Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative al sistema valutativo “UpPER” potete consultare la nostra Guida alla Valutazione e ricorda comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Il nostro giudizio negativo sul nuovo Sistema di Valutazione è stato ampiamente argomentato al termine della procedura di confronto sul tema. Tuttavia poiché la materia non è oggetto di contrattazione, ma è nella esclusiva disponibilità aziendale, il processo valutativo ha preso il via e prosegue secondo i nuovi criteri. Per favorire una più completa panoramica sul processo valutativo in corso – riportiamo qui di seguito la documentazione aziendale in materia.
Il nuovo sistema di Valutazione delle prestazioni di Gruppo, è quasi arrivato alle fasi finali per il 2019
Fino al 31 dicembre, per i Responsabili sarà ancora possibile condividere i feedback, anche utilizzando l’App Feedback disponibile per smartphone aziendali e in modalità Bring Your Own Device.
Oltre questa data la funzionalità non sarà più attiva e sarà possibile ricominciare ad assegnarli a partire dal prossimo ciclo valutativo.
Come vi avevamo comunicato qui. Le prossime tappe:
Gennaio 2020 – Autovalutazione
Tramite #People ogni collaboratore può esprimere la propria valutazione su ciascun aggettivo associato agli indicatori condivisi all’inizio del processo.
Febbraio 2020 – Valutazione
I Responsabili possono procedere con la valutazione degli indicatori oggetto della prestazione, anche consultando le autovalutazioni dei propri collaboratori e i feedback dati durante l’anno.
Marzo – Aprile 2020 – Colloquio
Responsabili e Collaboratori si incontrano per comunicare la valutazione finale e gli sviluppi futuri.
Per saperne di più, è possibile accedere ad UpPER da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management.
Per approfondire l’App Feedback > Vai a #People.