L’azienda ha comunicato oggi che entro il 7 febbraio, i responsabili devono effettuare la valutazione, consultando le autovalutazioni inserite dai propri collaboratori e i feedback condivisi durante l’anno.
Si tratta di un momento importante per ripercorrere il lavoro svolto nel 2024, valorizzare il merito delle persone e supportarle nella loro crescita professionale.
Per farlo, è possibile accedere ad UpPER e Newton da #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management per il mio team, sia da desktop che da mobile con l’app #People.
Nella sezione Documenti Utili è disponibile anche il manuale della procedura.
Prossimi passi: a marzo responsabili e collaboratori si incontrano per confrontarsi sulla valutazione finale del 2024 e condividere gli indicatori per il 2025.
I responsabili entrando su #People > Formazione e sviluppo > Performance management per il mio team > Per Processo, visualizzeranno solo i sistemi di performance cui hanno effettivamente accesso in base al perimetro di riferimento.
Per approfondire le questioni legate alla Valutazione, potete consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).