Archivio Marche
13 Mag 2026 | Emilia Est, Emilia Ovest, Marche, Romagna |
Il 22 aprile si è svolto a Bologna l’incontro annuale tra le Organizzazioni Sindacali scriventi e la Direzione Regionale Emilia-Romagna e Marche, alla presenza dei referenti aziendali di Relazioni Industriali, della Gestione del Personale e dei Direttori Commerciali Exclusive, Retail e Imprese. Presenti anche i responsabili di Agribusiness, Terzo Settore, Filiale Digitale e la funzione immobiliare. L’Azienda ha presentato i risultati del 2025, evidenziando il raggiungimento degli obiettivi di budget, la crescita nelle erogazioni e il miglioramento degli indicatori NPS. È stato inoltre ribadito l’impegno su strategia commerciale, formazione e digitalizzazione. Come Organizzazioni Sindacali abbiamo sottolineato con forza come i risultati ottenuti siano frutto del lavoro quotidiano delle persone. Proprio per questo riteniamo indispensabile che all’impegno e agli sforzi di colleghe e colleghi seguano azioni concrete capaci di migliorare il benessere organizzativo. Abbiamo segnalato un peggioramento del clima lavorativo, con pressioni commerciali continue e carichi di lavoro estenuanti. Sul piano della salute, abbiamo evidenziato un peggioramento del benessere, con situazioni diffuse di stress e disagio. È stata inoltre richiamata l’attenzione sulle politiche di genere e sulla necessità di garantire pari opportunità e una reale conciliazione tra tempi di vita e lavoro. Sul tema del lavoro flessibile, abbiamo chiesto un’estensione più ampia dello strumento nelle filiali. L’Azienda ha confermato l’opportunità di poterne fruire previa pianificazione, dichiarando che l’attività in smart working è identica all’attività in presenza. Abbiamo inoltre richiesto la creazione di nuovi hub, l’aumento delle postazioni prenotabili in quelli esistenti e la creazione di nuovi distaccamenti per Filiale Digitale, soprattutto a tutela dei colleghi e delle colleghe pendolari, visti anche i rincari dei prezzi dei carburanti.
RIPORTAFOGLIAZIONE
Ampio spazio è stato dedicato agli effetti della riportafogliazione, che ha generato forti criticità nella rete. In molti casi i portafogli Exclusive risultano sovraccarichi, disomogenei o non proporzionati all’orario di lavoro, senza tralasciare il numero spropositato di posizioni in carico al direttore o alla direttrice (soprattutto il ptf dinamico aziende retail). A ciò si aggiunge su tutti i portafogli una richiesta di risultati che non tiene conto dei cambiamenti intervenuti, con un impatto significativo sul livello di stress e sulla qualità del lavoro. Per quanto riguarda le aziende retail abbiamo evidenziato il carico gravoso per colleghi e colleghe che, oltre a gestire portafogli di 200/500 clienti, devono assistere anche i clienti del portafoglio in monte. Abbiamo rilevato inoltre la presenza di molti portafogli senza gestore assegnato. Abbiamo quindi richiesto interventi tempestivi, verifiche puntuali e correttivi concreti.
NUOVA PROCEDURA MUTUI
Abbiamo segnalato il persistere delle criticità relative alla nuova procedura mutui; l’Azienda ha assicurato che tutti gli incident vengono presi in considerazione e risolti. Monitoreremo la situazione.
ESIGIBILITÀ DEGLI ACCORDI E CONCILIAZIONE VITA–LAVORO: DIRITTI, NON CONCESSIONI
Per quanto riguarda gli accordi di genitorialità, abbiamo ribadito che devono essere applicati come diritti esigibili e non come concessioni, evitando ricadute negative sull’accesso ai ruoli professionali. Abbiamo segnalato che, in alcuni casi, vengono applicati in modo non corretto e chiesto, a questo proposito, un’azione di sensibilizzazione per un’applicazione piena e coerente.
ORGANICI, FORMAZIONE E WELFARE: COSA SERVE ORA
Continuiamo a registrare carenze di organico nella rete e difficoltà di apertura delle filiali: senza un piano di rafforzamento degli organici e coperture tempestive, i carichi di lavoro continueranno ad aumentare con effetti negativi sulla salute dei colleghi e delle colleghe. La carenza di personale nelle strutture di Governance e nelle filiali fisiche, aggravata dal fatto che le uscite per esodo e per pensionamenti non vengono riequilibrate da nuove assunzioni, comporta un aumento dei carichi di lavoro e rischi operativi, oltre a limitare le opportunità di crescita professionale. Anche sul tema della formazione emergono diverse difficoltà: i ritardi nei corsi obbligatori e la scarsa fruibilità della formazione flessibile penalizzano lavoratori e lavoratrici, mentre il solo affiancamento del training on the job non è sufficiente, soprattutto per i ruoli più specialistici. Sul welfare, pur in presenza di alcune iniziative, permane una forte disomogeneità territoriale.
GLOBAL ADVISOR
Particolare attenzione è stata dedicata ai Global Advisor, per i quali emergono criticità sia nella fase di inserimento sia nella gestione operativa, con un rischio di utilizzo improprio e un livello di turnover elevato.
FILIALE DIGITALE E INNOVAZIONE: GOVERNARE LA TRASFORMAZIONE
La filiale digitale è stata descritta come un modello in crescita. Per noi Organizzazioni Sindacali, però, il punto è governare la trasformazione: servono regole chiare su carichi di lavoro, obiettivi e strumenti.
AGRIBUSINESS
Per Agribusiness abbiamo segnalato la carenza di gestori base, chiesto più interscambio tra territori per favorire percorsi professionali nelle aree di residenza e denunciato l’assenza della figura del gestore TOP imprese, nonostante la complessità delle attività svolte.
SALUTE E SICUREZZA: TUTELA DI CHI LAVORA
La sicurezza di chi lavora deve essere prioritaria. Le aggressioni sono in aumento rispetto al 2024. Per noi servono passi ulteriori: misure preventive più incisive, supporto immediato ai colleghi e alle colleghe coinvolti e un monitoraggio costante. Nelle filiali new concept Imprese i colleghi in co-working hanno difficoltà nel lavoro quotidiano in presenza per la rumorosità eccessiva degli ambienti. Riteniamo necessario che l’incontro non resti un momento puramente informativo, ma rappresenti l’avvio di un percorso di confronto continuo e concreto.
Servono interventi mirati per:
• ridurre le pressioni commerciali,
• riequilibrare i carichi di lavoro,
• migliorare il clima organizzativo,
• tutelare la salute e il benessere delle persone,
• garantire pari opportunità e reale conciliazione vita–lavoro.
Continueremo a vigilare sull’evoluzione della situazione, sollecitando risposte concrete e coerenti con le esigenze di colleghe e colleghi, convinti che solo investendo sulle persone sia possibile costruire risultati duraturi e sostenibili.
