Come vi avevamo dato conto qui da oggi parte su #People il nuovo sistema di valutazione delle prestazioni per il 2019
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.
Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare anche la nostra guida:
E comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Al via su #People il nuovo sistema di valutazione delle prestazioni per il 2019
Con l’attribuzione della Seniority, è attiva dal 15 al 26 aprile la prima fase del processo di valutazione delle prestazioni.
UpPER è accessibile da #People e prevede 6 fasi:
- 1° fase. Attribuzione della Seniority: aprile 2019
I Responsabili delle Strutture di Governance, e dove richiesto, delle Divisioni e Società Italiane del Gruppo, attribuiscono la Seniority dei propri Collaboratori, confermando o modificando quelle proposte dal sistema.
- 2° fase. Assegnazione e condivisione degli indicatori: maggio 2019
I Responsabili assegnano 3 indicatori a ciascun Collaboratore, ad eccezione dei colleghi di Rete della Divisione BdT, per i quali gli indicatori sono stati definiti centralmente in relazione alla figura professionale ricoperta.
Ad ogni indicatore sono associati 3 aggettivi, che esplicitano i livelli attesi di prestazione e le modalità con cui essa deve essere svolta.
- 3° fase. Feedback e Mid-Year Review: maggio – dicembre 2019
Nel corso dell’anno, i Responsabili possono registrare e condividere i feedback con i Collaboratori. Il feedback aiuta i Collaboratori ad agire sulle aree di miglioramento e supporta i Responsabili nella compilazione della valutazione finale.
Tra luglio e settembre, i Responsabili hanno la possibilità di effettuare un colloquio di Mid-Year Review con i propri Collaboratori per confrontarsi sull’andamento delle prestazioni dell’anno in corso.
- 4° fase. Autovalutazione: gennaio 2020
Con una scala a 7 livelli, tutti i colleghi possono esprimere la propria Autovalutazione tramite la valutazione degli aggettivi qualitativi relativi a ciascuno degli indicatori assegnati.
- 5° fase. Valutazione: febbraio 2020
I Responsabili effettuano la valutazione tramite un giudizio sintetico complessivo, valutando gli aggettivi che compongono i singoli indicatori e, infine, inserendo un commento.
- 6° fase. Colloquio di restituzione della valutazione: marzo 2020
I Responsabili effettuano il colloquio di restituzione della valutazione con i propri Collaboratori: si discutono gli aspetti che hanno caratterizzato la prestazione durante l’anno e viene comunicato il giudizio sintetico finale.
Per saperne di più, accedi a #People
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.