L’INPS ha pubblicato la circolare 45 del 16/5/23 denominata Elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino (ne avevamo parlato qui).
Qui di seguito vi riportiamo le stringate note a corredo fornite dall’INPS:
Elevato il congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per uno solo dei tre mesi spettanti a ciascun genitore, non trasferibili all’altro. L’aumento avviene a condizione che la mensilità indennizzata all’80% della retribuzione sia fruita entro i primi 6 anni di vita (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento) del minore. È previsto solo per coloro che terminano il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2022. Il mese indennizzato all’80% della retribuzione va inteso come uno solo per entrambi i genitori e può essere fruito in modalità ripartita tra gli stessi o da uno soltanto di essi. Si precisa che la fruizione “alternata” tra i genitori, non preclude la possibilità di fruirne nei medesimi giorni e per lo stesso figlio, come consentito per tutti i periodi di congedo parentale. Se un genitore è lavoratore dipendente e l’altro genitore non lo è, il mese di congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione spetta solo al genitore lavoratore dipendente.
Purtroppo, come spesso accade, né le note a corredo, né il testo della circolare medesima chiariscono in modo immediato e cristallino alcuni aspetti procedurali, come ad esempio se il periodo di fruizione del Congedo all’80% coincida con il primo periodo di Congedo parentale richiesto a partire dal 1 gennaio 2023 (e in questo caso come funzioni l’integrazione ex post: automaticamente? su richiesta? e nel caso a chi e con quale modalità?) o se invece possa essere scelto dal genitore per un periodo qualsiasi di fruizione entro i sei anni di vita del bambino.
Cercheremo di approfondire direttamente con l’INPS la questione e non appena saremo in grado di fornirvi informazioni più chiare torneremo sull’argomento.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.