LEGGI VOLANTINO –>incontro annuale ERM
25 Nov 2025 | Marche |
Alleghiamo qui di seguito link per accedere al comunicato unitario – LA BANCA “A PETTINE”, I NODI A NOI… – relativo all’incontro tra Sindacati e Direzione Regionale avvenuto in data 19-11-2025.
Comunicato unitario incontro del 19-11-2025
1 Ago 2025 | Marche |
Nel mese di luglio 2025 si è tenuto il confronto trimestrale tra la Direzione Regionale Emilia-Romagna Marche e le OO.SS. su temi e problematiche lavorative inerenti alla regione Marche.
Dopo l’esposizione dell’Azienda dei dati commerciali semestrali relativi ai settori Retail, Exclusive ed Imprese e nella quale è stata espressa soddisfazione per un andamento che è in linea con le aspettative di budget (ad esclusione del solo mese di giugno), abbiamo rappresentato, unitariamente, la nostra viva preoccupazione per le problematiche che da tempo stanno pregiudicando il benessere lavorativo delle colleghe e dei colleghi.
● Pressioni Commerciali
da inizio anno abbiamo rilevato un costante aumento della pressione commerciale fino ad arrivare a richieste di incremento dei risultati mensili al 120 % comunicate il 15 del mese per la fine del mese stesso.
I budget risultano sempre più sfidanti, l’asticella sempre più alta!!! Se a questo aggiungiamo cambiamenti repentini e sistematici nell’organizzazione della filiale (anche a causa delle chiusure di sportelli bancari), l’insoddisfazione della clientela che si trova a cambiare filiale e che spesso sfoga la propria frustrazione verso il dipendente di turno, il brusio continuo presente in tante filiali open space in cui è veramente difficile concentrarsi ed avere una relazione adeguata con la clientela, ne deriva un clima lavorativo sempre più pesante ed opprimente.
Tutto ciò non è compatibile con quello che si definisce benessere lavorativo ed assume risvolti
importanti sulla vita lavorativa quotidiana e sul livello di stress indotto.
● Coralità
abbiamo attenzionato l’Azienda sul fatto che desta preoccupazione e confusione l’inserimento del KPI di coralità all’interno degli obiettivi per le Filiali Retail, Exclusive, Imprese e Agribusiness. La coralità, ovvero l’introduzione di un obiettivo individuale, è un puro e semplice strumento di pressione commerciale e psicologica. Come tale è uno strumento che va contrastato.
Da parte nostra ricordiamo alle colleghe e ai colleghi che non vi è alcun obbligo di risultato, alcun obbligo di vendita mensile e che il lavoro subordinato è caratterizzato da un obbligo di prestazione ma, appunto, non di risultato. Invitiamo inoltre tutte e tutti a segnalare ogni comportamento finalizzato a colpevolizzare chi non dovesse raggiungere questo discutibile obiettivo individuale.
● Carenze di organico
nelle Marche, dove sono presenti 2449 dipendenti, assistiamo alla mancata assunzione del personale (18 assunti in 4 anni) necessario per colmare le croniche carenze di organico nella rete.
● Complessità Filiale
colleghi titolari di Filiale, poco prima del consolidamento del grado, vengono trasferiti (se non addirittura demansionati) in Filiali con complessità inferiore perdendo la possibilità di maturare l’inquadramento superiore.
Si tratta di mere coincidenze?
Chiediamo una doverosa attenzione gestionale in merito.
● Global Advisor
nelle Marche abbiamo 11 GA neoassunti, 3 switch e 21 stagisti.
Ci preoccupa il metodo utilizzato dall’Azienda per trasformare il contratto da tempo indeterminato in contratto misto. Spesso la trasformazione (switch) riguarda titolari e coordinatori di Filiale senza che vengano successivamente prese le opportune misure organizzative volte a compensare la maggior assenza di queste figure (dovuta alla trasformazione del contratto) e a garantire un buon andamento dell’operatività ordinaria dell’unità operativa.
Inoltre, per i GA di nuova assunzione sollecitiamo la necessità di organizzare percorsi formativi e di inserimento adeguati come utili strumenti finalizzati a ridurre la percentuale di abbandono che stiamo notando e che interessa anche stagiste e stagisti.
Abbiamo chiesto l’individuazione di spazi dove i GA possano svolgere anche la propria attività a
partita IVA.
● Impianto Edison per Trattamenti Rifiuti Speciali a Jesi
abbiamo chiesto aggiornamenti in merito all’impianto di trattamento e smaltimento di rifiuti pericolosi vicino alla nostra sede di Jesi (Esagono), che potrebbe mettere a rischio la salute dei 700 colleghi che vi lavorano. L’Azienda ci comunica che è in attesa di informazioni da parte del Comune.
● Formazione Flessibile
riscontriamo una maggiore fruizione delle ore di formazione flessibile.
Il solco scavato è quello giusto ed è necessario continuare in questa direzione.
Nella rete permane ancora molta resistenza nel garantire l’utilizzo degli 8 giorni spettanti di diritto.
Sollecitiamo la gestione del personale a continuare, possibilmente con maggiore intensità, l’opera di sensibilizzazione dei responsabili di filiale sul tema.
● HUB
necessitiamo di più postazioni HUB sparse nella regione: in particolare chiediamo nuovi posti ad Ancona, Ascoli Piceno, Fabriano e San Benedetto del Tronto. Chiediamo inoltre aggiornamenti sull’ HUB di Macerata in merito alla scadenza del contratto di locazione: ci comunicano che si procederà con un tacito rinnovo, con la valutazione di utilizzare nel futuro alquanto prossimo gli immobili di proprietà siti nello stesso comune.
Che il numero degli Hub presenti nel territorio sia insufficiente è anche testimoniato dal fatto che in molti Comuni si sta creando una vera e propria “corsa” alla prenotazione della postazione.
A tal proposito raccomandiamo ai colleghi di cancellare la prenotazione qualora non si intenda più
fruire della postazione!
● Filiale Digitale
278 dipendenti nelle Marche siti in 6 Filiali con 11 distaccamenti. Il 60% sono donne, con un 41% di part-time, organizzati da 20 coordinatori. Facciamo notare che gli “skills” vengono spesso attribuiti in modo arbitrario dall’Azienda, comportando maggiori incombenze e responsabilità senza una adeguata formazione.
Evidenziamo che in FD la possibilità di turn over è praticamente inesistente.
Chiediamo all’Azienda di aumentare la flessibilità in uscita.
Si invitano le colleghe e i colleghi che vogliano uscire dalla FD a formalizzare la richiesta per iscritto. FD Macerata: le 32 postazioni attive sono ormai insufficienti per garantire una postazione di lavoro aziendale al crescente numero di lavoratrici e lavoratori assegnati alla filiale stessa. Questa carenza di postazioni non solo è in diretto contrasto con il principio sancito nell’accordo del 26-5-2023 in materia di organizzazione del lavoro (secondo cui nella sede fisica di assegnazione deve essere garantita una postazione di lavoro aziendale) ma rischia anche di pregiudicare i principi di libertà e volontarietà rispetto all’utilizzo del lavoro flessibile previsti dalla legge, dal CCNL di settore e dagli accordi di secondo livello.
