Archivio Divisione Private Banking

Le valutazioni sulla semestrale in Fideuram

semestraleLo scorso 24 novembre si è svolto l’incontro semestrale aziendale da noi richiesto. Dal 1° dicembre Stefano Tura, ufficio Relazioni Industriali del Gruppo ISP, prenderà il posto di Antonella Mancini, destinata ad altri incarichi. La consueta informativa, riferita al primo semestre dell’anno, ha riguardato: l’organico, la distribuzione territoriale, la formazione, l’orario di lavoro, la sicurezza, ma non l’andamento economico produttivo, tema su cui S.Tura ha promesso adeguata trattazione al prossimo incontro.

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Pressioni commerciali

presscommContro “il peso e la responsabilità che nel rapporto banche-clienti hanno le asfissianti pressioni commerciali esercitate sui lavoratori: pressioni mirate sui singoli con cadenze ravvicinate anche quotidiane e ad ore successive nello stesso giorno, solleciti estemporanei sotto forma di tabelle da compilare, classifiche fra i risultati individuali raggiunti” è ora di trovare risposte efficaci ed incisive attraverso una vertenza sindacale nazionale sostenuta da un dibattito ampio tra le lavoratrici e i lavoratori.

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Dove vuole crescere Fideuram?

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Torniamo sul tema del trasferimento della sede legale di Fideuram a Torino, avvenuta non da molto, ma annunciata con grande giubilo già a dicembre scorso dalla stampa, anzi da “La Stampa” che mise in evidenza il suo calcolo del beneficio indotto per Torino dalle imposte locali che Fideuram avrebbe iniziato a pagare lì… insomma neanche stesse per arrivare Babbo Natale.

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I dati delle Pari Opportunità nel biennio 2014-2015

ParioppAnalizzando i dati forniti da Fideuram ai sensi della Legge n. 125 del 1991 sulle Pari Opportunità si ricava l’impressione che negli ultimi anni si sia instaurata una situazione di stallo persistente in cui la percentuale di occupazione femminile, dopo una fase di lento ma costante recupero fino ai primi anni Duemila, si è stabilizzata e non cresce più.

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Fisac Fideuram su assemblea organizzativa, welfare e appalti

direttivoGiovedì 9 giugno si è riunito il direttivo della Fisac Fideuram per analizzare alcune tematiche specifiche rispetto al contesto sindacale ed aziendale, con particolare riferimento all’assemblea organizzativa di Gruppo, al fondo pensione unico e alle indiscrezioni della trasmissione Report su un’azienda che rientra fra i fornitori di Fideuram.

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Il PVR è nato per "asfaltare" il VAP?

pvrLo scorso 16 maggio, al termine di una trattativa che si è occupata anche del tema della Mobilità (con relativo accordo), le segreterie sindacali di gruppo hanno siglato l’intesa per il PVR 2016, erogazione nel 2017.
Riteniamo che la logica acritica del “tutto bene”, ma anche quella apparentemente più critica del “mezzo bicchiere” (vuoto o pieno a seconda di chi lo guarda e da cosa si guarda), non siano utili ai lavoratori nella comprensione degli effetti pratici e concreti che su di loro discenderanno dagli accordi sindacali sottoscritti.

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Documento ed emendamenti approvati nell'assemblea centrale Fideuram

EmendFidNell’assemblea aziendale centrale dello scorso 29 aprile sono stati approvati il documento politico e gli emendamenti al documento programmatico predisposto dalla attuale segreteria FISAC ISP di Gruppo. Per completezza riportiamo anche gli emendamenti da noi presentati e votati all’assemblea regionale del Lazio del 22 aprile. Tutti verranno discussi alla prossima assemblea centrale di Gruppo a Milano.

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Carta dei Diritti Universali del Lavoro, il voto in Fideuram e il percorso nazionale

EsitovotoNell’ambito delle iniziative attivate in tutta Italia dalla CGIL per la consultazione straordinaria degli iscritti sul tema “Carta per i diritti universali del lavoro”, gli iscritti FISAC Fideuram di Roma, Milano e Napoli, unitamente agli iscritti di Sanpaolo Invest, hanno potuto esprimersi sia nelle assemblee che ai seggi che abbiamo tenuto aperti fino a ieri.

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Incontro informativo Divisione Private

Foro SocialIl 17 febbraio si è svolto a Milano un incontro a livello di relazioni sindacali di Gruppo ISP sul percorso organizzativo, le attività ed i risultati della Divisione Private Banking, nel quale il Condirettore Generale A. Chioatto ha presentato sostanzialmente un consuntivo del periodo che va dai primi mesi del 2014 ad oggi.

