Sono passati pochi giorni dall’anniversario della morte di Miriam Makeba. Oggi è la giornata internazionale contro la violenza sulle donne, abbiamo pensato di ricordare lei che stava sul palco “come su una barricata”.
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Archivio Divisione Private Banking
Contenimento contagio in filiali e sportelli, lettera a direttori e responsabili
Da ormai molti mesi lavoratrici e lavoratori delle filiali e degli sportelli Fideuram e Intesa Sanpaolo Private Banking, su tutto il territorio nazionale, stanno affrontando una situazione d’emergenza per la quale, purtroppo, gli interventi predisposti dall’azienda non si sono rivelati del tutto esaustivi e risolutivi.
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Contagio? Decisioni, non scenografie
“Ciascuno di noi può fare molto”, ha detto giustamente Angela Merkel – rivolgendosi a tutti ed ognuno – nel suo recente appello a fare maggiori sforzi per contenere il diffondersi del contagio da coronavirus.
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Covid, quando un caso scoperchia il vaso di pandora delle incertezze
Metti una mattina qualunque in cui ti rechi come da pianificazione in ufficio, entri e vai per occupare la tua scrivania ma ad accoglierti trovi gli addetti alla sanificazione che ti guardano con aria stupita e ti invitano ad allontanarti perché sono in corso nei locali del piano le attività di sanificazione previste dal protocollo a seguito di un caso di positività accertata al Covid-19.
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Emergenza COVID-19, nuovo DPCM e misure aziendali
Il 13 ottobre scorso è stato firmato il nuovo DPCM in tema di misure urgenti di contenimento del contagio sull’intero territorio nazionale. Tra le varie prescrizioni riportate nel testo, si conferma da parte del Governo l’incentivo ad utilizzare lo smart working per tutte quelle attività che possono essere svolte presso il proprio domicilio.
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Smart Working, un diritto per genitori con figli minori di 14 anni
In relazione all’imminente e progressivo rientro generalizzato (“tutti i colleghi”, “almeno un giorno alla settimana”), annunciato dal Nucleo Operativo Gestione Emergenze, è opportuno fare una riflessione.
Sportelli Fideuram, il problema del ritorno alla “normalità”
Sin dall’inizio dell’emergenza Covid-19, Fideuram ha tenuto a mostrarsi attenta e sollecita alle esigenze della clientela e dei promotori, si sono susseguite dichiarazioni e comunicazioni in merito all’ampio spiegamento di iniziative e soluzioni per dare pronta risposta alle nuove emergenze finanziarie, in termini di anticipi, liquidità, condizioni agevolate e garanzie.
StrongAuth, tanti punti da chiarire
Riteniamo vada fatta chiarezza sull’iniziativa aziendale che punta a sostituire l’attuale sistema di identificazione dell’utilizzatore per la connessione da remoto alle infrastrutture informatiche della banca, requisito basico per il lavoro flessibile.
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Lettera aperta ai clienti e ai Private Banker
Caro Cliente, caro Private Banker,
per noi questi sono stati e saranno giorni di intensa attività a difesa della salute delle colleghe e dei colleghi che, ogni giorno, con grande senso di responsabilità affrontano il contatto con l’utenza dello sportello bancario (…)
Emergenza COVID-19, agli sportelli “Armiamoci e partite”?
Lo avevano detto in chiaro da subito: in questa fase si deve “stare vicino ai clienti” e possiamo contare sulle “nostre persone”.
Emergenza COVID-19, le nostre richieste a Corcos
I nostri rappresentanti sindacali, raccordandosi quotidianamente con i lavoratori, sono stati da subito in prima linea per sostenere e consigliare i colleghi, per effettuare segnalazioni, solleciti e richieste all’azienda su come affrontare l’emergenza, data l’organizzazione del lavoro e nel rispetto delle normative ministeriali ed aziendali in atto.
Richiesta di incontro al nuovo management
Le OO.SS. chiedono un incontro per rappresentare tempestivamente al nuovo management le tematiche prioritarie che richiedono l’apertura di un confronto sindacale.
Dal Coordinamento Fisac Cgil le priorità per la Div.ne Private
Giovedì 30 gennaio i delegati sindacali Fisac delle aziende della Divisione Private del Gruppo ISP si sono riuniti assieme al segretario Fisac di Gruppo ISP, delegato alla Divisione stessa.
ESG sta per “socialmente responsabili”
Prese da un lato dalle onde oceaniche che salgono per il riscaldamento globale, dall’altro dalle masse in movimento nelle piazze di Friday-For-Future, le banche propongono sempre più frequentemente ai propri clienti investimenti sostenibili secondo i “criteri ESG” che riguardano gli aspetti ambientali, sociali e di governance.
Operazione Sanpaolo Invest, tutti bravi a parole
Inquadrando la situazione in cui versa l’accentramento in Fideuram delle funzioni Coordinamento Rete e Marketing e Vendite di Sanpaolo Invest, è bene partire dalle dichiarazioni manageriali di qualche anno fa, nel momento in cui la Divisione Private muoveva i primi, orgogliosi passi.
Divisione Private, quale modello organizzativo?