Chiediamo all’Azienda di valutare la possibilità di creare nuovi spazi di lavoro nelle strutture già
esistenti, utili ad accogliere tutto il personale.
● Sperimentazione 4×9: nelle Marche assistiamo alla quasi totale mancanza della sperimentazione del 4×9, chiediamo l’allargamento delle Filiali in sperimentazione anche per il nostro territorio.
● Immobili:
Pesaro: richiesta utilizzo sala rinfreschi piano terra come “dinette” stile filiale digitale per consumare pasti veloci: la stanza risulta ben attrezzata e necessita solo di un frigorifero e di un microonde. Nel palazzo di Via Gagarin c’è una cronica situazione degli uffici esposti a sud: la situazione differisce da piano a piano, ossia gli uffici del secondo e terzo piano sono esposti al sole per l’intera giornata lavorativa, mentre le sale con medesima esposizione del primo e del quarto piano sono state ristrutturate e vengono utilizzate come archivio o sale utilizzate saltuariamente.
Chiediamo (nuovamente) di avere nel parcheggio colonnine per la ricarica delle auto elettriche dei
colleghi.
Fano: costante malfunzionamento dell’impianto di condizionamento, chiediamo per l’ennesima
volta un intervento risolutivo.
Civitanova Marche: Distaccamento filiale digitale con circa 12 dipendenti. Chiediamo locale idoneo
per consumare il pasto.
Macerata: immobile in Corso Repubblica senza climatizzazione per cambio Azienda di manutenzione dell’impianto da parte di BPER Banca. Abbiano chiesto di autorizzare i colleghi che non sopportano l’elevata temperatura causata dal mancato funzionamento della climatizzazione nel proprio ambiente lavorativo a poter lavorare in smart working senza scalare il plafond dei giorni consentiti e di corrispondere il buono pasto sempre a 7 euro come se fossero presenti in ufficio.
Pesaro, 1 agosto 2025
I Coordinatori Territoriali Marche Intesa Sanpaolo.
FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN
CLICCA QUI DI SEGUITO PER VISUALIZZARE IL COMUNICATO UNITARIO IN FORMATO PDF: TRIMESTRALE AREA MARCHE – COMUNICATO
27 Mar 2025 | Marche |
PIU’ RISPETTO E RICONOSCIMENTO PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI!
I colleghi chiedono aiuto, in forme e aspetti diversi, e non è possibile che l’azienda continui ad ignorare il loro disagio.
Da troppo tempo la situazione su tutta la rete è diventata insostenibile: meno gestori, richieste sempre più pressanti, budget sempre più impegnativi e organici ridotti e insufficienti.
I gestori di filiale sono costretti a farsi carico di tutto, dal caricamento dei bancomat e della cassa ai turni di accoglienza sempre più frequenti, rendendo problematica la pianificazione di ferie e formazione. Lo smart working e il 4×9, tanto decantati, restano un’utopia. La clientela è sempre più insoddisfatta per i disservizi causati dalla chiusura delle casse, dalla chiusura delle filiali e dal continuo cambio dei gestori.
L’azienda finge di non conoscere questo disagio e continua a scaricare la responsabilità del mancato raggiungimento degli obiettivi sulle colleghe e sui colleghi, imponendo la solita equazione ingannevole secondo cui il cosiddetto “metodo commerciale” porterebbe automaticamente al successo, senza sforzi e difficoltà.
Ma la realtà è ben diversa.
Ogni giorno le colleghe e i colleghi delle filiali sono costretti a lavorare in condizioni sempre più difficili, in prima linea, per rispondere alle esigenze della clientela. Gli aggiornamenti delle procedure vengono imposti all’improvviso, senza adeguate modalità di fruizione della formazione, aumentando lo stress e il rischio di errori. A fronte di una necessità di competenze sempre più avanzate nella relazione con la
clientela, nella conoscenza di prodotti e normative, con procedure in continua evoluzione, le colleghe e i colleghi sono lasciati soli, esposti a rischi operativi e disciplinari.
Il raggiungimento dei budget diventa sempre più oneroso, con obiettivi e pressioni in continua crescita. La richiesta di risultati si fa sempre più pressante innescando un meccanismo perverso che impone ai gestori di concentrarsi esclusivamente sulla vendita, anziché svolgere il proprio ruolo di consulenti in grado di supportare adeguatamente i clienti.
In occasione dell’incontro annuale con l’Azienda, programmato per il prossimo 31 marzo, continueremo ad evidenziare queste problematiche unitamente a quelle che stiamo raccogliendo nelle strutture di Governance ed in Filiale Digitale.
È una situazione insostenibile. Serve più rispetto e riconoscimento per chi ogni giorno, con responsabilità, cerca di sopperire ai disservizi e alla disorganizzazione delle filiali.
Il senso di insoddisfazione tra le lavoratrici e i lavoratori è molto forte, anche in considerazione del fatto che l’impegno e la professionalità espressi continuano a non trovare un adeguato riconoscimento nei premi e nei riconoscimenti professionali, tenendo presente anche i risultati raggiunti.
Ci aspettiamo dall’azienda più attenzione alle persone, un’organizzazione del lavoro sostenibile che tenga conto delle reali necessità operative e delle esigenze di conciliazione, riduzione dei carichi di lavoro, ascolto delle esigenze personali, rispetto degli accordi sulle politiche commerciali e un’adeguata fruizione della formazione. I risultati non si ottengono stressando le persone che hanno dimostrato la capacità di
raggiungere risultati eccezionali, nonostante il monitoraggio ossessivo e le ridondanti e sterili riunioni giornaliere.
Le colleghe e i colleghi meritano rispetto e valorizzazione delle loro competenze.
25/03/2025
COORDINATORI TERRITORIALI DIREZIONE REGIONALE ERM
FABI-FIRST/CISL-FISAC/CGIL-UILCA-UNISIN
Per visualizzare il comunicato in formato pdf clicca qui: PIU’ RISPETTO E RICONOSCIMENTO PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI
16 Gen 2025 | Marche |
ANNO NUOVO, VITA VECCHIA … ANZI PEGGIO!
Una banca sospesa tra uscite di personale, mancate sostituzioni, obiettivi ambiziosi, crescenti e insostenibili.
Siamo già al 16 gennaio, tante colleghe e colleghi sono uscite/i per esodo e pensionamento il 31 dicembre 2024 ed in alcune aree abbiamo avuto anche dei licenziamenti a seguito di provvedimenti disciplinari e dimissioni volontarie. Quella carenza di personale nella rete, che da tempo andiamo denunciando, sta assumendo ormai un carattere strutturale.
