveneto
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
1 Lug 2015 | Belluno E Treviso |
Il 30 Giugno si è svolto il primo Incontro Trimestrale del 2015, alla presenza del Direttore Regionale Renzo Simonato, dei Rappresentanti del Personale della Direzione Regionale e delle Relazioni Sindacali, dei Direttori Generali di CRFVG e di BTB e dei Direttori Commerciali Imprese, Retail e Personal. Le Organizzazioni Sindacali hanno posto all’attenzione dell’Azienda i problemi più gravi ed urgenti di questa fase della vita aziendale: le pressioni commerciali, il mancato riconoscimento del lavoro straordinario e della prestazioni aggiuntiva dei Quadri Direttivi nonché le irrisolte criticità organizzative derivanti dal Nuovo Modello di Servizio.
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Incontro con il Direttore Regionale 30 Giugno
FISAC CGIL C.R.VENETO – La Segreteria di Coordinamento
15 Giu 2015 | Belluno E Treviso |
A seguito della suddivisione delle precedenti Aree CR Veneto Nord Ovest e CR Veneto Sud Est nelle nuove Aree Belluno e Treviso – Padova e Rovigo – Verona e Vicenza, i precedenti post relativi alle vecchie Aree sono stati spostati sotto la categoria “Area Padova e Rovigo“. I nuovi post di ciascuna delle tre nuove Aree saranno postati rispettivamente sotto le categorie “Area Belluno e Treviso ” e “Area Padova e Rovigo“ e “Area Verona e Vicenza“
