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L’azienda ha comunicato che fino a dicembre i Responsabili possono condividerli con i Collaboratori di cui avevamo già dato conto con la comunicazione del 1 luglio 2021.

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.

Fino al 31 dicembre, i responsabili possono registrare e condividere feedback con i collaboratori.

Per ciascun aggettivo collegato agli indicatori, i responsabili possono assegnare una valutazione da 1 a 7 e, soprattutto, aggiungere un commento.

È importante dare feedback per:
– facilitare l’ingaggio e la motivazione;
– dare un riscontro ai colleghi sul lavoro svolto;
– mantenere vivo il dialogo tra responsabile e collaboratore

È possibile accedere ad UpPER dal menù di #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management.

I feedback sono disponibili anche da mobile, attraverso l’App Feedback dal proprio smartphone aziendale o Bring Your Own Device.

Per approfondire le questioni legate alla Valutazione, potete consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

 

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