Eppure, le uscite per esodo sono programmate dalla banca e non costituiscono affatto un elemento di sorpresa. Non è quindi accettabile che, a fronte di queste uscite, la gestione del personale non sia in grado di pianificare le opportune sostituzioni, formando le persone per inserirle nei nuovi ruoli rimasti scoperti. Quello che davvero serve sono nuove assunzioni in rete e una formazione davvero efficace per qualificare il personale. Invece, a fronte della riduzione degli organici, l’unica strategia perseguita dall’azienda, per raggiungere la produttività desiderata, è quella di assegnare obiettivi commerciali insostenibili ed intensificare le pressioni commerciali sulle colleghe e sui colleghi rimasti in servizio.
Da parte nostra ricordiamo alle lavoratrici e ai lavoratori che la nostra prestazione lavorativa è una obbligazione “di mezzi” (non “di risultato”): non esiste nessun budget da “rispettare”!
In uno scenario aziendale e congiunturale di cambiamenti continui e sempre più accelerati, le colleghe e i colleghi avrebbero bisogno piuttosto di serenità lavorativa, anche quale presupposto competitivo nell’interesse dell’azienda stessa, soprattutto se si considera che si è appena concluso un anno complicato nel quale le lavoratrici e i lavoratori hanno sempre dato il meglio, per portare la propria filiale a conseguire gli obiettivi assegnati. Riscontrare invece che venga “preteso” con disarmante indifferenza il “rispetto” del “passo giornaliero” ha dell’incredibile! Già il 2 di gennaio venivano chiesti i risultati e qualcuno si è portato avanti con il lavoro chiedendoli il 28 dicembre dello scorso anno! In molti casi ciò avviene perfino in filiali dove negli stessi giorni veniva comunicato il raggiungimento dell’”eccellenza” per il 2024!
Oggi come non mai, è invece il momento di porre veramente il benessere e la dignità delle persone al centro, soprattutto in un contesto di cambiamenti radicali, di innovazioni organizzative, di processo, di rapporto con la clientela e di prodotto senza precedenti, all’interno del quale si pretende tra l’altro un immediato e totale adattamento da parte delle colleghe e dei colleghi.
Auspichiamo quindi che la Banca ponga la massima attenzione nell’assegnare obiettivi sostenibili e coerenti con il contesto e metta in atto tutte le necessarie iniziative di carattere organizzativo, soprattutto in materia di organici e sostituzioni al fine di permettere a tutto il personale di lavorare in pieno benessere e serenità.
Ancona, 16 gennaio 2025
Coordinatori Territoriali Marche
FABI FIRST CISL FISAC CGIL UILCA UNISIN
Clicca qui di seguito per visualizzare il comunicato in PDF: ANNO NUOVO, VITA VECCHIA… ANZI PEGGIO!
2 Dic 2024 | Marche |
Care Iscritte e Cari Iscritti alla Fisac Cgil,
pubblichiamo qui di seguito comunicato alle Lavoratrici e ai Lavoratori relativo all’incontro trimestrale tra OO.SS. Area Marche e la Direzione Regionale.
Un caro saluto
Fisac Cgil Isp Area Marche
Clicca qui per aprire il comunicato: comunicato incontro trimestrale del 20 novembre 2024
19 Ago 2024 | Marche |
Alle Iscritte e agli Iscritti alla FISAC CGIL
NUOVA RAPPRESENTANZA SINDACALE AZIENDALE NEL COMUNE DI PESARO
Buongiorno a tutte e a tutti,
Vi comunichiamo che in data odierna abbiamo costituito la nuova Rappresentanza Sindacale Aziendale della FISAC CGIL di Intesa Sanpaolo nel comune di Pesaro con l’elezione di Maura Bersanetti a segretaria della nuova struttura.
Maura Bersanetti lavora presso l’ufficio Gestione Garanzie, Via Gagarin 216, Pesaro. In calce trovate il suo contatto telefonico; il suo indirizzo e-mail è maura.bersanetti@intesasanpaolo.com.
Le Iscritte e gli Iscritti della provincia di Pesaro possono fare riferimento a Maura, così come a Giovanni Trevisan (in qualità di coordinatore della Fisac Intesa Sanpaolo per l’intera regione Marche) per qualsiasi necessità o richiesta di chiarimento.
Nell’augurare a Maura buon lavoro in relazione al nuovo incarico, ringraziamo le Iscritte e gli Iscritti per la loro fiducia e il loro sostegno.
L’impegno della FISAC CGIL nelle Marche prosegue e si rinnova garantendo – come sempre – riferimenti, competenze, supporto e informazioni a tutela di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.
19 agosto 2024
FISAC CGIL INTESA SANPAOLO AREA MARCHE
I riferimenti della FISAC CGIL Intesa Sanpaolo nelle Marche:
- Daniele Provinciali (071/2832511)
- Francesca Lucarelli (0731/239124)
- Francesco Mattiello (339/6658855)
- Frediano Gigli (0731/539132)
- Giovanna Santoni (366/4131319)
- Giovanni Trevisan, Coordinatore (329/6043817)
- Giuseppina Aportone (339/4549772)
- Luca Rocchetti (338/4112704)
- Maura Bersanetti (347/6911091)
- Paola Gironella (0733/222711)
- Roberto Arfè (339/6658855)
- Silvio Daziani (0736/306625)
- Stefano Liseri (334/6127660)
Per visualizzare il comunicato in formato pdf clicca qui: Comunicato costituzione Rsa Pesaro pdf
6 Ago 2024 | Marche |
Alle Iscritte e agli Iscritti alla FISAC CGIL DELLE MARCHE
Buongiorno a tutte e tutti.
Sul territorio delle Marche da diverso tempo stiamo accompagnando alla consueta modalità di comunicazione utilizzata dalla FISAC di Intesa Sanpaolo (inoltro di e-mail che rimandano alla notizia pubblicata sul sito FISAC ISP) l’invio di messaggi tramite WhatsApp.
Come noto a chi già conosce (e in genere apprezza) questo ulteriore canale, utilizziamo WhatsApp solo in alcune occasioni, per esempio per argomenti che rivestono maggior rilevanza o per ricordare scadenze imminenti: lo scopo è consentire la lettura anche al di fuori dell’orario di lavoro, raggiungendo anche chi fosse assente o non avesse accesso alla casella di posta.
Anziché un gruppo WhatsApp, abbiamo creato una lista di distribuzione (lista “broadcast”), di cui periodicamente verifichiamo la correttezza e la completezza.
La lista broadcast richiede però che il numero del mittente sia memorizzato sul telefono del destinatario dei messaggi (altrimenti non arriva proprio nulla).
In considerazione del fatto che d’ora in avanti sarà Giovanni Trevisan, in qualità di coordinatore della FISAC ISP Marche, a curare in via esclusiva gli invii, Vi suggeriamo di:
– salvare nella vostra rubrica il numero di telefono di Giovanni (329/6043817);
– inviare a Giovanni un messaggio che contenga anche solo il vostro nome e cognome per verificare la completezza della rubrica in nostro possesso e procedere agli eventuali aggiornamenti.
Giovanni Trevisan è ovviamente a disposizione per qualsiasi chiarimento, nonché per eventuali altre necessità.