Le Organizzazioni Sindacali Fideuram ritengono indispensabile avere un’informativa puntuale ed approfondita sul nuovo modello organizzativo della Divisione che si sta attuando e sulle prospettive future. A questo scopo coinvolgeranno le segreterie di Gruppo per ottenere un apposito incontro in cui affrontare gli sviluppi e le evoluzioni della Divisione a confronto con l’agenda del piano industriale di Gruppo.
Sugli accentramenti serve chiarezza
A seguito della veloce trattazione del tema avvenuta la scorsa settimana a margine degli incontri in corso a livello di relazioni sindacali di gruppo ISP, ribadiamo la richiesta di un’informativa organica sulle operazioni che a vario titolo comportano l’accentramento di lavorazioni, attività e funzioni Fideuram in Capogruppo, ci riferiamo chiaramente in primis a ciò che riguarda Audit (38 persone) e Compliance (113).
Sede Serafico, cosa accade in mensa?
Campeggia un cartello nella mensa del Serafico, facendo chiarezza (si fa per dire) su quello che accadrà a seguito dell’introduzione del buono pasto elettronico Pellegrini: un aumento di prezzo tassativo, non giustificato, ma semplicemente associato al meccanismo di pagamento.
Vertenze VAP 2009, il “lapsus calami” al capolinea
Le vertenze da noi patrocinate e vinte hanno trascinato le parti ad un nuovo accordo, la cui premessa contraddice le sentenze. Ma senza le vertenze e le sentenze i soldi sarebbero rimasti in tasca all’azienda.
Tanto tuonò che piovve!
Man mano che emergono i dettagli della truffa architettata dalla top Private Banker di Fidenza ai danni di tanti clienti, diventa sempre più urgente e necessaria una presa di posizione dell’azienda, dei manager e dei dirigenti.
Al via la “Cassa di resistenza” a sostegno delle vertenze delle portinerie
Tantissimi colleghi lo scorso anno hanno manifestato la loro solidarietà e vicinanza alle lavoratrici delle nostre portinerie, costrette a subire le conseguenze lavorative, economiche e contrattuali del subentro di nuove ditte appaltatrici nel servizio di reception nelle varie sedi aziendali.
I lavori del direttivo della Fisac Fideuram
Venerdì 21 giugno si è riunito il direttivo della Fisac Fideuram per analizzare alcune tematiche specifiche rispetto al contesto aziendale, con particolare riferimento alla vertenza sul VAP 2009, alle figure professionali, alle piattaforme Upper e People, agli ambienti di lavoro nonché all’annunciato distacco dell’area Compliance.
Rinnovo CCNL, dopo le dichiarazioni di rito inizia il confronto vero
A conclusione del ciclo di assemblee nelle aziende e nei territori per sottoporre al vaglio dei lavoratori la piattaforma di rinnovo redatta unitariamente dalle segreterie nazionali, si è tenuto un primo incontro con ABI il 12 giugno scorso da cui sono trapelate solo dichiarazioni di rito.
No intimidazioni sul posto di lavoro!
Due episodi recenti evidenziano come anche in Fideuram i colleghi possano trovarsi esposti ad aggressioni verbali gravi ed immotivate, che vanno prontamente censurate e presidiate dall’azienda, a tutela di chi le ha subite ed evitando che in futuro possano ripetersi.
Teti competenze, per cosa?
Entro il prossimo 3 maggio è possibile effettuare l’autovalutazione delle proprie conoscenze sulla piattaforma Teti Competenze. L’iniziativa è rivolta a tutto il personale del Gruppo ISP. Al riguardo facciamo alcune considerazioni.
Finalmente rotto il “tabù sindacale” sul VAP 2009
Nell’incontro sindacale a livello di delegazioni di Gruppo dedicato alla Divisione Private, per la prima volta è stato affrontato l’argomento del VAP 2009, regolato per Fideuram da apposito accordo sindacale nel luglio 2008, poi replicato nei medesimi termini economici anche in SPI.
I lavori del direttivo Fisac Fideuram
Mercoledì 20 marzo si è riunito il direttivo della Fisac Fideuram per analizzare alcune tematiche specifiche rispetto al contesto sindacale ed aziendale, con particolare riferimento alla piattaforma del CCNL, alla vertenza sul VAP 2009 ed alla Formazione.
Performer, ultimo giro
Entro il prossimo 30 aprile si svolgeranno i colloqui di valutazione, fase finale del Performer 2.0 relativo all’anno 2018. Sarà l’ultimo giro, in quanto il prossimo anno il sistema a supporto del processo valutativo cambierà.
Incontro semestrale del 22 gennaio
Lo scorso 22 gennaio si è svolto l’incontro semestrale per Fideuram e le sue controllate, alla presenza delle Relazioni Sindacali di Gruppo ISP, occasione per incontrare il nuovo responsabile Risorse della Divisione Private Fabio Rizzini, già alla Gestione Risorse ISPB.
Lavoro flessibile, molta strada da fare…si inizi col rispetto delle regole
La prima giornata di lavoro agile a Roma ha focalizzato l’attenzione di molti, come in precedenti simili occasioni (es. Milano), sul lavoro flessibile quale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa in luogo diverso dalla sede di assegnazione, introdotto a fine 2014 tramite accordo sindacale che ha precorso la norma di legge.