La Divisione si caratterizza per un abbinamento tra i modelli di servizio alla clientela private, e relative reti commerciali consulenziali, specifici di Fideuram e Intesa SanPaolo Private Banking, con bacini di clientela distinti sia per tipologia che per masse gestire (su 190 miliardi di masse complessivamente gestite solo 4 sono relative a clienti condivisi). 7 miliardi sono le nuove masse gestite (masse aggiuntive conferite dalla clientela più che nuovi clienti).

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Cambio sede legale: fare chiarezza!

chiarezzaDopo mesi in cui il condirettore generale A.Chioatto ha sempre ribadito che i lavoratori Fideuram potevano essere sereni e tranquilli, a Milano e in particolare a Roma, rispetto allo spettro dei trasferimenti di attività e uffici, poiché “non vi è nessuna convenienza ad intervenire in alcun modo su strutture e realtà organizzative che generano il valore e la professionalità che ben conoscono tutti”, arriva la notizia più preoccupante, relativa alla decisione del CdA Fideuram di trasferire la sede legale a Torino, nella sede storica dell’ex SanPaolo a piazza S.Carlo.

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Trattativa in corso, alcuni punti cruciali

TrattativaLa trattativa di Gruppo è arrivata con ogni probabilità al dunque con gli incontri in corso durante questa settimana, convocati sugli “argomenti di negoziazione” tra Intesa SanPaolo e le delegazioni sindacali trattanti. In discussione ci sono i Ruoli Professionali per la Divisione della Banca dei Territori, il VAP 2014, il Premio Variabile di Risultato a partire dal prossimo anno, vincoli e paletti sulle pressioni commerciali, norme integrative al CCNL su assenze dal servizio, infine il percorso di costituzione del Fondo Pensioni Unico di Gruppo.

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Nuovo Polo Private: quali prospettive?

ValutISPBLa procedura prevista dal contratto nazionale si è chiusa con la sottoscrizione di un accordo “tecnico”, ma l’operazione di passaggio in Fideuram dei lavoratori relativi al ramo d’azienda delle attività di “governance” di ISPB è funzionale all’operazione più ampia della Divisione Private. Al riguardo, dopo più di un anno dagli annunci contenuti nel Piano Industriale di Gruppo, ancora ben poco è dato sapere nel concreto.

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Ai lavoratori niente?

Ai_lav_nienteNel corso dell’incontro svoltosi ieri in Capogruppo, dopo la sospensione delle relazioni sindacali, la delegazione ISP ha comunicato alle organizzazioni sindacali che non è stato approntato un sistema incentivante relativo al 2014 e pertanto non sono stati messi a bilancio i fondi per spesare un sistema premiante. E’ stato detto invece che, visti i positivi risultati di bilancio, si riconosceranno nel mese di maggio premi ad una parte del personale con erogazioni puramente discrezionali, unilateralmente decise, sulla base di generici riferimenti alle valutazioni e ai risultati: ne potranno beneficiare al max il 50% delle aree Professionali e il 40% dei Quadri Direttivi. Non sono stati comunicati né il montante, né il numero dei colleghi interessati.

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Rinnovo CCNL: la montagna ha partorito un topolino?

Ipo_rinnovoE’ stata appena raggiunta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro del settore ABI. L’intesa è stata sottoscritta dai segretari nazionali con “firma tecnica” e dovrà essere sottoposta ai comitati direttivi nazionali delle varie organizzazioni sindacali e soprattutto alle assemblee dei lavoratori e delle lavoratrici del settore.

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Ma quale "Personale"?

QualePersonaleSi legge nel comunicato stampa di ieri relativo al bilancio consolidato Fideuram dell’esercizio 2014, che le “spese di funzionamento, pari a € 307,3 milioni, hanno registrato un aumento di € 15,7 milioni rispetto al saldo dello scorso anno (+5,4%) principalmente attribuibile alla crescita delle spese del personale, sostanzialmente dovuta alla maggiore incidenza delle componenti variabili della retribuzione“.

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Anche in Fideuram e SPI i lavoratori hanno risposto in modo eccellente

BF-tutti-compattiL’azienda non fornisce i dati, ma tutte le nostre filiali sono rimaste chiuse. Regione per regione, la percentuale degli altri sportelli chiusi supera il 90%. Colleghe e colleghi della nostra azienda hanno risposto compatti, in numero superiore rispetto alla partecipazione alle assemblee, a testimoniare che le ragioni della mobilitazione sono diventate bagaglio comune di tutti.

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