Vi ringraziamo per la collaborazione.
6 agosto 2024
FISAC CGIL Isp Area Marche
Clicca qui per visualizzare il comunicato in pdf: Messaggio_per_invii_lista_broadcast_Marche
5 Ago 2024 | Marche |
Alle Iscritte e agli Iscritti alla FISAC CGIL
Abbiamo appreso pochi giorni fa che alcuni dirigenti della FISAC CGIL delle Marche hanno deciso di lasciare la nostra Organizzazione per passare ad altra sigla.
Sulla scia dei primi inevitabili sentimenti di delusione e amarezza, verrebbe da screditare e dipingere come opportunisti coloro con i quali abbiamo condiviso anni di impegno sindacale per difendere i diritti e gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori del nostro settore e del mondo del lavoro in generale. Ma non cederemo a questa tentazione.
Non ci lasceremo nemmeno trascinare dal naturale sentimento di rammarico per aver dato a queste persone visibilità e spazio, tramite l’attribuzione di ruoli e incarichi, anche di rilievo.
Ci limitiamo quindi a rassicurare che da parte della FISAC e della CGIL non vi mancheranno riferimenti, competenze, supporto e informazioni.
Lo facciamo con la consapevolezza e l’orgoglio di appartenere ad una grande Organizzazione che, spesso da sola, ha portato e continua a portare avanti con determinazione e intransigenza battaglie importanti, sia in ambito nazionale che a livello di settore.
Ne sono prova recente i 4 referendum che la CGIL da sola ha promosso per rendere il lavoro dignitoso, stabile, tutelato e sicuro nell’ambito della campagna referendaria “Per il lavoro ci metto la firma”.
In queste settimane stiamo inoltre raccogliendo le firme per presentare un ulteriore referendum abrogativo contro la legge sull’autonomia differenziata, per un’Italia unita, libera e giusta, per difendere il lavoro, la sicurezza, l’ambiente, la sanità e l’istruzione.
Oltre a difendere gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori del nostro settore, la FISAC è anche parte di tutto questo.
Ai tavoli di trattativa in Intesa Sanpaolo ci attendono importanti sfide per gli effetti della progressiva digitalizzazione e dell’avvento dell’Intelligenza Artificiale sulle condizioni di lavoro: andranno affrontate con rigorosa determinazione per gestirne le ricadute e i rischi.
Fino a oggi avete dato il sostegno alla FISAC e alla CGIL, consentendoci di portare al tavolo con l’azienda i valori e gli obiettivi che ci contraddistinguono.
Vi invitiamo a continuare a farlo, perché una CGIL più forte rende più forti le lavoratrici e i lavoratori della nostra categoria e dell’intero mondo del lavoro.
5 agosto 2024
FISAC CGIL INTESA SANPAOLO AREA MARCHE
I riferimenti della Fisac Cgil Intesa Sanpaolo nelle Marche:
- Daniele Provinciali (071/2832511)
- Francesca Lucarelli (0731/239124)
- Francesco Mattiello (339/6658855)
- Frediano Gigli (0731/539132)
- Giovanna Santoni (366/4131319)
- Giovanni Trevisan, Coordinatore (329/6043817)
- Giuseppina Aportone (339/4549772)
- Luca Rocchetti (338/4112704)
- Paola Gironella (0733/222711)
- Roberto Arfè (339/6658855)
- Silvio Daziani (0736/306625)
- Stefano Liseri (334/6127660)
Per accedere al comunicato in formato pdf clicca qui: Comunicato alle Iscritte e agli Iscritti Area Marche
5 Lug 2024 | Marche |
Care colleghe e cari colleghi,
giovedì 27 giugno 2024 si è tenuto il confronto trimestrale tra la Direzione Regionale Emilia
Romagna Marche e le OO.SS. marchigiane sui temi riguardanti la nostra Regione.
L’azienda ha esordito con l’esposizione dei dati economici dei settori retail, exclusive e
imprese aggiornati a maggio, che mostrano un andamento incoraggiante, in linea con le
aspettative di budget.A seguire abbiamo rappresentato, unitariamente, la nostra viva preoccupazione per
diverse problematiche che impattano direttamente sulle lavoratrici e sui lavoratori del
territorio.
● Pressioni Commerciali: in questo fine semestre abbiamo registrato una escalation
inusuale delle pressioni commerciali, accompagnate da esplicite dichiarazioni
aziendali finalizzate a mostrare una semestrale esaltante, che impattano
negativamente sul lavoro quotidiano. Abbiamo accusato episodi “scomposti”,
“esuberanti” nonché “creativi” posti in essere per “motivare” ed “entusiasmare” i
gestori al miglioramento delle prestazioni, già per altro ben positive.
A poco valgono le rassicurazioni aziendali sulla riduzione del budget per i mesi
successivi.
Rassicurazioni che poi si sono rilevate inesistenti: anche per il mese di luglio si
registrano assegnazioni di budget maggiori di giugno, mese già maggiorato del 35%.
Dichiarazioni non confortanti alla vigilia dell’inizio delle ferie estive!
● Ridotta Sperimentazione 4×9 e SW: le Marche hanno un numero significativamente
inferiore di filiali in sperimentazione rispetto ad altre aree, con una preoccupante
assenza di piccole e medie filiali.
● Chiusura di Sportelli: dall’incorporazione di UBI, siamo scesi al di sotto del numero
di filiali pre-fusione, con un impatto negativo sui carichi di lavoro, sul servizio e sulla
presenza sul territorio.
● Limitate Assunzioni: dopo le 10 assunzioni del 2021, altri 18 stagisti sono stati
destinati ad essere assunti come global advisor. Abbiamo espresso la nostra
preoccupazione sulla permanenza in regione di questi giovani, una volta assunti.
Abbiamo inoltre evidenziato che le assunzioni nel territorio marchigiano sono
ancora di numero troppo limitato.
● Problemi Ambientali a Jesi: siamo fortemente preoccupati per la costruzione di un
impianto di trattamento e smaltimento di rifiuti pericolosi vicino alla nostra sede di
Jesi (Esagono), che potrebbe mettere a rischio la salute dei 700 colleghi che vi
lavorano. Abbiamo chiesto all’azienda di informarsi attivamente sulla evoluzione
del progetto.
● Gestione degli Archivi nelle Filiali Accorpate: la gestione degli archivi nelle filiali
accorpate richiede maggiore attenzione per garantire una buona organizzazione del
lavoro e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori.
● Visite Mediche Facoltative Aziendali: nessuna piazza nella regione Marche è stata
indicata come sito per svolgere le visite mediche facoltative, nonostante la forte
presenza di addetti. Chiediamo la individuazione di un sito nel territorio
marchigiano.
● Digitale e Rientri Part-Time: vigileremo sui casi di part-time che potrebbero essere
messi in difficoltà dalle nuove richieste di rientro settimanale pomeridiano.
● Campagne Digitali: abbiamo chiesto di limitare la durata delle campagne
promozionali ad un periodo meno impattante rispetto alle attuali 3 settimane
consecutive.
● Distaccamenti e Hub Regionali: la confusione e l’ambiguità nel trattamento dei
distaccamenti di filiale digitale e la mancata chiarezza sugli hub regionali creano
difficoltà organizzative.
Abbiamo sollecitato la Direzione a prendere in seria considerazione queste problematiche
ed intervenire prontamente per migliorare le condizioni di lavoro.
Continueremo a monitorare la situazione e vi terremo informati sugli sviluppi.
Siamo uniti e determinati a tutelare i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori per garantire un
ambiente di lavoro più sano, equilibrato, e sicuro per tutti.
4 Luglio 2024
Coordinamento Marche Intesa Sanpaolo
FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL UNISIN
Comunicato OOSS incontro trimestrale Area Marche 27 giugno 2024
15 Feb 2024 | Marche |
RINNOVO CCNL: IL TFR E LA CONTRIBUZIONE VOLONTARIA AL FONDO PENSIONE, CHE SCELTA FARE?
L’accordo di rinnovo del CCNL prevede, oltre agli aumenti contrattuali, il recupero dei criteri ordinari di calcolo del TFR, pertanto il calcolo del TFR sarà effettuato su tutte le voci retributive stabilite dall’art. 86 del CCNL e non più solo sulle voci stipendio, scatti di anzianità ed importo ex ristrutturazione.
Dato che il riconoscimento degli arretrati potrebbe comportare in taluni casi il superamento del limite annuo di deducibilità per i contributi al Fondo Pensione (attualmente fissato a 5.164,57€) con la conseguente perdita dei benefici fiscali per gli eventuali versamenti superiori al limite, il 1 dicembre abbiamo sottoscritto un accordo (di cui vi avevamo dato notizia QUI), che prevede per 3 mesi, da gennaio 2024 e fino a marzo 2024, la sospensione automatica della contribuzione volontaria al Fondo.
Dal cedolino di gennaio sono stati ripristinati i criteri di calcolo ordinari del TFR e pagati gli arretrati a partire da luglio 2023, inoltre è stata adeguata l’aliquota previdenziale a carico azienda che, per effetto degli accordi di 2° livello, da gennaio 2024 è del 4% per coloro per cui era previsto un contributo aziendale minore.
Nel mese di marzo verrà data la possibilità, tramite l’apertura di una finestra straordinaria, di variare la propria contribuzione volontaria.
Nel caso in cui non fosse effettuata alcuna variazione ad aprile la contribuzione volontaria verrà ripristinata automaticamente sulla base della scelta effettuata ante sospensione del contributo volontario.
Per valutare gli effetti individuali del ripristino della base di calcolo del TFR sulla Previdenza complementare, come Fisac abbiamo messo a disposizione delle nostre iscritte e dei nostri iscritti un’attività di assistenza su questo tema previdenziale, vi invitiamo pertanto a contattare le nostre RSA sul territorio per richiedere una consulenza al riguardo.
FISAC CGIL ISP – Coordinatori Area Marche
Sonia Fanelli e Giovanni Trevisan
Per visualizzare il volantino in formato pdf clicca qui: ripristino calcolo tfr e previdenza complementare
22 Dic 2023 | Marche |
Il 28 Novembre si è tenuto il periodico incontro trimestrale tra le OOSS e la Delegazione Aziendale
per l’Area Marche. Clicca qui di seguito per leggere il comunicato sindacale:
NELLE MARCHE INTESA PISTA NELL’ACQUA …. NON LASCIA IMPRONTE !
26 Set 2023 | Marche |
Lo scorso 19 settembre si è svolto l’incontro tra i rappresentanti aziendali e le OO.SS area Marche. Tra gli argomenti trattati occorre evidenziare:
HUB e DISTACCAMENTI
CARENZA DI PERSONALE NELLA RETE
PRESSIONI COMMERCIALI
FORMAZIONE
BANCONOTE L2
VISITE ESTERNE AI CLIENTI
FILIALE DIGITALE
IMMOBILI
tuona ma non piove (3)
22 Mag 2023 | Marche |
Per tutte le Colleghe e Colleghi, in servizio, esodati e pensionati, che hanno subito danni
e/o disagi di grave entità a seguito dell’alluvione che ha colpito alcuni territori delle
provincie di:
– Reggio-Emilia
– Modena
– Bologna
– Forlì-Cesena
– Ravenna
– Ferrara
– Rimini
– Pesaro-Urbino
– Ancona (limitatamente alla zona di
Senigallia)
la ONLUS di Gruppo, la Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico, mette a
disposizione un aiuto economico.
Le domande dovranno essere inviate entro il 30 giugno 2023 a: iniziative@fispo.it.
con oggetto: Iniziativa alluvione Emilia-Romagna e Marche maggio 2023
I nostri sindacalisti sul territorio sono a disposizioni per supporto e informazioni al riguardo.
FISAC CGIL GRUPPO ISP – AREA MARCHE
Clicca qui di seguito per scaricare il volantino completo e per poter accedere alla documentazione necessaria
ONLUS CONTRIBUTO COLLEGHI ALLUVIONATI marche-unito
17 Mag 2023 | Marche |
La grave situazione metereologica ancora in atto ha gravemente compromesso la
viabilità in diverse zone della nostra regione.
Intere città e paesi nelle Marche sono allagate e le strade sono inagibili, frane ed
esondazioni dei corsi d’acqua interessano territori molto vasti e popolati. Le scuole
sono chiuse per il secondo giorno e le Istituzioni chiedono alla popolazione di
limitare gli spostamenti per non incorrere in pericoli e non sovraccaricare le attività
di vigili del fuoco, polizia, protezione civile già impegnati su diversi fronti.
Una situazione così complessa ancora in atto necessità di fatti concreti a sostegno
delle Colleghe e dei Colleghi pertanto chiediamo:
• la chiusura delle filiali ubicate nelle zone maggiormente impattate e
l’estensione dello smart working a tutti i colleghi impossibilitati a raggiungere
il luogo di lavoro
• il riconoscimento di permessi “Banca del Tempo” per tutte le esigenze
personali presenti e future riconducibili all’evento;
• una dotazione di “Banca del Tempo” per iniziative di volontariato a supporto
delle zone e delle persone coinvolte;
• l’attivazione di sostegni finanziari a favore dei colleghi interessati;
• una riduzione delle “iniziative commerciali”.
Superata l’emergenza (seconda a distanza di pochi mesi) sarà inoltre indispensabile
fornire a questo territorio fortemente colpito il sostegno economico necessario; i
cittadini hanno dovuto abbandonare le loro abitazioni, i danni alle attività
economiche della regione sono ingenti e riguardano importanti settori economici
come il turismo e l’agricoltura e di conseguenza le Lavoratrici e i Lavoratori coinvolti
: chiediamo al Governo e alla nostra Banca di fare la sua parte!
17 maggio 2023
Coordinamento Marche Intesa Sanpaolo
FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN
EMERGENZA MARCHE
20 Apr 2023 | Marche |
Care Iscritte e cari Iscritti,
con questo comunicato unitario vogliamo riassumere la situazione esistente nella prima banca del paese in tema di clima aziendale, politiche commerciali e gestione del personale evidenziando il divario tra l’enunciazione dei principi e la realtà che quotidianamente rileviamo in filiali ed uffici.
Un caro saluto
Clicca qui sotto per scaricare il volantino unitario
TRA IL DIRE E IL FARE C’E’ DI MEZZO IL MARE…
20 Mar 2023 | Marche |
Stiamo ricevendo da tantissime/i colleghe/i della nostra Regione segnalazioni di pressioni commerciali sempre più
diffuse e sistematiche in tutta l’Area. Le pretese sono sempre più alte, addirittura sono ora richieste doti di
chiaroveggenza…..
Clicca qui per vedere il comunicato
IL PESCE PUZZA DALLA TESTA
15 Mar 2023 | Marche |
SITUAZIONE IN INTESA SANPAOLO: WEBINAR
La tornata assembleare nella nostra Regione terminerà oggi, abbiamo tentato di coprire in maniera capillare l’intero territorio programmando 12 Assemblee, almeno una per Provincia. La partecipazione al momento si sta attestando su ottimi livelli, i contributi da colleghe e colleghi sono stati numerosi.
Abbiamo deciso di tenere un ultimo webinar, dopo l’orario di lavoro, per coloro che non hanno potuto partecipare alle assemblee che hanno coinvolto il territorio.
Il webinar si terrà giovedì 16 marzo alle ore 17:30, utilizzeremo come nelle precedenti occasioni la piattaforma Zoom.
Per partecipare al webinar clicca qui:
https://us06web.zoom.us/j/85697756132
Sarà possibile interagire durante il webinar utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Ancona, 15 marzo 2023
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Webinar-1
10 Mar 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo operanti nelle Piazze di Acqualagna, Cagli, Pergola, Sant’Angelo in Vado, Fermignano, Frontone, Serra Sant’Abbondio, Mercatello sul Metauro, Urbania e Urbino.
Mercoledì 15 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso la Sala Mercato Coperto del COMUNE DI ACQUALAGNA, in via Leopardi, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla retribuzione
Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto
(piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc
aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:
https://us06web.zoom.us/j/83957741305
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona, 8 marzo 2023
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Per scaricare il volantino completo clicca qui
Assemblea Acqualagna
10 Mar 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo operanti
in tutte le Piazze della Provincia di Ascoli Piceno ed Amandola (FM).
Martedì 14 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso l’Hotel Villa Picena, sito in via Salaria 66 a Colli del Tronto, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:
https://us06web.zoom.us/j/84986635823
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona, 8 marzo 2023.
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Per scaricare il volantino completo scarica qui
Assemblea Ascoli Piceno (1)
8 Mar 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori
di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo
(ad esclusione di Fideuram)
operanti nelle Piazze di Ancona, Falconara Marittima, Castelfidardo,
Osimo, Camerano
Lunedì 13 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso il Conero Break sito ad Ancona in Via Luigi Albertini n. 6,si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:
https://us06web.zoom.us/j/86395084516
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona, 8 marzo 2023
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Per visualizzare il volantino completo clicca qui:
Assemblea Ancona
8 Mar 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori
di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo
operanti nelle Piazze di:
Civitanova Marche, Potenza Picena, Recanati e Porto Recanati.
Venerdì 10 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso l’Hotel Cosmopolitan, sito in via Alcide De Gasperi 2 a Civitanova Marche, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui: https://us06web.zoom.us/j/83750541710
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona, 6 marzo 2023
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Clicca qui per scaricare il volantino completo:
assemblea Civitanova Marche
8 Mar 2023 | Marche |
Stiamo ricevendo da tantissime/i colleghe/i dell’Area Retail di Ascoli Piceno segnalazioni di pressioni commerciali sempre più diffuse e sistematiche in tutta l’Area.
CONTROLLO OSSESSIVO DELLE AGENDE
Il controllo ossessivo delle agende, definite sempre inadeguate, adesso viene rafforzato con l’istituzione, ad opera del Direttore di Area, di una nuova attività, in capo ai gestori base, che prevede di effettuare quotidianamente telefonate ai clienti con appuntamento preso dai gestori retail, con il “pretesto” di confermarlo. Si tratta di una evidente duplicazione di processi, con sottesa finalità di controllo, che mortifica e svilisce la professionalità di tutte/i le/i colleghi coinvolte/i, creando aggravio di lavoro e generando ulteriore deterioramento del già precario clima aziendale. È stata segnalata tramite “io-segnalo” questa che riteniamo una iniziativa censurabile, al di fuori delle regole, e in violazione del codice etico.
RICHIESTA PREVISIONI DI VENDITA
Oltre al solito numero fisso di appuntamenti, ai gestori viene chiesto quotidianamente di quantificare in modo preciso quanto prevedono di “portare a casa” per ogni appuntamento pianificato, sia per quanto riguarda le polizze assicurative che i prodotti di risparmio gestito. Qualora la “previsione” non si realizzi, in contrasto con le previsioni contrattuali che prevedono che non possono essere fissati obiettivi di risultato, il gestore è chiamato puntualmente a fornire le motivazioni della mancata vendita durante colloqui “one to one” oppure nel corso di riunioni diventate ormai quotidiane o addirittura più volte al giorno. Il fatto che, in questo contesto economico estremamente incerto, i clienti preferiscano non investire e nemmeno spendere sulle polizze, viene considerato a vari livelli una sorta di alibi utilizzato dai gestori, una scusa inaccettabile, una deplorevole mancanza da parte di essi di ottimismo e propositività. Il budget innanzi tutto e sopra tutto sollecitando in maniera estenuante, senza se e senza ma, la vendita ad ogni costo e a prescindere da ogni contesto o situazione.
RILEVAZIONI DATI COMMERCIALI
I monitoraggi sulla vendita dei prodotti continuano con richieste di rendicontazione “verbali” quotidiane, o in alcuni casi, addirittura, con la compilazione di file Excel. La fantasia non manca: sulla Tutela, ad esempio, oltre al dato “previsionale, è sempre più diffusa la richiesta ai gestori di consegnare o comunicare a fine giornata i preventivi cartacei effettuati in occasione degli incontri con la clientela. Che utilità possono avere simili rilevazioni, visto l’esistenza di strumenti aziendali ufficiali, se non quella di mettere in difficoltà il gestore, farlo sentire in difetto e metterlo sotto pressione?
TONI MINACCIOSI
I colloqui individuali vengono spesso tenuti con toni eccessivi, poco professionali e con, talvolta nemmeno troppo velate, minacce di “note negative” e feedback non adeguati oltre a paventare scomodi trasferimenti.
STRAORDINARI NON RETRIBUITI
Nonostante le ripetute segnalazioni rileviamo che molti colleghi sono costretti a trattenersi oltre l’orario di lavoro senza riconoscimento dello straordinario!!
Questa situazione ha creato un clima pessimo, di totale sfiducia, di una ormai diffusa sensazione di inadeguatezza con ovvie ripercussioni sul benessere e sulla salute psico-fisica dei colleghi: l’esatto contrario di ciò che è richiesto dall’Azienda stessa a chi ricopre Ruoli di responsabilità apicali, in particolare ai Direttori Commerciali e di Area. Si creano quotidianamente i presupposti per spingere i gestori ad effettuare operazioni ad ogni costo inducendoli a potenziali errori in tema di rispetto delle normative vigenti con il rischio (oltre al danno anche la beffa!!!!) di essere sottoposti a procedimenti disciplinari che, purtroppo, registriamo essere sempre più ricorrenti. Chiediamo un cambiamento immediato e tangibile dei comportamenti nell’Area Retail di Ascoli Piceno. Occorre rispettare, essere conseguenti e soprattutto coerenti con i principi e i valori sanciti dall’Accordo nazionale ABI, parte integrante del Contratto Nazionale, e dallo stesso Codice etico di Gruppo che fa esplicito riferimento al “rispetto delle persone” alla “valorizzazione e motivazione” all’ “ascolto e dialogo” e alla “coesione”.
Ascoli Piceno, 3 marzo 2023
Le RSA Intesa Sanpaolo Ascoli Piceno
Clicca qui per scaricare il volantino completo : Volantino – Il pesce puzza dalla testa
3 Mar 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori
di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo
operanti nelle Piazze di:
Macerata, Appignano, Corridonia, Loro Piceno, Mogliano, Monte San
Giusto, Morrovalle, Muccia, Pieve Torina, San Severino Marche,
Serravalle di Chienti, Tolentino, Treia e Visso.
Giovedì 9 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso il Cinema Multiplex 2000 in Via Giovan Battista Velluti a Piediripa di Macerata, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui: https://us06web.zoom.us/j/87948645542
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona, 3 marzo 2023.
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo March
Clicca qui per visualizzare il volantino unitario:
Assemblea Macerata
1 Mar 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori
di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo
operanti nella Provincia di Fermo (ad esclusione della Filiale di Amandola che sarà convocata
nell’assemblea di Ascoli Piceno)
Martedì 7 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso l’Hotel David Palace, sito in Porto San Giorgio, Lungomare Gramsci Sud 503, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui: https://us06web.zoom.us/j/87641011902
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona, 1 marzo 2023
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Clicca qui per visualizzare il volantino completo: Assemblea Porto San Giorgio
1 Mar 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori
di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo
operanti nelle Piazze di:
Casinina, Gabicce Mare, Lunano, Mercatale, Mercatino Conca,
Sant’Angelo in Lizzola, Sassocorvaro Auditore, Tavoleto, Tavullia e
Vallefoglia
Lunedì 6 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso il BLUARENA HOTEL sito a Montecchio di Vallefoglia in Via Giacometti 2, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto
(piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:
https://us06web.zoom.us/j/81020192917
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona,28 febbraio 2023.
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Per Visualizzare il volantino completo clicca qui: Assemblea Montecchio di Vallefoglia
27 Feb 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo operanti nelle Piazze di:
Fano, Pesaro, Cartoceto, Fossombrone, Mombaroccio, Mondavio, Mondolfo, Montefelcino, San Lorenzo in Campo e Terre Roveresche.
Venerdì 3 marzo, presso Il Tag Hotel, sito in Fano in Via Einaudi 2/a, si terrà l’Assemblea Sindacale per
discutere della situazione in Intesa Sanpaolo secondo il seguente programma:
- al mattino, dalle 11:25 alle 13:40, per tutto il personale con contratto di lavoro part time e turnisti (con inizio fino alle 11.48) operanti nelle Unità Produttive suddette;
- nel pomeriggio, dalle 14:40 alle 16:55, il personale full time e turnisti (con inizio dalle 12.48), operanti nelle Unità Produttive
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:
Assemblea del mattino: https://us06web.zoom.us/j/86420004665
Assemblea del pomeriggio: https://us06web.zoom.us/j/86355841137
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona,27 febbraio 2023.
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
27 Feb 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo operanti nelle Piazze di:
Jesi, Agugliano, Chiaravalle, Corinaldo, Cupramontana, Maiolati Spontini, Montemarciano, Ostra, Santa Maria Nuova, Senigallia, Serra San Quirico, Staffolo e Trecastelli.
Giovedì 2 marzo, presso l’Hotel Federico II, sito in Jesi in Via Ancona 92, si terrà l’Assemblea Sindacale per
discutere della situazione in Intesa Sanpaolo secondo il seguente programma:
- al mattino, dalle 11:30 fino alla pausa pranzo, i colleghi delle strutture di Governance, nonché le colleghe ed i colleghi con contratto di lavoro part time e turnisti (con inizio fino alle 48) operanti nelle Unità Produttive suddette;
- per l’intero orario pomeridiano il personale di Rete, comprendente: Filiali di Rete Retail – Exclusive e Imprese, Filiale Agribusiness, Filiale Digitale, Filiale Impact e turnisti con inizio dalle 48.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:
Assemblea del mattino: https://us06web.zoom.us/j/89600228871
Assemblea del pomeriggio: https://us06web.zoom.us/j/86474303580
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona,27 febbraio 2023.
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
20 Feb 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo operanti nelle Piazze di:
Fabriano, Cerreto d’Esi, Sassoferrato, Genga, Arcevia, Matelica e Camerino
Giovedì 23 febbraio, per l’intero orario pomeridiano, presso il Teatro San Giovanni Bosco, sito in Fabriano in Via Don Giuseppe Riganelli 1, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna
penalizzazione sulla retribuzione!
Se fosse difficile la partecipazione ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:
https://us06web.zoom.us/j/89187454152
Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”. Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!
Ancona, 20 febbraio 2023
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche
Clicca qui di seguito per visualizzare il volantino unitario completo:
Assemblea 23 febbraio
17 Feb 2023 | Marche |
Alle lavoratrici e ai lavoratori delle Aziende del Gruppo ISP
ASSEMBLEE DEL PERSONALE SULLA “SITUAZIONE IN INTESA SANPAOLO”
Per illustrare la delicata situazione di Intesa Sanpaolo, si svolgeranno le assemblee sindacali
riservate a tutte le colleghe e tutti i colleghi delle filiali di rete Retail – Exclusive e Imprese,
Filiale Agribusiness, Filiale Digitale, Filiale Impact, i colleghi degli uffici della Direzione
Regionale e Centrale, ai colleghi Intesa Sanpaolo SpA distaccati in altre società del gruppo ed
ai colleghi di Intesa Sanpaolo Private Banking e Fideuram, in duplice modalità con possibilità
di partecipazione in presenza o con collegamento da remoto osservando il seguente
calendario: clicca qui e scarica il Calendario Assemblee Sindacali
Volantino Calendario Assemblee
